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員工健康體檢管理規(guī)定（通用11篇）
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的員工健康體檢管理規(guī)定，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
員工健康體檢管理規(guī)定 1
1、總則
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，為保障員工的身體健康，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司所有新進(jìn)和在崗員工
3、體檢組織機(jī)構(gòu)及類別
組織機(jī)構(gòu)：由公司行政人事部負(fù)責(zé)組織員工體檢
體檢類別
入職體檢：新員工經(jīng)面試合格后，由行政人事部統(tǒng)籌安排新進(jìn)員工在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
年度體檢：公司對(duì)在職一年以上的員工，給予每年進(jìn)行一次健康體檢的福利。
特殊情況體檢：根據(jù)崗位的特殊要求，定期進(jìn)行體檢
4、體檢醒目
入職體檢：胸透、乙肝五項(xiàng)
年度體檢：內(nèi)科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、婦科等
特殊體檢：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查
5、體檢管理
入職體檢：體檢合格員工體檢報(bào)告與員工入職材料等并入員工個(gè)人檔案，由行政人事部負(fù)責(zé)管理。不合格員工或因疾病不適宜在公司工作的.員工，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
年度體檢：由行政人事部建立員工體檢電子檔案，體檢報(bào)告?zhèn)浒副４�。體檢合格員工，告知本人；不合格員工，通知本人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，屬于傳染病的要離崗治療，與其接觸人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，待完全康復(fù)后方可工作。
特殊體檢：體檢合格的繼續(xù)工作，不合格的進(jìn)行離崗治療。
6、體檢要求
入職體檢由本人在面試合格后3日內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)有入職人員先行墊付，待體檢合格并完成試用期轉(zhuǎn)正后，入職人員須在轉(zhuǎn)正后憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司行政人事部進(jìn)行報(bào)銷。
年度體檢：?jiǎn)T工按公司規(guī)定的時(shí)間到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，在檢驗(yàn)10內(nèi)憑醫(yī)院開具的發(fā)票到公司進(jìn)行報(bào)銷。員工因出差不能參加公司組織的體檢的，經(jīng)總經(jīng)理或行政人事部部長(zhǎng)同意可以延期自助進(jìn)行，但必須在指定的醫(yī)院按指定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。
特殊體檢：按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。
員工健康體檢管理規(guī)定 2
一、體檢時(shí)間
1、每?jī)赡辏ǚ觌p年）安排一次體檢，每年一次婦科體檢（逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行）。
2、每年體檢時(shí)間安排在xx月份，具體時(shí)間由公司工會(huì)與承檢醫(yī)院落實(shí)后書面通知到工會(huì)。
二、體檢對(duì)象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項(xiàng)目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對(duì)半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項(xiàng)、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會(huì)安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費(fèi)
體檢費(fèi)用由公司解決，復(fù)查費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會(huì)的，公司不予任何補(bǔ)助。
六、體檢報(bào)告
1、體檢報(bào)告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會(huì)、醫(yī)療室收到體檢報(bào)告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對(duì)體檢內(nèi)容過(guò)行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過(guò)程中，承檢醫(yī)院與公司工會(huì)、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個(gè)人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報(bào)告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)櫻
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的.項(xiàng)目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生并住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢）。
2、職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)利用業(yè)余時(shí)間，職工進(jìn)行檢查時(shí)應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
員工健康體檢管理規(guī)定 3
1.目的
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實(shí)際情況，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。
2.引用標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》
《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》
《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》
《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》
《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》
《甘肅省實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法的辦法》
3.適用范圍
