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測繪公司員工管理規(guī)章制度（精選12篇）
在不斷進步的社會中，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的測繪公司員工管理規(guī)章制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇1
一、目的
為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強員工的組織性、紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。
二、適用范圍
適用于公司在職人員。
三、職責
為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。
1、考勤
1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以出勤論處，須扣除當日工資。
2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次
3）上班時間
生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為10.5小時，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。
員工每半個月轉(zhuǎn)班一次 ，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。
管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00
公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口請假，遲到曠會罰款10/一次
2、請假
1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導，回公司上班當天須補簽請假條。公司職員請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導批準即可，請假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導審批后，交由經(jīng)理批準。請假人員必須在確認請假單已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。
2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。
3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面報告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標準下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。
4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請批準，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。
3、曠工
1）一次性遲到或早退30分鐘以上。
2）未經(jīng)請假，私自不上班者。
3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續(xù)曠工三天以上作自動離職處理，公司不予結(jié)算工資。
4、入職/離職
1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，擇優(yōu)錄用人才。
1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。
1.3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。
1.4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。
1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學業(yè)證等有效證件。
1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正式員工。
5.試用
2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。
2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。
1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。
2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。
離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當日將表交給財務(wù)，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。
1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30% 。
2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。
3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。
4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責任，并且永不錄用。
5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。
6）無法勝任工作者，給予辭退處理。
7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責任。
6、工作紀律
1）遵守公司紀律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志、玩手機、睡覺等）。
2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。
3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。
4）遵守職業(yè)道德，嚴格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。
5）服從領(lǐng)導、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、關(guān)心他人。
6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴守公司機密。
7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習慣。
8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先動手違規(guī)，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等先動手方承擔責任。）違反這一條無薪開除，情況嚴重交公安機關(guān)處理。
9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除。
四、薪酬
1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5S現(xiàn)場交接好給下一班，并做好良品標示交品質(zhì)檢驗，不良品標示返工處理，并填好日報表，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事, 將計時與計件雙方皆須1天扣3天工資.
1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時發(fā)工資, 特殊情況需延時的, 最多不能超過15天。
1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。
五、品質(zhì)管控
為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì)、準量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的'依據(jù)。特制定此方案
適用考核對象: 品管績效指標
品管考核指標：
客訴
單數(shù)
客戶單數(shù)
50元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
批退不良
功能不良比率5%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
電鍍不良
毛刺、滑牙不良比率7%或以上
退貨返工：100元/單
客訴問題統(tǒng)計表
文員
報廢處理：200元/單
補充說明：
1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。
2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內(nèi)部造成批量性報廢也要參照此標準。
3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績效500元/次。
4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請示由主管判定是否放過。主管批準放過而造成的客訴或退貨返工不算品管責任。
5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準。
6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。
六、安全操作規(guī)程
第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。
第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤動而傷害人體。
第三條嚴格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。
第四條使用腳踏板時，嚴禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而造成傷害。
第五條第五條 在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴禁私自拆除安全防護裝置。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇2
一、管理宗旨：
以最少的投資、最少的成本，科學的、合法的、切合實際的方式，變消極因素為積極因素，變被動為主動，變落后為領(lǐng)先，創(chuàng)造最大的效益、最大的利潤。
二、管理的層次及組織機構(gòu)：
公司實行高管到中層，然后從中層再到普通員工的垂直管理模式。每一個員工，上至董事長、下至普通員工，在工作和業(yè)務(wù)處理活動中必須找準自己的位置，各司其職、各謀其政。按層次、按程序、按規(guī)定辦理，禁止違規(guī)辦理。
三、管理措施：
�。�1）公司管理實行逐級分層垂直管理模式。從上到下：實行老總到中層，然后從中層再到普通員工；從下到上：實行普通員工到中層，然后從中層再到老總。在工作中，老總就是老總、中層就是中層、普通員工就是普通員工，各自職責分明，等級森嚴。大家彼此要認清自己和對方的身份，下級必須服從和尊重上級。有不同意見，可以保留，但是工作中下級必須服從上級的管理和安排。否則給予犯規(guī)者嚴厲的經(jīng)濟或行政處罰，不能適應(yīng)公司的管理要求的員工，公司予以待崗或辭退。
（2）大力樹立上級在工作中的權(quán)威性，加強實際工作的執(zhí)行力。在工作中“官大一級壓死人”。下級必須對上級在工作中絕對服從，只有這樣，仿佛軍隊打仗一樣，才能擁有充足的執(zhí)行力。在工作執(zhí)行中，上級永遠是對的'。只有這樣，上級的工作安排才會不折不扣地得到下級的執(zhí)行。在工作執(zhí)行過程，下級對上級有意見、有疑問、有不同看法時，可以保留，可以溝通交流，甚至可以越級申訴，但是在此過程中上級安排的工作仍然必須不折不扣地得到下級的執(zhí)行，除非安排此項工作的上級對下級發(fā)出停止、暫停、延期或調(diào)整的指令。因為只有這樣，一項工作從上到下，才會不折不扣地得到逐級落實、圓滿完成。
�。�3）公司員工從上而下實行逐級問責制。每個員工從公司領(lǐng)取薪水，做好本職工作是應(yīng)該的。如果某一項工作沒做好、沒做完，那么，執(zhí)行該項工作的普通員工有義務(wù)向他的直接主管匯報和說明具體情況和原因；則由主管領(lǐng)導予以協(xié)調(diào)解決，主管領(lǐng)導解決不了的，由主管領(lǐng)導上報老總，說明具體情況和原因。如果匯報的情況主管經(jīng)理置之不理或拖沓不予處理，普通員工有權(quán)向總經(jīng)理反映情況。
