国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

員工考勤管理制度

時(shí)間:2024-05-16 11:38:48 員工管理 我要投稿

(熱門)員工考勤管理制度15篇

  現(xiàn)如今,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么擬定制度真的很難嗎?以下是小編為大家收集的員工考勤管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

(熱門)員工考勤管理制度15篇

員工考勤管理制度1

  第一章 總則

  第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

  第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

  第二章 工作時(shí)間

  第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

  (一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。

  (二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。

  (三)銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

  第五條 多班制

  (一)因工作需要,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

  (二)實(shí)行多班制的部門,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

  1、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

  2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。

  3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門備查。

  第六條 關(guān)于懷孕女員工

  (一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

  (二)如果懷孕女員工的身體較弱,無法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 考勤管理

  第七條 考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

  員工使用考勤卡(上下班刷卡)來記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

  第八條 員工請(qǐng)假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

  第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理:

  (一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

  (二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

  (三)超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

  (四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

  (五)單位、部門或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

  第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

  (一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門提供考勤反饋;

  (二)在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門自行考勤。

  第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

  (一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。

  (二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過3次,按曠工1天或1天以上處理。

  員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

  (三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無績效工資。

  第十二條 考勤管理

  (一)公司各職能部門、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門,缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

  (二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

  第四章 請(qǐng)假、休假管理

  第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

  第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

  (一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

  (二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

  l 元旦:1天,1月1日;

  l 春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

  l “五一”國際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

  l “十一”國慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

  第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

  (一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長短,享受下列不同時(shí)間的休假:

  服務(wù)期 可休假天數(shù)

  (日歷年) (工作日)

  加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過10天

  次年(1月1日起)-第四年 每年10天

  第五年以上 每年休假15天

  計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開始工作的下一個(gè)月(1日)開始計(jì)算。

  (二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的'年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

  (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

  (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

  第十六條 探親假

  (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

  (二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

  公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

  (三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車硬座價(jià)格報(bào)銷一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

  (四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

  第十七條 病假、事假

  (一)帶薪病、事假

  1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

  2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二) 非帶薪病假:?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)非帶薪事假:?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

  第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

  (一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

  (二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

  (三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

  (四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

  第十九條 喪假(帶薪)

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

  第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

  (一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

  除產(chǎn)假外,女員工需要修延長假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

  (二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

  (三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

  第二十一條 工傷假

  (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長不超過36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

  (二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn),分別不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第二十二條 請(qǐng)假程序

  (一)員工請(qǐng)假,必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

  (二)因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。

  員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。

  第五章 加班管理

  第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫《加班申請(qǐng)單》,由直接主管審核,交部門(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

  第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

  公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

  第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過程如下:

  A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

  加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例*小時(shí)工資

  正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

  特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

  第六章 附則

  第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

員工考勤管理制度2

  一、每天工作時(shí)間

  1.辦公室、財(cái)務(wù):

  早上8:30簽到下午17:30簽退

  8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  2.xx片區(qū):

  早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  3.地州市場(chǎng):

  早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作

  二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)

  1.遲到一次扣10元,當(dāng)月遲到累計(jì)三次,做事假一天處理。

  2.早退一次扣10元,當(dāng)月早退累計(jì)三次,做事假一天處理。

  3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天,視為自動(dòng)離職。

  4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假;應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。

  5.員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效,當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,否則按曠工處理。

  6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。

  三、簽到制度

  1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報(bào)辦公室備案,否則按早退處理。

  2.電話報(bào)到(專職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到,不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,下午不用報(bào)到,每次不報(bào)到者罰款20元,遲報(bào)者按遲到處理。

  3.當(dāng)天未能簽到的,不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。

  4.每月考勤記錄,將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。

  四、對(duì)加班的處理

  節(jié)假日休息按國家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,過期不補(bǔ)休。

  五、假期

  1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  根據(jù)市場(chǎng)情況,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。

  2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿一年者可以享受)

  符合國家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的.,可以請(qǐng)產(chǎn)假。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國家規(guī)定為25歲以上)。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)院的意見,給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假。

