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公司在職員工的考勤制度

時間:2022-11-02 20:12:09 員工管理 我要投稿

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會中,制度在生活中的使用越來越廣泛,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會的價值,其運(yùn)行表彰著一個社會的秩序。擬起制度來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的公司在職員工的考勤制度(精選15篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。

  工作日:星期一~星期六

  工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1、因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

  2、法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3、病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。

  4、事假

  因個人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限

  公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事?偨(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核,于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次,扣發(fā)1天工資,累計4到6次,扣發(fā)5天工資,累計7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)2

  一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

  (一)考勤原則?记诒仨氂杀救撕灥,不允許代人簽到,未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽(當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽)的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

 。ǘ┛记跁r間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記,并注明理由。

  (三)簽到地點(diǎn)。三號樓一樓“化學(xué)實(shí)驗(yàn)準(zhǔn)備室”。

 。ㄋ模┛记诖胧。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進(jìn)行公示,接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

  1、未簽到視為曠工,曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元,規(guī)定簽到時間后(以半天為單位)補(bǔ)簽到視為遲到,遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元,早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元;

  2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評優(yōu)資格及當(dāng)年職評資格,如當(dāng)年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

  3、獎勵措施。學(xué)校鼓勵教師出滿勤,每學(xué)期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

  二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

 。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù),請假須履行書面請假手續(xù),突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

 。ǘ┫嚓P(guān)規(guī)定

  1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

  2、婚假、產(chǎn)假(護(hù)理假)、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,請假假期結(jié)束后必須返崗,否則按曠工處理。

  三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

  全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知》的有關(guān)規(guī)定,上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)3

  為加強(qiáng)公司考勤管理,理順工作流程,嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序,保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序,特制定本考勤管理規(guī)定。

  第一章日?记诠芾

  第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員,專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對,發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報,部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

  第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日,各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

  第三條公司實(shí)行大小星期工作制度,每日工作8小時,公司不提倡加班,員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時間,需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn),并報人事部門備案。

  第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,特殊原因不能提前申請,事后應(yīng)及時補(bǔ)批手續(xù)。

  第五條公司實(shí)行休假儲備制度,即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休,公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳,及時記錄個人的休假儲備情況,員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

  第二章員工假期管理

  第六條事假:是指因個人原因未到崗工作的時間。

  1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單,獲取核準(zhǔn)后方可休假,一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下,必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況,主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理,否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的,按事假計發(fā)薪酬。

  2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天),副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天),超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)?偨(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

  第七條病假:是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時間

  1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負(fù)責(zé)人,本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門,本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

  2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出,員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的,需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

  3、員工在工作時間需要看病時,應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù),看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上,按病假處理。

  4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息,計算病假時間以員工實(shí)際休息時間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn),實(shí)際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的,按曠工處理。

  5、員工在外地因病休息,需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

  6、在病假憑證上,有弄虛作假者,按曠工處理,直至解除合同。

  7、病假工資按照本人基本工資的80%支付,低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

  第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

  1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始,累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的,視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期,醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

  3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后,醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后,可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

  4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系,辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的,醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿,公司可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  第九條婚假:是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

  1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條,按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

  2、符合晚婚規(guī)定的員工,另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用,不允許拆分,一次使用不足部分視同放棄休假。

  3、再婚的員工可以享受3天婚假,不再享受晚婚假。

  第十條喪假:按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

  1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世,需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世,其往返路程時間,可按喪假處理,路途費(fèi)用自理。

  2、員工的祖父母去世,確需本人料理喪事的,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可給喪假一天。故去親人在外地,路程時間按事假處理,路途費(fèi)用自理。

  第十一條探親假:是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地,按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求,總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

  1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次,假期為4天(含路途時間),一般休假時間確定在周四至下周一。

  2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次,休假時間為1周。

  3、享受探親假的.職工不再享受年休假,本人探親假期小于年休假,剩余假期可以一次休完,探親假一般不可以積累使用,特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、公司其他已婚員工在工作滿1年,與配偶不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇,員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  5、未婚員工與父母不住在一起,公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇,員工探望父母假期每年為10天,享受探親假的員工不再享有年休假,探親假小于年休假的,剩余假期可以一并休假。