（4）公司員工從上而下實行逐級限期完成制。相關(guān)工作，先由老總給部門主管限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)部門主管。同樣，部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)普通員工。如果老總把工作安排給部門主管，部門主管把相關(guān)工作沒有分解安排給普通員工限期完成，則處罰部門主管，不處罰普通員工。如果部門主管把相關(guān)工作分解安排給普通員工限期完成，到期無正當理由未按期完成布置的工作，則處罰相關(guān)普通員工，不處罰部門主管。
�。�5）公司員工從上而下實行工作管理及工資待遇逐級崗位責任制。任何一個員工任職于某一個工作崗位，那么他就行使該崗位的權(quán)力、承擔該崗位的責任、享受該崗位的工資待遇。如果換崗，則根據(jù)新崗位行使新崗位的權(quán)力、承擔新崗位的責任、享受新崗位的工資待遇，不再享受換崗前原工作崗位的工資待遇。公司不實行論資排輩。
四、管理重點：
公司員工要做到：“三個歸零”。
一、心態(tài)歸零：不論自己以前職位多高、權(quán)力多大、能力多強，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零。我們要調(diào)整心態(tài)，面對現(xiàn)實，從現(xiàn)在開始，從零開始，從現(xiàn)在的工作崗位重新開始。
二、貢獻歸零：不論自己以前對公司有多大貢獻、有多大付出、有多大成績，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零。我們重要的是從現(xiàn)在開始，從零開始，把現(xiàn)在的工作做好。
三、過失歸零：不論自己以前對公司造成多大損失、有多大失誤、有多大過錯，那些都已經(jīng)屬于過去，我們把它歸零。放下思想包袱，從現(xiàn)在開始，從零開始，把現(xiàn)在的工作做合格。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇3
一、目的
根據(jù)國家有關(guān)勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工行為，激發(fā)員工的主動性，積極性和創(chuàng)造性，維護正常的工作秩序，提高工作績效，促進本公司的經(jīng)營發(fā)展，特制定本手冊。
二、適用范圍
本手冊適用于公司全體員工。
三、職責
3.1總經(jīng)理室/總經(jīng)辦
負責建立健全公司內(nèi)部的控制機制，確保本手冊產(chǎn)生、修改、取消和管理的基本要求能夠有效地執(zhí)行。
3.2行政中心
負責審核本手冊，對全公司員工負有教育和監(jiān)督管理責任，確保本手冊的各項要求和規(guī)定在全公司能夠有效地執(zhí)行。
3.3人力資源部
1）負責制定、解釋、修訂此手冊，協(xié)助行政中心對員工進行教育和監(jiān)督管理。
2）負責所有獎懲的資料備案管理。
3.4各部門主管
1）熟悉和執(zhí)行本手冊，確保本部門員工執(zhí)行本手冊；
2）對本部門的.員工負有教育和監(jiān)督管理責任，對發(fā)生在本部門的異常事件應(yīng)立即上報，并采取相應(yīng)的措施進行勸阻和制止，不得玩忽職守，放任不管。
3.5全體員工
了解、熟悉本手冊，講究職業(yè)道德，在工作中遵循和執(zhí)行本手冊的各項要求和規(guī)定。
四、管理內(nèi)容
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4.1.1工作時間
1)各中心/事業(yè)部/子公司可根據(jù)客戶或業(yè)務(wù)的情況做適當調(diào)整。
2)公司因工作需要安排員工加班時，應(yīng)提前做好準備，員工也應(yīng)積極配合。
4.1.2打卡
1)員工應(yīng)按規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，上下班必須親自到指定地點打卡，要求每天打四次。不得代同事打卡或委托同事打卡。
2)員工如因私因公未能打卡的，經(jīng)分管領(lǐng)導批示后向人力資源部報備。
4.2行為準則
4.2.1儀表儀容
管理人員原則上要求穿職業(yè)裝（深色無條紋西服或CI職業(yè)裝），車間人員按崗位要求著工作服和勞保服，著裝總體原則為莊重、整潔、干凈、文雅、大方，保持清雅之儀容和安全性。
1）男性員工不得著無袖、無領(lǐng)汗衫，不得著短褲。紐扣須扣整齊，發(fā)型應(yīng)齊整、干練，不留長發(fā)和胡須，不剃光頭。
2）女性員工須清雅淡妝，禁止穿短裙、超短迷你裙、無袖衣裙，衣著及飾物不得夸張。
3）所有員工上班期間不得穿拖鞋、涼拖（孕婦及特殊崗位要求例外），不得赤腳。
4）參加集團和公司重大活動和會議要求著職業(yè)裝。
5）本公司員工辦公期間必須佩帶胸卡或工作牌。
4.2.2工作紀律
1）保持辦公區(qū)安靜、禁止喧嘩。
2）辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域及禁煙區(qū)域嚴禁吸煙。
3）節(jié)約公司能源，確保安全，員工下班離開前，要關(guān)閉個人電腦、并對辦公桌進行清理，保持整潔；并做到人離機關(guān)（用電設(shè)備：如計算機、打印機、空調(diào)等）、人離燈關(guān)、人離窗關(guān)、人離門鎖。
4）保持個人臺面的整潔，辦公設(shè)施擺放整齊，辦公臺面不宜擺放、張貼與辦公內(nèi)容無關(guān)的字畫或裝飾物，保持辦公室清潔衛(wèi)生，不得隨地吐痰，亂扔雜物。
5)工作時間內(nèi)，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報部門負責人同意后到指定地點接待。接待公務(wù)來訪也應(yīng)在指定的洽談區(qū)進行。
6)禁止攜帶小孩進入廠區(qū)、車間，嚴禁擅自帶外人進入生產(chǎn)廠區(qū)參觀、拍照。
7)嚴禁利用公司電話辦私事，特別是撥打國內(nèi)及國際長途電話。
8)工作時間內(nèi)因公因私外出須向部門負責人報備并辦理出門手續(xù)，如部門負責人不在可在部門考勤處留言。
9)工作時間禁止串崗、睡覺、干私活、看書報雜志（非專業(yè)書籍）、玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天、吃零食等行為。
10)員工應(yīng)愛護公司設(shè)施，設(shè)備，工具，如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重，損壞大小賠償并罰款，情節(jié)嚴重的除受到紀律處分外還有可能會受到民事或刑事檢控。
11)員工不得利用職權(quán)營私舞弊，假公濟私，打擊報復(fù)。
12)員工不得在公司工作時間內(nèi)買賣私人物品。
13)員工不得擅自標貼及涂改公司各類通告。
14)員工不得在任何時間內(nèi)在公司范圍內(nèi)從事非法活動。
15)員工不得有損害公司財產(chǎn)，商譽，或貪污受賄等行為，知情員工應(yīng)立即上報，維護隱瞞或知情不報者，將受到嚴重的紀律處分。
16)員工不得煽動其他員工偷工怠懈，干擾日常工作。
17)員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，提供虛假商業(yè)情報。
18)員工不得違反公司保密規(guī)定，未經(jīng)上司許可或授權(quán)，嚴禁對外評論公司各項政策及經(jīng)營狀況或?qū)⒐厩閳笮孤督o任何宣傳媒介或給商業(yè)競爭者以任何形式之協(xié)助。
19)員工不得在工作時間內(nèi)擅自進入其他員工工作區(qū)域逗留，窺視，翻看。
20)員工不得在公司電腦上隨意拷貝，刪除，篡改公司電腦資料，或?qū)⒐倦娔X軟件帶回家，更不得泄露公司電腦資料信息。
21)員工不得將公司文件遺留或存放在不恰當?shù)牡胤剑掳嘀氨仨殞⑺形募Y料歸檔。
22)辦公室內(nèi)不得存放貴重物品，如有遺失公司概不負責。
23)員工應(yīng)嚴格按公司制定的加班，調(diào)班，請假等規(guī)定，如有違反將按公司獎懲條例處理。
24)員工須處處維護公司形象，將公司利益放在第一位，不得做有損于公司形象的事，未經(jīng)上司授權(quán)不得向公司內(nèi)、外人員描述、評論公司的各項政策及經(jīng)營手段。公司的各類文件、資料均屬公司的商業(yè)秘密，員工應(yīng)妥善保管及嚴守秘密。
25)除使用公司的名義辦理公務(wù)外，任何員工不得使用公司的名義作任何用途，濫用公司名義者將被視為欺詐行為，有關(guān)員工除受到紀律處分外，還有可能會受到民事或刑事檢控。
26)工作時間內(nèi)，員工應(yīng)該絕對服從上司的工作分配，不得作出不服從上級合理的工作指示或不尊敬上司的行為，員工應(yīng)按時完成上司下達的任務(wù)，不得無故拖延，拒絕或終止工作。
27)員工在確認上級指令違法違紀時，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向更高層上級報備。
28)員工之間應(yīng)互相配合，共同努力，發(fā)揚團隊精神，員工應(yīng)積極參加由公司或員工自行組織的各項活動，以增進員工之間的友愛及信任并提高公司員工的整體團隊精神。
29)不得因失職造成商品丟失或損毀，如有發(fā)生除將按照損失進行賠償之外還要進行必要的降職或罰款。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇4
1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。
2.日常考勤規(guī)定
2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)
2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。
遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。
早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。
2.3員工日�？记趯嵭写蚩ㄖ�。
2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄；
2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款；
2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導簽字，報公司考勤員留存；
2.3.4公司考勤員：人事專干、文員；
2.3.5遲到早退的處罰：
考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導一次；每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的，給予書面警告一次；單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標準扣罰。
總經(jīng)理級：200元/次
部門經(jīng)理級：150元/次
部門主管級：100元/次
部門專員級：50元/次
部門文員級：40元/次
員工級：30元/次
2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當天工資的70%，并給予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按曠工處理：
2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者。
2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。
2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。
2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。
2.5.5請假原因不屬實者。
2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標準÷28÷8×曠工時數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。
3.員工請假的規(guī)定
員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。
3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導批準后方可離開工作崗位；
3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當天補辦請假手續(xù)。
3.3請假報批程序：
3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準；
3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導簽字批準。
4.假期計算及待遇：
4.1事假
4.1.1事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，部門主管憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙公司業(yè)務(wù)者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩準假。
4.1.2公司員工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。
4.1.3公司員工因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則按曠工論處。
