- 村績(jī)效考核方案 推薦度：
- 村績(jī)效考核方案 推薦度：
- 村績(jī)效考核方案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
(經(jīng)典)村績(jī)效考核方案
為確保事情或工作順利開展，我們需要事先制定方案，方案是為某一行動(dòng)所制定的具體行動(dòng)實(shí)施辦法細(xì)則、步驟和安排等。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編整理的村績(jī)效考核方案，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
村績(jī)效考核方案1
我院對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生服務(wù)效果的績(jī)效考核，目標(biāo)是通過建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核制度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得的分配機(jī)制。實(shí)現(xiàn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即逐步實(shí)現(xiàn)衛(wèi)生室的工作重點(diǎn)由基本醫(yī)療向公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變，評(píng)價(jià)方式由衛(wèi)生部門自評(píng)向鎮(zhèn)級(jí)政府、村組織、衛(wèi)生部門和村民共同評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變。
績(jī)效考核的組織實(shí)施
大興區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì)，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，每月對(duì)村醫(yī)進(jìn)行一次督導(dǎo)，轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)的公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務(wù)進(jìn)行考核。
督導(dǎo)項(xiàng)目：
鄉(xiāng)村醫(yī)生績(jī)效考核包括綜合管理、預(yù)防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計(jì)劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛(wèi)生服務(wù)、健康教育、基本醫(yī)療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復(fù)等項(xiàng)目。
督導(dǎo)內(nèi)容：
遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、履行崗位職責(zé); 具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、提供上門服務(wù); 醫(yī)療服務(wù)價(jià)格執(zhí)行政府指導(dǎo)價(jià)，主要藥品及診療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開; 按照參加例會(huì)，并按例會(huì)要求積極開展工作; 按要求填報(bào)計(jì)劃免疫、傳染病和婦幼保健報(bào)表; 計(jì)劃免疫基礎(chǔ)資料準(zhǔn)確，每月向衛(wèi)生院報(bào)告; 協(xié)助鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)開展計(jì)劃免疫接種工作，做好接種通知工作; 本村計(jì)劃免疫接種率≥95%; 依法及時(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范報(bào)告法定傳染病疫情; 依法及時(shí)報(bào)告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發(fā)性公共衛(wèi)生事件; 積極協(xié)助處理突發(fā)性公共衛(wèi)生事件及災(zāi)后消殺工作; 有五種慢病病人登記本，對(duì)本村慢病高危人群進(jìn)行登記，協(xié)助對(duì)本村慢病病人管理率達(dá)80%以上; 掌握16~60歲婦女?dāng)?shù)、早孕人數(shù)、出生數(shù)、7歲以下兒童數(shù)，孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童、圍產(chǎn)兒死亡數(shù)，每月向衛(wèi)生院報(bào)告; 協(xié)助開展產(chǎn)后訪視，訪視率95%以上; 協(xié)助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;
協(xié)助開展7歲以下兒童系統(tǒng)保健，保健率達(dá)90%以上; 對(duì)精神病人登記報(bào)告; 協(xié)助衛(wèi)生院開展精神病人管治工作; 辦好衛(wèi)生室健康教育板報(bào)，每月一期; 按要求發(fā)放健康教育材料; 協(xié)助開展居民入戶調(diào)查，健康檔案建檔率達(dá)80%; 協(xié)助開展老年人體檢，體檢率≥80%;
門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求; 使用的醫(yī)療器械必須有三證; 嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，用后物品按規(guī)范消毒、毀形; 無(wú)超范圍開展醫(yī)療技術(shù)服務(wù); 不濫用抗生素和激素，不開大處方; 年醫(yī)療事故發(fā)生率為零; 實(shí)行藥品零差價(jià)政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價(jià)藥品; 藥品擺放整潔、分類擺放; 有藥品價(jià)格明示簿; 無(wú)過期藥品及無(wú)效期藥品; 無(wú)使用自制藥品; 無(wú)毒、麻藥品; 群眾滿意度達(dá)90%以上。
鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核由所屬鎮(zhèn)衛(wèi)生院.完成，負(fù)責(zé)公共衛(wèi)生及常見病防治，為群眾提供零差價(jià)藥品職能考核。考核標(biāo)準(zhǔn)按照市衛(wèi)生局統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本待遇掛鉤。
考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項(xiàng)共10分，滿意度要達(dá)到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。
抽查20張?zhí)幏�，有抗生素、激�?聯(lián)以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。
計(jì)劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。
五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項(xiàng)扣0.5分。
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇，衛(wèi)生院督導(dǎo)的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據(jù)考核分值進(jìn)行發(fā)放。
合格(考核成績(jī)≥80分)”全數(shù)發(fā)放; “基本合格(考核成績(jī)60分~80分)”發(fā)放余額的60%; 不合格(考核成績(jī)<60)”不予發(fā)放余額。
考核結(jié)果于每年7月15日、1月15日前上報(bào)前半年的`考核情況。 對(duì)于連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生院有權(quán)拒絕發(fā)放期間的待遇補(bǔ)助經(jīng)費(fèi);對(duì)于違反勞動(dòng)合同或不能勝任其崗位職責(zé)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權(quán)解除其聘用關(guān)系。
按檔次發(fā)放后結(jié)余資金作為獎(jiǎng)勵(lì)資金，對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，做到專款專用。
考核結(jié)果及補(bǔ)貼金額發(fā)放情況衛(wèi)生院每半年進(jìn)行公示。當(dāng)年的鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助資金當(dāng)年必須全部發(fā)放，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。
鄉(xiāng)村醫(yī)生擔(dān)負(fù)著廣大農(nóng)民醫(yī)療、預(yù)防及保任務(wù)，直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的生命健康，是農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生保健的基礎(chǔ)。特別是實(shí)施新型農(nóng)村合作醫(yī)療以來(lái)，廣大群眾對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)水平的要求日益增強(qiáng)。為切實(shí)提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)管理，更好地為廣大群眾服務(wù)，大堡子衛(wèi)生院及時(shí)啟動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)計(jì)劃，有組織、分階段開展鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)。通過培訓(xùn)讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在臨床實(shí)踐中長(zhǎng)知識(shí)、見世面、學(xué)技術(shù)，全面豐富和提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)農(nóng)村多發(fā)病、常見病的診療水平和實(shí)踐操作技能，促進(jìn)了鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務(wù)知識(shí)的更新，提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體服務(wù)水平。
村績(jī)效考核方案2
根據(jù)《太平店鎮(zhèn)20xx村衛(wèi)生室工作綜合督導(dǎo)考核方案》的要求，鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織考核組于20xx年3月2日至20xx年3月9日對(duì)全鎮(zhèn)12個(gè)村衛(wèi)生室和13個(gè)村醫(yī)2月份的各項(xiàng)工作進(jìn)行了考核督導(dǎo)，現(xiàn)將考核結(jié)果通報(bào)如下：
一、存在的問題
通過本次考核，我們發(fā)現(xiàn)村衛(wèi)生室工作基本規(guī)范、有序。鄉(xiāng)村居民滿意度大有提高。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，村衛(wèi)生室工作與上級(jí)部門的要求還有很大差距。主要存在以下問題，需要在以后的工作中解決。
(1)傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報(bào)告與處理：村級(jí)傳染病防治意識(shí)較為淡薄，部分村醫(yī)傳染病知識(shí)薄弱。主要表現(xiàn)在部分村醫(yī)門診日志項(xiàng)目登記不全，診斷不明確，或有上感、腹瀉等模糊診斷代替，這對(duì)我們建立鄉(xiāng)
村兩級(jí)傳染病防治網(wǎng)絡(luò)極為不利，不能及早、有效控制傳染病的.爆發(fā)和流行。
(2)預(yù)防接種：20xx年2月份太平村衛(wèi)生室預(yù)防接種工作未開展(村醫(yī)受傷療養(yǎng))，部分村級(jí)冰箱未按照規(guī)范使用，冰箱溫度記錄、疫苗出入庫(kù)登記本等未能及時(shí)登記。部分村衛(wèi)生室卡、證不符，存在筆下接種現(xiàn)象。
(3)健康教育：部分村衛(wèi)生室沒有及時(shí)更換宣傳欄內(nèi)容;未能有效開展村級(jí)健康教育講座;部分村衛(wèi)生室村級(jí)健康教育活動(dòng)記錄不全，相關(guān)健康教育資料發(fā)放不到位。
(4)建立居民健康檔案：大部分村衛(wèi)生室建檔進(jìn)度較緩慢，部分村衛(wèi)生室健康檔案相關(guān)表格填寫不規(guī)范，內(nèi)容互有沖突，存在邏輯錯(cuò)誤，對(duì)大部分居民就醫(yī)信息未能及時(shí)追蹤，動(dòng)態(tài)管理率低。
(5)孕產(chǎn)婦、兒童健康服務(wù)：大部分村衛(wèi)生室孕產(chǎn)婦摸底不清、不及時(shí)，轄區(qū)管理孕產(chǎn)婦，尤其是孕婦明顯偏少，孕期檢查追蹤不到位;缺乏墻體標(biāo)語(yǔ)，孕產(chǎn)婦項(xiàng)目知曉率低;新生兒訪視未達(dá)要求次數(shù)，存在月報(bào)表未報(bào)、漏報(bào)情況。
(6)慢病防治：大部分村衛(wèi)生室高血壓、糖尿病患者摸底不清，系統(tǒng)管理資料不全，部分村衛(wèi)生室未對(duì)門診就診患者及時(shí)測(cè)量血壓，血糖。
(7)中醫(yī)治未�。捍蟛糠执逍l(wèi)生室未能有效的推廣中醫(yī)適宜，中醫(yī)設(shè)備單一，中藥的使用率偏低;村級(jí)中醫(yī)體質(zhì)辨識(shí)工作進(jìn)展緩慢，且部分村衛(wèi)生室辨識(shí)問卷填寫存在邏輯錯(cuò)誤，疑為編造，對(duì)部分重點(diǎn)人群中醫(yī)健康干預(yù)工作為開展。
(8)老年人健康服務(wù)：村級(jí)未能有效動(dòng)員老年人到衛(wèi)生院進(jìn)行健康體檢，對(duì)部分就診老年人未開展一般體格檢查工作和日常保健指導(dǎo)工作。
(9)殘疾人健康服務(wù)：村級(jí)殘疾人健康隨訪率低，對(duì)殘疾人的健康指導(dǎo)內(nèi)容單一，不利于日后工作的開展。
(10)重性精神疾病患者服務(wù)：轄區(qū)村衛(wèi)生室對(duì)發(fā)現(xiàn)的部分疑似患者未納入管理，體檢、隨訪服務(wù)未能及時(shí)更進(jìn)。
(11)衛(wèi)生院系統(tǒng)化培訓(xùn)未能及時(shí)跟進(jìn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題未能及時(shí)整改，導(dǎo)致包村人員、村醫(yī)對(duì)工作重點(diǎn)認(rèn)識(shí)不清，理解不透。
二、結(jié)果運(yùn)用
本次考核結(jié)果作為村衛(wèi)生室20xx年2月份公共衛(wèi)生績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù)。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《會(huì)寧縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)<會(huì)寧縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助辦法(試行)>的通知》(會(huì)衛(wèi)防發(fā)〔20xx〕64號(hào))細(xì)則進(jìn)行鄉(xiāng)村兩級(jí)分配,體現(xiàn)公平、公開和按勞分配的分配原則。
村績(jī)效考核方案3
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村兩級(jí)隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工作積極性，提高村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，確保鄉(xiāng)村居民享受方便、實(shí)惠的基本醫(yī)療服務(wù)，制定本辦法。
一、 工作目標(biāo)
通過對(duì)鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行績(jī)效考核，促進(jìn)鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)認(rèn)真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范服務(wù)行為，轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，提高服務(wù)質(zhì)量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)村兩級(jí)人員的工作積極性和主動(dòng)性，從而促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，進(jìn)一步提高城鎮(zhèn)居民的健康水平。
二、 考核原則
(一)堅(jiān)持突出公益性
