- 企業(yè)員工退休管理辦法 推薦度：
- 員工退休管理辦法 推薦度：
- 相關(guān)推薦
員工退休管理辦法（精選23篇）
在不斷進步的社會中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧，下面是小編為大家收集的員工退休管理辦法（精選23篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工退休管理辦法 1
第一章 總則
第一條 為規(guī)范XXXX有限公司（以下簡稱“公司”）員工退休管理，根據(jù)《XXXX集團有限公司員工退休管理辦法（試行）》，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所規(guī)范的業(yè)務(wù)內(nèi)容，包括退休年齡的規(guī)定、退休的有關(guān)流程及退休人員的待遇問題。
第三條 退休是指員工到達一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動關(guān)系的人事活動。員工退休制度是企業(yè)安置老弱病殘員工的基本方法，是企業(yè)人事管理制度的重要組成部分，也是社會保障工作的重要內(nèi)容。企業(yè)制定合理的退休制度，有利于企業(yè)員工隊伍保持正常的新老交替，從而保持企業(yè)的活力和工作效率。
第四條 員工退休管理，堅持以落實政治待遇、生活待遇相結(jié)合的原則。
第五條 本辦法適用于公司簽訂勞動合同的所有員工。
第二章 組織與職責(zé)
第六條 公司綜合管理部是員工退休工作的'歸口管理部門，負責(zé)指導(dǎo)本單位員工退休業(yè)務(wù)管理工作。主要負責(zé)本單位員工退休手續(xù)辦理、醫(yī)療費用報銷審核、退休人員政策落實以及相關(guān)信息的統(tǒng)計上報等工作。
第七條 公司政工部（工會）等相關(guān)管理部門負責(zé)本單位退休員工慰問的組織實施等工作。
第三章 退休年齡的規(guī)定
第八條 公司員工退休按照國家有關(guān)政策執(zhí)行，員工符合以下條件之一的，一般應(yīng)當(dāng)退休：
（一）男年滿 60 周歲，女干部年滿 55 周歲，女工人年滿 50周歲；
�。ǘ⿵氖戮隆⒏邷�、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的（以下稱“特殊工種”），男年滿 55 周歲，女年滿 45 周歲；
（三）因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，男年滿 50 周歲、女年滿 45 周歲。
第九條 符合第八條第（二）款規(guī)定，按特殊工種退休條件辦理退休的職工，從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿 10 年；從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 9 年；從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿 8 年。
第十條 職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，統(tǒng)一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院負責(zé)醫(yī)療診斷，并出具證明。
第十一條 對員工退休年齡的認定，實行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
第四章 退休有關(guān)流程
第十二條 員工達退休年齡前 12 個月，由綜合管理部相關(guān)負責(zé)人員審核本人檔案，在政策允許及能力所及條件下，應(yīng)補齊與退休審批相關(guān)的各項檔案材料。
第十三條 員工達退休年齡前 3 個月，綜合管理部應(yīng)正式通知本人及所在部門。
第十四條 員工退休當(dāng)月，綜合管理部為其辦理退休審批、養(yǎng)老金領(lǐng)取、基本醫(yī)療待遇享受、發(fā)放退休證等有關(guān)退休手續(xù)。綜合管理部憑退休待遇核準表或退休證等憑證，辦理住房公積金、企業(yè)年金等項目結(jié)轉(zhuǎn)及領(lǐng)取手續(xù)，并在集團公司人力資源金蝶系統(tǒng)中進行銷戶處理。同時，員工本人應(yīng)當(dāng)在退休當(dāng)月辦理完畢離職交接手續(xù)。
第五章 退休人員待遇
第十五條 員工工資發(fā)至退休當(dāng)月，員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存社會保險（含基本醫(yī)療保險），退休人員從退休次月開始，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，享受退休基本醫(yī)療待遇。其他待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：
（一）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
（二）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；
（三）參加基本養(yǎng)老保險的員工，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。
第十七條 退休人員的基本養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)辦理，按照員工養(yǎng)老保險所在地的有關(guān)政策執(zhí)行。基本養(yǎng)老金待遇由當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)統(tǒng)一計算，并從社會保險機構(gòu)領(lǐng)取。
第十八條 退休人員的基本醫(yī)療保險待遇享受、醫(yī)療保險費報銷執(zhí)行當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險政策。
第十九條 員工退休后，企業(yè)和個人不再繳存住房公積金，退休人員的住房公積金按照地方住房公積金管理中心的規(guī)定辦理結(jié)清并銷戶。
第二十條 公司不得向已經(jīng)領(lǐng)取年金待遇的退休職工發(fā)放其他養(yǎng)老性質(zhì)的補貼。
第二十一條 企業(yè)可按在職人員標(biāo)準，每年為退休人員安排一次免費體檢。
第二十二條 退休人員遇到生活困難時，企業(yè)可根據(jù)國家有關(guān)政策，向退休人員發(fā)放適當(dāng)?shù)纳钛a貼。補貼額度需報送綜合管理部履行相關(guān)程序后執(zhí)行。
第六章 其它規(guī)定
第二十三條 員工退休后，其在職期間擔(dān)任、兼任的職務(wù)均不再保留，本公司原則上不再返聘退休人員。
第二十四條 員工退休后，其人事檔案仍保留在原單位。
第二十五條 退休黨員的組織關(guān)系可保留在員工退休前所在黨支部，也可根據(jù)退休員工的個人意愿和實際情況，將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入本人所在社區(qū)黨支部。
第二十六條 退休人員所在黨支部負責(zé)及時向退休人員傳達上級及集團公司有關(guān)文件精神，幫助退休人員了解黨的路線方針政策和企業(yè)的重點工作，做好退休人員思想政治工作，協(xié)助落實退休干部有關(guān)政治、生活待遇。
第二十七條 企業(yè)在研究制定退休管理工作有關(guān)事項的辦法和意見時，應(yīng)事先聽取退休人員的意見，辦法出臺后要向他們做好解釋工作。
第二十八條 退休人員可應(yīng)邀參加公司各種慶典活動，推選代表列席員工代表大會，定期召開離退休人員座談會，對公司生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理提出意見和建議。
第七章 檢查與考核
第二十九條 綜合管理部提前一年對公司員工進行摸底調(diào)查，做好員工退休的各項準備工作，同時接受上級單位的監(jiān)督與管理。
第八章 附 則
第三十條 本辦法根據(jù)國家相關(guān)政策的變化進行調(diào)整，本辦法與國家有關(guān)政策有不一致時，按國家有關(guān)政策執(zhí)行。
第三十一條 本辦法由公司綜合管理部負責(zé)解釋。
第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
員工退休管理辦法 2
第一章總則
