教師績(jī)效工資考核制度（精選6篇）
在當(dāng)下社會(huì)，很多地方都會(huì)使用到制度，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的教師績(jī)效工資考核制度（精選6篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師績(jī)效工資考核制度1
教師績(jī)效考核指標(biāo)是為深化教育人事制度改革，推進(jìn)學(xué)�？�(jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展的一種對(duì)教師考核制度。
教師績(jī)效考核的內(nèi)容主要是：教師履行《義務(wù)教育法》《教師法》《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實(shí)績(jī)，包括師德和教育教學(xué)、從事班主任工作等方面的實(shí)績(jī)。
例如：XX年12月中華人民共和國(guó)教育部頒發(fā)的《教育部關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的指導(dǎo)意見》指出：“做好教師績(jī)效考核工作是義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資制度的必然要求�？�(jī)效考核結(jié)果是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。
義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資分配改革，必須建立符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點(diǎn)的教師績(jī)效考核制度，為績(jī)效工資分配更好地體現(xiàn)教師的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)、更好地發(fā)揮激勵(lì)功能提供制度保障�！�
“地方各級(jí)教育行政部門和義務(wù)教育學(xué)校要充分認(rèn)識(shí)做好教師績(jī)效考核工作的重要意義，將其作為一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)，采取切實(shí)有效措施，全面建立教師績(jī)效考核制度，深入推進(jìn)教師績(jī)效考核工作，為深化義務(wù)教育學(xué)校崗位績(jī)效工資制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)造有利的條件�！辈�(duì)把握績(jī)效考核工作的基本要求，探索績(jī)效考核的有效方法等工作，提出要求。
教師績(jī)效工資考核制度2
一、總則
1、確保每位老師原工資待遇不變，班主任原補(bǔ)帖待遇不變。
2、本校教師務(wù)必遵守此制度。
二、課時(shí)獎(jiǎng)：（每人每月100元）
1、要求每位教師認(rèn)真上好每一節(jié)課，且有相應(yīng)的作業(yè)教案等，不準(zhǔn)空課及隨意調(diào)課，有事要提前請(qǐng)假，并且報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)整好課程，事前或事后要補(bǔ)全課程，不得欠課。
2、每位教師每月要上一節(jié)公開課，并邀請(qǐng)不少于全校教師三分之一的人聽課，不上公開課，則扣20元。
三、出勤獎(jiǎng)
教師上班期間從未請(qǐng)假，缺勤，遲到，早退等視為全勤，全勤獎(jiǎng)每人每月100元。
四、教育教學(xué)獎(jiǎng)
1、期中，期末抽考
1）學(xué)校采用抽查的辦法，在考試前，各班按成績(jī)高低排好花名冊(cè)，學(xué)校按照好中差的辦法，從各班中抽出一定學(xué)生的試卷，統(tǒng)一評(píng)閱，從而確定及格率，按及格率高低給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
2）學(xué)校要確�？荚嚬剑�，嚴(yán)禁弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)考試過程中監(jiān)考教師放縱學(xué)生抄襲，每發(fā)現(xiàn)一次，扣除班及格率5個(gè)百分點(diǎn)，扣完為止。
3）評(píng)卷要認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，不能錯(cuò)題正改，學(xué)校全查或抽查試卷，發(fā)現(xiàn)一處扣除兩個(gè)百分點(diǎn)，累計(jì)計(jì)算。
五、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員及班主任工作獎(jiǎng)勵(lì)
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)組成員有校長(zhǎng)2名，主任（教研組長(zhǎng)）2名，領(lǐng)導(dǎo)組成員都要完成自己份內(nèi)的工作任務(wù)，按照分工，不等不靠不拖，每個(gè)成員暫定獎(jiǎng)金50元。