以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)，體現(xiàn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的公益性和社會(huì)效益。
(二)堅(jiān)持公開、公平、公正
公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程堅(jiān)持實(shí)事求是，考核結(jié)果客觀反映村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的真實(shí)情況。
(三)堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對(duì)機(jī)構(gòu)和人員的雙考核體系，考核結(jié)果將作為鄉(xiāng)村兩級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員待遇的重要依據(jù)。
三、考核依據(jù)及對(duì)象
考核以《國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(20xx年版)》、《甘肅省實(shí)施基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核辦法(試行)》隴城中心衛(wèi)生院《關(guān)于印發(fā)隴城鄉(xiāng)村兩級(jí)績(jī)效考核實(shí)施方案(試行)的通知》為依據(jù);現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)考核各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、國(guó)家基本藥物制度情況，衛(wèi)生院包村大夫及全鎮(zhèn)22所村衛(wèi)生室。
四、 考核內(nèi)容
主要考核參與國(guó)家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目情況;村衛(wèi)生室設(shè)置、規(guī)范化基本條件、規(guī)章制度、藥品供應(yīng)及合理使用、醫(yī)療文書、急救知識(shí)等。
五、考核辦法
考核采取現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、問卷調(diào)查等方法�？己斯ぷ饔晌以恨k公室和公共衛(wèi)生科抽調(diào)專職人員組成考評(píng)小組進(jìn)行考核，將公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)與滿意度調(diào)查納入考核范疇并制定考評(píng)細(xì)則。
六、 考核結(jié)果應(yīng)用
考核結(jié)果將作為村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員待遇的重要依據(jù);村醫(yī)應(yīng)得補(bǔ)助=財(cái)政補(bǔ)助總金額÷考評(píng)總得分×考評(píng)得分。
七、 保障措施
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)�？荚u(píng)小組成員要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績(jī)效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造，篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確�？己丝陀^公正。
(二)加強(qiáng)宣傳，接受監(jiān)督。對(duì)于考核不合格的村衛(wèi)生室，要扣減相應(yīng)的補(bǔ)助資金并追究相關(guān)法人的.責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的取消其提供服務(wù)的資格，對(duì)違法違紀(jì)的機(jī)構(gòu)和個(gè)人，要按照有關(guān)法律、法規(guī)嚴(yán)肅處理�？己私Y(jié)果進(jìn)行公布，充分聽取社會(huì)意見，自覺接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。
村績(jī)效考核方案4
為合理發(fā)放村干部年終績(jī)效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進(jìn)一步端正態(tài)度，積極履行職責(zé)，現(xiàn)制定如下考核方案：
一、考核對(duì)象
村兩委班子及班子成員
二、時(shí)間安排（村級(jí)年終總結(jié)會(huì)）
各村于1月29日前完成，提前通知參會(huì)人員，并做好相關(guān)會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。如遇重大事項(xiàng)，時(shí)間臨時(shí)變動(dòng)，提前通知。
三、考核辦法
1、實(shí)行百分制量化考核，其中工作實(shí)績(jī)占50%，群眾滿意度測(cè)評(píng)占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)綜合評(píng)分占25%。
2、工作實(shí)績(jī)以各科室目標(biāo)管理考核結(jié)果為準(zhǔn)。
3、群眾滿意度測(cè)評(píng)從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)，由參會(huì)黨員和村民代表參與評(píng)定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報(bào)告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分的重要參考。
四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)目
如有以下情況，請(qǐng)相關(guān)科室或被考核對(duì)象及時(shí)提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。。
加分項(xiàng)目：
①個(gè)人被省、宣城市、寧國(guó)市、辦事處表彰的分別獎(jiǎng)勵(lì)10、7、5、3分；
�、诖寮w代表辦事處接受上級(jí)考核，在全市排在前三名的，該村主要負(fù)責(zé)人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項(xiàng)目：
①年終群眾滿意度測(cè)評(píng)優(yōu)秀率低于50%的`，扣5分；
②無(wú)故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時(shí)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)的，由責(zé)任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
�、圻`反村干部各項(xiàng)管理制度（如財(cái)經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實(shí)，一次扣5分；
�、苌鐣�(huì)治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦�(jì)劃生育方面出現(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿唬l(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分
⑦因集體或個(gè)人工作失誤，造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)責(zé)任人一次扣20分，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織、行政處理。
五、計(jì)算辦法
1、村干部個(gè)人績(jī)效工資計(jì)算辦法：績(jī)效工資=（三項(xiàng)綜合得分+加分-扣分）*績(jī)效工資每分標(biāo)準(zhǔn)
2、村兩委班子考核成績(jī)不納入村干部個(gè)人成績(jī)，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎(jiǎng)勵(lì)800元、600元。
村績(jī)效考核方案5
為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍素質(zhì)，更好地為廣大農(nóng)民健康服務(wù)，根據(jù)國(guó)家頒發(fā)的《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理?xiàng)l例》和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》及《泗縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實(shí)施方案》，制定本實(shí)施方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作有序進(jìn)行，衛(wèi)生院成立了考核工作小組，由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)、副所長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，由醫(yī)療、預(yù)防、婦幼、護(hù)理、公共衛(wèi)生相關(guān)人員、村民委員會(huì)和鄉(xiāng)村醫(yī)生代表為成員，具體負(fù)責(zé)鄉(xiāng)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作。考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持科學(xué)、公平、公正、公開原則。
二、考核對(duì)象
考核對(duì)象為20xx年依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生(在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護(hù)士及藥師等應(yīng)按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《護(hù)士條例》等相關(guān)規(guī)定另行通知考核)。有下列情形之一的，不得參加考核：
1、 因各種原因中止執(zhí)業(yè)兩年或已被除名者。
2、 未取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書者。
3、 20xx年8月1日至20xx年7月31日參加培訓(xùn)累計(jì)未達(dá)到80學(xué)時(shí)者。
4、 正在立案審查或被勞教、判刑者。
三、考核內(nèi)容：鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)和職業(yè)道德評(píng)定兩方面內(nèi)容。
(一) 業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括:
1、個(gè)人述職：由鄉(xiāng)村醫(yī)生本人評(píng)定，從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作以來(lái)主要做了哪些工作(醫(yī)療、公共衛(wèi)生、愛國(guó)運(yùn)動(dòng)、健康教育、新農(nóng)合等)，取得了什么成效，受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，存在的問題等;
2、工作任務(wù)完成情況考核：由鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核小組檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生平時(shí)工作記錄、公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病、多發(fā)病的一般診治服務(wù)開展情況)、醫(yī)療文書記載、依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療糾紛防控和新農(nóng)合提供服務(wù)等工作，并形成書面考核記錄。
3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況：鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)提供本輪考核期間參加縣衛(wèi)生局培訓(xùn)中心頒發(fā)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)合格證書及相關(guān)證明材料交考核小組審核。
(二)職業(yè)道德評(píng)定主要包括醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等方面情況。
考核小組在評(píng)定過程中要充分聽取所在村村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。并形成書面評(píng)定記錄，并有簽到冊(cè)及影像資料存檔備查。
四、考核方式和程序
(一)、宣傳布置：鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核工作小組應(yīng)及時(shí)組織召開轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作會(huì)議，及時(shí)書面通知應(yīng)考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定接受考核(出具通知單)，通知單務(wù)必經(jīng)鄉(xiāng)村醫(yī)生本人或其家屬親自簽名，以表示知曉。
(二)、考核方式主要包括:
1、個(gè)人述職;
2、日常工作和年度考核;
3、業(yè)務(wù)水平測(cè)試;
4、職業(yè)道德評(píng)議。
(三)、考核按照以下程序進(jìn)行:
1、考核小組應(yīng)當(dāng)于考核前20日書面通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;
2、考核小組應(yīng)在20xx年8月1日至8月20日按照上述規(guī)定的考核方式對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行考核;
3、考核小組綜合評(píng)定考核結(jié)果;
4、考核小組向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果;
5、鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見;
6、考核小組向縣衛(wèi)生局考核組上報(bào)考核結(jié)果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的，應(yīng)自收到通知之日起10日內(nèi)向考核小組提出申請(qǐng)。經(jīng)考核小組批準(zhǔn)同意后，予以暫緩考核。
五、考核結(jié)果評(píng)定及應(yīng)用
考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務(wù)考評(píng)和職業(yè)道德兩方面均達(dá)到基本要求的，考核結(jié)果定為合格，否則定為不合格。
縣衛(wèi)生局考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將把考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。考核不合格的要在《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表》中考核結(jié)果欄中簡(jiǎn)要記錄不合格的.主要原因。
鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核評(píng)定結(jié)果之日起15日內(nèi)，向縣考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)核申請(qǐng)。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的，視為接受考核結(jié)果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的，在6個(gè)月之內(nèi)可以申請(qǐng)進(jìn)行再次考核。逾期未提出再次考核申請(qǐng)或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，原注冊(cè)部門應(yīng)當(dāng)注銷其執(zhí)業(yè)注冊(cè)，收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
鄉(xiāng)村醫(yī)生有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格:
(一)以不正當(dāng)手段通過考核的;
(二)無(wú)正當(dāng)理由不參加考核的;
(三)不服從管理、變相個(gè)體行醫(yī)的;
(四)發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故的;
(五)有其它違法違紀(jì)行為的。
六、責(zé)任
