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員工的考勤制度

時(shí)間:2022-12-17 09:44:38 員工管理 我要投稿

員工的考勤制度(集合15篇)

  在充滿活力,日益開(kāi)放的今天,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?下面是小編為大家整理的員工的考勤制度,希望對(duì)大家有所幫助。

員工的考勤制度(集合15篇)

員工的考勤制度1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動(dòng)紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺(jué)性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30

  下午13:00~17:00

  公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1.因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差

  因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;

  經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;

  經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會(huì)公益活動(dòng)。

  2.法定休假

  國(guó)家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3.病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū),可核予病假;

  經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過(guò)8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4.事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;

  五、請(qǐng)假審批權(quán)限

  公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng),由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無(wú)故曠工3日以上的開(kāi)除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。返工后,如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假,均按曠工處理.

  員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過(guò)一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。

  公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來(lái)打卡的,須在《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說(shuō)明書(shū)》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。 每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過(guò)3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無(wú)《未打卡說(shuō)明書(shū)》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。

  因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫(xiě)《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

員工的考勤制度2

  一、工作時(shí)間:

  1、實(shí)行每周五天,每天七小時(shí)工作制。

  2、工作時(shí)間:上午9:00時(shí)-12:00時(shí);下午14:00時(shí)-17:30時(shí)。

  3、九點(diǎn)十五分以后簽到為遲到;十點(diǎn)以后簽到記曠工半天。

  4、加班按規(guī)定計(jì)算。

  5、星期一17:00-17:30時(shí)為例會(huì)時(shí)間。非經(jīng)理批準(zhǔn)不得遲到或缺席。

  6、每天簽到上班;下班簽字。因公需提前到外辦事者,須前一天在簽到本上簽到或經(jīng)經(jīng)理同意回來(lái)補(bǔ)簽,否則按遲到或曠工處理。

  二、遲到、早退:

  公司員工沒(méi)特殊原因不得遲到、早退及請(qǐng)假。每月遲到、早退次數(shù)達(dá)三次者作無(wú)故曠工一天,公司將予以書(shū)面提醒、警告,并在當(dāng)月扣發(fā)工資100元;每月遲到、早退次數(shù)超過(guò)三次者,公司將按遲到、早退總次數(shù)在當(dāng)月工資中扣減每次100元的處罰金作為鞭策。

  三、曠工與請(qǐng)假:

  1.無(wú)故曠工一天,扣罰一天半工資;曠工二天,扣罰三天工資;曠工三天,扣罰半月工資;當(dāng)月曠工累計(jì)五天,按自動(dòng)離職處理,公司將不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)賠償及相關(guān)責(zé)任。

  2.因私請(qǐng)假,需提前向經(jīng)理遞交請(qǐng)假條,寫(xiě)明請(qǐng)假的正當(dāng)原因;如遇特殊原因,至少要以電話取得經(jīng)理同意,復(fù)工后補(bǔ)辦批假手續(xù),否則按曠工處理。

  四、加班:

  1.加班情況要在當(dāng)天登記并須交經(jīng)理簽字;

  2.凡晚上加班至22:00--24:00時(shí)的員工第二天14:00時(shí)應(yīng)按時(shí)到公司上班;

  3.加班至24:00時(shí)后第二天下午需在14:30前到公司;

  4.加班至22:00時(shí)之后方可報(bào)銷“的士”費(fèi),報(bào)銷限額最高40元;

  5.如遇特殊情況加班后第二天要遲回公司的員工,必須提前向同事交代清楚其第二天相關(guān)工作的內(nèi)容;

  6.星期六、星期日加班,加班時(shí)間必須與上班時(shí)間相近。

  五、請(qǐng)假:

  1.所有請(qǐng)假(病假、事假),必須提前以書(shū)面形式列明原因及要求請(qǐng)假時(shí)間,報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、事假超兩天以上(不含兩天)按實(shí)際超出天數(shù)減發(fā)工資。特殊情況例外。

  2.每月有薪病假二天,凡請(qǐng)病假須有正規(guī)醫(yī)院證明,如無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明則按事假處理。非常特殊情況例外。如遇突發(fā)病癥,需及時(shí)通知經(jīng)理,并于完假?gòu)?fù)工后補(bǔ)回請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理。

  六、休假:

  1.本公司員工享受國(guó)家法定有薪假期。

  2.年假:凡在公司服務(wù)滿一年,可享受六天帶薪年假(不含節(jié)假日)。服務(wù)期每增加一年,年假增加一天;最多不超過(guò)12天。除特殊情況,年假頭一年只能在年底申請(qǐng);第二年可隨時(shí)申請(qǐng)。但在上半年辭職則要扣除年假的薪酬;年假必須在當(dāng)年內(nèi)休完,跨年不累積,過(guò)期不補(bǔ)。如公司工作確實(shí)太忙,不能安排休假,可用補(bǔ)發(fā)工資替代。

  3.婚假:已簽定正式合同的適齡員工,可享受三天有薪假報(bào)期;25歲以上晚婚員工,在公司工作滿兩年以上可享受八天的有薪婚假。

  4.分娩假:

  a.工作滿二年以上的女員工分娩可享受90天(含節(jié)假日)有薪產(chǎn)假。

  b.男員工因太太分娩可申請(qǐng)(不含節(jié)假日)有薪假期。

  5.慰、唁假:

  a.如員工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世,可申請(qǐng)五天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  b.如員工之(外)祖父母、配偶之(外)祖父母不幸逝世,可申請(qǐng)三天(含節(jié)假日)有薪慰唁假。