2、班主任補(bǔ)帖為每人每月100元。班主任應(yīng)做好班級(jí)制度的制定，執(zhí)行，監(jiān)督管理工作，做好對(duì)學(xué)生的思想品德教育，安全教育，做好班級(jí)衛(wèi)生的清掃，監(jiān)督管理工作，定期招開班會(huì)，做好學(xué)校安排的相關(guān)工作及班級(jí)內(nèi)及集會(huì)時(shí)的紀(jì)律維持，安全保障。處理好學(xué)生間的矛盾及家長(zhǎng)關(guān)心安排的相關(guān)問題。做好學(xué)生的出勤管理，做好學(xué)生的身體不良狀況的處理上報(bào)。做好以上工作方可獲得班主任補(bǔ)帖。如有家長(zhǎng)投訴反映班主任不負(fù)責(zé)任者，扣除班主任當(dāng)月獎(jiǎng)金。并可更換班主任。
六、處罰規(guī)定
1、請(qǐng)假，教師有事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，（請(qǐng)假30分鐘以內(nèi)充許口頭請(qǐng)假不登記，請(qǐng)假1——2小時(shí)以內(nèi)，口頭請(qǐng)假同時(shí)在考勤本上登記，請(qǐng)假2小時(shí)以上必須寫出書面請(qǐng)假條，含未到放學(xué)時(shí)間早退），嚴(yán)禁口頭請(qǐng)假超時(shí)現(xiàn)像。如因特殊原因不能當(dāng)面請(qǐng)假可先電話請(qǐng)假（或延假），返校后及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假條，如未補(bǔ)寫或提交請(qǐng)假條，則按曠工處罰，要寫明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)，請(qǐng)假前后應(yīng)調(diào)好所任課程，并于事后補(bǔ)全所缺課程。
2、請(qǐng)假（早退）2小時(shí)以內(nèi)不扣工資，一月內(nèi)累計(jì)登記不能超過4次，累計(jì)等于四次，則按請(qǐng)假一天扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。一次請(qǐng)假超過4小時(shí)小于8小時(shí)，扣20元，請(qǐng)假一天扣40元，請(qǐng)假兩天及以上，則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金100元，視情況扣除部分基本工資。
3、曠工，無任形式的請(qǐng)假，離校一小時(shí)即認(rèn)定為曠工一天，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。午休時(shí)間（每周一中午除外）如無值班（含為學(xué)生打飯）可以口頭告知校領(lǐng)導(dǎo)不用登記離校，但下午預(yù)備前必須返按時(shí)返校。
4、銷假，請(qǐng)假返校后及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)銷假，以便登記請(qǐng)假時(shí)間，如不及時(shí)銷假，按請(qǐng)假開始到銷假時(shí)止計(jì)算請(qǐng)假時(shí)間。
5、教師應(yīng)按值日表認(rèn)真完成值日任務(wù)，包括早晨到校后，飯后，課間及放學(xué)后大門看護(hù)學(xué)生，無故不到崗者，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。值日期間要盡職盡責(zé)，如因不負(fù)責(zé)造成事故，（分三級(jí)，一級(jí)頭面部有腫塊，流血傷，面部抓傷等不須縫合，二級(jí)有上述情況須縫合，三級(jí)為出現(xiàn)骨折及其它需縣城醫(yī)院治療者）扣值班領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)金10—30元，班主任獎(jiǎng)金10—30元，值班區(qū)教師獎(jiǎng)金10—30元。教師上課期間，發(fā)生學(xué)生打架，扎傷等如上述事故，只扣上課教師獎(jiǎng)金10—30元。
6、體罰，變相體罰學(xué)生規(guī)定
1）家長(zhǎng)投訴，教師投訴，學(xué)生投訴或是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，凡體罰或變相體罰學(xué)生，一經(jīng)查實(shí)，一律嚴(yán)肅處理。
2）凡將學(xué)生趕出教室，罰曬太陽，用木棒直尺打，打巴掌，用腳踢，用手捏，抓頭發(fā)推著撞墻，羞辱人格等行動(dòng)均屬體罰學(xué)生行為。按師德一票否決制處理，按情節(jié)嚴(yán)重程度扣發(fā)獎(jiǎng)金10—30元，情節(jié)特別嚴(yán)重者取消獎(jiǎng)金，并承擔(dān)一切法律責(zé)任。
7、有損教師及學(xué)校形象處罰
1）即凡在同事間撥弄是非，與他人惡言爭(zhēng)吵，打架者每次的當(dāng)月獎(jiǎng)金10元，屢犯不改，加倍處罰。
2）教職工如有事由本人向單位反映或請(qǐng)求解決，若其家屬或其它無關(guān)人員到單位反映，單位視其情況，決定可否接待，若不聽勸阻，無理取鬧，每次扣該教職工當(dāng)月獎(jiǎng)金20元。
3）教師挖苦家長(zhǎng)造成不良后果，視其情節(jié)輕重扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。
4）學(xué)校根據(jù)工作需要，臨時(shí)合理安排工作，無故拒絕執(zhí)行者按曠課一節(jié)處理，曠課一節(jié)扣20元。
