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員工全勤獎管理制度（通用10篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編收集整理的員工全勤獎管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工全勤獎管理制度 1
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事行政管理制度，加強公司日常管理，提高員工的積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，特設定本制度。本制度批準之日起開始執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適應于公司所有員工。
三、全勤獎標準和發(fā)放：
標準：每個月全勤獎為100元。
發(fā)放：當月考核，次月25日同員工基本工資一起發(fā)放。
四、權責
1、人事部負責考勤管理、審領條件審核等。
2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。
3、本制度呈總經(jīng)理審批通過后實施，修改時亦同。
五、全勤獎實施程序
1、考勤管理
員工考勤表由人事部根據(jù)指紋考勤紀錄和實際出勤記錄，按公司上班時間為準。
2、申領條件
2.1凡是根據(jù)作息時間規(guī)定，月內(nèi)上班達全勤獎要求的'，均可獲得月全勤獎，但有下列行為之一者將取消全勤獎：
2.1.1 考核當月內(nèi)有請假不超半天及以上請假行為者，不予享受全勤獎(生產(chǎn)部員工可以加班抵消請假的工時，全月出勤工時滿足全勤工時(見備注)，就審核發(fā)放當月全勤獎)，但凡是公司正常的統(tǒng)一的放假含停水日、停電日，其他法定假日、婚假、喪假均視為正常出勤，不影響全勤獎的考評；
2.1.2 考核當月通報批評者，不予享受全勤獎。
2.1.3 考核當月內(nèi)遲到（少于半小時）、早退發(fā)生超過三次（含三次）不予享受全勤獎。
2.1.4考核當月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎。
2.1.5出現(xiàn)怠工、罷工者取消當月全勤獎。
2.1.6工作時間擅離工作崗位者取消當月全勤獎。
2.2新進員工未滿一個月，不予計算當月全勤獎；當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職、辭退、解除勞動合同等）不計發(fā)當月全勤獎；未按規(guī)定離職者，計發(fā)月工資時不享受全勤獎。
六、全勤獎核實
人事部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎。
1、考勤時間作假者；
2、工作時間內(nèi)離開工作崗位、睡覺、閑聊、因私會客、怠工、罷工及工作疏忽者；
3、上班時間不得隨意離開工作崗位，確有特殊個人情況需向領導報備且最長離開時間不得超過30分鐘，擅離崗位或超時者取消當月全勤獎，造成惡劣影響者罰款并處理。
4、服從安排，聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款。因工作需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
5、員工因公出差，須事先填寫異常打卡條，并由總經(jīng)理批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差申請表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
七、全勤獎的停發(fā)
當員工出現(xiàn)以下問題時，全勤獎停止計發(fā)。
當月處于停薪留職期間員工或處于長期休假的員工，全勤獎勵停發(fā)。待正式恢復工作后，再參照公司全勤獎申領條件予以重新計發(fā)。
八、有關規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度及規(guī)定。
九、附件
本制度最終解釋權歸人事部。
員工全勤獎管理制度 2
一、目的
為進一步補充完善酒店員工管理制度，提高員工的工作積極性和工作效率，鼓勵員工出全勤、出滿勤，特制定本全勤獎管理制度。
二、適用范圍
本制度適用于酒店全體在職員工。
三、全勤獎標準及發(fā)放
