企業(yè)文化崗位職責（精選22篇）

　　在日常生活和工作中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編整理的企業(yè)文化崗位職責，希望能夠幫助到大家。

　　企業(yè)文化崗位職責 1

　　崗位職責：

　　1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系；

　　2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

　　3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；

　　4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；

　　5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

　　6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；

　　7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；

　　8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的'職業(yè)心態(tài)。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉相關勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；

　　4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

　　企業(yè)文化崗位職責 2

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核；

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系；

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決；

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標；

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的組織氛圍；

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的'歸屬感和團隊的凝聚力；

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

　　企業(yè)文化崗位職責 3

　　崗位職責:

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、協(xié)助導入企業(yè)識別系統(tǒng)（VI）；

　　3、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　4、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　5、負責內部宣傳欄和內部期刊的建立；

　　6、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　7、公司內部活動的策劃、組織和實施；

　　8、完成上級交給的'其它任務。

　　任職要求：

　　1、本科或以上學歷，工商企業(yè)管理或相關管理類專業(yè)；

　　2、接受過企業(yè)文化系統(tǒng)知識培訓；

　　3、有企業(yè)文化建設和活動主持經(jīng)驗，有成功推行企業(yè)文化建設案例者優(yōu)先；

　　4、具備企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃和建設等方面的知識；

　　5、具企業(yè)文化建設及推廣實踐經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備；

　　6、優(yōu)秀的邏輯思維能力、溝通能力、創(chuàng)新能力、敏銳洞察能力；

　　7、知識面廣、才思敏捷、文筆佳；

　　8、嚴謹負責、踏實敬業(yè)、團隊精神，良好的職業(yè)道德。

　　企業(yè)文化崗位職責 4

　　1、負責具體落實企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略；

　　2、負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；

　　3、對外宣傳企業(yè)文化，對內部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；

　　4、負責內部宣傳欄和內部期刊的建設；

　　5、組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；

　　6、公司內部活動的.策劃、組織和實施；

　　7、完成上級交給的其它任務。

　　企業(yè)文化崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，負責集團企業(yè)文化體系建設與落地

　　2.負責構建企業(yè)文化傳播平臺，搭建、運營和管理各類企業(yè)文化傳播渠道，建設多種類型的企業(yè)文化載體，尋求創(chuàng)新的傳播方法

　　3.負責主導內部刊物及宣傳物料的策劃、采編、撰寫、出版、發(fā)行等一系列工作，傳遞公司文化理念與戰(zhàn)略方向

　　4.負責企業(yè)文化落地項目的策劃、協(xié)調與執(zhí)行，使員工認同并踐行公司文化

　　5.其它與企業(yè)文化相關的工作

　　任職要求:

　　1、本科以上學歷，人力資源、新聞、漢語言、廣告等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、 5年以上大型企業(yè)集團企業(yè)文化工作經(jīng)驗，3年以上企業(yè)文化工作負責人經(jīng)驗;

　　3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理理論，系統(tǒng)掌握企業(yè)文化建設等專業(yè)方法;

　　4、具備優(yōu)秀的團隊管理能力、決策判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、項目策劃能力，能夠組織大型的'員工活動;

　　5、具備優(yōu)秀的領悟能力與深度分析能力，優(yōu)秀的文字功底和活動策劃能力;

　　6、有媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

　　企業(yè)文化崗位職責 6

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行；

　　2、根據(jù)文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感；有效推進活動后的宣傳報道；

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排；進行培訓結果反饋，以及跟蹤；內部培訓課程的`迭代和拓展；

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長；

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 7

　　1、具有一定的文秘素質，懂得一定的.商務禮儀知識；

　　2、熟悉各類新聞宣傳專業(yè)知識，文字功底深厚；

　　3、具有一定的企業(yè)文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強；

　　4、善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協(xié)調與執(zhí)行能力；

　　5、認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強；

　　6、工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神；

　　7、熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

　　企業(yè)文化崗位職責 8

　　1、跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業(yè)文化體系和項目落地執(zhí)行。

　　2、根據(jù)文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業(yè)氛圍（生日會，團建的日常策劃、員工關懷），宣導公司理念，提升員工歸屬感。有效推進活動后的宣傳報道。

