淺析法國企業(yè)文化
中國和法國都是世界上重要的文化大國，都有著悠久的歷史和燦爛的文化，都重視保護和弘揚民族文化。隨著中法之間交流的迅速增長，法國的中國留學(xué)生日益增多，中國境內(nèi)的法國企業(yè)也越來越多，具有獨特浪漫色彩的法國文化引起了越來越多國人的關(guān)注，大家對法國企業(yè)的關(guān)心也逐漸濃厚起來，尤其是一些準備留學(xué)法國的同學(xué)。
談到法國，很多人想到的常常是浪漫的都市情調(diào)與悠閑的鄉(xiāng)間生活，這也許和法國眾多著名的香水品牌和發(fā)達的酒業(yè)有關(guān)，但人們常常因此忽略了法國國內(nèi)生產(chǎn)總值占據(jù)著世界經(jīng)濟強國第4位，法國的駐華企業(yè)擁有著18萬中國員工這個現(xiàn)實，法國的研究與開發(fā)的支出更是超過了英國與德國，僅次于美國和日本而居于第三位。法國的一些家喻戶曉的.品牌諸如標致雪鐵龍，米其林，家樂福，歐萊雅，達能，阿爾卡特等等也早已來到我們身邊。支撐法企屹立于世界經(jīng)濟浪潮核心的是它們獨有的企業(yè)文化，而這些文化正是我們需要了解的地方。
相對于其他歐美企業(yè)而言，法國企業(yè)則比較人性化，比較注重過程中的投入程度，這樣，對于一些資金投入回收期較長的工作計劃，法企更容易接受一些。對法國的文化傳統(tǒng)了解比較深入的中國人并不多，因此我們對于一些職位的理解也有差別。當(dāng)我們的理解與法企的理解發(fā)生矛盾的時候，我們就需要去適應(yīng)對方。
就是因為這種文化的差異，給留法的學(xué)生提供了很大的就業(yè)空間。
一般法企需要中國員工的原因常常是這個企業(yè)在中國有著廣泛的市場，因此，了解法國文化和思維模式的人，跨文化溝通能力強的人備受企業(yè)的青睞。如何理解領(lǐng)會管理層的期望，并能預(yù)見其需求，如何能使領(lǐng)導(dǎo)層理解中國現(xiàn)狀，成為法企內(nèi)的中國員工需要迫切面對的問題。這時法語就成了優(yōu)勢。雖然大多數(shù)的法企官方語言都是英語，但法語作為法國人的母語，在準確表達一個意思的時候，英語的翻譯往往不如他們用法語那樣貼切。當(dāng)然，并不是說不懂法語就不行，英語作為國際官方語言用途是更廣闊的，只是同等條件下，多懂法語自然會顯得具有比較優(yōu)勢。
除此之外，法企和其它大多數(shù)企業(yè)一樣，仍然看中人才的溝通能力，分析總結(jié)能力，組織能力，協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作精神等等，同樣對人才的主動性，創(chuàng)意性，誠信度和忠誠度有著較高的要求。
法企以其獨有的文化魅力吸引著廣大的中國員工，有人把法國人稱為歐洲的中國人，說明這兩個都有著悠久歷史文化的國家共同之處還有很多很多。了解法企文化，對有打算進入法企工作的留學(xué)生而言，都是必要且十分實用的。
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