績效考核崗位職責

時間：2024-06-11 11:28:40 績效考核我要投稿

績效考核崗位職責大全15篇

　　在生活中，崗位職責使用的情況越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編精心整理的績效考核崗位職責，希望能夠幫助到大家。

績效考核崗位職責大全15篇

績效考核崗位職責1

　　1、通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理；

　　2、依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，到達全員考核管理；

　　3、積極推進考核中所需要的根底數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況；

　　4、監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行；

　　5、通過績效考核讓有杰出表現的`人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責2

　　1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標；

　　2、協(xié)助設計考核籌劃方案，參與各部門考核方案的實施工作；

　　3、整理和分析考核信息，反應各部門考核結果；

　　4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數據；

　　5、收集考核中遇到的.問題，提供考核體系和指標完善的建議。

績效考核崗位職責3

　　1、績效考核體系的.建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結；

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效考核提供根底資料及依據；

　　5、開展公司各部門鼓勵政策的研究，制定鼓勵方案；

　　6、研究推進各類鼓勵機制和鼓勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責4

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規(guī)程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學方案，遵循幼兒身心開展規(guī)律，結合本班幼兒特點和開展水平，制定保教工作方案（學期、月、周、日），并做好期末總結。

　　2、認真實施方案，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的開展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所開展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整〔包括前6頁內容〕。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本〔每月25日交備課本〕。

　　4、創(chuàng)設與教育要求相適應、能促使幼兒主動參與的生活與教育環(huán)境。組織安排好幼兒一日活動，寓教育于游戲活動中。嚴格執(zhí)行一日作息制度，與班級成員共同創(chuàng)設并組織好生活活動、區(qū)域活動、教育教學活動、游戲活動和戶外活動等。

　　5、嚴格執(zhí)行幼兒園平安衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細那么，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的根本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的.教養(yǎng)方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務方案布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。根據本人特點或業(yè)務上的難點進行科學研究，不斷提高業(yè)務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務。

　　8、協(xié)同班級教師做好教室環(huán)境衛(wèi)生工作，嚴格執(zhí)行交接班制度，做好班級教具、玩具及個人學習、備課用品等財產保管工作，節(jié)約使用紙張等各種保教物品。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準前方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。

　　10、配班教師要互相合作，做好每日交接班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要與保育教師做好交接工作。

　　11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

　　12、學期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

績效考核崗位職責5

　　1、嚴格遵守《教師行為規(guī)范10條》和各項規(guī)章制度。嚴格遵守幼兒園各項規(guī)章制度。認真貫徹幼教兩種法規(guī)，認真學習幼兒理論，掌握幼兒心理和生理的特點。

　　2、全面負責幼兒園英語教學，熟悉幼兒園各年齡班的教學活動內容及要求，英語環(huán)境的.創(chuàng)設以及幼教的英語培訓工作。認真制定計劃，做好效果分析記錄。熱愛孩子，態(tài)度和藹，堅持正面教育，堅持使用英語組織各項活動。

　　3、與本班教師，保育員團結協(xié)作做好班級各項工作。

　　4、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習，每周寫一篇教學小結，每月寫一篇教育筆記，一學期寫出一至兩篇質量較高的經驗總結或論文。

　　5、每月開展一次家長開放活動�；顒幼龅接杏媱�、有變化、有實效。

　　6、參加園內各項值班。

績效考核崗位職責6

　　1.協(xié)調組織完成公司績績評價標準的調整，使其更符合不同階段的.要求;

　　2.調查評價制度實施問題和績果，提供建議解決方案;

　　3.建立公司職位流動和晉升體系;

　　4.協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持;

　　5.改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范;

　　6.指導各部門績績開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題;

　　7.根據績績評價結果實施對員工的獎懲工作;

　　8.組織實施績績評價面談;

　　9.協(xié)助上級完成其他相關績績績理工作。

績效考核崗位職責7

　　1、遵守幼兒園園規(guī)，具有良好的師德，有強烈的事業(yè)心和工作責任感。根據《規(guī)程》和《綱要》精神，結合幼兒教育教學計劃，遵循幼兒身心發(fā)展規(guī)律，結合本班幼兒特點和發(fā)展水平，制定保教工作計劃(學期、月、周、日)，并做好期末總結。