4.1.4員工請事假期間按事假時間扣除薪資。
4.2病假
4.2.1員工因病必須治療及休養(yǎng)時，憑市級以上醫(yī)院診斷書辦理請假手續(xù)，一天以內(nèi)的`病休可以免附診斷證明；
4.2.2員工連續(xù)病休超過三天，但不超過三個月時，按本人日工資的70%計發(fā)病假工資，福利照發(fā)，獎金按實際休假天數(shù)扣除。
4.2.4病休連續(xù)三個月以上為長期病休，長期病休須憑醫(yī)院住院證明或醫(yī)師病假建議請假，并須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。
4.2.5長期病休人員按政府規(guī)定的最低生活標準，發(fā)給基本生活費。
4.3年假
4.3.1公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。年假遇節(jié)假及公休順延。
4.3.2年假標準：員工自入職之日起工作滿一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度3月31日前(含)入職的員工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入職的員工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入職的員工下一年度無年假。
4.4公傷假
4.4.1員工因執(zhí)行公務(wù)受傷需休息時，須持省級醫(yī)院的休息證明，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，辦理請假手續(xù)，才能休假。否則，病休一律無效；
4.4.2公傷假待遇，參照國家及地方政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.5婚假
4.5.1員工請婚假必須憑本人的結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)，進入公司前已領(lǐng)取結(jié)婚證的員工不可申請婚假，婚假需在結(jié)婚證書登記之日起12個月內(nèi)申請；
4.5.2員工婚假為七天，遇節(jié)假日順延，超過時間按事假處理；
4.5.3員工請婚假需連續(xù)一次申請完；
4.5.4婚假期間不扣除薪資。
4.6產(chǎn)假
4.6.1員工本人分娩憑醫(yī)院證明,按《中華人民共和國勞動法》規(guī)定準假。
4.6.2員工配偶分娩憑醫(yī)院證明，準假3天；
4.6.3妊娠三個月以上的流產(chǎn)或死產(chǎn)，憑醫(yī)院證明，按國家有關(guān)規(guī)定準假；
4.6.4產(chǎn)假在規(guī)定時間內(nèi)不扣除薪資。
4.7喪假
4.7.1員工直系親屬喪亡包括:父母(養(yǎng)、繼)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2員工旁系親屬喪亡經(jīng)公司領(lǐng)導同意，可以休假一天。
4.7.3員工喪假在規(guī)定時間內(nèi)，不扣除薪資。
4.7.4喪假需憑相關(guān)死亡證明。
5.加班的規(guī)定：
5.1加班申請——由公司安排加班的，需由擬加班部門經(jīng)理(主管)提前填寫《加班申請表》，交人力資源部經(jīng)理簽字確認后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總；
5.2加班時數(shù)——原則上每月每人加班不允許超過16小時。
5.3申請調(diào)休——對于加班的員工，可以視情況安排員工調(diào)休。(調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期)
5.4加班工資：
凡員工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標準核發(fā)加班工資：
5.4.1員工正常工作日延長工作時間兩小時以內(nèi)不計加班，延長工作時間兩小時以上的，加班工資=實際加班時數(shù)小時工資150%；員工小時工資=基本工資/20.92/8。
5.4.2周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)：
周六、日加班工資=基本工資/20.92200%
法定節(jié)假日加班工資=基本工資/20.92300%
5.4.3加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過2天，并需以“加班申請單”和考勤卡為依據(jù)，沒有打考勤卡，一律不得計為加班。
6.附則：本規(guī)定由人資部制訂并負責解釋，報總經(jīng)理核準后施行，修改或終止時亦同。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇5
一、遵守公德
第一條：公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背社會公德、作奸犯科的現(xiàn)象存在。
二、愛崗敬業(yè)
第一條：愛崗敬業(yè)：熱愛生活、熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第二條：盡職盡責：要求員工必須做到“三負責”即對社會負責、對公司負責、對自己負責。全力以赴的完成工作任務(wù)和履行職責，對自己的失誤勇于承擔責任。
第三條：服從領(lǐng)導：員工必須服從領(lǐng)導安排，交代的工作要積極完成，與領(lǐng)導保持一致，把工作做好，不得與領(lǐng)導背道行事。
第四條：逐級上報：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導匯報，除直接領(lǐng)導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。
三、團結(jié)合作
第一條：員工之間要緊密團結(jié)，精誠合作，工作中要相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立融洽的人際關(guān)系。
第二條：嚴以律己，寬以待人，相互關(guān)心，相互尊敬，開展批評與自我批評
第三條：不搞小團體、小幫派，倡導同事之間密切和諧的關(guān)系。
第四條：不搬弄是非，無中生有，挑破離間，說一些不利于公司員工團結(jié)的話。
第五條：保持積極的生活態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，已成熟的`方法解決問題。
四、遵守紀律
第一條：下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領(lǐng)導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導安排的工作。
第二條：遵守公司制定的作息時間，不得遲到、早退，上下班要打考勤卡。
第三條：公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班期間不得擅離職守，不串崗及私自外出、不的聊天、大聲喧嘩、吃零食、大聲喧嘩。
第四條：工作期間要專心工作、精神振作、緊張有序，不得在上班期間接待親友、不辦理個人私事、不在辦公區(qū)、公共區(qū)吸煙，不得看一些與工作無關(guān)的雜志書刊，不做與工作無關(guān)的事。
五、誠實自律
第一條：遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風
第二條：不得利用職務(wù)之便向他人索取財物或為個人親友謀私利。
第三條：不得挪用公司財務(wù)，更不得利用職務(wù)之便將公司財務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)用他人。
六、安全保密
第一條：要隨時隨地的注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告、處理。每個員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。
第二條：注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財務(wù)的安全存放。
第三條：公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息、財務(wù)資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設(shè)計方案、營銷方案、管理文件、會議記錄和內(nèi)容、公司資質(zhì)等，均屬公司機密，員工有保守機密的義務(wù)。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司機密時，應(yīng)由公司鑒定其實質(zhì)。
七、儀表大方
第一條：員工必須儀表端莊、整潔。
第二條：上班期間不能飲酒。
第三條：服裝要求：男、女必須著黑色正裝，例如：
男士：白襯衫黑西褲黑皮鞋
女士：白襯衫黑西褲黑色皮鞋
第四條：不準打口哨
八、環(huán)境要求
第一條：不得隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭
第二條：保持肅靜，不要工作區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、聊天或隨意制造噪音，接打手機盡量輕聲細語，不得影響到其他人員工作。
第三條：保持自己工作區(qū)衛(wèi)生干凈整潔。
第四條：所使用品實行定位管理，以便提高工作效率。
九、愛惜財務(wù)
第一：不浪費水、電、等資源和辦公易耗品。
第二：按照相關(guān)要求使用辦公用品和公司各種設(shè)施，下班后要關(guān)好設(shè)備在離開公司。
第三條：愛護公司財務(wù)，不得損壞公司財務(wù)，不得隨意挪用公司財務(wù)。
十、BP(獎罰)制度
第一條：員工違反公司制度、給公司帶來負面影響等，根據(jù)事情的嚴重性對其進行10—200元不等的罰款。
第二條：根據(jù)員工的工作能力及績效考核，對工作表現(xiàn)突出的員工進行現(xiàn)金獎勵或職位晉升。
十一、員工的離職管理
第一條：實習期間提出離職，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
第二條：已轉(zhuǎn)正后若須辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
第三條：工作在一年以上的員工提出離職時，須提前一個月以書面上報公司核準，未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第四條：員工辦理任何請辭時，須先行填寫“書面辭職報告”，經(jīng)核準后，方可離職。
第五條：員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責任，公司將依法解決。
十二、員工請休假制度
第一條：公司全員請假必須事先申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條：非有重大事故，事假每月不得超過二天，扣除當日薪資(同時取消全勤獎)。
第三條：一般事假應(yīng)于兩天前請妥(急事經(jīng)核準則例外)，請假時必須填寫請假條，由部門主管簽字上交辦公室。
第四條、請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠職一日扣除當日薪資外，并取消全勤獎。
第五條：公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條：公司會議不定期舉行，一定會提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇6
第一章總則
第一條為使測繪工作順利進行，保障測繪人員進行測繪活動時的基本權(quán)利，根據(jù)《測繪法》第十四條的規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條測繪外業(yè)作業(yè)人員和需要持有測繪工作證進行測繪作業(yè)的其他測繪人員、測繪生產(chǎn)技術(shù)管理人員、測繪行政管理人員應(yīng)當領(lǐng)取測繪工作證。進行測繪活動時應(yīng)當持有測繪工作證。
測繪單位的非正式職工根據(jù)工作需要可領(lǐng)取臨時測繪工作證。
第三條國務(wù)院測繪行政主管部門負責測繪工作證的統(tǒng)一管理工作；省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門，負責測繪工作證的審核、發(fā)證和監(jiān)督管理工作。
第四條測繪工作證由國務(wù)院測繪行政主管部門統(tǒng)一印制。測繪工作證在全國范圍內(nèi)通用。
第五條各有關(guān)部門、各單位和個人，對持有測繪工作證依法進行測繪活動的工作人員在交通、運輸、安全、食宿、物資供給等方面，應(yīng)當提供便利并給予必要的協(xié)助；各單位和個人不得阻撓和妨礙測繪人員按照規(guī)定進行的測繪活動。
第六條測繪工作人員進行測繪活動時，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，保守國家秘密，遵守職業(yè)道德，不得損毀和侵犯國家、集體和他人的財產(chǎn)。
第二章《測繪工作證》樣式與發(fā)證程序