本制度適用于集團(tuán)公司職工體檢管理工作。
4.職責(zé)
4.1集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項(xiàng)體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會(huì)負(fù)責(zé)。
4.2根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負(fù)責(zé)。
4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。
4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點(diǎn)醫(yī)院，具體負(fù)責(zé)各類體檢工作。
5.管理內(nèi)容與方法
5.1體檢范圍
5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)
5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;
5.1.3集團(tuán)公司離休人員;
5.1.4集團(tuán)公司擬招錄人員;
5.2體檢周期
5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。
5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項(xiàng)體檢每年一次。
5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。
5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項(xiàng)體檢每年一次。
5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行常規(guī)體檢。
5.3體檢項(xiàng)目
5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:
5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔
5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝
5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時(shí)做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發(fā)現(xiàn)異常時(shí)可進(jìn)行胸透檢查予以確診。
5.3.1.4化驗(yàn):表抗、生化全項(xiàng)、血液分析全項(xiàng)
5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項(xiàng)體檢內(nèi)容:
5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查
5.3.2.2婦科常規(guī)檢查
5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項(xiàng)目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》執(zhí)行。
5.4體檢程序
5.4.1工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計(jì)劃列入集團(tuán)公司年度綜合計(jì)劃內(nèi)。
5.4.2根據(jù)年度綜合計(jì)劃，工會(huì)、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進(jìn)行體檢。
5.4.3集團(tuán)公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。
5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進(jìn)行體檢。
5.5體檢結(jié)果處理
5.5.1職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案，在每次體檢結(jié)束后，如實(shí)出具書面體檢報(bào)告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進(jìn)行整理歸檔，集團(tuán)公司工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部適時(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進(jìn)行查詢。
5.5.3對(duì)在體檢中查出對(duì)健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護(hù)個(gè)人隱私的同時(shí)，由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查，復(fù)查如有問(wèn)題，告知本人進(jìn)行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯(cuò)失治療時(shí)機(jī)。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的，可能與接觸有害因素有關(guān)時(shí)，體檢組織部門要組織相關(guān)部門對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相關(guān)評(píng)價(jià)報(bào)告。
5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報(bào)告與入職材料一并歸入個(gè)人檔案，由綜合管理部負(fù)責(zé)管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。
5.6體檢費(fèi)用
5.6.1集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費(fèi)用由集團(tuán)公司承擔(dān)。
5.6.2億誠(chéng)公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的'職工體檢費(fèi)用由所在單位承擔(dān)。
5.7體檢要求
5.7.1公司工會(huì)、安全環(huán)保監(jiān)察部對(duì)體檢過(guò)程全程跟蹤，及時(shí)協(xié)調(diào)處理體檢過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，確保體檢工作順利進(jìn)行。
5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認(rèn)真進(jìn)行檢查，不得缺項(xiàng)或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時(shí)出具個(gè)人體檢報(bào)告。負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致的態(tài)度對(duì)待體檢工作，并如實(shí)填寫體檢結(jié)果，不得弄虛作假。
5.7.3因公不能按時(shí)參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補(bǔ)檢。
5.7.4無(wú)故不參加體檢的，將視為自動(dòng)放棄，體檢組織部門不再安排補(bǔ)檢。