  6.計(jì)生假:凡女員工因人流、小產(chǎn)等,憑醫(yī)院證明可享受有薪計(jì)生假。

  a.流產(chǎn)休假兩星期(含節(jié)假日)。

  b.小產(chǎn)休假30天(含節(jié)假日)。

  7.公傷假:

  a.公司員工因公致傷,不屬本人責(zé)任者在治療期間為工傷假,在工傷假期間,全部享受本人的工資、獎(jiǎng)金待遇;如屬本人責(zé)任出現(xiàn)的工傷事故,除按責(zé)任另行處理,并視情節(jié)按實(shí)際扣除病休期間該扣除的工資、獎(jiǎng)金待遇和所發(fā)生的醫(yī)藥治療費(fèi)。

  b.公司員工因公傷需休息者,必須出具縣市級(jí)以上醫(yī)院證明方可安排病休。

  七、每周工作或加班日,公司為員工提供免費(fèi)午餐。因公出差,公司給予誤餐補(bǔ)貼。

  八、本“制度”自公布之日起執(zhí)行。

員工的考勤制度3

  食堂保潔工勤人員考勤按照指紋打卡、臉部識(shí)別打卡和紙質(zhì)考勤相結(jié)合的方式。凡未打電子考勤且無(wú)紙質(zhì)考勤說(shuō)明和記錄的均視為曠工。凡忘記打卡又無(wú)支撐材料證明(請(qǐng)假條、病例等)的,一律按曠工處理。

  一、指紋打卡要求

  1、嚴(yán)格按照作息時(shí)間到指定位置打卡。

  2、打卡時(shí),指紋機(jī)顯示打卡人姓名和工號(hào)并語(yǔ)音提示“謝謝”才表示操作成功。不要聽(tīng)見(jiàn)“謝謝”就離開(kāi)打卡機(jī),一定要看清是否是自己的姓名和工號(hào);如打卡機(jī)出現(xiàn)別人的姓名,重新再打,直到顯示自己的姓名為止;連續(xù)多次打不上卡,本人做好記錄,報(bào)給組長(zhǎng),組長(zhǎng)每周五下午報(bào)至后勤處辦公室,做好紙質(zhì)考勤記載,并重新采集指紋。

  二、紙質(zhì)考勤要求

  1、以下兩種情況可以采用紙質(zhì)考勤的方式:一是因事因病請(qǐng)假,寫(xiě)好請(qǐng)假條,經(jīng)過(guò)科長(zhǎng)簽字同意的;二是手指嚴(yán)重脫皮以及臉部無(wú)法識(shí)別,實(shí)在打不上卡的。

  2、請(qǐng)假人員每周攜帶請(qǐng)假條到后勤處辦公室填寫(xiě)紙質(zhì)考勤異動(dòng)表。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供紙質(zhì)考勤支撐材料,事后補(bǔ)辦的,一律無(wú)效。

  三、請(qǐng)假要求

  特殊情況因事、因病必須提前請(qǐng)假,經(jīng)科長(zhǎng)批準(zhǔn)后才能認(rèn)可并報(bào)后勤處辦公室備案。請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后可請(qǐng)人頂班,頂班人報(bào)酬由請(qǐng)假人支付。因直系親屬紅白喜事請(qǐng)假的按學(xué)校相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資,未請(qǐng)假的按礦工處理。

  四、處罰規(guī)定

  1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)無(wú)故遲到、早退在一個(gè)小時(shí)以內(nèi),累計(jì)兩次記曠工半天,當(dāng)天超過(guò)一小時(shí)記曠工半天,當(dāng)天超過(guò)兩小時(shí)記曠工一天。超假、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而離崗人員一律按曠工處理。

  2、每礦工一次罰款100元,每離崗、遲到、早退一次罰款50元。

  3、對(duì)無(wú)視工作紀(jì)律,經(jīng)常遲到早退或擅自離崗礦工,經(jīng)教育警告仍不改正,一個(gè)月之內(nèi)曠工3次,或一年曠工累計(jì)6次,或一次礦工達(dá)兩天以上者學(xué)校予以辭退。

  4、上班期間串崗或做與工作無(wú)關(guān)事情的按曠工處理。

員工的考勤制度4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范職工考勤管理工作,嚴(yán)肅考勤工作紀(jì)律,嚴(yán)格職工勞動(dòng)紀(jì)律,合理支付勞動(dòng)報(bào)酬,保障運(yùn)輸安全生產(chǎn)正常秩序,不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,根據(jù)《xx職工考勤管理辦法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合x(chóng)x實(shí)際情況,特制定本實(shí)施細(xì)則。

  一、考勤的作用

  考勤工作是切實(shí)掌握與考查職工作息、出勤、缺勤、休假實(shí)際情況,有效組織職工生產(chǎn),提高工作效率,保障完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的一項(xiàng)必要工作;是按勞分配的主要依據(jù);是企業(yè)規(guī)范勞動(dòng)用工和履行勞動(dòng)合同的重要手段;對(duì)調(diào)動(dòng)職工積極性、保證職工出勤率和出工率、提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺(jué)性具有一定的促進(jìn)作用。

  二、考勤的范圍

  (一)按規(guī)定作息時(shí)間檢查職工的出勤、缺勤、遲到、早退情況,記錄、填記職工考勤。

 。ǘ┞毠こ銮诓⒃诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi),因故或無(wú)故離開(kāi)工作崗位的檢查處理。

 。ㄈ┞毠こ銮凇⒄(qǐng)假、休假、曠工等相關(guān)資料的整理、上報(bào)、保管;職工出勤率、出工率統(tǒng)計(jì)分析與填報(bào)。

  三、考勤的規(guī)定

 。ㄒ唬└鶕(jù)《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞衛(wèi)定20xx4號(hào))規(guī)定,職工應(yīng)嚴(yán)格按照制定的日勤制、輪班制作息時(shí)間表進(jìn)行工作與休息。

 。ǘ┤涨谥坡毠ど、下班,應(yīng)以適當(dāng)信號(hào)通知;輪班制職工應(yīng)按輪班作息時(shí)間表的規(guī)定上、下班。

 。ㄈ└骷(jí)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)按業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作制度的不同,結(jié)合實(shí)際確定點(diǎn)名、簽到、掛牌等不同形式的考勤方式。

 。ㄋ模┹啺嘀坡毠ぃ缬鼋影嗾叩綍r(shí)未來(lái)接班,不得停止工作,應(yīng)立即將情況報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人,以便迅速設(shè)法派人前往接替工作。

