銀行派遣員工管理辦法

　　針對銀行派遣員工要如何制定員工管理制度呢?下面YJBYS小編為大家整理了銀行派遣員工管理辦法，歡迎閱讀參考!

　　一、目的

　　為了優(yōu)化**銀行的人力資源結(jié)構(gòu)，探索建立市場化的勞動用工機(jī)制，規(guī)范非業(yè)務(wù)崗位臨時(shí)用工人員管理，以滿足我行向現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展的需要，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　(一)本辦法適用于對**銀行總行及各支行(營業(yè)部)的勞務(wù)派遣人員的管理;

　　(二)勞務(wù)派遣一般適用于非業(yè)務(wù)崗位、后勤輔助崗位和臨時(shí)性工作崗位的工作。

　　三、引用文件

　　(一)《中華人民共和國勞動法》及其配套法規(guī);

　　(二)《中華人民共和國合同法》。

　　四、定義

　　(一)勞務(wù)派遣：派遣單位與勞動者簽定勞動合同，建立勞動關(guān)系，再將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。

　　(二)勞務(wù)派遣人員：本文所稱勞務(wù)派遣人員是指由勞務(wù)派遣公司派往我行以提供派遣勞務(wù)的自然人。

　　(三)勞務(wù)使用單位：指我行總行及各支行(營業(yè)部)使用勞務(wù)派遣人員的各個單位。

　　五、管理原則

　　(一)先內(nèi)后外的原則：即我行崗位缺員或出現(xiàn)臨時(shí)性崗位需要用工時(shí)，應(yīng)優(yōu)先從我行現(xiàn)有人力資源中進(jìn)行調(diào)配。當(dāng)我行內(nèi)部人力資源不足或確實(shí)無法滿足需要時(shí)，才能考慮使用勞務(wù)派遣。

　　(二)計(jì)劃原則：即根據(jù)我行發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人員崗位管理情況，有計(jì)劃地確定使用勞務(wù)派遣的崗位和數(shù)量，同時(shí)根據(jù)計(jì)劃使用和控制勞務(wù)派遣。

　　(三)規(guī)范原則：即勞務(wù)派遣的接受和使用應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求。

　　六、管理職責(zé)

　　(一)人力資源部

　　1.人力資源部是**銀行使用勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣從規(guī)劃、接收、使用直至清退等全過程的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

　　2.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)合同，協(xié)調(diào)處理涉及勞務(wù)派遣的相關(guān)問題。

　　3.負(fù)責(zé)有計(jì)劃地從勞務(wù)派遣員工中錄用優(yōu)秀人員，錄用人員可與**銀行簽訂勞動合同。

　　(二)勞務(wù)使用單位

　　1.根據(jù)經(jīng)營的需要，準(zhǔn)確預(yù)測本單位年度所需的勞務(wù)派遣人員數(shù)量。

　　2.勞務(wù)派遣人員進(jìn)行后，負(fù)責(zé)對其具體工作項(xiàng)目的安排，工作項(xiàng)目應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、操作(技術(shù))規(guī)范、工作質(zhì)量和數(shù)量的要求。

　　3.根據(jù)勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托，履行對勞務(wù)派遣人員的相關(guān)管理工作(如考勤、業(yè)績考核等)。

　　(三)計(jì)劃財(cái)務(wù)部

　　1.負(fù)責(zé)根據(jù)財(cái)務(wù)制度的要求，規(guī)范勞務(wù)派遣相關(guān)費(fèi)用的會計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理。

　　2.在進(jìn)行會計(jì)核算時(shí)，計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)：(1)**銀行簽訂的使用勞務(wù)派遣合同，(2)人力資源部提供的勞務(wù)派遣費(fèi)用明細(xì)表，(3)國家統(tǒng)一制定的稅務(wù)監(jiān)制發(fā)票，(4)年度勞務(wù)費(fèi)用預(yù)算等材料，將勞務(wù)派遣費(fèi)用分別計(jì)入相關(guān)人力費(fèi)用科目。

　　七、管理程序

　　(一)人力資源部在每年12月結(jié)合我行崗位人員管理情況，制定次年勞務(wù)派遣的需求計(jì)劃，計(jì)劃中應(yīng)包括勞務(wù)使用單位、崗位、數(shù)量和使用期限等要素。制定勞務(wù)需求計(jì)劃時(shí)，首先由勞務(wù)使用單位填寫《**銀行勞務(wù)派遣需求表》(附件1);然后將需求表送人力資源部審核;審核通過后，由人力資源部提交董事會批準(zhǔn)。勞務(wù)派遣需求計(jì)劃經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，成為正式的勞務(wù)派遣使用計(jì)劃。

　　勞務(wù)派遣使用計(jì)劃一旦確定，則應(yīng)在計(jì)劃范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣人員。如遇特殊情況，確實(shí)需追加使用勞務(wù)派遣人員時(shí)，則應(yīng)填寫《**銀行追加勞務(wù)派遣人員申請表》(附件2)，同時(shí)履行相應(yīng)的審批程序。