5.7.5擬招錄人員無(wú)故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。
5.7.6體檢全部結(jié)束后，體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對(duì)職工的健康狀況做出分析和總結(jié)，并提出建設(shè)性意見，由體檢組織部門向集團(tuán)公司提交體檢分析報(bào)告。
5.7.7國(guó)家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查的項(xiàng)目，按國(guó)家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
6.本制度由企業(yè)管理部解釋。
員工健康體檢管理規(guī)定 4
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實(shí)際，不斷增強(qiáng)職工的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí)，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率，促進(jìn)全年生產(chǎn)和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對(duì)全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的'人員進(jìn)行計(jì)劃安排全面體檢。
2、對(duì)新招上崗前的人員按規(guī)定進(jìn)行體檢。
3、對(duì)離崗人員應(yīng)進(jìn)行離崗體檢。
4、其它的應(yīng)急檢查。
5、對(duì)以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類、分人員、分項(xiàng)檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》。
2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
3、采用多種形式降低工作場(chǎng)所有害因素。
4、采用有效防護(hù)設(shè)施，為職工提供個(gè)人使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。
6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。
三、其它要求
1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動(dòng)者一律不得上崗作業(yè)。
2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動(dòng)者嚴(yán)禁從事所禁忌作業(yè)。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對(duì)胎兒有危害的作業(yè)。
4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計(jì)劃安排，認(rèn)真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對(duì)年度職工體檢工作進(jìn)行一次總結(jié)，對(duì)好的科室、區(qū)隊(duì)和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)差的進(jìn)行處罰。
員工健康體檢管理規(guī)定 5
1、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有健康證后方可上崗，健康證時(shí)效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進(jìn)行，嚴(yán)禁代檢、代查；嚴(yán)格遵守體檢注意事項(xiàng)。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查仍不合格的將予以解聘，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個(gè)人保管，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。
7、學(xué)校食堂主管人員須經(jīng)常對(duì)員工個(gè)人健康、衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，如有異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的'從業(yè)人員應(yīng)及時(shí)調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。
員工健康體檢管理規(guī)定 6
第一章總則
第一條為加強(qiáng)健康體檢管理，保障健康體檢規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》、《護(hù)士條例》等法律法規(guī)制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所稱健康體檢是指通過(guò)醫(yī)學(xué)手段和方法對(duì)受檢者進(jìn)行身體檢查，了解受檢者健康狀況、早期發(fā)現(xiàn)疾病線索和健康隱患的診療行為。
第三條衛(wèi)生部負(fù)責(zé)全國(guó)健康體檢的監(jiān)督管理。縣級(jí)以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)健康體檢的監(jiān)督管理。
第二章執(zhí)業(yè)條件和許可
第四條具備下列條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，可以申請(qǐng)開展健康體檢。
�。ㄒ唬┚哂邢鄬�(duì)獨(dú)立的健康體檢場(chǎng)所及候檢場(chǎng)所，建筑總面積不少于400平方米，每個(gè)獨(dú)立的檢查室使用面積不少于6平方米；
�。ǘ┑怯浀脑\療科目至少包括內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、眼科、耳鼻咽喉科、口腔科、醫(yī)學(xué)影像科和醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科；
�。ㄈ┲辽倬哂�2名具有內(nèi)科或外科副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，每個(gè)臨床檢查科室至少具有1名中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師；
�。ㄋ模┲辽倬哂�10名注冊(cè)護(hù)士；
�。ㄎ澹┚哂袧M足健康體檢需要的其他衛(wèi)生技術(shù)人員；
�。┚哂蟹祥_展健康體檢要求的儀器設(shè)備。
第五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)向核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門（以下簡(jiǎn)稱登記機(jī)關(guān)）申請(qǐng)開展健康體檢。
第六條登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照第四條規(guī)定的條件對(duì)申請(qǐng)開展健康體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核和評(píng)估，具備條件的允許其開展健康體檢，并在《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》副本備注欄中予以登記。