第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護內(nèi)退人員合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第一條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。
第二條員工內(nèi)退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間為準。
第三條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。
第四條員工辦理內(nèi)退由本人自愿提出書面申請。當(dāng)?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。
第五條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報送總行；總行依據(jù)報送材料對員工內(nèi)退資格進行審查。
員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2)；
(二)與所在機構(gòu)變更〈〈勞動合同書〉相關(guān)內(nèi)容；
(三)與所在機構(gòu)簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要；也可在報經(jīng)總行審批后，結(jié)合本行特點增加相關(guān)條款。
第三章待遇標(biāo)準
第一條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費計算公式為：退養(yǎng)費=退養(yǎng)金+內(nèi)退時享受的生活性津補貼退養(yǎng)金=(行員工資+行員工資÷6乘4)乘計發(fā)比例，員工資計算方法為：以1999年檔案職務(wù)工資標(biāo)準為基礎(chǔ)，每兩年晉升一次，計算至辦理內(nèi)退手續(xù)當(dāng)月。晉升級差比照國家公務(wù)員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。
第二條退養(yǎng)金計發(fā)比例比照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70％計發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80％計發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85％計發(fā)，工齡35年及以上的'按90％計發(fā)．內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達到以上條件的，相應(yīng)調(diào)整計發(fā)比例。
第三條內(nèi)退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規(guī)定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當(dāng)?shù)貥?biāo)準執(zhí)行。 第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上年度應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，每年增長1．5％。如果地方勞動社會保障部門出臺調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費的增長按照行內(nèi)標(biāo)準和地方標(biāo)準孰高原則確定。內(nèi)退人員的退養(yǎng)費要與在崗員工的工資保持合理的比例。 第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為繳費基數(shù)，足額計提和繳納，退養(yǎng)費繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。
第四條內(nèi)退人員的職工福利費（含醫(yī)療保險）以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按14%的比例計提。
第五條內(nèi)退人員的工會經(jīng)費以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按2%的比例計提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。
第六條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70％的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第七條內(nèi)退人員的住房公積金以應(yīng)發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按當(dāng)?shù)卣咭?guī)定的比例按時足額繳納．具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數(shù)每年調(diào)整一次。
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由二級分行(含)以上機構(gòu)直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。 第四章日常管理
第九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負責(zé)管理。
第十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：
(一)自然死亡的；
(二)出境定居的；
(三)自謀職業(yè)的；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。被勞動教養(yǎng)或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的；
(五)違反《寧波銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同的規(guī)定》等規(guī)章制度的；
(六)嚴重損害我行利益或形象的；
(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風(fēng)險的；
(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的；
(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形．
第十一條內(nèi)退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報手續(xù)。
第五章附則
第一條本辦法由總行(人事部)負責(zé)制定、解釋和修改。 中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法第一章總則
第二條為進一步規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)（簡稱內(nèi)退）管理工作，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合我行實際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于我行在崗人員和內(nèi)退人員。 第二章辦理條件和程序
第三條員工距法定退休年齡5年以內(nèi)的，可申請內(nèi)退。員工出生時間的認定，以本人檔案最先記載為準。
第四條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可申請內(nèi)退。 第五條員工辦理內(nèi)退，由本人自愿提交書面申請，各分支機構(gòu)逐級報送，總行集中審批。
員工退休管理辦法 3
一、招聘流程
1、退休返聘人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，通過發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、等環(huán)節(jié)確定人選。
2、醫(yī)院人力資源管理部門負責(zé)招聘工作的組織和實施，可聯(lián)合其他相關(guān)部門共同參與。
3、招聘范圍應(yīng)限定為符合條件的醫(yī)院退休人員，年齡、身體狀況均應(yīng)符合工作要求。