  男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請(qǐng)產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng)。

  3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,女方年滿23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請(qǐng)婚假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng)。

  4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)

  父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天

  有薪喪假。

  申請(qǐng)喪假需當(dāng)事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng),若來不及辦

  理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請(qǐng),回崗后補(bǔ)辦申請(qǐng)。

  5.國家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。

員工考勤管理制度3

  一、目的

  建立員工考勤管理制度,使所有公司員工能嚴(yán)格執(zhí)行。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司所有員工的考勤管理。

  三、責(zé)任

  公司所有員工。

  四、正文

  1. 員工考勤包括了員工請(qǐng)假、加班、日常上班的考勤管理制度:

  1.1公司所有員工都必須嚴(yán)格執(zhí)行以下規(guī)定:日常上班的時(shí)間為一周六天,每天工作8個(gè)小時(shí)。在沒有請(qǐng)假的情況下不允許無故曠工,有緊急的事應(yīng)該要按請(qǐng)假程序進(jìn)行請(qǐng)假。遲到早退者進(jìn)行如下處罰:

  1.1.1不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),罰款××元;

  1.1.2遲到、早退10分鐘以內(nèi),罰款××元以上;

  1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下,罰款××元以上;

  1.1.4遲到、早退30分鐘以上,視為曠工半天,除扣減工資外,罰款××元,依次類推。

  2.請(qǐng)假:

  2.1請(qǐng)假程序:

  2.1.1員工請(qǐng)假填寫請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由及聯(lián)絡(luò)電話,按請(qǐng)假審批權(quán)限經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

  2.1.2假期若較長,須交接手頭工作,確保工作的連續(xù)性。

  2.1.3假滿須回公司銷假,通報(bào)綜合辦。

  2.1.4請(qǐng)假規(guī)定:

  2.1.5事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù),須按審批權(quán)限以電話直接向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù)。否則以曠工論處。

  2.1.6未辦手續(xù)擅離崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

  3.加班:

  3.1本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

  3.2公司鼓勵(lì)員工每天在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班或值班,應(yīng)得到部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn),方可加班。

  3.3為完成工作任務(wù)確需加班的員工,應(yīng)該服從上級(jí)的安排,但懷孕期間的'女員工不安排加班。

  3.4加班程序:

  3.4.1凡需加班的,需經(jīng)部門主管或主管副總經(jīng)理的批準(zhǔn)后方能加班;

  3.4.2加班完畢后,加班記錄單經(jīng)部門主管驗(yàn)審后送綜合辦留存;

  3.4.3綜合辦每月20日統(tǒng)計(jì)月度加班情況,報(bào)財(cái)務(wù)部,在發(fā)放員工工資的同時(shí)支付加班工資。

  3.4.4加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

  3.4.5凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng),經(jīng)部門申請(qǐng)和綜合辦同意審批。調(diào)休時(shí)以半天為最小單位。

員工考勤管理制度4

  一、工作時(shí)間

  客房部、營銷部、保安部、工程部、餐飲部、行政部、財(cái)務(wù)部、人資部原則上實(shí)行每周六天工作日,實(shí)行八小時(shí)工作制,根據(jù)工作需要隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

  二、考勤打卡制度

  1、各部門必須指定一名認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工擔(dān)任考勤員,由人力資源負(fù)責(zé)對(duì)考勤員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。

  2、員工必須按所在部門編排的班次工作,按時(shí)上、下班。上、下班時(shí)必須按規(guī)定由本人持考勤卡在考勤機(jī)上計(jì)打時(shí)間,并到部門簽到、簽退。

  3、不允許漏打或替人代打考勤卡,如發(fā)現(xiàn)代打卡行為,替代人和被替代人均按曠工一天處理。

  4、凡已到上班時(shí)間,本人還未到崗位即視為遲到。凡未到下班時(shí)間,提前離崗打卡下班即為早退。如果員工打卡后沒按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定工作崗位,同樣視為遲到。遲到或早退每次均以十分鐘為限,超過十分鐘則按兩次遲到或早退計(jì)算,如果員工每月遲到或早退兩次,罰款10—20元,再次有遲到、早退現(xiàn)象則罰款50元。超過或達(dá)到五次,將給予辭退或除名。