第三章執(zhí)業(yè)規(guī)則
第七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)衛(wèi)生部制定的《健康體檢基本項(xiàng)目目錄》制定本單位的《健康體檢項(xiàng)目目錄》（以下簡(jiǎn)稱《目錄》），并按照《目錄》開展健康體檢。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)的《目錄》應(yīng)當(dāng)向登記機(jī)關(guān)備案；不設(shè)床位和床位在99張以下的醫(yī)療機(jī)構(gòu)還應(yīng)向登記機(jī)關(guān)的上一級(jí)衛(wèi)生行政部門備案。
第八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)進(jìn)行健康體檢，應(yīng)當(dāng)遵守醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理有關(guān)規(guī)定，應(yīng)用的醫(yī)療技術(shù)應(yīng)當(dāng)與其醫(yī)療服務(wù)能力相適應(yīng)。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得使用尚無(wú)明確臨床診療指南和技術(shù)操作規(guī)程的醫(yī)療技術(shù)用于健康體檢。
第九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展健康體檢應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和規(guī)范，采取有效措施保證健康體檢的質(zhì)量。
第十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取有效措施保證受檢者在健康體檢中的醫(yī)療安全。
第十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展健康體檢應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定履行對(duì)受檢者相應(yīng)的告知義務(wù)。
第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床實(shí)驗(yàn)室管理辦法》有關(guān)規(guī)定開展臨床實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)操作規(guī)程出具檢驗(yàn)報(bào)告。
第十三條各健康體檢項(xiàng)目結(jié)果應(yīng)當(dāng)由負(fù)責(zé)檢查的相應(yīng)專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師記錄并簽名。
第十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)完成健康體檢的受檢者出具健康體檢報(bào)告。健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括受檢者一般信息、體格檢查記錄、實(shí)驗(yàn)室和醫(yī)學(xué)影像檢查報(bào)告、陽(yáng)性體征和異常情況的記錄、健康狀況描述和有關(guān)建議等。
第十五條健康體檢報(bào)告應(yīng)當(dāng)符合病歷書寫基本規(guī)范。
第十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)指定醫(yī)師審核簽署健康體檢報(bào)告。負(fù)責(zé)簽署健康體檢報(bào)告的醫(yī)師應(yīng)當(dāng)具有內(nèi)科或外科副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門培訓(xùn)并考核合格。
第十七條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展健康體檢必須接受設(shè)區(qū)的市級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織的質(zhì)量控制管理。
第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定合理的健康體檢流程，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定規(guī)范，做好醫(yī)院感染防控和生物安全管理。
第十九條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展健康體檢不得以贏利為目的對(duì)受檢者進(jìn)行重復(fù)檢查，不得誘導(dǎo)需求。
第二十條醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得以健康體檢為名出售藥品、保健品、醫(yī)療保健器械等。
第二十一條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)健康體檢中的信息管理，確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確和完整。未經(jīng)受檢者同意，不得擅自散布、泄露受檢者的個(gè)人信息。
第二十二條受檢者健康體檢信息管理參照門診病歷管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章外出健康體檢
第二十三條外出健康體檢是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)在執(zhí)業(yè)地址以外開展的健康體檢。
除本規(guī)定的外出健康體檢，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得在執(zhí)業(yè)地址外開展健康體檢。
第二十四條醫(yī)療機(jī)構(gòu)可以在登記機(jī)關(guān)管轄區(qū)域范圍內(nèi)開展外出健康體檢。
第二十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展外出健康體檢前，應(yīng)當(dāng)與邀請(qǐng)單位簽訂健康體檢協(xié)議書，確定體檢時(shí)間、地點(diǎn)、受檢人數(shù)、體檢的項(xiàng)目和流程、派出醫(yī)務(wù)人員和設(shè)備的基本情況等，并明確協(xié)議雙方法律責(zé)任。
第二十六條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于外出健康體檢前至少20個(gè)工作日向登記機(jī)關(guān)進(jìn)行備案，并提交以下備案材料：
�。ㄒ唬┩獬鼋】刁w檢情況說(shuō)明，包括邀請(qǐng)單位的基本情況、受檢者數(shù)量、地址和基本情況、體檢現(xiàn)場(chǎng)基本情況等；
�。ǘ╇p方簽訂的健康體檢協(xié)議書；
�。ㄈw檢現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)本采集、運(yùn)送等符合有關(guān)條件和要求的.書面說(shuō)明；
�。ㄋ模┈F(xiàn)場(chǎng)清潔、消毒和檢后醫(yī)療廢物處理方案；
�。ㄎ澹┽t(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證副本復(fù)印件。
