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員工考勤管理制度

時間:2022-11-19 13:14:43 員工管理 我要投稿

員工考勤管理制度【精】

  在現(xiàn)在社會,大家逐漸認識到制度的重要性,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。擬起制度來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的員工考勤管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

員工考勤管理制度【精】

員工考勤管理制度1

  第一條:請銷假

  1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準,請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準,并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請假手續(xù)以書面為準,如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù),則應(yīng)電話請假,書面手續(xù)后補。短信請假無效。

  3、員工因公外出不能按時記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

  第二條:病假

  1、員工本人確實因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準,報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者,必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

  2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《_____市工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請事假的,須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情況,必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實說明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標(biāo)準工資100%扣除。

  3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,違反規(guī)定者以曠工計罰。

  第四條:年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請婚假時,必須本人填寫婚假申請單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準,交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

  2、婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

  5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計劃生育條例》女員工正常生育時,給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天,由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

  3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護理假3天,若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲),則再延長7天,共計10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請休息之日起計算。工資按基本工資發(fā)放,不計發(fā)相應(yīng)補貼及獎金。

  第七條:喪假

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準缺勤,或未按規(guī)定時間請假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的____倍工資;曠工三日(含累計)者,當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準工資;曠工超過三日(含累計)者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時間:根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

  2、上班時間

  09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00);

  9:00以后到達,視為遲到,18:00以前離開,視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費,由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴重者,將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實行指紋打卡制,員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間,離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的,沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的,公司一律按請假計算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時到公司打卡者,須在工作日志上明確寫明原因,由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條:加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算,以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的,原則上須提前三天申請,由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點以后的員工,次日到崗時間可延遲至10點,加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情況下進行)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況,并進行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運之后,可乘坐出租車,車費據(jù)實報銷。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工,不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

員工考勤管理制度2

  一、目的:

  為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補貼等提交準確依據(jù),特制定本制度。

  二、適用范圍:

  總經(jīng)理以下全體員工。

  三、考勤:

  (一)考勤時間:

  1、作息時間:

  夏季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:30

  冬季:上午9:00—12:00;下午13:00--- 17:00

  2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

  (二)工作制度:

  1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

  2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

  3、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

  4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》,報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

  (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

  (四)考勤設(shè)置及基本定義:

  全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

  1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

  2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

  3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

  4、曠工:以下情形之一均視曠工

  (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

  (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

  (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

  (4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;

  (5)被公安部門拘留的;

  (6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

  (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

  5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

  6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

  7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

  四、請假管理:

  (一)請假流程:

  1、一般人員請假流程:

  2、其他部門一般人員請假流程:

  (1)三天以內(nèi)(含三天):

  (2)三天以上:

  3、主管及以上人員請假流程:

  (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項

  1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。

  2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

  3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

  4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實屬實,則對所請假期按曠工處置。

  5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

  6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

  7、無直接上級的,審批人為行政人事部負責(zé)人。

  (三)出差:

  員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。員工考勤制度 - 七品書 - 七品書

  (四)加班:

  公司原則上不安排加班,計劃內(nèi)的工作不計加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進行確認:

  1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定,以此作為加班計算的書面依據(jù)。

  2、加班計算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計加班。

  3、加班統(tǒng)計:加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準,以小時為單位進行累計。

  4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

  (五)考勤扣款標(biāo)準

  1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

  (1)遲到、早退行為:

  1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育,當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達到30次及以上者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

  (2)曠工:

  2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼,并由行政部給予警示。

  2.2累計曠工2次及以上的,由行政部給予通報批評并加倍處罰。

  2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計曠工3次者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

  2、病假:

  (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

  (2)病假原則上一次性不得超過一個月。

  3、事假:

  扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

  4、未打卡:

  未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

  5、委托他人代打卡:

  一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會;情節(jié)嚴重者,視為嚴重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

  (六)固定休假

  休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

  1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

  2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

  3、婚假(全薪):

  (1)員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

  符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

  (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

  4、喪假(全薪):

  (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

  (2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。

  5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

  (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計;(原則上產(chǎn)前15天)

  (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。

  (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

  6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

  7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

  8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

  9、年假(全薪):

  (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

  (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

  10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準,可于工作時間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。

  五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負責(zé)組織實施。

員工考勤管理制度3

  一、目的

  為了加強勞動紀律和工作秩序管理,規(guī)范考勤記錄,為每月工資計算提供合理依據(jù),結(jié)合公司實際,特制定本制度。

  二、適用范圍

  《考勤制度》適用于正式投產(chǎn)前公司全體員工的考勤管理。

  三、工作時間

  1.夏季作息時間(五月一日至十月一日)

  1)非倒班人員工作時間:非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,13:00-17:30

  2)辦公室人員時間(綜合管理部、財務(wù)部、采購部): 8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小時)

  3)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

  2.冬季作息時間(十月一日至五月一日)

  1)非倒班人員(白班人員)8:00-11:30,12:30-17:00

  2)辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小時)基建工程部倒班人員以各部規(guī)定時間為準。

  3.其它工作時間制度

  1)不定時工作時間

  主要為部門經(jīng)理以上公司領(lǐng)導(dǎo)、兼職人員,以及因工作性質(zhì)需機動作業(yè)的工作崗位。部長級以下需要實行不定時工作時間的員工需填寫《不定時工作時間申請表》(見附表1),經(jīng)分管副總或總經(jīng)理審批后,交綜合管理部備案。

  2)值班、倒班和其它

  由于工作安排而有不同作息時間的,由部門制定相應(yīng)崗位的工作時間表,送綜合管理部審核,報總經(jīng)理批準后實施。綜合管理部根據(jù)總經(jīng)理批準后的工作時間表,作為考勤標(biāo)準執(zhí)行。

  部門工作時間變更,必須在三日內(nèi)報綜合管理部更新考勤表。

  4.加班

  在規(guī)定的上班時間之外上班的,均視為加班。需要加班的,必須當(dāng)日填寫加班單(見附表2和附表3),并交部門負責(zé)人簽字批準(緊急加班除外)。各部門加班單上交時間和考勤表一致。

  考勤人員根據(jù)實際打卡或考勤表記錄加班時間。

  四、考勤方法

  考勤方法有打卡和考勤表簽到兩種。原則上,生產(chǎn)部門員工采用打卡和考勤表相結(jié)合的方式,辦公室人員(綜合管理部、財務(wù)部、采購部)、基建工程部車間主任以上人員采用打卡方式。綜合管理部食堂員工采用考勤表方式進行考勤。部長級(含副職)以上人員免打卡。

