員工辭職管理辦法

員工辭職管理辦法1

　　1.總則

　　為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本辦法。

　　2.辭職程序

　　(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　(2)員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　(3)辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　(4)員工辭職申請獲準,則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　(5)在所以必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　3.離職談話

　　(1)員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　�、賹彶槠鋭趧雍贤�。

　�、趯彶槲募�、資料的所有權(quán)。

　�、蹖彶槠淞私夤�司秘密的程度。

　�、軐彶槠湔莆展ぷ鳌⑦M度和角色。

　�、蓐U明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　(2)員工辭職時,人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:

　�、偈栈貑T工工作證、識別證、鑰匙、名片等。

　�、趯彶閱T工的福利狀況。

　�、刍卮饐T工可能有的問題。

　�、苷髑髮�公司的評價和建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話記錄共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　(3)辭職員工因故不能親臨公司會談,因通過電話會談。

　　4.辭職手續(xù)

　　(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品。

　�、俟�司的文件資料、電腦磁片。

　�、诠�司的項目資料。

　　③公司價值在50元以上的辦公用品。

　�、芄�司工作證、名片、識別證、鑰匙。

　　⑤公司分配使用的車輛、住房。

　�、奁渌麑儆诠�司的財物。

　　(2)清算財物部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　(4)辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　(5)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

　　5.工資福利結(jié)算

　　(1)辭職人員領(lǐng)取工資,享受福利待遇的.截止日為正式離職日期。

　　(2)辭職一個結(jié)算款項。

　�、俳Y(jié)算工資。

　�、趹�(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　�、蹜�(yīng)付未付的獎金、傭金。

　�、芄�司拖欠一個的其他款項。

　　須扣除以下項目:

　�、僖粋�拖欠未付的公司借款、罰金。

　�、趩T工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。

　�、墼�承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

員工辭職管理辦法2

　　第一章 總則

　　第一條 為保證基金會人員相對穩(wěn)定、維護人才正常流動秩序，保護基金會和員工的法定權(quán)益，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管或秘書長提出辭職請求。

　　第三條 秘書長與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)秘書長簽署意見后，報理事會審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)�；�金會應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部清算工資。

　　第七條 基金會可出具辭職人員在基金會的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時，主管負責(zé)人與辭職人進行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1. 審查其勞動合同;

　　2. 審查文件、資料的所有權(quán);

　　3. 審查其了解基金會秘密的程度;

　　4. 審查其掌管工作、進度和角色;

　　5. 闡明基金會和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話領(lǐng)導(dǎo)共同簽字，基金會和離職員工各執(zhí)一份。

　　第九條 員工辭職時，必須進行工作移交，內(nèi)容包括：

　　1.征求離職員工對基金會的評價及建議;

　　2.收回員工工作證、鑰匙、公務(wù)護照、文件資料等;

　　3.收回其他屬于基金會的各類財物。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款、報銷手續(xù)。

　　第十一條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十二條 辭職員工不得帶走基金會的紙質(zhì)和電子文件資料，不得泄漏基金會的機密事項。

　　第十三條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)基金會的物品，或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十四條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十五條 辭職員工清算款項：

　　1.清算工資;

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間;

　　3.應(yīng)付未付的`獎金、傭金;

　　4.辭職補償金。按國家規(guī)定，每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資;

　　5.基金會拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目：

　　1.員工拖欠未付的基金會借款、罰金;

　　2.員工對基金會未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十六條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與基金會脫離勞動關(guān)系，基金會亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第十七條 本辦法由基金會負責(zé)解釋、補充，經(jīng)理事會批準后執(zhí)行。

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