第二十七條外出健康體檢的場(chǎng)地應(yīng)當(dāng)符合本辦法第四條第一項(xiàng)要求。進(jìn)行血液和體液標(biāo)本采集的房間應(yīng)當(dāng)達(dá)到《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的Ⅲ類環(huán)境，光線充足，保證安靜。
第二十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《目錄》開展外出健康體檢。外出健康體檢進(jìn)行醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查和實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)必須保證檢查質(zhì)量并滿足放射防護(hù)和生物安全的管理要求。
第五章監(jiān)督管理
第二十九條無(wú)《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》開展健康體檢的，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十四條處理。
醫(yī)療機(jī)構(gòu)未經(jīng)許可開展健康體檢的，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條處理。
第三十條未經(jīng)備案開展外出健康體檢的，視為未變更注冊(cè)開展診療活動(dòng)，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)條款處理。
第三十一條健康體檢超出備案的《健康體檢項(xiàng)目目錄》的，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十七條處理。
第三十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具虛假或者偽造健康體檢結(jié)果的，按照《醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理?xiàng)l例》第四十九條處理。
第三十三條開展健康體檢引發(fā)醫(yī)療事故爭(zhēng)議的按照《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》處理。
第六章附則
第三十四條本規(guī)定所稱健康體檢不包括職業(yè)健康檢查、從業(yè)人員健康體檢、入學(xué)、入伍、結(jié)婚登記等國(guó)家規(guī)定的專項(xiàng)體檢、基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目提供的健康體檢和使用新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金為參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療農(nóng)民開展的健康體檢以及專項(xiàng)疾病的篩查和普查等。
第三十五條已開展健康體檢服務(wù)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在20xx年11月30日前完成健康體檢服務(wù)登記。
第三十六條本辦法自20xx年9月1日起施行。
員工健康體檢管理規(guī)定 7
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動(dòng)效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我項(xiàng)目部生產(chǎn)特點(diǎn)，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個(gè)體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。
3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時(shí)，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過(guò)程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危險(xiǎn)的疾病的個(gè)人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會(huì)因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責(zé)
4.1辦公室是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作，下達(dá)項(xiàng)目部員工年度體檢計(jì)劃并組織實(shí)施，建立健全全項(xiàng)目部在冊(cè)人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
4.2辦公室負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的'人事管理工作。
4.3安檢部工會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實(shí)。
5、控制程序
5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級(jí)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
5.2職業(yè)性健康檢查范圍
5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5.3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對(duì)從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應(yīng)在就業(yè)前針對(duì)可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。
5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對(duì)從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時(shí)間(周期)及規(guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行健康檢查。
5.3.3應(yīng)急性健康檢查:工作場(chǎng)所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時(shí)，需立即組織同一工作場(chǎng)所的員工進(jìn)行健康檢查。
5.3.4離崗健康檢查:員工不再?gòu)氖掠卸居泻ψ鳂I(yè)，應(yīng)在離崗時(shí)進(jìn)行健康檢查。
5.3.5職業(yè)病患者和觀察對(duì)象定期復(fù)查:對(duì)已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對(duì)象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進(jìn)行定期復(fù)查。
5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對(duì)不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5.4體檢內(nèi)容、體檢周期