1、鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核工作小組要高度重視，從維穩(wěn)角度出發(fā)，強(qiáng)化責(zé)任，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，應(yīng)按規(guī)定組織召開考核工作會(huì)議，按照《方案》的要求及時(shí)書面通知到本轄區(qū)應(yīng)參加考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生。若因組織工作不力未及時(shí)通知或考核小組未按相關(guān)規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的，將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。
2、鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)�，考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許�？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
附件:
1、瓦坊鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單
2、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復(fù)核表
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表
5、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核通知書
6、瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作任務(wù)考核表
7、瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德評(píng)定表
8瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德測(cè)評(píng)表
9瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德測(cè)評(píng)簽到表
村績(jī)效考核方案6
為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動(dòng)全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核分配實(shí)施方案相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責(zé)任與績(jī)效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵(lì)制度，促使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)職能，充分調(diào)動(dòng)基層衛(wèi)生人員的'積極性和主動(dòng)性，確保完成促進(jìn)城鄉(xiāng)醫(yī)療服務(wù)均等化工程各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，為廣大居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。
二、考核原則
�。ㄒ唬﹫�(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
�。ǘ﹫�(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和綜合評(píng)價(jià)，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)和滿意度為考核重點(diǎn)，促進(jìn)村衛(wèi)生室全面履行職責(zé)。
�。ㄈ﹫�(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財(cái)政補(bǔ)助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。
三、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┗踞t(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。
�。ǘ┕残l(wèi)生服務(wù)：主要考核基本公共衛(wèi)生服務(wù)分解任務(wù)完成及落實(shí)情況。
�。ㄈ┬滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)施情況。
�。ㄋ模┼l(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運(yùn)轉(zhuǎn)情況。
（五）人事財(cái)務(wù)管理情況。
（六）村衛(wèi)生室環(huán)境管理情況。
（七）群眾滿意度情況。
四、考核方法
�。ㄒ唬┛己藢�(duì)象 各村衛(wèi)生室
（二）考核程序及考核組人員
1、醫(yī)院成立村衛(wèi)生站績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，于20xx年1月4日至15日對(duì)全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生站進(jìn)行年終綜合考核，考核結(jié)果上報(bào)縣衛(wèi)生局。
2、考核組人員 組 長(zhǎng)：銀建秋 副組長(zhǎng)：梁澤湘 成 員：梁碧霞、唐 智、趙小華
五、考核結(jié)果運(yùn)用
1、對(duì)村衛(wèi)生室的績(jī)效考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果分為三個(gè)等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助；考核不合格的，按得分比例（實(shí)際得分除以80）乘以考核合格確定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
3、對(duì)考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，給予一定的物資獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)縣衛(wèi)生局，限期整改。
村績(jī)效考核方案7
為進(jìn)一步增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)村“兩委”班子和村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，確保完成全鄉(xiāng)今年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、考核原則
1.堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開民主、績(jī)效掛鉤的原則；
2.堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。
二、考核對(duì)象
村“兩委”在職在崗，且有固定補(bǔ)助的坐班村干部。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
�。ㄒ唬┚C合獎(jiǎng)
目標(biāo)管理考評(píng)先進(jìn)單位2個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)分別為6000元、4000元。
對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)事務(wù)治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實(shí)行“一票否決”。
�。ǘ﹩雾�(xiàng)獎(jiǎng)
1.黨的建設(shè)工作（含組織、紀(jì)檢、宣傳）先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
2.社會(huì)治理工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
3.“三農(nóng)”工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
4.生態(tài)文明建設(shè)（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進(jìn)單位1個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
6.衛(wèi)生健康（含疫情防控）工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
7.征兵工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
8.農(nóng)民建房及“兩違”管控工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；
9.招工工作先進(jìn)單位，獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
�。ㄈ┫冗M(jìn)個(gè)人
共表彰3名，從表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎(jiǎng)勵(lì)500元/名。
四、考核內(nèi)容及分值
（一）綜合考評(píng)。（其中考核項(xiàng)85分，綜合測(cè)評(píng)15分）
1.考核項(xiàng)（85分）
考核內(nèi)容包括：黨的建設(shè)（組織、全面從嚴(yán)治黨、意識(shí)形態(tài)工作、黨管武裝）、社會(huì)建設(shè)（社會(huì)事務(wù)治理、信訪、衛(wèi)生健康、文化教育、交通運(yùn)輸事業(yè)、應(yīng)急管理）、“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)重點(diǎn)工作、“林長(zhǎng)制”、水利和“河長(zhǎng)制”）、生態(tài)文明建設(shè)（新型城鎮(zhèn)化、環(huán)境保護(hù)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、耕地保護(hù)）、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農(nóng)合、新農(nóng)保）、改革創(chuàng)新等工作。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）
2.群眾滿意度測(cè)評(píng)（4分）
測(cè)評(píng)方法：參會(huì)人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長(zhǎng)、黨員、村民代表及在本村的各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。
得分方式：測(cè)評(píng)得分=總分/測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)。
3.領(lǐng)導(dǎo)干部打分（8分）
根據(jù)村干部平時(shí)請(qǐng)假是否依照程序報(bào)批、交辦的突發(fā)性或臨時(shí)性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標(biāo)準(zhǔn)：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數(shù)。
4.考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分（3分）
主要是年終對(duì)各村迎檢的準(zhǔn)備工作是否充分進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)量化打分。
�。ǘ┘臃猪�(xiàng)目
實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。工作成績(jī)突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分，就高不就低。
1.加分標(biāo)準(zhǔn)：獲得中央、國(guó)務(wù)院表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的10%；獲國(guó)家部委或省委、省政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的3%；獲市直單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)或省直、市直在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場(chǎng)）召開考評(píng)項(xiàng)目中現(xiàn)場(chǎng)會(huì)并推廣經(jīng)驗(yàn)的單位，加對(duì)應(yīng)項(xiàng)基本分值的2%。
2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評(píng)比獲前三名加3分；鄉(xiāng)黨委、政府在村召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)分，以最高得分為準(zhǔn)。
3.服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)加1分。
4.新農(nóng)村建設(shè)加1分。
�。ㄈ┛鄯猪�(xiàng)目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)扣分。
1.考勤紀(jì)律：正常工作日，除特殊情況事先報(bào)告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現(xiàn)一次工作期間村辦公場(chǎng)所不開門或無(wú)人坐班扣0.3分；鄉(xiāng)組織召開會(huì)議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請(qǐng)假曠會(huì)的每人次扣0.5分；被上級(jí)部門督查發(fā)現(xiàn)通報(bào)的每人次扣1分（由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉(xiāng)考勤通報(bào)為準(zhǔn)）。
2.工作紀(jì)律：鄉(xiāng)黨委、政府重大決策和督辦事項(xiàng)未及時(shí)落實(shí)的村，每通報(bào)一次扣0.3分（鄉(xiāng)黨政辦負(fù)責(zé)，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀(jì)律：村“兩委”班子受黨內(nèi)警告或政務(wù)警告及以上處分的，每出現(xiàn)一人扣村1分，扣個(gè)人2分，若坐班村干部受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或政務(wù)記過及以上處分的，該村評(píng)定為不合格（由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)提供材料）。
五、考核評(píng)定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌�(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定。
村“兩委”班子年度績(jī)效考核得分＝考核項(xiàng)得分+群眾滿意度測(cè)評(píng)分+班子成員打分+考評(píng)組現(xiàn)場(chǎng)打分+項(xiàng)目加分-項(xiàng)目扣分。
村“兩委”班子的績(jī)效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次�？荚u(píng)分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格�？偡智皟擅拇遄鳛榭h委組織部?jī)?yōu)秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
對(duì)村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
2.民主測(cè)評(píng)中，“不合格”票超過三分之一的；
3.推動(dòng)鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)極不得力，影響全鄉(xiāng)總體工作的；
4.其他原因應(yīng)確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠�(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定。
村干部年度績(jī)效考核得分=村兩委班子年度目標(biāo)考核得分×對(duì)應(yīng)的考核系數(shù)值。
村干部年度工作目標(biāo)考核得分由村“兩委”班子年度工作目標(biāo)考核得分乘以對(duì)應(yīng)考核系數(shù)加權(quán)計(jì)算產(chǎn)生�？己讼禂�(shù)為：村黨支部書記、村委會(huì)主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績(jī)效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等次。考評(píng)分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評(píng)優(yōu)范圍，經(jīng)班子會(huì)討論后報(bào)縣委組織部?jī)?yōu)秀等次的評(píng)選，但報(bào)送組織部門的優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的15%。被評(píng)定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評(píng)為“優(yōu)秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評(píng)為優(yōu)秀等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)。