  6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假,休假審批單交人事考勤專員備案。

  7、員工經(jīng)批準(zhǔn)的探親假,在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。在探親假期間因病而超期者,需持縣以上醫(yī)療部門急診證明,可按病假處理,其他超假按事假或曠工處理。

  第十二條年休假

  1、累計工作滿1年以上的員工,按照國家規(guī)定享受年休假假期,員工累計工作年限滿1年不滿20xx年的,年休假為5天,已滿20xx年不滿20xx年的,年休假為10天,已滿20xx年的,年休假為15天。

  2、年休假一般在1個工作年內(nèi)安排,公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況集中或分段安排個人年休假,公司一般不跨年安排年休假。

  3、公司年休假一般由公司統(tǒng)一安排,員工有特殊情況需要休年休假的,須經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4、累計工作年限按照本人社會保險繳費(fèi)年限計算,無法提供繳費(fèi)證明的,按照在本公司工作年限計算。

  第十三條工傷醫(yī)療期:是指發(fā)生工傷或患職業(yè)病接受治療和領(lǐng)取工傷津貼的期限。

  1、公司根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明,對照《北京市工傷醫(yī)療期分類目錄》,確定醫(yī)療期,發(fā)給工傷津貼。

  2、工傷醫(yī)療期一般為一至二十四個月,嚴(yán)重工傷不超過三十六月。

  3、工傷的認(rèn)定及工傷醫(yī)療期待遇以北京市工傷保險規(guī)定為準(zhǔn)。

  第十四條產(chǎn)假:是國家規(guī)定的女職工正常分娩所需休息恢復(fù)健康的時間。

  1、女員工生育,按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天;剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;

  2、女員工符合晚育條件的,獎勵產(chǎn)假30天。經(jīng)批準(zhǔn),獎勵假可由男方享受。

  3、女員工休產(chǎn)假應(yīng)履行休假審批手續(xù),并報公司人事部門備案。

  第十五條哺乳假:嬰兒未滿周歲的女職工每班工作時間給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,如路途較遠(yuǎn)兩次哺乳時間應(yīng)合并使用。

  第三章補(bǔ)充規(guī)定

  第十六條特殊考勤處理

  1、遲到:員工遲到,說明合理原因后,經(jīng)得領(lǐng)導(dǎo)同意,遲到時間按事假處理;未說明任何理由無故遲到的,按曠工處理。遲到在10分鐘以內(nèi)的罰款10元,10分鐘以上半小時以內(nèi)的罰款20元,遲到半小時以上按事假甚至?xí)绻ぬ幚怼?/p>

  2、早退:員工早退期間按曠工處理。

  第十七條員工未履行休假審批程序或特殊情況未補(bǔ)審批手續(xù),一律不能享受休假待遇。

  第十八條本制度所列各項(xiàng)假期其薪酬待遇,按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或公司薪酬制度執(zhí)行。

  第四章附則

  第十九條本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)4

  一、工作時間

  1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標(biāo)準(zhǔn)。

  2、工作時間:上午:09:00—12:00

  下午:13:00—17:00

  二、考勤辦法

  1、每日上班時,在公司考勤打卡機(jī)上進(jìn)行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴(yán)格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

  3、早退:下班時間10分鐘以內(nèi)提前下班者為早退。

  4、曠工:

 。1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經(jīng)經(jīng)理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當(dāng)推遲或提前1小時。

  (2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。

  5、員工外出辦事,由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,在外出登記簿上登記外出地點(diǎn)和離開公司時間。不打卡也不登記者依據(jù)請假處理。

  6、出差:

  總部人員出差前后各一天,可在家適當(dāng)安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴(yán)格按公司考勤制度執(zhí)行。

  三、請假管理辦法

  1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準(zhǔn)假或換休。

  2、請假或換休一天者由部門批準(zhǔn);兩天者,由公司常務(wù)副總批準(zhǔn);三天以上者,報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。

  4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領(lǐng)導(dǎo)以上(包括中層領(lǐng)導(dǎo))請假一天者,必須經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  四、加班的管理辦法

  1、公司著重考評員工在有效工作時間內(nèi)的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎(chǔ),但結(jié)合公司總部的工作特點(diǎn),為處理好當(dāng)日各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