第七條《測繪工作證》為綠色封皮，封面有燙金國徽圖案和"測繪工作證"字樣，本式；《臨時測繪工作證》為綠色封皮，封面有"臨時測繪工作證"字樣，本式。
《測繪工作證》內(nèi)容：制證機關(guān)《中華人民共和國測繪法》有關(guān)條款照片姓名性別出生年月日職務(wù)職稱專業(yè)工作單位單位地址發(fā)證機關(guān)發(fā)證日期證件編號有效期限和注冊核準記錄。
《臨時測繪工作證》內(nèi)容：制證機關(guān)《中華人民共和國測繪法》有關(guān)條款照片姓名性別出生年月日職務(wù)職稱專業(yè)工作單位單位地址發(fā)證機關(guān)發(fā)證日期證件編號和有效期限。
第八條測繪單位領(lǐng)取測繪工作證，須填寫《測繪工作證申請表》和《測繪工作證申請匯總表》，報單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門審批、發(fā)證。
第九條測繪單位離（退）休返聘人員、一年以上臨時工及實習人員和在教學、科研活動中從事臨時測繪作業(yè)的人員，需要持證進行測繪活動的，可申請辦理《臨時測繪工作證》。《臨時測繪工作證》有效期為兩年。
測繪單位領(lǐng)取《臨時測繪工作證》須填寫《測繪工作證申請表》和《測繪工作證申請匯總表》，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的.部門或者其授權(quán)的部門審批、發(fā)證。
第十條領(lǐng)證單位必須如實反映領(lǐng)證人員情況，嚴格執(zhí)行領(lǐng)證規(guī)定，不得弄虛作假，不得虛報冒領(lǐng)。
第十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應(yīng)當自收到辦證申請，并經(jīng)審核各種報表及各項手續(xù)完備之日起，在六十日內(nèi)，完成《測繪工作證》的審核發(fā)證工作；在三十日內(nèi)，完成《臨時測繪工作證》的審核發(fā)證工作。
第十二條測繪單位辦理遺失證件的補證和舊證換新證按第八條、第九條規(guī)定的程序辦理。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應(yīng)當自收到補（換）證申請之日起三十日內(nèi)，完成補（換）證工作。
第十三條各省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門應(yīng)當指定專門機構(gòu)負責測繪工作證的審批、發(fā)證和管理工作。應(yīng)當及時將本地領(lǐng)取測繪工作證情況填寫《測繪工作證備案登記表》并于當年12月底以前報國務(wù)院測繪行政主管部門備案。
《辦理測繪工作證實施規(guī)程》由國務(wù)院測繪行政主管部門制定。
第三章證件的使用
第十四條測繪人員在以下情況下應(yīng)當主動出示測繪工作證，有關(guān)單位和個人應(yīng)當提供便利。
1、與測繪活動所在地的人民政府和有關(guān)的單位、個人聯(lián)系工作時；
2、使用測量標志時；
3、接受測繪管理部門的執(zhí)法監(jiān)督檢查時；
4、進入機關(guān)、廠礦、住宅、耕地或者其它地塊進行測繪時；
5、辦理與所進行的測繪活動相關(guān)的其它事項時。
第十五條測繪人員進入保密單位、軍事禁區(qū)和法律法規(guī)規(guī)定的需經(jīng)特殊審批的區(qū)域進行測繪活動時，應(yīng)當按照規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門審批，并持有測繪工作證及其相應(yīng)的審批文件進入。
第十六條測繪工作證不載明測繪工程項目名稱、作業(yè)地點、作業(yè)時間，其內(nèi)容由測繪任務(wù)登記書或測繪任務(wù)書證明。
第十七條測繪人員必須依法使用測繪工作證，不得利用測繪工作證進行欺詐及其他違法活動。
第四章證件管理
第十八條測繪工作證由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門負責注冊核準。每次注冊核準有效期為五年。注冊核準有效期滿前三十日內(nèi)，各測繪單位應(yīng)當將測繪工作證送交單位所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門注冊核準。過期不注冊核準的測繪工作證無效。
臨時測繪工作證自發(fā)證之日起兩年內(nèi)有效，有效期滿后如需繼續(xù)使用的，須重新申請換證。
第十九條測繪人員離（退）休或調(diào)離工作單位的，必須由原所在測繪單位收回測繪工作證，并及時上交發(fā)證機關(guān)。
測繪人員調(diào)往另一個測繪單位的，必須由原所在測繪單位收回其測繪工作證，并及時上交發(fā)證機關(guān)。調(diào)動人員如需繼續(xù)使用測繪工作證的，由新調(diào)入單位重新申領(lǐng)。
第二十條測繪人員對測繪工作證應(yīng)當妥善保存，防止遺失，不得損毀，不得涂改。測繪工作證只限持證人本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。
測繪人員遺失測繪工作證，應(yīng)當立即向本單位報告并說明情況，在三十日內(nèi)向發(fā)證機關(guān)書面報告情況。
第五章法律責任
第二十一條測繪人員有下列行為之一的，由本單位收回其測繪工作證并給予批評，收回的測繪工作證應(yīng)當及時交回發(fā)證機關(guān)。
1、將測繪工作證轉(zhuǎn)借他人的；
2、擅自涂改測繪工作證的。
第二十二條測繪人員利用測繪工作證嚴重違反工作紀律、職業(yè)道德或者損害國家、集體或者他人利益的，由本單位給予批評，對情節(jié)嚴重者給予行政處分；利用測繪工作證進行欺詐及其他違法活動的，構(gòu)成違反《治安管理處罰條例》行為的，由公安機關(guān)依照《治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
有以上行為的，由測繪人員所在單位收回其測繪工作證并及時交回發(fā)證機關(guān)。
第二十三條對發(fā)生第二十一條、第二十二條所列舉行為人員所在單位未能及時予以處理的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門給予通報批評。
第二十四條測繪單位申報材料不真實，虛報冒領(lǐng)《測繪工作證》的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門收回冒領(lǐng)的證件，并根據(jù)其情節(jié)給予通報批評。
第二十五條測繪工作證發(fā)證機關(guān)的工作人員，弄虛作假、玩忽職守、徇私枉法的，由所在部門給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究其刑事責任。
第六章附則
第二十六條省、自治區(qū)、直轄市人民政府管理測繪工作的部門，可根據(jù)本地區(qū)實際情況，制定有關(guān)頒發(fā)測繪工作證程序的規(guī)定。
第二十七條本規(guī)定由國務(wù)院測繪行政主管部門負責解釋。
第二十八條本規(guī)定自一九xx年七月一日起施行。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇7
第一章總則
第一條為加強安全生產(chǎn)管理，保障測繪職工在生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的安全和健康，促進測繪事業(yè)發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策和法規(guī)，結(jié)合測繪系統(tǒng)的實際情況，特制定本規(guī)定。
第二條測繪系統(tǒng)各單位必須認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”
的方針，落實以安全生產(chǎn)責任制為核心的各項安全生產(chǎn)管理制度，正確處理安全與生產(chǎn)，安全與效益的關(guān)系，提高安全生產(chǎn)管理水平。
第二章機構(gòu)及人員
第三條安全生產(chǎn)機構(gòu)設(shè)置及人員配備：
�。ㄒ唬┦�、自治區(qū)、直轄市測繪管理部門設(shè)置安全生產(chǎn)委員會，由人事勞資、生產(chǎn)、計劃、財務(wù)、物資、保衛(wèi)、工會等部門人員共同組成。
委員會主任由分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導擔任。辦事機構(gòu)一般設(shè)在人事勞資部門，并指定專人擔任安全生產(chǎn)檢查員。
�。ǘ╆牐ㄔ海┫鄳�(yīng)設(shè)置安全生產(chǎn)委員會及其辦事機構(gòu)，并配備安全生產(chǎn)檢查員。
�。ㄈ┲嘘牐ㄊ遥┑陌踩a(chǎn)工作由中隊長（主任）負責，并配備兼職的安全生產(chǎn)管理人員。
（四）小組（班）的安全生產(chǎn)工作由組（班）長負責，并配備不脫產(chǎn)的安全員。
第四條測繪系統(tǒng)內(nèi)其他單位結(jié)合本單位實際情況設(shè)置和配備
相應(yīng)的機構(gòu)和人員。
第三章安全生產(chǎn)責任制
第五條建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確各級領(lǐng)導、安全生產(chǎn)委員會和安全生產(chǎn)檢查、管理人員的職責，是搞好安全生產(chǎn)管理工作的重要保證。
第六條各級行政主要領(lǐng)導對安全生產(chǎn)負全面領(lǐng)導責任，分管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導負主要領(lǐng)導責任，分管其他方面工作的領(lǐng)導在其分管工作中涉及安全生產(chǎn)工作的，負相應(yīng)的安全生產(chǎn)責任，生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的直接指揮者負直接領(lǐng)導責任，生產(chǎn)作業(yè)人員對安全生產(chǎn)負直接責任。
第七條
各級領(lǐng)導要堅持生產(chǎn)與安全并重的原則，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)的同時，必須計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。簽訂各項經(jīng)濟承包合同時，要明確安全責任和目標，提出實現(xiàn)目標的具體措施。
第八條
省、自治區(qū)、直轄市測繪管理部門安全生產(chǎn)委員會的職責是：
（一）貫徹落實國家、部門及地方政府有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護方
面的法規(guī)、制度和規(guī)程。結(jié)合生產(chǎn)實際研究制定安全生產(chǎn)制度，并檢
查執(zhí)行情況。
�。ǘ┲贫ò踩a(chǎn)管理工作的規(guī)劃以及年度計劃并組織落實。
�。ㄈ┙M織建立安全生產(chǎn)責任制，并監(jiān)督落實。
�。ㄋ模┙M織開展安全生產(chǎn)的定期或不定期檢查，協(xié)調(diào)處理跨單位的事故隱患。對存在事故隱患的單位，發(fā)出《事故隱患整改意見書》，令其限期整改。
�。ㄎ澹┛偨Y(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進經(jīng)驗，表彰、獎勵安全生產(chǎn)先進單位及個人，批評忽視安全生產(chǎn)的行為，以及懲處由此而造成事故的單位和責任者。
�。┙M織開展安全生產(chǎn)的教育和宣傳活動，增強廣大職工安全意識。
�。ㄆ撸┒酱偎鶎賳挝话匆�(guī)定配發(fā)職工勞動防護用品、用具。
�。ò耍┒酱偎鶎賳挝话凑挠媱澛鋵嵅⒂煤冒踩a(chǎn)措施經(jīng)費。
�。ň牛﹨f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生、防疫等有關(guān)部門對所屬單位勞動條件、勞動環(huán)境進行檢測和評價。
�。ㄊ┙M織對傷亡事故的'調(diào)查和處理，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告。
�。ㄊ唬┙踩a(chǎn)管理檔案。
第九條
隊（院）安全生產(chǎn)委員會的職責：
�。ㄒ唬└鶕�(jù)國家、部門及地方政府有關(guān)勞動保護和安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況組織制定有關(guān)管理規(guī)定，并檢查執(zhí)行情況。
�。ǘ┙M織建立并落實各級安全生產(chǎn)責任制。
（三）組織制定安全生產(chǎn)年度計劃和整改措施計劃。
（四）結(jié)合工作實際對職工進行經(jīng)常性的安全教育。宣傳表揚安
全生產(chǎn)方面的好人好事，批評忽視安全生產(chǎn)的行為。
�。ㄎ澹┒酱儆嘘P(guān)人員了解和踏勘測區(qū)安全情況，并采取相應(yīng)的安全保護措施。
（六）根據(jù)整改計劃落實并用好安全生產(chǎn)措施經(jīng)費。
（七）監(jiān)督檢查職工勞動防護用品、用具的配發(fā)和使用情況。
�。ò耍┙M織開展安全生產(chǎn)大檢查，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生。
�。ň牛┱{(diào)查和處理傷亡事故，負責傷亡事故的統(tǒng)計、分析和報告。
�。ㄊ┙踩a(chǎn)管理檔案。
