內(nèi)退員工管理辦法
針對內(nèi)退員工，公司應該如何安排管理呢?下面YJBYS小編為大家整理了內(nèi)退員工管理辦法，歡迎閱讀參考!
第一章總則
第一條為規(guī)范全行內(nèi)部退養(yǎng)(以下簡稱內(nèi)退)管理工作，維護內(nèi)退人員合法權益，根據(jù)國家.有關法律、法規(guī)和政策，結合我行實際，特制定本辦法。 第二條本辦法適用于我行在崗員工和內(nèi)部退養(yǎng)人員。
第二章辦理程序
第三條女員工年滿47周歲、男員工年滿52周歲的，可申請辦理內(nèi)退。經(jīng)當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T確認可50周歲退休的女員工，年滿45周歲可申請辦理內(nèi)退。 第四條員工內(nèi)退時出生時間的認定，以本人檔案最先記載的出生時間為準。 第五條員工在待崗期間達到內(nèi)退條件的，可辦理內(nèi)退。 第六條員工辦理內(nèi)退由 本人自愿 提出書面申請。當?shù)貏趧由鐣Ｕ喜块T承諾50周歲退休的女員工，在申請內(nèi)退的同時須承諾50周歲退休。 第七條員工內(nèi)退由總行集中審批。各行將申請內(nèi)退人員花名冊(附件1)報送總行;總行依據(jù)報送材料對員工內(nèi)退資格進行審查。員工辦理內(nèi)退手續(xù)包括：
(一)填寫《員工內(nèi)退審批表》(附件2);
(二)與所在機構變更〈〈勞動合同書〉相關內(nèi)容;
(三)與所在機構簽訂《內(nèi)退協(xié)議書》(附件3)。各行在辦理上述手續(xù)時，需用總行統(tǒng)一制定的文本。如因需要;也可在報經(jīng)總行審批后，結合本行特點增加相關條款。
第三章待遇標準
第八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費計算公式為：
退養(yǎng)費 = 退養(yǎng)金 + 內(nèi)退時享受的生活性津補貼
退養(yǎng)金 = (行員工資 + 行員工資 ÷ 6 乘 4)乘 計發(fā)比例
行員工資計算方法為：以1999年檔案職務工資標準為基礎，每兩年晉升一次，計算至辦理內(nèi)退手續(xù)當月。晉升級差比照國家公務員中現(xiàn)行行員工資等級級差確定。
第九條退養(yǎng)金計發(fā)比例比照《國務院辦公廳關于印發(fā)機關、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國發(fā)[1993]85號)執(zhí)行，即工齡不滿20年的按70%計發(fā)，工齡滿20年不滿30年的按80%計發(fā)，工齡滿30年不滿35年的按85%計發(fā)，工齡35年及以上的按90%計發(fā).內(nèi)退人員在內(nèi)退期間工齡達到以上條件的，相應調整計發(fā)比例。
第十條內(nèi)退人員的生活性津、補貼包括：物價補貼、工資改革保留福利補貼、副食補貼、洗理費。書報費、獨生子女費、國家規(guī)定的住房補貼等。生活性津、補貼按1999年當?shù)貥藴蕡?zhí)行。
第十一條內(nèi)退人員退養(yǎng)費的增長以上年度應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，每年增長1.5%。如果地方勞動社會保障部門出臺調整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的政策，退養(yǎng)費的增長按照行內(nèi)標準和地方標準孰高原則確定。 內(nèi)退人員的退養(yǎng)費要與在崗員工的工資保持合理的比例。
第十二條內(nèi)退人員的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各種社會保險以應發(fā)退養(yǎng)費為繳費基數(shù)，足額計提和繳納，退養(yǎng)費繳費基數(shù)每年調整一次。
第十三條 內(nèi)退人員的職工福利費(含醫(yī)療保險)以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按14%的比例計提。 第十四條 內(nèi)退人員的工會經(jīng)費以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按2%的比例計提，用于內(nèi)退人員的工會活動支出。
第十五條內(nèi)退人員享受與在崗員工相同的醫(yī)療待遇。 第十六條總行已批準建立企業(yè)年金的分行，要按不高于在崗員工70%的比例，為內(nèi)退人員建立企業(yè)年金。
第十七條內(nèi)退人員的住房公積金以應發(fā)退養(yǎng)費為基數(shù)，按當?shù)卣咭?guī)定的'比例按時足額繳納.具體繳納比例需報總行審批。住房公積金繳費基數(shù)每年調整一次。
第十八條內(nèi)退人員的退養(yǎng)費由二級分行(含)以上機構直接發(fā)放，按月劃入轄內(nèi)內(nèi)退人員個人帳戶。
第四章日常管理
第十九條內(nèi)退人員由離退休人員管理部門負責管理。
第二十條有下列情形之一的，要終止或解除內(nèi)退人員的內(nèi)退協(xié)議，同時終止或解除勞動合同：(一)自然死亡的;(二)出境定 居的;(三)自謀職業(yè)的;(四)被依法追究刑事責任。被勞動教養(yǎng)或嚴重違反《中華人民共和國治安管理處罰條仍》被拘留10天(含)以上的;(五)違反《中國工商銀行解除違規(guī)違紀員工勞動合同的規(guī)定》(工銀發(fā)[2001]370號)等規(guī)章制度的;(六)嚴重損害我行利益或形象的;(七)給我行資產(chǎn)造成重大損失或形成巨大風險的;(八)在辦理內(nèi)退過程中弄虛作假的;(九)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.
第二十一條內(nèi)退人員達到法定退休年齡的，由人力資源部門為其辦理退休申報手續(xù)。
第五章附則
第二十二條本辦法由總行(人事部)負責制定、解釋和修改。
第二十三條本辦法自2OO5年1月1日起施行。 《中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)人員管理暫行辦法》(工銀發(fā)[2000]88號)、《中國工商銀行員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法》(工銀發(fā)[2001]64號)、《中國工商銀行內(nèi)部退養(yǎng)員工管理規(guī)定》(工銀發(fā)[2002]110號)同時廢上。
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