  1.打卡考勤

  實行一卡通打卡考勤的員工,必須按規(guī)定時間打卡。未打卡者綜合管理部視具體情況分別做遲到、早退和曠工處理。

  一卡通員工包括:綜合管理部、財務(wù)部、采購部全體人員,煉鋼廠、鎳鐵廠、基建工程部車間主任以上人員。其中:綜合管理部食堂工作人員實行考勤表記錄考勤。

  2.考勤表

  每月的最后一天,綜合管理部根據(jù)部門遞交的排班表,制作統(tǒng)一格式的考勤表(見附表5)。加蓋公章后,發(fā)放給各部門。各部門班組長、車間主任負責(zé)點名考勤、記錄?记诒斫(jīng)各部門負責(zé)人確認后,每月15日之前交給綜合管理部,作為核算薪資的依據(jù)。

  員工上下班必須親自打卡或考勤,任何人不得委托他人代理打卡、簽到,違反此規(guī)定者,代理者和被代理者各處罰50元。

  五、考勤異常

  考勤異常包括:遲到,早退,曠工,在崗未打卡,打卡未在崗,出差,請假,休假等。

  1.遲到、早退、曠工等

  遲到:比規(guī)定上班時間晚到;早退:比規(guī)定下班時間早離崗;曠工:無故缺勤或未準假缺勤。

  本著人性化管理的原則,員工一個月內(nèi)允許2次5分鐘內(nèi)的'遲到;如一個月內(nèi)遲到和早退次數(shù)累計超過2次者開始執(zhí)行處罰。

  每月累計遲早和早退5次以上,予以警告一次并扣罰當(dāng)月工資200元;每次遲到(或早退)10分鐘以內(nèi)扣工資20元;遲到(或早退)10到30分鐘以內(nèi)扣工資30元;遲到(或早退)30到60分鐘以內(nèi)扣工資50元。遲到(或早退)超過一小時按曠工半天處理,扣除日均全額工資的1.5倍;

  曠工一天,扣除日均全額工資的3倍,并給嚴重警告處分;月累計曠工三天的扣罰半個月工資,并予以留用察看處理;連續(xù)曠工三天(含)以上者或月累計曠工五天者,作自動離職處理,公司給予除名且不負責(zé)任何善后事宜。

  2.在崗未打卡

  上下班忘記打卡或遇急事無法打卡,但不影響出勤的,員工需要當(dāng)日或次日上班之前填寫《考勤補錄單》(見附表4),經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交綜合管理部。綜合管理部根據(jù)考勤補錄單修正考勤記錄,否則將視為曠工。特殊情況下,由本人填寫特批單交分管副總審批后交綜合管理部。

  3.脫崗

  考勤記錄正常,但長時間離開工作崗位或辦理私事。一旦發(fā)現(xiàn)人員脫崗,扣除當(dāng)月工資10%,并作通報處分。脫崗由部門自查發(fā)現(xiàn)的,只對脫崗員工本人予以處罰;如被綜合管理部發(fā)現(xiàn),則對直接主管和部門負責(zé)人連帶處罰。

  4.公出

  外出辦理公務(wù)當(dāng)日無法考勤。綜合管理部根據(jù)部門負責(zé)人簽字的公出單修正考勤記錄;

  5.出差

  經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意去外地工作一天以上者。出差日沒有考勤記錄,綜合管理部根據(jù)出差單修正考勤記錄;

  6.請假、休假等

  包括事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、月休假、年休假等。參見《員工請假休假管理制度》考勤。

  六、考勤報備

  部門及班組長負責(zé)員工的日常管理工作,做好考勤記錄。使用考勤表的部門和車間、班組,負責(zé)人每月3~4日將本部門、車間考勤表交綜合管理部薪酬考勤人員,與一卡通考勤進行核對。如發(fā)現(xiàn)經(jīng)常違反考勤制度的現(xiàn)象,必須及時處理并逐層上報。對連續(xù)三日曠工者,必須上報部門負責(zé)人和綜合管理部,以便做出相應(yīng)的處理。員工本人的請假單、出差單、考勤補錄單等,要及時報送綜合管理部。

  1.上報不及時或者故意隱瞞實情的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。

  2.虛報考勤或幫助他人弄虛作假的,一經(jīng)綜合管理部查出,對其班組考勤統(tǒng)計人員和直接主管分別處以100~500元罰款。

  3.請假期間委托他人打卡,考勤弄虛作假者,雙方均處以300~500元罰款,并通報批評。

  4.各部門員工的人事異動情況,部門需及時填寫異動單并報至綜合管理部。

  如在一周內(nèi)未上報而造成員工考勤異常,按每人/次對其直接主管(班組長)和部門負責(zé)人分別處以100元罰款。

  七、考勤公示

  1.綜合管理部每月對一卡通及《考勤表》人員進行兩次考勤公示。公示時間為每月16日和30/31日對半月考勤進行公示。

  2.綜合管理部每月5~7日對上月度考勤進行公示、確認。對考勤有異議人員必須在公示期間到綜合管理部核對,如果差異,經(jīng)部門負責(zé)人確認后進行修訂,公示期過后不再受理。

  3.各部門、車間負責(zé)人對本部門車間考勤進行簽字確認后,送綜合管理部部長審核、報總經(jīng)理批準后,作為工資核算的依據(jù)。

  八、附則:

  1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責(zé)解釋。

  2.本制度自頒布之日起實施。

  3.本制度的監(jiān)督檢查由綜合管理部負責(zé),并將檢查結(jié)果記錄在案,上報總經(jīng)理,作為違紀處罰和工資核算的依據(jù)。

  九、附件

  1.《不定時工作時間申請表》

  2.《加班單(個人)》

  3.加班單(成批)》

員工考勤管理制度4

  第一條為加強考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實行上、下班簽到制度?偨(jīng)理辦公室負責(zé)組織實施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準,否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負責(zé)人申明外出原因及回到時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準,交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負責(zé)人簽字批準,送交考勤部門備案,作為考勤和計發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準后方可離崗休假;事假、病假期間不計發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負責(zé)解釋。

員工考勤管理制度5

  第一章總則

  第一條為嚴肅勞動紀律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請假與休假流程,促進公司各項工作順利開展,現(xiàn)結(jié)合本公司實際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時間

  第三條公司依單位經(jīng)營特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計劃安排,合理安排員工的工作時間。

  第四條公司采取標(biāo)準工時制計薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時制計薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動產(chǎn)品計件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準,倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

  第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動作息時間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時間外工作的視為加班。

  第八條加班須書面報請部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準,并有實際的工作產(chǎn)出(指實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書面核準的加班,加班人員先由部門盡量安排調(diào)休,無法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費。