第十條測繪管理部門和隊（院）的安全生產(chǎn)檢查員、中隊（室）安全生產(chǎn)管理人員、小組（班）安全員的職責，由各單位結(jié)合實際情況制定。生產(chǎn)單位中各部門，都應(yīng)該在各自業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)負責，要求職責明確，落實到人。
第十一條全體職工應(yīng)該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，積極參加安全生產(chǎn)的各項活動，主動提出改進安全生產(chǎn)工作的意見，制止生產(chǎn)作業(yè)中的違章行為，愛護和正確使用儀器、設(shè)備、工具及勞動防護用品、用具。對管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行和向上級部門申述。
第四章監(jiān)督檢查
第十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查是貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)制度，加強安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責任制的重要措施。
第十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)法規(guī)制度的貫徹，各級安全生產(chǎn)責任制和安全生產(chǎn)措施的落實，安全教育的實施，事故隱患的整改，傷亡事故的調(diào)查處理及報告制度的執(zhí)行情況等。
第十四條安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作須結(jié)合實際采取自查、互查、抽查、普查等多種形式進行。在堅持對安全生產(chǎn)工作進行經(jīng)常檢查的同時，各測繪管理部門及其所屬單位還應(yīng)每年定期組織二至三次的全面檢查。
第十五條
開展安全生產(chǎn)檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃。要做到邊檢查邊改進，及時總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。對限于條件不能及時解決的問題，應(yīng)訂出具體措施，限期解決。
第十六條
抓好安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作，是各級領(lǐng)導和安全生產(chǎn)檢查、管理人員的重要職責，通過監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮其在生產(chǎn)中的保障和促進作用。
第五章安全生產(chǎn)教育
第十七條各級領(lǐng)導必須重視安全生產(chǎn)教育，建立并完善相應(yīng)的規(guī)章制度。
第十八條
測繪管理部門和隊（院）的安全生產(chǎn)檢查員須通過由地市級以上勞動行政部門認可的單位進行的安全教育，在取得勞動行政部門頒發(fā)的任職資格證后方能上崗。
第十九條
隊（院）主管領(lǐng)導的安全教育由測繪管理部門安全生產(chǎn)委員會負責組織進行，教育內(nèi)容包括國家和部門有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、勞動安全衛(wèi)生管理知識等。
第二十條
中隊（室）的安全生產(chǎn)管理人員、小組（班）安全員和職工的安全教育，由隊（院）安全生產(chǎn)委員會負責，其教育內(nèi)容和時間根據(jù)本單位實際情況確定。
第二十一條
新參加工作的職工必須通過隊（院）、中隊（室）、小組（班）三級安全教育，經(jīng)考核合格后上崗。三級教育的時間總共不得少于四十學時。
（一）隊（院）級安全教育內(nèi)容包括勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和有關(guān)的安全技術(shù)知識。
�。ǘ┲嘘牐ㄊ遥┘壈踩逃齼�(nèi)容包括典型事故案例和事故預(yù)防措施、事故應(yīng)急措施等有關(guān)知識。
�。ㄈ┬〗M（班）級安全生產(chǎn)教育內(nèi)容包括勞動防護用品、用具的
性能及正確使用方法。
第二十二條
職工變換作業(yè)崗位或離崗一年以上重新復(fù)崗時，或采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料作業(yè)時，必須進行相應(yīng)的安全教育。
第二十三條
從事特種作業(yè)的人員必須經(jīng)過專門的安全知識與安全操作技能培訓，并經(jīng)過考核，取得特種作業(yè)資格，方可上崗工作。
第二十四條
生產(chǎn)單位各級領(lǐng)導要重視對臨時用工（含從測區(qū)招用的農(nóng)民工）的安全教育，具體工作由中隊（室）和小組（班）負責。教育的內(nèi)容應(yīng)結(jié)合作業(yè)地區(qū)、分配的工作和本人實際情況進行，一般應(yīng)側(cè)重于勞動紀律、安全知識以及勞動防護用品、用具和測量工具的正確使用等。
第六章事故報告、調(diào)查和處理
第二十五條各單位發(fā)生重傷、死亡事故后，應(yīng)盡快將事故發(fā)生
的時間、地點、程度等概況，按隸屬關(guān)系分別逐級報告上級主管部門
和當?shù)貏趧拥扔嘘P(guān)部門，同時報國家測繪局。遇有特殊情況不能按
規(guī)定及時上報的，事后應(yīng)充分說明原由。
第二十六條事故發(fā)生后，現(xiàn)場人員應(yīng)立即向單位報告，同時迅速組織搶救并保護好現(xiàn)場。如因搶救需變動事故現(xiàn)場時，必須事先做好標記、拍照、攝像或繪制事故現(xiàn)場圖。
第二十七條
各單位、各部門在接到事故報告后，按事故等級根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，組織有關(guān)人員或指派主管領(lǐng)導赴現(xiàn)場處理事故、指揮搶救，同時會同有關(guān)部門，組織調(diào)查組進行事故調(diào)查處理。重大傷亡事故，國家測繪局派員赴事故現(xiàn)場，參加事故調(diào)查處理；特別重大傷亡事故，國家測繪局領(lǐng)導赴事故現(xiàn)場，參加事故處理。
第二十八條事故調(diào)查組的責任是：查明事故的事實經(jīng)過、發(fā)生原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失，確定事故責任，總結(jié)事故教訓，提出事故處理意見（包括善后事宜）和防范措施建議，寫出事故調(diào)查報告。
第二十九條事故調(diào)查組在進行工作時，單位和個人均須給予支持與合作，不得拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。
第三十條
對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位及其事故責任者和負事故領(lǐng)導責任的人員應(yīng)根據(jù)國家和地方法規(guī)，分別給予行政處罰和行政處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第三十一條
有下列情況之一者，應(yīng)當追究事故責任。
�。ㄒ唬┻`章作業(yè)、違章指揮、冒險作業(yè)造成事故的。
�。ǘ┥米愿�、拆除、停用安全裝置和設(shè)施造成事故的。
（三）不服從管理、違反勞動紀律、擅離崗位、擅自在非本職崗位上作業(yè)造成事故的。
�。ㄋ模┌惭b、檢驗、修理儀器設(shè)備及汽車等違反有關(guān)規(guī)定造成事故的。
（五）儀器、設(shè)備帶病運行，安全裝置不齊全，超溫、超速、超壓、超重、超負荷運行造成事故的。
�。┎话匆�(guī)定穿戴、使用勞動防護用品及用具，造成事故的。
�。ㄆ撸┮蛲婧雎毷卦斐墒鹿实模�
�。ò耍┢渌麘�(yīng)負事故責任的。
第三十二條
有下列情況之一者，追究事故領(lǐng)導責任。
�。ㄒ唬┖鲆暟踩a(chǎn)管理和教育工作，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全防護設(shè)施不健全，導致嚴重危害職工安全健康的。
�。ǘ┪窗凑挠媱澛鋵嵃踩a(chǎn)措施經(jīng)費，使作業(yè)環(huán)境和勞動條件得不到改善造成事故的。
�。ㄈ⿵娖嚷毠っ半U作業(yè)，或安排有職業(yè)禁忌者從事所禁忌的工作，或安排未通過特種作業(yè)技能鑒定的人員上崗從事特種作業(yè)，或不按規(guī)定給職工配備勞動防護用品、用具，或由于安排作業(yè)人員超負荷勞動造成傷亡事故的。
�。ㄋ模┥a(chǎn)性建設(shè)工程不執(zhí)行國家關(guān)于勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定的。
�。ㄎ澹⿲σ寻l(fā)現(xiàn)的事故隱患不采取有效措施及時處理造成傷亡事故的。
�。┌l(fā)生事故隱瞞不報、謊報、故意拖延不報，或指使破壞事故現(xiàn)場，或拒絕接受調(diào)查和提供有關(guān)情況及資料，袒護包庇事故責任者的。
�。ㄆ撸┰诮拥绞鹿蕡蟾婧螅坏浆F(xiàn)場，或不積極采取措施組織搶救，以致擴大損失，導致事故更加嚴重的。
第七章附則
第三十三條
測繪系統(tǒng)各單位根據(jù)本規(guī)定制定本單位的安全生產(chǎn)管理實施細則。
第三十四條
本規(guī)定在執(zhí)行過程中遇有與國家有關(guān)法規(guī)不一致的，以國家規(guī)定為準。
第三十五條
本規(guī)定由國家測繪局人事教育勞動司負責解釋。
第三十六條
本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇8
�。ㄒ唬┰O(shè)立保密工作機構(gòu)，明確工作職責。設(shè)置測繪核心涉密人員1人。
�。ǘ┯休^健全的測繪成果及資料檔案管理制度、保密制度，測繪成果及資料檔案的登記、保管、借閱、使用、歸檔、銷毀、檢查等各個環(huán)節(jié)有章可循，手續(xù)完備。與涉密測繪成果管理人員簽訂保密責任書。
�。ㄈ┯袑＃妫┞毠芾砣藛T，管理人員熟知測繪成果及資料檔案管理制度和保密制度。
�。ㄋ模┯袑ｉT存放測繪成果及資料檔案的資料室或?qū)Ｓ脵还�。采取必要的安全保密防范措施，成果資料存放整齊。對光介質(zhì)、磁介質(zhì)測繪成果及資料應(yīng)采用防磁設(shè)備保管。
�。ㄎ澹┒ㄆ趯Ω黜椆芾碇贫葓�(zhí)行情況進行檢查，做到檢查有記錄。
第七條測繪核心涉密人員，需經(jīng)省級以上測繪行政主管部門培訓，取得崗位培訓合格證書。
第八條按照分級管理原則，測繪單位向測繪行政主管部門提出考核申請，并提交以下材料。
�。ㄒ唬﹩挝粶y繪成果及資料檔案管理基本情況；
�。ǘ┍Ｃ芄ぷ鳈C構(gòu)、專（兼）職測繪成果及資料檔案管理人員證明文件；
�。ㄈ┦〖壱陨蠝y繪行政主管部門頒發(fā)的測繪核心涉密人員崗位培訓合格證書；
�。ㄋ模﹩挝粶y繪成果及資料檔案管理制度、保密制度；
（五）測繪成果保密崗位責任制度，與測繪核心涉密人員簽訂的保密責任書；
�。y繪成果及資料檔案管理、保密制度定期自查記錄；
�。ㄆ撸y繪成果及資料檔案管理相應(yīng)設(shè)施配置情況。
測繪單位應(yīng)對提交材料的真實性負責，對弄虛作假的，測繪行政主管部門依法嚴肅處理。
第九條測繪行政主管部門自收到考核材料之日起5日內(nèi)決定是否受理，對不予受理的應(yīng)說明理由。
第十條測繪行政主管部門依據(jù)相應(yīng)的考核標準進行審查，審查方式采取書面審查與實地查驗相結(jié)合。
第十一條測繪行政主管部門自決定受理之日起15日內(nèi)完成審查。經(jīng)審查合格的，出具考核合格通知書；不合格的說明理由。
考核合格通知書有效期與《測繪資質(zhì)證書》有效期一致，在《測繪資質(zhì)證書》有效期內(nèi)，測繪單位申請資質(zhì)升級的，應(yīng)按本細則的規(guī)定，重新申請考核。
第十二條測繪單位有下列情形之一的，認定其測繪成果及資料檔案管理考核不合格：
（一）擅自大量復(fù)制涉密測繪成果及資料檔案的；
�。ǘ┥米凿N毀涉密測繪成果及資料檔案情節(jié)嚴重的`；
�。ㄈ┥米赞D(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓涉密測繪成果及資料檔案的；
�。ㄋ模┓欠ㄏ驀ň常┩馓峁┥婷軠y繪成果及資料檔案的；
�。ㄎ澹┯猩婷軠y繪成果失泄密行為的；
（六）對考核中存在問題逾期不整改的。
第十三條測繪行政主管部門及其工作人員在測繪成果及資料檔案管理考核工作中玩忽職守、濫用職權(quán)的，依法追究責任。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇9
第一條 定期組織測量技術(shù)人員進行專業(yè)培訓，加強對技術(shù)人員的培訓和實踐，不斷引進和吸取新技術(shù)新方法，提高技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平。
第二條 不斷研究開發(fā)新的技術(shù)應(yīng)用，針對實際工作遇到的新情況，新問題，要有相應(yīng)的解決辦法。鼓勵動腦筋，想辦法，努力把每個環(huán)節(jié)做到規(guī)范化，以提升整個單位的技術(shù)水平。
