(合集)員工獎(jiǎng)懲管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的員工獎(jiǎng)懲管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　為了使員工的獎(jiǎng)懲有所遵循，達(dá)到激勵(lì)和懲戒的目的，特制定本制度。

　　第一條本制度適用于公司全體員工（含勞務(wù)工），并作為員工績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)之一。

　　第二條員工獎(jiǎng)懲管理遵循以下原則

　�。ㄒ唬┕�平、公正和公開(kāi)的原則；

　�。ǘ�）獎(jiǎng)懲適度的原則；

　�。ㄈ�）下管一級(jí)的原則。

　　第三條獎(jiǎng)懲的提出

　�。ㄒ唬﹩T工本人申請(qǐng)；

　�。ǘ�）部門領(lǐng)導(dǎo)建議；

　�。ㄈ�）人力資源部根據(jù)考核結(jié)果建議；

　�。ㄋ模�審計(jì)監(jiān)察部根據(jù)監(jiān)審結(jié)果建議；

　�。ㄎ澹┯蓪ｍ�(xiàng)工作的檢查部門提出；

　�。�六）公司總經(jīng)理提議。

　　第四條獎(jiǎng)懲的審批

　　人力資源部考核員依據(jù)“獎(jiǎng)懲審批單”，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。并依據(jù)制度對(duì)獎(jiǎng)懲的等級(jí)、金額是否合適進(jìn)行初審，不適之處予以糾正，人力資源部領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后交總經(jīng)理審批。

　　第五條獎(jiǎng)懲的實(shí)施

　　對(duì)員工的獎(jiǎng)懲由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第六條獎(jiǎng)懲的實(shí)施形式

　　根據(jù)獎(jiǎng)懲事由的影響程度及相關(guān)因素，由人力資源部確定采用以下實(shí)施形式：

　�。ㄒ唬�張榜公布；

　�。ǘ�）人力資源部通報(bào)；

　　（三）人力資源部在受到獎(jiǎng)懲的員工薪資中直接發(fā)扣。

　　第七條頭表?yè)P(yáng)

　　凡有下列情形之一者，予以頭表?yè)P(yáng)：

　�。ㄒ唬┕ぷ鞣e極熱心，樂(lè)于助人，有具體事跡者；

　　3（二）拾金不昧（價(jià)值在元以下）者；

　�。ㄈ�）品行端正，工作努力，能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)者；

　�。ㄋ模┢渌�。

　　第八條嘉獎(jiǎng)

　　201凡有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：

　�。ㄒ唬┕ぷ骶哂兄鲃�(dòng)性和責(zé)任心，按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的特殊任務(wù)者；

　�。ㄈ�）品行端正，為公司贏得榮譽(yù)者；

　�。ㄋ模┕ぷ魅蝿谌卧�，不怕臟累，足為楷模者；

　�。ㄎ澹┢渌�。

　　第九條記功

　　502凡有下列情形之一者，予以記功（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：

　�。ㄒ唬�對(duì)公司的生產(chǎn)、技術(shù)、管理、開(kāi)發(fā)提出改進(jìn)意見(jiàn)，經(jīng)采納實(shí)施有效者；

　�。ǘ�）節(jié)約物料、降低廢品率、提高產(chǎn)品質(zhì)量、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；

　　（三）遇有災(zāi)害，處置得當(dāng)，避免或減少損失者；

　　（四）檢舉他人嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)核對(duì)屬實(shí)者；

　�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)職責(zé)外故障，予以速報(bào)并妥善處理，防止損失者；

　�。�六）其它。

　　第十條記大功

　　14凡有下列情形之一者，予以記大功（每次獎(jiǎng)勵(lì)元）：

　　（一）努力拓展業(yè)務(wù)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有較大貢獻(xiàn)者；

　�。ǘ�）在控制開(kāi)支、節(jié)約費(fèi)用、降低各類物資消耗方面有較大貢

　　獻(xiàn)者;

　　（三）對(duì)改進(jìn)公司管理、提高員工素質(zhì)、工作效率等方面有突出貢獻(xiàn)者；

　�。ㄋ模┠７秷�(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度、無(wú)私奉獻(xiàn)、勤勉敬業(yè)，并在實(shí)際工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者；

　�。ㄎ澹┯鲇幸馔馐鹿驶�?yàn)?zāi)害，奮不顧身，使公司減少較大損失者；

　　（六）保護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┚S護(hù)公司重大利益，避免公司重大損失者；

