員工遲到早退管理制度

時(shí)間：2022-06-23 09:00:27 員工管理我要投稿

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員工遲到早退管理制度（精選13篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的員工遲到早退管理制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工遲到早退管理制度（精選13篇）

　　員工遲到早退管理制度1

　　為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的行為，為營(yíng)造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

　　2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

　　3、對(duì)遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1—10分鐘的，扣款5元；

　　②遲到、早退11—20分鐘的，扣款10元；

　　③遲到、早退21—30分鐘的，扣款20元。

　　4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

　　5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

　　7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請(qǐng)，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

　　8、各部門主管簽卡時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計(jì)簽卡情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

　　9、所有人員上下班須自覺排隊(duì)打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

　　11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好出勤異常統(tǒng)計(jì)。本制度中如有為盡事項(xiàng)，參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

　　本制度自頒發(fā)之日起生效。

　　員工遲到早退管理制度2

　　遲到

　　1、員工在規(guī)定上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡者為遲到。

　　2、員工遲到每次扣薪5元，當(dāng)月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計(jì)。

　　3、員工在規(guī)定上班時(shí)間15分鐘后打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。

　　早退

　　1、員工在規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘打卡者為早退。

　　2、員工早退，每次扣薪5元，當(dāng)月早退3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次。依次累計(jì)。

　　3、員工在規(guī)定下班時(shí)間15分鐘前打卡而未請(qǐng)假者，以曠職論處。

　　員工遲到早退管理制度3

　　為了人事管理工作的'規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

　　現(xiàn)作如下規(guī)定：

　　1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

　　2、早退定義：下班時(shí)間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計(jì)）

　　3、對(duì)遲到、早退的處理：

　�、龠t到、早退1—5分鐘的，扣款5元（含5分鐘）。

　�、谶t到、早退5—10分鐘的，扣款10元（含10分鐘）。

　�、圻t到、早退10—20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。

　　4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

　　5、每月遲到或早退共一次者不計(jì)，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個(gè)月。

　　6、每季度累計(jì)三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除。

　　7、連續(xù)曠工3日或每季度累計(jì)曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。

　　8、不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。

　　9、正式員工每周享受一天有薪假期，不能連休，如有特殊情況可以換休。

　　10、事假，一般員工請(qǐng)假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，請(qǐng)假2天以上（含2天）的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財(cái)務(wù)部，部門經(jīng)理請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假擅自不上班者，按曠工處理。

　　但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水，除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請(qǐng)假�；榧�，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時(shí)間為7天，需要提前15天報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　11、每月但凡有遲到、早退、請(qǐng)假、曠工其中一項(xiàng)者，全勤獎(jiǎng)為0。

　　本制度自頒發(fā)之日起生效。

　　員工遲到早退管理制度4

　　為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

　　1、遲到定義：上班時(shí)間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　2、早退定義：下班時(shí)間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時(shí)間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

　　3、對(duì)遲到、早退的處理：

　�、龠t到5分鐘以內(nèi)的不處罰；

　�、�5—30分鐘的，扣款50元；

　　③當(dāng)月累計(jì)遲到、早退4次者，扣50%績(jī)效獎(jiǎng)；5次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。

　　4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

　　5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時(shí)記過一次。（注：一次扣款200元）

　　6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　7、各部門主管簽外出單時(shí)要有正當(dāng)、合理的理由，每月辦公室統(tǒng)計(jì)外出單情況并進(jìn)行真實(shí)性核查，對(duì)無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

　　8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。

　　9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實(shí)做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。