第三條 質(zhì)量是企業(yè)的生命，每個員工都必須有自覺的質(zhì)量概念，產(chǎn)品質(zhì)量是一把尺子，質(zhì)量好壞代表了單位的形象和綜合管理水平，應(yīng)推廣全面質(zhì)量管理。
第四條 外業(yè)測繪工作要腳踏實地、端正態(tài)度，嚴格按規(guī)范和技術(shù)設(shè)計書的要求作業(yè)，嚴把質(zhì)量關(guān)。外業(yè)記錄應(yīng)全面推行電子記錄方式作業(yè)，外業(yè)觀測應(yīng)遵守各類工程對氣象因素的要求，每個點位都應(yīng)實地測量，不得擅自對測繪原始數(shù)據(jù)進行后處理，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第五條 項目控制測量環(huán)節(jié)必須嚴格按照部門經(jīng)理的要求規(guī)范作業(yè)，原則上最終形成“GPS控制測量報告”且采樣合格率達到100%，特殊情況（如信號不穩(wěn)定或無信號）須向部門經(jīng)理及時匯報、請示，由部門經(jīng)理根據(jù)項目整體要求決定控制測量施測方法。
第六條 嚴格按照甲方對項目點位精度提出的要求進行外業(yè)測量工作，遇特殊情況須特殊處理的要及時向部門經(jīng)理請示、匯報。如因個人原因造成項目成果不滿足甲方提出的點位精度要求的`，扣除該項目績效的50%，造成嚴重后果的，扣除全部該項目績效并個人承擔返工的全部費用。
第七條 儀器精度是測量精度的重要保證,因此測量前的儀器檢查是十分重要的，測繪人員使用儀器前，必須檢查其精度,位置是否正確。如發(fā)現(xiàn)問題,必須立即改正或送修。
第八條 使用過程中要愛護測繪儀器及其他工作用品，并負責日常清潔工作。因個人原因造成儀器損壞或丟失的由個人承擔所有費用。其他工作用品包括對講機、測距儀、鋼尺、鋼釘、自噴漆、錘子等要妥善保管。
第九條 測量工程應(yīng)編寫相應(yīng)的測量成果或測量技術(shù)報告，并履行驗收手續(xù)。所有檢查項目要有記錄，有簽字，有問題的要有匯報，有處理意見。
第十條 技術(shù)中心負責成果的質(zhì)量檢查，形成作業(yè)人員自檢、項目負責人檢查、技術(shù)中心檢查驗收的三級質(zhì)檢制度。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇10
(一)檔案工作制度
1、檔案工作是測繪管理工作的一部分,須有一名領(lǐng)導分管。
2、檔案人員應(yīng)及時將上級檔案部門的有關(guān)指示向分管領(lǐng)導匯報,以便及時了解檔案工作動向,掌握房產(chǎn)測繪檔案工作。
3、檔案工作由分管領(lǐng)導負責,對檔案員進行業(yè)務(wù)指導,在檔案移交時檢驗案卷質(zhì)量。
4、遵照“集中統(tǒng)一管理”的原則,測繪檔案應(yīng)集中存放在測繪檔案室,實行統(tǒng)一管理。
5、根據(jù)國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定,結(jié)合單位檔案工作的實際適用測繪實際的保管期限表、歸檔范圍等。
6、建立以檔案員為骨干的檔案工作網(wǎng)絡(luò),定期檢查。
7、編制各種檢索工具、參考工具,積極為測繪管理提供便利,及時做好登記和統(tǒng)計工作。
8、檔案人員應(yīng)加強學習,不斷提高思想覺悟和不斷更新業(yè)務(wù)知識,使測繪檔案工作更趨規(guī)范化、科學化。
(二)檔案工作人員崗位責任制
1、檔案工作人員必須嚴格遵守《中華人民共和國的檔案法》和《保密法》規(guī)定的各項條款,依法辦事；認真貫徹執(zhí)行檔案工作的各項規(guī)章制度。
2、指導各部門的立卷人員和專業(yè)技術(shù)人員按時做好文件材料的收集、立卷歸檔工作,努力提高案卷質(zhì)量。
3、做好檔案的收集、整理、鑒定和登記、統(tǒng)計等基礎(chǔ)工作,熟悉所保管的檔案情況。
4、做好檔案的利用服務(wù)工作,編制多種檢索工作和參考資料做到調(diào)卷及時迅速、準確無誤。
5、做好檔案的防火、防盜、防潮、防塵、防蟲、防光等安全防護工作,維護國家的檔案不受損失。
6、刻苦學習檔案業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力和學術(shù)水平,努力實現(xiàn)檔案管理科學化、現(xiàn)代化。
7、遵守保密制度。未經(jīng)批準,不得利用職權(quán)擅自擴大檔案的利用范圍,不得泄露檔案的機密和內(nèi)容,確保檔案機密的安全。
(三)檔案資料歸檔制度
1、凡是委托測繪的成果及圖紙、草圖等均屬歸檔范疇。
2、各種資料的形成積累立卷和歸檔工作是檔案員的任務(wù)之一,應(yīng)列檔案員的職責范圍,建立崗位責任制,同時搞好檔案集中和統(tǒng)一管理工作。
3、在工作中形成的具有保存價值的文件資料,均應(yīng)整理立卷后歸檔,由檔案室統(tǒng)一管理,不得分散在部門或個人手中。
4、每月底以前,檔案員必須將上一年度檔案材料按要求整理立卷歸入處室檔案,并將其檔案材料存放檔案室。
5、凡歸檔的案卷必須編制歸檔檔號、案卷號、填寫案卷目錄及卷內(nèi)文件目錄,做好向檔案室移交的準備工作。
6、部門移交案卷時應(yīng)經(jīng)檔案室工作人員驗收,移交時應(yīng)履行移交手續(xù),填寫移交清冊。
(四)檔案庫房管理制度
1、努力創(chuàng)造條件實現(xiàn)檔案現(xiàn)代化管理,使庫房管理更趨科學化。
2、庫房由檔案人員負責管理,并負責每天檢查門窗電的開關(guān)情況。
3、庫房必須具備防盜、防火、防潮、防光線、防塵等基本保護條件,并每月檢查一次,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
4、明確各類檔案的界限,實行分類分柜存放保管。
5、庫房必須具有專用櫥柜,并被有必要的安全保護設(shè)施,以確保檔案的安全。
6、非檔案室工作人員不得進入庫房,查閱檔案不得在庫房內(nèi)進行。
7、庫房內(nèi)不得堆放其他物品,以保證庫房的整潔。
(五)檔案保密保衛(wèi)制度
1、保守檔案機密是每個檔案工作人員的神圣職責。
2、檔案室設(shè)專用檔案庫房,配置專用檔案櫥柜存放檔案。
3、檔案室內(nèi)應(yīng)設(shè)置閱覽檔案室,建立監(jiān)閱制度,防止失密、泄密。
4、檔案庫房和檔案櫥柜必須明確專人管理,鑰匙由專管人員使用。檔案人員工作調(diào)動時,必須辦理交接手續(xù)。
5、檔案人員不得將機密文件、檔案資料帶回家,或探親訪友,或出入公共場所。
6、不得擅自翻印、復(fù)印上級機密文件或資料,不得在私人通信或普通電話中涉及檔案機密；不準向無關(guān)人員談?wù)�、泄露有關(guān)檔案內(nèi)容。在立卷中形成的各種草稿、廢紙等不得亂扔,一律按保密紙?zhí)幚砘蜾N毀。
7、非檔案人員不得進入庫房,不得在庫房中接待親友。
(六)檔案資料借閱制度
根據(jù)《檔案法》和有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。
1、外單位查閱檔案,應(yīng)持單位介紹信。
2、查閱各種檔案必須在查閱室進行,未經(jīng)同意,不準私自帶走。
3、凡查閱利用本單位重要的機密檔案或在一定范圍內(nèi)控制使用的檔案,應(yīng)經(jīng)單位領(lǐng)導同意。
4、檔案嚴格控制借出,如確因工作需要,應(yīng)經(jīng)本單位領(lǐng)導批準,借出時間一般不得超過三天。借閱期間,要確保檔案的安全。
5、利用檔案者,必須注意保守機密,不得任意瀉漏和向外公布。
6、查閱檔案,必需注意保護檔案不得在文件材料上圈點。批注、勾畫、污損,更不得拆卷抽取；撕毀原件,違者將依據(jù)《檔案法》規(guī)定追究責任。
7、對利用檔案產(chǎn)生了明顯經(jīng)濟效益和社會效益的典型事例,利用者責任向檔案室提供信息反饋。
(七)檔案銷毀制度
1、檔案銷毀必須經(jīng)校領(lǐng)導和上級主管部門負責人審核同意。
2、凡需銷毀的檔案必須編造清冊,并撰寫包括:本單位和卷宗的簡短歷史情況、銷毀檔案所屬年代、保管期限及其數(shù)量和詳細內(nèi)容、鑒定的情況和銷毀的理由等內(nèi)容的書面報告。
3、銷毀檔案時必須有兩人以上進行監(jiān)銷,在銷毀清冊上注明“已銷毀”字樣和日期,并需簽名蓋章以示負責。
(八)檔案保管制度
1、檔案庫房和檔案柜、資料架要統(tǒng)一編號,檔案、資料要按全宗和分類順序排列整齊,
重點檔案和一般檔案要分別保管并定期檢查,對破損和模糊不清的檔案、資料及時修復(fù)和復(fù)制。
2、認真落實檔案庫房的八防措施。庫房內(nèi)嚴禁吸煙和存放易
燃品,庫房內(nèi)外放置滅火器材,以應(yīng)急需；庫房門窗要裝置防盜設(shè)備,及時關(guān)開、上鎖,鑰匙由專人專柜保管,不得隨身攜帶；經(jīng)常清掃、整理庫房內(nèi)外和櫥架內(nèi)外的清潔衛(wèi)生；注意觀測庫房溫濕度,盡量控制在規(guī)定標準；每年四月份放置一次殺蟲劑,并視情況及時采取措施,防止鼠咬蟲蛀。
3、對檔櫥、架要經(jīng)常進行保養(yǎng),防止銹蝕,保持美觀清潔。
4、檔案人員每年對檔案保管情況進行一次全面檢查,并作記錄。
(九)檔案統(tǒng)計與匯報制度
檔案統(tǒng)計,是掌握情況,分析和研究檔案工作問題的一種有利工具。加強檔案統(tǒng)計工作是提高檔案科學管理水平的必要措施和重要標志。為進一步加強檔案統(tǒng)計工作,特制度如下統(tǒng)計制度。
1、辦公室要指定專人兼管檔案統(tǒng)計工作；負責全校檔案構(gòu)成、檔案利用、檔案工作人員構(gòu)成、檔案室基本概況等情況的`統(tǒng)計工作；負責上級檔案部門需要的各種報表的填報工作。
2、抓好檔案統(tǒng)計的原始記錄工作。檔案的登記是檔案統(tǒng)計的基礎(chǔ),應(yīng)結(jié)合實際,做好各項原始材料的登記,主要包括下述內(nèi)容:卷內(nèi)目錄、案卷目錄、檔案收進、移出登記、檔案利用與利用效益登記。
3、建立健全統(tǒng)計臺帳,掌握檔案的收進、整理、利用、移出、銷毀和室內(nèi)各種情況數(shù)據(jù),按上級部門的要求及時報送各種報表。到年末各類檔案的增減數(shù)據(jù)應(yīng)做到類別清楚、數(shù)字準確無誤。
4、上級檔案部門需要的各類報表,要按時間要求,準確無誤地報出,所報各類數(shù)據(jù)不得弄虛作假。
5、統(tǒng)計人員要將統(tǒng)計工作穿插在檔案的接收、整理、鑒定、移出、銷毀、利用等各項日常工作中進行,隨時保證檔案與帳目相符；每年底對本年度的各類數(shù)字要進行綜合統(tǒng)計,形成完整的統(tǒng)計資料。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇11
第一章總則
第一條為了加強對測繪行業(yè)的管理，規(guī)范測繪市場行為，為促進測繪事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《江蘇省實施＜中華人民共和國測繪法＞辦法》和有關(guān)法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。
第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事測繪活動（含軍事測繪單位從事民用測繪活動），必須遵守本規(guī)定。
第三條省測繪管理機構(gòu)主管全省測繪工作，省人民政府其他有關(guān)部門按照省人民政府職責分工，負責管理本部門的測繪工作。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的測繪工作，同級人民政府其他有關(guān)部門，按照職責分工負責管理本部門的測繪工作。
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府負責本行政區(qū)域內(nèi)的測量標志保護管理工作。
第四條省測繪管理機構(gòu)會同省人民政府其他有關(guān)部門編制本省行政區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)測繪和其他重大測繪項目的規(guī)劃，報國務(wù)院測繪行政主管部門備案后，組織實施。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門負責編制本行政區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)測繪的規(guī)劃，報省測繪管理機構(gòu)備案后，組織實施。
省人民政府其他有關(guān)部門負責編制本部門專業(yè)測繪規(guī)劃，報省測繪管理機構(gòu)備案后，組織實施。
縣級以上地方人民政府應(yīng)當把本地區(qū)基礎(chǔ)測繪納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃。基礎(chǔ)測繪的實施經(jīng)費，由同級人民政府的財政列支。
第五條省測繪管理機構(gòu)會同省土地管理部門編制本省池籍測繪規(guī)劃、并由省測繪管理機構(gòu)按照規(guī)劃組織協(xié)調(diào)地籍測繪工作。
第六條本省各級行政區(qū)域界線的測繪，由省測繪管理機構(gòu)和省民政管理部門按照國務(wù)院和省人民政府的有關(guān)規(guī)定組織實施。
第七條縣級以上地方人民政府應(yīng)當加強對測繪工作的領(lǐng)導，鼓勵和支持測繪單位采用先進技術(shù)和先進設(shè)備，提高測繪科學技術(shù)水平。