4、面試結(jié)果應(yīng)向所有應(yīng)聘者明確告知，決定聘用者需在規(guī)定時間內(nèi)簽署返聘協(xié)議。
二、工作職責(zé)
1、退休返聘人員的工作職責(zé)應(yīng)包括協(xié)助臨床醫(yī)生完成部分診療工作，如：對患者進行健康咨詢、診療輔助、資料收集等。
2、工作量應(yīng)以不影響返聘人員身體狀況為前提，根據(jù)個人能力設(shè)定合理的診療任務(wù)。
3、返聘人員應(yīng)遵守醫(yī)院規(guī)章制度，服從科室安排，認真履行工作職責(zé)。
三、薪酬福利
1、退休返聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)應(yīng)包括基本工資、獎勵、五險一金等福利。薪酬水平應(yīng)參考市場行情，并與醫(yī)院其他崗位人員保持合理差距。
2、醫(yī)院應(yīng)為返聘人員提供適合的工作環(huán)境及必要的.辦公設(shè)備。
3、考慮到退休人員的年齡和身體狀況，可適當(dāng)給予交通和午餐補貼等福利。
4、定期對薪酬福利進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和員工需求。
四、考核標(biāo)準
1、返聘人員的考核應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面�？己私Y(jié)果應(yīng)與薪酬福利、職位晉升等掛鉤。
2、考核周期應(yīng)視具體情況而定，可每月、每季度或每年進行一次�？己私Y(jié)果應(yīng)公開透明，接受全體員工的監(jiān)督。
3、對于表現(xiàn)優(yōu)秀的返聘人員，應(yīng)給予表彰和獎勵，如增加績效獎勵、提供晉升機會等。
4、對于表現(xiàn)不佳者，應(yīng)及時進行溝通指導(dǎo)，如仍無法改善則應(yīng)考慮調(diào)整崗位或終止聘用。
五、培訓(xùn)與發(fā)展
1、醫(yī)院應(yīng)為返聘人員提供必要的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)技能培訓(xùn)、醫(yī)患溝通培訓(xùn)等。
2、培訓(xùn)方式可采用線上學(xué)習(xí)、線下講座、實踐操作等多種形式，以滿足不同員工的學(xué)習(xí)需求。
3、返聘人員應(yīng)享有繼續(xù)教育和晉升發(fā)展的權(quán)利，如參加醫(yī)學(xué)會議、獲取專業(yè)資格證書等。
4、醫(yī)院應(yīng)為退休返聘人員建立人才庫，記錄他們的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，以便于后續(xù)的崗位調(diào)整和人才儲備。
六、其他事項
1、退休返聘人員的關(guān)系仍屬原單位，其薪資待遇、崗位調(diào)整等事宜由原單位與本人協(xié)商確定，并須征得家屬同意。
2、醫(yī)院應(yīng)加強與返聘人員的溝通交流，了解他們的需求和困難，及時解決實際問題。
3、對于違反返聘協(xié)議或工作規(guī)定的返聘人員，醫(yī)院有權(quán)解除聘用關(guān)系，并依法追究其責(zé)任。
4、本管理辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有其他規(guī)定與現(xiàn)行政策沖突的，以現(xiàn)行政策為準。
醫(yī)院退休返聘人員管理辦法的制定，旨在為醫(yī)院返聘人員提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，同時也為醫(yī)院的長遠發(fā)展做出貢獻。通過明確職責(zé)、優(yōu)化流程、提高待遇、加強考核和培訓(xùn)，我們將共同努力，為醫(yī)院的和諧發(fā)展貢獻力量。
員工退休管理辦法 4
第一章總則
第一條為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化、規(guī)范化，建立一套符合專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度，保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后，享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術(shù)人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員)，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
㈠男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ摹�
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
�、迥心隄M60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿20xx年的;
�、嫱耆珕适Чぷ髂芰Φ�;
�、缒心隄M55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職員、專業(yè)技術(shù)人員。
第三章退休后的待遇
第七條事業(yè)單位工作人員退休后，按照對同級在職人員的規(guī)定，閱讀有關(guān)文件，聽有關(guān)報告，參加有關(guān)學(xué)習(xí)、會議和重大活動。
第八條事業(yè)單位工作人員退休后，在新的養(yǎng)老保險制度未建立之前，每月按以下標(biāo)準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據(jù)不同工作年限按以下比例計發(fā)：
1.工作年限在35年以上的，按90%的比例計發(fā);
2.工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發(fā);
3.工作年限在20xx年至20xx年的，按80%的比例計發(fā);
4.工作年限在20xx年至20xx年的，按70%的比例計發(fā);
5.工作年限在20xx年以下的，按50%的比例計發(fā)。
第九條事業(yè)單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標(biāo)準發(fā)給退休費，直至去世為止。
固定工資和活工資之和根據(jù)不同情況按以下比例計發(fā)：
1.飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發(fā)，并可以根據(jù)實際情況發(fā)給規(guī)定數(shù)額的護理費;
2.飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發(fā)。
第十條事業(yè)單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄、一等功稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模范、勞動英雄、先進生產(chǎn)(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的'，可提高退休費比例10%至15%。
第十一條專業(yè)技術(shù)人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學(xué)獎和發(fā)明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發(fā)明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產(chǎn)、科研、文教、衛(wèi)生、管理等方面的社會科學(xué)、自然科學(xué)領(lǐng)域中有突出成就者，經(jīng)市主管部門確認并報經(jīng)市人民政府批準，可酌情提高退休費比例5%至15%。
第十二條對符合國家和市其他有關(guān)規(guī)定提高退休費比例的，可按規(guī)定提高退休費比例。
第十三條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)本辦法第八條至第十二條的規(guī)定合并計算后，實際計發(fā)的退休費不得超過本人原工資額。
第十四條事業(yè)單位工作人員退休后，根據(jù)國家規(guī)定，適時調(diào)整退休費。
第十五條事業(yè)單位工作人員退休后，享受本單位在職人員同樣的非生產(chǎn)(工作)性福利待遇。
