全面薪酬的四大重要發(fā)展趨勢
什么是全面薪酬呢?全面薪酬的發(fā)展趨勢如何?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
大家可能會問，什么是全面薪酬，全面薪酬=直接薪酬+間接薪酬+非貨幣性薪酬，是近年來人力資源管理實踐領(lǐng)域比較流行的薪酬管理工具，能為企業(yè)在吸引、保留和激勵員工上提供更大的優(yōu)勢。那么，它有什么樣的.發(fā)展趨勢呢?
一、間接收入在經(jīng)濟性報酬中所占的比重越來越高
員工基本工資和津貼具有剛性特征，只能增加，不能降低或減少，否則會極大地降低員工工作滿意度。
很多企業(yè)在設(shè)計薪酬制度時，考慮到為未來預(yù)留提升空間，都將基本工資設(shè)計得盡可能低。
但為了保持本企業(yè)員工收入在勞動市場上具有競爭性，會大幅度提高獎金和間接性收入，比如提供高額的午餐、交通補貼等。
二、員工將越來越看重非經(jīng)濟性報酬
隨著經(jīng)濟發(fā)展水平提高，很多員工不把金錢收入看成是選擇工作地點和工作單位的首要因素。
換言之，員工本身及其家庭越來越不擔(dān)心失去現(xiàn)有工作，而是在乎工作能否帶來快樂、發(fā)展;人們追求的不是終身就業(yè)，而是是否具有終身就業(yè)的能力。這一趨勢在80后、90后的知識性員工中表現(xiàn)尤其明顯。
三、員工的追求已由滿足個人需求，拓展到滿足家庭需求和家庭社會生活的需求
員工不僅要體面的工作，更要體面的生活;要通過自己的工作，使自己的家人以及社會生活從中受益。
四、企業(yè)用人哲學(xué)由“勞資雙方”的雇傭關(guān)系，正在轉(zhuǎn)變?yōu)楹献骰锇殛P(guān)系和自愿投資者關(guān)系
在雇傭關(guān)系哲學(xué)下，員工是企業(yè)給多少錢做多少事。“崗變薪變”，工資和獎金都跟崗位走;要想提高收入，就得設(shè)法升遷崗位。在這種情況下，你如果是一個員工，你會選擇與別人合作嗎?你會勤奮而不偷懶嗎?
在今天，全面薪酬是實現(xiàn)企業(yè)和員工雙贏的一項有利工具，同時也要注意和利用如上述的四大重要發(fā)展趨勢，會讓企業(yè)在人才競爭上更加有優(yōu)勢。
【全面薪酬的四大重要發(fā)展趨勢】相關(guān)文章：
薪酬管理的重要概念07-21
薪酬管理的重要性12-24
企業(yè)薪酬管理的四大問題08-18
企業(yè)薪酬管理重要性論文01-13
薪酬管理作用與重要性08-12
比薪酬更重要的10件事情12-07
薪酬管理的重要性構(gòu)建思考論文01-18
醫(yī)院薪酬管理重要性分析論文01-19