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員工考勤管理制度

時(shí)間:2024-03-20 13:43:03 敏銓 員工管理 我要投稿

【熱】員工考勤管理制度15篇

  在生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。一般制度是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的【熱】員工考勤管理制度15篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

【熱】員工考勤管理制度15篇

  員工考勤管理制度 1

  第一條 為了避免公司員工發(fā)生早退、遲到、曠工等違紀(jì)行為,以使其認(rèn)真工作,特制定本考勤管理制度。

  第二條 本制度適用于公司總部,各下屬全資、控股企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行,也可另行規(guī)定。

  第三條 員工正常工作時(shí)間為上午 9時(shí)至 12 時(shí),下午 1 時(shí) 至 5時(shí)30 分,每周六、日不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí),由總經(jīng)理辦公室另行通知。

  第四條 上班時(shí)間開(kāi)始后 10分鐘至 30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過(guò) 30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前 30 分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過(guò) 30分鐘者按曠工半天論處。

  第五條 公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記方式。

  第六條 凡本公司員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。

  第七條 公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此填報(bào)員工考核表及核發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  第八條 員工辦理外出業(yè)務(wù)時(shí),必須先辦理打卡手續(xù)。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn),違者按遲到或曠工處理。

  第九條 員工外出工作前須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人 (或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條 上班時(shí)間外出辦私事者,如經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng) 1/2,達(dá)五次者扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條 員工無(wú)故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的`處分;當(dāng)月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過(guò)一次的處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條 員工因公出差,須事先填寫(xiě)出差登記表。副經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);各部門(mén)經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理或董事長(zhǎng)批準(zhǔn);情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí),須在董事長(zhǎng)秘書(shū)室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi);特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條 當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金。

  第十五條 本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施

  員工考勤管理制度 2

  第一章總則

  第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范人員考勤管理,明確員工請(qǐng)假與休假流程,促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,現(xiàn)結(jié)合本公司實(shí)際制定本制度。

  第二條適用范圍:公司全體員工。

  第二章作息時(shí)間

  第三條公司依單位經(jīng)營(yíng)特性、訂單及業(yè)務(wù)生產(chǎn)計(jì)劃安排,合理安排員工的工作時(shí)間。

  第四條公司采取標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員為6天/周工作制,以完成工作任務(wù)、提升工作效率為前提。

  第五條公司采取綜合工時(shí)制計(jì)薪崗位的人員采取倒班工作制,以完成勞動(dòng)產(chǎn)品計(jì)件任務(wù)產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn),倒班連續(xù)作業(yè)人員以在崗?fù)瓿僧?dāng)班工作任務(wù)為依據(jù)。

  第六條為滿足生產(chǎn)及客戶需求,公司有權(quán)變動(dòng)作息時(shí)間及工作日程安排,員工應(yīng)積極配合。

  第三章加班管控

  第七條因生產(chǎn)安排或工作業(yè)務(wù)需要,員工依公司要求在正常工作時(shí)間外工作的視為加班。

  第八條加班須書(shū)面報(bào)請(qǐng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總核準(zhǔn),并有實(shí)際的工作產(chǎn)出(指實(shí)質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出)。

  第九條經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及主管副總書(shū)面核準(zhǔn)的加班,加班人員先由部門(mén)盡量安排調(diào)休,無(wú)法調(diào)休的公司支付相應(yīng)的加班費(fèi)。

  第十條員工在正常工作時(shí)間外超時(shí)工作的,未依規(guī)定流程申請(qǐng)并經(jīng)分管副總核準(zhǔn)的,一律不得計(jì)列加班;確因緊急特殊情況未能按加班流程申請(qǐng)加班的,須專案說(shuō)明并提報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

  第十一條員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾/公益性活動(dòng)、集會(huì)、義務(wù)勞動(dòng)等社會(huì)活動(dòng)的,均不屬加班范疇。

  第四章加班費(fèi)支付

  第十二條一般情況下,非生產(chǎn)線人員不安排加班,以定量工作任務(wù)完成為目標(biāo)。

  第十三條國(guó)家法定節(jié)假日加班,加班費(fèi)均以崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),每月隨薪資一起發(fā)放。

  第五章法定節(jié)日

  第十四條國(guó)家法定節(jié)日休假以當(dāng)年國(guó)務(wù)院下發(fā)通知為準(zhǔn),具體日期如下:

  1、元旦,放假1天(1月1日)

  2、春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  3、婦女節(jié),婦女放假半天(3月8日)

  4、清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  5、勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日)

  6、端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  7、中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  8、國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日至3日)

  第六章考勤打卡

  第十五條考勤是員工工作時(shí)間付出的憑證,是公司給付薪資報(bào)酬的原始依據(jù)。員工自入職日起至離職日止,必須依公司規(guī)定的出勤天數(shù)上崗工作。

  第十六條考勤機(jī)依據(jù)不同崗位實(shí)行人臉或指紋識(shí)別打卡,若因考勤機(jī)無(wú)法識(shí)別或指紋磨損無(wú)法打卡成功的,應(yīng)及時(shí)向人資部門(mén)反饋并重新錄入打卡信息。

  第十七條新員工入職后一周內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)以紙質(zhì)記錄出勤天數(shù),一周后到人資部門(mén)錄入考勤機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行打卡,凡不按要求打卡或代人打卡者,按20元/次給予處理。

  第十八條公司員工必須嚴(yán)格按作息時(shí)間進(jìn)行考勤機(jī)打卡簽到和簽退,正常工作時(shí)間內(nèi)需每天打卡4次,即上午和下午的上、下班各分別打卡1次。

  第十九條上班未按規(guī)定時(shí)間到崗者均視為遲到或早退,0.5小時(shí)內(nèi)的遲到、早退,按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;0.5小時(shí)至2小時(shí)的遲到、早退按曠工半天處理;2小時(shí)以上的遲到、早退按曠工1天處理。

  第二十條因公事或特殊情況未能及時(shí)打卡者需填寫(xiě)《打卡異常申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或分管副總審批后交人力資源部存檔備查。

  第七章請(qǐng)假流程

  第二十一條員工正常工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)處理個(gè)人私事,如因私事需辦理應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定請(qǐng)假;如因公務(wù)需離開(kāi)工作場(chǎng)所,須先向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。

  第二十二條員工請(qǐng)假必須以書(shū)面形式申請(qǐng)并填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,經(jīng)部門(mén)層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可執(zhí)行。

  第二十三條員工因特殊情況時(shí)需要請(qǐng)假,可事先電話或口頭申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)同意后再事后再補(bǔ)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,未經(jīng)請(qǐng)假核準(zhǔn)而擅自缺勤者均視為曠工。

  第二十四條員工請(qǐng)假期間提前返崗工作時(shí)應(yīng)先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到,并到人資部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù),否則人資部門(mén)將不計(jì)算正常出勤。

  第二十五條員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)15天的,當(dāng)月社保費(fèi)用由員工本人全額承擔(dān)。

  第二十六條傷假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等均需提供相關(guān)證明,并由人資部門(mén)核準(zhǔn),凡不提供相關(guān)證明資料或資料不齊全的,均按事假處理。

  第二十七條請(qǐng)假員工在正式休假前三天依據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排,做好相應(yīng)崗位上的工作交接。

  第二十八條員工請(qǐng)假審批后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,由請(qǐng)假人提交至人資部門(mén)存檔備查。

  第八章請(qǐng)假類別

  第二十九條工傷假

  必須是員工因工受傷且在工傷醫(yī)療期內(nèi),并按工傷定點(diǎn)醫(yī)院的醫(yī)囑休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十條事假