5）上課期間不得從事任何娛樂活動(dòng)或紡織等私事，不得玩手機(jī)，接打電話。
6）因教師疏于管理或管理不嚴(yán)，導(dǎo)致班級(jí)上課（含自習(xí)課，副課，體育課）秩序混亂，任學(xué)生放任自流，學(xué)生受到傷害，導(dǎo)致家長(zhǎng)投訴或領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，一次扣20元，情節(jié)特別惡劣的酌情扣除其當(dāng)月或全學(xué)期獎(jiǎng)金。
8、會(huì)議，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，教師應(yīng)積極參加學(xué)校定期會(huì)議及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，各位教師要準(zhǔn)時(shí)參加，每遲到一次（遲到5分鐘以上）扣5元，無故不參加，酌情罰款5—10元。
七、教學(xué)業(yè)務(wù)管理
1、教案
1）各學(xué)科教案數(shù)量按照上級(jí)下發(fā)文件為最低標(biāo)準(zhǔn)，在此基礎(chǔ)上每缺少一節(jié)教案扣除5元。
2）三，四，五，六年級(jí)要有作文教案，作文教案每少一節(jié)扣除5元。
3）三四五六年級(jí)語文老師每布置一次大作文要有一篇相應(yīng)的下水作文，下水作文每少一篇扣5元。
4）任課教師在檢查中所缺教案應(yīng)及時(shí)補(bǔ)寫，且所補(bǔ)寫節(jié)數(shù)不計(jì)入第二次檢查節(jié)數(shù)。（既第二次檢查次數(shù)為除去第一檢查所應(yīng)該寫的節(jié)數(shù)后另行計(jì)算。
2、作業(yè)
各年級(jí)各學(xué)科作業(yè)量以上級(jí)有關(guān)文件為參考作為最低標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，具體獎(jiǎng)懲安排如下：
1）各年級(jí)各科作業(yè)要求量要適度，不可過多增加學(xué)生的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)，更不可過少應(yīng)付檢查了事，作業(yè)要求全批全改，批改認(rèn)真，細(xì)致。凡出現(xiàn)不批閱或批改草率，應(yīng)付者扣除改任課教師該學(xué)月所有教學(xué)獎(jiǎng)金。并予以通報(bào)批評(píng)。
2）批改次數(shù)，每少批改一次扣除5元，（大，小作文每少批改一次扣除20元）批改質(zhì)量，凡作業(yè)量過少，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，錯(cuò)題打?qū)Φ�，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元，無等級(jí)或評(píng)語的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。作業(yè)夾批，漏批的每發(fā)現(xiàn)一本扣5元。錯(cuò)題無更正的每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。大小作文都要有適當(dāng)?shù)脑u(píng)語，評(píng)語要有指導(dǎo)性，針對(duì)性，凡草率應(yīng)付者每發(fā)現(xiàn)一本扣5元。
3）批改數(shù)量———在一次作業(yè)中，要求全批全改，批改數(shù)量不足班級(jí)人數(shù)30%的按缺一次作業(yè)處理。每次每少改一本扣5元。以此累計(jì)計(jì)算。 4）任課教師在檢查中所缺作業(yè)應(yīng)及時(shí)補(bǔ)齊，且所批改次數(shù)不計(jì)入第二次檢查次數(shù)，（既第二次檢查次數(shù)為除去第一檢查所應(yīng)該寫的節(jié)數(shù)后另行計(jì)算。
3、上課
1）遲到，早退，中途無特殊事由離班的每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
2）調(diào)課，空課。有事請(qǐng)假，一般情教師自行調(diào)好課再離校，空課一節(jié)按課程表扣該任課教師10元，如若教師本人不能調(diào)課，由學(xué)校出面調(diào)課，則每調(diào)一節(jié)，扣除該教師10元，學(xué)校選派教師每上一節(jié)課課時(shí)費(fèi)為10元，如若教師自行調(diào)課，學(xué)校不為其計(jì)算課時(shí)費(fèi)，課時(shí)費(fèi)由任課教師自行調(diào)配。教師調(diào)課需經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)組同意。嚴(yán)禁長(zhǎng)期調(diào)課。
3）上課期間，手機(jī)要關(guān)機(jī)，接打手機(jī)或做與教學(xué)無關(guān)的事，每發(fā)一次扣5元。
4）上課期間只教課不育人，只傳遞知識(shí)不管理課堂紀(jì)律者，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
5）教師進(jìn)班（含看早晚自習(xí)）看護(hù)學(xué)生，既不輔導(dǎo)，學(xué)生做與學(xué)習(xí)無關(guān)事情或說話，走動(dòng)，也不聞不問，只看而不管理，不制止，每發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