標準：康樂部當月全勤者，獲得全勤獎金100元；酒店其他部門全勤獎50元/月。
發(fā)放：月初考核上月，隨當月工資一并發(fā)放。
四、獲全勤獎條件
1、嚴格執(zhí)行酒店考勤管理制度，按照相關工作規(guī)定辦理請銷假手續(xù)；
2、按時打卡并在部門簽到表上簽到、簽退且無代簽現(xiàn)象；
3、月考勤情況符合考勤制度要求；
4、新入職的人員，試用期滿并轉(zhuǎn)正后，享受全勤獎；
5、實行酒店包干制的'人員不在此范圍內(nèi)。
五、考核依據(jù)：
全勤獎的考核依據(jù)以日考勤簽到情況、各部門月考勤匯總情況、考勤機隨即抽查、督察情況及簽到后是否人在其崗等情況作為考核依據(jù)。
六、考核：
1、各班組主管負責認真記錄、檢查出勤及在崗情況，部門最高負責人負責審核及督查。
2、酒店行政人事部負責最終的督查、考核。
七、有下列情況之一的取消全勤獎：
�。ㄒ唬┻`反酒店考勤管理制度及相關規(guī)定，未履行相關手續(xù)就不到崗的人員；
（二）有請假（含病假、事假、喪假、婚假、年假、工傷假）、遲到、早退、中途擅自離崗或曠工現(xiàn)象的人員；
�。ㄈ┨娲灥降碾p方；
�。ㄋ模┍话l(fā)現(xiàn)在執(zhí)行考勤制度過程中弄虛作假的部門負責人、考勤員及當事人；
（五）當月未做滿整月的離職人員（包括自動辭職或解除勞動合同關系）；
（六）出現(xiàn)怠工、罷工者。
八、本制度康樂部已自20xx年10月份開始實行，酒店各部門自20xx年3月1日起實行。
九、本規(guī)定由行政人事部負責修訂、解釋。
員工全勤獎管理制度 3
一、目的
為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事管理制度，鼓勵員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，公司特設立全勤獎制度。
二、設立全勤獎范圍
本制度適用于公司所有正式員工（中層領導和試用期員工除外）。
三、職權范圍
1、人力資源部負責建立、完善該制度；
2、人力資源部負責考勤管理、審核等；
3、各部門負責每月考勤上報的真實有效性。
四、全勤獎實施辦法及要求
1、考勤管理
1）電子考勤（指紋打卡機）：為保證考勤的'準確性和公平性，所有員工考勤以考勤機和實際情況進行記錄，按公司上班時間為準。
2）手工考勤（無指紋考勤機部門）：每天簽到四次，各部門經(jīng)理需監(jiān)督員工是否按時簽到，不得弄虛作假。
2、申領條件
第一條、根據(jù)公司作息時間規(guī)定，當月上班達全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎。
第二條、原則：“一票否決制”，凡當月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎。
（1）當月有請假（包括事假、病假、婚假、喪假）、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎；
�。�2）以加班抵頂調(diào)休者，不享受全勤獎；
�。�3）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎；
�。�4）違反公司管理制度規(guī)定，不享受全勤獎。
第三條、當月提交《離職申請書》者，不計發(fā)全勤獎。
第四條、凡是公司正常統(tǒng)一的放假：如周末、法定節(jié)假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎；
第五條、員工因公出差，需填《出差申請表》，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理批準后，交至人力資源部備案，享受全勤獎。
五、獎懲機制
人力資源部負責對員工考勤及申領條件進行核實，各部門負責人對本部門員工考勤有監(jiān)督權，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎：
1、代他人打卡、簽到時間弄虛作假者，部門經(jīng)理負有連帶責任，均與員工本人分別罰款30元；
2、不服從安排，怠工、煽動他人者，罰款30元；
3、工作時間睡覺、罷工者，罰款30元；
4、工作時間串崗、擅自離開工作崗位者，罰款30元；
六、全勤獎發(fā)放
全勤獎按月統(tǒng)計，一季度一發(fā)放，每人100元/月，于第三個月同員工工資一并發(fā)放。（個稅由個人承擔）
