局勞務(wù)派遣員工管理辦法

時間：2020-10-20 10:46:06 員工管理我要投稿

局勞務(wù)派遣員工管理辦法

　　勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。下面YJBYS小編為大家整理了局勞務(wù)派遣員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

局勞務(wù)派遣員工管理辦法

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范全局勞務(wù)派遣用工管理，充分發(fā)揮勞務(wù)派遣用工在人力資源和社會保障工作的作用，維護(hù)用工單位和勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律、法規(guī)，結(jié)合我局實際,制定本辦法。

　　第二條局屬事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣用工適用本辦法。

　　第二章用工管理

　　第三條按照“從嚴(yán)控制、先批后用、擇優(yōu)聘用、規(guī)范管理”的原則，落實勞務(wù)派遣用工招聘制度。局對各單位勞務(wù)派遣用工總量進(jìn)行限控，在摸清用工數(shù)量的情況下，按實際工作需要核定各單位用工數(shù)量。目前用工數(shù)量超出規(guī)定要求的，應(yīng)建立考核淘汰機(jī)制，逐步使用工數(shù)量達(dá)到核定標(biāo)準(zhǔn)，在未達(dá)到核定數(shù)量前用工只減不增。

　　第四條各事業(yè)單位管理崗位、主要專業(yè)技術(shù)崗位及涉密崗位不得使用勞務(wù)派遣用工。同時，用工崗位應(yīng)符合“臨時性、輔助性或者替代性”要求。

　　第五條按照“誰用工、誰負(fù)責(zé)、誰使用、誰管理”的原則，落實用工單位管理責(zé)任制。各用工單位主要負(fù)責(zé)人是第一責(zé)任人，對本單位勞務(wù)派遣用工承擔(dān)管理責(zé)任，具體負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣用工的考勤、考核、獎懲和管理工作。

　　第六條招聘勞務(wù)派遣用工應(yīng)具備以下條件：

　　1、政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、自愿從事相應(yīng)崗位輔助工作;

　　2、男性年齡18至35周歲，女性年齡18至30周歲，有專業(yè)技能的人員可適當(dāng)放寬;

　　3、身體健康;

　　4、具有與崗位要求相適應(yīng)的大專以上文化程度;

　　5、其他規(guī)定需求的條件。

　　第七條招聘勞務(wù)派遣用工的程序和要求

　　各單位招聘勞務(wù)派遣用工，應(yīng)根據(jù)崗位需求事先向局組織人事處申報審核，報經(jīng)局同意后方可組織招聘。招聘工作在局組織人事處指導(dǎo)下由用工單位具體實施。

　　勞務(wù)派遣用工招聘應(yīng)堅持“公開、平等、擇優(yōu)”的.原則，同等條件下根據(jù)崗位要求優(yōu)先選用學(xué)歷層次較高者。招聘須經(jīng)過公布簡章、報名、考試、體檢、政審、聘用等程序。

　　第八條用工單位應(yīng)與具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽訂用工協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)派遣公司應(yīng)與勞務(wù)派遣用工簽訂勞動合同，明確用工期限、勞動報酬、崗位要求、工作條件、勞動保護(hù)等內(nèi)容，合同期限一般控制在3年以內(nèi)。合同一式三份，用工單位、勞務(wù)派遣公司和勞動者各執(zhí)一份。

　　第九條局系統(tǒng)勞務(wù)派遣用工明確一家勞務(wù)派遣公司為派遣單位，新招聘人員統(tǒng)一與局確定的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，已在崗使用的勞務(wù)派遣用工逐步過渡分期到位。局系統(tǒng)內(nèi)勞務(wù)派遣用工調(diào)整勞務(wù)派遣公司，工齡連續(xù)計算。

　　第十條用工單位應(yīng)根據(jù)崗位需要有計劃地對勞務(wù)派遣用工進(jìn)行培訓(xùn)。窗口崗位的勞務(wù)派遣用工必須進(jìn)行文明用語、服務(wù)禮儀和服務(wù)技能等必要的窗口服務(wù)知識培訓(xùn)后方能上崗。