　　2、認真實施計劃，觀察、記錄、評估每個幼兒五大領域的發(fā)展情況，并做好相應的記錄，以促進每個幼兒在原有水平上有所發(fā)展與提高。

　　3、備課本字跡端正，內容完整（包括前6頁內容）。選擇內容符合實際，目標層次清楚，重點突出有創(chuàng)新，按要求完成教學活動反思，并上交備課本（每月25日交備課本）。

　　5、嚴格執(zhí)行幼兒園安全衛(wèi)生、保健制度。貫徹好幼兒園衛(wèi)生保健工作細則，指導并配合保育員管理本班幼兒生活和做好衛(wèi)生保健工作，根據季節(jié)做好防暑降溫，防凍保暖工作。

　　6、協(xié)同班主任及時更新家長宣傳欄內容。熱情接待家長，了解全班幼兒家長的基本情況及家庭情況，教師與家長要建立友好、平等、相互尊重的合作關系，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，指導家庭教育。認真填寫“家園聯系手冊”，字跡工整，用詞恰當，對幼兒的'教育問題，提出有針對性地合理化建議，以便家長心中有數，積極配合。聯系冊每半月一次，每月25日交至教科室。

　　7、按時積極參加教研活動，主動參與，積極發(fā)表意見。按時認真參加看課評課活動。在完成園務計劃布置的工作之外，做好業(yè)務資料積累工作。根據本人特點或業(yè)務上的難點進行科學研究，不斷提高業(yè)務能力和水平。有明確的階段目標，既要扎實工作，又有創(chuàng)新研究精神，鼓勵創(chuàng)造性地完成各項任務。

　　9、外出進修、開會、聽課、參加活動者，報園長批準后方能準假。私人有事必須先征得班組長同意，通報主管領導，不得擅自調班。

　　11、教師有義務接受園方帶班安排。因幼兒園需要，或有對外接待任務要主動做好接待工作。

　　12、學期末，協(xié)同班主任教師共同完成班級各種資料的整理、物品的清查等工作。

　　13、定期向園長匯報，接受其檢查和指導。

績效考核崗位職責8

　　職位要求

　　1、禮儀、文秘等相關專業(yè)；

　　2、良好的人際溝通和處理突發(fā)事件能力；

　　3、辦事快捷，考慮問題周全、細致；

　　4、五官端正、形象良好，口齒清晰、音聲甜美；

　　5、熟悉使用辦公軟件

　　崗位職責/工作內容

　　1、負責電話的接聽；

　　2、負責公司文件打印、傳真接收、發(fā)送、發(fā)放；

　　3、負責公司多方面預訂和后勤保障工作；

績效考核崗位職責9

　　職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經驗，能夠獨立建立組織和個人績效；

　　3、很強的鼓勵、溝通、協(xié)調、團隊領領導能力。

　　崗位職責

　　1、協(xié)助經理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，標準績效管理各項流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作方案、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經理匯報績效考核工作進展情況；

　　5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供根底資料及依據；

　　7、負責績效考核的過程跟蹤反應等工作，協(xié)助各部門經理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負責績效考核結果的`縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結合日�？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時性工作。

績效考核崗位職責10

　　能力要求：

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識，熟知國家相關人力資源法律法規(guī)，熟悉人事工作流程；