4、其它
1）聽課記錄要求真實(shí)，嚴(yán)禁閉門千車，凡在上級(jí)檢查中給我校聲譽(yù)造成不良影響的扣5元。
2）聽課記錄每少一節(jié)扣5元，環(huán)節(jié)不齊全的'每發(fā)現(xiàn)一節(jié)扣5元。
3）各種計(jì)劃，總結(jié)，政治學(xué)習(xí)記錄，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄，試卷分析等必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交，不能及時(shí)上交的，每遲交一種扣5元，每不上交一項(xiàng)扣50元。以此累計(jì)計(jì)算。
4）各種計(jì)劃，總結(jié)，政治學(xué)習(xí)記錄，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄，試卷分析等嚴(yán)禁抄襲，凡因教師本人不負(fù)責(zé)任造成不良影響的（如在上級(jí)檢查中，有嚴(yán)重疏漏的）每有一種該任課教師扣100元。
5）學(xué)校組織的各種考試試卷要認(rèn)真評(píng)改，如不改扣10元，改的馬虎，草率扣10元。
6）簽到：每遲到或早退一次，扣5元，不簽到一次10元。
教師績(jī)效工資考核制度3
為完善學(xué)校的績(jī)效考核制度，建立科學(xué)準(zhǔn)確、多層次、多維度和便于操作的量化績(jī)效考核體系，健全人力資源管理體制，形成良性的激勵(lì)機(jī)制，保證公司的可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法。
第一條目的
1、通過公平、合理的評(píng)價(jià)來確定教師日常工作標(biāo)準(zhǔn)，并以此作為對(duì)教師待遇調(diào)整和升職、
降職、調(diào)職的依據(jù)。
第二條適用范圍
適用于小新星培訓(xùn)學(xué)校全體教師。
第三條考核原則
1、考核人員在考核時(shí)，必須以客觀事實(shí)為依據(jù)，力求公平、公正，不得徇私。
2、績(jī)效考核以行為模式考核為導(dǎo)向，把績(jī)效考核作為提高校區(qū)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)的管理工具。
3、不應(yīng)由于有達(dá)到目標(biāo)的壓力而出現(xiàn)欺騙和不誠(chéng)實(shí)的行為。
第四條考核期
每月為一個(gè)考核期，即每月1-31日為一個(gè)考核期。以月考核成績(jī)?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行年度考評(píng)。
第五條考核方式
以記分方式進(jìn)行考核，滿分為100分。
第六條考核指標(biāo)
1、教師考核指標(biāo)詳見附表—教師月度績(jī)效考核表；
第七條考核指標(biāo)的權(quán)重
考核指標(biāo)總分為100分，各項(xiàng)指標(biāo)權(quán)重由校部每年制訂一次。并公布考核結(jié)果。
第八條考核依據(jù)
考核主要依據(jù)以下內(nèi)容：
1、工作行為
2、工作態(tài)度
3、工作能力第九條考核程序
1、每月7日前，校長(zhǎng)將上月的對(duì)教師的績(jī)效考核情況即《教師月度績(jī)效考核表》公布。
2、考核總分按比例計(jì)算，教務(wù)長(zhǎng)評(píng)分占總分50%，教師測(cè)評(píng)占總分30%，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分占
總分20%，以此標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算該項(xiàng)評(píng)分總分。例如：某項(xiàng)總分7分，校區(qū)教務(wù)長(zhǎng)打5分，總校長(zhǎng)打3分，最后該項(xiàng)得分（5×70%+3×30%）=4.2分
3、前臺(tái)根據(jù)績(jī)效考核表統(tǒng)計(jì)總分?jǐn)?shù)，并在每月20日前通報(bào)最終考核結(jié)果。
4、校長(zhǎng)對(duì)人事行政部的統(tǒng)計(jì)情況不定期進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第十條獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
1、本績(jī)效考核附帶績(jī)效工資，以（負(fù)50元——200元）為區(qū)間范圍，在每月工資中體現(xiàn)。
2、課堂教學(xué)部分為本制度核心內(nèi)容，要求必須達(dá)到25分（該項(xiàng)總分35分）為及格，低于25分均為不及格。
3、總分80分以下（不含80分）為不及格，處以50元罰款；
4、總分80-90分（其中課堂教學(xué)25分以上）為及格，獎(jiǎng)勵(lì)50元；
5、總分90-99分（其中課堂教學(xué)25分以上）以上為良好，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資100元；
6、滿分100分，獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資200元。