對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1.不服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的；
2.長(zhǎng)期不堅(jiān)守崗位的'；
3.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；
4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴(yán)重，在本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上或政務(wù)記大過以上處分的；
5.被評(píng)為不合格班子的村“兩委”主要負(fù)責(zé)人；
6.民主測(cè)評(píng)中，不稱職票超過三分之一的；
7.因嚴(yán)重失職或其他情況應(yīng)確定為不稱職的。
六、結(jié)果運(yùn)用
建立實(shí)績(jī)檔案。鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)反饋村級(jí)班子、村黨支部書記、主任的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果，其他村干部的工作實(shí)績(jī)考核結(jié)果由村黨支部書記負(fù)責(zé)反饋�？己私Y(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)組織口負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。
1.與村集體的獎(jiǎng)懲掛鉤。按照年度考核結(jié)果，對(duì)目標(biāo)綜合考評(píng)先進(jìn)村和每個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)評(píng)為不合格的村“兩委”班子，進(jìn)行集中整頓。
2.與村干部的績(jī)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jī)效工資要嚴(yán)格按照鄉(xiāng)年終考核結(jié)果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%/綜合排名為第三、第四的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬98%；綜合排名為第五的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬96%/發(fā)放，考核不稱職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績(jī)效工資按個(gè)人全年基本報(bào)酬100%發(fā)放。
3.與村干部的評(píng)先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評(píng)稱職以上的村干部方可入選全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)上的表彰，同時(shí)也是村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調(diào)整掛鉤。對(duì)被評(píng)為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉(xiāng)紀(jì)委啟動(dòng)問責(zé)程序，依紀(jì)依法給予相應(yīng)處理。
七、考核方法
1.自評(píng)。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。
2.測(cè)評(píng)。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會(huì)，對(duì)村“兩委”班子、村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計(jì)。在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的50%，每個(gè)村民小組代表不少于1人，參加測(cè)評(píng)的總?cè)藬?shù)根據(jù)村實(shí)際情況確定。測(cè)評(píng)工作由考核組主持，測(cè)評(píng)結(jié)果作為鄉(xiāng)考核組評(píng)價(jià)考核村“兩委”班子、村干部績(jī)效的重要參考依據(jù)。
3.考評(píng)。組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核，實(shí)事求是評(píng)價(jià)，初步評(píng)出村“兩委”班子、村干部的年度績(jī)效考核得分和考核結(jié)果等次。
4.評(píng)定�？己私M的初評(píng)結(jié)果應(yīng)提交黨政聯(lián)席會(huì)集體研究確定。經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績(jī)效考核情況，要在鄉(xiāng)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，如有必要將組織復(fù)評(píng)。
八、考評(píng)要求
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立由黨委分管副書記任組長(zhǎng)、其他班子成員為成員的目標(biāo)管理考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各村要把目標(biāo)考評(píng)作為推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)的動(dòng)力，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為推進(jìn)全鄉(xiāng)又好又快發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
2.實(shí)事求是。各村提供的考核數(shù)據(jù)、資料和情況，要客觀真實(shí)�？荚u(píng)組要加強(qiáng)日常監(jiān)管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調(diào)度。要通過目標(biāo)考核機(jī)制，進(jìn)一步建立和完善工作責(zé)任制，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作水平。
3.嚴(yán)肅紀(jì)律�？荚u(píng)人員在考評(píng)工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴(yán)禁收受禮品禮金和吃請(qǐng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評(píng)”現(xiàn)象；確�？荚u(píng)結(jié)果公開、公平、公正。對(duì)弄虛作假及采取不正當(dāng)手段干擾、左右考評(píng)工作的，一經(jīng)核實(shí)，除取消該單位評(píng)先資格外，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任人將嚴(yán)肅處理。
本方案下發(fā)后如遇上級(jí)有關(guān)工作變動(dòng)調(diào)整，此方案也將作相應(yīng)調(diào)整，本方案自下發(fā)之日起實(shí)施，解釋權(quán)由鄉(xiāng)目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
村績(jī)效考核方案8
為進(jìn)一步穩(wěn)定農(nóng)村干部隊(duì)伍，嚴(yán)格村“兩委”干部管理，推動(dòng)基層營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。根據(jù)省市縣加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動(dòng)計(jì)劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時(shí)期下農(nóng)村基層干部的激勵(lì)機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本方案。
一、考核對(duì)象
考核對(duì)象為全鎮(zhèn)13個(gè)村在職在崗的村“兩委”干部、計(jì)育專干及平臺(tái)人員。
二、考核原則
堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、民主公開、績(jī)效掛鉤、激勵(lì)優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合,平時(shí)檢查與年終考核相結(jié)合的方式，科學(xué)公正考評(píng)村“兩委”干部。
三、考核內(nèi)容
考核采用“百分”制，主要由基礎(chǔ)工作、加分項(xiàng)目?jī)刹糠纸M成。
�。ㄒ唬┗A(chǔ)工作
基礎(chǔ)工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點(diǎn)考核“四無(wú)一達(dá)標(biāo)兩完成”七項(xiàng)。“四無(wú)”，即無(wú)重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負(fù)責(zé)考核）；無(wú)重大安全責(zé)任事故（由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核）；無(wú)到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負(fù)責(zé)考核）；無(wú)森林火災(zāi)或毀林案件（由農(nóng)業(yè)服務(wù)中心林業(yè)組負(fù)責(zé)考核）�！耙贿_(dá)標(biāo)”，即環(huán)境衛(wèi)生整治月測(cè)評(píng)達(dá)標(biāo)（由公用事業(yè)服務(wù)中心考核）。“兩完成”，即完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的中心工作（由考評(píng)辦負(fù)責(zé)考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評(píng)辦負(fù)責(zé)考核），月考核達(dá)標(biāo)的得當(dāng)月分?jǐn)?shù)7分。
2、年終考核重點(diǎn)考核政治建設(shè)、班子建設(shè)、工作亮點(diǎn)、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實(shí)鎮(zhèn)黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)情況，20xx年工作亮點(diǎn)、好的經(jīng)驗(yàn)做法，明年工作計(jì)劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。
�。ǘ┘臃猪�(xiàng)目
1、村黨組織受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對(duì)應(yīng)加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。
2、個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、市、縣表彰的，個(gè)人分別對(duì)應(yīng)加分應(yīng)不高于5分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。
3、加分項(xiàng)目累計(jì)得分不超過5分。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的'，不能評(píng)為先進(jìn)等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從上級(jí)黨委、政府安排，阻礙社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；三是組織紀(jì)律淡薄，無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)累計(jì)有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責(zé)的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，群眾意見大，宗族派姓思想嚴(yán)重，辦事不公，影響班子團(tuán)結(jié)的；五是村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級(jí)上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評(píng)定
鎮(zhèn)黨委在次年1月初對(duì)村“兩委”干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。
�。ㄒ唬┛己藰�(biāo)準(zhǔn)。村“兩委”干部的績(jī)效考核評(píng)定分為為好、中、差三個(gè)等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)獎(jiǎng)懲村“兩委”班子的依據(jù)。
�。ǘ┳圆樽栽u(píng)。村“兩委”干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。
�。ㄈ┝炕己�。黨委政府成立考核組，對(duì)照《大東鎮(zhèn)村支部書記年終考核評(píng)分表》（附表1）、《大東鎮(zhèn) 年 月村干部目標(biāo)考核表》（附表2），通過看現(xiàn)場(chǎng)、查資料、核實(shí)數(shù)據(jù)、代表座談、走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”干部工作情況進(jìn)行量化考核評(píng)分，總分100分。
考核總分計(jì)算公式為：考核得分=基礎(chǔ)工作得分+加分項(xiàng)目得分。
1、鎮(zhèn)級(jí)測(cè)評(píng)�？己私M現(xiàn)場(chǎng)到村進(jìn)行測(cè)評(píng)，考核情況提交鎮(zhèn)黨委研究討論，形成初定結(jié)果。
2、公開公示�？己私M將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委，考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村張榜公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)限為5個(gè)工作日。公示無(wú)意見后形成考核最終結(jié)果。
3、報(bào)備與績(jī)效下發(fā)。鎮(zhèn)黨委將《村“兩委”干部考核結(jié)果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報(bào)縣委組織部組織二室，經(jīng)審核后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。
五、結(jié)果運(yùn)用
（一）績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。村“兩委”干部績(jī)效考核全面達(dá)標(biāo)，獎(jiǎng)勵(lì)每人每月400元（其中300元為每月績(jī)效工資，100元績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)），評(píng)先進(jìn)等次須以全年達(dá)標(biāo)10個(gè)月及以上為基礎(chǔ)，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎(jiǎng)1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發(fā)年終績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)1200元/人（1200元為每月100元的績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)）。其他村干部、計(jì)育專干、平臺(tái)人員的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)參照支部書記評(píng)議結(jié)果計(jì)發(fā)。村支部書記專項(xiàng)績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)以本評(píng)議結(jié)果為依據(jù)按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定計(jì)發(fā)。村支部書記專項(xiàng)績(jī)效考核考核評(píng)為“好”等次按全額績(jī)效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績(jī)效發(fā)放、“差”等次按全額績(jī)效的0.8倍發(fā)放。