第十六條事業(yè)單位工作人員退休后去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。
第十七條事業(yè)單位工作人員退休后在醫(yī)療保險制度尚未建立之前執(zhí)行現(xiàn)行公費醫(yī)療管理辦法。
第十八條事業(yè)單位工作人員退休后所需住房，按同級在職人員的住房標(biāo)準一起列入計劃，執(zhí)行住房制度改革的規(guī)定。
第十九條事業(yè)單位工作人員退休后，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章退休后的安置
第二十條事業(yè)單位工作人員退休后原則上由原單位負責(zé)就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應(yīng)盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區(qū)安置的，從嚴控制。
第二十一條事業(yè)單位工作人員退休后符合易地安置條件的，由原工作單位協(xié)助解決在易地的住房。
第二十二條事業(yè)單位工作人員退休后易地安置的，本人及其供養(yǎng)的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。
第二十三條未參加養(yǎng)老保險的事業(yè)單位工作人員退休后的退休費、保留的津補貼和醫(yī)療費，由原工作單位負責(zé)發(fā)放和辦理;易地安置的，可委托代管單位代為發(fā)放。
第五章退休后的管理
第二十四條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門負責(zé)事業(yè)單位工作人員退休的綜合管理;行業(yè)主管部門和事業(yè)單位負責(zé)本系統(tǒng)、本單位退休人員的事務(wù)管理。
第二十五條市、區(qū)縣(自治縣、市)事業(yè)單位退休人員較多、較集中的部門或地區(qū)，應(yīng)建立適當(dāng)?shù)幕顒訄龅�，配備必要的設(shè)施，保證事業(yè)單位人員退休后的學(xué)習(xí)、活動需要。
第二十六條事業(yè)單位退休人員人數(shù)較多，有退休管理機構(gòu)的部門，由退休管理機構(gòu)負責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。事業(yè)單位退休人員人數(shù)較少，未建立退休管理服務(wù)機構(gòu)的部門，應(yīng)確定兼職人員負責(zé)事業(yè)單位退休人員的管理服務(wù)工作。
第二十七條事業(yè)單位退休人員的管理經(jīng)費按規(guī)定標(biāo)準列入財政預(yù)算，撥給同級政府人事部門。管理經(jīng)費應(yīng)�？顚Ｓ�，當(dāng)年節(jié)余的可結(jié)轉(zhuǎn)下年使用。
第二十八條事業(yè)單位退休人員的活動經(jīng)費按規(guī)定標(biāo)準列入財政預(yù)算，撥給其行業(yè)主管部門�；顒咏�(jīng)費為集體使用經(jīng)費，不得分給個人或挪作他用。
第二十九條社會經(jīng)濟發(fā)展水平提高后，可適當(dāng)提高管理經(jīng)費和活動經(jīng)費標(biāo)準。
第六章附則
第三十條集體所有制事業(yè)單位工作人員退休參照本辦法執(zhí)行。
第三十一條本辦法條款中國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定;國家和本市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條本辦法由重慶市人事局負責(zé)解釋。
第三十三條本辦法自下發(fā)之日起施行。
員工退休管理辦法 5
1、離退休職工的各種協(xié)會是離退休工作處直接領(lǐng)導(dǎo)下的為廣大離退休職工服務(wù)的群眾組織。有關(guān)文體活動由離退休工作處統(tǒng)一組織安排，各協(xié)會負責(zé)協(xié)助實施。
2、各協(xié)會的組織機構(gòu)由會長、副會長、委員組成委員會。主要負責(zé)組織開展各種活動，為大家義務(wù)服務(wù)，活躍離退休職工的文體生活。
3、協(xié)會會長由委員會選舉推薦，離退休工作處聘任，實行任期制，任期兩年。
4、各協(xié)會會員要服從協(xié)會組織的.安排，積極參加協(xié)會組織的各項活動。
5、各協(xié)會平時可在校內(nèi)自行組織開展一些日常性活動，有關(guān)活動的具體事宜，由各協(xié)會會長(或由會長指定負責(zé)人)直接與處分管文體活動的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系落實。
6、各協(xié)會活動原則上不出外進行，自行組織的外出活動一切后果自負。
7、上級對口部門組織培訓(xùn)或比賽活動，可根據(jù)情況由處上酌情給予適當(dāng)?shù)馁Y助。
8、每年年底各協(xié)會應(yīng)將本協(xié)會的活動情況書面總結(jié)報離退休工作處辦公室。
員工退休管理辦法 6
為了進一步做好離退休干部管理工作，根據(jù)學(xué)院現(xiàn)有離退休干部的實際情況，特制定本管理辦法。
1、關(guān)于政治待遇
1.1組織離退休干部參加學(xué)院重要活動
凡學(xué)院舉行慶祝會、報告會等活動時，應(yīng)邀請離退休干部代表參加，主動聽取意見和建議。
1.2建立離退休干部黨支部
組織離退休黨員干部定期過組織生活，學(xué)習(xí)有關(guān)文件。通過黨的組織生活和學(xué)習(xí)，開展老同志做老同志的思想工作，使離退休干部珍惜自己的光榮歷史，保持革命晚節(jié)。
1.3注意發(fā)揮離退休干部的作用
根據(jù)他們的.知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、身體條件和本人志愿，選擇適當(dāng)?shù)男问嚼^續(xù)為學(xué)院發(fā)揮力所能及的作用。
1.4每年元旦或春節(jié)，要召開離退休干部座談會
每年堅持春節(jié)前送溫暖、暑期送涼爽慰問離退休干部，并運用各種形式對教職工進行尊敬老同志的教育，努力形成關(guān)心老人、尊敬老人的良好風(fēng)尚。元旦、春節(jié)座談會由人事處組織。
2、關(guān)于生活福利待遇
2.1離退休干部的各項生活、福利待遇按有關(guān)規(guī)定享受，離退休干部生活確有困難的，可酌情給予適當(dāng)補助。
2.2經(jīng)常關(guān)心離退休干部的身體狀況，醫(yī)藥費開支按規(guī)定執(zhí)行。
2.3學(xué)院按規(guī)定每年提取的離退休干部管理經(jīng)費，由人事處按規(guī)定的使用范圍掌握開支，年終分別在離退休干部中公布，節(jié)余部分轉(zhuǎn)下年使用。
2.4凡離退休干部逝世，由人事處按國家有關(guān)規(guī)定辦理喪事。
3、建立必要的服務(wù)制度
3.1建立健全家訪制度
要對離退休人員進行家訪慰問，對生病住院或遇天災(zāi)人禍等特殊情況，人事處會同有關(guān)部門主動派人看望慰問。
3.2體檢制度
為了使離退休干部有病早醫(yī)，無病早防，早發(fā)現(xiàn)早治療，對離退休人員適期進行健康檢查。具體工作由總務(wù)處衛(wèi)生室負責(zé)。
3.3學(xué)習(xí)制度
由人事處組織離退休干部學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容主要是上級有關(guān)文件批示等，使離退休干部及時了解國內(nèi)外大事和黨的方針、政策。
3.4學(xué)院離退休干部管理
工作由人事處負責(zé)并確定專人管理。全院干部職工要在政治上、生活上主動關(guān)心本部門的離退休人員，定期進行家訪，了解其思想、生活情況，配合人事部門幫助他們解決實際困難。
員工退休管理辦法 7
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的'會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
員工退休管理辦法 8
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責(zé)返聘人員工作的日�？己�。
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。
3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。