七、有關規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的規(guī)定，嚴格請假或調(diào)休審批程序；
2、嚴格遵守《公司規(guī)章制度》及規(guī)定。
八、本制度自年 月 日起執(zhí)行。
員工全勤獎管理制度 4
一、目的
為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設立全勤獎。全勤獎的`申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權范圍
1、行政部負責考勤管理、申領條件審核等；
2、財務部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領條件
1）員工當年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
五、全勤獎核實
行政部負責對員工考勤及申領條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20xx年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務部。
本制度自二Oxx年七月一日起開始實施，最終解釋權歸行政部部。
員工全勤獎管理制度 5
為了更好地體現(xiàn)“一起成長、共同提升”的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現(xiàn)自我，特制訂本辦法。適用范圍：鋼木門、標門及非標門的一線操作員工（含學徒）。
一、當月出勤滿30日或31日（2月份不設全勤獎），則可獲得50元全勤獎勵。滿勤概念解釋：當日完成車間主任或廠長交辦的'工作任務后，經(jīng)車間主任或廠長簽發(fā)出廠證后離開工廠，可視為滿勤一天。
三、當月任何一天無車間主任或廠長的批示而提早離開工廠，則不享受當月全勤獎勵。
四、當月任何一天遲到，則不享受全勤獎勵；當月任何一天請假，則不享受全勤獎勵。
五、新員工入職后必須在下一月份才開始享有全勤獎，舉例：A員工20xx年3月17日入職，則A員工20xx年4月1日起方享有全勤獎勵；
六、提交辭職報告后的員工不享有全勤獎，舉例：B員工20xx年3月17日提交書面辭職報告，則B員工20xx年3月份以后無全勤獎勵（含3月份）。
七、當月全勤金額以打卡的形式打入員工賬號中，本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行！總經(jīng)理審批：
員工全勤獎管理制度 6
為加強公積金管理中心日常管理，規(guī)范內(nèi)部管理，提高工作效率，根據(jù)有關規(guī)定，結合本中心實際，建立全勤獎考核制度：
1、全體工作人員要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、早退。因故不能上班者必須提前請假，未請假或請假未準，均以曠工處理。
2、各處室考勤，由處室負責人指定專人對全處人員進行考勤登記，每月底報綜合處匯總，并作為季度、半年度和年終考核、獎懲依據(jù)。
3、設定全勤基本獎金為每月600元，全年全勤者，年終發(fā)給一次性獎金1000元。
4、全體工作人員要恪盡職守，積極主動完成本職工作和領導交辦的任務。上班時間不得閑聊、串崗、辦私事。嚴禁進行網(wǎng)上游戲等娛樂活動。外出要掛公示牌，并告知去向。
5、各處室要嚴格控制加班。國定假日一般不安排加班。確需加班，經(jīng)分管主任或主任同意，原則上安排調(diào)休或抵事假處理。不能沖抵的，可發(fā)給加班補貼。
6、工作人員按規(guī)定享受年休假，由各處室根據(jù)工作需要，參考本人意見統(tǒng)籌安排，年初排出計劃，當年休完。
7、全體工作人員要嚴格遵守請銷假制度，無特殊情況不得請事假。請病假一周以上須持醫(yī)院證明。年休假、婚假、產(chǎn)假、長假等按上級勞動人事部門相關規(guī)定執(zhí)行。請假兩天以上，必須填寫請假條，請假期滿后應及時銷假。
8、一般工作人員病、事假、年休假和因公外出一天以內(nèi)，向本處室負責人請假；一至二天，經(jīng)處室負責人審核后向分管主任請假；兩天以上，經(jīng)處室負責人和分管主任審核后向主任請假。中層干部病、事假、年休假和因公外出一天，向分管主任請假；兩天以上經(jīng)分管主任審核后向主任請假。請假條件作為考勤依據(jù)，一并報綜合處匯總。