  第十條員工在正常工作時間外超時工作的,未依規(guī)定流程申請并經(jīng)分管副總核準的,一律不得計列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請加班的,須專案說明并提報總經(jīng)理核準。

  第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動、集會、義務(wù)勞動等社會活動的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

  第十三條國家法定節(jié)假日加班,加班費均以崗位基本工資標(biāo)準計發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節(jié)日

  第十四條國家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國務(wù)院下發(fā)通知為準,具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  5、勞動節(jié),放假1天(5月1日)

  6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  8、國慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時間付出的憑證,是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

  第十六條考勤機依據(jù)不同崗位實行人臉或指紋識別打卡,若因考勤機無法識別或指紋磨損無法打卡成功的,應(yīng)及時向人資部門反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門錄入考勤機系統(tǒng)進行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴格按作息時間進行考勤機打卡簽到和簽退,正常工作時間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規(guī)定時間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準給予處罰;0.5小時至2小時的遲到、早退按曠工半天處理;2小時以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時打卡者需填寫《打卡異常申請單》,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請假流程

  第二十一條員工正常工作時間內(nèi)不準處理個人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴格按規(guī)定請假;如因公務(wù)需離開工作場所,須先向上級領(lǐng)導(dǎo)報備。

  第二十二條員工請假必須以書面形式申請并填寫《請假申請單》,經(jīng)部門層級領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  第二十三條員工因特殊情況時需要請假,可事先電話或口頭申請,經(jīng)上級同意后再事后再補《請假申請單》,未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請假期間提前返崗工作時應(yīng)先向部門領(lǐng)導(dǎo)報到,并到人資部門辦理銷假手續(xù),否則人資部門將不計算正常出勤。

  第二十五條員工一個月內(nèi)請假超過15天的,當(dāng)月社保費用由員工本人全額承擔(dān)。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門核準,凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請假員工在正式休假前三天依據(jù)部門領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

  第二十八條員工請假審批后的《請假申請單》,由請假人提交至人資部門存檔備查。

  第八章請假類別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請假,請假3天以下者,須提前一天申請;請假3-10天者須提前三天申請;請假10天以上者須提前七天申請。員工請假累計不得超過15天/年,請假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負傷需停止工作進行治療或休養(yǎng)的,請假時均需提供縣級以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

 。2)特殊情況可先電話向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,再憑醫(yī)院開具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

 。3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結(jié)婚登記并于三個月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請假需提前一周書面申請,已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計發(fā)工資。

  第三十三條喪假

 。1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補辦);

 。2)假期時間含倒班休息日及國家法定節(jié)假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

 。1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

 。2)產(chǎn)假需提前15天提出書面申請,并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

 。3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

 。4)分娩時遇有難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

 。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

  (1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請病假累計2個月以上的不享受年休假。

  第三十六條調(diào)休

 。1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

 。2)職能部門調(diào)休按正常上班計薪不另計加班費,生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門內(nèi)部進行調(diào)整安排。

  第九章請假審批

  xx

  第十章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門具體負責(zé)實施,各部門負責(zé)人對本部門的考勤工作負有監(jiān)督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

員工考勤管理制度6

  員工考勤管理制度

  公司的工作時間:上班時間為7:30-11:00,下午上班時間為12:30-17:30,中午休息一個小時(含就餐時間)。在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到; 17:30以前無故離崗的為早退。

  一、員工有以下情況之一為曠工:

  1.未經(jīng)批準,不上班的;

  2.遲到和早退時間超過1小時以上,未請假的;

  二、公眾假期:

  公司根據(jù)實際情況安排休假,期間為帶薪假日。

  三、請假

  假期種類包括:病假、事假、婚假、喪假等。所有假期均須填寫請假單,完成審批程序后,交人事行政專員備案。請假需最少提前一天提出申請,并填寫請假單交主管審批,最后報人事部備案。在緊急情況下不能提前申請的,可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭(或電話)形式向主管請假,事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù),交人事部備案。

  四、監(jiān)督和管理

  公司全員上下班必須打卡,由人事部負責(zé)監(jiān)督員工考勤。

  員工因公、私事不能按時上下班打卡的,應(yīng)當(dāng)事先向其直屬主管報告說明情況,事后向考勤人員說明。

  五、扣款

  病假、事假為無薪假期,從當(dāng)月工資中扣除。曠工兩天以內(nèi)每天扣除倍工資;曠工三天及以上每天扣除2倍工資;連續(xù)曠工五個工作日或五個工作日以上的,視為自動離職。未打卡并未及時進行說明,則視為非正常出勤,每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。遲到或早退在5分鐘以內(nèi),每次扣款5元;超過5分鐘小于15分鐘每次扣款10塊;超過15分鐘小于30分鐘每次扣款20塊;超過30分鐘小于一小時每次扣款30塊。

  六、附則

  本規(guī)定由人事部制定并負責(zé)解釋。

  本規(guī)定適用于生產(chǎn)部所有員工,公司其他部門員工使用規(guī)定由公司另行規(guī)定。本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準后有效。

  本規(guī)定自二零一三年月日起執(zhí)行。

  20xx年 月 日

員工考勤管理制度7

  為進一步加強勞動紀律管理,嚴格執(zhí)行當(dāng)班工作時間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實行一人一卡、?▽S谩⒆孕斜9(如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午*****到***,下午**時到**時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘,如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到,未到下班時間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款***元),超過三次,每次加罰**元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的,應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負責(zé)人說明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無法執(zhí)行打卡規(guī)定的,應(yīng)事先向考勤管理員報告,并經(jīng)部門以上負責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退***次以上(含***次)或缺勤、曠工**次以上(含**次),將給予警告,年終不得評為先進工作者,如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

員工考勤管理制度8

  第一條 為加強商場員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條 員工在籌備期工作時間規(guī)定如下:

  上午08:00―11:30為工作時間

  中午11:30―13:30為午休時間

  下午13:30―17:00為工作時間

  第三條 休息規(guī)定:每周休息一天,周六周日串休.每月底各樓層經(jīng)理將輪休排班表上報到人事商管處,如因籌備期工作需要無法休息,人事商管處會另行通知。

  第四條 員工上下班每日需到接待處進行簽到,如不簽到按遲到、早退處理,如因特殊情況無法簽到,應(yīng)提前通知主管領(lǐng)導(dǎo),并上報人事商管處。