  因處理私人事務(wù)而請(qǐng)假,請(qǐng)假3天以下者,須提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假3-10天者須提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假10天以上者須提前七天申請(qǐng)。員工請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)15天/年,請(qǐng)假期間不享受相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十一條病假

 。1)指因患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療或休養(yǎng)的,請(qǐng)假時(shí)均需提供縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療證明;

 。2)特殊情況可先電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,再憑醫(yī)院開(kāi)具的有效證明辦理病假手續(xù),否則均按事假處理,病假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇;

 。3)因患重大疾病需住院治療的,其休假天數(shù)依合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)囑證明給予休假,休假期間公司給予崗位基本工資待遇。

  第三十二條婚假

  指員工辦理結(jié)婚登記并于三個(gè)月內(nèi)提供結(jié)婚證復(fù)印件的,請(qǐng)假需提前一周書(shū)面申請(qǐng),已轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚公司給予三天婚假,婚假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資。

  第三十三條喪假

  (1)已轉(zhuǎn)正員工因直系親屬(指父母、配偶、子女)身故的給予三天假期,但須提供親屬死亡證明及關(guān)系證明(可事后補(bǔ)辦);

 。2)假期時(shí)間含倒班休息日及國(guó)家法定節(jié)假日并一次性休完。

  第三十四條產(chǎn)假

 。1)在職所有女員工合法生育者均享有產(chǎn)假,但須提供縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,產(chǎn)假期間給予崗位基本工資待遇;

 。2)產(chǎn)假需提前15天提出書(shū)面申請(qǐng),并一次性休完,休假期間包含法定節(jié)假日在內(nèi);

 。3)女員工正常分娩的,在享受98天產(chǎn)假外再增加60天,共158天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

 。4)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)的`,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

 。5)女員工懷孕流產(chǎn)的,需提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明,公司依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)給予適當(dāng)假期,休假期間不給予相應(yīng)的工資福利待遇。

  第三十五條年休假

  (1)員工工作年限已滿1年不滿10年的,給予5天假期;已滿10年不滿20年的,給予10天假期;年滿20年的,給予15天假期;

 。2)員工工作年限滿1年以上的,當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的不享受年休假。

  第三十六條調(diào)休

 。1)必須有節(jié)假日上班的考勤打卡記錄,不得提前預(yù)支調(diào)休;

 。2)職能部門(mén)調(diào)休按正常上班計(jì)薪不另計(jì)加班費(fèi),生產(chǎn)線員工、保安人員調(diào)休分別依生產(chǎn)情況及部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行調(diào)整安排。

  第九章附則

  第三十七條公司員工考勤管理由人資部門(mén)具體負(fù)責(zé)實(shí)施,各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

  第三十八條本制度自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行,解釋權(quán)屬公司人力資源部。

  員工考勤管理制度 3

 。1)考勤周期為每個(gè)自然月,即每月1日至當(dāng)月最后一天。

  (2)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,門(mén)店實(shí)行每周五天工作制,作息時(shí)間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。

 。3)公司下屬門(mén)店員工的考勤由門(mén)店店長(zhǎng)手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發(fā)公司LOGO的考勤表為標(biāo)準(zhǔn)。店長(zhǎng)休假由店長(zhǎng)指定員工負(fù)責(zé)考勤。店長(zhǎng)在月初制訂本門(mén)店工作排班表,門(mén)店員工應(yīng)嚴(yán)格按排班表上下班,如員工臨時(shí)有事休假在確保有人換班的情況下,店長(zhǎng)方能準(zhǔn)假;門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核,門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。

 。4)員工必須嚴(yán)格遵守上下班工作時(shí)間,不得無(wú)故遲到、早退或曠工,未經(jīng)允許不得擅自離開(kāi)崗位。

  (5)上班需嚴(yán)格按照店面作息時(shí)間規(guī)定,由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)登記每日出勤及請(qǐng)假情況,由人力資源部不定時(shí)抽查。員工考勤表字跡晰,嚴(yán)禁涂改,名字和員工本人身份證上的'名字一致。

  員工考勤管理制度 4

  一、遲到

  員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發(fā)狀況,員工每月前二次10分鐘以內(nèi)的遲到可免于處罰;超過(guò)10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過(guò)30分鐘至1小時(shí)(含)者每次罰款50元以上者;1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。在一個(gè)月內(nèi)連續(xù)或累計(jì)遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎(jiǎng)金,負(fù)責(zé)人如有包庇加倍同罰。

  二、早退

 。ㄒ唬┪传@得上級(jí)批準(zhǔn),提前30min內(nèi)下班的視為早退。

  (二)早退30min或超過(guò)30min的視為曠工半天。

 。ㄈ┊(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

 。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補(bǔ)助,以及當(dāng)天的銷(xiāo)售提成。

 。ㄎ澹┮荒陜(nèi)累計(jì)早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。

  三、外出

 。ㄒ唬┑陠T外出辦理公事2小時(shí)內(nèi)須由店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)2小時(shí)需門(mén)店經(jīng)理批準(zhǔn)。

 。ǘ┥习鄷r(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn),超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。

  四、事假

 。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)事假必須提前申請(qǐng),并填寫(xiě)“請(qǐng)假條”交予店長(zhǎng)留底。

  (二)如遇特殊情況未能提前請(qǐng)假的,必須在當(dāng)班前電話通知店長(zhǎng),并在上班后當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假條。

  (三)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)一天的應(yīng)由店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ㄋ模┟吭率录偬鞌(shù)不得超過(guò)3天,超過(guò)3天以后做曠工處理。

 。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳(yīng)天數(shù)的基本工資、津貼與補(bǔ)貼,以及提成。

  五、用餐

 。ㄒ唬┑陠T用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發(fā)生。

  (二)用餐時(shí)間40min,但不能在門(mén)店?duì)I業(yè)場(chǎng)所內(nèi)就餐。

  六、病假

  請(qǐng)假三天以下的,應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料,請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀(jì)、打架斗毆等個(gè)人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀(jì)律處分。

  病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn):折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn)×請(qǐng)假天數(shù)×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  七、曠工

 。ㄒ唬o(wú)正當(dāng)理由而缺勤或未取得上級(jí)批準(zhǔn)而缺勤的,做曠工處理。

 。ǘ┟吭吕塾(jì)曠工不超過(guò)一天者,扣除曠工天數(shù)的'3倍基本工資,同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。

 。ㄈ┊(dāng)月有曠工發(fā)生,則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。

 。ㄋ模┊(dāng)月累計(jì)曠工2天或當(dāng)年累計(jì)曠工3天,予以辭退。

  八、審批

 。ㄒ唬┑陠T請(qǐng)假一天以內(nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ǘ┑陠T請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。

  (三)店員請(qǐng)假超過(guò)一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  (四)店長(zhǎng)請(qǐng)休假需有經(jīng)理的批準(zhǔn)。

  九、全勤獎(jiǎng)

 。ㄒ唬┊(dāng)月在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者,給予全勤獎(jiǎng)。

 。ǘ┊(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假,均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

  (三)當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

  員工考勤管理制度 5

  一、為進(jìn)一步規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律管理,提高工作效率,塑造良好的`企業(yè)形象和工作氛圍,結(jié)合公司實(shí)際情況,本著公平、公正、公開(kāi)的原則,特制定本制度。

  二、適用范圍集團(tuán)公司所有員工(董事長(zhǎng)、集團(tuán)總經(jīng)理和指定人員除外) 。

  三、考勤規(guī)定

  1、作息時(shí)間:冬季為8:10--12:00,13:30--17:30夏季為8:10--12:00,14:00--18:00公司執(zhí)行單休制度,每周日為固定休息日。

