該怎樣走出企業(yè)文化的四大誤區(qū)解讀
近年來，越來越多的企業(yè)管理者已經(jīng)深刻認(rèn)識(shí)到，文化管理是在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中制勝的法寶，誰擁有文化優(yōu)勢(shì)，誰就擁有人才優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、效益優(yōu)勢(shì)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)。因而，“企業(yè)文化”就成了許多企業(yè)老總們掛在嘴上的口頭禪，許多也就企業(yè)文化的開展投入了相當(dāng)?shù)娜肆�、物力。但不少企業(yè)的企業(yè)文化的開展存在誤區(qū)，難以發(fā)揮企業(yè)文化的真正作用。
首先，要走出企業(yè)文化萬能的誤區(qū)。個(gè)別企業(yè)老總以為企業(yè)文化是萬能的，只要抓好企業(yè)文化，其他工作都不用管，企業(yè)的各項(xiàng)指標(biāo)和形象就自然而然上去了，忽視了經(jīng)營(yíng)管理制度執(zhí)行，這在企業(yè)文化建設(shè)的初期是非常忌諱的。因?yàn)�，人的覺悟畢竟還達(dá)不到，僅靠文化是“熏陶”不出一個(gè)好企業(yè)的。
其次，是要走出葉公好龍的誤區(qū)。有的企業(yè)老總們，在聽說別的企業(yè)老總們也在搞企業(yè)文化，他也開始附庸風(fēng)雅，在辦公場(chǎng)所掛上許多文化標(biāo)識(shí)，辦公室里擺上許多名人書籍、寫上幾句警句、擺上幾個(gè)圖騰、發(fā)放給員工企業(yè)文化手冊(cè)，而在現(xiàn)實(shí)生活中依然我行我素，不僅不自覺履行企業(yè)的核心價(jià)值觀和理念，甚至是全憑自己主觀意愿，為所欲為，人為造成行為與理念嚴(yán)重脫節(jié)，這只能帶來員工的怨恨和抵觸，導(dǎo)致企業(yè)文化流于形式。
第三，是要走出單邊灌輸?shù)恼`區(qū)。有的企業(yè)老總，發(fā)展企業(yè)文化，僅僅是為了實(shí)現(xiàn)自己的.意志。比如，為了培養(yǎng)員工的危機(jī)感，向他們推薦《誰動(dòng)了我的奶酪》；為了培養(yǎng)員工的自覺無條件服從意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，向他們推薦《拒絕借口》、《自動(dòng)自發(fā)》等等。只是“教”員工如何如何，殊不知企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理層是企業(yè)員工的表率，你負(fù)責(zé)人說得再好，又哪里有干成一件漂亮事情管用呢？除非生活所迫，又有誰愿意失去靈魂和肉體的雙重自由，任你擺弄？換個(gè)角度來說，那樣沒有思想的員工又與機(jī)器有何區(qū)別？這樣的員工又如何談得上高素質(zhì)員工？
最后，是要走出“只許州官放火不許百姓點(diǎn)燈”的誤區(qū)。有的企業(yè)也請(qǐng)有關(guān)公司咨詢、策劃、包裝、設(shè)計(jì)了很好的企業(yè)文化體系，諸如核心價(jià)值觀、理念等等，但企業(yè)老總在實(shí)際工作中，只是要求除了自己以外的下屬們?nèi)绾稳绾�，而他自己卻凌駕于企業(yè)文化之上，隨心所欲，靠主觀愿望來管理企業(yè)，來處罰違反自己意愿的員工，這樣的企業(yè)文化，也不會(huì)長(zhǎng)久。不說我們中國(guó)人傳統(tǒng)的“己所不欲，勿施與人”觀念，單就現(xiàn)代的與時(shí)俱進(jìn)理論，這樣的企業(yè)文化肯定得不到發(fā)揚(yáng)光大。領(lǐng)導(dǎo)人不參與、不執(zhí)行，這樣的企業(yè)文化在執(zhí)行力上肯定缺乏后勁，缺乏執(zhí)行力的文化又能起到什么作用呢？
【該怎樣走出企業(yè)文化的四大誤區(qū)解讀】相關(guān)文章：
怎樣才能走出薪酬管理的誤區(qū)08-20
企業(yè)戰(zhàn)略管理怎樣走出誤區(qū)08-08
企業(yè)文化的四大誤區(qū)08-28
如何走出公考面試的四大誤區(qū)08-06
走出監(jiān)理誤區(qū)當(dāng)務(wù)之急10-10
申請(qǐng)加拿大留學(xué)四大誤區(qū)權(quán)威解讀08-17
走出高中地理研究性學(xué)習(xí)的四大誤區(qū)論文08-04
走出心理問題的常見誤區(qū)07-17