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員工著裝管理制度

時(shí)間:2023-02-04 16:46:57 員工管理 我要投稿

員工著裝管理制度5篇

  在日常生活和工作中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編精心整理的員工著裝管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工著裝管理制度5篇

員工著裝管理制度1

  (一)公司制服的發(fā)放,必須是本公司的正式調(diào)入職工和已正式辦理了招工手續(xù)的合同制職工。

  借調(diào)人員、聘用人員和臨時(shí)工(含試用)的制服發(fā)放,先公司墊付,然后以在本公司服務(wù)的實(shí)際工作年限折舊報(bào)銷。

  (二)各類人員工作服裝

  1、公司的干部、職工(含借調(diào)、聘用和臨時(shí)工)按其所從事的`工種發(fā)放工作服裝。

  2、凡是從事工種工作的職工,按工作時(shí)間最長(zhǎng)的工種發(fā)給工作服裝。

  (三)制服、工作服和其它勞保用品的制作(購買)和管理。

  1、公司制服、工作服和其它勞保用品由公司總務(wù)部統(tǒng)一加工制作(購買)和發(fā)放。

  2、對(duì)于公司制服和工作服裝,任何部門和個(gè)人不得隨意更改。

  3、對(duì)于調(diào)離公司的人員(含借、聘、臨工),要求收回服裝不足使用年限部分的成本費(fèi)。成本費(fèi)的計(jì)算公式:每年攤銷費(fèi)=服裝價(jià)格÷使用年限

  4、制服要按公司要求統(tǒng)一著裝,妥善保管,遺失自費(fèi)補(bǔ)做。

  (四)本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行,具體有關(guān)細(xì)則由公司人培部負(fù)責(zé)解釋。

  (五)員工制服、勞保用品使用年限表附后。

員工著裝管理制度2

  第一條為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象,進(jìn)一步規(guī)范化管理,本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

  第二條員工在上班時(shí)間內(nèi),要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方整潔。

  第三條男職員的'著裝要求:夏天著襯衣、系領(lǐng)帶;著襯衣時(shí),不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時(shí),要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

  第四條女職員上班不得穿牛仔服、運(yùn)動(dòng)服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服,并一律穿肉色絲襪。

  第五條女職員上班必須佩戴公司徽;男職員穿西裝時(shí)要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

  第六條部門副經(jīng)理以上的員工,辦公室一定要備有西服,以便有外出活動(dòng)或重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)穿用。

  第七條員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳,并一般不準(zhǔn)留胡子;女職員上班提倡化淡妝,金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

  第八條員工違反本規(guī)定的,除通報(bào)批評(píng)外,每次罰款50元;一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的,扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

  第九條各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計(jì)員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的,該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

員工著裝管理制度3

  第一章 目的

  為樹立和保持公司良好的品牌及整體形象,展示員工精神面貌,加強(qiáng)公司規(guī)范化管理,特制定此項(xiàng)制度。

  第二章 范圍

  本制度適用于公司垃圾分類項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)一線作業(yè)人員,包含片區(qū)經(jīng)理、宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員以及現(xiàn)場(chǎng)的巡檢人員。

  第三章 職責(zé)

 。ㄒ唬┚C合部負(fù)責(zé)員工工裝和工牌的統(tǒng)一采購、配發(fā)和管理。

  (二)部門負(fù)責(zé)人或指定人員負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工的工牌和工裝進(jìn)行管理,并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工在工作期間著裝及佩戴工牌情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

  (三)片區(qū)經(jīng)理在一線對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有員工(宣導(dǎo)人員、清運(yùn)人員)的規(guī)范著裝直接進(jìn)行管理,并對(duì)后續(xù)出現(xiàn)的問題負(fù)直接管理責(zé)任。

  第四章 規(guī)定

 。ㄒ唬┲b要求

  1.員工在崗期間必須按照要求穿著工裝,佩戴工牌。

  2.員工著工裝需平展、整潔、無異味,工牌佩戴應(yīng)顯露在衣服之外,同時(shí)工牌內(nèi)需添加個(gè)人照片,做到人證如一。

  3.換裝要求每年由綜合部根據(jù)季節(jié)變換下發(fā)通知,統(tǒng)一更換著裝。

 。ǘ┕ぱb管理規(guī)定

  1.需配備工裝和工牌的員工,由所屬部門向綜合部提出申請(qǐng),綜合部核實(shí)情況后安排制作。

  2.員工工裝及工牌采購費(fèi)用原則上由公司支付,但出現(xiàn)員工工作未滿兩年提出離職時(shí),則按照公司工裝折舊規(guī)定,按比例在離職員工工資中扣清應(yīng)支付工裝的費(fèi)用。

  3.任何人不得將工裝和工牌轉(zhuǎn)借給非公司人員。擅自轉(zhuǎn)借他人,對(duì)公司形象造成一定影響的,追究當(dāng)事人責(zé)任。

 。ㄈ┲b及工牌檢查考核規(guī)定

  1.部門負(fù)責(zé)人和指定人員以及各片區(qū)經(jīng)理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)員工規(guī)范著裝和佩戴工牌負(fù)有監(jiān)督、檢查的職責(zé),進(jìn)行不定期抽查。