  加班及值班情況按照各部門(mén)工作安排商定,法定節(jié)假日休息以公司具體通知為準(zhǔn)。

  上班期間,集團(tuán)公司各部門(mén)員工考勤以指紋考勤機(jī)記錄為主,部門(mén)記錄為輔。

  2、指紋考勤機(jī)使用及注意事項(xiàng)。將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上,指紋機(jī)提示“謝謝”即操作成功,如果不成功,就需要再次放入指紋;刷指紋成功后,不得重復(fù)、隨意亂刷。

  四、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定

  1、指紋考勤機(jī)采取刷指紋或密碼打卡方式進(jìn)行簽到、簽退,每日四次。不得代替他人簽到、簽退,不得無(wú)故遲到、早退。

  2、員工外出辦理業(yè)務(wù)時(shí),應(yīng)到集團(tuán)公司辦公室填寫(xiě)《集團(tuán)公司員工外出簽退簽到表》,作為出勤記錄,月底統(tǒng)一交到考勤員存檔。

  3、工作時(shí)間內(nèi),正常出勤,忘記打卡者,情況屬實(shí),需要本人補(bǔ)簽《考勤打卡補(bǔ)簽審批表》,由各部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字,月底統(tǒng)一上交考勤員存檔。

  補(bǔ)簽沒(méi)有通過(guò)者,視為遲到。

  每位員工月超過(guò)三次忘記打卡,每超過(guò)一次按遲到或早退處理,部門(mén)經(jīng)理酌定。

  4、各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及集團(tuán)辦要加強(qiáng)對(duì)考勤工作的指導(dǎo)和監(jiān)督,考勤員需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),于每月十日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤報(bào)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行核實(shí),并報(bào)工資核算員。

  五、考勤類別及處罰

  1、遲到:超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以上視為遲到;遲到60分鐘及以上,未跟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示,非工作原因,視為缺勤半天。

  2、早退:無(wú)故提前離開(kāi)工作崗位時(shí)間超過(guò)30分鐘視為早退;早退60分鐘及以上,非工作原因,視為缺勤半天;

  3、曠工:沒(méi)有刷指紋記錄、未寫(xiě)請(qǐng)假條,無(wú)故不到崗視為曠工;

  4、月遲到3次以下(含3次),警告;超過(guò)3次,每超過(guò)一次,扣10元。

  月早退1次,警告;早退2次及以上,每超過(guò)一次扣30元。

  曠工半天,扣當(dāng)日工資;曠工1天,扣3天工資;曠工3天及以上者,屬重大違紀(jì),工資按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放,并自行解除勞動(dòng)關(guān)系。

  六、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

  1、請(qǐng)假包括:事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等五種。

  公司執(zhí)行逐級(jí)請(qǐng)銷(xiāo)假制度,員工請(qǐng)假必須執(zhí)行請(qǐng)假條制度,特殊情況必須先打電話告知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后要及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假條。

  2、審批權(quán)限:請(qǐng)事、病假1天,部門(mén)經(jīng)理審批;3天以內(nèi)(含3天),集團(tuán)總經(jīng)理審批;超過(guò)3天,董事長(zhǎng)審批。

  員工考勤管理制度 6

  一、目的

  為了建立正常的工作秩序,提高職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺(jué)性,以保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。結(jié)合我公司的實(shí)際情況,特制定以下制度。

  二、適用范圍

  本制度適用于公司全體員工。

  三、監(jiān)督執(zhí)行

  1公司綜合部負(fù)責(zé)公司員工考勤制度制定、執(zhí)行、監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)、及實(shí)施處罰。

  2各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本制度的日常執(zhí)行和常態(tài)監(jiān)督。

  四、考勤制度

  1、考勤制度是公司的一項(xiàng)基本制度,全體員工必須嚴(yán)格遵守。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要及時(shí)掌握本部門(mén)員工的出勤情況并對(duì)本規(guī)定的貫徹執(zhí)行負(fù)全面責(zé)任。

  2、公司全體員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度,自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

  3、各部門(mén)根據(jù)員工的工作性質(zhì)和特點(diǎn),采取指紋、人臉識(shí)別簽到的辦法記錄員工到崗和離崗的時(shí)間?记谟涗浺钥记跈C(jī)簽到記錄為準(zhǔn)。

  4、工作時(shí)間為早8:00到下午5:00,半日休息中午時(shí)間節(jié)點(diǎn)為11:30。

  5、上班前和下班后的考勤記錄視為有效考勤記錄,其它時(shí)間的記錄將被視為無(wú)效記錄或?qū)嵤┨幜P的依據(jù)。

  6、因工作需要或偶發(fā)特殊情況造成的'遲到或漏打卡情況適用請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度,可填寫(xiě)請(qǐng)假單按流程審批予以免責(zé)。

  7、綜合部為公司考勤工作的管理部門(mén)。負(fù)責(zé)不定期檢查各部門(mén)的考勤情況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題將及時(shí)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系、了解情況后上報(bào)至公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

  五、違規(guī)的界定

  1、遲到/早退:上班考勤記錄晚于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為遲到。下班考勤記錄早于規(guī)定時(shí)間30分鐘以內(nèi)的將視為早退。

  2、脫崗:是指在上班時(shí)間內(nèi),無(wú)正當(dāng)理由離開(kāi)工作崗位30分鐘的將視為脫崗。

  3、漏打卡:正常出勤無(wú)考勤記錄并附有請(qǐng)假條說(shuō)明。

  4、曠工:是指無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的擅自缺勤者將視為曠工。

 。1)假期屆滿逾期不到崗,并未再次辦理請(qǐng)假者。

 。2)遲到/早退/脫崗時(shí)間在30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),視為曠工0.5天,當(dāng)天超過(guò)1小時(shí)視為曠工1天。

 。3)值班期間無(wú)故不到崗或擅自脫崗的。

 。4)因公外出期間辦理私事或未能及時(shí)歸崗的。

  (5)不服從工作調(diào)動(dòng),未在調(diào)令要求期限內(nèi)報(bào)到的。

  六、處罰標(biāo)準(zhǔn)

  1、遲到、早退、脫崗按照第一次10元,第二次20,2倍遞增。

  2、漏打卡一次20元/次處罰。

  3、曠工按照半天50元、一天200元/次處罰。

  4、員工一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)3天的給于辭退。

  員工考勤管理制度 7

  為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的.順利進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

  一、員工正常工作時(shí)間按國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

  二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  三、公司及各部門(mén)都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

  四、考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯(cuò)報(bào)、漏報(bào),對(duì)錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)者公司給予警告處分,并處以罰款。

  五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個(gè)曠工處理。

  六、員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)“請(qǐng)假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假需經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。末辦理請(qǐng)假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者,可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

  七、請(qǐng)假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時(shí)間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。

  八、請(qǐng)病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明。

  九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎(jiǎng)制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎(jiǎng)。

  1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎(jiǎng);二天以上時(shí)間按事假扣除工資,全勤獎(jiǎng)減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎(jiǎng)。

  2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎(jiǎng),無(wú)故曠工連續(xù)15天以上者,給予辭退處理。

  十、員工加班,由公司統(tǒng)一安排調(diào)休(按年計(jì)),不能安排調(diào)休的執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一加班報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

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  1、凡幼兒園安排的各項(xiàng)活動(dòng)(集會(huì)、學(xué)習(xí))遲到一次扣款5元,早退一次扣款10元,病事假扣款15元,無(wú)故缺席扣款30元。

  2、上班遲到早退一次扣款10元,超過(guò)30分鐘按曠課一節(jié)扣款20元,并扣發(fā)一個(gè)月10%的.全勤工資。

  3、曠課一天扣除2天日平均工資,并扣發(fā)一個(gè)月全勤工資;曠工超過(guò)2天(含2天)以上者,扣發(fā)一個(gè)月全勤工資,并扣除實(shí)際曠工天數(shù)兩倍的工資,按合同規(guī)定給予紀(jì)律處分。