9、當月請事、病假一天以上者，取消當月全勤獎的10%；請事、病假三天以上者，扣發(fā)當月全勤獎；全年病假天數(shù)若超過個人年休假基數(shù)兩倍，仃發(fā)年全勤獎；產(chǎn)假除工資和補貼外，仃發(fā)全勤獎；全年事假天數(shù)超過年休假基數(shù)15天以上的，扣發(fā)年全勤獎一半，三十天以上的'，扣發(fā)年全勤獎，曠工、長期事假仃發(fā)全部獎金、補貼和實物。
10、新參加工作的職工，在使用期滿后建獎。
11、全體工作人員要積極參加本單位組織的各項集體活動，無特殊情況不得請假。因故不能參加的，應說明情況并辦理請假手續(xù)。
12、本制度自訂立之日起施行。
員工全勤獎管理制度 7
為了更好地促進本部門管理工作，特別是加強崗位值班紀律，提高值班質(zhì)量及檢修質(zhì)量，保證完成廠部下達的各項生產(chǎn)任務，特制訂本辦法，望各值、各專業(yè)、各班組嚴格認真執(zhí)行本辦法。
一、 獎金發(fā)放
1. 在部門得獎的前提下，各值、各專業(yè)、各班組才能得獎。
2. 根據(jù)廠部發(fā)放的獎金金額即：1.0×2元×個人考核系數(shù)進行發(fā)放。
3. 部門將對每月經(jīng)考核所扣除的`余額進行二次分配，用于獎勵助理、值長、各專業(yè)班長、司爐、司機、電氣主值、工作負責人、行車司機等主要崗位人員。
4. 部門將按月進行統(tǒng)一考核。凡在當月有下列情況之一者，除按規(guī)定扣發(fā)全勤獎外，不得參加二次分配。
5. 部長不參加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私開出門證外出一次 －5％
2.公寓樓遲到一次－5％；公寓樓經(jīng)請假同意不去一次 －5％；公寓樓未請假不去一次－50％
3.上班遲到一次 10分鐘內(nèi)－10％; 30分鐘內(nèi)－50％ ；超過30分鐘－100％（以提前15分鐘為基準，45分后遲到－5％，整點后－10％）
4.上班早退，未到下班時間下班者－5％；上班吃早餐者（運行夜班除外）－5％
5.當月有病、事假、調(diào)休一天－20％；探親假、婚假、喪假、計劃生育假、護理假、工傷等按天數(shù)－20％/天
6.電話請假者或請他人代假條者一次－5％（特殊情況例外）
7.凡發(fā)生安全事故被扣發(fā)全月獎金者，同時扣發(fā)當月全勤獎，安全考核－50％時，全勤獎同時－50％
8.曠工半天以上者 －100％（包括半天）
9.廠部、部門查崗發(fā)現(xiàn)違紀者 －100％
10.不服從工作安排或檢修設備造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顧的人員安崗位系數(shù)的60％計發(fā)，并不參加二次分配
上述辦法從20xx年4月起執(zhí)行，希望各專業(yè)、各值、各班組認真做好考核相關記錄，在月底同月度考核報表一起送部門管理員，由部門按本辦法考核，對隱瞞不報，弄虛作假者將取消當月全勤獎。
員工全勤獎管理制度 8
為保證旺季生產(chǎn)，鼓勵工人堅守工作崗位，感謝所有工人在此期間的努力與付出，基地特設置全勤獎勵，具體情況如下：
1、發(fā)放時間：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、發(fā)放對象：基地所有在職工人(含實習生、臨時工及當月入職人員，不含當月離職人員)
3、發(fā)放標準：150元/人、月(當月入職人員無請假及曠工者，按入職后當月在職天數(shù)×5元/天折算，月標準不超過150元)
4、發(fā)放條件：發(fā)放期間無請休任何假別及曠工者皆可享有全勤獎，請假(含任何假別)或曠工者不予發(fā)放全勤獎
5、月公休安排的基本要求：
a、一定是因為公司的'原因才能安排員工公休;
b、一定要在滿足完成生產(chǎn)計劃任務為前提下，由各部門主任根據(jù)人員出勤狀況作出合理安排人員輪流公休;
c、不能超過2天且不能連續(xù)公休;
d、人事部門與生計部計劃組主任監(jiān)督其合理性;
e、復印員、押車工、土建質(zhì)量監(jiān)督員、代理職崗位除外，按排班執(zhí)行;
6、補充說明：為避免重復獎勵，在20xx年12月及20xx年1月設置“全勤獎”期間取消《基地工人績效考核作業(yè)細則》文件中關于工人出勤率100%給予的績效獎勵。
員工全勤獎管理制度 9
一、設立全勤獎范圍、標準
1、公司全體員工；
2、每人100元/月，當月考核，次月發(fā)放。
二、考核要求、標準