5.4.1根據(jù)項(xiàng)目部生產(chǎn)特點(diǎn)和員工從事的作業(yè)，可將項(xiàng)目部的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項(xiàng)，體檢項(xiàng)目的內(nèi)容具國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個(gè)項(xiàng)目檢查內(nèi)容如下:
5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加?jì)D科項(xiàng)目檢查。
5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容為:
a.粉塵作業(yè)體檢內(nèi)容為:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+高千伏胸部x射線攝片+肺功能。
b.酸性物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+口腔+鼻腔檢查+肝脾b超+胸部x射線攝片(其中肝脾b超與胸部x射線攝片檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
d.致化學(xué)性眼灼燒的化學(xué)物體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+眼部檢查+耳鼻咽喉科+角膜熒光素染色及裂隙燈觀察(檢查角膜及內(nèi)眼):其中角膜熒光素染色及裂隙燈觀察為視員工工作危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目。
f.有機(jī)物質(zhì)作業(yè)體檢內(nèi)容(各類有機(jī)助劑):一般健康監(jiān)護(hù)體檢內(nèi)容+末梢感覺(jué)檢查+肝脾b超+神經(jīng)肌電圖+頭部ct+血清學(xué)檢查(其中肝脾b超、神經(jīng)肌電圖、頭部ct、血清學(xué)檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
g.電工作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)體檢項(xiàng)目+肱二頭肌+肱三頭肌+膝反射+視力+色覺(jué)+腦電圖(其中腦電圖檢查為視員工作業(yè)危害嚴(yán)重程度和勞動(dòng)者健康損害狀況的選檢項(xiàng)目)。
h.噪聲作業(yè)體檢內(nèi)容:一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+純音聽力測(cè)試+耳鼻檢查;
i.機(jī)動(dòng)車駕駛作業(yè):一般健康監(jiān)護(hù)檢查項(xiàng)目+遠(yuǎn)視力+色覺(jué)+聽力+胸部x線透視。
5.4.2體檢周期
5.4.2.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)的體檢周期為兩年一次。
5.4.2.2職業(yè)性健康檢查周期依據(jù)公司的實(shí)際情況規(guī)定如下:
a.粉塵作業(yè):一年體檢一次;
b.酸性物質(zhì)作業(yè):兩年體檢一次;
c.致化學(xué)性眼灼傷的化學(xué)物質(zhì)作業(yè):一年體檢一次;
d.有機(jī)物作業(yè)內(nèi)容:一年體檢一次
f.電工作業(yè):兩年體檢一次;
g.噪聲作業(yè):在90-100db(a)的2年體檢一次、大于100db(a)為1年體檢一次。
h.其余崗位每2年體檢一次。
5.5體檢結(jié)果處理及要求
5.5.1所有調(diào)入、簽定勞動(dòng)合同的員工，在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢，由項(xiàng)目部辦公室向公司職工醫(yī)院提供人員名單，辦公室負(fù)責(zé)組織體檢。在體檢期間的同時(shí)必須接受有害有毒物質(zhì)危險(xiǎn)性知識(shí)及氣防應(yīng)知應(yīng)會(huì)技能培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作，辦公室應(yīng)建立原始的個(gè)人健康監(jiān)護(hù)檔案，并備案。
5.5.2項(xiàng)目部在冊(cè)人員體檢結(jié)果匯總后由辦公室負(fù)責(zé)存檔，每項(xiàng)體檢化驗(yàn)分析單要保存到個(gè)人檔案中，各類所拍片子要妥善保存，個(gè)人體檢檔案中每個(gè)項(xiàng)目的檢查都要有所查醫(yī)生的簽字。
5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實(shí)性、科學(xué)性、保密性。除公司領(lǐng)導(dǎo)、辦公室的工作人員因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無(wú)權(quán)隨意查閱。
5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由辦公室會(huì)同其相關(guān)處室予以調(diào)整。
5.5.5辦公室在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時(shí)，要對(duì)作業(yè)環(huán)境進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，評(píng)價(jià)，相關(guān)處室要積極配合，對(duì)所監(jiān)測(cè)超標(biāo)的崗位和有毒有害崗位監(jiān)測(cè)結(jié)果要定期報(bào)相關(guān)部門，對(duì)接觸職業(yè)性危害因素員工進(jìn)行體檢時(shí)，也必須職工接觸的作業(yè)場(chǎng)所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測(cè)。
員工健康體檢管理規(guī)定 8
1、目的
為加強(qiáng)員工健康管理，提高員工健康水平，規(guī)范員工健康體檢工作，特制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3、工作職責(zé)
3.1規(guī)范員工健康體檢工作
3.1.1健康體檢的人員范圍
上一年12月31日前進(jìn)入我公司的員工。
3.1.2統(tǒng)一健康體檢周期
原則上健康體檢周期為1年。
3.1.3規(guī)定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)
市區(qū)內(nèi)各單位體檢統(tǒng)一由XX醫(yī)院承擔(dān)。
市區(qū)外各分公司，根據(jù)駐地醫(yī)療資源情況確定體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)，承擔(dān)體檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，須具備以下條件：
1）有《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立健康檢查部門，有必備的醫(yī)務(wù)人員。原則上不得委托商業(yè)體檢部門進(jìn)行體檢。
2）具備滿足體檢需求的設(shè)備，工作狀態(tài)良好，計(jì)量及其它法定檢定合格。
3）有健全的規(guī)章制度、有國(guó)家制定或認(rèn)可的醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程。
4）能進(jìn)行個(gè)體和群體健康評(píng)價(jià)、分析、反饋，并提出健康指導(dǎo)建議。
3.2統(tǒng)一健康體檢項(xiàng)目