3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標(biāo)。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的`工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的`；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
員工退休管理辦法 9
1、離退休職工的管理由醫(yī)院老齡工作委員會及人事科負責(zé)。
2、為了更好地依靠離退休職工本身力量把自身管理工作做好、做活，在離退休職工中推選群眾威信較高、辦事公正、熱情為離退休職工服務(wù)的同志參加醫(yī)院老齡工作委員會，配合工會、人事部門開展工作。
3、職工離退休時，醫(yī)院召開歡送會，實事求是地肯定他們的'成績，勉勵他們離退休后發(fā)揮余熱，繼續(xù)為醫(yī)院做力所能及的工作。
4、將離退休職工管理工作列入醫(yī)院議事日程。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，敬老尊賢，經(jīng)常檢查、督促有關(guān)部門做好離退休職工管理、服務(wù)工作。定期召開座談會，及時征求意見，盡可能解決他們存在的一些問題。
5、職工離退休后，醫(yī)院通過走訪、慰問、召開座談會及茶話會等形式與他們溝通感情，密切聯(lián)系，把黨的關(guān)懷送到每位離退休職工心中，對居住外地的離退休職工可經(jīng)常通訊問候，必要時進行走訪調(diào)查。
6、離退休職工因病去世，有關(guān)喪事按國家和醫(yī)院職工死亡善后工作有關(guān)規(guī)定辦理。
7、離退休職工活動、服務(wù)工作所需活動經(jīng)費，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
員工退休管理辦法 10
開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全系數(shù)不大的活動不能批準;可以開展的活動，也應(yīng)采取必要的安全防護措施，并指派專人負責(zé)落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動，適當(dāng)進行校區(qū)間的交流活動、市區(qū)的比賽(表演)活動和外出旅游活動。
4、分層負責(zé)的原則。
�、傩^(qū)老年協(xié)會負責(zé)抓好文體團隊建設(shè)和校區(qū)的各項文體活動，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動。
②學(xué)院老年協(xié)會負責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動。
�、垭x退休工作處負責(zé)抓好離退休教職工文體活動的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會共同討論，制定全年文體活動計劃，內(nèi)容包括項目、形式、時間、地點、負責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動的'審批。組織全院性的活動或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準，代表學(xué)院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內(nèi)各種比賽活動以校區(qū)為單位組隊參加。
�、诖韺W(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經(jīng)院老年協(xié)會研究同意和離退休工作處批準，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織。可適當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會要研究文體活動團隊的調(diào)整，并將各團隊名稱、負責(zé)人、隊員名單報學(xué)院老年人協(xié)會和離退休工作處審批。
8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協(xié)會另行制定。其它活動的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日�；顒�，離退休工作處只提供活動場所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個人活動用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內(nèi)交流活動一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時間據(jù)實報銷)，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動和外出訓(xùn)練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費(包括校區(qū)經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動和學(xué)院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當(dāng)?shù)难a貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績?yōu)榈谝�、二名的代表隊和成績�(yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個人。代表學(xué)院參加市級以上的比賽，成績?yōu)榍叭拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣膫�人。
3、獎勵辦法。
�、賲⒓尤盒缘母黝惐荣�(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數(shù)每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標(biāo)準獎勵;個人成績?yōu)槿⑺拿拿咳霜剟顑r值10元的獎品;個人成績?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價值不超過5元的紀念品。
②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品;個人成績?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標(biāo)準獎勵，個人成績?yōu)樗闹涟嗣撸剟顑r值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎勵標(biāo)準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。
③經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現(xiàn)金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
⑤經(jīng)離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀念品。
本規(guī)定此次修訂變動較大，從20xx年1月1日起試行。
員工退休管理辦法 11
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲2、男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達規(guī)定年齡的當(dāng)月的.20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金�；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標(biāo)準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
工齡計算標(biāo)準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標(biāo)準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責(zé)審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
員工退休管理辦法 12
