企業(yè)員工異動(dòng)管理規(guī)定

　　一、總則

　　第一條 目的。為促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的能力，達(dá)到人與事最佳配置，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)造條件，特制定本辦法。

　　第二條 原則。本著客觀、公平、公正的原則，慎重地進(jìn)行人事調(diào)整。

　　第三條 適用范圍。本辦法適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。

　　二、升職、降職

　　第四條 晉升。員工因工作績(jī)效優(yōu)異，有領(lǐng)導(dǎo)才能、管理能力，由較低的職位上升到較高的職位。

　　第五條 晉升種類：

　　1、 中、高級(jí)職位的晉升;

　　2、 職位輪換的晉升。為打破晉升只是垂直式的，鼓勵(lì)員工橫向調(diào)動(dòng)，即輪換工晉升，使晉升者得到全面的發(fā)展，避免員工在同一職位太久而失去活力與創(chuàng)造力;

　　3、 職稱變更的晉升;

　　4、 內(nèi)部招聘的晉升。

　　第六條 降職。員工從原有職位降低到責(zé)任較小的職位，其薪酬、權(quán)利、責(zé)任、機(jī)會(huì)相應(yīng)降低。

　　第七條 升降的依據(jù)：

　　1、 職位所要求的知識(shí)、技能;

　　2、 相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn);

　　3、 工作表現(xiàn)和品行;

　　4、 適用性和潛力;

　　5、 公司要求的其他必備條件。

　　第八條 升降審批

　　1、 一般管理人員(主管以下)的晉升和降職，均須有所在部門經(jīng)理提名，撰寫職務(wù)變動(dòng)申請(qǐng)，同時(shí)備齊相關(guān)資料，交由人力資源部審核后上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批，確定最后結(jié)果，并正式發(fā)文通知。

　　2、 部門經(jīng)理的晉升和降職，由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批，由人力資源部正式發(fā)文通知。

　　第九條 必備材料包括：

　　1、 員工績(jī)效考核情況;

　　2、 員工培訓(xùn)及培訓(xùn)考核結(jié)果;

　　3、 擬調(diào)整職位的任職資格;

　　4、 其他材料。

　　三、調(diào)動(dòng)、借調(diào)

　　第十條 調(diào)動(dòng)。公司部門之間平行調(diào)動(dòng)，薪酬做相應(yīng)的調(diào)整。

　　第十一條 借調(diào)。因公司需要，員工在公司部門間的異動(dòng)，人事薪酬關(guān)系不發(fā)生轉(zhuǎn)移。

　　第十二條 審批。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須由申請(qǐng)人撰寫申請(qǐng)，由人力資源部上報(bào)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

　　四、辭職

　　第十三條 辭職。員工主動(dòng)要求脫離現(xiàn)任崗位，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，退出公司的人事調(diào)整活動(dòng)。

　　第十四條 審批。員工辭職之前，須提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)其直接上級(jí)簽字同意后，報(bào)人力資源部審核，由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批。

　　第十五條 辭職違規(guī)。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

　　五、辭退

　　第十六條 辭退。大廈主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　第十七條 辭退依據(jù)。大廈辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和大廈有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，必須經(jīng)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可報(bào)人力資源部門執(zhí)行。

　　第十八條 辭退審批

　　1、 一般管理人員(主管以下)由部門經(jīng)理提出書面建議，人力資源部審核，報(bào)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批;

　　2、 部門經(jīng)理的辭退則由總經(jīng)理辦公會(huì)討論，報(bào)董事長(zhǎng)及總經(jīng)理審批。

　　第十九條 補(bǔ)償金。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二十條 交接

　　1、 職務(wù)變動(dòng)的員工接到通知后，辦理移交手續(xù)，于一周內(nèi)完成工作交接。

　　2、 員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，做好工作交接。

　　3、 被辭退員工應(yīng)以工作為重，及時(shí)做好工作交接，并在指定日期內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，如不辦理交接者，公司有權(quán)采取處罰措施。

　　六、退休

　　第二十一條 退休。凡符合國(guó)家退休規(guī)定的員工，按國(guó)家規(guī)定或地方有關(guān)政策法規(guī)辦理退休手續(xù)。

　　第二十二條 返聘。中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以執(zhí)行返聘政策，但返聘年限最多不超過3年(含3年)，并需上報(bào)大廈董事長(zhǎng)及總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第二十三條 審計(jì)。大廈部門經(jīng)理(含)以上人員異動(dòng)時(shí)，大廈安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依據(jù)。

　　七、附則

　　第二十四條 本辦法自簽發(fā)之日起生效。

　　第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、實(shí)施。

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