  4、病事假扣除日平均工資,病事假一天(半天折半)、兩天、三天分別扣發(fā)一個(gè)月全勤工資的10%、30%、50%;病事假三天以上扣發(fā)當(dāng)日工資和一個(gè)月全勤工資;病事假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),時(shí)間在兩小時(shí)以內(nèi)且不影響工作的不扣工資,但每人每周不超過(guò)一次,超過(guò)部分則按請(qǐng)假的時(shí)間比例扣款。

  5、凡星期五請(qǐng)假者,星期六算作請(qǐng)假,凡一周請(qǐng)假超過(guò)兩天(含兩天)者,且與星期六、星期日相連,星期六、星期日也算作請(qǐng)假天數(shù)。

  6、法定婚假,喪假原則上發(fā)給基本工資,超假必須辦理續(xù)假手續(xù),并按事假處理,下列情況視為曠工處理

 。1) 未辦請(qǐng)假手續(xù)而誤課、誤工者;

 。2) 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而離崗者;

 。3) 逾期未歸而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

  (4) 未請(qǐng)假私自調(diào)課或請(qǐng)人頂上課者;

 。5) 各單位組織活動(dòng)缺席者(含教師外出聽(tīng)課,培訓(xùn)學(xué)習(xí),參加會(huì)議等)。

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  第一章總則

  第一條為規(guī)范公司全體員工的職業(yè)行為和勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司所有員工及項(xiàng)目部駐地外聘、臨時(shí)施工人員。

  第二章作息時(shí)間

  第三條基地管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制:上午9時(shí)至下午5時(shí),中午12時(shí)至下午1時(shí)為午餐休息時(shí)間。夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí),以公司具體通知為準(zhǔn),遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

  項(xiàng)目駐地施工人員作息時(shí)間視工程進(jìn)度情況安排工作時(shí)間。

  第三章考勤辦法

  第四條公司基的滿勤為當(dāng)月扣除法定節(jié)假日及公休日的剩余天數(shù),按照22天/月計(jì)算;工程部人員按照自然月的天數(shù)計(jì)算。

  公司基地采用考勤機(jī)打卡制度。打卡時(shí)間:上午9點(diǎn)至9點(diǎn)05分,下午下班前,每天打卡兩次。

  項(xiàng)目部、庫(kù)房等地沒(méi)有安裝考勤機(jī)的,由考勤員統(tǒng)一填寫(xiě)員工考勤表,主管領(lǐng)導(dǎo)簽章后每月末上報(bào)綜合管理部。

  第五條基地員工上下班必須打卡,因故不能打卡者,須在打卡異常記錄表上填寫(xiě)原因,并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)綜合管理部備案,否則按曠工論處。

  第六條各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人,考勤員由部門(mén)負(fù)責(zé)人確定。

  第七條各部門(mén)和項(xiàng)目部應(yīng)于每月的2日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況,對(duì)本部門(mén)上月的`出勤情況進(jìn)行如實(shí)匯總,經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定、簽字后報(bào)綜合管理部匯總。

  第八條全體員工的年度考勤情況,由公司綜合管理部在次年的元月10日前做出公示。

  第九條、違紀(jì)界定:?jiǎn)T工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗等四種,管理程序如下

  1、遲到、早退:比規(guī)定時(shí)間晚上班,視為遲到;比規(guī)定時(shí)間提前10分鐘下班,視為早退;

  2、曠工:?jiǎn)T工有以下情況之一的,視為曠工:

  (1)未經(jīng)請(qǐng)假申請(qǐng)批準(zhǔn),擅自不上班的;

 。12)未經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)遲到和早退時(shí)間超過(guò)10分鐘以上,60分鐘以內(nèi),視為遲到1小時(shí),60分鐘以上的,視為曠工半天;

 。13)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出的,視為曠工。

 。14)員工在上班期間因吵架、打架、嬉鬧致傷病不能正常工作的,視為曠工,并按照不工作的時(shí)間計(jì)算天數(shù)。

  (15)脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的。

  (16)脫崗時(shí)間界定:無(wú)正當(dāng)理由的,沒(méi)有履行請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而離開(kāi)公司辦私事超過(guò)30分鐘者,視為脫崗。

  第四章休假

  第十條節(jié)假日

  1、一般公休日:周六、周日

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  第一章總則

  第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。

  第二章公司作息制度

  第二條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

  第三章工作制

  第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

  第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

  第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

  第四章考勤范圍

  第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

  第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第五章考勤辦法

  第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班必須視頻登記。

  第九條員工忘記視頻打卡時(shí),須說(shuō)明情況,并留存說(shuō)明記錄。

  第十條考勤設(shè)置種類:

  1、遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

  2、早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

  3、曠工。無(wú)故缺勤。

  4、請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

  請(qǐng)假:

  (1)集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

 。2)請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明原因、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后方可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的.依據(jù)。

 。3)批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以內(nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

  (4)病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院證明,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

 。5)事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。

  銷(xiāo)假程序:

  (1)在假期內(nèi)返回工作崗位的,需及時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能及時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

 。2)如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

 。3)出差。

 。4)外勤。全天在外辦事。

  (5)調(diào)休。

  第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

  第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

  第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

  第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

  第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

  1、不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

  2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

  3、因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

  4、曠工:

  ①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

 、趩T工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

  ③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

  第七章附則

  第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源部執(zhí)行本制度,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

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  第一章總則

  為進(jìn)一步加強(qiáng)公司全體人員組織紀(jì)律管理,維護(hù)正常工作秩序,提高勞動(dòng)效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際情況,制定以下員工考勤管理制度,請(qǐng)大家遵照?qǐng)?zhí)行。

  第二章考勤登記

  第一條公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記,公司領(lǐng)導(dǎo)的考勤由辦公室負(fù)責(zé)登記,其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過(guò)簽到、簽退本(考勤機(jī))進(jìn)行登記。

  第二條非輪班制員工的正常工作時(shí)間是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,輪班制員工的工作時(shí)間根據(jù)具體排班確定。

  第三條如因特殊原因(如出差、出外勤等)無(wú)法登記考勤,必須經(jīng)部門(mén)批準(zhǔn),以部門(mén)批準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)單》作為考勤依據(jù)。

  第四條各部門(mén)設(shè)專人(兼)負(fù)責(zé)考勤工作,按月匯總考勤情況,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字審核后上報(bào)人力資源部。

  第五條當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束后,不予辦理補(bǔ)登考勤手續(xù),未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

  第六條考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期,是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

  第三章遲到、早退、曠工及處理

  第七條員工超過(guò)指定上班時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到,當(dāng)月遲到累計(jì)超過(guò)兩次的超過(guò)部分每次罰款30元。

  第八條員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退,早退每次罰款30元。

  第九條當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過(guò)3次的給予通報(bào)批評(píng)并罰款100元,3次以上扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資。

  第十條下列情況視為曠工:

  一、超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗;

  二、未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位。

  第十一條員工曠工給予通報(bào)批評(píng),扣除當(dāng)月全部績(jī)效工資,并按曠工天數(shù)扣除崗位工資,連續(xù)曠工3天以上(含3天)予以開(kāi)除處理。

  第四章加班及補(bǔ)休規(guī)定

  第十二條員工加班前必須填寫(xiě)《加班審批表》并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔,作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

  第十三條在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間以及在非工作時(shí)間內(nèi)參加的培訓(xùn),不作加班處理。