  5、凡超過遲到或早退時(shí)間30分鐘以上,或超過規(guī)定上班時(shí)間30分鐘未到達(dá)指定工作崗位,又無充分理由辦補(bǔ)假手續(xù)者,視為曠工。曠工除扣除曠工員工當(dāng)日工資外,還應(yīng)視下列情況予以罰款:

  (1)1天以內(nèi)者,給予口頭警告,《員工過失單》,并罰款50元。

 。2)曠工兩天者,給予書面警告,填寫《員工過失單》,罰款100元。

 。3)連續(xù)曠工3天以上者,部門領(lǐng)導(dǎo)將提議人力資源部給予辭退或除名,解除與酒店簽定的勞動(dòng)合同并將辭退該名員工。

  6、員工打卡由保安部及質(zhì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

  三、加班

  1、如因工作需要,需在非工作時(shí)間工作的,經(jīng)部門主管同意,可加班。

  2、加班者,需填寫加班申請(qǐng)單,并交人力資源部備案。但酒店不提倡不必要的加班,如因個(gè)人的原因,拖延工作時(shí)間,不算加班。酒店規(guī)定經(jīng)理級(jí)以下人員為計(jì)酬加班,為2元/次或1元/小時(shí)。經(jīng)理級(jí)以上人員為不計(jì)酬加班。

  3、員工加班需按管理權(quán)限由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,未進(jìn)行事前報(bào)批的,一律不計(jì)加班

  4、實(shí)行定時(shí)工作制的員工在工作日以外的時(shí)間、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。出差期間遇休息日、節(jié)假日和工作日延長工作時(shí)間的不計(jì)為加班

  5、加班時(shí)間一般以倒休形式予以補(bǔ)償,因工作需要不能以倒休形式補(bǔ)償?shù),由副總?jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)可予以加班費(fèi)補(bǔ)償

  四、休假種類

  1、公休假:所有員工假期安排在周六、周日。需不能在此時(shí)間公休則需征得部門同意并上報(bào)人力資源部。公休期間不扣工資;

  2、婚假:凡在酒店工作滿一年以上的正式員工可享受婚假5天;如未達(dá)到一年的員工則將只給兩天婚假,超期按事假處理。

  3、喪假:?jiǎn)T工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的'喪事,給予3天假期;

  4、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假:女員工生育前后給予產(chǎn)假60天,達(dá)到晚育年齡的增加產(chǎn)假15天,難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天,多胞胎生育,每多生育一個(gè),增加產(chǎn)假15天;配偶生育,男員工可享受7天護(hù)理假;女員工懷孕流產(chǎn),懷孕不滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過30天;懷孕滿4個(gè)月的,產(chǎn)假不超過42天;

  5、年度休假:工齡滿二年以上的員工可享受7天年度假。主管安排員工休年假時(shí),需提前15日向總經(jīng)理提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由酒店給予相應(yīng)補(bǔ)助。

  6、事假:?jiǎn)T工在工作期間,確有私事要處理,必須請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須先填寫事假申請(qǐng)單,半天以上(不超過一天)的由部門主管批準(zhǔn),一天以上三天以下的由部門經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上五天以下的必須報(bào)人資部核準(zhǔn),七天以上的必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假期間扣除當(dāng)日基本工資及全勤獎(jiǎng),事假超過十天以上的,酒店有權(quán)予以解聘,(特殊情況除外)。經(jīng)過部門批準(zhǔn)的申請(qǐng)單必須交人資部簽字備案。因急事,如不能及時(shí)提前請(qǐng)假的,應(yīng)于當(dāng)日打電話通知本部門,回來后及時(shí)補(bǔ)填請(qǐng)假單。未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的,按曠工處理,扣發(fā)當(dāng)日工資及全勤獎(jiǎng);曠工連續(xù)超過三日,累計(jì)當(dāng)月五天者,酒店無條件解聘。