 。ㄎ澹┞毠ぴ诠ぷ鲿r(shí)間內(nèi)應(yīng)遵守單位規(guī)章制度,服從生產(chǎn)指揮和工作分配,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、作業(yè)紀(jì)律及操作規(guī)程,遵守職業(yè)道德,禁止非因工擅離工作崗位。

  四、各種假的規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1、職工請(qǐng)事假1天以上的必須事先提交請(qǐng)假書(shū)(寫(xiě)明休假原因、休假天數(shù)),零星事假的填記《零星假登記簿》,經(jīng)單位批準(zhǔn)方可休假。零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)8小時(shí)按1日計(jì)算,不足8小時(shí)的按小時(shí)計(jì)算,不足1小時(shí)的不計(jì)。職工申請(qǐng)休事假原則上年度內(nèi)累計(jì)不超過(guò)1個(gè)月。

  2、準(zhǔn)假權(quán)限。營(yíng)業(yè)部經(jīng)理,每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任),每次準(zhǔn)假權(quán)限為1天,每月不得超過(guò)3天;行政正職,每次準(zhǔn)假權(quán)限10天,年度內(nèi)不得超過(guò)2次。職工因特殊情況確需一次請(qǐng)事假10天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休假天數(shù)與再次申請(qǐng)休假天數(shù)合計(jì)超過(guò)10天的,必須經(jīng)報(bào)請(qǐng)貨運(yùn)中心班子成員集體研究決定,原則上年度內(nèi)為1個(gè)月。

  3、審批程序。職工不得越級(jí)直接向上級(jí)申請(qǐng)事假。貨運(yùn)中心部室(部長(zhǎng)、主任)、營(yíng)業(yè)部行政正職在其權(quán)限內(nèi)審批職工休假,必須事先請(qǐng)示貨運(yùn)中心行政正職同意,方可準(zhǔn)假。在同一時(shí)間段,班組請(qǐng)假人數(shù)較多時(shí),營(yíng)業(yè)部經(jīng)理必須事先向貨運(yùn)中心行政正職報(bào)告,經(jīng)行政正職同意后,方可準(zhǔn)假。

 。ǘ┎〖

  1、職工因病或非因工負(fù)傷休假,應(yīng)向單位提交原則上為鐵路醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的休假(診斷)證明書(shū),休假(診斷)證明書(shū)要有主診醫(yī)師和醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門或醫(yī)院指定的職能部門蓋章。單位對(duì)職工提交的休假(診斷)證明書(shū)進(jìn)行審核,確定是否因病、傷休假。休假手續(xù),原則上應(yīng)由職工本人或其家屬提交,其他人提交無(wú)效。

  2、病、傷假是醫(yī)生根據(jù)病人病癥的情況而批準(zhǔn)給予休息養(yǎng)病、傷的時(shí)間。在計(jì)算假期天數(shù)時(shí),應(yīng)包括公休日和法定節(jié)假日。

  (三)工傷假

  工傷職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療申請(qǐng)休工傷假的,應(yīng)由職工本人或其家屬向單位提交工傷保險(xiǎn)參保市所確定的工傷定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)務(wù)部門出據(jù)的醫(yī)療診斷證明和休假證明書(shū),經(jīng)單位審核后確定是否因工傷休假;工傷職工暫停工作接受非工傷醫(yī)療的,按病假有關(guān)規(guī)定辦理。

 。ㄋ模┗榧

  1、職工在工作地結(jié)婚時(shí),給予3天以內(nèi)的婚假。職工不在工作地而去對(duì)方工作地結(jié)婚的,給予7天以內(nèi)的婚假。另加往返路程需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。遇有法定節(jié)假日、公休日應(yīng)計(jì)算在婚假以內(nèi)。

  2、職工晚婚的(男25周歲、女23周歲),遼寧省規(guī)定婚假增加7天。

  3、職工休婚假,應(yīng)向單位提交書(shū)面申請(qǐng),并出具《結(jié)婚證》辦理休假手續(xù)。

 。ㄎ澹﹩始

  1、職工的父、母、夫(妻)、祖父、祖母,子、女死亡,需要職工本人辦理喪事的,給予3天以內(nèi)的喪假,如在外地辦理喪事的,另加路程實(shí)際需要的天數(shù),但最多不超過(guò)10天。

  2、職工的翁姑(公、婆)或岳父、母在職工工作地死亡,需要職工辦理喪事時(shí),給予3天以內(nèi)的喪假。

 。┊a(chǎn)假

  1、女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

  2、職工晚婚晚育的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育),遼寧省規(guī)定產(chǎn)假增加60天,男職工護(hù)理假15天;吉林省規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假7天;內(nèi)蒙古自治區(qū)規(guī)定產(chǎn)假增加30天,男職工護(hù)理假10天;河北省規(guī)定產(chǎn)假增加45天,男職工護(hù)理假10天;黑龍江省規(guī)定產(chǎn)假延長(zhǎng)至180天,男職工護(hù)理假5—10天。

  3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn),給予l5天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

  4、職工休產(chǎn)假、護(hù)理假,應(yīng)向單位提交醫(yī)院分娩證明書(shū)、醫(yī)務(wù)部門出具的休假證明書(shū)。

 。ㄆ撸┯(jì)劃生育假

  1、按照遼寧、吉林、河北、黑龍江省及內(nèi)蒙古自治區(qū)《計(jì)劃生育條例》等有關(guān)規(guī)定,晚婚、晚育增加的婚假、產(chǎn)假、男職工護(hù)理假,實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,均屬于計(jì)劃生育假。

  2、職工實(shí)施計(jì)劃生育產(chǎn)前檢查,產(chǎn)后上、取節(jié)育環(huán),人工流產(chǎn)、結(jié)扎手術(shù)等休假,應(yīng)向單位提交相應(yīng)的休假(診斷)證明書(shū)和門診病歷(做輔助檢查的,要提交相應(yīng)輔助檢查資料,如b超、彩超報(bào)告單)、孕檢報(bào)告單等。

