績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)

時(shí)間：2024-02-23 07:30:33 薪酬管理我要投稿

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績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)

　　績(jī)效薪酬管理師，為了緩解績(jī)效薪酬管理專業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理。

績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)

　　績(jī)效薪酬管理師詞條名片

　　現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，人才已成為最重要的資源，對(duì)企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，達(dá)成企業(yè)目標(biāo)的關(guān)鍵。

　　在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績(jī)效與薪酬往往是舉足輕重的。雖然隨著管理理念的普及，大多數(shù)企業(yè)和HR工作者對(duì)于績(jī)效和薪酬有了基本的認(rèn)識(shí)。但由于我們HR工作者這方面專業(yè)知識(shí)和實(shí)操能力的缺乏，很多工作沒有落到實(shí)處，更無法結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況來制定有效的方法和制度，導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)缺乏合理性，薪酬體系缺乏完整性。

　　績(jī)效薪酬管理師政策背景

　　《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)工作的通知》（國發(fā)[20xx]36號(hào)）中也強(qiáng)調(diào)指出：“努力做好城鎮(zhèn)新增勞動(dòng)力的就業(yè)工作，積極推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，在開發(fā)就業(yè)崗位的同時(shí)，大力提升勞動(dòng)者職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)能力”

　　人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心是國家人力資源和社會(huì)保障部直屬事業(yè)單位，是以承擔(dān)全國人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)與其它教育培訓(xùn)活動(dòng)的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　績(jī)效薪酬管理師項(xiàng)目管理辦公室，在人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)下，全權(quán)負(fù)責(zé)項(xiàng)目的發(fā)展、規(guī)劃與組織實(shí)施，包括在全國各地建立推廣和實(shí)施機(jī)構(gòu)等。同時(shí)成立專家組，指導(dǎo)和監(jiān)督工作開展情況。項(xiàng)目的內(nèi)容針對(duì)大學(xué)生與社會(huì)從業(yè)人員。

　　績(jī)效薪酬管理師課程特點(diǎn)

　　互動(dòng)交流突出的實(shí)用性——探討式學(xué)習(xí)，充分溝通交流，既有最新的理論知識(shí)體系與工具的操作使用，又有真實(shí)的人力資源管理實(shí)踐案例分享。

　　現(xiàn)場(chǎng)電腦互動(dòng)操作——引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)理念、激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)方案類型，以及激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)公式構(gòu)建的量化方法，即學(xué)即用。

　　績(jī)效薪酬管理師授課主旨

　　1、了解績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與執(zhí)行對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的影響

　　2、掌握績(jī)效管理實(shí)施操作技巧

　　3、了解薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與績(jī)效管理的密切關(guān)系

　　4、掌握薪酬管理實(shí)施操作技巧

　　績(jī)效薪酬管理師授課對(duì)象

　　HR總監(jiān)/經(jīng)理，薪酬績(jī)效主管/專員等相關(guān)人力資源管理人員，企業(yè)中高層管理人員

　　績(jī)效薪酬管理師課程目錄

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