  7、病假:?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫病假申請(qǐng)單,并出具醫(yī)院證明,半天以上(不超過1天)的由單位主管批準(zhǔn),一天以上的由部門經(jīng)理批準(zhǔn),全年累計(jì)病假不超過五天的不扣除工資,超過五天的,超出部分在當(dāng)年最后一月扣發(fā)超過天數(shù)的工資(特殊情況除外)。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請(qǐng)單交人資部備案。

  8、工傷假:在工作中因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系造成身體上的傷害由相關(guān)部門鑒定后按醫(yī)院證明單給予假期,工傷假期間無工資發(fā)放。

  9、補(bǔ)休:對(duì)于占用員工休息日或法定節(jié)假日的加班時(shí)間,酒店將給予補(bǔ)休,員工不要連續(xù)4天補(bǔ)休,以免離開工作崗位時(shí)間過長,影響工作。

  五、員工假期薪資管理

  1、病假薪資:病假一天扣發(fā)日工資100%;

  2、事假薪資:事假一天扣發(fā)日工資100%;

  3、曠工薪資:曠工一天,扣發(fā)當(dāng)日薪資、全勤獎(jiǎng)及當(dāng)期績效獎(jiǎng)金。月度累計(jì)曠工3天,年度累計(jì)曠工8天的,扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金,并按照公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

  4、遲到、早退一次扣發(fā)工資10元;

  5、遇法定節(jié)假日、休息日安排到崗值班的,經(jīng)人力資源部核定,按勞動(dòng)法規(guī)定核算加班工資

  六、審批權(quán)限:

  1、半天以上(不超過一天)的由部門經(jīng)理簽字,并報(bào)人力資源部審批。

  2、一天以上三天以下的由部門經(jīng)理簽字,并經(jīng)人力資源部核準(zhǔn),由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、三天以上必須報(bào)人資部核準(zhǔn),并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

員工考勤管理制度5

  1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

  2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制度。

  3、內(nèi)容:

  3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》等的規(guī)定,按藥品性能或劑型分類陳列,做到藥品與非藥品分開,人用藥與獸用藥分開,內(nèi)服藥與外用藥分開,一般藥品與特殊藥品分開。

  3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事項(xiàng),不得夸大宣傳,嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品,積極推銷質(zhì)量合格的'近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長的產(chǎn)品,確保售出藥品的質(zhì)量。

  3.3問病售藥,防止事故發(fā)生。

  3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

  3.5陳列藥品的存放,按藥品的性能注意避光、防潮,發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題和用戶有反映的藥品要停止銷售,并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門復(fù)驗(yàn)。

  3.6拆零銷售藥品,出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋,規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

  3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查,并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

  3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品,質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意見,以改進(jìn)自己的工作,確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量,如發(fā)現(xiàn)重大問題要及時(shí)上報(bào)。

員工考勤管理制度6

  一、為加強(qiáng)公司考勤治理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:

  每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,詳細(xì)以通知為準(zhǔn)

  四、假期治理

  各類假別

  1、因公出差

  凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參與的.各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2、法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);詳細(xì)放假時(shí)間按國家公布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

  3、病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4、事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必需由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期治理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,照實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)展審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤治理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤治理的監(jiān)視部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)視員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于訂正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)視檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到工程部或出外公干不能準(zhǔn)時(shí)回來打卡的,須在《未打卡狀況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡狀況說明書》必需在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班遺忘打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各工程部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必需打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工考勤管理制度7

  一. 總則

  為加強(qiáng)和提升員工的工作績效,提升企業(yè)整體素質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,規(guī)范公司對(duì)員工的考察和評(píng)價(jià),特制定本方案。

  二. 考核的目的

  1、 造就一支業(yè)務(wù)精干、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,確保個(gè)人、部門和公司績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并構(gòu)成以考核為核心導(dǎo)向的人才管理機(jī)制。

  2、 及時(shí)、全面、公正的對(duì)員工過去一段時(shí)間的'工作績效進(jìn)行評(píng)估,肯定成績,發(fā)現(xiàn)問題,促進(jìn)下一階段工作的績效提升。