�。ǘ┰u(píng)先評(píng)優(yōu)。各種評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評(píng)為先進(jìn)等次的村和干部中產(chǎn)生�？己嗽u(píng)為差等次的取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
�。ㄈ┝T免調(diào)整。考核為不稱職的，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行半年誡勉；經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的村黨組織書記，由鎮(zhèn)黨委依照相關(guān)程序免去職務(wù)。
六、其他要求
�。ㄒ唬┛己私M要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關(guān)文件，匯報(bào)材料，評(píng)議、考核結(jié)果等，并形成匯報(bào)材料。
�。ǘ┍疽庖娮韵掳l(fā)之日起執(zhí)行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準(zhǔn)。
村績(jī)效考核方案9
為全面建成小康，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興，構(gòu)建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學(xué)的村（居）干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，進(jìn)一步保持村（社區(qū)）干部穩(wěn)定，提振干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)能，打造一支政治過硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、勤政為民、樂于奉獻(xiàn)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，確保全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作目標(biāo)順利推進(jìn)，依照《簡(jiǎn)陽(yáng)市村（社區(qū)）干部績(jī)效考核暫行辦法》，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導(dǎo)思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會(huì)提出的目標(biāo)，突出強(qiáng)黨建、重民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作主題，全面提升全鎮(zhèn)綜合實(shí)力，打造一支情為民系、權(quán)為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊(duì)伍，建立科學(xué)的干部考核機(jī)制，向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級(jí)下達(dá)給我鎮(zhèn)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。
二、考核對(duì)象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎(chǔ)工作（100分）
（一）基層黨的建設(shè)（15分）
1、認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、工作作風(fēng)扎實(shí)，積極開展“兩學(xué)一做”常態(tài)化活動(dòng)，按要求開展好黨建工作一月一主題活動(dòng)。（2分）
2、培養(yǎng)入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費(fèi)收繳管理規(guī)范，同時(shí)培養(yǎng)村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無(wú)違紀(jì)案件，黨風(fēng)廉政監(jiān)督委員會(huì)主動(dòng)開展工作，簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書并有公開承諾書，建有黨風(fēng)廉政建設(shè)平臺(tái)。認(rèn)真履行責(zé)任書職責(zé)，遵守公開承諾要求、規(guī)定，每月上報(bào)發(fā)生在群眾身邊的四風(fēng)和腐敗問題臺(tái)賬和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作推進(jìn)情況，每季度書面上報(bào)工作推進(jìn)情況，每半年一工作總結(jié)，每年終一全面總結(jié)并開展雙述雙評(píng)。（1分）
4、村務(wù)、黨務(wù)內(nèi)容必須按時(shí)更換公開，各項(xiàng)規(guī)章制度完善并上墻，對(duì)未公開上墻的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺(tái)建設(shè)定期公開，做好情況上報(bào)，做實(shí)廉政文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮廉政文化書籍作用，認(rèn)真籌備并開展好每半年一次的詢問質(zhì)詢大會(huì)，按要求上報(bào)會(huì)議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺(tái)賬。（2分）
5、把“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動(dòng)引向深入，建設(shè)一支強(qiáng)有力的村社干部隊(duì)伍，服務(wù)于民、取信于民。（1分）
6、做好遠(yuǎn)程教育工作，建好微黨校和農(nóng)民夜校，鞏固好村級(jí)陣地建設(shè)。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團(tuán)工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報(bào)2篇，未完成任務(wù)的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實(shí)專人開展好“兩目錄一平臺(tái)”中基層服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)的更新維護(hù)工作。（1分）
10、規(guī)范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風(fēng)廉政社會(huì)評(píng)價(jià)工作、公共滿意度測(cè)評(píng)、文明指數(shù)測(cè)評(píng)工作，凡每季度評(píng)價(jià)后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
�。ǘ┏青l(xiāng)環(huán)境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責(zé)任落實(shí)。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達(dá)95%，形成良好的城鄉(xiāng)環(huán)境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運(yùn)，實(shí)施無(wú)害化處理，無(wú)焚燒垃圾現(xiàn)象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無(wú)垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無(wú)明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專職保潔員，并落實(shí)清掃保潔制度。（1分）
6、上報(bào)各種資料及時(shí)，歸檔資料整齊規(guī)范，設(shè)有評(píng)比專欄，且每月對(duì)社、戶進(jìn)行評(píng)比公示。（1分）
�。ㄈ┬l(wèi)計(jì)工作（8分）
完成全年衛(wèi)生計(jì)生工作任務(wù)。（8分）
�。ㄋ模┚C治工作（10分）
1、社會(huì)穩(wěn)定，無(wú)重大刑事案件，無(wú)治安案件發(fā)生，無(wú)安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說(shuō)事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊(duì)并經(jīng)常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪，無(wú)集體上訪和越級(jí)上訪、涉穩(wěn)及安全隱患，及時(shí)化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調(diào)解書、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標(biāo)語(yǔ)至少2幅，綜治“四簿一冊(cè)”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng)建臺(tái)帳規(guī)范，群眾安全感滿意度達(dá)99%以上。（1分）
5、主動(dòng)開展防邪工作，有臺(tái)帳、有記錄等。（1分）
6、經(jīng)常性開展禁毒宣傳，無(wú)種植毒品原生植物，無(wú)制毒、販毒活動(dòng)，每月按時(shí)上報(bào)排查表。（1分）
7、網(wǎng)格化管理服務(wù)工作按要求錄入平臺(tái)信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
（五）安全生產(chǎn)工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責(zé)，一崗雙責(zé)，失職追責(zé)，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現(xiàn)交通責(zé)任事故。（2分）
3、消防安全預(yù)防工作，未發(fā)生火災(zāi)事故。（1分）
4、食品安全工作落實(shí)屬地監(jiān)管，被上級(jí)通報(bào)批評(píng)每次扣0.5分。（1分）
（六）民生工作（10分）
1、民政救濟(jì)、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應(yīng)保盡保，資料完善，有記錄和會(huì)議、公示、圖片等。（2分）
2、村務(wù)、居務(wù)按時(shí)規(guī)范公開。（2分）
3、報(bào)災(zāi)及時(shí)準(zhǔn)確無(wú)誤，有登記等，救災(zāi)工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規(guī)范，專人負(fù)責(zé)。（1分）
5、設(shè)有便民（惠民）服務(wù)站點(diǎn)，落實(shí)專人。（1分）
6、每月按時(shí)上報(bào)惠民進(jìn)度及信息。（1分）
7、民生工作任務(wù)按質(zhì)按量全面完成。（1分）
�。ㄆ撸┏青l(xiāng)建設(shè)（5分）
1、村莊規(guī)劃有序、文明新村建設(shè)好。（2分）
2、嚴(yán)格按要求報(bào)批并及時(shí)上報(bào)各種資料。（1分）
3、按進(jìn)度和要求推進(jìn)土坯房改造、危房改造等。（2分）
�。ò耍┴�(cái)政農(nóng)經(jīng)工作（2分）
1、按時(shí)完成財(cái)務(wù)公開，資金使用規(guī)范、合理。（1分）
2、完成農(nóng)經(jīng)、綜合等統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作。（1分）
�。ň牛┙�(jīng)濟(jì)發(fā)展（16分）
1、各村糧食總產(chǎn)量比20xx年遞增1%，人均純收入比20xx年遞增10%。（1分）
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)目標(biāo)任務(wù)超額完成。（2分）
3、結(jié)構(gòu)調(diào)整效果明顯，且引進(jìn)業(yè)主，流轉(zhuǎn)土地。（3分）
4、招商引資重點(diǎn)突出并富有成效。（3分）
5、涉農(nóng)保險(xiǎn)全面落實(shí)。（2分）
6、農(nóng)業(yè)配方施肥、科學(xué)管理面上推廣。（1分）
7、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)到國(guó)家級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)。（1分）
8、完成農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、第四次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查的目標(biāo)任務(wù)。（3分）
�。ㄊ┥鐣�(huì)事業(yè)（7分）
1、定期組織民兵參加應(yīng)急訓(xùn)練，全面完成國(guó)防征兵任務(wù)。（3分）
2、村級(jí)新建房屋必須到村規(guī)劃集聚點(diǎn)統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一戶型、統(tǒng)一建設(shè)。嚴(yán)格占地審批，無(wú)違規(guī)占地、無(wú)亂搭亂建，對(duì)村（居）如有違者，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災(zāi)害有排查、有登記、有專人負(fù)責(zé)、有避險(xiǎn)預(yù)案并定期上報(bào)監(jiān)測(cè)情況。（2分）
3、圓滿完成普九任務(wù)，開展成人教育，成立“留守學(xué)生之家”并經(jīng)常開展活動(dòng)。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實(shí)了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護(hù)，定時(shí)播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動(dòng)，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
（十一）環(huán)境保護(hù)（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長(zhǎng)制工作。（2分）
2、環(huán)保督察工作。（4分）
�。ㄊ┟撠毠�(jiān)（8分）
1、脫貧攻堅(jiān)工作政策宣傳到位，群眾知曉率達(dá)100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規(guī)范。（1分）
3、幫扶措施具體，執(zhí)行“五個(gè)一批、六個(gè)精準(zhǔn)”。（2分）
4、目標(biāo)任務(wù)細(xì)化到戶到人，實(shí)施好“一計(jì)劃八到戶”。（2分）
5、達(dá)到“四個(gè)好”順利通過各級(jí)驗(yàn)收，圓滿完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作。（10分）
3、流轉(zhuǎn)土地、引進(jìn)業(yè)主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)。（10分）
五、考核辦法
在全年目標(biāo)考核中，基礎(chǔ)工作100分，特色加分工作50分。實(shí)行平時(shí)考核、部門打分、年終民主測(cè)評(píng)、黨委會(huì)審定的辦法。實(shí)行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項(xiàng)基本分內(nèi)減完為止。村（居）干部個(gè)人績(jī)效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅(jiān)工作、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、環(huán)境保護(hù)、國(guó)土城建在各級(jí)明查、暗訪中，受到鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)的每次扣1分，受到簡(jiǎn)陽(yáng)市通報(bào)的每次扣2分，受到成都市通報(bào)的一次扣完。
2、衛(wèi)生計(jì)生工作迎接上級(jí)檢查時(shí)，檢查結(jié)果不合格者每次扣2分，受通報(bào)者每次扣5分。
3、綜治、維穩(wěn)工作每發(fā)生一起越級(jí)上訪、集訪、非訪扣2分，每發(fā)生一起安全責(zé)任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動(dòng)扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時(shí)的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發(fā)生一起市紀(jì)委轉(zhuǎn)交我鎮(zhèn)信訪件的扣1分。
5、黨委政府召開會(huì)議無(wú)故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無(wú)假曠工1天扣1分。
6、按時(shí)按質(zhì)上報(bào)各種資料、報(bào)表，每缺一次扣1分，遲報(bào)被通報(bào)一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎(jiǎng)懲辦法