　�。ò耍┙鉀Q公司各種重大問(wèn)題，為公司贏得效益者；

　�。ň牛�為公司推薦優(yōu)秀人才者；

　�。ㄊ�）其他。

　　第十一條特別獎(jiǎng)

　　5凡有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)（每次獎(jiǎng)勵(lì)在以上）：

　�。ㄒ唬┰O(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、發(fā)明、創(chuàng)造，使公司獲得經(jīng)濟(jì)效益者；

　�。ǘ�）對(duì)公司的生產(chǎn)、開(kāi)發(fā)、銷售、管理等有特殊業(yè)績(jī)，足為公司表率者；

　　（三）公司招商引資創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益者；

　　（四）一年內(nèi)記大功兩次者；

　　（五）其他。

　　第十二條企業(yè)內(nèi)部頭警告

　　凡有下列情形之一者，予以頭警告：

　　（一）工作主動(dòng)性和責(zé)任心不強(qiáng)者；

　　（二）不嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，情節(jié)輕微者；

　�。ㄈ�）不按規(guī)定著裝或穿拖鞋上班者；

　�。ㄋ模┥⒉疾粷M情緒者；

　�。ㄎ澹┡e止行為不文明者；

　　（六）未經(jīng)允許在公司私自會(huì)見(jiàn)親友者；

　　（七）工作期間，不思工作，營(yíng)私舞弊者；

　　（八）其他。

　　第十三條企業(yè)內(nèi)部警告

　　3 0 5 0凡有下列情形之一者，予以警告（每次扣罰- 元）:

　�。ǘ�）工作時(shí)間內(nèi)辦私事或利用公司設(shè)備和原料干私活者;

　�。ㄈ�）工作責(zé)任心不強(qiáng)，未按計(jì)劃完成任務(wù)者；

　�。ㄋ模┎话匆�(guī)定穿著工作服、佩帶胸卡者；

　　（五）工作期間躺、臥休息，擅離崗位，耽誤工作者；

　　（六）一個(gè)月內(nèi)受到兩次頭警告以上者（含兩次）；

　�。ㄆ撸�無(wú)故遲到早退一次者；

　�。ò耍┢渌�。

　　5 01 0 0第十四條通報(bào)批評(píng)（每次罰款元）

　�。ㄒ唬┮騻�(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作錯(cuò)誤，情節(jié)較重者；

　�。ǘ�）妨礙生產(chǎn)、工作秩序，造成不良后果者；

　　（三）不服從領(lǐng)導(dǎo)、造成不良后果者；

　�。ㄋ模┎话匆�(guī)定穿工作服、佩帶胸卡且不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄎ澹┎荒苓m時(shí)完成重大或特殊任務(wù)影響公司利益的；

　�。�六）月無(wú)故遲到早退二次者；

　�。ㄆ撸┢渌�。

　　第十五條企業(yè)內(nèi)部記過(guò)

　　1-2凡有下列情形之一者，予以記過(guò)（每次扣罰元）：

　�。ㄒ唬�對(duì)上級(jí)指示或布置的任務(wù)，無(wú)故未按期完成，影響公司利益者；

　�。ǘ�）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作，不聽(tīng)勸阻者；

　�。ㄈ�）編造事實(shí)對(duì)同事惡意攻擊者；

　�。ㄋ模�對(duì)連續(xù)性工作不等接替先行下班者；

　�。ㄎ澹┕ぷ髦行锞朴绊懕救撕退�人工作者；

　�。�六）因工作疏忽導(dǎo)致機(jī)器、設(shè)備、材料、物品遭受損失或傷及他人者；

　�。ㄆ撸�無(wú)故曠工一日者；

　�。ò耍┩蹈`公司財(cái)物者；

　　（九）代替他人打卡及被替代者。

　�。ㄊ�）其他。

　　第十六條企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)

　　210凡有下列情形之一者，予以記大過(guò)（每次罰款元一元）：

　　（一）擅離職守，使公司利益蒙受損失者；

　　（二）在工作場(chǎng)所酗酒鬧事，影響正常生產(chǎn)工作秩序，情節(jié)嚴(yán)重且勸阻無(wú)效者;