  3、 為員工薪酬調(diào)整、年度評(píng)優(yōu)、晉升或獎(jiǎng)勵(lì)、降職、辭退等帶給人事評(píng)核的

  客觀依據(jù),以到達(dá)公平、公正、公開的目的。

  三。 考核原則

  1、 以公司對(duì)員工的經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)及相關(guān)的管理指標(biāo),和員工實(shí)際工作中的客觀事實(shí)為基本考核依據(jù)的原則;

  2、 客觀、公平、公正、公開的原則。

  四. 考核適用范圍

  凡公司中層以下(包括中層)所有人員的考核適用本方案。但以下人員不適用 本方案:

  1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正的員工;

  2全年連續(xù)出勤不滿 個(gè)月(包括請(qǐng)假與其它各種原因缺崗)的員工。

  五.考核組織機(jī)構(gòu)

  成立績效管理委員會(huì),負(fù)責(zé)組織和領(lǐng)導(dǎo)公司績效管理的各項(xiàng)實(shí)施工作。委員會(huì)主任由公司總經(jīng)理擔(dān)任,副主任由公司總經(jīng)理助理、辦公室主任擔(dān)任,成員由

  辦公室、財(cái)務(wù)審計(jì)部、信息管理部、經(jīng)營管理中心轄下各部門、物業(yè)管理中心轄下各部門等部門主管組成。

員工考勤管理制度8

  一、目的

  為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性,以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、監(jiān)督執(zhí)行

  1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

  2各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

  四、考勤制度

  1考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

  2公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。 3各部門根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。 4工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。 5上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

  6因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷假管理制度,可填寫請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。 7綜合部為公司考勤工作的`管理部門。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)與各部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

  五、違規(guī)的界定

  1遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。

  下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

  2脫崗:是指在上班時(shí)間內(nèi),無正當(dāng)理由離開工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

  3漏打卡:正常出勤無考勤記錄并附有請(qǐng)假條說明。

  4曠工:是指無故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

 。1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請(qǐng)假者。

 。2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),視為曠工0.5天,當(dāng)天超過1小時(shí)視為曠工1天。

 。3)值班期間無故不到崗或擅自脫崗的。

  (4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

 。5)不服從工作調(diào)動(dòng),未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

  六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

  1遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

  2漏打卡一次20元/次處罰。

  3曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

  4員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過3天的給于辭退。

員工考勤管理制度9

  一、為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  二、公司員工必需自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

  三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一支配,市場(chǎng)營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行支配,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一支配。

  四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天),由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

  五、上班時(shí)間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。

  六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者,扣發(fā)5天的.基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

  七、曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予記過1次處分;每月累計(jì)曠工3天者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,并賜予記大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,其次個(gè)月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),予以辭退。

  八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的,按曠工3天處理。

  九、參與公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必需提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的,根據(jù)本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參與的,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理。

  十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí),必需憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

  十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),打算假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,根據(jù)本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

  十二、員工的考勤狀況,由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事,仔細(xì)負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實(shí),按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

員工考勤管理制度10

  考勤方法:

  1.公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;

  2.考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé),門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作,同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。

  3.考勤打卡時(shí)間:

  3.1冬季:白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30,下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

  4.有關(guān)規(guī)定:

  4.1考勤規(guī)定

  4.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào),每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡,每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效,如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí),均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。

  4.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者,次日必須填寫出門單說明原因,部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

  4.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元,1小時(shí)內(nèi)扣10元,以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗,視同遲到、早退處理。

  4.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,給予除名處理;

  4.1.5曠工半天以上者,取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;

  4.1.6曠工的'扣罰標(biāo)準(zhǔn)

  曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天

  扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%

  4.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡,如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失,應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡,并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng),空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

  4.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí),及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題,對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。

  4.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食,廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外,其他地方一律嚴(yán)禁吸煙,違者一次罰款10元,(休息時(shí)間食堂可吸煙)。

  4.2請(qǐng)假、外出手續(xù)

  4.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。

  5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天,由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的,車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批,連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批,其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。

員工考勤管理制度11

  第一章總則

  第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請(qǐng)假與休假流程,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時(shí)間

