績效考核崗位職責(zé)(7篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，越來越多地方需要用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編精心整理的績效考核崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

績效考核崗位職責(zé)1

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的'業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

績效考核崗位職責(zé)2

　　能力要求:

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識(shí),熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識(shí),熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的'講師;

　　5、根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對(duì)各部門績效實(shí)施及評(píng)價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

　　7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

　　9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗(yàn)要求:

　　3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評(píng)價(jià)的實(shí)施及管控;

　　7、對(duì)應(yīng)績效評(píng)估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評(píng)估復(fù)議事宜;

　　8、組織實(shí)施績效評(píng)價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

　　10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協(xié)助上級(jí)完成其他臨時(shí)性工作等。

績效考核崗位職責(zé)3

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的.培訓(xùn)能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績效激勵(lì)的制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

績效考核崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的'信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);

　　2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作;

　　3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果;

　　4、建立人員考核管理信息庫,維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

　　5、收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

　　任職資格:

　　1、大專以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

　　2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

　　3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

　　4、熟練使用辦公軟件。

　　職位待遇:

　　1、基本工資4000+績效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

　　2、交通方便,地鐵站旁,寫字樓辦公環(huán)境舒適;

　　3、早九晚六,周末雙休,享受國家法定節(jié)假日。

績效考核崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的合理化薪酬福利機(jī)制;

　　2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研,及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策,提交分析報(bào)告供決策分析,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);

　　3、根據(jù)上級(jí)要求,完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作;

　　4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋,績效、薪酬管理流程的'實(shí)施和優(yōu)化;

　　5、職位績效指標(biāo)提取,績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié),參與績效目標(biāo)的討論和溝通;

　　6、組織實(shí)施績效考核,追蹤日�？冃�數(shù)據(jù),每月/季考核周期績效分析;

　　任職資格:

　　1、本科以上學(xué)歷;

　　2、從事人力資源管理工作5年以上,連鎖行業(yè)工作2年以上,有餐飲相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉連鎖行業(yè)績效與薪酬管理,熟悉社保及相關(guān)工資福利政策;

　　5、掌握mbo、bsc、kpi等多種績效評(píng)估工具,寬帶薪酬應(yīng)用,考勤與假期管理等管理工具;

　　5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力,邏輯判斷力,溝通協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃組織能力,有創(chuàng)新力;

　　6、誠信,嚴(yán)謹(jǐn),有服務(wù)意識(shí),能承擔(dān)壓力,溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng),數(shù)據(jù)敏感。

績效考核崗位職責(zé)6

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的.績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

　　核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案;

　　6、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責(zé)7

　　績效考核專員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的`日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

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