　　3、收集各部門培訓需求，圍繞企業(yè)文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排。進行培訓結果反饋，以及跟蹤。內部培訓課程的`迭代和拓展。

　　4、負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業(yè)內的培養(yǎng)和成長。

　　5、完成上級安排的其他工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 9

　　1、負責企業(yè)文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營；

　　2、協(xié)助負責公司品牌文化體系建設；

　　3、負責公司日常工會活動組織及項目開展；

　　4、負責公司聲譽風險日常監(jiān)管及相關事項對接；

　　5、負責公司日常企業(yè)文化相關廣宣物料的設計、審核及制作；

　　企業(yè)文化崗位職責 10

　　一、 負責企業(yè)文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業(yè)形象以及企業(yè)文化活動方案的制定與組織實施。

　　二、 組織各項員工活動，促進企業(yè)文化的傳播，組織專題宣傳活動，支持集團業(yè)務和管理方面的創(chuàng)新與變革。

　　三、 與總部保持密切聯(lián)系，不斷更新本地的`企業(yè)文化宣傳內容，參與企業(yè)文化方面的培訓工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 11

　　1、在廠長直接領導下進行工作，發(fā)揮主觀能動性，協(xié)助廠長做好事務性工作。

　　2、調查研究、總結經(jīng)驗，及時向廠長提供生產(chǎn)管理情況。

　　3、負責廠長辦公會、廠務會的議題征集、整理、綜合，報廠長審定。

　　4、負責日常政務接待，搞好科室之間的工作協(xié)作。

　　5、完成廠長交辦的'其他工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 12

　　1、向董事會和總經(jīng)理提出財務管理、運作方面的意見和建議;

　　2、對董事會、總經(jīng)理、財會部門和財會人員以及有關人員在決策與經(jīng)營過程中執(zhí)行財經(jīng)法律、法規(guī)情況進行監(jiān)督，有權查閱、檢查財務會計資料，監(jiān)督其日常經(jīng)濟活動;

　　3、參與擬訂和審核重大經(jīng)營計劃和實施方案，包括年度預決算方案、資金使用和調度計劃、費用開支計劃、籌融資計劃和利潤分配方案、經(jīng)營班子年薪方案、彌補虧損方案等;

　　4、參與貸款擔保、對外投資、產(chǎn)權轉讓、資產(chǎn)重組等重大決策活動;

　　5、對資產(chǎn)變動和大額資金流動事項實行重點跟蹤報告，做到事前、事中和事后監(jiān)督;資產(chǎn)變動包括：全資、控股企業(yè)的改制、兼并、破產(chǎn)、解散、關閉、債務重組、資產(chǎn)轉讓、貸款擔保和資產(chǎn)抵押等。大額資金流動包括：數(shù)額較大的資金調拔和現(xiàn)金支付;公司對外舉債，擔保、發(fā)行債券等。

　　6、對屬下全資、控股企業(yè)的財務運行和財務決策活動進行監(jiān)督，審核對外報送的財務報告，確認其準確性;

　　7、對下屬單位主管財會工作的'財務經(jīng)理或主管的年度和任期考核、調動、獎懲等提出建議;

　　8、定期董事會、總經(jīng)理報告資產(chǎn)運作、財務狀況和重大經(jīng)營計劃和方案實施情況以及其它應報告的事項;