  第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

  第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

  第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

  第八條加班須書面報(bào)請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門盡量安排調(diào)休,無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

  第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的,須專案說明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費(fèi)支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

  第十三條國家法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節(jié)日

  第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  5、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

  6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  8、國慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

  第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡,若因考勤機(jī)無法識(shí)別或指紋磨損無法打卡成功的,應(yīng)及時(shí)向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫《打卡異常申請(qǐng)單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請(qǐng)假流程

  第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假;如因公務(wù)需離開工作場(chǎng)所,須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

  第二十二條員工請(qǐng)假必須以書面形式申請(qǐng)并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假,可事先電話或口頭申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并到人資部門辦理銷假手續(xù),否則人資部門將不計(jì)算正常出勤。

  第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過15天的,當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的.工作交接。

  第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由請(qǐng)假人提交至人資部門存檔備查。

  第八章請(qǐng)假類別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,請(qǐng)假3天以下者,須提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過15天/年,請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

  (2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

  (3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請(qǐng)假需提前一周書面申請(qǐng),已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

  第三十三條喪假

 。1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

 。2)假期時(shí)間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

  (1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

  (2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請(qǐng),并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

 。3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

  (4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

  (5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

 。1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

  第三十六條調(diào)休

 。1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

 。2)職能部門調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi),生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

  第九章請(qǐng)假審批

  xx

  第十章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

員工考勤管理制度12

  1、目的

  規(guī)范公司管理員工上下班。

  2、適用范圍

  xx有限公司管理人員考勤。

  3、職責(zé)

  3.1行政人事部負(fù)責(zé)制度的制定;

  3.2各部門負(fù)責(zé)按照制度執(zhí)行。

  4、內(nèi)容

  4.1工作時(shí)間

  4.1.1公司根據(jù)工作需要實(shí)行一周40小時(shí)工作制,每周六天,周一至周五,每天七小時(shí),周六每天五小時(shí)。

  夏季:上午:9:00-12:00下午:14:00-18:00

  周六:上午:9:00-12:00下午:14:00-16:00

  冬季:上午:9:00—12:00下午:13:30—17:30

  周六:上午:9:00-12:00下午:13:30-15:30

  4.1.2公司采用IC卡刷卡考勤辦法,上班一次,下班一次,若因機(jī)器故障或其他特殊原因造成IC卡機(jī)無法使用時(shí),改用簽到考勤辦法。

  4.1.3除總經(jīng)理以外,員工上下班必須由本人親自考勤;因公外出忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)上班者,返回公司后應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常申報(bào)單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部備案;其他原因均視為遲到或早退。忘記打卡但準(zhǔn)時(shí)出勤時(shí),若未填寫《考勤異常申報(bào)單》,以曠工計(jì)。

  4.1.4由于受傷、疾病或其他客觀的意外原因遲到、早退或缺勤者,需當(dāng)面或以電話向公司請(qǐng)假報(bào)備。

  4.1.5員工由他人代刷卡扣罰100元/次,員工遲到、早退10分鐘以內(nèi)扣罰20元/次,超過10分鐘應(yīng)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)準(zhǔn)批的,按未出勤實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工;一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次,按曠工1天處理,以后遲到每增加1次,順延計(jì)曠工l天;曠工1天扣發(fā)200%日工資。

  4.1.6考勤是計(jì)發(fā)薪資與福利等待遇的重要依據(jù),行政人事部每月依照考勤機(jī)器的記錄及《考勤異常申報(bào)單》匯總考勤結(jié)果。

  4.2假期管理

  4.2.1請(qǐng)假程序

  4.2.1.1所有人員請(qǐng)假必須按要求填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》在行政人事部領(lǐng)取,按審批程序批準(zhǔn)后交行政人事部備案;請(qǐng)假外出者應(yīng)保持通訊暢通。

  4.2.1.2原則上,請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng),因特殊情況未能提前申請(qǐng)的,需以電話形式告之行政部,返回公司后須補(bǔ)填《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并說明原因,否則以曠工論處。曠工月累計(jì)2天、年累計(jì)6天的公司可無條件解聘。