  2.凡公司發(fā)放有工裝及工牌的`員工,上班時(shí)間需按要求穿著工裝和佩戴工牌,如發(fā)現(xiàn)違規(guī),每項(xiàng)扣除當(dāng)月績(jī)效分3分,該片片區(qū)經(jīng)理對(duì)此負(fù)有管理責(zé)任,扣除當(dāng)月績(jī)效分3分,運(yùn)營(yíng)部每月月底將績(jī)效分?jǐn)?shù)變動(dòng)情況統(tǒng)一報(bào)送至綜合管理中心。

  3.如有甲方檢查發(fā)現(xiàn)公司現(xiàn)場(chǎng)員工出現(xiàn)未按要求穿著工裝、佩戴工牌的情況,給公司實(shí)際造成負(fù)面影響的,一次負(fù)激勵(lì)30元,該片片區(qū)經(jīng)理負(fù)直接管理責(zé)任,一次負(fù)激勵(lì)30元,運(yùn)營(yíng)部每月月底核算后統(tǒng)一將數(shù)據(jù)報(bào)送至綜合管理中心。

  第五章 附則

 。ㄒ唬┍局贫认嚓P(guān)條款由運(yùn)營(yíng)部負(fù)責(zé)解釋。

 。ǘ┍局贫茸杂“l(fā)之日起施行。

員工著裝管理制度4

  一、目的

  為規(guī)范公司員工的儀容儀表,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)、高效的工作作風(fēng),做好公司規(guī)范化管理,更好的展現(xiàn)公司的形象,現(xiàn)決定對(duì)員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。

  二、著裝規(guī)定

  2.1、非生產(chǎn)類員工

  2.1.1員工上班著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔大方,不得穿著奇裝異服。

  2.1.2男員工上班應(yīng)穿著有領(lǐng)有袖的上裝;下身穿著長(zhǎng)褲,嚴(yán)禁穿短褲上班。

  2.1.3女員工上班應(yīng)穿著有袖上裝,過膝下裝,夏季可穿著短裙、短褲,但裙邊(褲邊)距膝蓋以上不得多于10cm;嚴(yán)禁穿緊身、暴露的服裝。

  2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質(zhì)的涼鞋。

  2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動(dòng)、出席重要會(huì)議、會(huì)見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的.活動(dòng)時(shí),應(yīng)按正裝要求著裝。

  2.1.6員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,男員工應(yīng)留短發(fā),并注意衛(wèi)生清潔,不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝,不得染彩發(fā),發(fā)型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

  2.2、生產(chǎn)類員工

  2.2.1工作服的定制和發(fā)放

  2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量,制定服裝購置計(jì)劃,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一定制。

  2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每年兩套,特殊崗位根據(jù)實(shí)際情況發(fā)三套。

  2.2.2工作服的使用及發(fā)放

  2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工,可在入職3-7天日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

  2.2.2.2如因個(gè)人原因,造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損,須按要求提前換發(fā),并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

  2.2.2.3員工離職時(shí),員工須將工作牌和工作服一起交還,同時(shí)對(duì)所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除): (1)未滿半年離職者,收取工作服成本的100%費(fèi)用;

 。2)半年以上一年以下離職者,收取工作服成本的50%費(fèi)用;

 。3)一年以上工作服費(fèi)用由公司承擔(dān);

  2.3、工作時(shí)間著裝及儀表要求

  2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,保持良好的精神風(fēng)貌,樹立良好的公司

  形象。

  2.3.2工作時(shí)間須注意儀容儀表,穿著整潔、得體、大方。

  2.3.3工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

  2.3.4員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生,男員工應(yīng)留短發(fā),并注意衛(wèi)生清潔,不得佩戴過分

  夸張的飾物。女員工可化淡妝,不得染彩發(fā),發(fā)型要整齊精干,不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品,不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。

  三、適用范圍

  3.1本制度適用于公司全體員工;

員工著裝管理制度5

  為規(guī)范公司員工著裝管理,提高公司品牌形象,制定本制度如下:

  一、員工于工作時(shí)間內(nèi)在公司辦公場(chǎng)地內(nèi)(包括節(jié)假日、休息日的值班)必須統(tǒng)一著制服、佩戴工作卡。外出辦事返回公司后也應(yīng)立即著制服。工程部現(xiàn)場(chǎng)管理人員在現(xiàn)場(chǎng)辦公,可自行穿著適合于現(xiàn)場(chǎng)辦公的服裝,但須佩戴工作卡。公司辦公大樓外工作的員工凡在公司辦事、開會(huì)等,一律須穿制服、佩工作卡。

  二、員工冬季著制服時(shí)可內(nèi)穿高領(lǐng)(半高領(lǐng))單色羊毛衫。其余時(shí)段男員工須穿制服打領(lǐng)帶,女員工須穿制服襯衫。

  三、每季的換裝時(shí)間由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一通知為準(zhǔn)。

  四、公司為員工配備的各季制服,員工須自行妥善保管、清洗。制服的`清洗工作盡量安排在休息日。

  五、員工在領(lǐng)用新工作服半年內(nèi)離職,需將新領(lǐng)用的工作服交至總經(jīng)理辦公室。

  六、本制度的檢查監(jiān)督執(zhí)行由各部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理辦公室及人力資源部負(fù)責(zé)。

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