　　（三）未經(jīng)允許損毀、涂改重要文件、檔案或公物者；

　　20（四）玩忽職守，擅自變更工作規(guī)程及方法，使公司蒙受重大損失（元以上）者；

　�。ㄎ澹┎环�從主管人員管理、指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者；

　�。�六）工作需要加班而不接受任務(wù)者；

　�。ㄆ撸┪唇�(jīng)允許攜他人到重要場(chǎng)所參觀者；

　　（八）機(jī)器、車輛、儀器及重要或價(jià)格昂貴的技術(shù)性工具設(shè)備，非使用人擅自使用者（如造成損失還應(yīng)予以賠償）；

　�。ň牛┢渌�重大違規(guī)行為者（如違反安全防護(hù)措施情節(jié)嚴(yán)重者）。

　�。ㄊ�）月無(wú)故曠工二日者。

　　第十七條解除勞動(dòng)合同或解除勞務(wù)關(guān)系（退回勞務(wù)派遣單位）

　�。�5—20 凡有下列情形之一者，解除勞動(dòng)勞務(wù)）關(guān)系或罰款元：

　　（二）對(duì)同事威脅、恐嚇，使身心受到傷害者；

　�。ㄈ�）毆打同事及相互毆打者；

　　（四）在公司和員工單身宿舍賭博者；

　�。ㄎ澹┩蹈`公司財(cái)物或故意損毀公司財(cái)物、文件和檔案，損失重大者；

　�。�六）未經(jīng)許可，兼營(yíng)與公司同類業(yè)務(wù)者；

　�。ㄆ撸┰诠�司就職期間，受到刑事責(zé)任追究者；

　�。ò耍�無(wú)故累計(jì)或曠工三日者；

　�。ň牛┥⒉疾焕�于公司的謠言或嚴(yán)重挑撥是非者；

　�。ㄊ�）偽造、盜用公司印信者；

　　（十一）攜帶刀具或其它違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者；

　�。ㄊ�二）泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密導(dǎo)致公司蒙受重大損害者；

　�。ㄊ�三）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，導(dǎo)致公司形象名譽(yù)受到損害者；

　　（十四）參加非法活動(dòng)者；

　　（十五）未完成工作目標(biāo)或任務(wù)，且經(jīng)二次警告無(wú)重大改進(jìn)者; （十六）其他。

　　第十八條審計(jì)監(jiān)察人員的處罰由總經(jīng)理建議，由人力資源部具體實(shí)施

　　（一）審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間接收被監(jiān)審部門或人員宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，兩次不改者予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分或調(diào)離本崗位；

　�。ǘ�）審計(jì)監(jiān)察人員在證據(jù)不足的情況下，憑經(jīng)驗(yàn)和主觀臆斷出據(jù)審核報(bào)告，造成與事實(shí)不符或引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分或調(diào)離本崗位；

　�。ㄈ�）審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間參加被監(jiān)審部門或人員組織的各種娛樂(lè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重且影響監(jiān)審結(jié)論的真實(shí)性和公正性的，予以企業(yè)內(nèi)部警告，直至企業(yè)內(nèi)部記過(guò)處分；

　�。ㄋ模�審計(jì)監(jiān)察人員泄漏監(jiān)審內(nèi)容，影響公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)或引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告直至企業(yè)記過(guò)處分；

　�。ㄎ澹�審計(jì)監(jiān)察人員不執(zhí)行工作程序，擅自下結(jié)論并引起紛爭(zhēng)的，予以企業(yè)內(nèi)部警告；

　�。�六）審計(jì)監(jiān)察人員同外界接觸時(shí)，因個(gè)人的行為不當(dāng)而損害公司利益或形象的，予以通報(bào)批評(píng)直至企業(yè)內(nèi)部記過(guò)處分；

　�。ㄆ撸┮�?qū)徲?jì)監(jiān)察工作不利，沒(méi)能及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大的違紀(jì)行為或惡性事情隱患，使公司造成重大損失的，視后果予以處罰；

　�。ò耍�審計(jì)監(jiān)察人員在工作期間索要收受賄賂，致使監(jiān)審結(jié)論的公正性和客觀性受影響的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　　（九）審計(jì)監(jiān)察人員泄露審計(jì)監(jiān)察計(jì)劃，使結(jié)果失去客觀性，且導(dǎo)致公司不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違紀(jì)行為的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至開(kāi)解除勞動(dòng)合同；

　�。ㄊ�）審計(jì)監(jiān)察人員利用工作之便，歪曲事實(shí)對(duì)他人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，予以企業(yè)內(nèi)部記大過(guò)處分直至解除勞動(dòng)合同；