  4.2.2請(qǐng)假的審批

  員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)的,由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);超過1天的,由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗的按曠工處理。員工假期內(nèi)提前返崗上班的,應(yīng)到行政人事部辦理銷假手續(xù)。

  4.2.3事假

  4.2.3.1在不影響本職工作的.前提下,員工因個(gè)人緊急事務(wù)準(zhǔn)許請(qǐng)事假。

  4.2.3.2員工事假按事假時(shí)間扣發(fā)基本工資和相應(yīng)補(bǔ)貼;事假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過10天的按自動(dòng)離職處理。

  4.2.3.3事假期間,遇周末休息日或法定假日,作事假處理。

  4.2.4病假

  4.2.4.1員工因病不能上班的可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假超過2天者,必須持有醫(yī)院的病假證明。

  4.2.4.2病假期間發(fā)放基本工資的70%;病假月累計(jì)或跨月連續(xù)超過10天的按自動(dòng)離職處理。

  4.2.4.3病假期間,遇周末休息日或法定假日,作病假處理。

  4.3工傷假

  4.3.1員工因公負(fù)傷或符合工傷管理規(guī)定之其他情形,根據(jù)國家勞動(dòng)法相關(guān)條例及醫(yī)院鑒定證明,可休工傷假。

  4.3.2員工工傷假期間,發(fā)放基本工資。

  4.3.3工傷假到期未愈者,憑醫(yī)院證明可辦理續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

  4.4婚假

  4.4.1員工結(jié)婚可休婚假,憑結(jié)婚證到行政人事部辦理休假手續(xù)。

  4.4.2員工婚假可休假3天,晚婚可休假10天。

  4.4.3男女雙方不在同一地方工作的視情況給與路程假,婚假期間,發(fā)放基本工資。

  4.5喪假

  4.5.1員工的直系親屬死亡可休4天,家在外地的另給予路程假。

  4.5.2員工喪假期間,發(fā)放基本工資。

  4.6產(chǎn)假

  4.6.1女員工臨近生產(chǎn)前一個(gè)月可憑醫(yī)院證明請(qǐng)產(chǎn)假90天,如難產(chǎn)延長10天。

  4.6.2產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。休產(chǎn)假須在正式休假前一個(gè)月辦理請(qǐng)批手續(xù)。

  4.7監(jiān)卡

  4.7.1考勤管理員對(duì)員工正確用卡、打卡負(fù)有監(jiān)督、檢查管理的責(zé)任,對(duì)違規(guī)打卡行為要制止。

  4.7.2考勤員認(rèn)真核對(duì)調(diào)休單、請(qǐng)假單、公出單等考勤依據(jù),正確填寫事由說明及簽字,隨時(shí)抽查不符合考勤規(guī)定的問題,按規(guī)定處理,不得弄虛作假。

  4.8審核

  4.8.1每月最后一天考勤結(jié)束后,由考勤管理員將員工一個(gè)月的考勤卡及相關(guān)請(qǐng)假單等條據(jù)收集整理,并將打卡考勤情況匯總登記,做為工資結(jié)算依據(jù)。

  4.9歸檔

  每月考勤匯總表由行政部留存一份。

  所有請(qǐng)假及休假必須具備書面請(qǐng)假手續(xù),提前申請(qǐng)。

  5、引用文件

  無

  6、記錄

  《考勤異常申報(bào)單》

  《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》

  7、其它

  7.1本規(guī)定由行政部制訂并歸口管理;

  7.2本規(guī)定自簽發(fā)之日起實(shí)施。

員工考勤管理制度13

  一、工作時(shí)間

  1、全體員工每日工作時(shí)間一律以7小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時(shí)間:上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤方法

  1、每日上班時(shí),在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請(qǐng)示并在考勤登記本上寫明緣由,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計(jì)每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時(shí)間10分鐘后為遲到。天氣惡劣狀況可放寬。

