員工全勤獎管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編收集整理的員工全勤獎管理制度，希望能夠幫助到大家。

員工全勤獎管理制度1

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強(qiáng)公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設(shè)定本制度。本制度批準(zhǔn)之日起開始執(zhí)行。

　　二、適用范圍

　　本制度適應(yīng)于公司所有員工。

　　三、全勤獎標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放：

　　標(biāo)準(zhǔn)：每個月全勤獎為100元。

　　發(fā)放：當(dāng)月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。

　　四、權(quán)責(zé)

　　1、人事部負(fù)責(zé)考勤管理、審領(lǐng)條件審核等。

　　2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

　　3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實(shí)施，修改時亦同。

　　五、全勤獎實(shí)施程序

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀(jì)錄和實(shí)際出勤記錄，按公司上班時間為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　　2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤獎要求的，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：

　　2.1.1 考核當(dāng)月內(nèi)有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時，全月出勤工時滿足全勤工時(見備注)，就審核發(fā)放當(dāng)月全勤獎)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的`放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；

　　2.1.2 考核當(dāng)月通報批評者，不予享受全勤獎。

　　2.1.3 考核當(dāng)月內(nèi)遲到（少于半小時）、早退發(fā)生超過三次（含三次）不予享受全勤獎。

　　2.1.4考核當(dāng)月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。

　　2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2.1.6工作時間擅離工作崗位者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2.2新進(jìn)員工未滿一個月，不予計算當(dāng)月全勤獎；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭退、解除勞動合同等）不計發(fā)當(dāng)月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。

　　六、全勤獎核實(shí)

　　人事部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎。

　　1、考勤時間作假者；

　　2、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；

　　3、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個人情況需向領(lǐng)導(dǎo)報備且最長離開時間不得超過30分鐘，擅離崗位或超時者取消當(dāng)月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。

　　4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。

　　5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。

　　七、全勤獎的停發(fā)

　　當(dāng)員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。

　　當(dāng)月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復(fù)工作后，再參照公司全勤獎申領(lǐng)條件予以重新計發(fā)。

　　八、有關(guān)規(guī)定

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴(yán)格請假審批程序；

　　2、嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。

　　九、附件

　　本制度最終解釋權(quán)歸人事部。

員工全勤獎管理制度2

　　一、目的

　　為更好地促進(jìn)公司管理工作，規(guī)范內(nèi)部人事管理制度，使員工勤于職務(wù)，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司所有正式錄用員工。

　　三、職權(quán)范圍

　　1、行政部負(fù)責(zé)考勤管理、申領(lǐng)條件審核等。

　　2、財務(wù)部負(fù)責(zé)全勤獎金的核發(fā)。

　　四、全勤獎實(shí)施

　　1、考勤管理

　　員工考勤表由各部門考勤員根據(jù)考勤記錄和實(shí)際情況負(fù)責(zé)登記：按公司上班時間（包含加班時間）為準(zhǔn)。

　　2、申領(lǐng)條件

　�。�1）凡根據(jù)公司作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達(dá)全勤者即月內(nèi)應(yīng)出勤天數(shù)全勤，均可獲得月全勤獎，但有以下行為之一者將取消當(dāng)月全勤獎：

　　A、月內(nèi)有請假行為，不享受全勤獎，即月內(nèi)請假時間超過時間規(guī)定的'公休假，凡是公司正常的統(tǒng)一放假如、停水、停電，其他法定假日等均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評。

　　B、單次遲到超過1小時者，不予享受全勤獎。

　　C、當(dāng)月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎10%、發(fā)生二次扣全勤獎50%、發(fā)生（含）三次以上扣除當(dāng)月全勤獎，另按公司考勤管理制度執(zhí)行。

　　D、出現(xiàn)怠工、罷工者，取消當(dāng)月全勤獎。

　　E、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。

　　F、離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間，月內(nèi)出現(xiàn)3次者，不予享受全勤獎。

　　五、全勤獎核實(shí)

　　行政部負(fù)責(zé)對員工考勤及申領(lǐng)條件進(jìn)行核實(shí)，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當(dāng)月全勤獎。

　　1、考勤時間作假者；

　　2、上班后，擅自離開工作場所者；

　　3、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、怠工及工作疏忽者。

　　六、全勤獎的發(fā)放

　　1、全勤獎按月發(fā)放，每人每月100元，每月同員工工資一起發(fā)放。

　　2、發(fā)放全勤獎前，行政部對發(fā)放名單審核，審核完畢后，交財務(wù)部。

　　七、全勤獎的停發(fā)當(dāng)月處于長期休假的員工，全勤獎停發(fā)。

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