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的'參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)�，公司將通過訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
員工退休管理辦法 13
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心：負責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理；負責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的`工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風(fēng)險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。
員工退休管理辦法 14
離退休職工之家是離退休人員開會、學(xué)習(xí)和進行各種娛樂活動的場所。為充分發(fā)揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務(wù)，特制定本規(guī)定。
一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規(guī)定，維護活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設(shè)社會主義精神文明的'陣地。
二、凡到離退休職工之家活動的同志，應(yīng)發(fā)揚團結(jié)友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。
三、保持室內(nèi)安靜，請勿大聲喧嘩。
四、保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。
五、愛護活動中心的一切設(shè)施、設(shè)備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。
六、提高安全意識，注意防火、防盜。
七、請勿帶領(lǐng)無證人員及兒童入內(nèi)。
八、嚴禁利用離退休職工之家器材賭博。
員工退休管理辦法 15
一、社會化管理服務(wù)工作體系健全，有負責(zé)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的工作人員。
二、凡在本轄區(qū)居住的退休人員全部納入社區(qū)管理服務(wù)。
三、管理制度落實
1、信息管理：建立健全退休人員基本信息庫。做到所掌握的退休人員基本信息完整準確，查詢便捷，實施計算機動態(tài)管理。
2、業(yè)務(wù)管理：退休人員接轉(zhuǎn)、協(xié)助社會保險待遇資格認證、待遇申領(lǐng)，走訪慰問、接待來訪、組織活動等各項業(yè)務(wù)工作操作規(guī)程規(guī)范，執(zhí)行效果良好。
3、人員管理：工作人員崗位職責(zé)明確，考核辦法健全。
四、社會化管理服務(wù)內(nèi)容豐富和完善
1、為轄區(qū)內(nèi)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。
2、退休人員自管組織健全、作用顯著，自管組織工作人員日常管理和考核制度規(guī)范。
3、協(xié)助為企業(yè)退休人員中的.黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，并組織他們參加社區(qū)黨組織活動。
4、退休人員活動場所建設(shè)成效顯著。建立退休人員活動場所。
5、退休人員精神文化生活豐富，體育健身活動普及。積極組織退休人員參加社區(qū)組織的政治、文體、健身等活動，每年至少舉辦兩次政治時事學(xué)習(xí)、一次文藝會演和一次適合退休人員的體育健身比賽等活動。
6、建立企業(yè)退休人員健康檔案，組織醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供日常醫(yī)療服務(wù)和健康保健咨詢服務(wù)。
7、開展幫困互助保障活動，對鰥、寡、孤、獨、傷病和其他特殊困難的退休人員進行幫困救助。
員工退休管理辦法 16
一、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的'各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
員工退休管理辦法 17
為進一步做好機關(guān)離退休干部工作，實現(xiàn)管理服務(wù)工作規(guī)范化、制度化，結(jié)合辦公室實際，特制定本制度。
1、切實加強老干部工作，不斷提高服務(wù)離退休干部工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平，端正服務(wù)態(tài)度，認真貫徹落實好離退休干部政策。
2、要做好機關(guān)離休干部的服務(wù)及帶有全局性、政策性的工作。各有關(guān)室（部）應(yīng)積極主動做好退休干部、職工的日常服務(wù)工作。
3、離退休干部工作人員，要嚴格按照崗位職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。要加強與離退休干部的聯(lián)系與溝通，對他們提出的實際問題，按照權(quán)限范圍給予答復(fù)和解釋。需要有關(guān)單位解決的，要做好協(xié)調(diào)工作；需要辦公室領(lǐng)導(dǎo)解決的，要及時請示報告。
4、建立健全離退休干部學(xué)習(xí)制度，堅持以自學(xué)自教為主。認真學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨的方針政策，了解辦公室及國內(nèi)外大事，做到政治堅定，思想常新，理想永存。
5、每年要向老干部通報一至二次工作情況，并建立健全在職領(lǐng)導(dǎo)與離退休干部的`聯(lián)系制度，每年要聯(lián)系或走訪慰問一至二次。
6、堅持家訪制度，重大節(jié)日或離退休干部住院時，辦公室和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要走訪慰問和探視。
7、充分發(fā)揮離退休干部的政治優(yōu)勢，積極組織他們?yōu)閮蓚�文明建設(shè)服務(wù)。根據(jù)老干部實際和特點，本著自愿和量力而行的原則，適當(dāng)安排他們開展一些調(diào)查研究、傳統(tǒng)教育、宣傳政策、化解矛盾等社會公益活動。
8、有關(guān)室（部）要積極為離退休干部發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。要總結(jié)離退休干部發(fā)揮作用的先進事跡和典型經(jīng)驗，對做出成績的應(yīng)給予表彰。
9、離退休干部工作由縣紀委組織部負責(zé)，各科室做好配合。
員工退休管理辦法 18
1、重視和加強離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負責(zé)。
2、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫(yī)藥費。
3、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的`活動，豐富離退休人員的生活。
4、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
5、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務(wù)好。
6、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
7、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
員工退休管理辦法 19
一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的`，可提交申請交董事長審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；
（四）向公司提交虛假資料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
員工退休管理辦法 20
1、目的
為了規(guī)范退休管理程序，維護公司及員工利益，特制定本制度。本制度適用于公司所有正式員工。
2、國家規(guī)定法定退休年齡
2.1男性員工年滿60周歲。