體檢的項(xiàng)目依據(jù)《管道局員工健康體檢管理辦法》以及我公司員工健康具體狀況，制定必選項(xiàng)和備選項(xiàng)體檢菜單，各年度的體檢項(xiàng)目可以根據(jù)員工疾病分布情況進(jìn)行調(diào)整。
3.3加強(qiáng)體檢后的`健康管理
XX醫(yī)院及我公司健康管理部門應(yīng)切實(shí)做好員工健康管理工作。對(duì)員工的體檢結(jié)果進(jìn)行分析、總結(jié)，找到常見病、多發(fā)病的影響因素，采取有效的措施進(jìn)行干預(yù)。
3.4成立公司健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
小組成員：
3.4.1工作內(nèi)容
XX公司健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)管全公司員工健康體檢工作。
XX部負(fù)責(zé)員工健康體檢的日常管理、協(xié)調(diào)和組織實(shí)施；人力資源部負(fù)責(zé)提供本年度參加健康體檢的員工名單；財(cái)務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)體檢標(biāo)準(zhǔn)、體檢預(yù)算、體檢核算等工作；行政服務(wù)中心負(fù)責(zé)向體檢機(jī)構(gòu)提交各部室參檢人員的個(gè)人信息、人數(shù)、日期等。
3.4.2工作要求
1）健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行集團(tuán)公司的各項(xiàng)要求，確保健康體檢依法合規(guī)，員工健康體檢有效落實(shí)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展各項(xiàng)工作有序推進(jìn)。
2）健康體檢領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)每年的健康體檢結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和研究分析，深入查找常見病和多發(fā)病的影響因素，采取科學(xué)有效的措施進(jìn)行干預(yù)，確保員工能夠健康生活、安心工作，不斷推進(jìn)企業(yè)健康管理水平的提升。
4、附則
4.1本制度解釋權(quán)歸公司。
4.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
員工健康體檢管理規(guī)定 9
在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，員工是企業(yè)的核心資源。為了維護(hù)員工身體健康，提升員工工作積極性和生產(chǎn)力，公司應(yīng)該制定一套完善的員工體檢福利制度方案。
一、制定依據(jù)
1.維護(hù)員工身體健康，提高工作效率和生產(chǎn)力，是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。
2.制定完善的員工體檢福利制度，激發(fā)員工對(duì)公司的歸屬感和榮譽(yù)感，提高其滿意度和忠誠(chéng)度。
3.員工體檢福利制度是公司吸引優(yōu)秀人才的一種重要手段，有助于提升公司形象和競(jìng)爭(zhēng)力。
二、福利內(nèi)容
1.體檢時(shí)間
每年組織一次，具體時(shí)間由公司協(xié)調(diào)安排。
2.體檢標(biāo)準(zhǔn)
體檢包括基本體格檢查、血液、尿液等常規(guī)檢查、心電圖和B超等。針對(duì)不同崗位的員工的具體檢查內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整。同時(shí)，針對(duì)員工的特殊要求和病史，可進(jìn)行定制化檢查。
3.體檢費(fèi)用
受益者為公司全職員工。體檢費(fèi)用全部由公司支付。
4.體檢報(bào)告
提供全面詳細(xì)的體檢報(bào)告，同時(shí)將不良情況及時(shí)反饋個(gè)人，并提供相應(yīng)的醫(yī)療指導(dǎo)和建議。
5.醫(yī)療援助
如果體檢出現(xiàn)重大疾病需要治療，公司將會(huì)全力援助，提供醫(yī)療咨詢、醫(yī)保報(bào)銷、疾病輔助管理等服務(wù)，幫助員工早日恢復(fù)健康。
三、制度宣傳
公司應(yīng)該做好員工體檢福利制度的宣傳和推廣工作，提高員工對(duì)健康管理和體檢的認(rèn)識(shí)和重視。宣傳方式包括海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)站發(fā)布、微信推送等多種形式。
四、福利管理
公司應(yīng)成立專門的福利管理小組，負(fù)責(zé)員工福利制度的策劃、管理和執(zhí)行。同時(shí)，在執(zhí)行過(guò)程中，要建立健全的監(jiān)督機(jī)制，確保福利制度的'公平公正。
通過(guò)完善的員工體檢福利制度，公司能夠更好地關(guān)注員工的身體健康，提高員工的生產(chǎn)力和工作效率，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度，有利于公司長(zhǎng)期發(fā)展。
員工健康體檢管理規(guī)定 10
入職體檢是專項(xiàng)體檢之一，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專業(yè)工作，在集體生活中不會(huì)造成傳染病流行，不會(huì)因其個(gè)人身體原因影響他人。入職體檢有相對(duì)固定的體檢項(xiàng)目與體檢標(biāo)準(zhǔn)，選擇專業(yè)體檢中心能保證體檢質(zhì)量。但由于入職體檢內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，所以不能完全代替健康體檢。
為什么要做全身健康體檢？
1、預(yù)防必先預(yù)知，預(yù)知必須做健康檢查。
2、人的身體是聯(lián)系的統(tǒng)一體，全方位的健康檢查，有助于后期的確診與治療。
3、了解自身各項(xiàng)身體指標(biāo)，有助于后期健康促進(jìn)和健康管理。
為什么有的人單位有體檢安排，自己還要單獨(dú)做個(gè)體檢？
1、簡(jiǎn)單性。為節(jié)約成本，單位安排的體檢一般采用的是較為廉價(jià)項(xiàng)目、設(shè)備、儀器和試劑，從而會(huì)大大影響數(shù)據(jù)的精確性。
2、片面性。單位安排的體檢一般是根據(jù)單位的工作性質(zhì)而設(shè)定的項(xiàng)目，并不是依據(jù)國(guó)際WHO的五項(xiàng)原則而設(shè)定的，因此單位體檢關(guān)心的公司的利益而并非是自身的身體健康狀況。
體檢我們應(yīng)選擇什么樣的'體檢中心？
1、應(yīng)選擇數(shù)據(jù)最精確的體檢中心。數(shù)據(jù)的精確度取決于體檢采用的設(shè)備、儀器、試劑以及醫(yī)師的經(jīng)驗(yàn)。
2、項(xiàng)目的選擇最能體現(xiàn)WHO的要求。WHO五項(xiàng)原則是：
（1）社區(qū)疾病發(fā)病率高；
�。�2）篩查的疾病有意義；
�。�3）篩查及治療后可減少殘障和死亡率；
�。�4）篩查的疾病具有有效的治療方法；
（5）篩查的方法具有高敏感度、準(zhǔn)確度和費(fèi)用低。
實(shí)驗(yàn)室檢查
1、抽血化驗(yàn)（均使用一次性真空負(fù)壓采血管）