　　（十一）審計(jì)監(jiān)察人員以權(quán)泄漏包括在工作期間知曉的公司秘密的，予以記大過(guò)處分直至開(kāi)除；

　�。ㄊ�二）審計(jì)監(jiān)察人員以權(quán)謀私、玩忽職守的，視情節(jié)給予處分，構(gòu)成犯罪的提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；

　�。ㄊ�三）審計(jì)監(jiān)察人員屢教不改、違紀(jì)性質(zhì)和情節(jié)嚴(yán)重的，予以調(diào)離本崗位直至解除勞動(dòng)合同。

　　第十九條除正常損耗外，員工對(duì)損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的行為，應(yīng)付賠償責(zé)任

　　201（一）固定資產(chǎn)（原值在元以上，使用年限在年以上的實(shí)物屬于固定資產(chǎn)）；

　　20（二）非固定資產(chǎn)（原值在元以下的辦公用品、辦公設(shè)施、玻璃器皿、一般工具和圖書(shū)等實(shí)物屬于非固定資產(chǎn)）。

　　第二十條賠償責(zé)任的認(rèn)定

　　（一）員工的賠償責(zé)任分為過(guò)失（非主觀故意）和人為（主觀故意）兩類；

　�。ǘ�）對(duì)員工損毀、報(bào)廢公司非固定資產(chǎn)，由所在部門和價(jià)格、物資計(jì)劃部門負(fù)責(zé)認(rèn)定；

　�。ㄈ�）對(duì)員工損毀、報(bào)廢固定資產(chǎn)的，由固定資產(chǎn)管理部門和使用部門認(rèn)定；

　�。ㄋ模﹩T工在正常操作和使用的情況下，因物品質(zhì)量低劣、老化等因素造成公司財(cái)產(chǎn)損毀的，一般不承擔(dān)賠償責(zé)任（若丟失則應(yīng)予以賠償）。

　　第二十一條賠償金額

　�。ㄒ唬┕潭ㄙY產(chǎn)

　　150%1%、員工因過(guò)失造成公司固定資產(chǎn)損毀的，其修理費(fèi)由個(gè)人按的比例賠償；

　　230%1%、員工因過(guò)失造成固定資產(chǎn)報(bào)廢的，按凈值的比例予以賠償（凈值等于固定資產(chǎn)原值與已提取折舊的差額在扣除殘值后所剩余的價(jià)值）；

　　31%、員工因人為造成公司固定資產(chǎn)報(bào)廢的，按凈值的的比例

　　10 予以賠償。

　�。ǘ�）非固定資產(chǎn)

　　11、對(duì)于原值在元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根據(jù)其新舊程

　　50%80%60%度和已使用的年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報(bào)廢的，按90%60%90%的比例予以賠償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按的比例予以賠70%1%償；屬于丟失或人為造成報(bào)廢的，按的比例予以賠償；

　　2120、對(duì)于原值在元以上元以下的非固定資產(chǎn)，屬于過(guò)失造成損毀的，根

　　20%-50%據(jù)新舊程度和已使用年限，按的比例予以賠償；屬于過(guò)失造成報(bào)廢的，30%-60%75%-90%按的比例予以賠償；屬于人為造成損毀的，按的比例予以賠償；85%-1%屬于丟失或人為報(bào)廢的，按的比例予以賠償。

　　第二十二條其他賠償

　　（一）員工在合同期未滿自動(dòng)離職或被公司解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同中的有關(guān)規(guī)定，對(duì)公司予以賠償；

　　（二）凡在公司報(bào)銷過(guò)培訓(xùn)學(xué)費(fèi)或接受過(guò)公司培訓(xùn)的員工，如違反公司有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)公司予以賠償；

　�。ㄈ�）對(duì)員工出車發(fā)生的交通肇事事故及違章行為的，按規(guī)定予以賠償。

　　第二十三條賠償?shù)囊?guī)定

　　（一）員工損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的責(zé)任，金額確定后，由員工本人持“員

　　工損毀（報(bào)廢）公司財(cái)產(chǎn)賠償單”到財(cái)務(wù)部辦理交款手續(xù)或

　　11 人力資源部從工資中扣除；

　�。ǘ�）對(duì)人為損毀、報(bào)廢公司財(cái)產(chǎn)的員工，除按規(guī)定進(jìn)行賠償外，公司還將依據(jù)“員工獎(jiǎng)懲管理制度”的相關(guān)規(guī)定予以處理。

　　第二十四條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自工會(huì)和職代會(huì)審定通過(guò)后施行。

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