　　9、董事會賦予的其他職權。

　　企業(yè)文化崗位職責 13

　　1、負責企業(yè)文化部的全面工作；

　　2、密切結合黨在各時期的中心工作，宣傳黨的路線、方針、政策，并組織指導公司的思想政治理論學習工作。

　　3、負責公司重要會議、重大決策的.宣傳工作，組織、指導公司形勢任務教育。

　　4、積極探索企業(yè)文化建設，并負責其規(guī)劃，搞好企業(yè)形象的設計和策劃。

　　5、制定公司精神文明建設規(guī)劃，抓好創(chuàng)建“安全文明標準工地”和“文明單位”工作的指導、考核、申報。

　　6、負責組織、指導公司重大經(jīng)營成果、重大活動和先進典型的宣傳策劃；負責管理和審查公司對外形象廣告宣傳；負責公司報、刊、網(wǎng)站的管理和策劃。

　　7、負責公司音像、圖片資料的拍攝、管理、使用、保存的指導工作。

　　8、負責組織相關調研，及時掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，針對重要情況和重大事項提出建議，為領導決策和指導工作提供依據(jù)。

　　9、負責公司民族宗教和防范、處理邪教工作，配合有關部門做好相關人員的教育工作。

　　10.負責指導公司統(tǒng)戰(zhàn)工作，督促檢查黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作有關方針政策的貫徹落實。

　　11.配合主責部門進行本系統(tǒng)從業(yè)人員教育培訓。

　　12.辦理其他臨時性工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 14

　　工作職責:

　　負責騰訊互娛辦公室企業(yè)文化團隊年度重點業(yè)務規(guī)劃和策略制定;

　　負責bg員工大會、直播欄目等重點內部溝通平臺的搭建及運營;

　　支持部門和投資公司完成企業(yè)文化診斷，協(xié)助搭建企業(yè)文化業(yè)務體系;

　　支持內部溝通事務，輸出溝通策略和內容。

　　任職要求:

　　媒體、公關、品牌、咨詢等行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，有大型媒體或者國內外知名大企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　寫作能力突出，文筆較好，資深記者、編輯或有大企業(yè)高管撰稿人經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，特別是游戲行業(yè)，或者有開放的心態(tài)和較強的.學習能力，愿意快速了解一個新行業(yè);

　　邏輯思維能力較強，具有良好的溝通、表達能力以及團隊協(xié)作能力;

　　具備良好的英語聽說讀寫能力者優(yōu)先。

　　企業(yè)文化崗位職責 15

　　崗位職責：

　　負責公司線上推廣，完成日常推文更新等工作；

　　因應公司發(fā)展、受眾群體、市場變化等需求，自主推出相應推文，增加公司線上關注度；

　　負責公司微電視臺、微電臺等運營及推廣。

　　任職資格：

　　年齡：22歲及以上；

　　性別不限；

　　有網(wǎng)絡運營經(jīng)驗、熟知網(wǎng)約車行業(yè)者優(yōu)先錄取。

　　工作時間：上班時間段（早上9：30--下午5：30），長短周（單雙休間隔）。

　　工作地點：廣州市荔灣區(qū)芳村七喜創(chuàng)意園

　　企業(yè)文化崗位職責 16

　　崗位職責：

　　1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃;

　　3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的'實施;

　　4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理;

　　5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理;

　　6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式;

　　7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程;

　　任職資格:

　　1、年齡28-38歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、5年以上企業(yè)培訓相關工作經(jīng)驗，有工廠培訓與企業(yè)文化工作經(jīng)驗，光通信行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法;

　　4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強;

　　5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致;

　　6、熟練使用辦公軟件;

　　7、能適合快速變化的工作節(jié)奏;

　　企業(yè)文化崗位職責 17

　　1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業(yè)和員工的橋梁，負責企業(yè)文化和價值理念的傳播、落地、考核。

　　2、及時反饋公司組織的運行情況，優(yōu)化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系、協(xié)助業(yè)務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優(yōu)化配置，搭建人才培養(yǎng)體系。

　　3、為組織的發(fā)展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決。

　　4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監(jiān)控，幫助業(yè)務改善績效，達成業(yè)績目標。

　　5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業(yè)文化和正能量，營造健康的`組織氛圍。

　　6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力。

　　7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業(yè)務負責人打造一支有戰(zhàn)斗力的團隊。

　　企業(yè)文化崗位職責 18

　　一、崗位職責:

　　1、根據(jù)集團及公司戰(zhàn)略規(guī)劃，全面參與推動企業(yè)文化體系建設;

　　2、協(xié)助統(tǒng)籌負責規(guī)劃、協(xié)調、組織和執(zhí)行，開發(fā)創(chuàng)新的企業(yè)文化活動形式;

　　3、canyu 建立企業(yè)文化宣傳平臺，高效傳播企業(yè)價值觀，宣導企業(yè)文化，豐富員工生活，增強員工的認同與歸屬感，激發(fā)員工工作熱情，提高企業(yè)凝聚力;

　　4、充分利用各種宣傳渠道及載體進行企業(yè)文化的宣導推廣，做好企業(yè)文化的宣導、傳播、落地監(jiān)管工作;

　　5、完成集團及領導交辦的'其他專項工作。

　　二、任職要求:

　　1、本科及以上學歷，新聞、傳媒、企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè);

　　2、熱愛組織活動，具備組織溝通宣傳、文化項目實施經(jīng)驗，具備體系化的思考力和文字功底;

　　3、精通文化領域專業(yè)知識，掌握各種宣傳方面的知識;

　　4、熟悉策劃、文案等優(yōu)先考慮。

　　企業(yè)文化崗位職責 19

　　1、負責廠總支、廠行政文件、會議材料的印刷、復印裝訂工作。

　　2、負責文件格式、字、數(shù)的規(guī)范化，用紙要符合規(guī)格。

　　3、負責裝訂的規(guī)格質量。

　　4、負責用過的蠟紙及剩余殘頁的銷毀。

　　5、負責速印機、復印機的`保養(yǎng)、出現(xiàn)故障及時排除，做到不影響工作。

　　6、負責完成領導交給的各項任務。 繕印復印工作標準

　　企業(yè)文化崗位職責 20

　　職責描述:

　　1、基于企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源策略，負責企業(yè)文化與組織氛圍的建設，實現(xiàn)組織的上通下達，從而提升組織溫度;

　　2、 根據(jù)企業(yè)文化需要，獨立策劃員工文化活動，打造有鮮明組織特色的文化氛圍;

　　3、 保障企業(yè)文化宣傳、活動有效落地。

　　任職要求:

　　1、5年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗，大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　2、從文化內涵梳理到形式創(chuàng)意落地，能有閉環(huán)的.思考及執(zhí)行能力，以往的工作中經(jīng)歷過多種形式的員工文化活動的策劃及執(zhí)行落地;

　　3、具備優(yōu)秀的活動創(chuàng)意能力、思維活躍、反應力強，愿致力于正能量的傳播，性格開朗活潑，積極陽光;

　　4、具備深厚的文字功底、較強的組織協(xié)調和項目管理能力;

　　5、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源、廣告、新聞類等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　企業(yè)文化崗位職責 21

　　1、結合當前黨的中心任務，收集整理相關文件、資料，并制定公司思想政治理論學習計劃，督促開展學習。

　　2、負責公司重要、重大決策的宣傳稿件撰寫、發(fā)布工作，對公司形勢任務教育和員工理論學習進行指導。

　　3、負責相關調研的具體實施工作，及時掌握、反饋公司宣傳教育、思想政治工作、企業(yè)文化工作信息，撰寫調研報告；

　　4、負責報、刊、網(wǎng)站的管理及信息的'編輯、發(fā)布與更新工作和股份公司、集團公司、公司報紙發(fā)行工作。

　　5、負責對外通訊報道撰寫和發(fā)布工作，與外部媒體加強溝通，對負面新聞及時控制。

　　6、完成領導交辦的其他工作。

　　企業(yè)文化崗位職責 22

　　1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法律、法令。

　　2、協(xié)助主任抓好辦公室的`日常工作。

　　3、負責處理領導交辦的日常政務接洽。

　　4、負責安排廠行政文件、材料打字、校印、復印。

　　5、協(xié)助主任做好政務各項工作安排、落實。

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