  第五條 員工遲于上班時間為遲到;員工于下班時間前,非公務(wù)需要而擅自離崗的為早退;員工無故不到崗或請假未準假而不到崗的為曠工,員工必須遵守公司的作息時間,不得遲到、早退、曠工,一次遲到達30分鐘(含)以內(nèi)的,每次扣款10元,遲到、早退達30分鐘以上的,按曠工半天處理;員工曠工無工資,曠工達三天,按開除處理。

  第六條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向主管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回時間,經(jīng)批準后方可外出,并到接待處填寫員工外出登記表,否則按外出辦私事處理。

  第七條 上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日工資,并給予警告處分1次。

員工考勤管理制度9

  超市員工上班時間安排:

  早班:7:30――20:30

  晚班:10:30――24:00

  以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每兩周休息一天,不得連休。

  1、員工應(yīng)準時上班,不得遲到、早退、曠職。

  2、工作時間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。

  3、作時間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

  4、工作時間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論。

  5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實際缺勤天數(shù)按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。

  6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。

  7、員工應(yīng)遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當(dāng)月累計遲到早退五次扣100元。

  8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。

  9、考勤工作由辦公室負責(zé),店長應(yīng)有較強的責(zé)任心,堅持原則,做好各類假條的保存工作。

  10、員工請事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單,正確填寫,報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,具體程序如下:

  (一) 病假

  1.員工生病請假需填寫請假條。

  2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情,

  事后補交請假條。

  (二) 事假

  1. 員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應(yīng)先辦理請假手續(xù),得到批準后,方可離開崗位;

  2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準。

  3. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請假,經(jīng)經(jīng)理批準后,事后補辦手續(xù);

  4. 員工請事假,必須在批準的期限內(nèi)上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;

  6. 事假期間遇有法定節(jié)日,應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。

  11、 辭職申請應(yīng)提前1個月向部門負責(zé)人書面提出。本人、接任者和負責(zé)人共同辦理工作交接。

員工考勤管理制度10

  1.總則

  1.1目的

  為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和公司有關(guān)管理規(guī)定,特制定本制度。

  1.2適用范圍

  本制度適用與公司簽訂勞動合同的員工,或股東方外派的員工,或與公司簽訂實習(xí)協(xié)議的人員,或外包服務(wù)人員。

  1.3職責(zé)分工

  1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀律,按時上下班,缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請假手續(xù)。

  1.3.2各部門負責(zé)本部門員工勞動紀律管理,生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交考勤記錄并請員工簽字確認,考勤記錄由總經(jīng)辦保存。

  1.3.3總經(jīng)辦負責(zé)制定和完善勞動紀律管理制度,組織勞動紀律檢查,匯總、核實和保管全體員工的考勤記錄(須有員工簽字)。

  1.3.4員工的考勤情況將作為考核員工工作表現(xiàn)和對員工進行獎懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。

  2.考勤管理

  2.1公司實行上下班指紋考勤制度,員工考勤時間以指紋考勤機記載時間為準。

  2.2考勤統(tǒng)計周期為上月23日至本月22日。

  2.3工作時間

  2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運營的實際情況,公司實行標(biāo)準工時制和綜合計算工時制兩種工作時間制度。

  2.3.2標(biāo)準工時制為每周五天工作制,工作時間為周一至周五,上班時間8:30,夏季下班時間17:00,冬季下班時間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11:30至13:00,冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和休息時間,不計為工作時間。

  2.3.3綜合計算工時制適用于生產(chǎn)部實行倒班制的班組員工。

  3.遲到與早退

  上午上班,考勤記錄遲于上班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為遲到;下午下班,考勤記錄早于下班時間15分鐘且未辦理請假手續(xù)的行為,為早退。

  4.曠工

  有下列情形之一的,視為曠工:

  4.1工作時間未出勤且未辦理請假手續(xù)。

  4.2未經(jīng)批準擅自休假或離開公司0.5個工作日(含0.5個工作日)以上。

  5.外出管理

  5.1員工工作時間因公外出,需征得直接上級同意,部門負責(zé)人須報備總經(jīng)理,并經(jīng)指紋考勤后方可外出,否則視為曠工。

  5.2員工工作時間因私外出,需辦理請假手續(xù)并進行指紋考勤后,方可離開公司,否則視為曠工。

  6.出差管理

  6.1員工出差須填寫《出差申請審批表》,經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準。

  6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加培訓(xùn)視為正常出勤,節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時間)可進行調(diào)休。

  7.加班管理

  7.1因工作需要加班的,須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請,經(jīng)部門經(jīng)理審批,人力資源初審,分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認定為加班,特殊情況下的臨時性加班,應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報備并在上班后半個工作日內(nèi)補齊相關(guān)手續(xù)。

  7.2加班時間的統(tǒng)計

  7.2.1加班時間以小時為計算單位,累計計算;不足1小時不計為加班。

  7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報總經(jīng)辦,由總經(jīng)辦負責(zé)統(tǒng)計、復(fù)核。

  7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。

  7.3下列行為不計為加班時間:

  7.3.1未辦理加班申請審批手續(xù),且加班時間未進行指紋考勤的。

  7.3.2因接待、會議等拖延的時間。

  7.3.3特殊或臨時安排在晚間或假日的會議等。

  7.3.4員工因個人原因未在規(guī)定時間內(nèi)完成的工作。

  7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時間外需完成的工作任務(wù)。

  7.4加班時間的處理

  7.4.1補休

  7.4.1.1員工加班加點的時間,按實際加班加點時間累計計算,由公司安排補休。員工補休需履行正常請假與銷假手續(xù)。

  7.4.1.2補休時間在6個月內(nèi)有效,6個月內(nèi)未能補休的,視為自動放棄。

  7.4.2支付加班費

  7.4.2.1特殊情況下無法安排補休的,公司支付加班費,支付標(biāo)準按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

  8.假期管理

  8.1病假

  8.1.1經(jīng)批準,因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的,為病假。在工作時間內(nèi)外出就診,按病假處理。請一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的診斷證明。

  8.1.2病假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請病假1小時以上3小時以內(nèi)的按半天計。

  8.1.3員工休長期病假(2個月以上)后要求上班的,需由員工本人提出申請,并提交當(dāng)?shù)囟壖椎纫陨厢t(yī)院開具的健康診斷證明,經(jīng)公司同意方可安排上崗。

  8.2事假

  8.2.1經(jīng)批準,因個人私事而不能到崗工作的,為事假。

  8.2.2事假時間最小統(tǒng)計單位為1小時,當(dāng)天請事假1小時以上3小時以內(nèi)按半天計。

  8.2.3員工一年內(nèi)累計事假不得超過20個工作日。超過20個工作日的,按曠工計算。

  8.3年休假

  8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的,可享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  8.3.2員工累計工作已滿1年不滿10年的,享受年休假5天;已滿10年不滿20年的,享受年休假10天;已滿20年的,享受年休假15天。