2、血常規(guī)18項(xiàng)：檢查有無(wú)貧血、炎癥、血液病等。紅細(xì)胞數(shù)目（RBC）、白細(xì)胞數(shù)目（WBC）、血小板數(shù)目（PLT）、血紅蛋白（HGB）、中間細(xì)胞數(shù)目（Mid#）、淋巴細(xì)胞數(shù)目（Lymph#）、粒細(xì)胞數(shù)目（Gran#）、平均紅細(xì)胞體積（MCV）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白（MCH）、平均紅細(xì)胞血紅蛋白濃度（MCHC）、平均血小板體積（MPV）、紅細(xì)胞分布寬度（RDW）、紅細(xì)胞壓積（HCT）、血小板分布寬度（PDW）、血小板壓積（PCT）、淋巴細(xì)胞百分比（Lymph%）、粒細(xì)胞百分比（Gran%）、中間細(xì)胞百分比（Mid%）共18項(xiàng)檢查結(jié)果�？梢园l(fā)現(xiàn)貧血、炎癥、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時(shí)性感染。
3、肝功能：谷丙轉(zhuǎn)氨酶（ALT）檢查肝功能最直接的指標(biāo)。
4、血型：血型檢查。
二、科室項(xiàng)目
1、心電圖：檢查心臟最常用的方式。心電反應(yīng)性疾病檢查尤其對(duì)心律失常是最準(zhǔn)確的診斷方法，對(duì)心肌缺血和其他非循環(huán)系統(tǒng)疾病，如低血鉀和甲亢也有一定的診斷意義。
2、胸透：心、肺、膈疾病檢查。
3、內(nèi)科：心、肺、肝、脾、膽囊、神經(jīng)系統(tǒng)檢查等。
4、眼科：視力、眼瞼、結(jié)膜、眼球、色覺(jué)、眼底、裂隙燈檢查等。其中通過(guò)裂隙燈檢查可以發(fā)現(xiàn)全身其他部位病變所引起的眼底變化。如：糖尿病、高血壓等。
具體操作辦法：
�。ㄒ唬榇龠M(jìn)員工健康加強(qiáng)預(yù)防疾病起見，特定本辦法。
（二）本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原則，有關(guān)檢查事項(xiàng)由人事室辦理。
（三）x光攝影由人事室與防疾中心接洽時(shí)間，請(qǐng)派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進(jìn)一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張x光片，以助判斷疾病。
�。ㄋ模┮话銠z查由人事室負(fù)責(zé)與市立醫(yī)院接洽時(shí)間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。
�。ㄎ澹┯嘘P(guān)費(fèi)用概由各部門負(fù)擔(dān)。
�。┙�(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時(shí)，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。
�。ㄆ撸┤耸率颐繉媚杲K，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。
員工健康體檢管理規(guī)定 11
一、背景介紹
隨著生活水平不斷提高，人們的健康意識(shí)越發(fā)強(qiáng)烈。而企業(yè)作為員工的雇主，也應(yīng)當(dāng)為員工提供更好的健康管理服務(wù)，提高員工工作的幸福感和創(chuàng)造力。因此，實(shí)施員工體檢福利制度，不僅是企業(yè)責(zé)任，更是以提高員工整體素質(zhì)和健康為導(dǎo)向的重要舉措。
二、方案內(nèi)容
1.體檢項(xiàng)目
員工體檢項(xiàng)目應(yīng)全面、專業(yè)、規(guī)范，包含體格檢查、內(nèi)窺鏡檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查等。體檢項(xiàng)目應(yīng)根據(jù)員工的年齡、性別、職業(yè)、健康狀況等因素進(jìn)行合理的調(diào)整和設(shè)置，以滿足員工的不同需求。
2.體檢時(shí)間
員工體檢時(shí)間應(yīng)為一年一次，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況確定具體的體檢時(shí)間和流程。
3.體檢費(fèi)用
企業(yè)應(yīng)承擔(dān)員工體檢的費(fèi)用，這表現(xiàn)了企業(yè)的責(zé)任感和關(guān)愛員工的態(tài)度。同時(shí)，可以適當(dāng)根據(jù)員工的工齡、崗位等級(jí)等因素進(jìn)行不同的補(bǔ)貼。
4.體檢報(bào)告
企業(yè)應(yīng)安排專業(yè)醫(yī)生對(duì)員工的體檢報(bào)告進(jìn)行解讀和分析，并針對(duì)性地制定健康計(jì)劃，為員工提供科學(xué)有效的健康指導(dǎo)。
5.服務(wù)機(jī)構(gòu)
將體檢任務(wù)委托于專業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，確保員工體檢的全面性和專業(yè)性。同時(shí)，對(duì)于員工的個(gè)人隱私應(yīng)進(jìn)行保護(hù)和管理，保證員工信息的安全性和保密性。
6.宣傳和推廣
在實(shí)施員工體檢福利制度的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將此次體檢活動(dòng)和福利制度的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行宣傳和推廣，提高員工參加體檢的積極性和認(rèn)識(shí)度，鼓勵(lì)員工提高自身健康水平，為企業(yè)的發(fā)展出一份力。
三、員工體檢福利制度方案的優(yōu)勢(shì)
1.提高員工的健康狀況，降低企業(yè)的'員工福利支出。
2.增強(qiáng)員工的歸屬感和幸福感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
3.為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層提供全面的員工管理信息和數(shù)據(jù)，為企業(yè)的健康生態(tài)環(huán)境構(gòu)建了有益的標(biāo)準(zhǔn)。
4.可以作為企業(yè)吸引人才的手段，使企業(yè)更具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
四、員工體檢福利制度的實(shí)施方案
1.公開發(fā)布制度文件，明確制度的內(nèi)容和實(shí)施流程。
2.舉辦推廣活動(dòng)，提高員工體檢的認(rèn)識(shí)度和參與度。
3.配置專業(yè)醫(yī)生、設(shè)備和場(chǎng)地等資源，保證體檢的質(zhì)量和效益。
4.設(shè)立健康管理中心或?qū)ｉT機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)員工健康管理和服務(wù)。
5.不斷跟進(jìn)和調(diào)整，提升員工體檢活動(dòng)的針對(duì)性和時(shí)效性。
五、總結(jié)
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，擁有健康的員工是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。借鑒員工體檢福利制度，企業(yè)不僅僅是在給予員工福利，更是在給予自身發(fā)展的助力和引領(lǐng)。企業(yè)應(yīng)該視員工體檢福利制度為一項(xiàng)長(zhǎng)期的、全面的、系統(tǒng)性的健康管理服務(wù)，并加強(qiáng)在相應(yīng)領(lǐng)域的研究和實(shí)踐。
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