員工培訓(xùn)與教育管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為鼓勵(lì)員工參加提高其自身業(yè)務(wù)水平和技能的各種培訓(xùn)，特制定本辦法。

　　第二章范圍和原則

　　第二條公司全體員工均享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。

　　第三條員工培訓(xùn)是以提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為目標(biāo)的，須有益于公司利益和企業(yè)形象。

　　第四條員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作需要相結(jié)合、講求實(shí)效，以及短期為主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。

　　第三章內(nèi)容和形式

　　第五條培訓(xùn)、教育形式為：

　　1.公司舉辦的職前培訓(xùn);

　　2.在職培訓(xùn);

　　3.脫產(chǎn)培訓(xùn);

　　4.員工業(yè)余自學(xué)教育。

　　第六條培訓(xùn)、教育內(nèi)容為：

　　1.專業(yè)知識系統(tǒng)傳授;

　　2.業(yè)務(wù)知識講座;

　　3.信息傳播(講課、函授、影像);

　　4.示范教育;

　　5.模擬練習(xí)(案例教學(xué)、角色扮演、商業(yè)游戲);

　　6.上崗操作(學(xué)徒、近崗上崗練習(xí)、在崗指導(dǎo))。

　　第四章培訓(xùn)培育管理

　　第七條公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。

　　1.公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，由人事部擬訂全公司培訓(xùn)教育規(guī)劃。每半年制定1次計(jì)劃。

　　2.各部門根據(jù)公司規(guī)劃和部門業(yè)務(wù)內(nèi)容，再擬訂部門培訓(xùn)教育計(jì)劃。

　　第八條公司中高級(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于72小時(shí)，初級(專業(yè)技術(shù))人員每年脫產(chǎn)進(jìn)修時(shí)間累計(jì)不低于42小時(shí)，且按每3年1個(gè)知識更新周期，實(shí)行繼續(xù)教育計(jì)劃。

　　第九條公司定期、不定期地邀請公司內(nèi)外專家舉辦培訓(xùn)、教育講座。

　　第十條學(xué)歷資格審定。

　　員工參加各類學(xué)習(xí)班、職業(yè)學(xué)校、夜大、電大、函大、成人高校的學(xué)歷資格，均由人事部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)定，未經(jīng)認(rèn)可的不予承認(rèn)。

　　第十一條審批原則。

　　1.員工可自行決定業(yè)余時(shí)間參加各類與工作有關(guān)的培訓(xùn)教育;如影響工作，則需經(jīng)主管和人事部批準(zhǔn)方可報(bào)名。

　　2.參加業(yè)余學(xué)習(xí)一般不應(yīng)占用工作時(shí)間，不影響工作效率。

　　第十二條公司每半年考核員工培訓(xùn)教育成績，并納入員工整體考核指標(biāo)體系。

　　第十三條對員工培訓(xùn)教育成績優(yōu)異者，予以額外獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條對員工業(yè)績優(yōu)異者，公司將選拔到國內(nèi)或國外培訓(xùn)。

　　第十五條凡公司出資外出培訓(xùn)進(jìn)修的員工，須簽訂合同，承諾在本公司的一定服務(wù)期限;

　　1.脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上、不足1年的，服務(wù)期2年;

　　2.脫產(chǎn)培訓(xùn)1年以上、不足3年的，服務(wù)期3年;

　　3.脫產(chǎn)培訓(xùn)3年以上、不足4年的，服務(wù)期4年;

　　4.脫產(chǎn)培訓(xùn)4年以上的，服務(wù)期5年。

　　多次培訓(xùn)的，分別計(jì)算后加總。

　　第十六條凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績合格者，工資照發(fā);不合格者，扣除崗位津貼和獎(jiǎng)金。

　　第十七條公司本著對口培訓(xùn)原則，選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位;確因需要調(diào)崗者，按公司崗位聘用辦法處理。

　　第五章培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷和補(bǔ)償

　　第十八條符合條件的員工，其在外培訓(xùn)教育費(fèi)用可酌情報(bào)銷。

　　第十九條申請手續(xù)：

　　1.員工申請培訓(xùn)教育時(shí)，填寫學(xué)費(fèi)報(bào)銷申請表;

　　2.經(jīng)各級主管審核批準(zhǔn)后，送交人事部備案;

　　3.培訓(xùn)、教育結(jié)束，結(jié)業(yè)、畢業(yè)后，可憑學(xué)校證明、證書、學(xué)費(fèi)收據(jù)，在30天內(nèi)經(jīng)人事部核準(zhǔn)，到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

　　第二十條學(xué)習(xí)成績不合格者，學(xué)費(fèi)自理。自學(xué)者原則上費(fèi)用自理，公司給予一定補(bǔ)助。

　　第二十一條學(xué)習(xí)費(fèi)用較大，個(gè)人難以承受，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可預(yù)支使用。

　　第二十二條學(xué)雜費(fèi)報(bào)銷范圍：入學(xué)報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)費(fèi)、書雜費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、資料費(fèi)及人事部認(rèn)可的其他費(fèi)用。

　　第二十三條非報(bào)銷范圍：過期付款、入學(xué)考試費(fèi)、計(jì)算器、儀器購置費(fèi)、稿紙費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)、筆記本費(fèi)、文具費(fèi)、期刊費(fèi)、打字費(fèi)等。

　　第二十四條員工在約定服務(wù)期限內(nèi)辭職、解除勞動合同的，均應(yīng)補(bǔ)償公司的培訓(xùn)出資費(fèi)用，其范圍為：

　　1.公司出資接收的大、中專畢業(yè)生、研究生;

　　2.公司出資培訓(xùn)的中、高級技工;

　　3.公司出資培訓(xùn)的高技術(shù)、特殊、關(guān)鍵崗位員工;

　　4.公司出資出國培訓(xùn)的員工;

　　5.公司出資在外辦班、專業(yè)培訓(xùn)累計(jì)超過4個(gè)月教育的員工。

　　不包括轉(zhuǎn)崗再就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)決定調(diào)職、未被聘任落選后調(diào)離的情況。

　　第二十五條補(bǔ)償費(fèi)用額計(jì)算公式：

　　已服務(wù)年限補(bǔ)償額=公司支付的培訓(xùn)費(fèi)用×(1-)規(guī)定服務(wù)年限

　　其中，培訓(xùn)費(fèi)用指公司支付的學(xué)雜費(fèi)，公派出國、異地培訓(xùn)的交通費(fèi)和生活補(bǔ)貼等。不包括培訓(xùn)期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和勞動福利費(fèi)用。

　　第二十六條補(bǔ)償費(fèi)用由調(diào)出人員與接收單位自行協(xié)商其是否共同支付或分?jǐn)偙壤�。該補(bǔ)償費(fèi)用回收后仍列支在培訓(xùn)費(fèi)用科目下，用于教育培訓(xùn)目的。

　　第六章附則

　　第二十七條本辦法由人事部會同財(cái)務(wù)部執(zhí)行，總經(jīng)理辦公會議通過后生效。

【員工培訓(xùn)與教育管理辦法】相關(guān)文章：

在職員工教育培訓(xùn)管理辦法03-01

(精選)員工培訓(xùn)管理辦法09-04

員工培訓(xùn)管理辦法10-23

員工培訓(xùn)管理辦法3篇03-20

員工培訓(xùn)管理辦法(3篇)03-20

員工培訓(xùn)管理辦法4篇03-27

員工培訓(xùn)管理辦法(4篇)03-27

員工培訓(xùn)管理辦法2篇03-23

員工培訓(xùn)管理辦法(2篇)03-28

員工管理辦法07-29