  3、早退:下班時(shí)間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

  (1)上班時(shí)間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時(shí)間1個(gè)小時(shí)后簽到以曠工一天論處。下班時(shí)間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時(shí)間1個(gè)小時(shí)前下班者以曠工一天論處。家有特別狀況者經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)爭(zhēng)論,本人提出申請(qǐng)后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時(shí)。

 。2)未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時(shí)間。不打卡也不登記者依據(jù)請(qǐng)假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)支配休息,不計(jì)考勤,假如正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計(jì)加班可以換休,其余時(shí)間必需在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請(qǐng)假管理方法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請(qǐng)假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請(qǐng)假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作連接,必需在休假前有支配交代。

  4、請(qǐng)假或換休必需到行政部上交請(qǐng)假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請(qǐng)假一天者,必需常常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理方法

  1、公司著重考評(píng)員工在有效工作時(shí)間內(nèi)的工作效率,一般狀況擔(dān)心排一般員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時(shí)間不計(jì)入加班時(shí)間,零星延長工作時(shí)間不累計(jì)計(jì)算加班時(shí)間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計(jì)一個(gè)加班日,節(jié)假日工作六小時(shí)以上者計(jì)一個(gè)加班日。加班換休盡可能支配在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特別,同時(shí)加班時(shí)間又較多,年度未休完者,可以給肯定的`加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象的處理方法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請(qǐng)假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對(duì)曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的全部員工。

  七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

員工考勤管理制度14

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

  根據(jù)有關(guān)規(guī)定,部分公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)總經(jīng)理特別準(zhǔn)許外,所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚),下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘(即14:00上班,需在13:45分后才能打卡),否則按相關(guān)規(guī)定處罰。

  三、工作時(shí)間:除個(gè)別工種外,員工每星期工作時(shí)間為六天,每天八個(gè)小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~12:00

  下午14:00~18:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)。

  四、假期管理

  (一)各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

 。1)因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

 。2)經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的培訓(xùn)和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

 。3)經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  (1)國家法定休假日共十天:元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農(nóng)歷正月初一至初三)、國際勞動(dòng)節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。

  3.病假

 。1)員工患病或非因工(公)負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;

  (2)經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員(不含副總以上級(jí))請(qǐng)假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請(qǐng),由辦公室呈送董事長或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

  六、假期管理及假期工資核算

 。ㄒ唬└骷(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)(請(qǐng)假三天及以上的.,需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  (二)員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

 。ㄒ唬┎块T經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。

 。ǘ┺k公室是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

 。ㄈ┕究偛咳藛T因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核,于每月月末報(bào)送董事長或總經(jīng)理審批。

 。ㄋ模┥习嗲耙阎鑿墓究偛客獬鲛k事(包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等),須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)副卡。

 。ㄎ澹┟吭逻t到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。

  (六)因工作需要到各項(xiàng)目部(或各項(xiàng)目部)須填寫<外勤工作考核登記表>,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

 。ㄆ撸┛记谥鞴芰蛀愑⒚吭仑(fù)責(zé)發(fā)卡收卡(正副卡)、統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

 。ò耍┕居诿吭20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。

員工考勤管理制度15

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,依據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤治理。

  一、考勤是治理工作的根底,也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必需重視?记谥卫碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  二、員工上班必需打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時(shí)間外簽到,視為遲到,遲到一個(gè)月累計(jì)超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的'請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急狀況不能事先請(qǐng)假者,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未準(zhǔn)時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及估計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)前方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺(tái),由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂,為免鋪張,報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必需至少提前1小時(shí)通知前臺(tái),如臨時(shí)取消用餐者公司將賜予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)懲罰。

  六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄,請(qǐng)假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請(qǐng)各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺(tái)工作人員必需對(duì)以上做照實(shí)登記,對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)展統(tǒng)計(jì)匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

【員工考勤管理制度】相關(guān)文章:

員工的考勤管理制度06-25

員工考勤管理制度04-06

員工考勤的管理制度11-30

員工考勤管理制度08-02

員工考勤管理制度06-11

員工考勤管管理制度12-08

員工考勤管理制度模板05-23

員工考勤休假管理制度03-31

員工考勤管理制度通用05-09

(薦)員工考勤管理制度07-16