  8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效,可分次使用,最小休假單位為0.5天,可抵扣當(dāng)年病假或事假。

  8.3.3凡存在以下情況之一的員工,不享受當(dāng)年年休假:

  8.3.3.1員工請事假累計20天以上且公司未扣發(fā)工資的。

  8.3.3.2累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的。

  8.3.3.3累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的。

  8.3.3.4累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

  8.3.4年休假安排

  若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù),公司按國家法律法規(guī)標(biāo)準支付年休假工資報酬。

員工考勤管理制度11

  第一條目的:

  為了對管理處員工的出勤狀況進行有效管理,保障工作的正常開展,特制訂本制度。

  第二條范圍:

  本制度適用于管理處所有合同制員工及在管理處領(lǐng)取勞動報酬的其他勞動者。

  第三條職責(zé):

  (一)各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的出勤情況進行審批、監(jiān)控及管理。

 。ǘ┬姓控撠(zé)對管理處各部門員工的出勤狀況進行統(tǒng)計、核算、審核及監(jiān)督。

  第四條定義:

 。ㄒ唬┻t到:是指正常上班時間已到,員工未經(jīng)批準無故推遲上班時間不超過30分鐘的。

 。ǘ┰缤耍菏侵肝吹较掳鄷r間,員工未經(jīng)批準提前下班不超過30分鐘的。

  (三)漏打卡:是指員工在正常上下班打卡時間內(nèi)未能按規(guī)定打考勤卡的。

 。ㄋ模┐蚩ǎ菏侵冈谌魏螒(yīng)打卡情況下,員工沒有親自打卡,而由他人代替打卡的情況。

 。ㄎ澹⿻绻ぃ菏侵冈谝(guī)定上班時間內(nèi),未經(jīng)批準不在工作崗位超過30分鐘的。

  (六)外出:是指因工作需要(如采購物品、辦理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)(廣州市不包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))超過半小時以上且當(dāng)日在公司下班前能返回公司者。

 。ㄆ撸┏霾睿菏侵敢蚬ぷ餍枰ㄈ绮少徫锲贰⑥k理業(yè)務(wù)、參加會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀視察、調(diào)查研究等)到公司所在城市的市區(qū)以外(廣州市包括花都區(qū)、番禺區(qū)、黃埔區(qū))且當(dāng)日在公司下班前不能返回公司者。

  (八)加班:是指部門負責(zé)人安排的在正常工作時間以外工作且時間超過2小時(含)的。

  (九)補休:是指員工在有加班的前提下,在工作量較少時申請的休息時間,補休按正常出勤計。

 。ㄊ┤冢褐冈谝粋考勤計算月度內(nèi),沒有曠工,且遲到/早退不超過1次的,或按本制度第四條第十一項第2規(guī)定的相關(guān)情況,全勤享有全勤獎。

 。ㄊ唬┱埣伲簡T工假分為法定假、年休假、生日假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假等10種假。

  第五條上班時間:

 。ㄒ唬┟恐芤恢林芪09:00—18:00(其中12:00—13:30為午餐及午休時間),周六、周日休息。

 。ǘ﹤別部門周六如需值班的由各管理處行政部自行安排。

  第六條打卡規(guī)定:

  (一)上下班應(yīng)親自打考勤卡,一個工作日的打卡次數(shù)為2次,行政部每月按考勤考匯總考勤。

 。ǘ﹩T工因某種原因而遺漏打卡時,必須在應(yīng)打卡時間后三個工作日內(nèi)持本人直接上級證明由行政部負責(zé)人在考勤卡上做簽卡處理;部門負責(zé)人如遺漏打卡則需由管理處總經(jīng)理簽卡。每簽卡一次,扣發(fā)當(dāng)事人10元,如發(fā)現(xiàn)是因遲到而未打卡者,還應(yīng)當(dāng)扣除因遲到需扣發(fā)的款項。

 。ㄈ﹩T工考勤卡遺漏打卡超過3個工作日后再由其他人證明而要求簽卡者,若未超過10個工作日,則扣發(fā)當(dāng)事人20元/次,若超過10個工作日的,則扣發(fā)當(dāng)事人30元/次。

 。ㄋ模┖灴ㄈ撕灴〞r需注明簽卡日期,行政部將不定期對考勤卡進行核查,嚴謹弄虛作假的行為,若經(jīng)發(fā)

  現(xiàn),簽卡人將與當(dāng)事人接受同等處罰。

 。ㄎ澹┊(dāng)月考勤卡只于當(dāng)月簽卡方為有效,過月無效。

 。┟堪l(fā)現(xiàn)一次代打卡的,代打卡和被代打卡雙方均按扣發(fā)50元/次予以處罰。

 。ㄆ撸﹩T工上班出現(xiàn)如下情況時可做簽卡處理,視為有效打卡:

  1、經(jīng)公司批準因公出差確實無法打卡的;

  2、因公外出確實無法按時打卡的;

  3、因公司開會或其他緊急事情導(dǎo)致無法打卡的。

  第七條遲到/早退:

  員工上班不得遲到/早退,遲到/早退時間在10分鐘以內(nèi)者,扣發(fā)10元/次;遲到/早退時間超過10分鐘(含)不超過20分鐘者,扣發(fā)20元/次;遲到/早退時間超過20分鐘(含)不超過30分鐘(含)者,扣發(fā)30元/次;遲到/早退時間超過30分鐘(含)者,視為曠工。

  第八條員工曠工:

  員工上班時間不得曠工,曠工1天扣發(fā)3天工資;曠工三天視為自動離職。

  第九條員工外出:

 。ㄒ唬﹩T工上班時間因公外出時,應(yīng)事先至行政部填寫《員工外勤登記表》,并注明批準人意見。未經(jīng)批準外出且未填寫《員工外勤登記表》者,若外出時間超過30分鐘,則予以扣發(fā)30元/次;未經(jīng)批準外出但已填寫《員工外勤登記表》且情況屬實者,則予以扣發(fā)20元/次;經(jīng)批準外出但未填寫《員工外勤登記表》者,則予以扣發(fā)10元/次。

 。ǘ﹩T工需如實填寫《員工外勤登記表》,外出返回時必須在《員工外勤登記表》上注明實際返回時間,否則予以扣發(fā)10元/次。

 。ㄈ秵T工外勤登記表》是記錄員工外出時間及行程的考勤依據(jù)和報銷外出交通費等費用的依據(jù)。

 。ㄋ模﹩T工外出,如在預(yù)計的時間內(nèi)不能返回時,應(yīng)事先電話向直接上級負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明,未說明而超過預(yù)計返回時間的,每次扣款10元。