2.2受聘于管理、技術(shù)(業(yè)務(wù))崗位的女性員工年滿55周歲，受聘于操作維護崗位的女性員工年滿50周歲。
2.3特殊工種提前退休是指男性員工年滿55周歲、女性員工年滿45周歲，同時具備下列條件之一的：
2.3.1從事高空或特別繁重體力勞動工作累計滿10年的;
2.3.2從事高溫或井下工作累計滿9年的;
2.3.3從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
2.3.4男年滿50歲，女年滿45歲，工作年限滿10年，經(jīng)江陰市勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的;
2.3.5因工致殘，經(jīng)省勞動鑒定委員會證明完全喪失工作能力的。
3、員工退休手續(xù)辦理流程及相關(guān)職責(zé)
3.1每年10月，人力資源部統(tǒng)計下一年度辦理退休手續(xù)的人員，并通知員工所在部門做好人員規(guī)劃及儲備。距員工法定退休年齡前60天，人力資源部下發(fā)《員工退休通知書》至員工所在部門。在員工辦理退休手續(xù)前1個月，各部門根據(jù)員工所在崗位的實際情況，可安排員工提前休息。
3.2在員工辦理退休手續(xù)前，部門主要負責(zé)人要與員工面談，表達公司對其辛勤工作的肯定，安排小范圍的歡送活動并妥善安排員工的.工作移交。
3.3員工應(yīng)按照部門內(nèi)工作交接要求，辦理工作移交手續(xù)并填具《工作移交清單》。移交手續(xù)包括：交還各種固定資產(chǎn)、辦公用品，結(jié)算各項財務(wù)費用等。完成工作移交手續(xù)后，員工將《工作移交清單》提交人力資源部辦理退休手續(xù)。
3.4辦理退休手續(xù)時，員工應(yīng)攜帶一寸免冠照片、身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件等相關(guān)材料。
3.5人力資源部應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)(一般為員工到達退休年齡的當(dāng)月)辦理員工退休審批手續(xù)。
4、退休員工薪酬結(jié)算
4.1崗薪工資、月獎：至員工辦理退休手續(xù)的當(dāng)月，員工崗薪工資全額發(fā)放。
4.2季度獎、年終獎：季度形式發(fā)放獎金時，按員工當(dāng)季實際出勤月數(shù)于季度末核發(fā);以年終獎形式發(fā)放時，按員工當(dāng)年實際出勤月數(shù)于年終核發(fā)。
5、公司補充福利
5.1員工辦理退休手續(xù)后，公司增加發(fā)放一個月工資和月獎(以退休前12個月工資月獎的平均數(shù)作為計算依據(jù))。
5.2公司給予退休員工每人每月xxx元補充養(yǎng)老金。
5.3公司組織退休員工每年一次體檢，個人申請不參加體檢的，由公司發(fā)放xxx元體檢費后自行安排。
5.4重陽節(jié)、春節(jié)節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問金，公司組織對部分退休員工的慰問。
6、退休人員相關(guān)事務(wù)管理
退休員工的聯(lián)系方式等有關(guān)信息由人力資源部備案。工會作為公司與退休人員溝通的橋梁，要及時了解退休人員的思想，關(guān)心退休員工的健康、生活，組織活動等。
7、本制度經(jīng)職代會常任主席團會議討論通過后試行。
員工退休管理辦法 21
第一章總則
第一條為了規(guī)范和推進基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系，根據(jù)《關(guān)于加快實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放的通知》（勞社部發(fā)[20xx]9號）精神，制定本辦法。
第二條按規(guī)定已參加養(yǎng)老保險的企業(yè)職工或個體從業(yè)人員，在達到規(guī)定離退休條件并辦理離退休審批手續(xù)后，均應(yīng)對其實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
第三條離退休人員基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放，是社會保險經(jīng)辦機構(gòu)通過直接發(fā)放或委托社會服務(wù)機構(gòu)向離退休人員支付基本養(yǎng)老金的形式，確保基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作。基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作的基本原則是：按時、足額、方便、安全。
第二章發(fā)放形式
第四條基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放可分為基本形式和過渡形式。基本形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接發(fā)放或委托國有商業(yè)銀行、郵局或社區(qū)服務(wù)組織等社會服務(wù)機構(gòu)發(fā)放養(yǎng)老金；過渡形式是指社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行或郵局設(shè)立基本養(yǎng)老金發(fā)放專戶，并與企業(yè)簽訂委托發(fā)放協(xié)議，由企業(yè)退管組織從專戶領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，再將基本養(yǎng)老金分別發(fā)到離退休人員手中。
過渡形式是為遠離城市、地處偏遠地區(qū)的企業(yè)而設(shè)立的一種特殊形式，要創(chuàng)造條件盡快向基本形式轉(zhuǎn)化。
第五條對居住外埠的離退休人員也要通過銀行聯(lián)網(wǎng)或郵局郵寄實行社會化發(fā)放。對有特殊困難的離退休人員要增設(shè)送發(fā)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)。
第六條實行社會化發(fā)放，要同銀行、郵局簽訂必要的協(xié)議，以保證資金安全、核算準確、發(fā)放及時。協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)力、義務(wù)及違反協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)有權(quán)對違反協(xié)議的社會服務(wù)機構(gòu)撤銷其委托發(fā)放的資格。銀行、郵局等部門應(yīng)為離退休人員開設(shè)個人活期儲蓄帳戶，并適當(dāng)增加發(fā)放網(wǎng)點，方便離退休人員就近領(lǐng)取，做到熱情服務(wù)。
第三章完善基礎(chǔ)工作
第七條建立和完善企業(yè)離退休人員數(shù)據(jù)庫。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要通過對離退休人員有關(guān)數(shù)據(jù)的采集，審核、整理、錄入、匯總等幾個環(huán)節(jié)保證數(shù)據(jù)的真實性和準確性。數(shù)據(jù)庫應(yīng)包括離退休人員自然狀況、個人帳戶儲存額、離退休待遇標(biāo)準、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。
第八條建立業(yè)務(wù)流程制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要依據(jù)全省統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程，結(jié)合本地區(qū)社會化發(fā)放的工作實際，制定嚴密的業(yè)務(wù)流程制度，實現(xiàn)社會化發(fā)放科學(xué)、規(guī)范、平穩(wěn)的工作秩序。
第九條建立和完善計算機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要抓好計算機網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施的配備、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放軟件的開發(fā)和計算機操作人員的培訓(xùn)工作。要依據(jù)勞動和社會保障部與四行一局聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于委托其發(fā)放養(yǎng)老金的文件，加強同委托銀行、郵局的聯(lián)系，取得設(shè)備配置、軟件開發(fā)及數(shù)據(jù)錄入等資金的支持。計算機應(yīng)用軟件的開發(fā)應(yīng)符合全省的統(tǒng)一要求，從事計算機管理和硬件維護工作的`人員，應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)水準，不能適應(yīng)工作需要的，應(yīng)抓緊進行培訓(xùn)或予以調(diào)整。