　　第十一條用工單位應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的政治思想、作風(fēng)紀(jì)律教育，及時掌握勞務(wù)派遣用工思想情況，有針對性地進(jìn)行思想品德和職業(yè)道德教育，提高勞務(wù)派遣用工政治素質(zhì)和適崗能力。

　　第十二條勞務(wù)派遣公司應(yīng)加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工檔案管理，個人培訓(xùn)、考核、獎勵及合同資料應(yīng)及時歸檔。黨團(tuán)組織關(guān)系按規(guī)定及時轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，勞務(wù)派遣用工參加所在用工單位的組織生活。

　　第三章績效考核

　　第十三條以“嚴(yán)格規(guī)范、科學(xué)考核、優(yōu)勝劣汰”為原則，用工單位應(yīng)依法建立各項規(guī)章制度，加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的管理�？茖W(xué)建立勞務(wù)派遣用工考核管理制度，內(nèi)容應(yīng)包括工作紀(jì)律、工作績效、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等。涉及勞務(wù)派遣用工的管理制度，應(yīng)征求勞務(wù)派遣用工的意見，并采取適當(dāng)方式告知本單位所有勞務(wù)派遣用工。

　　第十四條考核分試用期考核、合同期滿考核、季度考核和年度考核，各類考核應(yīng)建立相應(yīng)臺賬，年度考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格和不合格三個等次�？己斯ぷ饔筛饔霉挝回�(fù)責(zé)實施，報局組織人事處備案。

　　第十五條考核結(jié)果可作為兌現(xiàn)勞務(wù)派遣用工待遇和決定是否繼續(xù)聘用的依據(jù)。合同期滿綜合考核合格的，如崗位需要，可繼續(xù)聘用，考核不合格的不得聘用。

　　第十六條勞務(wù)派遣用工在勞動合同期內(nèi)違反用工單位規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定的，或者合同期內(nèi)年度考核不合格者，單位應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，退回勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司依法與其解除勞動關(guān)系。

　　第十七條對勞務(wù)派遣用工原則上實行年度評比表彰，根據(jù)考核評比結(jié)果給予適當(dāng)獎勵。對綜合素質(zhì)較高，工作踏實、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，鼓勵支持其參加公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘。

　　第四章薪酬待遇

　　第十八條勞務(wù)派遣用工的薪酬發(fā)放貫徹按勞分配原則，實行崗位與績效掛鉤。工資構(gòu)成由基本工資、崗位工資和績效工資等組成。

　　第十九條根據(jù)勞務(wù)派遣用工的工作年限、學(xué)歷、職業(yè)資格等，參照我市最新公布的人力資源市場價位同類崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，制定勞務(wù)派遣用工基本工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價指數(shù)變動，不定期進(jìn)行調(diào)整。勞務(wù)派遣用工基本工資標(biāo)準(zhǔn)由局組織人事處制定并發(fā)布，各單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)派遣用工基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　第二十條勞務(wù)派遣用工崗位工資和績效工資標(biāo)準(zhǔn)及其分配辦法由各單位結(jié)合實際科學(xué)制定，要充分體現(xiàn)不同崗位、業(yè)績之間的收入差距，并建立績效考核臺賬，按月計發(fā)薪酬。各單位勞務(wù)派遣用工崗位績效工資制度應(yīng)報局組織人事處備案。

　　第二十一條勞務(wù)派遣用工在崗工作期間，按國家規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等福利待遇;請病、事假的按單位規(guī)章制度執(zhí)行。

　　第二十二條根據(jù)用工協(xié)議，勞務(wù)派遣公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為勞務(wù)派遣用工依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等各項社會保險。工作中根據(jù)崗位需要提供必要的裝備保障。

　　第二十三條局組織人事處應(yīng)建立局系統(tǒng)勞務(wù)派遣用工信息庫，定期組織對各單位勞務(wù)派遣用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在問題。凡被局系統(tǒng)辭退、違紀(jì)解除合同的勞務(wù)派遣用工，一律不得再聘用。

　　第五章附則

　　第二十四條各單位使用公益性崗位人員可參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本辦法由局組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十六條本辦法自2014年9月1日起試行。

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