  2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當(dāng)月?lián)Q休完。當(dāng)月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補(bǔ)償費(fèi),清償年內(nèi)剩余的全部加班換休假,但需常務(wù)副總批準(zhǔn)。

  五、對違紀(jì)現(xiàn)象的處理辦法

  1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當(dāng)月工資中扣除。

  2、換休完的請假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天

  3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。

  六、本規(guī)定適用于總部除總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理外的所有員工。

  七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴(yán)格執(zhí)行。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)5

  為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律,建立良好的工作秩序,根據(jù)集團(tuán)公司的實(shí)際情況,制定本考勤制度,全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第一條:集團(tuán)公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。

  第二條:集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé),各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的考勤工作負(fù)責(zé)。

  第三條:各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結(jié)果作為考核及評比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

  第四條:職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位,嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關(guān)的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎金30%,二次扣發(fā)當(dāng)月獎金50%,三次以上取消當(dāng)月獎金。

  第五條:一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn),加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。

  第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負(fù)責(zé)人請示總經(jīng)理,得到批準(zhǔn)后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費(fèi),否則不予支付加班費(fèi)。

  第七條:職工因事請假應(yīng)填寫請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。

  審批權(quán)限:中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假(出差),由總經(jīng)理審批,副職請假(出差)需經(jīng)正職同意,報主管經(jīng)理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位,事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。

  第八條:職工請事假,每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當(dāng)月獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。

  第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假,急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位,并于上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假,副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎金。

  職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi),上班時須持健康證明。

  第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費(fèi)由本人自理。假期工資照發(fā)。

  第十一條:生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天,晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護(hù)理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi))。

  職工超計劃生育,非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。

  女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十二條:職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條:職工參加各種文化學(xué)習(xí),經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。

  本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)6

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神,為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率,結(jié)合我單位實(shí)際情況,現(xiàn)就嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度相關(guān)事項(xiàng)通知如下:

  一、基本原則

  (一)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),堅持實(shí)事求是的原則。

  (二)增強(qiáng)制度的透明度和民主性,堅持公開、公正、公平的原則。

  (三)合法性、合情性、合理性和引導(dǎo)性相結(jié)合的原則。

  二、適用范圍

  金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。

  三、制度內(nèi)容

  (一)休假制度

  根據(jù)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件,規(guī)定如下:

  1.公休假。工作人員享受公休假天數(shù)為:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  2.工作人員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的公休假:

  (1)工作人員依法享受公休假,其請假天數(shù)多于公休假天數(shù)的;

  (2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;

  (3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。

  (4)不在崗人員重新上崗,當(dāng)年的年出勤率低于80%的。

  (5)工作人員已經(jīng)享受過當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的,不享受下一年的年休假。

  (二)婚假制度

  根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,工作人員結(jié)婚可享受以下待遇:

  1.按法定年齡結(jié)婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。

  2.符合晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  (三)喪假制度

  根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會31次會議通過,從20xx年元月1日起執(zhí)行):

  國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的喪假;

  (四)產(chǎn)假制度

  根據(jù)國務(wù)院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定:

  1.產(chǎn)假假期:女為半年,男為30天。

  2.女工作人員懷孕2個月以內(nèi)流產(chǎn)的,給予15天的產(chǎn)假;2個月以上不滿4個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)、引產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。

  3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

  4.已經(jīng)享受產(chǎn)假的不再享受當(dāng)年的年休假。

  (五)探親假制度

  根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期:

  1.條件:工作人員與配偶分居兩地,與父親或母親不在同一地居住,又不能在公休假日團(tuán)聚的。

  2.工作人員探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。

  3.未婚工作人員探望父母,每年給假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,或者自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。

  4.已婚工作人員探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。

  5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (三)事假制度

  根據(jù)《關(guān)于河南省機(jī)關(guān)工作人員事假期間有關(guān)工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件,規(guī)定如下:

  1.機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假在15天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。

  2.享受年休假的工作人員,可以用當(dāng)年休假沖銷事假天數(shù),沖銷不完的再按本規(guī)定處理。

  3.機(jī)關(guān)工作人員全年累計事假超過15天的按以下標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資:

