員工健康體檢制度
在現(xiàn)實社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有合理性和合法性分配功能。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的員工健康體檢制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工健康體檢制度1
1、目的
為加強員工健康管理，提高員工健康水平，規(guī)范員工健康體檢工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進入我公司的員工。
3、工作職責
3.1規(guī)范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進入我公司的員工。
3.1.2統(tǒng)一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規(guī)定體檢醫(yī)療機構
市區(qū)內各單位體檢統(tǒng)一由XX醫(yī)院承擔。
市區(qū)外各分公司，根據(jù)駐地醫(yī)療資源情況確定體檢醫(yī)療機構，承擔體檢的.醫(yī)療機構，須具備以下條件：
1）有《醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)許可證》的公立醫(yī)療機構，有獨立健康檢查部門，有必備的醫(yī)務人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門進行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設備，工作狀態(tài)良好，計量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規(guī)章制度、有國家制定或認可的醫(yī)療護理技術操作規(guī)程。
4）能進行個體和群體健康評價、分析、反饋，并提出健康指導建議。
3.2統(tǒng)一健康體檢項目
體檢的項目依據(jù)《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項和備選項體檢菜單，各年度的體檢項目可以根據(jù)員工疾病分布情況進行調整。
3.3加強體檢后的健康管理
XX醫(yī)院及我公司健康管理部門應切實做好員工健康管理工作。對員工的體檢結果進行分析、總結，找到常見病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的措施進行干預。
3.4成立公司健康體檢領導小組
組長：
副組長：
小組成員：
3.4.1工作內容
XX公司健康體檢領導小組統(tǒng)管全公司員工健康體檢工作。
XX部負責員工健康體檢的日常管理、協(xié)調和組織實施；人力資源部負責提供本年度參加健康體檢的員工名單；財務資產(chǎn)部負責體檢標準、體檢預算、體檢核算等工作；行政服務中心負責向體檢機構提交各部室參檢人員的個人信息、人數(shù)、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領導小組要嚴格遵照執(zhí)行集團公司的各項要求，確保健康體檢依法合規(guī)，員工健康體檢有效落實，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展各項工作有序推進。
2）健康體檢領導小組對每年的健康體檢結果進行認真總結和研究分析，深入查找常見病和多發(fā)病的影響因素，采取科學有效的措施進行干預，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工健康體檢制度2
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復印。
七、有關要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應服從公司的'統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當延期進行（體檢結束之日起，天內休檢完畢）。
職工進行檢查時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負責解釋。
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