  第十四條每月加班累計(jì)原則上不超過(guò)36小時(shí)。

  第十五條員工加班后各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休,如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi):

  一、正常工作日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  二、公休日加班,以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費(fèi);

  三、法定節(jié)假日加班,以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費(fèi)。

  四、員工申請(qǐng)補(bǔ)休必須填寫(xiě)《補(bǔ)休審批表》,由人力資源部審核加班待休時(shí)間并按審批程序報(bào)批后報(bào)人力資源部登記、存檔。

  五、普通員工申請(qǐng)補(bǔ)休在3天以內(nèi)(含3天)由本部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由分管副總審批,部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由總經(jīng)理審批,總經(jīng)理申請(qǐng)補(bǔ)休由董事長(zhǎng)審批。

  六、加班時(shí)間每季度沖銷(xiāo)一次,上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度,其余按規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

  七、加班待休時(shí)間原則上不能跨年度使用。

  第五章各類假期規(guī)定

  第十六條月休假

  一、因公司辦公地點(diǎn)及地理位置因素,各級(jí)職工每月享受4天帶薪公休假,500公里以外的.職工可享受2天路途假。

  二、職工因路途遙遠(yuǎn),可雙月攢假,但不得超過(guò)10天。

  第十七條公假

  下列情況按公假處理:

  一、因公負(fù)傷;

  二、公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

  第十八條年休假

  一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年休假。

  二、員工的年休假按以下方法計(jì)算:

  在本公司工作年限滿1年未滿5年5天

  在本公司工作年限滿5年未滿10年7天

  在本公司工作年限滿10年未滿20年10天

  在本公司工作年限滿20年14天

  三、年休假可分兩次使用,但不作跨年累積。

  第十九條病假

  一、員工因病或非因公負(fù)傷,可以核給病假,但1天以上(含1天)的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

  二、連續(xù)請(qǐng)病假3個(gè)月以上,病愈申請(qǐng)復(fù)工須有市以上醫(yī)院證明,并須經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn),復(fù)工后給予1個(gè)月試用期,試用期間舊病復(fù)發(fā)的,應(yīng)立即停止試工,前后病假合并計(jì)算。

  三、病假可用加班沖銷(xiāo),但必須及時(shí)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按病假處理。

  第二十條事假

  一、員工因處理個(gè)人事務(wù),可以告請(qǐng)事假。

  二、事假可用休假?zèng)_銷(xiāo),但必須由本部門(mén)通知人力資源部并補(bǔ)辦有關(guān)審批手續(xù),如當(dāng)月未能及時(shí)通知人力資源部并辦理審批手續(xù),則仍按事假處理。

  三、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過(guò)30天,連續(xù)請(qǐng)事假不得超過(guò)15天(含公休日)。第二十一條婚假

  一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。

  二、婚假假期為3天,晚婚(男滿25周歲,女滿23周歲)增加10天(再婚除外)。

  三、請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效,須提供結(jié)婚證明。

  四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十二條喪假

  一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡,可申請(qǐng)5天以內(nèi)(含5天)帶薪喪假。

  二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十三條產(chǎn)假

  一、女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。

  二、正常產(chǎn)假計(jì)算方法(工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定,不滿兩年另行議定)

  1、正常產(chǎn)假98天(包括產(chǎn)前檢查15天);

  2、晚育(女方滿24周歲生育第一個(gè)子女)增加15天;

  3、難產(chǎn)屬剖腹等的增加15天;

  4、雙胞胎,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;

  5、產(chǎn)后三個(gè)月內(nèi)辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》增加35天。

  三、流產(chǎn)假計(jì)算方法:(必須領(lǐng)取了《同意生育通知書(shū)》或《生育證》)懷孕2個(gè)月以下(不含2個(gè)月)15天

  懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下(不含4個(gè)月)30天

  懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下(不含7個(gè)月)42天

  懷孕7個(gè)月以上75天

  四、申請(qǐng)休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

  五、產(chǎn)假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十四條護(hù)理假

  一、女方生育期間核給男方10天護(hù)理假。

  二、申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。

  三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  第二十五條計(jì)劃生育假

  一、女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù),憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假:

  宮內(nèi)放環(huán)3天

  輸卵管結(jié)扎21天

  第一次人流14天

  人流同時(shí)放環(huán)17天

  二、計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假

  一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工,若父母或配偶在省外,不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可按規(guī)定享有探親假,但申請(qǐng)休探親假的員工不再享有當(dāng)年的年休假,當(dāng)年已休年休假的員工不能再休探親假。

  二、未婚員工探親假計(jì)算:

  1、探望父母,每年一次,假期20天;

  2、探望父母,兩年一次,假期45天。

  三、已婚員工探親假計(jì)算:

  1、探望父母,四年一次,假期20天;

  2、探望配偶,每年一次,假期30天。

  四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結(jié)婚之日起一年后方可享受。

  五、員工的父母與其配偶同居一地的,只能享受探望配偶的探親假,員工的父母與其配偶不在一地的,不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

  六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi),只能一次連續(xù)使用。

  七、請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。

  第六章請(qǐng)假審批程序

  第二十七條員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù),如因特殊情況未能提前申請(qǐng),必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人,說(shuō)明原因,并于回公司后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

  第二十八條員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》,年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核,申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。

  第二十九條普通員工請(qǐng)假在3天以內(nèi)(含3天)由三級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批、超過(guò)3天由二級(jí)部門(mén)經(jīng)理審批,二、三級(jí)部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,副總經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。

  第三十條連續(xù)休年休假在5天以上(含5天)必須提前7天提出申請(qǐng),休婚假必須提前10天提出申請(qǐng),休產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng),休探親假必須提前30天提出申請(qǐng)。

  第八章假期與薪酬的關(guān)系

  第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

  第三十二條病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)(含六個(gè)月)按以下比例發(fā)放工資:當(dāng)月病假累計(jì)在15天以內(nèi)(不含15天),病假期間每天按80%計(jì)發(fā)工資;當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)15天,病假期間每天按60%計(jì)發(fā)工資。

  第三十三條按本公司工作年限滿一年以上,病假一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月,超出期間停發(fā)工資,改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保障金。

  第三十四條事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。

  第三十五條探親假按天數(shù)扣除當(dāng)月績(jī)效工資。

  第九章附則

  第三十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

  第三十七條國(guó)家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的,按國(guó)家、地方規(guī)定執(zhí)行。

  第三十八條本制度自公布之日起實(shí)施。

  員工考勤管理制度 12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時(shí)間,做好考勤考核工作,特制訂如下考勤管理制度:

  一、公司全體員工須共同遵守本制度;

  二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交5、00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。

  三、上下班按規(guī)定時(shí)間由本人刷卡,不得替他人刷卡,否則按違章處理。

  四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx,下午xx時(shí)到xx時(shí)。上班刷卡時(shí)間:不得超過(guò)當(dāng)班時(shí)間10分鐘,如上班超過(guò)刷卡規(guī)定時(shí)間視為遲到,未到下班時(shí)間刷卡視為早退,當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元),超過(guò)三次,每次加罰xx元。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。

  五、在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會(huì)議的必須先打卡后外出,因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時(shí)刷卡的,應(yīng)及時(shí)向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因,可按考勤辦理登記手續(xù)。

  六、因公出差在外,無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的.,應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告,并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

  七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次),將給予警告,年終不得評(píng)為先進(jìn)工作者,如連續(xù)二個(gè)月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上,給予除名處理。

  員工考勤管理制度 13

  第一章 總則

  第一條 為保障公司工作的有序進(jìn)行,提高員工的工作效率,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本辦法。

  第二條 員工考勤包括對(duì)員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核,休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

  第三條 本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。

  第二章 工作時(shí)間

  第四條 本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間:

  (一)正常工作時(shí)間:公司每日工作8小時(shí),每周40小時(shí),一周兩天公休日(星期六和星期日)。

  (二)每日上班時(shí)間為:08:30-17:00,午餐時(shí)間30分鐘。

  (三)銷(xiāo)售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。

  第五條 多班制

  (一)因工作需要,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以實(shí)行多班制。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休,但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為40小時(shí)。

  (二)實(shí)行多班制的部門(mén),應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定:

  1、為保證員工的身體健康,在安排班次時(shí),要使員工上一班下崗與下一班上崗的時(shí)間間隔至少為12小時(shí)。

  2、員工在夜間22:00至次日凌晨8:00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間,享有夜班津貼。

  3、實(shí)行多班制工作計(jì)劃表,須交人力資源部門(mén)備查。

  第六條 關(guān)于懷孕女員工

  (一)懷孕期在7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工,依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律及政策規(guī)定,享有不上夜班的權(quán)利。

  (二)如果懷孕女員工的身體較弱,無(wú)法堅(jiān)持工作,持縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)證明,經(jīng)報(bào)批后,可在家休養(yǎng);其每月工資暫定為600元,并保證在扣除保險(xiǎn)及住房公積金之后,月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

  第三章 考勤管理

  第七條 考勤工作是對(duì)員工的.實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄,以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。

  員工使用考勤卡(上下班刷卡)來(lái)記錄個(gè)人每天的出勤情況。公司嚴(yán)禁代打卡行為,對(duì)于代打卡員工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一次扣發(fā)當(dāng)事人(代打卡人和委托人)人民幣300元。

  第八條 員工請(qǐng)假、休假,必須履行相關(guān)程序和手續(xù)。

  第九條 凡屬下列情況之一的缺勤,均為曠工,并按《員工手冊(cè)》處罰規(guī)定處理:

  (一)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者;

  (二)工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者;

  (三)超過(guò)批準(zhǔn)的假期又沒(méi)有及時(shí)早報(bào)續(xù)假,未提供有關(guān)證明的缺勤;

  (四)以虛假理由請(qǐng)假而休假者;

  (五)單位、部門(mén)或職位調(diào)整,不服從分配,逾期不到崗的。

  第十條 培訓(xùn)學(xué)員的考勤

  (一)參加公司內(nèi)部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的員工,填寫(xiě)培訓(xùn)考勤表,由培訓(xùn)主管給部門(mén)提供考勤反饋;

  (二)在國(guó)內(nèi)或出國(guó)學(xué)習(xí)的學(xué)員,根據(jù)被批準(zhǔn)的實(shí)際在外天數(shù),由部門(mén)自行考勤。

  第十一條 員工缺勤,按如下辦法考核并計(jì)扣工資:

  (一)員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不得遲到、早退。

  (二)公司對(duì)遲到、早退按月進(jìn)行累計(jì),員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次,按曠工半天計(jì)扣工資;超過(guò)3次,按曠工1天或1天以上處理。

  員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)1-2次,其缺勤時(shí)間在30分鐘以內(nèi)不扣工資,超過(guò)30分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。

  (三)員工每曠工1天,扣除2日崗位工資;當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計(jì)曠工超過(guò)7天,公司可對(duì)其解聘,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  當(dāng)月有曠工記錄者,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。

  第十二條 考勤管理

  (一)公司各職能部門(mén)、研究院、市場(chǎng)總部(含所屬各地代表處)的考勤由各部門(mén)人事專員或相關(guān)人員直接負(fù)責(zé);每月月底將本部門(mén)考勤情況匯總后于次月10日前報(bào)送人力資源部薪資福利部門(mén),缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

  (二)移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營(yíng)銷(xiāo)中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理,缺勤人員的工資由本部門(mén)薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。

  第四章 請(qǐng)假、休假管理

  第十三條 請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),履行一定的手續(xù)。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間,進(jìn)行休息或休養(yǎng)。

  第十四條 法定假日(除公休假日外,休假期間,帶薪)

  (一)公休假日,一周兩天(星期六和星期日)

  (二)全民法定假日,一年共計(jì)10天,即:

  l 元旦:1天,1月1日;

  l 春節(jié):3天,農(nóng)歷正月初一、初二、初三;

  l “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié):3天,5月1日、2日、3日;

  l “十一”國(guó)慶節(jié):3天,10月1日、2日、3日。

  第十五條 年休假(不含法定節(jié)假日和公休日,帶薪)

  (一)凡在本公司任職滿半年的員工,均可依其工作時(shí)間的長(zhǎng)短,享受下列不同時(shí)間的休假:

  服務(wù)期 可休假天數(shù)

  (日歷年) (工作日)

  加入公司當(dāng)年 每工作滿一個(gè)月累積1天,總數(shù)不超過(guò)10天

  次年(1月1日起)-第四年 每年10天

  第五年以上 每年休假15天

  計(jì)算休假天數(shù)時(shí),從員工開(kāi)始工作的下一個(gè)月(1日)開(kāi)始計(jì)算。

  (二)年休假按天整日計(jì)算,原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作原因,經(jīng)員工與公司協(xié)商后,當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末,且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。

  (三)公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天(各業(yè)務(wù)單元也可根據(jù)工作需要報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)整),放假天數(shù)從年休假中沖減。

  (四)原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

  第十六條 探親假

  (一)員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

  (二)未婚員工探望京外父母,每年二十天;已婚員工探望京外配偶,每年三十天;已婚員工探望父母,每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

  公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。

  (三)總部員工探親假可分兩次休完,并享受1次路程假,按火車(chē)硬座價(jià)格報(bào)銷(xiāo)一次路費(fèi)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工,每年按火車(chē)硬臥價(jià)格報(bào)銷(xiāo)兩次路費(fèi)(其他特殊情況另行報(bào)批)。

  (四)在一個(gè)年度內(nèi),員工不能兼休探親假和年休假。

  第十七條 病假、事假

  (一)帶薪病、事假

  1、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假,全年累計(jì)12天;

  2、帶薪病或事假1天以內(nèi),由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);2-3天,由人力資源部批準(zhǔn);4天以上,由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  (二) 非帶薪病假:?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期,則按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)非帶薪事假:?jiǎn)T工全年病、事假累計(jì)超過(guò)12天以后,所超的事假一律以小時(shí)工資計(jì)扣,按月崗位的1/168(21×8)計(jì)算。

  第十八條 婚假(帶薪,含公休假日和法定節(jié)假日)

  (一)加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

  (二)員工在原單位結(jié)婚的,婚假不能帶入本公司。

  (三)員工結(jié)婚,給婚假3天,并給婚前檢查1天。晚婚(男25周歲,女23周歲)且初婚者增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。

  (四)員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

  第十九條 喪假(帶薪)

  員工的直系親屬(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡時(shí),給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時(shí),需要赴外地料理喪事的,另給路程假,路費(fèi)自理。

  第二十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假(發(fā)崗位工資,含法定節(jié)假日和公休日)

  (一)已婚女工生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育,每多一胎增加15天;難產(chǎn)有醫(yī)院證明的,增加15天。晚育的女員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。

  除產(chǎn)假外,女員工需要修延長(zhǎng)假的,需在產(chǎn)假期滿前一周提出書(shū)面申請(qǐng),報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受3天的假期。

  (二)施行人工流產(chǎn)在四個(gè)月以下(含)的可休息15-30天,四個(gè)月以上的可休息42天。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。

  (三)因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假,按病假處理。

  第二十一條 工傷假

  (一)員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明,工傷假最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間發(fā)給工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)月平均崗位工資。

  (二)員工工傷醫(yī)療期滿后,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn),分別不同情況,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