  (1)工作人員全年事假累計超過15天,從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機(jī)關(guān)執(zhí)行職級工資制的人員,按本人月基本工資(職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)

  工資與工齡工資之和,下同)的70%計發(fā)。機(jī)關(guān)工人固定工資部分(機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資和技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資,下同)按70%計發(fā),活工資部分(機(jī)關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金,下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。

  (2)機(jī)關(guān)工作人員全年事假累計超過22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務(wù)與級別工資和當(dāng)年年終獎金。

  4.工作人員事假無故超出批準(zhǔn)期限的,按曠工處理。

  5.工作人員因私事短期出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。

  (四)病假制度

  根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件,規(guī)定如下:

  1.工作人員病假在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

  2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;

  (2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。

  3.工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

  (1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;

  (2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;

  (3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。

  上述1、2、3項(xiàng)工作人員中,獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽(yù)的,病假期間的工資,經(jīng)過盛市、自治區(qū)人民政府和國務(wù)院各部門批準(zhǔn),可以適當(dāng)提高。

  4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。

  5.工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

  6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

  7.工作人員工作年限的計算,按照國務(wù)院現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。

  (九)內(nèi)部制度

  1.曠工制度。工作人員一個月內(nèi)曠工半天的,誡勉談話,取消全年評優(yōu)資格;一個月內(nèi)曠工1天的,年度考評定為基本稱職,并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一

  個月內(nèi)曠工2天的,年終考核定為不稱職,除在全體大會上做出書面檢查外,并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內(nèi)曠工3天的,待令辭退,并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數(shù)以半天計算)

  2.事假、病假制度。

  (1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關(guān)法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。

  (2)請假人員必須按照單位內(nèi)部請假制度請假,否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室口頭銷假,按繼續(xù)請假處理。

  (3)工作人員請病假,需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書,方可請假。

  (4)工作人員請假天數(shù)累計超過本人公休假數(shù)一倍的,取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數(shù)以半天計算)

  (5)工作人員請病假將嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。另外,工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月,能堅持正常工作,且不上班的,從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇,滿1年仍不上班工作的,按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;

  (6).如果假期到期,且有不可預(yù)見的事情,不能按時回崗工作的,本人必需向主要領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假,由其科長幫寫調(diào)休條,經(jīng)主管副職、行政正職簽字后,交辦公室登記。否則按曠工處理。

  3.遲到、早退制度。

  (1)遲到及早退,包括指紋記錄、會議、學(xué)習(xí)等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到,超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退,超過20分鐘的為礦工半天。

  (2)工作人員每天上午、下午,上班、下班,均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。

  (3)工作人員一周內(nèi)有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間,發(fā)現(xiàn)未打掃的,按曠工1天處理;1次打掃不干凈的,延長打掃時間1天。

  (4)工作人員一個月內(nèi)有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現(xiàn)象的,按曠工2天處理;一月內(nèi)有四次(含四次)以上的,按曠工3天處理。

  (5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員,必須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,主管副職、行政正職簽字后,報辦公室登記后,方可執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)謊報,經(jīng)查出,對科室負(fù)責(zé)人通報批評,責(zé)任人按曠工處理。

  12.工作人員因工作任務(wù)不能簽到的,由科室負(fù)責(zé)人經(jīng)主管副職同意、行政正職簽字后,報辦公室登記。如發(fā)現(xiàn)謊報的,經(jīng)查出,對科室負(fù)責(zé)人通報批評,責(zé)任人按曠工處理。

  四、要求

  (一)加強(qiáng)組織。各科室人員要高度重視,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度?剖邑(fù)責(zé)人要組織科室人員認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)教育,大膽管理,堅持原則,嚴(yán)肅工作作風(fēng),狠抓工作紀(jì)律,切實(shí)抓好隊(duì)伍建設(shè)。

  (二)營造良好氛圍。樹先進(jìn),立典型,形成學(xué)習(xí)先進(jìn)、崇尚先進(jìn)、趕超先進(jìn)的濃烈氛圍,激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài),投身我區(qū)城市管理工作中,以扎扎實(shí)實(shí)的工作,創(chuàng)實(shí)實(shí)在在的業(yè)績,實(shí)現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)的完成。