  3、職工休計(jì)劃生育假的天數(shù),按其戶口所在省、自治區(qū)政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ò耍┡毠げ溉闀r(shí)間

  有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可以合并使用。

員工的考勤制度5

  為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),提高工作效能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)考勤工作,嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,落實(shí)崗位職責(zé),保證飲食服務(wù)中心各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,參照《河池學(xué)院教職工考勤管理暫行辦法》(院政發(fā)[20xx]91號(hào)文件精神,結(jié)合中心實(shí)際,制定本辦法。

  一、工作時(shí)間規(guī)定

  1.員工工作時(shí)間按中心規(guī)定的各食堂班組、各崗位人員上、下班時(shí)間實(shí)行;

  2.員工上、下班實(shí)行按指紋考勤制度,上班提前30分鐘、下班晚30分鐘刷卡均為有效,30分鐘以上為無(wú)效考勤(東三食堂接待、服務(wù)員守廂的除外),刷卡時(shí)無(wú)法識(shí)別的,應(yīng)在10分鐘以內(nèi)報(bào)告管理人員,凡上、下班不刷卡的,按曠工處理。

  3.凡遲到、早退(含開(kāi)會(huì))10分鐘以內(nèi)的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)10元,11—20分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)20元,21—30分鐘的扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)30元,30分鐘以上的按曠工半天處理;

  4.無(wú)故曠工半天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)50元;無(wú)故曠工1天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)100元,只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)80%;無(wú)故曠工2天的,扣發(fā)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)200元,只發(fā)放當(dāng)月效益獎(jiǎng)50%;無(wú)故曠工3天(含3天)的作自動(dòng)離職處理,并取消當(dāng)月全額績(jī)效工資。

  二、請(qǐng)假規(guī)定

 。ㄒ唬┦录

  1.員工因處理私事,不能正常上班的,可請(qǐng)事假。請(qǐng)事假應(yīng)到中心辦公室填寫(xiě)請(qǐng)假條,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意后方能離開(kāi),如因臨時(shí)有特殊情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的,應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。(因病、直系親屬生病需要照顧的,事后以醫(yī)院證明補(bǔ)假條)

  2.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天(含3天)或累計(jì)到3天的,由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后,報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)外,須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng),并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的10%(每月按25個(gè)工作日計(jì)算);

  3.連續(xù)請(qǐng)假30天(含30天)以上的,中心作自動(dòng)離職處理,并要求本人寫(xiě)辭職報(bào)告書(shū);

  4.員工請(qǐng)事假原則允許本班員工之間互調(diào)公休或頂班的辦法補(bǔ)回上班時(shí)間,互調(diào)公休或頂班須征求當(dāng)事人的同意;

  5.員工請(qǐng)假期滿后,不按時(shí)回到崗位上班的,按無(wú)故曠工處理;

 。ǘ┎〖

  1.員工因病不能正常工作的,可以請(qǐng)病假;

  2.請(qǐng)病假應(yīng)持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書(shū);

  3.請(qǐng)病假應(yīng)寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條,因病情或特殊情況來(lái)不及寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條的,應(yīng)盡可能電話請(qǐng)假,并在事后持縣級(jí)以上醫(yī)院出具的疾病證明書(shū)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

  4.當(dāng)月請(qǐng)假1—3天(含3天)或累計(jì)到3天的,由所在食堂班長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后,報(bào)中心主任批準(zhǔn)交中心辦公室備案;當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)假或累計(jì)4—29天(含29天)的,除中心領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)外,須報(bào)后勤管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交中心辦公室備案。請(qǐng)假期間扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的基本工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng),并且請(qǐng)假每天扣發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)的5%(每月按25個(gè)工作日計(jì)算);員工在上、下班途中或上班期間因意外受傷請(qǐng)病假的,在病假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)相應(yīng)天數(shù)的績(jī)效工資。

  5.員工請(qǐng)病假最長(zhǎng)時(shí)間為30天(含30天),30天后不能正常上班的,勸其自動(dòng)離職;

  6.員工病假期滿后,不按時(shí)回到崗位上班的,按無(wú)故曠工處理。

 。ㄈ┗榧

  1.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前告知中心領(lǐng)導(dǎo)及本班組班長(zhǎng),以便提前調(diào)整工作安排;

  2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條;

  3.婚假一般為3天,男25周歲以上,女23周歲以上員工初婚為晚婚,晚婚增加婚假至4天;

  4.員工在規(guī)定的婚假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金,超過(guò)婚假期的,超過(guò)規(guī)定時(shí)間的天數(shù)按請(qǐng)事假處理。

 。ㄋ模┥

  1.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育條例》、《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  2.女工生育假、計(jì)劃生育假、配偶生育護(hù)理假期間只發(fā)基本工資,停發(fā)績(jī)效工資。

  (五)喪假

  1.員工請(qǐng)喪假應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假條;

  2.凡屬直系親屬的(父母、配偶、子女)、岳父母的(公、婆)、撫養(yǎng)者以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母去世,需由本人料理喪事的可享受3天喪假,如需到外地喪葬的,乘車在4小時(shí)以上的,另加路程假;

  3.在寒暑假時(shí)間處理喪事的,不另給喪假;

  4.員工在規(guī)定喪假期間內(nèi)不扣任何工資、獎(jiǎng)金,超過(guò)規(guī)定的喪假時(shí)間,超過(guò)部分按事假處理。

 。┢渌

  1.請(qǐng)病假、產(chǎn)假的均含公休假日和法定節(jié)假日;

  2.請(qǐng)事假、婚假、喪假不含公休日和法定假日;

  3.請(qǐng)假理由經(jīng)查明是否編造欺騙組織的,將按曠工處理。

  三、以上規(guī)定如遇政策調(diào)整,按調(diào)整后的政策執(zhí)行。

  四、本辦法由飲食服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

  五、本辦法自公布之日起施行。

員工的考勤制度6

集團(tuán)公司所屬全體員工:

  根據(jù)集團(tuán)公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規(guī)定,為了進(jìn)一步有效執(zhí)行該制度,特對(duì)相關(guān)條款細(xì)化后,作出如下補(bǔ)充通知。

  一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí),需首先請(qǐng)示部門經(jīng)理同意,并報(bào)行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面簽字批準(zhǔn)并于當(dāng)日?qǐng)?bào)行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦批準(zhǔn)手續(xù),視為有效上班。

  二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內(nèi)出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門經(jīng)理簽字審批的外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計(jì)時(shí),遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以內(nèi)按曠工1小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),每月度統(tǒng)計(jì)上報(bào))

  三、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度中對(duì)遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),累計(jì)遲到、早退超過(guò)兩次以上者,從第三次算起:?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計(jì)時(shí),曠工一天者,扣罰當(dāng)月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計(jì)算,扣罰金額為當(dāng)月日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度提來(lái)源理決定)

  四、對(duì)于違反上述規(guī)定的:

  1、外出辦公不按上述規(guī)定報(bào)備的、簽字批準(zhǔn)手續(xù)不全或不辦理批準(zhǔn)手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團(tuán)公司考勤制度進(jìn)行處罰,并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)(扣發(fā)金額按次累加)。

  2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名,從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等,一經(jīng)查實(shí),一律以曠工論處,情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退。

  (由行政辦負(fù)責(zé)每件核實(shí),并按月度上報(bào)處理意見(jiàn))

  本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關(guān)條款行政部不再另行通知,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)通知精神,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  XXXXX公司

  20xx年03月14日

員工的考勤制度7

  一、總則 1、為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間,維護(hù)公司正常工作秩序,特制定本制度。

  2、本制度適用于公司各個(gè)部門所有員工。

  二、考勤內(nèi)容 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。

  2、要求:?jiǎn)T工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān) 的活動(dòng),員工必須遵守公司上下班時(shí)間,不得遲到、早退或曠工。

  3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,即為擅離職守, 按曠工論。

  4、考勤須知: (1)15 分鐘以內(nèi)為遲到,提前 15 分鐘以內(nèi)下班視為早退。

 。2)遲到 15 分鐘以上按曠工半日論。

 。3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。

 。4)因偶發(fā)事件遲到超過(guò) 15 分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。

  對(duì)曠工者, 應(yīng) 責(zé)成其作出書(shū)面檢查,并按處罰制度罰款。

  三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄,登記當(dāng)日考勤表,不得后補(bǔ),須使用統(tǒng)一的假期符 號(hào)。

  2、每日早晨上班時(shí)間(早 7:00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤,缺勤者按遲到或曠 工辦理。

  3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗,應(yīng)在崗而不在崗者,按曠工半日論。

  4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí),考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。

  5、因公出差,應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤,出差結(jié)束后,需到辦公室報(bào)到。

  6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。

  四、休假及其他假期 1、每月員工可公休 2 天,公休時(shí)需提前到辦公室申請(qǐng),只限于周六周日。

  2、其他假期需填寫(xiě)《員工請(qǐng)假條》并經(jīng)總經(jīng)理審批。

  3、每月事假不得超過(guò) 2 天,事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。

  4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后,根據(jù)實(shí)際情況,由總經(jīng)理審批,核給病假,病假 每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

  病假不可分割使用。

  5、員工有 3 個(gè)工作日的婚假,符合晚婚晚育(男滿 25 周歲,女滿 23 周歲)獎(jiǎng)勵(lì) 7 天。

  婚假不可分割使用,每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。

  6、工作滿三年以上,晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假,工作一年以上三年以 下產(chǎn)假 60 天,每日補(bǔ)助 8 元。

  工作不滿一年者不享有補(bǔ)助,按事假辦理。

  7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí),員工享有不超過(guò) 3 日的喪假,喪假每日補(bǔ)助 10 元,可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。

  8、法定節(jié)假日由公司安排休假。

  9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后,總經(jīng)理審批。

  10、出門必須到辦公室打出門證,出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字,并注明事由、出門時(shí)間和返 回時(shí)間。

  11、請(qǐng)假流程:A 請(qǐng)假員工到辦公室領(lǐng)取《員工請(qǐng)假條》B 請(qǐng)假員工持單到本部門負(fù)責(zé) 人審批 C 總經(jīng)理審批 D 請(qǐng)假員工持單到辦公室做考勤備案。

員工的考勤制度8

  為規(guī)范公司日常考勤管理,保證良好的工作秩序,針對(duì)本考勤管理制度(試行第一版、第一版)出現(xiàn)的一些問(wèn)題,現(xiàn)予以適當(dāng)調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行,試行期間總經(jīng)理可根據(jù)具體執(zhí)行情況對(duì)本制度進(jìn)行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

  一、原則。

  公司倡導(dǎo)員工應(yīng)遵循“工作時(shí)間不遲到、不早退”的原則。

  二、考勤時(shí)間。

  1、工作作息時(shí)間:周一至周五:上午9:00—11:50;下午13:10—18:00。

  2、午餐時(shí)間為:11:50-13:10。

  三、日?记诠芾硪(guī)定。

  1、員工上下班均應(yīng)打卡,未打卡且事后未提交書(shū)面說(shuō)明的按曠工處理。

  2、上班忘記打卡(并未遲到)人員,需書(shū)面說(shuō)明情況由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);當(dāng)月忘記打卡次數(shù)超過(guò)二次者,從第三次起,每忘記一次按遲到31分鐘計(jì)。

  3、因公外出(非出差)無(wú)法打卡者,需提前或在返回后提交書(shū)面說(shuō)明(需直接主管簽字);出差需提前通報(bào)并進(jìn)行備案。

  4、普通員工請(qǐng)假需至少提前一天并填寫(xiě)請(qǐng)假條,如遇特殊原因可電話向主管經(jīng)理請(qǐng)假,并在到公司上班當(dāng)日補(bǔ)交請(qǐng)假條;請(qǐng)假2日(含)以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字,2日以上由總經(jīng)理審批簽字,未按時(shí)補(bǔ)交的以曠工處理。

