薪酬管理制度（精）

　　在不斷進步的社會中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，公司提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇。同時在公司內部我們有科學與公正的機制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應的回報。

　　員工個人薪金屬于公司高度機密，薪資保密的范圍包括員工的工資、獎金、補貼、津貼及提成等各現(xiàn)金報酬。除員工所屬部門經理級以上人員及公司主辦核薪與發(fā)薪人員外，不得向其他任何人員透露。任何員工不得向他人透露個人收入或打聽他人薪金，探詢他人薪金、透露本身薪金、評論他人薪金者，屬于泄露公司商業(yè)秘密以及機密的行為，公司可根據(jù)輕重程度給予不同程度的處罰。

　　公司的每位員工都要關心公司的業(yè)績，業(yè)績的提升、利潤的增加和損耗的降低有賴于我們每一位員工的共同努力。員工應依據(jù)公司的目標，制定每月的工作計劃，努力工作，以促進公司的發(fā)展。全員績效掛鉤的工資分配制度是激勵每一位員工都關心企業(yè)成長的有效方法，同時能杜絕工作中的平均主義、大鍋飯思想，真正達到多勞多得、獎勤罰懶的目的。

　　第一條薪金

　　1.1薪金構成及計算方法

　　1.1.1薪金結構：XX月薪資＝基本工資＋崗位獎金＋加班費-應扣款項

　�。�1）基本工資即法定的正常工作時間工資，公司以員工的學歷、資歷、工作崗位為參考依據(jù)按月固定支付給員工的工資。

　　基本工資是計發(fā)加班工資的基數(shù)。

　　基本工資不包括下列各項：支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等；

　�。�2）崗位獎金是公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、績效考核以及公司的經營狀況，給予員工的浮動工資。當員工的績效不符合績效標準時，公司可以不予發(fā)獎金；

　　（3）加班費是員工按照公司加班制度，在正常工作時間外進行加班所得的加班工資。員工的加班費以員工的基本工資計算。

　　正常工作日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 150%

　　休息日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 200%

　　法定假日加班：加班費=基本工資÷ 174 ×加班時數(shù)× 300%

　　1.1.2公司根據(jù)公司的經營狀況和依法制定的薪金分配辦法調整員工的薪金，員工在十五日內未提出書面異議的視為同意。

　　1.1.3員工薪金以稅前數(shù)值計算，員工有義務根據(jù)國家法律和地方法規(guī)的規(guī)定向政府繳納稅金、員工個人負擔的各項社會保險費用及法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。如員工對工資有任何疑問，應在十五日內向公司人力資源部提出書面咨詢。

　　1.1.4新進人員從報到之日起計薪，離職人員自離職之日停薪。凡新進和離職員工的當月實際工資，按當月的實際上班天數(shù)與當月的法定計薪天數(shù)之比例計算。

　　1.2發(fā)薪方式

　　1.2.1合同沒有約定的，公司每月25日發(fā)放上月的工資，如果遇節(jié)假日，應提前至最近的工作日支付。

　　1.2.2公司以銀行現(xiàn)金轉帳方式發(fā)放工資，發(fā)薪的銀行由公司指定，若員工沒有該銀行的帳戶，要及時辦理銀行帳戶，并將銀行帳戶交給財務部出納。

　　1.2.3若員工對工資金額有異議，應于收到工資之日起十五日內向人力資源部提出書面異議。逾期未提出異議，視為員工對工資金額確認無異議。

　　1.2.4員工對工資金額有異議的，應當填寫《工資異議單》。員工應保留《工資異議單》回執(zhí)，以證明其曾提出有關異議，否則視為其從未提出異議。

　　1.2.5公司扣除員工的工資時，應該注明扣除之原因。

　　1.2.5.1公司可在工資中依法扣除的費用：

　�。�1）代扣社會保險金；

　　（2）代扣住房公積金；

　�。�3）代繳個人所得稅；

　�。�4）員工違規(guī)的罰款；

　　（5）員工應向公司歸還的款項或賠償款；

　�。�6）其它可依法扣除的項目。

　　1.2.5.2假期薪金扣除方法：

　�。�1）病假（不包括工傷）：按照當?shù)赜嘘P標準執(zhí)行。

　�。�2）工傷假：工傷醫(yī)療期內（即工傷職工評定傷殘等級前），按國家有關規(guī)定支付。工傷醫(yī)療期最長不超過24個月；

　�。�3）曠工：無薪；

　　（4）事假：無薪；

　�。�5）其他假期為全薪假期。

　　1.3薪金調整機制

　　1.3.1在通常的情況下，員工的薪金于每年進行相應調整（可上調，下調或不調），調整的幅度將首先根據(jù)公司的業(yè)務情況，并根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和目前薪金，同時考慮當時勞動力市場價格變化及通貨膨脹率等綜合因素而決定。

