公司月度績效考核方案

　　為確保事情或工作順利開展，我們需要事先制定方案，方案是闡明具體行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的企劃案。方案要怎么制定呢？以下是小編收集整理的公司月度績效考核方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、總則

　　為激發(fā)員工潛能，更好的工作，促進(jìn)優(yōu)秀員工脫穎而出，為了能更好的評估每位專業(yè)技術(shù)人員考核期內(nèi)的德、能、勤、績綜合表現(xiàn)，特制定本方案。

　　二、考核周期

　　根據(jù)外出施工的工作性質(zhì)，專業(yè)技術(shù)人員績效考核每年進(jìn)行1次。

　　三、考核對象

　　工程建設(shè)事業(yè)部專業(yè)技術(shù)人員(包括自有職工、勞務(wù)工和退休返聘人員)。

　　四、考核要求

　　嚴(yán)格程序標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，采用定性和定量相結(jié)合，自我評分和領(lǐng)導(dǎo)評分相結(jié)合的辦法，保證考核結(jié)果的公平與公正。

　　考核內(nèi)容

　　1 .工作態(tài)度和責(zé)任感。

　　2 .工作能力。

　　3 .工作任務(wù)。

　　4 .工作質(zhì)量。

　　5 .協(xié)調(diào)性。

　　6 .紀(jì)律性。

　　考核方式

　　1 .成立考核小組，小組成員由事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)、各中心負(fù)責(zé)人和績效管理相關(guān)人員組成。

　　2 .被考核人員填寫相關(guān)表格，對考核內(nèi)容加以描述。

　　3 .采用定量、定分的方法進(jìn)行員工自評、員工互評和領(lǐng)導(dǎo)評分，員工自評占30%，領(lǐng)導(dǎo)評分占70%，90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，60分以下為不合格。

　　4 .優(yōu)秀人員比例占所有考核人數(shù)的10%，良好人員比例占所有考核人數(shù)的15%。

　　考核時間

　　每年的1月份進(jìn)行上一年度的考核，考核結(jié)果在本年度2月上旬公布。

　　加分

　　加分項(xiàng)最高10分。

　　1 、每通過公司培訓(xùn)取得證件1個，加1分。

　　2、每通過社會上的考試每取得證件1個(證件需到工程建設(shè)事業(yè)部備案)，加2分。

　　3 、在項(xiàng)目上工作人員，每參與編寫1份文件，加2分。

　　4 、技術(shù)總結(jié)獲獎按等級加1-3分。

　　5 、年度內(nèi)獲得公司及以上的表彰，加2分。

　　五、其它

　　專業(yè)技術(shù)人員績效考核依據(jù)公司每年的年度績效考核，在公司年度績效考核分的基本上加上加分項(xiàng)。在考核中評為優(yōu)秀和良好的員工，將在下一年度的績效工資和培訓(xùn)中體現(xiàn)。

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