  5、部門經(jīng)理請(qǐng)假需提交假條和工作銜接計(jì)劃安排,直接由總經(jīng)理審批簽字,無(wú)特殊原因不允許在休假期間電話續(xù)假,如在休假期間電話續(xù)假的,按相應(yīng)級(jí)別崗位請(qǐng)假應(yīng)扣發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%扣發(fā)。

  6、各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)督促下屬人員及時(shí)交納假條,如發(fā)生下屬人員未及時(shí)遞交假條的情況,直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

  7、員工依法享受的婚假、產(chǎn)假、喪假等,基本按國(guó)家具體規(guī)定執(zhí)行,特殊情況可以人性化調(diào)整休假時(shí)間。

  四、考勤獎(jiǎng)懲規(guī)定。

  1、公司對(duì)當(dāng)月全勤(無(wú):遲到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假)的員工給予50元/人/月的全勤獎(jiǎng)。

  2、日基本工資計(jì)算公式:日基本工資 = 月基本工資÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)

  3、事假日工資扣除公式:事假日工資=(月基本工資418元)÷當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)(注:418元為由公司負(fù)擔(dān)的社保繳納部分)

  4、遲到處罰:

  1)當(dāng)月5分鐘以內(nèi)的遲到,前兩次可不予扣罰。

  2)當(dāng)月遲到次數(shù)達(dá)到5次(含)的,不論遲到多少分鐘,均從第一次遲到開(kāi)始按標(biāo)準(zhǔn)雙倍扣罰。

  3)遲到10分鐘(含)以內(nèi),每次扣罰日基本工資的八分之一;遲到11分鐘-30分鐘(含)之間,每次扣罰日基本工資的四分之一;遲到30分鐘以上,每次扣罰日基本工資的二分之一。

  4)上班時(shí)間遇各種極端天氣遲到的可不做登記,但不予發(fā)放當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  舉例說(shuō)明:?jiǎn)T工甲基本工資20xx元,3月份(22個(gè)工作日)遲到6次,全部為5分鐘內(nèi)的遲到?郯l(fā)工資:(20xx÷22÷8)×6×2 = 136元

  5、早退處罰:同遲到處罰。

  6、一般情況下病、事假每月累計(jì)不得超過(guò)3日。

  7、病假一律按事假扣罰。

  8、事假每日扣除100%事假日工資;不足4小時(shí)按半日計(jì)算,扣除50%事假日工資;超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按1日計(jì)算。

  9、 曠工每日扣除200%事假日工資,月累計(jì)曠工3日(含)以上的,公司將對(duì)當(dāng)事人扣除當(dāng)月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

  五、其他規(guī)定。

  1、根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》,公司實(shí)行帶薪年假制度,在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

  申請(qǐng)年假需提前一周填寫(xiě)假條(在備注欄注明“年假”),并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)總經(jīng)理審批同意,未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

  注:累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的.假期。有年休假的員工請(qǐng)事假或病假一律從年休假中抵扣。

  2、為增加公司的凝聚力,公司決定自本規(guī)定執(zhí)行日開(kāi)始,在公司工作滿1年的員工生日當(dāng)天有部門聚餐的,提供80元的部門聚餐補(bǔ)助。慶生員工應(yīng)提供聚餐照片和聚餐憑證并填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報(bào)銷。

  3、在辦公室抽煙以及上班時(shí)間睡覺(jué)、打游戲、聽(tīng)音樂(lè)、閑聊、長(zhǎng)時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),視嚴(yán)重情況給予每次50-200元罰款;責(zé)任人的主管領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)的,也將對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)給予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

  4、對(duì)于嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定的行為,公司將依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定并根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工分別處以通報(bào)批評(píng)、扣罰薪資、辭退等處罰措施。

  5、本制度為試行制度(第三版),總經(jīng)理可根據(jù)具體實(shí)施情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂或重新制定。

員工的考勤制度9

  一、員工正常工作時(shí)間:

  1)行政辦公室:上午8:00-11:30下午14:00-17:30

  2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  3)澳門豆撈后廚:上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30

  (晚班)16:00-0:00

  4)中餐廳:上午9:30-13:30下午16:30-20:30

  客房前臺(tái):(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8:00

  房務(wù)中心:領(lǐng)班:(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30

  服務(wù)員:8:00-16:30

  文員:7:00-15:30

  二、酒店員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度;

  為了加強(qiáng)公司人員出勤管理,提高工作效率,對(duì)考勤刷卡做出如下規(guī)定:

  1.所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代替他人或由他人代替打卡,違返者代理人和被代理人均給予記過(guò)處分;

  2.酒店每一天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班經(jīng)理,由值班經(jīng)理報(bào)至人事部,人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表;

  3.所有員工須先到酒店打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理;

  三、員工考勤刷卡規(guī)定:

  (1)員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過(guò)30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理,罰款20元。超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

  (2)員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,罰款20元,超過(guò)30分鐘提前下班的按曠工處理?鄢(dāng)天工資。

  (3)員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

  (4)員工漏打卡需填寫(xiě)《員工漏打卡狀況說(shuō)明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

  (5)辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)缺勤,隱瞞員工缺勤狀況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

  (6)保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予100元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予100元罰款并停崗處理。

  (7)員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)四次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;

  (8)員工無(wú)故曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告處分,每月累計(jì)三天工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)處分,無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,作除名處理;

  (9)本規(guī)定自20xx年3月起施行。

員工的考勤制度10

  員工考勤制度

  一、凡本院?jiǎn)T工由本人根據(jù)實(shí)際上、下班時(shí)間打卡記錄考勤。醫(yī)務(wù)人員交接班提前15分鐘進(jìn)行。

  二、如有特殊情況遲到、早退或缺勤,應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)講明原因并請(qǐng)假,經(jīng)組長(zhǎng)認(rèn)可后,由組長(zhǎng)在考勤卡上簽字。嚴(yán)禁由他人替代打卡;嚴(yán)禁在考勤卡上自行書(shū)寫(xiě)或涂改上、下班時(shí)間。