  (三)嚴(yán)格督查。辦公室將根據(jù)掌握的實(shí)際情況,每月進(jìn)行匯總、通報、公布,對相關(guān)科室和責(zé)任人進(jìn)行表彰和處罰。結(jié)果納入年終考核內(nèi)容,作為干部任用和評比依據(jù),對不遵守或嚴(yán)重違反的將根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。

  本方案從20xx年3月4日起施行。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)7

  1、目的

  為加強(qiáng)公司員工考勤管理,使全體員工養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣,提高工作效率、特特制定本制度。

  2、范圍

  公司全體員工

  3、內(nèi)容

  3.1.1上述作息時間如有調(diào)整,由人力資源部另行公布。

  3.2考勤內(nèi)容

  3.2.1上班時間已到而未到崗位者,即為遲到。

  3.2.2未到下班時間而提前離崗者,即為早退。

  3.2.3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者,即為擅離職守。

  3.2.4遲到或早退、擅離職守每次不得超過3分鐘,全月累計不得超過10分鐘。否則按每分鐘3元扣款。

  3.2.5遲到超過30分鐘,早退超過30分鐘,擅離職守超過30分鐘,及未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗位者,均為曠工,超過半小時不到4小時按曠工半天處理,超過4小時不到8小時按曠工一天處理,以此類推。

  3.2.6曠工一天扣三天工資。扣除本月績效工資。

  3.2.7曠工半天者,給予一次警告處分,每月累計3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,曠工超過3天者,給予除名處理。

  3.3打卡管理

  3.3.1公司員工一律實(shí)行上、下班打卡制度。各分部考勤由分部行政文員或負(fù)責(zé)人考勤,并于次月1號匯總統(tǒng)計傳遞給人力資源部。

  3.3.2公司實(shí)行一人一卡,人在卡在,按月更換。

  3.4本公司除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上班、下班、加班時間打卡。

  3.4.1總經(jīng)理和副總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者。

  3.4.2因公出差。

  3.4.3因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  3.4.4緊急事故,事后說明事由,經(jīng)核準(zhǔn)者。

  3.5本公司員工上下班、加班均應(yīng)親自打卡,如有下列情形之一者,均按曠工一天論處,并按其情節(jié)輕重酌以懲處,直到除名。

  3.5.1委托他人代打工卡(代理人同時給予記過一次處分)。

  3.5.2有涂改情況者。

  3.5.3故意毀壞工卡者

  3.5.4偽造工卡者。

  3.5.5偷竊、毀損他人工卡者。

  3.5.6自簽工卡者(按次計算)。

  3.5.7替他人簽卡者(雙方均論處)。

  3.5.8遺失工卡者。

  3.6有下列行為者,給予罰款處理。

  3.6.1工卡遺失補(bǔ)發(fā)一次扣款5元。

  3.7上下班、加班忘記打卡或其他原因未能打卡者,必須于下次上班日上午9時前親自呈人力資源部總監(jiān)簽卡;未打卡又不簽卡的,當(dāng)月不結(jié)算薪津。

  3.8上班均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡,不得于上班打卡后出外辦私事,上班時間外出辦私事者,除按擅離職守論處外,并給警告一次處分。

  3.9上、下班忘記打卡者,按本規(guī)定3.7項(xiàng)簽卡,否則,按本規(guī)定3.2.4 /3.2.5項(xiàng)處理。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)8

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  第一條、本制度適用于單位全體職工。

  第二條、工作時間

  實(shí)行每周5天工作制,每天工作時間為上午9:00至12:00,下午13:30至17:00。

  第三條、請銷假

  職工請假須事先履行請假手續(xù),按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。因特殊情況不能事先辦理的,應(yīng)用電話事先請假,并在事后三天內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗或無故超假未歸(含不及時銷假)的,一律按曠工處理。

  1.事假。請假條上要寫明事由、起止時間、目的地及聯(lián)系方法等內(nèi)容,按照批假權(quán)限審批。

  2.病假。假條應(yīng)寫明原因和擬請假天數(shù),并附定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照批假權(quán)限審批。

