有關安全文化將成為企業(yè)文化的重要部分
企業(yè)安全文化作為企業(yè)文化的一部分，其形成和發(fā)展，首先是從生產(chǎn)實踐出發(fā)，經(jīng)歸納總結形成，再用于安全生產(chǎn)實踐。因此，它在企業(yè)建設當中有著舉足輕重的意義。
現(xiàn)代企業(yè)的大規(guī)模發(fā)展，更為企業(yè)的安全文化提供了豐富的內涵。要想抓好安全生產(chǎn)工作，就必須重視生產(chǎn)領域的安全，首先要從人抓起。人，是企業(yè)的主宰，所以提高人的安全意識、安全水平，強化安全、法制觀念，樹立正確的安全理念，是安全文化素養(yǎng)的主要表現(xiàn)手段。企業(yè)的員工人數(shù)眾多，在自身的修養(yǎng)方面各有差異，層次區(qū)分明顯，因此對安全的理解深淺不一，通過開展豐富多樣的企業(yè)安全文化活動，可以引導員工關注安全、體會安全、共同提高。因此，建設好企業(yè)的安全文化很有必要。企業(yè)應將安全文化作為企業(yè)文化建設的重要組成部分，納入企業(yè)工作計劃日程，并盡可能地給予政策和物質上的支持。
華電蒙能包頭公司通過六年來的實踐總結出：要建設好企業(yè)的安全文化，可以從幾個方面入手：
一、安全思想教育：
主要是針對全體員工，就安全認識長期進行思想、態(tài)度、責任、法制、價值觀等方面的系統(tǒng)教育，從根本上提高其安全意識，樹立“安全第一”的觀念。
二、安全知識教育：
通過一定的手段（講座、展板、培訓班等）對員工進行生產(chǎn)作業(yè)安全技術知識、專業(yè)安全技術知識等教育，加強其自我保護意識。
三、創(chuàng)造安全文化氛圍：
通過各種形式的安全活動，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍，制造安全需求環(huán)境。
四、建立強有力的企業(yè)安全管理機制：
一是切實執(zhí)行“企業(yè)負責制”，各層次人員逐級落實責任，建立起橫向到邊、縱向到底的.安全管理網(wǎng)絡；二是切實履行“社會監(jiān)督”職責，獎懲嚴明、行之有效。
五、建立健全各項規(guī)章制度：
所謂執(zhí)法有依。有了完善的安全法規(guī)和制度以及安全規(guī)程，就可以規(guī)范員工的安全行為，起到約束作用。
六、有了健全的規(guī)章制度，
并不是說就可以高枕無憂了，必須將死的制度變成活的思想。通過對員工的宣傳、教育，使其能掌握并接受，最終形成員工的一種自主行為。
一個人樹立了正確的安全觀念，掌握了一定的安全知識還不夠，必須進行反復的技能訓練，才能真正做到自我保護、安全作業(yè)。企業(yè)要發(fā)展，安全是保證。實現(xiàn)安全生產(chǎn)就必須提高干部員工安全法制觀念和安全文化素質,堅持開展企業(yè)文化建設,牢牢樹立“當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)必須服從安全；當效益與安全發(fā)生沖突時，效益必須服從安全”的理念。
“提高員工安全文化素質，建立安全生產(chǎn)企業(yè)文化”任重而道遠，需要我們每位員工堅持不懈地努力。積極打造本質安全型企業(yè)，營造特色安全文化，為企業(yè)安全生產(chǎn)保駕護航。
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