  第二十二條 請(qǐng)假程序

  (一)員工請(qǐng)假,必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,辦理批準(zhǔn)手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后,假期方為有效。

  (二)因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假,返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則以曠工論。

  員工休年假、探親假前,至少提前一周與直接上級(jí)和人事專員協(xié)商,妥善安排好工作。

  第五章 加班管理

  第二十三條 全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作需要加班的,應(yīng)由員工填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由直接主管審核,交部門(mén)(單位)經(jīng)理批準(zhǔn),作為記錄加班時(shí)間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

  第二十四條 各單位在不影響工作的前提下,對(duì)加班員工首先應(yīng)考慮在部門(mén)內(nèi)部安排倒休(法定假日加班除外),不發(fā)放加班費(fèi);不能安排倒休的,為員工提供加班補(bǔ)償,加班時(shí)數(shù)以《加班申請(qǐng)單》為依據(jù)。

  公司各級(jí)管理人員、技術(shù)人員,不享受加班工資待遇。

  第二十五條 加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù),具體計(jì)算過(guò)程如下:

  A(元/小時(shí))=員工月工資(元)/168

  加班報(bào)酬B(元)=加班時(shí)數(shù)*加班比例x小時(shí)工資

  正常工作日下班后加班,每小時(shí)支付1.5A的報(bào)酬;公休日加班,每小時(shí)支付2A的報(bào)酬;節(jié)假日加班,每小時(shí)支付3A的報(bào)酬。

  特殊工種人員加班工資管理辦法另行制定。

  第六章 附則

  第二十六條 上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績(jī)效工資均不受影響,“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

  員工考勤管理制度 14

  第一條:請(qǐng)銷(xiāo)假

  1、請(qǐng)假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn),并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

  2、請(qǐng)假手續(xù)以書(shū)面為準(zhǔn),如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),則應(yīng)電話請(qǐng)假,書(shū)面手續(xù)后補(bǔ)。短信請(qǐng)假無(wú)效。

  3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的,應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

  第二條:病假

  1、員工本人確實(shí)因病,不能正常上班者,須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)行政部備案。連續(xù)請(qǐng)病假超過(guò)三個(gè)工作日者,必須取得醫(yī)院開(kāi)具的休假證明。

  2、患病員工請(qǐng)假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

  3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

  4、病假工資發(fā)放,1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放;10天以上按照《工資支付規(guī)定》有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第三條:事假

  1、員工因合理原因需要請(qǐng)事假的,須提前一天書(shū)面申請(qǐng)(如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況,必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)),如實(shí)說(shuō)明原因,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假,否則按曠工處理。

  2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

  3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理,按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

  第四條:年假

  1、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn),職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  2、年假應(yīng)提前向公司提出申請(qǐng)、審批方可進(jìn)行休假。

  3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年(特殊情況除外)。

  第五條:婚假

  1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定,員工請(qǐng)婚假時(shí),必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷(xiāo)假。

  2、婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  3、婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

  4、婚假期間工資待遇:在婚假期間,工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級(jí)。

  5、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  第六條:產(chǎn)假

  1、根據(jù)《計(jì)劃生育條例》女員工正常生育時(shí),給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假,難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天,符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

  2、晚育

  已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長(zhǎng)到135天至180天,由所在單位根據(jù)實(shí)際情況具體規(guī)定。

  3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假,懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假,懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

  4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)行政部備案,方可休假。

  5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲),則再延長(zhǎng)7天,共計(jì)10天帶薪假期。

  6、女職工享有90天有薪分娩假,假期從其申請(qǐng)休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放,不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

  第七條:?jiǎn)始?/p>

  1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡,可辦理喪假,員工的父母或配偶去世,可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需員工本人去外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)行政部備案。

  2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  第八條:曠工

  1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤,或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假,或違反病、事假規(guī)定,或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為,均視為曠工。

  2、曠工一日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計(jì))者,扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的____倍工資;曠工三日(含累計(jì))者,當(dāng)月只發(fā)同年____市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過(guò)三日(含累計(jì))者,公司視情況給予處理。

  第九條:遲到、早退

  1、工作時(shí)間:根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定,結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調(diào)休)。

  輔助說(shuō)明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

  2、上班時(shí)間

  09:00—18:00(午餐時(shí)間:11:30—13:00);

  9:00以后到達(dá),視為遲到,18:00以前離開(kāi),視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算)。

  3、遲到、早退60分鐘以內(nèi),繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘,繳納公益基金2元/分;超過(guò)120分鐘且無(wú)特殊理由者按照事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者,記請(qǐng)假半天。(公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi),由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)

  4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者,將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

  5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的`,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

  第十條:打卡

  1、公司實(shí)行指紋打卡制,員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對(duì)沒(méi)有打卡條件的,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度,記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。

  2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒(méi)有辦理相關(guān)手續(xù)且沒(méi)有證據(jù)證明確實(shí)上班的,沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對(duì)于無(wú)法查證的,公司一律按請(qǐng)假計(jì)算。

  3、如果員工由于工作的特殊要求,不能及時(shí)到公司打卡者,須在工作日志上明確寫(xiě)明原因,由部門(mén)主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

  4、因設(shè)備故障,停電等因素,造成無(wú)法完成指紋考勤登記的,由行政部統(tǒng)一記錄。

  第十一條:加班、調(diào)休

  1、公司不提倡加班,若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下),無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班計(jì)算。

  2、若因額外工作量公司安排加班的,由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算,以獎(jiǎng)金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的,原則上須提前三天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

  3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工,次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn),加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行)但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況,并進(jìn)行登記。

  4、公司安排加班的員工,地鐵、公交停運(yùn)之后,可乘坐出租車(chē),車(chē)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。

  5、除公司安排加班外,員工自行加班行為不享受加班調(diào)休,且不得影響次日考勤。

  6、公司安排加班行為,由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

  7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門(mén)和員工,不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

  員工考勤管理制度 15

  第一章 總則

  第一條為規(guī)范員工出勤管理,為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況,特制定本制度。

  第二條本制度適用于公司全體員工。

  第二章 管理職責(zé)

  第三條人力資源中心:

  1、人力資源部是考勤工作的主管部門(mén),負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善,負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對(duì)考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作,同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬各部門(mén)考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

  2、對(duì)于公司員工的缺勤、全勤情況,人力資源部逐月統(tǒng)計(jì),作為人力資源分析的依據(jù)之一。

  3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員,對(duì)所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé),每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況,各部門(mén)主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后,反饋至人力資源部備案,每月15日前交給財(cái)務(wù)部門(mén)。

  第四條部門(mén)負(fù)責(zé)人:

  1、部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤的第一責(zé)任人,應(yīng)適時(shí)地對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育,及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

  2、各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工,報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予相應(yīng)處理。

  3、各部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門(mén)內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最后三名的部門(mén)第一責(zé)任人應(yīng)對(duì)違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任,排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門(mén)員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%,倒數(shù)第二名40%,倒數(shù)第三名30%。

  第三章 工作時(shí)間

  第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

  第六條工作時(shí)間為:

  上午8:30-12:00;下午13:30-17:00

  第四章 考勤打卡

  第七條公司所有員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

  第八條外出:

 。1)員工因公外出無(wú)法打卡的,必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)、說(shuō)明原因,上報(bào)到考勤管理員,方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說(shuō)明的,按曠工處理(外出每達(dá)到4小時(shí)按曠工半天計(jì)算,不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算;外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算)。