 。ㄎ澹┩獬鰣箐N標(biāo)準參照財務(wù)報銷制度。

  第十條出差:

 。ㄒ唬﹩T工需要出差時,應(yīng)事先至行政部索取《出差申請單》,填寫后經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后報至行政部備案后方可出差。

 。ǘ冻霾钌暾垎巍肥欠从硢T工出差時間及行程的考勤依據(jù)之一和預(yù)支或報銷出差費用的證明之一。

 。ㄈ﹩T工出差后,如因事先預(yù)計的時間實在不足以完成出差任務(wù)、臨時接到新的出差任務(wù)或航班、火車、客車等因不可抗拒因素而延遲需延長出差時間的,應(yīng)及時電話向直接上級、部門負責(zé)人或行政部考勤負責(zé)人說明,待出差任務(wù)完成返回公司時,應(yīng)在3天之內(nèi)補辦出差前的相關(guān)手續(xù)。

 。ㄋ模﹩T工出差報銷、補貼標(biāo)準參考財務(wù)報銷制度。

  第十一條加班補休:

 。ㄒ唬﹩T工應(yīng)在上班時間內(nèi)完成本崗位的工作任務(wù),因個人因素未完成工作任務(wù)自行延長工作時間的不視為加班。

  (二)部門負責(zé)人或管理處領(lǐng)導(dǎo)安排下屬加班,或因工作需要由員工自行申請加班經(jīng)部門負責(zé)人批準的,可計為加班;單次加班不低于2小時或當(dāng)月累計加班不低于4小時方計為加班,可在規(guī)定時間內(nèi)予以補休。

  (三)管理處員工下店(直營店)開展工作,需提交《下店確認函》到行政部。員工下店實際工作時間超過正常工作時間的,部門負責(zé)人可根據(jù)其實際超出情況,酌情安排最多不超過3天的補休。

 。ㄋ模﹩T工在工作時間之外外出參加學(xué)習(xí)以及在本公司參加培訓(xùn),一律不計為加班。

 。ㄎ澹┰诠ぷ鲿r間之外上課的培訓(xùn)老師,其月工資與實際工作業(yè)績掛鉤的原則上不計加班,特殊情況(如:連續(xù)幾天在工作時間之外上課且上課時間較長的)下,部門負責(zé)人可安排其適當(dāng)補休;月工資與實際工作業(yè)績不掛鉤的可根據(jù)實際開課情況由部門負責(zé)人統(tǒng)一安排補休時間,每月補休最多不超過3天,若3天補休無法彌補其加班時間的,可適當(dāng)獎勵。

 。┱{(diào)休按照已加班的時間予以安排,不能先調(diào)休后加班;員工加班時間須在3個月內(nèi)補休完畢,超出3個月的,不再安排補休;每次補休不得少于2小時,且以1小時為最小計算單位,不足1小時按照1小時計算。

 。ㄆ撸┭a休前必須填寫《加班補休單》,經(jīng)批準后方可休假;員工補休以不影響工作為原則,具體補休時間以上級安排為準。

  第十二條請假、銷假與續(xù)假:

 。ㄒ唬﹩T工請假必須提前12小時以上辦理好請假手續(xù)。

 。ǘ┱埣贂r間以1小時為最小單位,不足1小時按1小時計算。

 。ㄈ┱埣贂r,員工必須先到行政部索取《請假單》,如實填寫后經(jīng)相關(guān)審批人員批準后將《請假單》交至行政部后方可休假。

 。ㄋ模﹩T工如遇緊急事情或突然患病,來不及辦理正常請假手續(xù)時,可以電話或他人轉(zhuǎn)告等方式向直接上級、部門負責(zé)人或行政部請假,獲得同意后方可休假,事后必須在24小時之內(nèi)補辦請假手續(xù)。

 。ㄎ澹﹩T工假期未滿上班,填寫銷假單向行政部銷假:假滿仍無法按時上班,應(yīng)提前回公司辦理續(xù)假手續(xù),因特殊情況不能回公司辦理續(xù)假手續(xù),應(yīng)以電話向有審批權(quán)的主管領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假,經(jīng)同意后由所在部門代辦續(xù)假手續(xù)。

  第十三條休假:

  員工在公司或國家規(guī)定休息的有薪節(jié)假日無特殊情況(如工作需要安排的加班等),應(yīng)正常休假。

  第十四條考勤統(tǒng)計:

 。ㄒ唬┬姓棵吭1—5日統(tǒng)計上月考勤,其他部門應(yīng)當(dāng)予以配合。

  (二)行政部考勤統(tǒng)計的依據(jù)為:考勤卡、請假單、員工外出登記表、出差申請單、加班補休申請單等。

  第十五條相關(guān)表單

 。ㄒ唬﹩T工外勤登記表

  (二)請假單

 。ㄈ┏霾钌暾垎

  (四)加班補休單

員工考勤管理制度12

  為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進行,實行規(guī)范管理,促進規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實崗位責(zé)任制,根據(jù)上級文件精神,結(jié)合我校實際情況,特制定本制度:

  一、考勤制度:

  1、教職工必須樹立無私奉獻,敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。

  2、教職工因故不能工作必須履行請假手續(xù)實行假條制和請、準、銷假制度。

  3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。

  4、請準假權(quán)限:

  教工請假一天以內(nèi)由副校長審批,一天以上四天以內(nèi),由校長審批,四天以上報請教委審批。

  副校級及中層干部請假,一律由校長審批。

  集體活動一般不準假,特殊情況向校長直接請假,若無故不參加者按曠工論。 說明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。

 、俦救嘶榧贋橐恢堋

 、谧优榧贋2天。

 、鄹改浮⑴渑妓劳,喪假均為一周。

 、苣薪坦ぴ栏浮⒃滥溉ナ,喪假1天。

  ⑤女教工公公、婆婆去世,喪假均為3天。

  ⑥爺爺、奶奶去世,喪假為2天。

 、咄砘橥碛弋a(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎;男教工照顧家屬生產(chǎn),準假2天。

 、嗖溉槠冢好刻煲(guī)定2小時。

  ⑨面授等進修活動需出示證件,因公外出,由校長批準,按時返校。

  5、如有類似情況,依例酌情處理。

  請假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請假條(情況特殊也應(yīng)補寫假條),準假后安排好工作方可離校,返校后及時銷假,不履行手續(xù)視為曠工。

  二、考勤獎懲具體規(guī)定:

  1、事假:全學(xué)年累計事假1天(按8小時計),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請事假1小時,扣0.015分。