第八條各單位和個人應(yīng)當對測繪提供便利，不得妨礙和阻撓測繪人員依法進行測繪活測繪行政執(zhí)法人員應(yīng)當秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)或越權(quán)執(zhí)法。
第二章測繪資質(zhì)管理
第九條省測繪管理機構(gòu)負責本省測繪資格審查認證的管理工作。設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的測繪資格審查認證的初審管理工作。
縣級以上地方人民政府其他有關(guān)部門管轄系統(tǒng)內(nèi)的測繪單位，在本部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)承擔測繪任務(wù)，其測繪資格按照國務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定，由省人民政府其他有關(guān)部門審查，并報省測繪管理機構(gòu)備案。
第十條申請測繪資格證書的單位，應(yīng)當具備下列基本條件：
�。ㄒ唬┮婪ǔ闪⒌钠�、事業(yè)法人或者獨立建制的測繪生產(chǎn)單位。
�。ǘ┡c所承擔測繪項目相適應(yīng)的，經(jīng)法定計量單位檢定合格的儀器設(shè)備和設(shè)施。
�。ㄈ┫鄳�(yīng)數(shù)量的測繪專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和質(zhì)量檢驗人員。
�。ㄋ模┙∪募夹g(shù)、質(zhì)量和資料管理制度。
（五）測制的測繪成果能達到國家規(guī)定的測繪技術(shù)標準（含部頒標準、專業(yè)標準）。
第十一條《測繪資格證書》分甲、乙、丙、丁四級。甲、乙級測繪資格的標準按照國務(wù)院測繪行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。丙、丁級測繪資格的標準，按照省測繪管理機構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條請甲級測繪資格的，由省測繪管理機構(gòu)初審，報國務(wù)院測繪行政主管部門評審、發(fā)證。申請乙、丙、丁級測繪資格的，由所在設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門組織初審，報省測繪管理機構(gòu)評審、發(fā)證。
第十三條《測繪資格證書》的有效期為5年，期滿3個月前。由省測繪管理機構(gòu)組織審查和換證工作。
《測繪資格證書》有效期內(nèi)，由省測繪管理機構(gòu)組織設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門進行年檢。
第十四條測繪單位的主要技術(shù)力量、儀器設(shè)備發(fā)生重大變化，需要變更測繪資格等級或業(yè)務(wù)范圍的，應(yīng)當向省測繪管理機構(gòu)申報，重新辦理測繪資格審查手續(xù)。法人代表或單位負責人變動，應(yīng)當及時向證書批準單位備案。
第十五條測繪資格的審查收費，按照省財政、物價行政管理部門核定的項目和標準執(zhí)行。
第三章測繪市場管理
第十六條測繪單位必須按照測繪資格證書等級規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和作業(yè)限額承擔測繪任務(wù)。
第十七條進入測繪市場的測繪項目，符合公開招標條件的，應(yīng)當按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，通過招標方式確定承包方。
縣級以上地方人民政府管理測繪工作的部門和工商行政管理部門負責本行政區(qū)域內(nèi)測繪項目招標、投標的監(jiān)督管理。金額超過100萬元的測繪項目由省測繪管理機構(gòu)和省工商行政管理部門負責招標、投標的監(jiān)督管理。
測繪市場活動應(yīng)當遵循等價有償、平等互利、誠實信用的原則，禁止不正當競爭行為。
測繪項目的當事人應(yīng)當按照國家的有關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同，使用國務(wù)院工商行政管理部門和測繪行政主管部門共同制定的測繪合同文本。
第四章地圖編制出版管理
第十八條省測繪管理機構(gòu)主管本省地圖編制工作。省人民政府其他有關(guān)部門，按規(guī)定職責分工，負責本部門專題地圖的編制工作。
編制普通地圖的，應(yīng)當經(jīng)省測繪管理機構(gòu)審查，取得相應(yīng)的測繪資格。編制專題地圖需要直接進行測繪的，也應(yīng)當取得相應(yīng)的測繪資格。
地圖審核人員應(yīng)當持國務(wù)院測繪行政主管部門核發(fā)的證書上崗。
第十九條本省行政區(qū)域界線地圖的標準樣圖，由省測繪管理機構(gòu)組織編制，經(jīng)省民政管理部門同意后，報省人民政府批準。
標準樣圖行政區(qū)域界線的繪制應(yīng)當以國務(wù)院批準的界線為依據(jù)。
第二十條編制出版本省行政區(qū)域內(nèi)各類公開地圖，應(yīng)當使用本省行政區(qū)域界線地圖的標準樣圖作為地理底圖，并由具有地圖出版資格的出版社出版。地圖出版前的審核備案，按照《中華人民共和國地圖編制出版管理條例》和《地圖審核管理辦法》執(zhí)行。
第二十一條編制本省行政區(qū)域內(nèi)的保密地圖和內(nèi)部地圖的，由編制單位送省測繪管理機構(gòu)審核。保密地圖和內(nèi)部地圖不得公開出版、發(fā)行或者展示，并必須由具有保密條件的'印刷單位印刷。
第二十二條凡繪制有中國國界線和本省省界線的，用于重要公共場所張掛、影視播放、報紙刊登和廣告宣傳的示意地圖，送審單位應(yīng)當在展示、播映、登載前報省測繪管理機構(gòu)審核。
第二十三條省出版行政管理部門商省測繪管理機構(gòu)，負責管理全省地圖編制出版工作。省出版行政管理部門在依法審核出版社地圖出版申請時，應(yīng)征求省測繪管理機構(gòu)的意見。普通地圖應(yīng)當由專門的地圖出版社出版，其他出版單位按照專業(yè)分工范圍，可以出版經(jīng)審查批準的專題地圖和書刊插附的地圖。
第二十四條本省專業(yè)出版社從事旅游圖、交通圖以及時事宣傳圖出版業(yè)務(wù)的，應(yīng)向省出版行政管理部門提出地圖出版申請，經(jīng)審核同意，方可按照批準的地圖出版范圍出版。非國家正式出版單位，不得從事任何地圖的出版業(yè)務(wù)。
第二十五條出版地方性中、小學教學地圖，由省教育行政管理部門會同省測繪管理機構(gòu)組織審定，省具有教學地圖出版范圍的出版單位出版。
第五章測繪成果管理
第二十六條測繪成果管理部門對測繪成果應(yīng)當實行科學管理，建立健全規(guī)章制度，要充分運用現(xiàn)代科學技術(shù)手段，保證及時、準確、安全、方便地提供使用。
使用測繪成果的部門和測繪單位，應(yīng)當配備專職或兼職的測繪成果管理人員，以及相應(yīng)的保管設(shè)備，并建立健全管理制度。
第二十七條測繪成果保密等級劃分為：絕密、機密、秘密三級。不夠密級又不宜公開的測繪成果可定為《內(nèi)部資料》。
基礎(chǔ)測繪成果保密等級的劃分、調(diào)整和解密，按國務(wù)院測繪行政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
專業(yè)測繪成果保密等級的劃分、調(diào)整和解密，按國務(wù)院其他有關(guān)部門的規(guī)定執(zhí)行。
銷毀密級測繪成果應(yīng)當先經(jīng)過提供測繪成果的部門審核后，由使用測繪成果單位的縣（處）級以上主管部門負責人批準，按規(guī)定造冊、登記、監(jiān)銷。
第二十八條測繪成果屬于知識產(chǎn)權(quán)的，適用有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。
測繪成果實行有償使用，具體按國家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條
測繪成果不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)借、銷售。確需復(fù)制時，必須經(jīng)提供該測繪成果的管理部門批準。復(fù)制的保密測繪成果，必須按照原密級管理。
受委托完成的測繪成果，未經(jīng)委托單位同意，不得復(fù)制、翻印、轉(zhuǎn)讓、出版。
第三十條需要復(fù)制保密地形圖的單位，應(yīng)當遵守《印刷、復(fù)印等行業(yè)復(fù)制國家秘密載體暫行管理辦法》，并按照下列規(guī)定報批：
�。ㄒ唬⿵�(fù)制整幅密級地形圖。比例尺小于1：1萬（含1：1萬）的，報設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門審核，由省測繪管理機構(gòu)審批。比例尺大于1：1萬以及專業(yè)要素已標繪在密級地形圖上的，由設(shè)區(qū)的市人民政府管理漢口繪工作的部門審批。
�。ǘ⿲γ芗壍匦螆D的局部范圍進行復(fù)制的，由市人民政府管理測繪工作的部門審批。其復(fù)制的地形圖按原密級管理。
駐寧的部、省屬單位和大專院校需要復(fù)制密級測繪成果的，應(yīng)當報省測繪管理機構(gòu)審批。
第三十一條采用電子信息技術(shù)存取、處理、傳送密級測繪成果，按國家保密工作部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本省1：1萬及更小比例尺數(shù)字化地圖測制和更新，區(qū)域性基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)的建立和更新，由省測繪管理機構(gòu)負責規(guī)劃和組織實施。
第三十二條省測繪管理機構(gòu)負責本省行政區(qū)域內(nèi)測制的基礎(chǔ)測繪成果、地籍測繪成果、行政區(qū)域界線測繪成果的質(zhì)量監(jiān)督管理。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門負責本行政區(qū)域內(nèi)測制的測繪成果的質(zhì)量監(jiān)督管理。
測繪單位應(yīng)當建立健全測繪成果質(zhì)量管理制度。測制的測繪成果，經(jīng)檢查驗收合格后方可提供使用。公開招標測繪項目的測繪成果，應(yīng)當經(jīng)法定質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門檢查驗收合格后方可提供使用。測繪市場項目的測繪成果，應(yīng)當加蓋本單位測繪資格專用章后，再交付委托方使用。
第三十三條需要領(lǐng)用密級測繪成果的單位，應(yīng)當持單位正式公函按照歸口系統(tǒng)到所在設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門開具《索取測繪成果專用函》，到省測繪管理機構(gòu)或設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門辦理領(lǐng)用或轉(zhuǎn)函手續(xù)。
政府部門需要使用軍事部門密級測繪成果，或軍事部門需要使用地方密級測繪成果的，應(yīng)當分別到省測繪管理機構(gòu)或軍區(qū)測繪主管部門辦理有關(guān)手續(xù)。
第三十四條領(lǐng)用密級測繪成果的單位，必須對測繪成果的保管和使用情況定期進行保密檢查，并及時報同級測繪管理機構(gòu)和保密主管部門。
設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門應(yīng)當在同級保密部門的指導下，對領(lǐng)用密級測繪成果的單位進行定期的保密檢查。發(fā)現(xiàn)失密、泄密事故，應(yīng)及時查處，并報上一級測繪管理部門和保密主管部門備案。
第三十五條在涉外工作中需要提供保密測繪成果的，項目主辦單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定進行技術(shù)處理，由所在設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門審核，報省測繪管理機構(gòu)審批，并到省或市保密部門辦理出境手續(xù)。為了確保重要軍事設(shè)施的安全保密，送審單位應(yīng)當征得軍隊測繪主管部門同意后，再報省測繪管理機構(gòu)審批。
第三十六條在本省行政區(qū)域內(nèi)測制完成的基礎(chǔ)測繪和專業(yè)測繪成果，由國務(wù)院有關(guān)部門駐本省的直屬單位和縣級以上地方人民政府有關(guān)部門在測繪項目完成后，向省測繪管理機構(gòu)無償匯交下列目錄或副本：
�。ㄒ唬┌磭一鶞屎图夹g(shù)標準施測的國家等級天文測量、三角測量、水準測量、重力測量、衛(wèi)星大地測量的數(shù)據(jù)和圖件的目錄及副本（一式一份）。副本包括：成果表、展點圖（路線圖）、點之記、測量標志委托保管書、技術(shù)設(shè)計書、技術(shù)總結(jié)、驗收報告。
�。ǘ┖娇铡⒑教爝b感測繪底片和磁帶（光盤）的目錄（一式一份）。
�。ㄈ┑匦螆D、地籍圖、普通地圖，以及全國性、全省性的專題地圖的目錄（一式一份）。
�。ㄋ模┱接∷⒌母鞣N地圖（一式二份）。
�。ㄎ澹﹪液褪≈攸c建設(shè)項目中工程測量的數(shù)據(jù)和圖件的目錄（一式一份）。
對匯交的測繪成果副本，接收單位應(yīng)當作為測繪檔案永久保存，未經(jīng)著作權(quán)人同意，不得向任何單位提供。