 。2)假借公出名義處理私人事務(wù),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天記錄。

  第九條全天無(wú)故不打卡/不作未到說(shuō)明的,計(jì)曠工1天;無(wú)故上下班、午休不打卡的,計(jì)曠工半天。

  第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng),考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門(mén)的出勤情況,經(jīng)所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門(mén)考勤管理,員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的考勤記錄由調(diào)入部門(mén)統(tǒng)一上報(bào)。

  第十一條長(zhǎng)期外派的員工,考勤的管理及核算方法,將由所屬部門(mén)根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定,經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

  第十二條員工當(dāng)月滿勤,即無(wú)遲到、病假、事假、曠工者,可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元,連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

  第五章 遲到、早退

  第十三條遲到、早退:

  1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間(早晨8:30)之后到崗,視為遲到;在規(guī)定下班的時(shí)間(下午17:00)之前擅自離崗,視為早退。

  2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的,處于20元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)30分鐘-1個(gè)小時(shí),處于50元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)1-2小時(shí),處于100元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí),處于200元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的,視為曠工半日,處于300元罰款。

  遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的,視為一天曠工,處于400元罰款。

  以此類推。

  由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

  第六章 曠工

  第十四條曠工:

  1、凡有下列情況之一者,視為曠工:

 。1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

 。2)請(qǐng)假期限已滿,未按期到崗者。

 。3)看病無(wú)醫(yī)院診斷證明及事先未請(qǐng)假者。

 。4)請(qǐng)假理由或證明與事實(shí)不符者。

 。5)不服從分配、調(diào)動(dòng),未按指定時(shí)間到崗者。

 。6)未經(jīng)批準(zhǔn),擅離崗位從事與本職工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)者。

  2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減:

  員工無(wú)故曠工半日,扣罰1.5天工資;曠工一日,扣發(fā)3天工資。

  日工資=(月基本工資+效益工資+補(bǔ)助)/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

  3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無(wú)權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評(píng)選活動(dòng);

  4、連續(xù)曠工(包括視同曠工的情況)時(shí)間超過(guò)三天(含三天)的,或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)十天(含十天)的,該員工視為自動(dòng)離職,公司有權(quán)對(duì)該員工給予除名處罰。

  第七章 請(qǐng)假手續(xù)

  第十五條所有人員請(qǐng)假,均需事先填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》,根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請(qǐng)假手續(xù),經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向,送行政部存檔、管理。

  第十六條如遇緊急情況無(wú)法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的,應(yīng)該于上班前半小時(shí)通過(guò)電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請(qǐng)假,并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利,未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

  第十七條所有員工請(qǐng)假前必須提前妥善安排好工作,為此,要求主管級(jí)以下(含)人員請(qǐng)假,至少須提前一天辦理好請(qǐng)假手續(xù);經(jīng)理級(jí)人員請(qǐng)假,至少須提前二天辦理好請(qǐng)假手續(xù),總監(jiān)級(jí)人員及所有請(qǐng)假超過(guò)5天的員工,須提前三天辦理好請(qǐng)假手續(xù),否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

  第十八條原則上試用期員工不得請(qǐng)假,如遇特殊情況必須請(qǐng)病假或事假,最多不得超過(guò)5天,且將根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)相應(yīng)延長(zhǎng)其試用期限;如試用期內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)5天的,視為員工自動(dòng)辭職。

  第十九條帶薪假期(法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假)要求一次性休完,不分次、不累計(jì)休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。

  第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者,應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

  第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷(xiāo)假,并到考勤管理員處辦理銷(xiāo)假手續(xù)。否則,人力資源中心有權(quán)以《員工請(qǐng)假單》認(rèn)定休假,由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā);如員工需延長(zhǎng)假期,應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行,否則超出時(shí)間將按曠工處理。

  第二十二條凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),不到崗考勤者,事先無(wú)特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,視為曠工。

  第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限:

  第八章 事假

  第二十四條事假(因處理私人事務(wù),在正常工作日不能出勤),須按照第七章所述辦理手續(xù)。

  第二十五條員工事假一次不得超過(guò)5天,當(dāng)月事假累計(jì)不得超過(guò)10天;當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的,按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

  第二十六條事假以半天為單位,不足半天的以半天計(jì)算。

  第九章 病假

  第二十七條病假:因病休假,非因公負(fù)傷。

  第二十八條員工請(qǐng)病假三天以內(nèi)者,如提供區(qū)(縣)二級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的有效證明及病假建議單,不扣工資。超過(guò)三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者,必須及時(shí)用電話或委托他人以適當(dāng)方式請(qǐng)假。

  第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng),取得額外收入者,公司將視為欺詐行為,收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助,與其本人解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  第三十條如屬故意自傷自殘,打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者,醫(yī)療期間以事假處理,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯(gè)人品德有缺陷的,將予以辭退。

  第十章 婚假

  第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期(即結(jié)婚證的發(fā)證日期)必須在正式辦理入司手續(xù)之后,方可享受婚假假期;榧俦仨氃诎l(fā)證日期后一年內(nèi)休完,否則視為自動(dòng)放棄。

  第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

  第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

  第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工,最遲于休假前15天提出休假申請(qǐng),同時(shí)提供結(jié)婚證明。

  第十一章 喪假

  第三十五條員工直系親屬(本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女)去世,可休3個(gè)工作日喪假。

  第三十六條需要到外地料理喪事的,給予增加2個(gè)工作日路假,路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

  第三十七條員工休假后需提供有效證明,報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

  第十二章 產(chǎn)假

  第三十八條員工懷孕需及時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明,公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧,員工應(yīng)服從公司安排。

  第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后,根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明,可申請(qǐng)產(chǎn)假,期限98天,若有特殊情況可提前休假,但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長(zhǎng)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的'為晚育),增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

  第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天;對(duì)于晚育的,給予延長(zhǎng)男方護(hù)理假10天到15天。

  第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

  第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

  第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假,第二次及以后按病假處理。

  女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,不少于6周的產(chǎn)假,憑醫(yī)療部門(mén)的有效證明(產(chǎn)假需提供的證件:身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證)及建議單消假。

  第十三章 年假

  年休假:

  休假說(shuō)明:

  1、員工入司一年后方可享受年休假。

  2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

  3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  4、年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完,未休完自動(dòng)放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完,未休完自動(dòng)放棄。

  5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號(hào)終止。如未休完,余下的假期視為自動(dòng)放棄,不再累計(jì)并不給予工資補(bǔ)償。

  6、年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書(shū)面申請(qǐng),并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批,經(jīng)審批確認(rèn)后,方可休假。

  第十四章 加班

  第四十四條在工作時(shí)間以外繼續(xù)完成上班時(shí)間內(nèi)未能完成的正常工作的,不視為加班;在工作時(shí)間以外從事上級(jí)安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的,視為加班。

  第四十五條以任務(wù)或績(jī)效目標(biāo)為考核的人員(如高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員、項(xiàng)目管理人員等)無(wú)加班。

  第四十六條如因工作需要需加班的,需填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班,如因個(gè)人原因下班后繼續(xù)在公司逗留,不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的,須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

  第四十七條加班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)開(kāi)始計(jì)算加班時(shí)間。滿半小時(shí)不滿一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算,以此類推。禁止將任意兩次加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算。加班經(jīng)過(guò)審批之后,加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰(shuí)。

  第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班,應(yīng)首先安排倒休,倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成,本周不能安排倒休的,應(yīng)在本月休完,不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請(qǐng),經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后,交考勤員存檔后方可休假。

  第四十九條加班費(fèi)計(jì)算:月基本工資/21.75×200%×加班時(shí)間。員工在節(jié)日加班,將享受節(jié)日加班工資。

  第十五章 附則

  第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

  第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效,之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。

  第五十二條本制度的附件包括:加班申請(qǐng)表、員工外出登記表、員工請(qǐng)假單。

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