1、當月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何請假（包括自行調(diào)休）、曠工者，公司給予全勤獎。由考勤卡計，按公司標準上班時間為準。
2、上班時間開始后3分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。遲到及曠工處罰依《員工守則》之規(guī)定。
3、當月遲到、早退發(fā)生一次扣全勤獎30%、發(fā)生二次扣全勤獎60%、發(fā)生三次不得當月全勤獎，另按公司考勤制度處理；
4、員工提前5分鐘、管理者提前10分鐘進入車間，但是提前時間不能超過30分鐘。上班第一道預備鈴響后必須各就各位，做好工作前的準備，第二道正鈴響后立即開始投入工作。不得在正鈴后更衣、進食等。
5、上班時間不得隨意離開崗位、確有特殊情況最長離開不得超過10分鐘，擅離崗位或超時者罰款5-20元。
6、服從安排、聽從指揮，不得怠工或煽動他人，違者罰款20-100元。因生產(chǎn)需要安排加班時，通知加班人員不得無故推脫，違者按曠工處理。
7、新進員工按照100元/月÷自然月份天數(shù)x實際出勤天數(shù)考核、計發(fā)；當月未做滿整月的離職人員（包括：自動辭職、免職、解職等）不計發(fā)當月全勤獎。
8、因公司放假、生產(chǎn)脫節(jié)無其他安排等情況不扣發(fā)全勤獎。
9、員工因公出差，須事先填寫出差登記表，并由領導批準并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
三、有關規(guī)定
1、嚴格執(zhí)行公司考勤的'規(guī)定，嚴格請假審批程序；
2、嚴格遵守《員工守則》規(guī)章制度及規(guī)定。發(fā)現(xiàn)代打卡行為的，打卡無效，委托者和代替者各罰款100元，并取消當事人當月全勤獎。
3、上班時間規(guī)定：上午9:00-9:10；下午15:00-15:10為休息時間（因季節(jié)變化時間另行通知）。除此之外為作業(yè)時間。
4、以上制度從20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工全勤獎管理制度 10
一、教師考勤實行專人負責，為便于安排課務，考勤管理由教導處直接負責。每月統(tǒng)計一次，期末存檔，計入教師考核總分。
二、教師請假半天以上(含半天)均由鄭校長審批，并由教導處吳xx登記并統(tǒng)一安排好課務;3天以上病、事假由鄭校長報由奚校長批準。
三、學校領導班子成員請假均由鄭校長審批，各部門之間不能互相請假。鄭校長不在校，向主管考勤的吳主任請假。鄭校長請假報由奚校長批準，并轉(zhuǎn)告吳主任做好記錄。
四、教師上班時間中途請假離校需向教導處吳主任請假，安排代課、串課，登記離校時間，回校后立即消假，并記錄回校時間。如不及時消假，以下班時間為準。
五、教師每天上班前有特殊情況，不能及時到校，用電話向?qū)W校領導請假，晚到時間按事假處理。沒有電話按照曠工處理。曠工一次，不給予全勤獎勵。
六、婚、喪假按照規(guī)定執(zhí)行，但不算缺勤，不影響全勤獎。(喪假是指雙方上下直系親屬)。產(chǎn)假因未出勤，不發(fā)全勤獎。
七、教師私自外出離崗不請假一經(jīng)查出，嚴肅批評，教師因私自外出離課堂造成學生傷害，本人負全部責任。查出一次，學校不給予全勤獎勵
八、教師有參與值班的義務。節(jié)假日、寒暑假均由教導處統(tǒng)一安排教師輪流值班：教師的值班、組織學生活動、返校等視為工作時間，也納入考勤，不得無故缺席。教師缺勤不得用值班抵沖。
九、學校鼓勵教師出滿勤，對堅守工作崗位出滿勤、且能完成常規(guī)教學任務的教師，期末給予獎勵400元，期末統(tǒng)一發(fā)放。
十、全年累計請事假15天，病假超過一個半月(含一個半月)或曠工10節(jié)以上者，量化考核不及格，取消評先評優(yōu)資格。
十一、關于加班：
1、由學校安排的或(根據(jù)工作情況)確需加班的需經(jīng)鄭校長批準后，每天按20元給予加班補助，一月一匯總兌現(xiàn)。
2、學校安排教師在節(jié)假日、雙休日、寒暑假和每天8小時工作以外時間，組織學生活動的`應按加班處理。由校委會認可并發(fā)給相應的加班勞務費。
如遇見與上述各條款不符事宜，經(jīng)校委會集體研究決定。此規(guī)定從20xx年3月1日起試行。
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