　　(二)人力資源部根據(jù)勞務(wù)派遣使用計(jì)劃與勞務(wù)派遣公司協(xié)商簽訂勞務(wù)派遣合同，引入勞務(wù)派遣人員。如果勞務(wù)使用單位需要推薦勞務(wù)派遣人員，應(yīng)在提交勞務(wù)派遣需求計(jì)劃的同時(shí)，提交勞務(wù)派遣人員推薦表(見附件3)。被推薦人選經(jīng)人力資源部審核合格后，由人力資源部提交給勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司與被推薦人簽訂勞動合同，然后再將其派入**銀行。

　　勞務(wù)派遣公司應(yīng)具備以下條件：

　　1.必須是依法在工商行政管理機(jī)關(guān)登記，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，具備法人資格，并獲得政府勞動管理部門批準(zhǔn)，具有從事勞務(wù)派遣資格的企業(yè)。

　　2.必須是重合同、守信用的企業(yè)。

　　3.必須具備健全的內(nèi)部勞動管理制度。

　　4.必須與派出的勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。

　　(三)人力資源部對勞務(wù)派遣人員的資格進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容包括：勞務(wù)派遣人員是否已與勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動合同，其勞動合同期限能否涵蓋勞務(wù)合同期限;勞務(wù)派遣人員的.身體與技能狀況能否符合所需崗位的工作要求等。

　　(四)人力資源部將符合要求的勞務(wù)派遣人員分配到勞務(wù)使用單位。

　　(五)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行后，使用單位負(fù)責(zé)安排其具體工作任務(wù)，同時(shí)根據(jù)勞務(wù)派遣合同的要求或勞務(wù)派遣公司的授權(quán)委托對勞務(wù)派遣人員的考勤、考核、現(xiàn)場管理和工資核算等方面進(jìn)行管理。

　　勞務(wù)派遣人員應(yīng)與**銀行現(xiàn)有員工一樣遵守行內(nèi)相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。一旦發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣人員有違規(guī)行為時(shí)，使用單位應(yīng)書面報(bào)人力資源部。

　　勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷事故時(shí)，我行采取緊急措施救助傷員，保護(hù)好現(xiàn)場，并立即通知勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司工作人員在現(xiàn)場處理完畢后確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案并進(jìn)行處理。勞務(wù)派遣公司工作人員與受傷員工進(jìn)行協(xié)商，處理理賠的有關(guān)事宜。若協(xié)商不成，產(chǎn)生仲裁

　　或訴訟，由勞務(wù)派遣公司出庭應(yīng)訴。

　　員工突發(fā)性疾病和工亡參照上述程序進(jìn)行。

　　(六)支付勞務(wù)派遣費(fèi)。勞務(wù)派遣費(fèi)的構(gòu)成項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和付款周期由**銀行人力資源部與勞務(wù)派遣公司協(xié)商并在勞務(wù)派遣合同中予以明確。到期時(shí)由**銀行直接向勞務(wù)派遣公司支付。勞務(wù)使用單位因使用勞務(wù)派遣所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由計(jì)劃財(cái)務(wù)部根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。

　　(七)勞務(wù)合同期滿時(shí)，勞務(wù)使用單位應(yīng)及時(shí)清退勞務(wù)派遣人員。清退時(shí)應(yīng)書面通知人力資源部，然后由人力資源部通知勞務(wù)派遣公司。如需繼續(xù)使用，應(yīng)按以上程序重新申請。

　　八、勞務(wù)派遣人員的工資管理

　　(一)勞務(wù)派遣人員屬于勞務(wù)派遣公司的員工，由勞務(wù)派遣公司向其支付工資。工資標(biāo)準(zhǔn)以國家和當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn)，根據(jù)我行確立的工資等級制定，并按照勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。勞務(wù)派遣人員工資以銀行卡形式定期劃賬發(fā)放。支付流程工資流程如下：

　　1.發(fā)放工資五日前，人力資源部將勞務(wù)派遣人員上月(統(tǒng)計(jì)周期以我行財(cái)務(wù)結(jié)算周期為準(zhǔn))的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，核算勞務(wù)派遣人員工資明細(xì)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)及管理費(fèi)后以電子版形式提供給勞務(wù)派遣公司;

　　2.發(fā)放工資三日前，我行收到勞務(wù)派遣公司開具的正式發(fā)票后，將上述費(fèi)用劃定到勞務(wù)派遣公司指定賬戶，同時(shí)，勞務(wù)派遣公司及時(shí)對勞務(wù)派遣人員的工資(含工資、保險(xiǎn)、代扣代繳費(fèi)用)進(jìn)行核算;

　　3.發(fā)放工資一日前，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣人員本月實(shí)發(fā)工資發(fā)放到每人的銀行工資卡中

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