7、分?jǐn)?shù)必須達(dá)90分以上取排名前1-3名，分別給予50元、40元、30元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十一條其他
1、本辦法由本中心負(fù)責(zé)解釋。
2、本辦法自公布之日起執(zhí)行。
教師績(jī)效工資考核制度4
一、指導(dǎo)思想
按照《壽縣義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作實(shí)施意見》（試行）和《壽縣義務(wù)教育學(xué)�？�(jī)效工資實(shí)施辦法》，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定《壽縣眾興小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案》。以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的教師收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)。
二、實(shí)施對(duì)象
我校在編在崗教師
三、分配原則
1、堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的分配原則。以工作態(tài)度、責(zé)任心和實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師、工作付出和做出突出成績(jī)的教師傾斜。
2、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。統(tǒng)籌兼顧學(xué)校內(nèi)部各類人員績(jī)效工資的分配關(guān)系，科學(xué)安排，建構(gòu)符合我校實(shí)際的分配激勵(lì)機(jī)制。
3、堅(jiān)持“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實(shí)行陽光操作，分配方案經(jīng)學(xué)校全體教師大會(huì)討論通過后實(shí)施，確保教師有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
四、發(fā)放形式
績(jī)效工資分春學(xué)期（2-6月）、秋學(xué)期（9－1月）兩次考核造冊(cè)，報(bào)上級(jí)審核后，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。7、8兩個(gè)月不納入，按教師實(shí)際月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放。
五、實(shí)施細(xì)則
�。ㄒ唬�、考勤津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的25%）
教師應(yīng)該按時(shí)上、下班，嚴(yán)格8小時(shí)工作制。有事、有病應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。教師一學(xué)期出滿勤得25分。
病假或事假一天扣1分，遲到或早退一次扣0.5分，遲到或早退累計(jì)三次，按病事假一天處理，扣1分。病事假一學(xué)期累計(jì)達(dá)2個(gè)月及以上的，不發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。曠工一天扣5分，曠工一學(xué)期累計(jì)達(dá)三天的，不發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。各種全校性的會(huì)議、集會(huì)、值班,每缺一次扣1分.
�。ǘ�、班主任津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的10%）
班主任要按照《中小學(xué)班主任工作規(guī)定》履行職責(zé)和義務(wù)，享受權(quán)利和義務(wù)。班主任要認(rèn)真開展班級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生、紀(jì)律、安全等教育和管理，杜絕在校內(nèi)發(fā)生任何安全責(zé)任事故。認(rèn)真落實(shí)學(xué)校的各種有關(guān)班級(jí)任務(wù)以及臨時(shí)性任務(wù)。班主任守則要認(rèn)真按實(shí)際填寫。能認(rèn)真完成一學(xué)期的班主任工作的得10分。
以每班50人為標(biāo)準(zhǔn)，每多5名學(xué)生加1分，每減少5名學(xué)生扣1分，不足5人的按5人計(jì)算。學(xué)校召開班主任會(huì)議，每缺一次扣1分。上交的材料，每缺一次扣1分。出現(xiàn)一次安全責(zé)任事故，扣5分，出現(xiàn)一次重大安全責(zé)任事故的，不發(fā)本學(xué)期的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并調(diào)整班主任崗位.學(xué)校按時(shí)對(duì)班級(jí)工作進(jìn)行檢查,班級(jí)墻報(bào)不能按時(shí)更新的,每次扣1分.累計(jì)三次衛(wèi)生檢查都是差的,扣1分.上級(jí)主管部門檢查點(diǎn)名批評(píng)的,每次扣5分.