  2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計四次及以上者,須向校長書面匯報原因。

  3、病假:根據(jù)實際病情酌情考慮,若無病裝病視為曠工。統(tǒng)計時,按兩個病假時等于一個事假時折算。

  4、凡查崗時既不上課也不在樓內(nèi)又無外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。

  5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。

  6、考勤作為評選先進個人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計事假超過10天,或病假超過一月的均不參加評優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無評優(yōu)選模資格。

  7、根據(jù)各級部教師提議,經(jīng)校委會研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎,該項規(guī)定由教代會通過。

  三、匯總方式、方法

  1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。

  2、學(xué)校成立以校長為組長的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計算出教師考勤得分上報教委。

  四、考勤獎懲金額:

  學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎獎勵基金,每月全勤者享受10元獎金。

員工考勤管理制度13

  第一章 總 則

  第一條 為加強我分行考勤管理,嚴肅勞動紀律,提高工作效率,保證各項工作順利進行,樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象,根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定,結(jié)合分行實際,特制定本辦法。

  第二條 分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班,不得遲到、早退、曠工和脫崗。

  第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下,由分行人力資源部負責(zé);各支行員工考勤管理由各支行行長負責(zé)。

  第四條 分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。

  第二章 考勤內(nèi)容

  第五條 分行考勤內(nèi)容,包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。

  第六條 在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位,即為在勤。

  員工在下列情況下視同在勤:

  (一)由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事,不能按時在分行上下班。

  (二)經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。 第七條 遲到。員工未按時上班按遲到記錄。

  員工遲到半小時以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者,按遲到2次處理;超過1小時者,按曠工半天處理。

  第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄;提前下班超過半小時不足1小時,按早退2次處理;提前1小時以上下班,按曠工半天處理。

  第九條 脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi),未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。

  第十條 加班。因特殊情況,員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作,以及在正常工作日以外延長工作時間,稱為加班。

  第十一條 請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行請假手續(xù)后,未在正常工作時間上下班,稱為請假。

  第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤,稱為曠工。

  第三章 假期管理

  第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。

  (一)節(jié)假日:國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。

  (二)事假。員工因處理個人的私事,不能出勤者,經(jīng)批準請假,稱為事假。

  下列情況經(jīng)行、部室負責(zé)人批準,可不計為事假:

  1、女員工有一周歲以下嬰兒,占用工作時間哺乳,每天累計不超過1小時。

  2、為子女開家長會有學(xué)校通知,每學(xué)期累計不超過4小時。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢,有兒童保健部門通知,每半年累計不超過2小時。

  (三)病假。指員工因病需要治療或休息,經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假,稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

  (四)婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準,并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工,按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天,晚婚者為10天(男25歲,女23歲)。對方工作單位在外地,員工需要到對方所在地結(jié)婚的,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。

  (五)喪假。指員工直系親屬死亡后,按規(guī)定給予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡,可請喪假3天,前往外地辦理喪事時,可給予往返路程假,超過假期規(guī)定時間按事假處理。

  (六)產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的,女員工產(chǎn)假為90天(含產(chǎn)前休假15天);難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天(含法定產(chǎn)假90天)。

  男員工因配偶計劃內(nèi)生育的,可休看護假?醋o假一般為5天,符合晚育年齡的看護假7天。

  符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的,經(jīng)醫(yī)院證明,給予42天的產(chǎn)假。

員工考勤管理制度14

  第一章 總則

 第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體員工。

  第二章 管理職責(zé)

 第三條人力資源中心:

  1、人力資源部是考勤工作的主管部門,負責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負責(zé)檢查、監(jiān)督、落實考勤制度的執(zhí)行情況,負責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計與核算工作,同時負責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

  2、對于公司員工的缺勤、全勤情況,人力資源部逐月統(tǒng)計,作為人力資源分析的依據(jù)之一。

  3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對所負責(zé)的員工考勤的真實性負責(zé),每月10號提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況,各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財務(wù)部門。

  第四條部門負責(zé)人:

  1、部門負責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時地對員工進行勞動紀律教育,及時了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

  2、各部門負責(zé)人對本部門員工考勤的真實性負責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報經(jīng)上級主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,給予相應(yīng)處理。

  3、各部門應(yīng)加強員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時間累計排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負管理責(zé)任,排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,倒數(shù)第三名30%。

  第三章 工作時間

 第五條公司辦公室人員實行綜合計算工時制。每周工作時間不超過40小時。

  第六條工作時間為:

  上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

  第四章 考勤打卡

  第七條公司所有員工均需實行每天上下班、午休打卡考勤制度。

  第八條外出:

  a)員工因公外出無法打卡的,必須由部門負責(zé)人提出書面申請、說明原因,上報到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進行登記和說明的,按曠工處理(外出每達到4小時按曠工半天計算,不足4小時按4小時計算;外出每達到8小時按曠工一天計算)。

  b)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天記錄。

 第九條全天無故不打卡/不作未到說明的,計曠工1天;無故上下班、午休不打卡的,計曠工半天。

  第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動,考勤管理員負責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況,經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理,員工調(diào)動當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報。

  第十一條長期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點單獨制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

  第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎100元,連續(xù)六個月全勤者再獎200元。

  第五章 遲到、早退

 第十三條遲到、早退:

  1、員工在規(guī)定上班的時間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。

  2、遲到/早退月累計30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。

  遲到/早退月累計30分鐘-1個小時,處于50元罰款。

  遲到/早退月累計1-2小時,處于100元罰款。

  遲到/早退月累計2-4小時,處于200元罰款。

  遲到/早退月累計4小時以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。

  遲到/早退月累計8小時以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。

  以此類推。

  由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計遲到。

  第六章 曠工

  第十四條曠工:

  1、凡有下列情況之一者,視為曠工:

  a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

  b)請假期限已滿,未按期到崗者。

  c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

  d)請假理由或證明與事實不符者。

  e)不服從分配、調(diào)動,未按指定時間到崗者。

  f)未經(jīng)批準,擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動者。

  2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準扣減:

  員工無故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。

  日工資=(月基本工資+效益工資+補助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

  3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎金及評選活動;

  4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的情況)時間超過三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計曠工時間超過十天(含十天)的,該員工視為自動離職,公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。

  第七章 請假手續(xù)

 第十五條所有人員請假,均需事先填寫《員工請假單》,根據(jù)準假權(quán)限履行請假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。

  第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的,應(yīng)該于上班前半小時通過電話或其他方式向準假有權(quán)人請假,并在返回公司后第一時間內(nèi)補辦請假手續(xù)。批準人有權(quán)保留不批準之權(quán)利,未批準之假期將按曠工處理。