1、黨風(fēng)廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實(shí)行一票否決。
2、村（居）干部績(jī)效報(bào)酬=崗位月基本報(bào)酬×0.15（系數(shù)）×實(shí)際工作月數(shù)。
3、為體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的導(dǎo)向原則，被評(píng)為“好”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按130%計(jì)發(fā)，被評(píng)為“一般”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按100%計(jì)發(fā)，被評(píng)為“差”的村（居）其干部績(jī)效報(bào)酬按70%計(jì)發(fā)。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強(qiáng)拼搏，敢于擔(dān)當(dāng)，增強(qiáng)完成任務(wù)的工作責(zé)任心、緊迫感和使命感，不斷細(xì)化工作措施，為圓滿實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)考核目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
�。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu)，明確責(zé)任
鎮(zhèn)黨委政府為了切實(shí)抓好全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作，成立了以黨委書記為組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)、黨委副書記為副組長(zhǎng)的.村（居）目標(biāo)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面協(xié)調(diào)干部目標(biāo)考評(píng)工作。各村（居）兩委也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)村（居）干部目標(biāo)責(zé)任工作的領(lǐng)導(dǎo)，并將村（居）目標(biāo)任務(wù)分解到人，落實(shí)相關(guān)責(zé)任，確保村（居）目標(biāo)考核任務(wù)的圓滿實(shí)現(xiàn)。
（二）突出重點(diǎn)，攻克難點(diǎn)
推行村（居）干部目標(biāo)考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)建設(shè)、精準(zhǔn)扶貧、環(huán)境保護(hù)、社會(huì)治安綜合治理、民主法制等工作重點(diǎn)，攻克民生工程、新村建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作難點(diǎn)，不斷提高目標(biāo)管理的科學(xué)化水平。
（三）狠抓落實(shí)，查漏補(bǔ)缺
干部目標(biāo)考核全面啟動(dòng)，關(guān)鍵在于落實(shí)，村（居）干部務(wù)必以高度的政治責(zé)任感狠抓落實(shí)，做到一加強(qiáng)，即加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)考核工作領(lǐng)導(dǎo)；二到位，即兩委干部的認(rèn)識(shí)到位，干部的精力到位；三落實(shí)，即目標(biāo)考核的組織機(jī)構(gòu)落實(shí)，目標(biāo)考核的任務(wù)落實(shí)，完成目標(biāo)考核的措施落實(shí)；四不松，即完成目標(biāo)考核任務(wù)的時(shí)間進(jìn)度不松，研究考核的內(nèi)容辦法不松，每月評(píng)比、季度分析、半年小結(jié)、年終總結(jié)不松，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)不松。使全鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核工作步入制度化、規(guī)范化、科學(xué)化軌道，努力開創(chuàng)干部目標(biāo)考核工作新局面，為建設(shè)美麗幸福踏水作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
村績(jī)效考核方案10
為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，明確工作任務(wù)，強(qiáng)化工作職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，建立健全科學(xué)的村干部管理考核評(píng)價(jià)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮村干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，全面推進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)工作邁上一個(gè)新臺(tái)階。根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以為民務(wù)實(shí)清廉為主題，以反對(duì)“四風(fēng)”、改變作風(fēng)、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，以提高素質(zhì)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育，營(yíng)造村級(jí)干部隊(duì)伍 “想干事、會(huì)干事、干好事”的'百舸爭(zhēng)流工作氛圍，不斷增強(qiáng)村級(jí)班子戰(zhàn)斗力、凝聚力和號(hào)召力。
二、考核對(duì)象
本方案考核對(duì)象適用20xx年編在崗的各村“兩委”干部及市級(jí)指標(biāo)回引人才。
三、考核內(nèi)容及方式
�。ㄒ唬┐寮�(jí)班子考核
1.考核內(nèi)容
村級(jí)班子考核主要圍繞服務(wù)群眾星、鄉(xiāng)村振興星、社會(huì)和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星進(jìn)行考評(píng)，10分或10分以上的才獲得服務(wù)群眾星、精準(zhǔn)脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會(huì)和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評(píng)分表見附件1）�！皟晌卑嘧用吭芦@評(píng)一顆星，當(dāng)月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。得“星”越多，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼越高，每個(gè)村“兩委”班子每月評(píng)定得“星”最高綜合評(píng)定為5顆星。
服務(wù)群眾星、精準(zhǔn)脫貧星、社會(huì)和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮(zhèn)黨委將各村評(píng)星結(jié)果匯總并上報(bào)市委組織部，市委組織部匯總并核準(zhǔn)各鎮(zhèn)評(píng)星結(jié)果后，才將每季度“星級(jí)”獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼總額報(bào)市財(cái)政局；市財(cái)政局將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼撥付給鎮(zhèn)；鎮(zhèn)則負(fù)責(zé)按評(píng)星結(jié)果將獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀(jì)政紀(jì)處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎(jiǎng)勵(lì)。
2.考核方式
每季度初，鎮(zhèn)黨委將成立考核組，對(duì)各農(nóng)村“兩委”班子上一季度創(chuàng)星工作進(jìn)行考核，認(rèn)定每月得分情況，實(shí)事求是評(píng)定得“星”結(jié)果。
3.考核組
服務(wù)群眾星組長(zhǎng)：李鼎尚（鎮(zhèn)黨委組織委員）
陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)）
李志雄（鎮(zhèn)黨委委員）
郭喜存（社服中心主任）
成員：鎮(zhèn)民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉(xiāng)村振興星組長(zhǎng):蒲康精（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)）
成員：鎮(zhèn)振興辦工作人員
社會(huì)和諧星組長(zhǎng):譚南峰（鎮(zhèn)黨委副書記）
成員：鎮(zhèn)政法辦工作人員
環(huán)境衛(wèi)生星組長(zhǎng):陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長(zhǎng)）
成員：鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境保護(hù)綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長(zhǎng):馮宜濱（鎮(zhèn)紀(jì)委書記）
成員：鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員
�。ǘ┐甯刹靠己�
1.考核內(nèi)容
村干部考核內(nèi)容主要結(jié)合所負(fù)責(zé)的工作，從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行。
2.考核方式
各村組織包點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)、駐村工作隊(duì)、村干部、黨員、貧困戶等召開評(píng)議會(huì)，通過民主測(cè)評(píng)后對(duì)村“兩委”班子綜合日常表現(xiàn)情況確定等次。村干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。（民主測(cè)評(píng)表表見附件2）
四、考核結(jié)果的運(yùn)用
1.村級(jí)班子
每季度鎮(zhèn)黨委將各村評(píng)星情況向鎮(zhèn)、村公布。年底獲得五星最多的村將被評(píng)為星級(jí)村黨支部。
2.村“兩委”班子
對(duì)考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評(píng)選；對(duì)考核為不合格等次的村干部（不合格票數(shù)超過總票數(shù)的三分之一），不予發(fā)放個(gè)人年度績(jī)效補(bǔ)貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應(yīng)處理。
3.發(fā)放方式
“星級(jí)”績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放至各村村委會(huì)賬戶，各村經(jīng)過民主評(píng)議發(fā)放“兩委”干部個(gè)人補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)使用�？顚Ｓ茫辉S挪作他用，并做好相關(guān)會(huì)議記錄。
村績(jī)效考核方案11
為進(jìn)一步加強(qiáng)村“兩委”班子及村干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)村級(jí)管理制度化、規(guī)范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施方案，現(xiàn)將細(xì)則印發(fā)給你們，請(qǐng)查收。
一、指導(dǎo)原則
堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、績(jī)效掛鉤的原則。堅(jiān)持全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合，科學(xué)、全面、準(zhǔn)確地考核村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部。
二、考核對(duì)象
各村（社區(qū)）“兩委”班子在職在崗、有固定補(bǔ)助的村干部。
三、獎(jiǎng)項(xiàng)與獎(jiǎng)金設(shè)置
�。ㄒ唬┚C合先進(jìn)
綜合目標(biāo)考評(píng)按得分高低取前三名，綜合考評(píng)第一、二、三名的村（社區(qū)）分別獎(jiǎng)勵(lì)5000元、4000元、3000元。社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作造成特別嚴(yán)重后果的不得評(píng)為綜合先進(jìn)。
�。ǘ﹩雾�(xiàng)先進(jìn)
單項(xiàng)考評(píng)設(shè)七項(xiàng)：黨建、社會(huì)穩(wěn)定、人居環(huán)境整治（含新農(nóng)村建設(shè)）、武裝征兵、三農(nóng)工作、鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、衛(wèi)生健康工作，以上七項(xiàng)均取前兩名，對(duì)獲得單項(xiàng)先進(jìn)的村（社區(qū)）分別給予1500元獎(jiǎng)勵(lì)。
（三）優(yōu)秀村（社區(qū)）干部
優(yōu)秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎(jiǎng)勵(lì)；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
四、考核方法
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場(chǎng)考評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子和村干部工作進(jìn)行考核。
�。ǘ┙M織審評(píng)。鎮(zhèn)考評(píng)組根據(jù)考評(píng)結(jié)果，提出先進(jìn)單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會(huì)議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評(píng)要求
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。成立鎮(zhèn)目標(biāo)考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)黨委委員、紀(jì)委書記章新科為組長(zhǎng)，副鎮(zhèn)長(zhǎng)吳茜任副組長(zhǎng)，相關(guān)業(yè)務(wù)口干部為成員�？荚u(píng)小組全面負(fù)責(zé)村級(jí)目標(biāo)管理工作的具體實(shí)施。
�。ǘ┚慕M織，有序安排。各村在實(shí)施年度考評(píng)工作中，要精心組織、正確引導(dǎo)、周密安排，確�？荚u(píng)工作順利有效進(jìn)行。
（三）公道正派，嚴(yán)守紀(jì)律。所有考評(píng)人員在考評(píng)工作中，不得降低標(biāo)準(zhǔn)，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴(yán)禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評(píng)”現(xiàn)象，確保考評(píng)結(jié)果的公平、公正和公開。
六、考核內(nèi)容及分值
（一）綜合考評(píng)。（基本分為110分，其中考核項(xiàng)100分，領(lǐng)導(dǎo)班子打分10分）
1.考核項(xiàng)（100分）
考核內(nèi)容包括：村級(jí)黨建、意識(shí)形態(tài)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應(yīng)急管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)合、城鄉(xiāng)居保、新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內(nèi)容。（具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件）
2.鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子打分（10分）
由全體班子成員根據(jù)平時(shí)掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究，以無(wú)記名投票方式打分，滿分10分。
（二）加分項(xiàng)目
村級(jí)組織和村干部根據(jù)獲得表彰情況，符合下列條件按對(duì)應(yīng)分值實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)加分。獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目以獎(jiǎng)牌、證書、文件或其他材料為準(zhǔn)，最多加分為5分，同一內(nèi)容不重復(fù)計(jì)分，就高不就低。
