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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理制度

時(shí)間:2024-02-03 07:00:23 薪酬管理 我要投稿
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培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,接觸到制度的地方越來(lái)越多,制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?以下是小編精心整理的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理制度,歡迎閱讀與收藏。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)薪酬績(jī)效管理制度

  第一章總則

  第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬績(jī)效管理規(guī)定,是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證,也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證,體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。

  第二條本制度旨在獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)和提高員工工作積極性,以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵(lì)員工的公平的薪酬績(jī)效體系。

  第二章薪酬體系

  第三條實(shí)行崗位績(jī)效工資制,堅(jiān)持“以崗位為基礎(chǔ),以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。

  第四條薪酬的結(jié)構(gòu)

  共由以下部分構(gòu)成:月度工資、課時(shí)費(fèi)、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見(jiàn)下表:

  薪酬序列中層管理

  正式員工(滿1年)正式員工(不滿1年)實(shí)員工崗位工資待定20xx 2000 1000月度工資課時(shí)費(fèi)全勤待定100 100無(wú)交通補(bǔ)助待定100

  100

  無(wú)

  待定

  具體執(zhí)行

  具體執(zhí)行

  無(wú)

  待定

  50/年

  無(wú)

  無(wú)

  保險(xiǎn)

  保險(xiǎn)

  無(wú)

  無(wú)

  工齡福利補(bǔ)助

  1、崗位工資

  崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn),體現(xiàn)的是該崗位員工對(duì)公司的代價(jià)貢獻(xiàn)度。

  2、全勤工資

  根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放,按照統(tǒng)計(jì)當(dāng)月早退,無(wú)故曠工,請(qǐng)假的天數(shù)等工程進(jìn)行發(fā)放,跨越劃定者一次性取消全勤嘉獎(jiǎng)發(fā)放。

  3、交通補(bǔ)貼

  根據(jù)月度統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)放。其中實(shí)員工不享用,學(xué)校供給交通工具者不享用,無(wú)外勤講授任務(wù)員工不享用。

  4、課時(shí)費(fèi)

  按照學(xué),F(xiàn)行具體課時(shí)費(fèi)管理劃定執(zhí)行并嚴(yán)厲統(tǒng)計(jì)。

  5、工齡

  在學(xué)校工作滿一年的員工(以簽訂正式聘用合同月算起),從滿一年后的第一個(gè)月開(kāi)始每月增發(fā)工齡工資,標(biāo)準(zhǔn)為50元;然后工齡每增加一年,增加50元,從滿第五個(gè)年開(kāi)始每年增加100元,累積增加至850元為止。

  例如:A員工于20xx年5月18入職,在20xx年6月19日入手下手每月計(jì)算工齡工資50元,到20xx年6月19日每月工齡工資為100元,如此類推,到20xx年6月19日,每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。

  此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)自薪酬管理制度施行之日起實(shí)行,不補(bǔ)發(fā),不扣發(fā)。

  6、福利津貼

  此局部為非風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)助,滿一年正式員工享用。第三章員工薪酬分配

  第五條滿一年正式員工

  1、工作年滿一年正式員工,學(xué)校將為其上繳相關(guān)保險(xiǎn)。

  第六條未滿一年正式員工

  1、每月從月度工資中扣除200元,作為風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資存入個(gè)人專有賬戶,存滿一年共計(jì)2400元。

  2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請(qǐng),學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資(不計(jì)利息)。

  3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條目劃定,未遵照學(xué)校劃定,不提前1個(gè)月向?qū)W校提出申請(qǐng)調(diào)離和辭職員工,扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效工資。

  4、不享受保險(xiǎn)權(quán)利。

  第七條實(shí)期員工的薪酬待遇

  實(shí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元,實(shí)期滿,享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級(jí)及相應(yīng)的薪酬待遇。

  第四章薪酬發(fā)放

  第八條每月5日前,負(fù)責(zé)管理人員上報(bào)上個(gè)月的相干課時(shí)等統(tǒng)計(jì)結(jié)果及報(bào)表。

  第九條薪酬工資按照統(tǒng)計(jì)結(jié)果每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資。

  第五章招生獎(jiǎng)勵(lì)薪酬

  第十條學(xué)校嘉獎(jiǎng)薪酬為擴(kuò)大學(xué)校招生制訂,體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)艱巨時(shí),學(xué)校有權(quán)利根據(jù)實(shí)踐情況對(duì)員工的嘉獎(jiǎng)薪酬進(jìn)行調(diào)解。

  第十一條開(kāi)新班嘉獎(jiǎng)薪酬統(tǒng)計(jì)方法及發(fā)放:

  1、新開(kāi)班學(xué)員人數(shù)以報(bào)名繳費(fèi)統(tǒng)計(jì),其中十人以下,按每人一次性提取50元;十人以上,增加人數(shù)按每人一次性提取100元計(jì)算。

  2、所開(kāi)新班一次性獎(jiǎng)金發(fā)放比例為:市場(chǎng)人員35%;熱身課教師45%;行政及其他配課老師10%。

  3、新開(kāi)班熱身課不計(jì)入課時(shí)。

  第十二條費(fèi)續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法(詳見(jiàn)教師聘用協(xié)議書)

  第十一條行政人員薪酬獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放統(tǒng)計(jì)方法

  1、行政人員的工資依據(jù)市場(chǎng)拓展情況及市場(chǎng)維護(hù)情況記發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)薪酬。

  2、公開(kāi)課及幼兒園合作拓展的,待開(kāi)班時(shí)以一次性提取開(kāi)班獎(jiǎng)金的35%。

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