  3.批假權(quán)限。一般工作人員,請假1天內(nèi)本組負(fù)責(zé)人審批;1天以上報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批;請假5天以上(含5天)報組負(fù)責(zé)人、單位副職、單位正職審批。組負(fù)責(zé)人請假由單位正職審批。

  4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假(國家已明確規(guī)定的公休節(jié)假日除外),按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,符合休假條件的,也要履行請假手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后,方可休假。

  第四條、假期待遇

  1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假,公休假,休假期間工資及各種福利待遇聘用員工參照《勞動法》,中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。

  2.病、事假中心在編參照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》,聘用員工待遇參照《勞動法》相關(guān)法規(guī)核算。

  第五條、獎罰辦法

  1.中心在編按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績效管理考核辦法》考核。

  2.聘用員工全勤者,獲得滿勤獎金1000元/半年,按月統(tǒng)計,半年發(fā)放;除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假者8次外,發(fā)生其它遲到/早退、假者取消半年全勤獎1000元。

  3.上班時間(9:00)開始10分鐘后未到,按遲到論處。期間遲到、早退、缺勤累計達(dá)30次者,不享受全勤獎、不享受次年年休假待遇,并按曠工6天處理。

  4.全年個人事假累計次數(shù)不超過8次,(不含公休假,沒有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假算事假),超過4天的事假(1次請假時間最短算半天)按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天(從績效中扣除)。

  5.要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,報組負(fù)責(zé)人、由單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn),單位一律不予承認(rèn)加班。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,行政組按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由行政組發(fā)放調(diào)休單。

  6.員工因公出差,須事先填寫出差申請表,報組負(fù)責(zé)人,由單位副職、單位正職審批,行政組備案。

  7.曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)不超過十五天,或者一年內(nèi)累計不超過三十天的,按曠工1天扣3天工資,并給予撤職及以下的行政處分。曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計超過三十天的,給予辭退處理。

  8.外出公干(因公外出)導(dǎo)致缺勤需填寫請假條,報組負(fù)責(zé)人審批,行政組備案。

  第六條、監(jiān)督

  單位領(lǐng)導(dǎo)對考勤情況定期或不定期進(jìn)行抽查,由行政組對本《制度》執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理,報行政辦公會研究后進(jìn)行通報和處理。

  第七條、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  注:1、公休假日又稱“公休日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日。

  2、帶薪年休假(以下簡稱年休假),單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)9

  第一章總則

  第一條目的

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  第二條適用范圍

  本制度適用于本公司所有員工(財務(wù)部)。

  第三條名詞解釋

  遲到:凡超過規(guī)定上班時間而未到崗者。

  早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時間而提前離崗者。

  曠工:員工未經(jīng)請假,或請假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。

  加班界定:

  a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時間以外繼續(xù)工作一小時以上的,及經(jīng)批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;

  b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時工作不視作加班;

  c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。

  第二章考勤管理

  第四條工作制度

  公司實(shí)行每周六天工作制。

  第五條正常工作時間

  5.1財務(wù)、商務(wù)管理類人員

  上午8:30---12:00

  下午13:00―17:30(周末提前一小時下班)

  5.2營銷類人員若采用靈活上班安排制,須經(jīng)部門大客戶經(jīng)理同意,報總經(jīng)理審批,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。

  第六條出勤刷卡制度

  6.1全體員工都必須自覺遵守工作時間;且必須親自至門禁處刷卡。

  6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。

  6.3刷卡時間:刷卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  6.4員工因特殊原因(個人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時填寫《考勤異常說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計管理員備案。否則將作為曠工處理。

  6.5員工因個人原因未刷卡每次給予通報批評,如當(dāng)月累積未刷卡2次(不含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵。

  6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給予申請人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵。

  6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報批評外,雙方均按曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵。

  第七條遲到、早退、曠工

  7.1遲到:

  a.員工在正常上班時間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通報批評,且負(fù)激勵20元/次。如當(dāng)月累計遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處

  b.一次遲到超過60分鐘,按事假半天計算,且應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  7.2早退:

  a.員工在工作時間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵20元/次,且通報批評。

  b.員工當(dāng)月累計早退4次者,按半天事假計算;累計早退超過5次(含)者,按一天事假計算;累計早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。