1.獲得省級(jí)及以上表彰加2分；市級(jí)表彰加1分；縣級(jí)表彰或迎接全縣性評(píng)比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的加1分。同類獎(jiǎng)勵(lì)不重復(fù)計(jì)分，以最高得分為準(zhǔn)。
2.完成交辦中心工作或重大任務(wù)的加1分。
�。ㄈ┛鄯猪�(xiàng)目
凡有下列情形的予以扣分，同一事項(xiàng)就高不就低，不重復(fù)扣分，最多扣8分。
1.出現(xiàn)非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無(wú)效，采取強(qiáng)制措施的每起扣4分。
2.工作期間村辦公場(chǎng)所無(wú)故不開門或無(wú)人坐班的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；鎮(zhèn)組織召開會(huì)議遲到的，每人次扣0.5分，曠會(huì)的每人次扣1分。（查閱鎮(zhèn)政府通報(bào)或有關(guān)記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪給予通報(bào)批評(píng)的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)提供材料）
七、考核評(píng)定
（一）村“兩委”班子績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定
村“兩委”班子年度績(jī)效考核得分＝考核項(xiàng)得分+鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子打分+項(xiàng)目加分+項(xiàng)目扣分。
村“兩委”班子的績(jī)效考核評(píng)定分為A、B、C三個(gè)等次。其中A類村占比30%（3個(gè)），B類村占比50%（5個(gè)），C類村占比20%（2個(gè)）。
對(duì)村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評(píng)優(yōu)評(píng)先：
1.班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、嚴(yán)重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重的；
3.消極對(duì)待鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的工作任務(wù)，影響全鎮(zhèn)總體工作的；
4.其他原因應(yīng)確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠�(jī)效考核結(jié)果的評(píng)定
村干部年度績(jī)效考核得分=季度測(cè)評(píng)得分+工作業(yè)績(jī)得分。
季度測(cè)評(píng)得分取各季度測(cè)評(píng)平均分×0.2。
工作業(yè)績(jī)得分=村兩委班子年度目標(biāo)考核考核項(xiàng)得分（含加分）×0.8。
對(duì)村干部的考核，有下列情況之一者不能評(píng)優(yōu)評(píng)先：
1.不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽(yáng)奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動(dòng)的；
3.存在不廉潔問題且情形較為嚴(yán)重，在本年度內(nèi)受到紀(jì)律處分的；
4.因其他情況應(yīng)確定為不稱職的。
�。ㄈ┳罱K評(píng)定
考核組的初評(píng)結(jié)果提交黨政聯(lián)席會(huì)集體研究確定。研究結(jié)果在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的.監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，一經(jīng)查實(shí)，將組織復(fù)評(píng)。
八、結(jié)果運(yùn)用
考核結(jié)果要在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行公示。對(duì)考核過程中形成的考核材料、工作實(shí)績(jī)依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由組織口負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個(gè)人檔案，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)和任用的重要依據(jù)。
�。ㄒ唬┡c村集體的獎(jiǎng)懲掛鉤。按照年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)目標(biāo)綜合考評(píng)先進(jìn)村和每個(gè)單項(xiàng)先進(jìn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
�。ǘ┡c村干部的績(jī)效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個(gè)人績(jī)效工資要嚴(yán)格按照鎮(zhèn)年終考核結(jié)果予以發(fā)放�？�(jī)效工資按照村考核情況排名分為A、B、C三個(gè)等次，A類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為全年工資總額的94%。
（三）與村干部的評(píng)先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評(píng)結(jié)果作為入選全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)工作會(huì)表彰和村干部參加公務(wù)員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據(jù)。
村績(jī)效考核方案12
為進(jìn)一步加強(qiáng)我鄉(xiāng)計(jì)劃免疫工作，貫徹《貴州省衛(wèi)生廳辦公室關(guān)于開展20xx年全省擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃和疫苗管理工作的通知》的文件精神，確保我鄉(xiāng)20xx年計(jì)劃免疫工作的得到有序開展，以及保證我鄉(xiāng)計(jì)劃免疫工作在開展中取得一定的成果，特制定了本考核方案。
一、考核目的.
(一)、對(duì)各村衛(wèi)生室執(zhí)行《貴州省村醫(yī)免疫規(guī)劃工作考核量化測(cè)評(píng)表》的情況進(jìn)行考核。
(二)、了解我鄉(xiāng)當(dāng)前的免疫規(guī)劃工作現(xiàn)狀和存在問題，為制定下一步工作計(jì)劃提供依據(jù)，推動(dòng)免疫規(guī)劃工作的進(jìn)一步發(fā)展。
二、考核內(nèi)容
1、目標(biāo)兒童摸底、建卡、建證工作;
2、常規(guī)運(yùn)轉(zhuǎn)工作;
3、例會(huì)、培訓(xùn);
4、疫苗、注射器使用;
5、接種率調(diào)查;
6、臨時(shí)性工作;
7、入學(xué)、入托兒童接種證查驗(yàn)工作。
- 1 -
三、考核組成人員
組長(zhǎng)：金朝魁
成員：楊曉軍、楊秀平、羅劍
四、考核結(jié)果
考核結(jié)果將作為20xx年預(yù)防接種費(fèi)發(fā)放的依據(jù)。
村績(jī)效考核方案13
一、基本原則
(一)效率優(yōu)先原則。堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個(gè)人收入與開單提成相結(jié)合，突出社會(huì)效益，淡化經(jīng)濟(jì)效益;
(二)公平公正原則。堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;
(三)合理分配原則。堅(jiān)持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余，加強(qiáng)成本費(fèi)用控制，摒棄短期行為，增強(qiáng)發(fā)展后勁。
(四)分級(jí)考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核。同一層級(jí)實(shí)行一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn)、一套考核辦法。
二、考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
衛(wèi)生院干部職工的考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照附件制定。
三、考核方法
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行考核�？h衛(wèi)生局定期不定期對(duì)考核情況進(jìn)行督查，并對(duì)考核情況進(jìn)行審核。審核后由縣財(cái)政核算中心撥付。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結(jié)合本院實(shí)際，根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位工作職責(zé)和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每月考核，考核結(jié)果進(jìn)行公示并上報(bào)縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結(jié)果兌付績(jī)效工資。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實(shí)行考勤與考績(jī)相結(jié)合的績(jī)效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實(shí)行日工資制，出勤天數(shù)按照當(dāng)月法定出勤日計(jì)算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務(wù)收入的20%作為績(jī)效工資，進(jìn)行考核二次分配，將考核結(jié)果與績(jī)效工資掛鉤。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補(bǔ)貼和護(hù)士的基本工資提高10%的部分列入支出預(yù)算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、病歷、處方、診療登記、疫情報(bào)告、疾病譜排序等;
2、現(xiàn)場(chǎng)檢查。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等;
3、走訪群眾。包括對(duì)預(yù)防接種對(duì)象、保健對(duì)象、建檔對(duì)象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的'情況，測(cè)評(píng)滿意度。
4、召開座談會(huì)。隨機(jī)抽取30%的職工和患者進(jìn)行座談，征求意見。
5、計(jì)算工作量。對(duì)每個(gè)職工的工作量進(jìn)行核算。
6、評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量。對(duì)每個(gè)職工的服務(wù)質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，結(jié)果作為評(píng)價(jià)服務(wù)質(zhì)量的依據(jù)。
7、評(píng)估滿意度。對(duì)不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀(jì)律等要按次、按性質(zhì)予以扣分。
五、考核結(jié)果運(yùn)用
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績(jī)效考核實(shí)行百分制考核�？己私Y(jié)果分為4個(gè)等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格。考核優(yōu)秀的比例不得超過15%，按分?jǐn)?shù)高低依次確定。
2、按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1.4 。
3、結(jié)合崗位考核系數(shù)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行分配。即：職工當(dāng)月績(jī)效工資=(衛(wèi)生院職工個(gè)人30%績(jī)效工資+20%業(yè)務(wù)收入人均數(shù))×考核系數(shù)
六、監(jiān)督管理
(一)縣衛(wèi)生局每年年初制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案和目標(biāo)管理責(zé)任書，明確考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對(duì)職工的績(jī)效考核實(shí)施辦法根據(jù)簽訂的責(zé)任書和本辦法，結(jié)合本院實(shí)際制定，上報(bào)縣衛(wèi)生局審核、備案。
(二)縣衛(wèi)生局要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核分配工作的監(jiān)督管理，建立責(zé)任追究制度，每月抽查20%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，采取明查暗訪、民主測(cè)評(píng)、滿意度調(diào)查等方式進(jìn)行督導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要堅(jiān)持考核分配原則，緊貼實(shí)際制定可操作的績(jī)效考核辦法，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、權(quán)利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核的獎(jiǎng)勤罰懶、激勵(lì)創(chuàng)優(yōu)作用，調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，全面完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要增加工作的透明度，對(duì)績(jī)效考核方案、結(jié)果、大額費(fèi)用支出等進(jìn)行公示，接受職工的監(jiān)督。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的保健津貼、特殊崗位津貼、節(jié)假日加班費(fèi)、夜班費(fèi)、出差費(fèi)、下鄉(xiāng)補(bǔ)助等按照省市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列入支出預(yù)算。
(六)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請(qǐng)銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)人員請(qǐng)假曠工有關(guān)規(guī)定的通知》執(zhí)行
七、村衛(wèi)生服務(wù)中心(站)職工績(jī)效考核分配參照本辦法執(zhí)行。
八、本辦法由縣衛(wèi)生局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。
村績(jī)效考核方案14
為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆四中全會(huì)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，更好落實(shí)“三有雙富”黨建強(qiáng)村行動(dòng)目標(biāo)，進(jìn)一步完善各村工作評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效評(píng)價(jià)的激勵(lì)和導(dǎo)向作用，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
一、考核對(duì)象
村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會(huì)班子；村干部，是村核定職數(shù)內(nèi)的在職在崗、領(lǐng)取固定工作補(bǔ)貼的村級(jí)組織工作人員，含計(jì)生專干及各村自行聘用工作人員。
二、考核原則和目標(biāo)
基本原則：一是堅(jiān)持實(shí)事求是原則，努力做到客觀真實(shí)地反映各村的工作實(shí)績(jī)；二是堅(jiān)持公開、公平、公正原則，努力增強(qiáng)考核的透明度和公信力；三是堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，努力做到以實(shí)績(jī)說(shuō)話；四是堅(jiān)持科學(xué)性、合理性、導(dǎo)向性和可操作性相結(jié)合的原則，努力做到切實(shí)可行；五是堅(jiān)持激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)的原則，努力營(yíng)造想干事、干成事、干好事的氛圍。
