上海建行試用期員工管理辦法

時間：2020-10-18 08:30:41 員工管理我要投稿

上海建行試用期員工管理辦法

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上海建行試用期員工管理辦法

　　第一條：目的

　　為規(guī)范新員工試用期管理工作，促使人事工作規(guī)范化管理，提升公司人力資源管理水平，促進公司管理水平的全面提高。

　　第二條：范圍

　　本制度規(guī)定了新員工試用期有關(guān)部門的管理職責(zé)、試用期考核和轉(zhuǎn)正等方面要求。制度適用于公司所有試用期員工。

　　第三條：術(shù)語和定義

　　1、試用期指根據(jù)勞動合同及崗位技能要求，公司依法與員工約定的試用考察期。

　　2、新員工指新加入公司，仍處于實習(xí)期、試用期、尚未予以轉(zhuǎn)正的員工，因公司內(nèi)部工作調(diào)動或崗位調(diào)整不屬于新員工。

　　第四條：職責(zé)

　　1、人力資源部負責(zé)合理制定新員工入職培訓(xùn)課程及組織新員工入職培訓(xùn);負責(zé)協(xié)助用人部門完成入職引導(dǎo)工作;負責(zé)新員工轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理及審批、試用期離職等各項手續(xù)的辦理及審批。

　　2、各部門負責(zé)新員工上崗試用階段的工作安排、崗位技能培訓(xùn)及入職引導(dǎo)工作，負責(zé)新員工上崗試用階段的.績效考核工作。

　　第五條：新員工入職

　　1、新員工入職當天由人力資源部相關(guān)人員給予辦理入職資料的填寫，并錄入指紋。

　　2、由人力資源部相關(guān)人員帶領(lǐng)新員工認識各部門同事。

　　3、由行政部相關(guān)人員給予發(fā)放辦公用品。

　　4、由人力資源部相關(guān)人員帶往入職部門，交予部門負責(zé)人。

　　第六條：新員工培訓(xùn)

　　1、新員工入職一周內(nèi)，人力資源部相關(guān)人員對其進行有關(guān)公司的相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊的培訓(xùn)，并參加入職培訓(xùn)考試。

　　2、新員工入職當天，部門負責(zé)人為新員工指定一名入職指引人，由入職指引人對其進行有關(guān)部門業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，并在《培訓(xùn)簽到表》上簽字確認。

　　3、新員工試用期期間，公司會根據(jù)公司培訓(xùn)計劃統(tǒng)一安排有關(guān)業(yè)務(wù)或理念的知識技能培訓(xùn)。

　　第七條：新員工簽訂勞動合同規(guī)定

　　1、新員工原則上入職當天簽訂勞動合同。

　　2、簽訂勞動合同期限在1年以上的，試用期原則上為三個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可給予提前轉(zhuǎn)正，但最短不得低于一個月;表現(xiàn)欠佳者可視試用考核情況適當延長試用期，但最長不得超過三個月。

　　第八條：新員工試用期薪資福利

　　1、新員工試用期期間工資不低于崗位工資的80%發(fā)放，轉(zhuǎn)正之后執(zhí)行崗位工資。

　　2、員工試用期薪酬原則上月薪最低不低于當?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY水平，或依據(jù)雙方的特別約定執(zhí)行。

　　第九條：試用期管理

　　1、員工在試用期期間應(yīng)嚴格遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，對試用期員工的日常管理依據(jù)公司相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

　　2、在試用期內(nèi)有嚴重違反公司相關(guān)規(guī)章制度或員工手冊相關(guān)規(guī)定者，直接終止試用。

　　3、員工試用期期間由新員工入職指引人、部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)人對其進行考核，人力資源部做好協(xié)助工作。

　　(1)員工試用期考核按月度考核，原則上每月一次，具體時間由公司統(tǒng)一安排。

　　(2)員工采取月度考核制，包括試卷考試和綜合評估(附表一)，滿分100分，其中試卷考試和綜合評估權(quán)重各占50%。(無考試時，以綜合評估表為計算依據(jù))

　　4、員工在試用期結(jié)束一周內(nèi)，由人力資源部組織相關(guān)人員對待轉(zhuǎn)正員工進行試用期考核面談，形成面談記錄，面談內(nèi)容應(yīng)包括：

　　(1)試用期內(nèi)的工作心得，對所在崗位工作開展、所在部門工作以及公司管理方面的意見和建議。

　　(2) 對所屬部門同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見和評價。

　　(3)對企業(yè)文化建設(shè)和團隊建設(shè)的意見和建議。

　　第十條：試用期轉(zhuǎn)正

　　1、自然轉(zhuǎn)正：新員工在公司規(guī)定的試用期滿后，經(jīng)考核合格，應(yīng)結(jié)束試用期予以轉(zhuǎn)正。

　　2、提前轉(zhuǎn)正：新員工在試用期內(nèi)，因工作業(yè)績出色的，經(jīng)個人或所在部門提出，填

　　寫《轉(zhuǎn)正申請表》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可提前結(jié)束試用期，予以轉(zhuǎn)正。新員工提前轉(zhuǎn)正的，其試用期不得少于1個月。

　　3、延期轉(zhuǎn)正：新員工試用期滿后，因其崗位技能、工作態(tài)度等暫達不到所在崗位要求，無法完全勝任現(xiàn)有工作，需延長試用期，延遲轉(zhuǎn)正。新員工延期轉(zhuǎn)正的，經(jīng)延長后的試用期總計不得超過3個月，3個月仍無法到轉(zhuǎn)正考核要求的，終止試用。

　　4、試用期轉(zhuǎn)正時效為當月轉(zhuǎn)正次月生效。

　　第十一條：轉(zhuǎn)正考核規(guī)定

　　1、提前轉(zhuǎn)正：員工試用期月度考核成績在90分(含)以上的，原則上可提前轉(zhuǎn)正。

　　2、自然轉(zhuǎn)正：員工試用期月度考核成績在80分(含)—89分的，原則上可自然轉(zhuǎn)正。

　　3、延期轉(zhuǎn)正：員工試用期考核成績在60分(含)—79分的，應(yīng)延期轉(zhuǎn)正。

　　4、不予轉(zhuǎn)正：員工試用期考核成績在60分以下的，應(yīng)終止試用，予以淘汰。

第十二條：試用期勞動關(guān)系解除

　　新員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情形之一，公司將與新員工解除勞動關(guān)系，按正式離職辦理相關(guān)手續(xù)。

　　1、工作任務(wù)沒有按期按質(zhì)量要求完成，表現(xiàn)出的能力不能達到崗位要求的。

　　2、試用期內(nèi)因個人失誤，給公司造成聲譽和經(jīng)濟上不可挽回損失的。

　　3、與周圍的同事不能協(xié)同工作的。

　　4、相關(guān)法律規(guī)定的其他情況。