  三、因故離開(kāi)工作崗位必須事先向組長(zhǎng)請(qǐng)假;未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)的一律按曠工處理。

  四、請(qǐng)假三天以內(nèi)由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn),三天以上由業(yè)務(wù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后報(bào)院長(zhǎng)審批;業(yè)務(wù)組長(zhǎng)休假由院長(zhǎng)審批。

  五、職工探親假必須服從工作需要安排使用。享受探親假的職工其探親假原則上一次用完,個(gè)別經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的也可以分兩次使用,路程假和路費(fèi)只給一次。

  六、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假一次性休完;產(chǎn)假由公司計(jì)生辦開(kāi)“證明”。

  七、病假由醫(yī)生開(kāi)“病休證明”;因病情需要轉(zhuǎn)院治療時(shí),憑醫(yī)生開(kāi)轉(zhuǎn)診證明及治療手冊(cè)辦理病假手續(xù)。

  八、各類假期超過(guò)1月以上,取消年假;如請(qǐng)假前年假已休完,第二年取消年假。

  九、各種假期不得轉(zhuǎn)讓互借。按公假待遇的休假不得轉(zhuǎn)為串休。

  十、各類假期及具體待遇按公司《人力資源管理手冊(cè)》執(zhí)行。

員工的考勤制度11

  1、考勤點(diǎn)名

  公司于每天早上7點(diǎn)50分進(jìn)行點(diǎn)名報(bào)到,進(jìn)行出勤考核。

  公司員工在出勤考核時(shí)不允許有帶他人報(bào)到,不穿工裝報(bào)到,或以干活等其他理由不到者,一律按遲到曠工處理。不準(zhǔn)涂改、故意損毀或偽造點(diǎn)名冊(cè),違者將受到嚴(yán)重警告處分,嚴(yán)重者將被開(kāi)除。

  公司售后服務(wù)部下列人員或情況可免予報(bào)到

  服務(wù)經(jīng)理或服務(wù)經(jīng)理核準(zhǔn)免予報(bào)到者。

  因公出差,填妥《出差申請(qǐng)單》,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  因故請(qǐng)假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  臨時(shí)事故,事后說(shuō)明,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

  所有人員須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況上班未登記者,須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  員工因公外出且當(dāng)天不能返回公司時(shí),必須在事后填寫(xiě)《公務(wù)外出考勤單》。

  上班時(shí)間外出辦理私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并記警告處分一次。

  員工下班提前走者,除有正當(dāng)理由經(jīng)主管核準(zhǔn)、簽注外,其他按早退論處。

  2、考勤

  上班時(shí)間已到而未到崗者,即為遲到。屢教不改者給予除名處理。

  未到下班時(shí)間而提前離崗者,即為早退。屢教不改者給予除名處理。

  工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者,為擅離職守。屢教不改者給予除名處理。

  遲到超過(guò)30分鐘,或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗位者,即為曠工。不到半天按曠工半天處理,不到一天按曠工一天處理,以此類推。屢教不改者給予除名處理。

  遲到或早退:遲到或早退一次扣20元工資,當(dāng)月3次以上者,記警告處分一次。

  早退或擅離職守:30分鐘以上按曠工論處。屢教不改者給予除名處理。

  曠工:曠工一日扣底薪3日,并給予一次嚴(yán)重警告處分。屢教不改者給予除名處理。

  員工每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月崗位工資,并給予嚴(yán)重警告一次,無(wú)故曠工超過(guò)3天者,給予除名處理。

  3、請(qǐng)假、休假

  員工請(qǐng)假、休假必須按照各類“假別規(guī)定”(法定假除外)填寫(xiě)申請(qǐng)單,并經(jīng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)須交綜合部歸檔。假期應(yīng)當(dāng)按期銷假上班,未經(jīng)批準(zhǔn)超假作曠工論處。

  4、請(qǐng)假程序

  請(qǐng)假一天,由部門主管批準(zhǔn)。

  請(qǐng)假二天以上,部門主管同意,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  5、事假

  員工因私事請(qǐng)假,應(yīng)事前填寫(xiě)請(qǐng)假單。1天,由部門總監(jiān)批準(zhǔn);2天以上,報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  事假期間將被扣除相應(yīng)天數(shù)的全部工資。

  連續(xù)事假超過(guò)15天者,須辦理停薪留職手續(xù),未辦理者按曠工論處。

  6、病假

  員工休病假應(yīng)盡可能事先請(qǐng)假。如無(wú)法事先請(qǐng)假,必須盡快致電主管或經(jīng)理,上班后持有效證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假單必須附醫(yī)院診斷證明或建議,交部門總監(jiān)審批,綜合部備案。

  請(qǐng)病假一天以內(nèi)者,不需出具醫(yī)院證明,但當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假一天以上或累計(jì)逾一天者必須出具當(dāng)日就醫(yī)的診斷證明(私人診所無(wú)效)。

  當(dāng)月病假1天以內(nèi)者不扣底薪;一天以上扣除病假期間相應(yīng)天數(shù)底薪。

  員工因病情嚴(yán)重經(jīng)保險(xiǎn)公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者,經(jīng)公司研究決定可酌情給予特別病假。期限最長(zhǎng)為一個(gè)月。

  正式員工受聘后患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為:在本企業(yè)工作五年以內(nèi)的為3個(gè)月;六年至十年的為6個(gè)月;十一年至十五年的為9個(gè)月;十六年至二十年的為12個(gè)月。如特殊情況,且在公司經(jīng)營(yíng)中表現(xiàn)卓著的,可視為傷病情況延長(zhǎng)半年至一年,但需公司研究決定后方可適當(dāng)延長(zhǎng)。

