旅游公司員工外出管理制度

　　在當(dāng)今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值，其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的旅游公司員工外出管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　為加強(qiáng)部門員工外出工作管理，提高工作效率、工作質(zhì)量、特制定本管理規(guī)定。本管理規(guī)定中所稱“外出工作”是指員工離開辦公場所辦理所有業(yè)務(wù)、工作事項。本規(guī)定適合逍遙游旅游公司各部門員工。

　　一、有下列事情者，可申請外出：

　　1.上級交代必須馬上辦理的事務(wù)。

　　2.在工作上遇偶發(fā)事件需要馬上外出處理。

　　3.本職崗位上的工作需外出辦理事務(wù)的。

　　二、外出時間規(guī)定：

　　視地點(diǎn)之遠(yuǎn)近，事情之繁簡，在臨時外出申請單上填寫預(yù)估時間，外出人員返回后按照實(shí)際到公司時間記錄;

　　三、外出注意事項：

　　1、員工外出工作應(yīng)提前安排好工作內(nèi)容和行程，聯(lián)系確認(rèn)好外出工作對象并提前填寫《員工外出申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，方可外出工作。憑此條到行政人事部前臺進(jìn)行登記，返回后到前臺備案。

　　2、員工應(yīng)合理安排外出工作時間，預(yù)計返回時間應(yīng)設(shè)定在下班時間前。

　　3.遇偶發(fā)事件需馬上外出辦理的，外出前應(yīng)到前臺簡單記錄一下，返回應(yīng)立即補(bǔ)上外出申請單。

　　4、私自外出，且外出申請單沒有交到前臺備案的，考勤視為曠工。

　　5、.員工外出請注意交通安全，保持手機(jī)的暢通，有公司未接聽電話應(yīng)及時回?fù)�。如中途需要改變或增加工作�?nèi)容，不能在預(yù)估時間內(nèi)返回者，應(yīng)電話報告經(jīng)理并征得同意后方可改變工作行程。

　　四、臨時外出的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　1.普通員工：由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　2.部門經(jīng)理：由總經(jīng)理核準(zhǔn)，總經(jīng)理不在由副總經(jīng)理核準(zhǔn)，副總經(jīng)理不在由行政部經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　五、外出注意事項：

　　考勤人員應(yīng)嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)禁包庇、欺上瞞下，若發(fā)現(xiàn)有此類情況或工作失職者，對考勤人員進(jìn)行每次50元的罰款。

　　本制度由行政人事部制定，經(jīng)總經(jīng)理核定后實(shí)施。

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