第四章完善工作制度
第十條建立生存狀況調(diào)查制度。生存狀況調(diào)查可以采取社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查、委托銀行和郵局幫助調(diào)查及外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查等三種辦法。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接調(diào)查可采取走訪慰問信、請離退休人員郵寄戶籍證和身份證等有關(guān)證件、照片的辦法。委托銀行、郵局幫助調(diào)查可采取要求離退休人員每季或每半年親自來銀行領(lǐng)取養(yǎng)老金、郵局工作人員直接同意退休人員見面等辦法。外地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)助調(diào)查，可采取各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)將家居外埠的離退休人員按市、縣（區(qū)）排列名單，由省級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查的辦法。對三個月內(nèi)不按規(guī)定提供生存證明的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)停發(fā)其其基本養(yǎng)老金。生存狀況調(diào)查還應(yīng)與公安、民政等部門密切配合，爭取支持。
實行舉報制度，對舉報屬實的給予鼓勵，對冒領(lǐng)者給予處罰。
第十一條建立查詢服務(wù)制度。查詢服務(wù)的內(nèi)容包括離退休人員自然狀況、基本養(yǎng)老保險待遇情況、個人帳戶儲存額情況、基本養(yǎng)老金發(fā)放和領(lǐng)取情況。查詢服務(wù)可采取三種形式：一是組建社會化發(fā)放服務(wù)部門，專門負責(zé)接待退休人員查詢，設(shè)立值班人員面對面解疑答難，為離退休人員可隨時直接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)自行查詢；三是開發(fā)語音查詢系統(tǒng)，可通過電話查詢離退休人員的有關(guān)情況。
第十二條建立投訴監(jiān)督制度。為加強基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的監(jiān)督工作，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要同委托的銀行、郵局和其它委托機構(gòu)區(qū)同制定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放投訴監(jiān)督制度。制度應(yīng)明確投訴監(jiān)督受理機構(gòu)，受理及處理程序、處理規(guī)定、處理結(jié)果的公布制度和報告制度，并公布投訴電話。
第十三條建立評估檢查制度。各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)都要對下一級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)社會化發(fā)放情況定期開展評估檢查工作。重點檢查實行養(yǎng)老金社會發(fā)放的各環(huán)節(jié)的運行及退休審批、基礎(chǔ)管理等方面的情況。評估檢查辦法按遼勞合字[]30號文執(zhí)行。
第五章附則
第十四條嚴格界定基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放項目。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在保證對統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，對統(tǒng)籌項目外的補貼由企業(yè)負責(zé)發(fā)放。同時在基本養(yǎng)老金社會發(fā)放過程中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不得為企業(yè)和任何部門從基本養(yǎng)老金中代扣任何費用。
第十五條要制止濫收費。委托銀行、郵局發(fā)放基本養(yǎng)老金一律不得向離退休人員本人收取任何費用。語音查詢只允許按市話標(biāo)準收取電話費。向外埠郵寄基本養(yǎng)老金按規(guī)定郵寄費減半收取。
第十六條設(shè)立專門的社會化發(fā)放機構(gòu)。要結(jié)合社會保險費征繳工作移交地稅部門的實際情況和強化基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作要求，各級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要調(diào)整內(nèi)部處（科）室設(shè)置，組建專門的社會化發(fā)放處（科）室。要充實力量，選派思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，責(zé)任心強的人員從事這項工作。要明確職責(zé)和崗位責(zé)任制，教育每位工作人員強化服務(wù)意識。
員工退休管理辦法 22
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標(biāo)，落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的.反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責(zé)人。
5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標(biāo)責(zé)任書，應(yīng)嚴格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用。科級返聘人員須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標(biāo)由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動，考核的結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
員工退休管理辦法 23
為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度:
一、政治學(xué)習(xí)
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學(xué)習(xí)、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門的`有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。
6、集團公司明確一位負責(zé)同志分管老干部工作。定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。
二、生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。
2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)報告。
4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。
三、車輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。
【員工退休管理辦法】相關(guān)文章：
員工退休管理辦法（薦）06-10
企業(yè)員工退休管理辦法11-19
員工提案管理辦法04-07
員工俱樂部管理辦法06-10
員工獎懲管理辦法04-18
員工宿舍管理辦法03-19
(精選)員工培訓(xùn)管理辦法09-04
員工培訓(xùn)管理辦法08-27
員工考核管理辦法03-02