  醫(yī)療期間的員工保留崗位,不享受工資。

  7、法定假

  員工每年享受七天法定假

  元旦 1天 春節(jié) 3天 端午節(jié) 1天

  五一節(jié) 1天 國(guó)慶節(jié) 1天

  以上假日,如適逢周末公休,則假期可能提前或拖后,具體安排以公司通知為準(zhǔn)。

  8、年假

  凡在公司工作期滿二十四個(gè)月的員工,每年可享受三天帶薪年假,以后每工作滿一年增加一天,但年假最多不超過(guò)10天(工作日)。

  員工當(dāng)年各類缺勤累積超過(guò)5天者,不能享受當(dāng)年年假。

  凡當(dāng)年受警告處分的,不得享受當(dāng)年年假。

  年假的具體時(shí)間安排須經(jīng)公司同意,原則上,當(dāng)年假期當(dāng)年休。對(duì)因工作需要不能休年假的員工,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),可延期補(bǔ)休。

  9、工傷假

  凡因工受傷或死亡者,按國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條例、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定辦理

  由于個(gè)人違反操作規(guī)程或公司制度規(guī)定所造成的意外傷亡,責(zé)任自負(fù),員工不享受國(guó)家規(guī)定的工傷待遇。

  10、婚假

  按國(guó)家規(guī)定,員工結(jié)婚可享受有以下有薪婚假:

  男25周歲以下 婚假3天(含周末)

  男25周歲以上 婚假5天(含周末)

  女23周歲以下 婚假3天(含周末)

  女23周歲以上 婚假5天(含周末)

  11、喪假

  根據(jù)國(guó)家規(guī)定,員工的直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)去世時(shí),可享有三天喪假。

員工的考勤制度12

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)光

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00——12:00

  午時(shí)14:00——18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)光:8:45~12:00。13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)光:8:30~12:05。13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)光的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由職責(zé)人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情景根據(jù)工作本事決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情景必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,回到公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)光內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情景非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,剩余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工團(tuán)體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

員工的考勤制度13

  不管什么規(guī)模的企業(yè),一定要有員工考勤制度,有了制度企業(yè)才能逐步走向正軌,要用制度管理企業(yè)逐步代替人性地去管理企業(yè),不要擔(dān)心制度建立以后員工留不住的問(wèn)題,一個(gè)好的管理制度只會(huì)增加企業(yè)凝聚力,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的依賴度,當(dāng)然象員工考勤制度的建立要與主要員工進(jìn)行溝通,征求他們的意見(jiàn)和理解、同意,既要體現(xiàn)企業(yè)管理的制度化,又要體現(xiàn)企業(yè)老板的人性化。

  筆者認(rèn)為在建立員工考勤制度時(shí)要體現(xiàn)以下幾個(gè)方面:

  1、上班紀(jì)律:對(duì)遲到早退的處理;

  3、法定假,企業(yè)休假的規(guī)定;

  4、加班安排,對(duì)員工加班的待遇,不服從加班員工的處理;

  5、可以考慮增加對(duì)員工設(shè)立月度,年度滿勤獎(jiǎng);

  6、也可以在企業(yè)工資制度中增加員工工齡年增加幅度,包括設(shè)立對(duì)特別苦、臟、累的崗位實(shí)行崗位補(bǔ)貼,加強(qiáng)老員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。

  綜上所述,其實(shí)還是要企業(yè)的老板改變用工觀念,對(duì)目前用工成本有一個(gè)正確認(rèn)識(shí),增加一定勞動(dòng)工資成本的投入,相信可以通過(guò)制度的建立對(duì)目前狀況有一個(gè)改善。

員工的考勤制度14

  一、 關(guān)于統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定:

  1、一周六個(gè)工作日

  2、作息安排:

  上午:8:30—12:00 (中午安排值班)。

  下午:14:00—18:00因特殊性另安排晚班。

  上午:9:30—11:30。

  晚班:中午:11:30—12:00午餐時(shí)間。

  下午:12:00—19:00。

  二、 關(guān)于上下班簽到制度規(guī)定:

  1、鑒于目前各售樓部簽到形式各異,現(xiàn)統(tǒng)一格式:

  需具體體現(xiàn):上午:上、下班時(shí)間

  中午值班人員

  下午:上、下班時(shí)間

  2、員工上班時(shí)間后到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)均視為遲到:

 、龠t到或早退10分鐘內(nèi)每次扣10元。

 、谶t到或早退10—30分鐘內(nèi),視為事假一天。

 、圻t到或早退30分鐘以上,視為曠工一天。

  ④每月遲到或早退5次以上,另加罰50元,并作警告處分,連續(xù)二個(gè)月斟情做出處理。

  三、 關(guān)于外出登記的規(guī)定:

  所有員工外出均填寫(xiě)外出登記表,詳細(xì)填寫(xiě)外出時(shí)間、外出理由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間,返回時(shí)需填寫(xiě)返回時(shí)間。

  另外:售樓經(jīng)理外出、返回時(shí)需用售樓電話向銷控部報(bào)到。

  若發(fā)現(xiàn)上下級(jí)互相庇護(hù),雙方當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)取消,并加罰100元。

  四、 關(guān)于排班表規(guī)定:

  所有售樓部必須于每月月底之前將次月的排班表報(bào)送公司,若有調(diào)班,需提前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng),并經(jīng)銷控部同意后方可調(diào)班。否則經(jīng)理和售樓人員各罰50元。

  五、 關(guān)于請(qǐng)假規(guī)定:

  1、事假:需提前一天以書(shū)面形式向銷控部提出申請(qǐng),否則按曠工處理。

  2、病假:需持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院證明,方可請(qǐng)病假,否則按事假處理。

  3、計(jì)扣方式:事假按日工資100%計(jì)扣;病假按日工資50%計(jì)扣,曠工按日工資200%計(jì)扣。

  備注:凡遲到、早退、請(qǐng)假、自行調(diào)班、外出未登記一次者,滿勤獎(jiǎng)取消,并按相關(guān)條款計(jì)扣工資。

員工的考勤制度15

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午 9:00 ――12:00

  下午 14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:00 13:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:05 13:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;

  2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母?jìng)?給假7天

  配偶或子女傷亡 給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

  十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

  十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

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