考核目標(biāo)：通過考核，使各村干部服務(wù)意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成上級(jí)及本鎮(zhèn)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，有效促進(jìn)我鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、考核內(nèi)容
考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部?jī)煞矫孢M(jìn)行量化考核。
（一）村“兩委”班子的考核內(nèi)容
村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村“兩委”班子民主測(cè)評(píng)兩部分組成，總分100分。
1．基礎(chǔ)工作
考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村振興、社會(huì)管理和公共服務(wù)兩大方面，分值為80分，各項(xiàng)指標(biāo)分值詳見附件。
2．民主測(cè)評(píng)
�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評(píng)議會(huì)，在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會(huì)人員對(duì)村“兩委”班子進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為7分。
（２）由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體結(jié)合平時(shí)工作與表現(xiàn)，對(duì)村“兩委”班子進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為10分。
�。ǎ常┯涉�(zhèn)各業(yè)務(wù)部門中層干部、駐村組長(zhǎng)結(jié)合平時(shí)工作和表現(xiàn)，對(duì)村“兩委”班子進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為3分。
�。ǘ┐甯刹康目己藘�(nèi)容
村干部量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村干部民主測(cè)評(píng)兩部分組成，總分100分。
1．基礎(chǔ)工作
對(duì)村干部，主要從德、能、勤、績(jī)、廉等五個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核出勤履職、制度執(zhí)行、工作實(shí)績(jī)和崗位目標(biāo)完成情況。分值為60分，村干部個(gè)人基礎(chǔ)工作得分參照村“兩委”班子基礎(chǔ)工作得分。
2．民主測(cè)評(píng)
（１）召開黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評(píng)議會(huì)，在參加測(cè)評(píng)的人員中，黨員人數(shù)不得少于應(yīng)到會(huì)黨員人數(shù)的80%。由參會(huì)人員對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為10分。
（２）由鎮(zhèn)級(jí)班子集體結(jié)合平時(shí)工作，對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為20分，其中書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)、掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)每人各4分，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人各1分。
�。ǎ常┯神v村組長(zhǎng)召集本村駐點(diǎn)干部，結(jié)合各村干部平時(shí)工作和表現(xiàn)，對(duì)村干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，分值為10分。
�。ㄈ┘臃猪�(xiàng)目
1．村“兩委”班子受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子分別對(duì)應(yīng)加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對(duì)應(yīng)加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。
2．個(gè)人受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，個(gè)人分別對(duì)應(yīng)加分應(yīng)不高于5分。同一類型的表彰事項(xiàng)，取最高加分。
3．為村民辦好事實(shí)事。當(dāng)年辦好事實(shí)事超過3件，投入村級(jí)自有資金40%以上，并得到干部群眾認(rèn)可的，村“兩委”班子考核可相應(yīng)加分，最高不高于2分。
4．積極完成黨委、政府中心任務(wù)。村集體或個(gè)人在落實(shí)市級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、完成重大任務(wù)和解決復(fù)雜矛盾中，表現(xiàn)突出并受市以上通報(bào)表?yè)P(yáng)的，可進(jìn)行相應(yīng)加分，最高不高于2分。承辦市鎮(zhèn)主要活動(dòng)的，每場(chǎng)加1分，最高不得超3分。
�。ㄋ模┛鄯猪�(xiàng)目
1．一票否決項(xiàng)目。村“兩委”班子和村干部年度績(jī)效考核，實(shí)行一票否決制度，并在考核得分中相應(yīng)扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個(gè)人被一票否決的，只對(duì)其個(gè)人進(jìn)行扣分。一票否決項(xiàng)目主要指安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理等方面工作。
2．重大問題項(xiàng)目。分值為5分，年度出現(xiàn)黨建工作、黨風(fēng)廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報(bào)批評(píng)、情節(jié)嚴(yán)重的；或“鎮(zhèn)選村培”發(fā)展黨員、后備干部青苗工程、駐點(diǎn)聯(lián)系群眾工作等黨建工作中出現(xiàn)單項(xiàng)不合格，要對(duì)應(yīng)予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評(píng)為優(yōu)秀。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認(rèn)定，有下列情況之一的村干部，在年終考評(píng)考核中應(yīng)當(dāng)確定為不稱職等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學(xué)發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；三是組織紀(jì)律淡薄，無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)有一個(gè)月以上時(shí)間不履行崗位職責(zé)的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡(jiǎn)單粗暴，宗族派姓思想嚴(yán)重，辦事不公，鬧不團(tuán)結(jié)的.；五是村級(jí)財(cái)務(wù)管理混亂，嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私分、貪污、挪用公用財(cái)物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導(dǎo)致群眾集體上訪，越級(jí)上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀(jì)處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評(píng)定
每年年底鎮(zhèn)考核組對(duì)村“兩委”班子和村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門意見。
�。ㄒ唬┰u(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1．村“兩委”班子評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。村“兩委”班子的績(jī)效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次，評(píng)定等次。本鎮(zhèn)每年年底對(duì)村“兩委”班子進(jìn)行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時(shí)征求涉及“一票否決”的部門意見。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進(jìn)行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標(biāo)準(zhǔn)確定“優(yōu)秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮(zhèn)平均水平的，村“兩委”班子不能評(píng)為優(yōu)秀、良好等次和評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2．村干部評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。村干部的績(jī)效考核評(píng)定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。每年年底由鎮(zhèn)對(duì)村干部進(jìn)行量化考核，確定考核等次。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進(jìn)行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個(gè)等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優(yōu)秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。
�。ǘ┳圆樽栽u(píng)
組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真對(duì)照考核內(nèi)容，進(jìn)行自查自評(píng)。
（三）量化考核
鎮(zhèn)考核組通過看現(xiàn)場(chǎng)，查資料，核實(shí)數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對(duì)村“兩委”班子和村干部工作情況進(jìn)行量化考核評(píng)分。
�。ㄋ模┚C合評(píng)定
考核組的初評(píng)結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開領(lǐng)導(dǎo)班子及維穩(wěn)中心、黨政辦、司法所、國(guó)土所、計(jì)生辦、林業(yè)站、農(nóng)辦、扶貧辦、派出所、財(cái)政所等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的擴(kuò)大會(huì)議，研究討論村“兩委”班子的年度績(jī)效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過的村“兩委”班子績(jī)效考核結(jié)果，并在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對(duì)干部群眾的舉報(bào)或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行核實(shí)并反饋，必要時(shí)，還要召開會(huì)議復(fù)議考核結(jié)果。考核結(jié)果報(bào)市委組織部、市民政局備案。
五、結(jié)果運(yùn)用
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌己私Y(jié)果與村干部總績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金掛鉤
村干部總績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金由鎮(zhèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)和村級(jí)自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)兩部分構(gòu)成（其中村黨支部書記總績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金由上級(jí)財(cái)政績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)金、鎮(zhèn)年終獎(jiǎng)勵(lì)、村級(jí)自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)三部分構(gòu)成）。村干部個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)金在村“兩委”班子考核等次的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發(fā)放個(gè)人考核獎(jiǎng)勵(lì)金。其中，對(duì)于考核為優(yōu)秀的村“兩委”班子，鎮(zhèn)對(duì)該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予4000元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予3000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予3000元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予20xx元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎(jiǎng)勵(lì)（書記主任分任的給予20xx元的獎(jiǎng)勵(lì)），其他村干部給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為差的不給予獎(jiǎng)勵(lì)。村級(jí)自籌年終獎(jiǎng)勵(lì)不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬(wàn)元，其他村干部不得高于人均1.2萬(wàn)元。
�。ǘ┡c評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤
各種評(píng)先評(píng)優(yōu)必須在年度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。先進(jìn)集體必須在村“兩委”班子考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的村中產(chǎn)生。年度績(jī)效考核評(píng)為一般等次的取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；評(píng)為差等次的，兩年內(nèi)不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
�。ㄈ┡c參加招錄公務(wù)員及鎮(zhèn)事業(yè)單位干部掛鉤
年度績(jī)效考核評(píng)為優(yōu)秀等次，在村干部參加公務(wù)員招錄考試和鎮(zhèn)（街道）補(bǔ)充事業(yè)站所人員招錄考試中，同等條件下可優(yōu)先作為組織推薦參與人選。
�。ㄋ模┡c罷免調(diào)整掛鉤
按照《廣東省村民委員會(huì)選舉辦法》第四十二條規(guī)定：連續(xù)3個(gè)月以上無(wú)正當(dāng)理由不參加村民委員會(huì)工作的村干部作罷免處理。第四十六條規(guī)定：連續(xù)2次民主評(píng)議不稱職的村干部，其職務(wù)自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮(zhèn)黨委實(shí)行黃牌警告，進(jìn)行誡勉談話，向村民代表通報(bào)批評(píng)，限期改進(jìn)。經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)2次被評(píng)為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職務(wù)；是村委會(huì)成員的，由鎮(zhèn)人民政府提出建議，由村民委員會(huì)按法定程序罷免。對(duì)不服從鎮(zhèn)村工作分配，不配合執(zhí)行鎮(zhèn)村工作任務(wù)的村干部，經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論決定，可停發(fā)村干部每月各類補(bǔ)貼。
【村績(jī)效考核方案】相關(guān)文章：
村績(jī)效考核方案05-16
村績(jī)效考核方案12-29
（合集）村績(jī)效考核方案05-18
村社區(qū)干部績(jī)效考核方案05-15
村績(jī)效考核方案（精選16篇）02-06
村績(jī)效考核方案14篇(集合)05-16
村績(jī)效考核方案匯編[14篇]05-16
村社區(qū)干部績(jī)效考核方案（通用8篇）12-09
績(jī)效考核方案06-09
績(jī)效考核方案06-12