企業(yè)文化與思想政治工作的關聯(lián)的論文
摘要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，企業(yè)文化越來越成為衡量一個企業(yè)發(fā)展水平的重要標志。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)文化建設的重要內容和助力，對企業(yè)發(fā)展有著重要的思想政治導向和精神鼓舞作用。因此，企業(yè)加強自身企業(yè)文化建設和思想政治工作要積極探索兩者的內在聯(lián)系，充分利用兩者的關聯(lián)意義，做好企業(yè)思想政治工作，促進企業(yè)文化建設，提升企業(yè)的綜合實力。本文主要對兩者的內在聯(lián)系展開研究和討論。
關鍵詞：企業(yè)文化；思想政治工作；關聯(lián)
中圖分類號：F279.2 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2016）01-0168-01
一、相關概念
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企業(yè)文化作為企業(yè)的靈魂，集中體現(xiàn)了企業(yè)最核心的價值觀，是企業(yè)各項事業(yè)和活動的指導思想，決定企業(yè)的整體定位，也是企業(yè)所有成員工作的基本準則。因而，不同的企業(yè)文化使各個企業(yè)如同人一樣有著不同的個性和氣質，對企業(yè)應聘者有著不同程度的吸引力。
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企業(yè)思想政治工作主要內容是企業(yè)思想政治教育，對企業(yè)的所有員工包括管理者在內，進行思想政治教育，保證企業(yè)員工言行符合基本的思想政治要求。企業(yè)思想政治工作主要是對企業(yè)員工思想意識層面的指導，主要是對情感、態(tài)度和價值觀方面的引導和改造，提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，有助于企業(yè)的生產經(jīng)營活動。
二、企業(yè)文化與思想政治工作關系
企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作面向的都是企業(yè)員工，都以引導員工思想和行為為途徑，達到提高企業(yè)員工工作熱情和積極性，提高企業(yè)的綜合效益的最終目標。企業(yè)文化關系到企業(yè)的方方面面，企業(yè)文化品味、科技水平，企業(yè)整體形象和核心競爭力都滲透進企業(yè)文化；企業(yè)員工對企業(yè)的認可度、工作熱情，企業(yè)的管理層次以及可持續(xù)發(fā)展都依賴于企業(yè)文化的建立來更好實現(xiàn)。企業(yè)管理層意見相左，員工工作態(tài)度等矛盾沖突往往不可避免，而從根本上解決這些問題只有通過企業(yè)內部成員加強自我約束來實現(xiàn)，這既需要企業(yè)思想政治工作恰當引導，更要通過企業(yè)文化實施有效管理。
三、企業(yè)文化對思想政治工作的意義
共同的理想和信念，共同的追求和使命是企業(yè)文化能夠團結企業(yè)員工，增強企業(yè)員工凝聚力的重要原因，同時對企業(yè)思想政治工作的順利開展有極大的幫助，具體說來表現(xiàn)在以下三個方面。第一，企業(yè)文化建設迎合思想政治工作需求。隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國民文化水平有了極大的提高，思想觀念也發(fā)生了極大的轉變，加之受外來思想、價值觀的影響，國民思想意識形態(tài)越來越復雜和多樣化。企業(yè)作為最主要的市場主體，內部員工的思想和綜合素質差別也較為明顯，企業(yè)思想政治教育單靠說教顯然難以實現(xiàn)。只有充分企業(yè)文化的導向作用，增強企業(yè)內部員工整體向心力，促進企業(yè)內部團結，減小工作阻力，才能真正落實企業(yè)思想政治，促進企業(yè)的良好發(fā)展。第二，企業(yè)文化建設有利于思想政治工作開展方式的`創(chuàng)新。企業(yè)文化深入企業(yè)員工意識，并指導其行動，是企業(yè)員工思維和行為的準則。與企業(yè)思想政治工作相比，企業(yè)員工無疑更加愿意接受也樂于接受企業(yè)文化的各項規(guī)定，因此企業(yè)思想政治工作的開展可以且應當與企業(yè)文化建設相結合，將企業(yè)思想政治工作滲透到企業(yè)文化的建設中，使企業(yè)思想政治工作枯燥死板的說理變得生動而讓人更加樂于信服，改善目前企業(yè)思想政治工作的空泛的不良狀況。
四、相關建議
經(jīng)濟全球化使得思想文化的全球化趨勢愈加明顯，人們的思想觀念也正在發(fā)生著極大的轉變，這使企業(yè)思想政治工作面臨著嚴峻的考驗。如此局勢，只有切實意識到企業(yè)文化對企業(yè)思想政治工作的重要意義，才能有針對性地變換策略，對企業(yè)員工開展有效的思想政治教育工作。加強企業(yè)文化建設。企業(yè)思想政治工作對企業(yè)文化的依賴等原因使得企業(yè)文化的建立更加刻不容緩。企業(yè)必須找準自身定位，明確企業(yè)文化的發(fā)展方向，樹立企業(yè)文化形象，積極開展宣傳工作。以企業(yè)員工身邊典型案例和模范人物建立更能讓人接受的企業(yè)文化，使企業(yè)的精神動力和代表支柱強而有力，也更加親民。堅持以人為本的發(fā)展理念。社會經(jīng)濟的發(fā)展使人們物質生活和精神生活更加豐富，但對于大多數(shù)企業(yè)的員工而言，豐富的只是可實現(xiàn)途徑，真正實現(xiàn)的能力卻嚴重不足。同時，在對員工進行思想政治教育和管理工作時要更加人性化和科學化，摒棄過去強制而乏效的管理模式，建設和諧共贏的企業(yè)文化�？偠灾髽I(yè)文化與思想政治工作相互滲透，相互促進，都是推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要手段，是企業(yè)建設的重要內容。要堅持積極建設以人為本、與時俱進的企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方式和內容，繼續(xù)深入研究兩者內在聯(lián)系和互補模式，促進企業(yè)提升綜合實力和實現(xiàn)健康快速的可持續(xù)發(fā)展。
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