第三十七條縣級以上地方人民政府有關(guān)部門委托持有《測繪資格證書》的單位承擔的測繪項目，其測制的測繪成果或副本，由該測繪單位按照本規(guī)定第三十九條規(guī)定的內(nèi)容協(xié)助委托單位匯交。
第三十八條在本省行政區(qū)域內(nèi)實施的測繪項目，應(yīng)當使用國家統(tǒng)一的平面坐標系統(tǒng)、高程系統(tǒng)、地心坐標系統(tǒng)和重力測量系統(tǒng)，以及國家規(guī)定的測繪技術(shù)標準。
業(yè)測繪項目，執(zhí)行專業(yè)測繪技術(shù)標準。
同一城市或局部地區(qū)只能建立一個相對獨立的平面坐標系統(tǒng)。已建立有二個或二個以上相對獨立的平面坐標系統(tǒng)的城市或地區(qū)，由所在地設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門與有關(guān)部門商定，改用一個相對獨立的平面坐標系統(tǒng)，并與國家坐標系統(tǒng)相聯(lián)系。
第六章測量標志管理
第三十九條測量標志是重要的基礎(chǔ)設(shè)施，任何單位和個人都有保護測量標志的義務(wù)。任何單位和個人不得阻撓測量標志建設(shè)單位依法使用土地或在建筑物上建設(shè)永久性測量標志。
第四十條國家對永久性測量標志實行義務(wù)保管制度。設(shè)置永久性測量標志的部門應(yīng)當將永久性測量標志委托測量標志所在地的有關(guān)單位或者人員負責保管，簽訂測量標志委托保管書，明確委托方和被委托方的權(quán)利和義務(wù)，并由委托方將委托保管書抄送鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級以上地方人民政府管理測繪工作的部門備案。
第四十一條負責保管永久性測量標志的單位和人員，應(yīng)當對其保管的測量標志經(jīng)常進行檢查，發(fā)現(xiàn)被移動或損毀時，應(yīng)當及時報告當?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，并由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府報告縣（市）人民政府管理測繪工作的部門。
第四十二條縣級以上地方人民政府應(yīng)當加強對測量標志保護工作的領(lǐng)導，增強公民依法保護測量標志的意識。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府應(yīng)當做好本行政區(qū)域內(nèi)的測量標志保護和管理工作。
第四十三條經(jīng)批準同意拆遷的永久性測量標志，拆遷單位應(yīng)當憑批準文件通知測量標志所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府。
第四十四條承擔市場測繪項目的測繪單位，依照國家和省的有關(guān)規(guī)定，繳納測繪基礎(chǔ)設(shè)施費，用于測量標志的維護。
外國組織、個人以及外省測繪單位進入本省從事測繪活動的，施測前應(yīng)當?shù)绞y繪管理機構(gòu)辦理驗證登記，并繳納測繪基礎(chǔ)設(shè)施費。
第四十五條省測繪管理機構(gòu)根據(jù)國家測量標志維修規(guī)劃，編制本省行政區(qū)域內(nèi)測量標志維修計劃，并組織設(shè)區(qū)的市人民政府管理測繪工作的部門統(tǒng)一實施。
專業(yè)單位自建自用的永久性測量標志由其建設(shè)單位自行負責維護。
第四十六條測繪人員憑測繪工作證件使用永久性測量標志，并接受設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工項原則作的部門的監(jiān)督和測量標志保管人員的查詢。測繪人員使用中應(yīng)當確保測量標志的完好。第四十七條永久性測量標志的保管單位和人員，有權(quán)制止和舉報損毀、盜竊測量標志的行為；有權(quán)制止無測繪工作證件的人員使用測量標志；有責任查驗測量標志完好狀況。
第七章獎勵和處罰
第四十八條凡符合下列條件之一的，由縣級以上地方人民政府或省測繪管理機構(gòu)，設(shè)區(qū)的市、縣（市）人民政府管理測繪工作的部門給予表彰或獎勵：
�。ㄒ唬┰跍y繪生產(chǎn)或測繪科學研究方面取得顯著成績的；
�。ǘ┰跍y繪管理工作中取得顯著成績的；
�。ㄈ┰诒Ｗo測量標志方面取得顯著成績的；
�。ㄋ模┠７秷�(zhí)行測繪法律、法規(guī)和規(guī)章表現(xiàn)突出的。
第四十九條違反本規(guī)定，按照《中華人民共和國測繪法》和《江蘇省實施＜中華人民共和國測繪法＞辦法》等法律、法規(guī)的規(guī)定進行處罰。當事人對行政處罰決定不服的，可以依法申請復(fù)議或者提起訴訟。
第八章附則
第五十條地籍測繪管理工作的具體辦法由省測繪管理機構(gòu)和省土地管理部門共同制定。
測繪公司員工管理規(guī)章制度 篇12
工程測量工作是工程建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，是技術(shù)管理工作的重要組成部分。它既是工程建設(shè)施工階段的重要技術(shù)基礎(chǔ)工作，又為施工和運營安全提供必要的資料和技術(shù)依據(jù)。為了加強在公司范圍所屬項目、工程公司工程測量管理，搞好工程測量，提高工程測量水平，保證工程質(zhì)量，加快施工進度，提高經(jīng)濟效益，使工程測量規(guī)范化、制度化，防止測量事故發(fā)生，更好地為施工生產(chǎn)服務(wù)，在測量成果交接、復(fù)測、施工過程檢查等各個工程測量管理環(huán)節(jié)上特制定如下制度：
一、測量成果的交接
公司所屬項目、工程公司測量成果包括測量原始記錄資料，各種內(nèi)業(yè)成果，測量技術(shù)交底，測量樁橛，點之記錄和各種精度分析、評定資料等。要做好交接工作。
1、設(shè)計單位測量成果交接及交接方式
當項目部工程部收到設(shè)計單位的設(shè)計文件后，必須在開工前辦理測繪資料的移交手續(xù)，并會同設(shè)計單位、監(jiān)理單位一起到現(xiàn)場點交測量樁橛，辦理相應(yīng)的手續(xù)。由公司精測隊組織項目部測量隊立即進行全線的復(fù)測，復(fù)測時要收集合同文件、工程設(shè)計文件、業(yè)主以及監(jiān)理文件中有關(guān)測量專業(yè)的技術(shù)要求和規(guī)定，一般情況下以設(shè)計單位交給的控制資料同精度進行復(fù)測。復(fù)測應(yīng)遵循《工程測量規(guī)范》、《公路勘測規(guī)程》以及《鐵路勘測規(guī)程》等標準規(guī)范。復(fù)測過程中，完成測量樁橛的點交和補齊工作。復(fù)測完成后由公司精測隊向項目測量隊辦理交接手續(xù)。
2、內(nèi)部控制測量的交接及交接方式
當完成復(fù)測工作，控制測量的精度滿足設(shè)計文件及測量規(guī)范的情況下，有必要時由公司精測隊牽頭，組織項目測量隊盡快完成導線點、水準點的加密工作，加密導線成果測量精度應(yīng)與復(fù)測精度相一致，并由精測隊向項目測量隊辦理控制測量移交手續(xù)，且精測隊應(yīng)備存一份內(nèi)部控制測量成果資料，項目測量隊在接到控制測量成果后，應(yīng)該核實資料內(nèi)容、平差計算情況以及現(xiàn)場樁橛的實際情況，確認無誤后由項目測量隊把控制測量成果交給各施工隊并簽認，由各施工隊負責保護好所管轄的控制樁橛，測量標志等，項目測量隊定期檢查控制樁位是否發(fā)生錯位移動。
3、竣工測量成果的移交
工程竣工驗收時，由項目部測量隊完成各種竣工測量樁橛、標志樁、測量標志和永久水準基點的點驗工作，并復(fù)核控制測量樁位有無移動，在監(jiān)理單位的參與下辦理工程控制樁位的驗收手續(xù)。對工程竣工資料的移交，應(yīng)先辦理竣工測量資料的移交，再辦理工程竣工資料的移交手續(xù)。工程竣工測量資料應(yīng)交公司精測隊一份歸檔。
4、交接范圍
線狀建筑物一般鐵路上如定測轉(zhuǎn)向角處的交點、副交點樁、直線上的轉(zhuǎn)點樁都交接，有時有的設(shè)計單位不交平面控制導線點，我們可以根據(jù)設(shè)計資料沿線路方向自己敷設(shè)一條導線；一般對公路來說，定測轉(zhuǎn)向角處的交點樁、直線上的轉(zhuǎn)點樁都不給出，只給出各種平面、高程控制測量資料和所有控制以及精度評定、可靠性分析資料。
面狀建筑物（如機場，鐵路編組站，大型工業(yè)廠房）的建筑基線、矩形方格網(wǎng)，導線網(wǎng)，三角網(wǎng)，方格高程網(wǎng)的控制測量資料和所有控制測量樁橛及精度評定，可靠性分析資料。
大范圍工程（如水庫，水電站）的各種平面，高程控制測量資料和所有控制樁及精度評定，可靠性分析資料。分期施工控制測量資料，控制網(wǎng)點規(guī)劃、用途資料。
永久水準基點，國家各等級三角點、水準點。
各種重要測量樁橛的點之記。
5、交接要求
樁橛交接時，由公司精測隊組織項目部測量隊參加，按成果資料和交接樁表在現(xiàn)場逐點點交。點交時，必須置鏡核實無誤且點之記，樁橛標志均正確無誤后方可接受。對于重要樁橛，如發(fā)現(xiàn)樁橛松動或被破壞丟失，應(yīng)由設(shè)計單位負補齊。每交接一個樁應(yīng)把樁位情況做好詳細記錄，交接的樁橛應(yīng)管區(qū)外延伸至少兩個重要樁橛做為護樁。
控制測量成果中要有精度評定和可靠性分析資料及最終控制效果的.業(yè)余度估算資料。最終控制效果的估計精度應(yīng)優(yōu)于設(shè)計要求。
交接手續(xù)要齊全，簽署完善，各種數(shù)據(jù)要反復(fù)核準，記錄字跡清晰，文字簡練。
樁橛標志明顯，符合規(guī)定，刻畫工整，標準統(tǒng)一。自行制定的標準和標志式樣，交接時必須有必要的說明資料。
測量資料必須有測量負責人簽字并加蓋單位公章方視有效。
交接完成后辦理交接紀要，加蓋雙方單位公章。項目部測量隊留有原件一份，公司業(yè)余測隊保留復(fù)印件一份歸檔。
測量工作必須嚴格執(zhí)行測量復(fù)核簽認制，以保證測量工作質(zhì)量，防止錯誤，提高測量工作效率。必須做到：
6．在測量工作的各個程序中實行雙檢制
�。�1）測量隊應(yīng)核對有關(guān)設(shè)計文件和監(jiān)理簽認的控制網(wǎng)點測量資料，應(yīng)由2人獨立進行，核對結(jié)果應(yīng)作記錄并進行簽認，成果經(jīng)項目技術(shù)部門主管復(fù)核簽認，總工程師審核簽認后方可使用。
（2）測量外業(yè)工作必須有多余觀測，并構(gòu)成閉合檢測條件�？刂茰y量、定位測量和重要的放樣測量必須堅持“兩人兩種方法”制度，堅持采用兩種不同方法（或不同儀器）或換人進行復(fù)核測量。利用已知點（包括平面控制點、方向點、高程點）進行引測、加點和施工放樣前，必須堅持“先檢測后利用”的原則。
�。�3）測量后，測量成果必須采用兩組獨立平行計算進行相互校核，測量隊長、測量組長對各自的測量成果進行復(fù)核簽認。
7．各工點、工序范圍內(nèi)的測量工作，測量組應(yīng)自檢復(fù)核簽認，分工銜接上的測量工作，由測量隊或測量組要進行互檢復(fù)核和簽認。
8．項目測量隊組織對控制網(wǎng)點和測量組設(shè)置的施工用樁及重大工程的放樣進行復(fù)核測量，經(jīng)項目技術(shù)部門主管現(xiàn)場進行檢查簽認，總工程師審核簽認合格后，報駐地監(jiān)理工程師審批認可。
項目經(jīng)理部總工和技術(shù)部門負責人要對測量隊、組執(zhí)行測量復(fù)核簽認制進行檢查，并做好檢查記錄。測量隊對測量組執(zhí)行測量復(fù)核簽認制進行檢查，并做好檢查記錄。
測量記錄與資料必須分類整理、妥善保管，作為竣工文件的組成部分歸檔。具體包括：
1．項目交接樁資料，監(jiān)理工程師提供的有關(guān)測量控制網(wǎng)點，放樣數(shù)據(jù)變更文件。
2．項目及各工點、各工序測量原始記錄，觀測方案布置圖、放樣數(shù)據(jù)計算書。
3．測量內(nèi)業(yè)計算書，測量成果數(shù)據(jù)圖表。
9．計量器具周期檢定文件
控制測量、每項單位工程施工測量必須分別使用單項測量記錄本。測量記錄統(tǒng)一使用水平儀簿和經(jīng)緯儀簿。
一切原始觀測值和記錄項目在現(xiàn)場記錄清楚，不得涂改，不得憑記憶補記、補繪。
記錄中不準連環(huán)更改，不合格時應(yīng)重測。手簿必須填列頁次，注明觀測者、觀測日期、起始時間、終止時間、氣象條件、使用的儀器和覘標類型及編號，并詳細記載觀測時的特殊情況。凡劃去的觀測記錄，應(yīng)注明原因，予以保存，不得撕毀。
內(nèi)業(yè)計算前應(yīng)復(fù)查外業(yè)資料，核對起算數(shù)據(jù)。計算書要書面整潔，計算清楚，格式統(tǒng)一。計算者、復(fù)核者要簽認。采用計算機應(yīng)用程序計算時，應(yīng)使用正版軟件。
測量隊、組應(yīng)設(shè)專人管理原始記錄和資料，建立臺賬，及時收集，按控制測量、單位工程分項整理立卷。因人事變動所涉及的測量記錄和資料，應(yīng)由測量隊、組長主持辦理交接手續(xù)。工點工程竣工測量完成后，測量組應(yīng)將全部測量記錄資料整理上交測量隊，經(jīng)測量隊檢查合格后，經(jīng)理部方可驗收工程。項目工程完工，線路貫通竣工測量完成之后，測量隊應(yīng)將項目全部測量記錄和資料檔案，分類整理裝訂成冊，上交項目經(jīng)理部技術(shù)部門，經(jīng)驗收合格后，雙方辦理交接手續(xù)。項目經(jīng)理部按交工驗收的要求將測量記錄資料編入竣工文件。
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