　　1.3.2試用期內的員工原則上不予調薪。全年缺勤累計超過兩個月的員工當年不予增資。

　　13.3各員工調整幅度由其績效考核結果決定，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進，如考核不合格者不予加薪，并可能降薪或解除勞動合同。

　　1.3.4薪酬調整審批程序

　　1.3.4.1年度調薪

　　公司每年根據(jù)市場價值變化和個人業(yè)績進行一次統(tǒng)一的薪金調整，具體時間、操作辦法根據(jù)人力資源部通知執(zhí)行。

　　1.3.4.2即時調薪：

　�。�1）因轉正、職位變動、專業(yè)級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　�。�2）轉正調薪自轉正之日起執(zhí)行，其它即時調薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　1.3.4.3薪資調整具體審批流程：

　　審核：人力資源部派專人對擬調薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調查其實際擔任職務的能力和工作績效與態(tài)度，并對調薪標準進行審查。對申報材料的真實性和調薪標準的合理性負責；

　　1.3.4.4審批：所有員工的調薪由人力資源部進行初核后由總經理進行審批。

　　1.3.4.5告知：所有員工的調薪結果都應以《薪酬調整通知書》的形式書面通知員工，并由該員工本人簽字確認交與公司存檔；

　　1.3.4.6執(zhí)行：所有員工的調薪執(zhí)行期限，以《薪酬調整通知書》的標準以及期限為準。

　　1.4薪酬保密機制

　　員工的薪酬是公司的機密數(shù)據(jù)，知情人員及員工本人不得以任何方式告訴他人，員工也不可傳播他人的薪酬情況。

　　第二條福利

　　2.1社會保險

　　公司按政策規(guī)定為符合條件的員工辦理社會保險登記，并負責每月按時從員工薪金中代扣代繳員工應付的社會保險金。包括：

　　（1）基本養(yǎng)老保險；

　　（2）基本醫(yī)療保險；

　�。�3）失業(yè)保險；

　　（4）工傷保險；

　�。�5）生育保險；

　　2.2員工商業(yè)保險

　　公司將視公司情況以及員工需要，為員工提供商業(yè)保險。

　　2.3住房公積金

　　員工入職30日內，公司即為員工辦理住房公積金。公司及員工本人按住房公積金條例繳交。

　　2.4年終獎金

　　截止到12月31日之前（含12月31日），入職滿半年的員工可獲年終獎金，在12月31日之前（含12月31日）離職或辭退的員工將喪失獲得年終獎金的資格。

　　2.5年假

　�。�1）員工享受年假的對應的天數(shù)，以員工手冊及規(guī)章制度的規(guī)定為準。

　�。�2）年假享受的年度周期為每年的1月1日至當年的12月31日。

　　第三條可扣款項

　　3.1可以扣發(fā)款項的情況：

　�。�1）公司代扣代繳的個人所得稅；

　�。�2）公司代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

　�。�3）法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用；

　�。�4）扣除員工因本人原因造成公司經濟損失的賠償款項；

　�。�5）公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進行的違紀經濟處罰；

　　（6）勞動合同約定或本手冊中規(guī)定的可以減發(fā)、扣除的工資；

　�。�7）法律法規(guī)規(guī)定的可以減發(fā)的工資；

　　3.2每月累計罰款不超過員工當月工資的20％；超出部分自下月工資中扣除，直至扣完全部罰款。如員工與公司解除勞動關系，其應扣款項可一次性扣除。

　　附則

　　一、本規(guī)定未盡事項按國家法律、法規(guī)和公司依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。今后法律、法規(guī)有新規(guī)定的按新規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

　　三、本規(guī)定于XX年XX月XX日發(fā)布生效，自發(fā)文之日起執(zhí)行。

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