　　2、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉培訓體系建立流程與管理方式；

　　3、具備良好的組織協(xié)調能力，能與企業(yè)內部、外部進行良好的'協(xié)調溝通，推動培訓工作的進行；

　　4、具有較強的語言表達能力，能夠擔當局部課程的講師；

　　5、根據公司對績效管理的要求，優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程；

　　6、在人事部門的把控下全面實施、推行公司的績效考核制度，并對各部門績效實施及評價進行指導、監(jiān)督控制；

　　7、思維嚴謹、做事認真負責、遇事沉穩(wěn)；

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng)；

　　9、會日語者優(yōu)先考慮

　　經驗要求：

　　3年以上培訓工作經驗（有工廠培訓經驗者優(yōu)先考慮）、2年以上績效考核實施工作經驗

　　工作內容：

　　1、負責培訓體系搭建、管理與修訂；

　　2、根據企業(yè)的戰(zhàn)略開展目標、各部門的業(yè)務開展需要以及人力資源規(guī)劃，制定公司內/外培訓方案；

　　3、根據企業(yè)和部門的開展要求，根據不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案；

　　4、負責培訓方案的具體執(zhí)行與展開；

　　5、負責公司各項培訓效果評估與反應，并積極提出改善意見和建議；

　　6、負責公司績效考核制度的推行、績效評價的實施及管控；

　　7、對應績效評估中出現的各類問題、疑問，并負責解決績效評估復議事宜；

　　8、組織實施績效評價調查、接受員工申訴，反應考核意見等；

　　9、負責公司局部勞動關系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計；

　　10、負責公司社保和住房公積金的購置；

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時性工作等。

績效考核崗位職責11

　　1、負責制定公司各部門績效考核辦法及實施流程與細則,確保公司績效考核體系設計的適宜性和合理性;

　　2、負責制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關報告;

　　4、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果,接受考核投訴,確保考核意見的.及時傳達;

　　5、根據考核結果提出獎懲意見和建議,為薪酬和崗位調整提供建議;

　　6、完成領導交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操經驗;

　　2、具備扎實的績效管理理論基礎,以及豐富的績效管理實戰(zhàn)經驗,能夠結合部門職能設計考核指標、協(xié)助制定目標值;

　　3、溝通和協(xié)調能力強,能夠處理好組織間的平衡關系;

　　4、工作積極主動,責任心、溝通能力、組織協(xié)調能力強,抗壓能力強;

績效考核崗位職責12

　　1、績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

　　2、搜集各部門崗位的`業(yè)績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

　　4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎資料及依據;

　　5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

　　6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責13

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

　　2.依據公司現狀和業(yè)務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

　　3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計各部門的內部考核情況，確保全員考核的'有效進行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。

績效考核崗位職責14

　　在任何一個企業(yè)中，都起著至關重要的作用，它關系到企業(yè)員工的素質提升、個人發(fā)展以及企業(yè)整體目標的實現。而在管理工作中，績效考核則是至關重要的一個環(huán)節(jié)�？冃Э己酥鞴茏鳛槿肆︐Y源部門的重要崗位之一，肩負著對員工進行全面、客觀、公正評價的重任。以下將詳細介紹HR績效考核主管的崗位職責。

　　一、崗位描述

　　HR績效考核主管主要負責組織、實施、監(jiān)督公司的績效考核工作，確�？冃Э己说墓健⒐凸_，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進公司整體目標的實現。

　　二、主要職責

　　1.制定績效考核制度、標準和方法，并組織實施和監(jiān)督。

　　2.組織定期和不定期的績效考核，對員工的工作表現進行全面、客觀、公正的評價。

　　3.協(xié)助員工做好績效改進，提供績效反饋和指導，幫助員工提升工作能力。

　　4.組織開展員工培訓，提升員工的`綜合素質和能力。

　　5.負責員工關系管理，協(xié)調和處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業(yè)內部的和諧穩(wěn)定。

　　6.定期向上級領導匯報績效考核工作情況，提出改進建議和措施。

　　三、任職資格

　　1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

　　2.五年以上人力資源管理工作經驗，熟悉績效考核流程和技巧。

　　3.具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和領導能力。

　　4.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神，工作認真細致，能夠承擔一定的工作壓力。

　　5.熟練使用辦公軟件和人力資源相關軟件。

　　四、工作權限

　　1.對績效考核結果進行審核和確認的權力。

　　2.對員工培訓需求提出建議的權力。

　　3.對員工關系管理提出改進意見的權力。

　　4.向上級領導提出工作建議和請示的權力。

　　5.遵守公司保密原則，保護公司機密和員工隱私的義務。

　　6.完成領導交辦的其他工作和任務。

　　五、績效考核的意義和作用

　　績效考核是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一，它對于企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體目標的實現都具有重要的意義和作用。通過績效考核，可以全面了解員工的工作表現和能力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供依據；同時，也可以發(fā)現企業(yè)運營中存在的問題和不足，為企業(yè)管理優(yōu)化提供參考；此外，績效考核還可以激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力，提高員工的工作效率和工作質量，促進企業(yè)整體目標的實現。因此，HR績效考核主管的工作至關重要，需要認真履行職責，確�？冃Э己说墓�、公正和公開，為企業(yè)的發(fā)展做出積極貢獻。