  第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作,為此,要求主管級以下(含)人員請假,至少須提前一天辦理好請假手續(xù);經(jīng)理級人員請假,至少須提前二天辦理好請假手續(xù),總監(jiān)級人員及所有請假超過5天的員工,須提前三天辦理好請假手續(xù),否則準假人有權(quán)不予批準或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

  第十八條原則上試用期員工不得請假,如遇特殊情況必須請病假或事假,最多不得超過5天,且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限;如試用期內(nèi)請假超過5天的,視為員工自動辭職。

  第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準后方可安排分次休假。

  第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計算休假日期。

  第二十一條如臨時縮短假期須在上班后的第一時間向準假人銷假,并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補發(fā);如員工需延長假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時間將按曠工處理。

  第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù),不到崗考勤者,事先無特殊情況、事后又不及時補辦請假手續(xù)的,視為曠工。

  第二十三條準假權(quán)限:

  第八章 事假

 第二十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須按照第七章所述辦理手續(xù)。

  第二十五條員工事假一次不得超過5天,當(dāng)月事假累計不得超過10天;當(dāng)月事假累計超過5天的,按實際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

  第二十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計算。

  第九章 病假

 第二十七條病假:因病休假,非因公負傷。

  第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者,如提供區(qū)(縣)二級以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過三天以上者按事假計算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必須及時用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。

  第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟活動,取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補助,與其本人解除勞動合同,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。

  第三十條如屬故意自傷自殘,打架斗毆,參與違法亂紀活動而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴重或?qū)賯人品德有缺陷的,將予以辭退。

  第十章 婚假

 第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必須在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動放棄。

  第三十二條員工達到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

  第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請,同時提供結(jié)婚證明。

  第十一章 喪假

 第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個工作日喪假。

  第三十六條需要到外地料理喪事的,給予增加2個工作日路假,路費不予報銷。

  第三十七條員工休假后需提供有效證明,報人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

  第十二章 產(chǎn)假

  第三十八條員工懷孕需及時提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。

  第三十九條女員工懷孕7個月后,根據(jù)二級甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請產(chǎn)假,期限98天,若有特殊情況可提前休假,但整個產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育),增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護理假一般為7到10天;對于晚育的,給予延長男方護理假10天到15天。

  第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

  第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報到者視為自動離職。

  第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假,第二次及以后按病假處理。

  女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假,憑醫(yī)療部門的有效證明(產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證)及建議單消假。

  第十三章 年假

  年休假:

  休假說明:

  1、員工入司一年后方可享受年休假。

  2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

  3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  4、年休假5天標(biāo)準的需一次性休完,未休完自動放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完,未休完自動放棄。

  5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號終止。如未休完,余下的假期視為自動放棄,不再累計并不給予工資補償。

  6、年休假的休假計劃需提前半個月書面申請,并按第二十三條“準假權(quán)限”進行審批,經(jīng)審批確認后,方可休假。

  第十四章 加班

  第四十四條在工作時間以外繼續(xù)完成上班時間內(nèi)未能完成的正常工作的,不視為加班;在工作時間以外從事上級安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的,視為加班。

  第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員(如高級管理人員、銷售人員、項目管理人員等)無加班。

  第四十六條如因工作需要需加班的,需填寫《加班申請表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班,如因個人原因下班后繼續(xù)在公司逗留,不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時加班的,須在事后1日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)。

  第四十七條加班時間超過半小時開始計算加班時間。滿半小時不滿一小時按半小時計算,以此類推。禁止將任意兩次加班時間累計計算。加班經(jīng)過審批之后,加班時間以實際考勤卡記錄為誰。

  第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班,應(yīng)首先安排倒休,倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成,本周不能安排倒休的,應(yīng)在本月休完,不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后,交考勤員存檔后方可休假。

  第四十九條加班費計算:月基本工資/21.75×200%×加班時間。員工在節(jié)日加班,將享受節(jié)日加班工資。

  第十五章 附則

  第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

  第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效,之前發(fā)布的相關(guān)制度同時廢止。

  第五十二條本制度的附件包括:加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

員工考勤管理制度15

  一、酒店員工正常工作時間視部門工作需要而確定,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由辦公室另行通知。

  二、酒店員工一律實行上下班親自打卡登記制度,任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有員工須先到酒店打卡報到后,方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。員工如果因特殊情況外出等無法打卡,應(yīng)由所屬部門經(jīng)理在當(dāng)天考勤上簽字,否則按曠工處理。

  三、酒店每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負責(zé)將員工出勤情況報告辦公室,辦公室據(jù)此填報員工考核表。辦公室負責(zé)考勤卡的發(fā)放及核查。

  四、酒店的員工上下班出入必須佩帶工作證,并隨時按受檢查,如有遺失,作罰款處理,且由本人承擔(dān)因此而引起的一切后果。

  五、員工各自遵守其工作時間,應(yīng)早于規(guī)定上班時間10分鐘上崗,中午11:30~12:00為輪換就餐時間,服務(wù)型員工每月4天帶薪休假,休假時間由部門經(jīng)理統(tǒng)一安排,員工休假前一天由部門經(jīng)理報至辦公室。

  六、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到處理;超過30分鐘以上者,按曠工半日處理;超過1小時以上,按曠工1日處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘;按曠工半天處理超過1小時以上,按曠工1日處理。

  七、忘記打卡而確定能夠證明正常上崗者,以遲到處理。

  八、酒店視以下行為為曠工:

  1、未辦理請假手續(xù),無正當(dāng)理由不上班;

  2、員工超假,未辦理續(xù)假手續(xù)的;

  3、上班時間未經(jīng)批準,私自外出的;

  4、遲到、早退1小時以上的;

  5、委托他人或受委托為他人打卡偽造出勤紀錄的。

  九、員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者除扣分外,另扣發(fā)工資的10%;達五次者除扣分外,另扣發(fā)工資的20%,并給予一次警告處分。

  十、員工無故曠工半天者,除扣分外另扣發(fā)工資的10%,并給予一次警告處分;連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工兩次,立即辭退。

  十一、員工因公出差,須事先填寫出差登記表,由總經(jīng)理批準,并交至辦公室備案。

  十二、員工請假程序:員工請假必須向部門經(jīng)理遞交書面申請,并報辦公室審核備案;2天以下由部門經(jīng)理審批,2天以上由部門經(jīng)理報總經(jīng)理審批;部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

  十三、員工結(jié)婚享有三天帶薪休假,病假三日以下按半日日薪計算,三日以上不計薪,員工事假不計薪。

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