  7.3曠工:

  a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。

  b.曠工1次給予書面警告處分,不計當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵;年累計曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)10

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé),月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人,并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請假單或未及時補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預(yù)計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費(fèi),報餐后又不能在公司進(jìn)餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。

  六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實(shí)登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)11

  一、出勤、遲到、早退及外出

  1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實(shí)行打卡考勤;公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實(shí)行簽到考勤(各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核)。

  2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者,按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者,按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

  4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

  5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

  6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

  7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

  二、請假

  關(guān)于事假的規(guī)定:

  1、如因事必須親自辦理,應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并報公司綜合部。

  2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

  3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請,由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。

  4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi),不扣減工資,超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

  關(guān)于病假的規(guī)定:

  1、除特殊或突發(fā)情況,員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

  2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi),則可視為不能勝任工作,可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi),離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。

  三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)12

  一、作息制度

  1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時間按時上、下班,不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

  2、實(shí)行考勤簽到制度,每天上、下午兩次簽到,時間按規(guī)定作息時間。簽到時間為10分鐘。

  3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批;科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批(包括副科長);一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意,局長審批,一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時返回工作崗位上班,并及時銷假。如遇特殊情況不能按時上、下班或中途外出辦事的,必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼,事后辦理請銷假手續(xù)。

  4、集體活動應(yīng)按規(guī)定時間提前到達(dá)集合地點(diǎn),無故不參加的以缺勤對待。

  5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者,按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個月內(nèi)累計遲到三次,按曠工一天計算。

  二、假期有關(guān)規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、探親假,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、喪假。工作人員的直系親屬病故時可給喪假3—5天。

  3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,按工作年限執(zhí)行。

  三、獎懲措施

  1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得從事在電腦上打游戲,亂串科室,大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為,否則以脫崗論處。

  2、除按國家規(guī)定假期外,工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎10元。

  3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計曠工超過10天的,取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

  4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽,對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

  5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作,每周結(jié)束后匯總公布。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)13

  一、考勤打卡

  1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。

  2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

  3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

  二、遲到和早退

  1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

  2、未到下班時間下班者,即為早退。

  三、曠工

  1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

  2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

  3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

  4、超過國家規(guī)定的有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

  四、病假

  1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  五、事假

  1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

  2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

  3、如因突發(fā)事件不能按時到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

  4、上班時間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)14

  1.目的

  為加強(qiáng)企業(yè)管理,強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

  2.適用范圍

  適用于公司各部門的員工。

  3.考核方式及管理

  3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月匯總工作,每張考勤表上要注明部門、班組及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

  3.2考勤員要實(shí)事求是,做到每天考勤,填寫正確、清楚,每月最后一天進(jìn)行考勤,原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,每月2日交總經(jīng)辦。

  3.3員工應(yīng)按時上下班,工作時間開始后,十五分鐘之內(nèi)到班者為遲到,處以15元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。提前下班者為早退,處以十五元罰款,超過十五分鐘以曠工半日論處。

  3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,一次口頭警告,二次開過失單,三次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯,一次口頭警告,二次扣罰考勤員20元,達(dá)到三次者發(fā)過單。

  3.5員工因故請假,均應(yīng)填寫個人專用請假卡,按人事權(quán)限逐級審核,專用請假卡由考勤員保管,總經(jīng)辦定期檢查。

  3.6未請假或假滿未及時續(xù)假不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,連續(xù)曠工三天作為自動離職處理。

  4.加班加點(diǎn)考勤管理

  4.1加班加點(diǎn)的條件

  4.1.1必須利用休息時間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時發(fā)生故障,必須進(jìn)行搶修的。

  4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定時間內(nèi)無法完成的。

  4.1.3因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的。

  4.1.4其它特殊情況下,必須要求加班加點(diǎn)的。

  4.1.5管理人員因工作需要延長工作時間。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。均不作加班。

  4.2加班加點(diǎn)的審批

  4.2.1加班報批的原則

  4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。

  4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序。

  4.2.2加班審批程序

  4.2.2.1零星加班:指員工在正常工作時間以外需進(jìn)行加班。領(lǐng)班填寫加班申請單──部門經(jīng)理簽署意見──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門考勤員作為考勤依據(jù)。

