店鋪員工考勤休假制度

時(shí)間：2024-04-08 08:20:05 員工管理我要投稿

店鋪員工考勤休假制度

　　在生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的店鋪員工考勤休假制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

店鋪員工考勤休假制度

店鋪員工考勤休假制度1

　　為了加強(qiáng)本店人員出勤管理，提高工作效率，特制定本制度，并共同遵守。

　　一、考勤是本店管理工作的基礎(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的`主要依據(jù)。

　　二、本店作息時(shí)間具體由店長及員工共同協(xié)商制定。

　　三、本店員工每周可休息一天，具體休息時(shí)間由店長根據(jù)工作情況安排。

　　四、上班時(shí)間到了仍未到崗者計(jì)為遲到，遲到60分鐘后列為曠工，曠工扣款50元。下班時(shí)間未到就提前離崗者計(jì)為早退。遲到及早退每分鐘扣款1元，另加10元。

　　五、凡無假條，又沒簽到(簽退)的工作日，均計(jì)為曠工。

　　六、連續(xù)曠工三日或一月內(nèi)累計(jì)曠工六日，均予開除。

　　1、員工公休假實(shí)行輪休制，休假須向店長請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可生效，否則按曠工處理。

　　2、員工遇事須工作時(shí)間親自辦理的'，應(yīng)提前兩天向店長請(qǐng)假，遇特殊事件不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可通過電話、口信等方式請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可生效，否則按曠工處理。事假扣除當(dāng)日工資。

　　3、每次事假只批一天，超過一天，發(fā)型師每日扣款50元;助理每日扣款20元。

　　4、在上班之后因事須外出辦理的(請(qǐng)小假)，須向店長請(qǐng)示;請(qǐng)小假不準(zhǔn)超過30分鐘，超過30分鐘仍未回店者大小班全下。超過一小時(shí)仍未回店者，每分鐘扣款1元。

　　5、未向店長請(qǐng)示，私自離開本店者，扣款50元。

　　6、節(jié)假日及周六、周日不準(zhǔn)請(qǐng)假，否則計(jì)為自動(dòng)辭職。病假需有病例證明，否則無效。

　　7、病假須向店長請(qǐng)假，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可通過電話、口信等方式請(qǐng)假。病假超過一天者，須出據(jù)病例證明，否則計(jì)為事假。

　　8、店員工產(chǎn)假、婚假、長假由店長根據(jù)情況而定。

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