  4.2.2.2集體加班:為完成公司下達(dá)的任務(wù),需以部門或班組為單位組織加班,由部門經(jīng)理起草加班報告(寫明計劃完成工作量及人員安排)──總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  4.2.3加班單的管理,每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經(jīng)辦。

  4.3各種假期的報請及核準(zhǔn)審批

  4.3.1病假:

  4.3.1.1員工病假需出具醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的病假證明,突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,過后出具急診證明。

  4.3.1.2患重大疾病需長期治療者,根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,給予三到十二個月的醫(yī)療期。

  a)實(shí)際工作年限十年以下,在公司工作年限五年以下的為三個月,五年以上的為六個月。

  b)實(shí)際工作年限十年以上,在本公司工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下的為九個月。

  c)醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  4.3.2事假

  4.3.2.1請假審批權(quán)限范圍

  a)請事假在3天之內(nèi),由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

  b)請事假在3天以上,5天以內(nèi),由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  c)因特殊情況請事假5天以上,報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  d)部門副經(jīng)理以上請事假報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  4.3.2.2請事假一般不得超過5天,原則上全年不得超過十四天。

  4.3.3婚假

  4.3.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),方可休假。

  4.3.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。

  4.3.3.3婚假一次性休完,不能分開使用。

  4.3.3.4非合同員工不享受婚假。

  4.3.4妊娠

  4.3.4.1女員工妊娠,從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加。

  4.3.4.2每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時公假。

  4.3.4.3非合同員工不享受妊娠假.

  4.3.5產(chǎn)假

  4.3.5.1符合計劃生育規(guī)定,可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。

  4.3.5.2符合晚婚晚育者,男方可享受護(hù)理假7天,請護(hù)理假時,男方憑女方單位工會出具的護(hù)理證明,經(jīng)批準(zhǔn)后,在嬰兒滿月前一次性休完。

  4.3.5.3對避孕失敗人流的員工,根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

  4.3.5.4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。

  4.3.6喪假

  4.3.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請喪假,填請假卡,交總經(jīng)辦審核后,再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

  4.3.6.2非合同員工不享受喪假。

  4.3.7工傷假

  凡在工作時間內(nèi),因意外事故,造成傷殘的員工,經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽字確認(rèn)為工傷的,按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

  4.3.8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行

  法定假內(nèi),因工作需要,符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。

  4.3.9出差員工因公出差,應(yīng)先填寫申請報告,由部門經(jīng)理核準(zhǔn),報分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

  4.3.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時間。

  4.4考勤查詢:員工如遇對考勤有疑問,可到部門考勤員處查詢。

公司在職員工的考勤制度(精選15篇)15

  為加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)工作秩序,提高工作效率,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定考勤制度,制度內(nèi)容如下:

  一、作息時間

  1、上班時間:星期一至星期六8:00-18:00

  2、中午休息時間:12:00-14:00

  二、公司所有員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式,一天打四次卡是計算員工出勤的依據(jù),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免打卡者除外。

  三、遲到(早退)

  1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者,扣除工資10元/次。超過30分鐘者,按曠工半天論處,扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者,扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者,按曠工半天論處,扣除當(dāng)天工資一半。

  2、無故曠工者將扣除兩天工資,請假者只需扣除請假期間工資。

  3、1個月內(nèi)遲到累計達(dá)10次以上者,給予辭退。

  四、因公事外出或出差不能按時打卡者,應(yīng)事先報備部門經(jīng)理,填寫《簽卡單》,并由部門經(jīng)理及副總經(jīng)理以上人員簽字;因公事無法及時上、下班前趕回公司打卡者,應(yīng)以電話報備部門經(jīng)理,待回公司時填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者,可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會,超過三次部分,視未打卡時期為曠工,扣除未打卡時期的工資。

  五、財務(wù)部負(fù)責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計,作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。

  六、本制度于6月8日開始執(zhí)行。

  無規(guī)矩不成方圓,望各位同仁,自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度制約并保護(hù)自己,望各位管理人員以身作則,帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?记谥贫仁羌訌(qiáng)公司勞動紀(jì)律,搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作,全體員工要提高認(rèn)識,自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

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