(三)、超課時(shí)（工作量）津貼（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的20%）
教師的超課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)等于教師周授課折合總分值乘以系數(shù)。各學(xué)科、各崗位任務(wù)不同、分工不同折合分值為：語、數(shù)學(xué)科分值各為1分，作文課1.2分，早讀課0.5分，有作業(yè)的其他學(xué)科每科0.8分，無作業(yè)的其他學(xué)科0.7分。崗位分值:校長(zhǎng)加8分,副校長(zhǎng)加7分,教導(dǎo)主任、總務(wù)主任、大隊(duì)輔導(dǎo)員各加6分，農(nóng)遠(yuǎn)技術(shù)員加2分，教研組長(zhǎng)、工會(huì)主席、儀器管理員、圖書管理員、勤雜人員（開鎖大門、衛(wèi)生防疫、花木除草等）、報(bào)賬員、考勤管理員等各加1分。
（四）、教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的45%）
1、教學(xué)檢查（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）
學(xué)校對(duì)教師的備、教、批、輔、改做定期檢查，教師要按照要求完成每學(xué)期的教學(xué)任務(wù)。完成各項(xiàng)任務(wù)的得5分，每次檢查缺一次的扣1分，沒有按時(shí)完成任務(wù)或缺一項(xiàng)的扣0.5分被上級(jí)主管部門點(diǎn)名批評(píng)的扣2分，影響學(xué)校整體的扣5分。
2、教學(xué)教研（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的5%）
教師要積極參與學(xué)校及上級(jí)主管部門組織的各項(xiàng)教研活動(dòng)，積極承擔(dān)學(xué)校安排的教研任務(wù)。達(dá)到上述要求的得5分。每位教師每學(xué)期要上不少于一次的公開課，達(dá)到一次的加1分，不累計(jì)加分。勇于承擔(dān)校級(jí)以上的教學(xué)教研活動(dòng)并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的一次按照省、市、縣、鎮(zhèn)分別加5分、4分、3分、2分，不重復(fù)加分。教師應(yīng)積極利用業(yè)余時(shí)間撰寫教學(xué)論文和自制教具（課件）凡獲得鎮(zhèn)、縣、市、省獎(jiǎng)勵(lì)的分別加0.5分、1分、1.5分、2分，不重復(fù)、不累計(jì)計(jì)算。教師對(duì)學(xué)校開展的教研活動(dòng)要積極參與，有一次不參加的就扣1分。
教師績(jī)效工資考核制度5
一、師德素養(yǎng)
1、政治學(xué)習(xí)認(rèn)真參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)，出勤率高，自覺學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家的教育法律法規(guī)，學(xué)習(xí)筆記在三千字以上。
2、師德規(guī)范愛崗敬業(yè)，為人師表，尊重家長(zhǎng)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，自覺維護(hù)學(xué)校良好形象。
3、遵規(guī)守紀(jì)，自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不做與教學(xué)無關(guān)的事。發(fā)現(xiàn)下棋、打牌、打麻將者扣除所有績(jī)效獎(jiǎng)。
二、教學(xué)管理
1、上課期間負(fù)責(zé)學(xué)生一切安全，熱愛學(xué)生，嚴(yán)格遵守教學(xué)管理責(zé)任書的要求，不隨意離開教室，無亂班、亂課現(xiàn)象。嚴(yán)格按課表上課，準(zhǔn)備充分，杜絕隨意上課。
2、各種計(jì)劃、總結(jié)齊全，內(nèi)容具體，項(xiàng)目齊全，有較強(qiáng)的實(shí)用性和指導(dǎo)性，積極改革創(chuàng)新計(jì)劃內(nèi)容，上交及時(shí)。
3、備課符合課改要求，積極領(lǐng)會(huì)新課標(biāo)精神，教學(xué)環(huán)節(jié)齊全，備學(xué)生，活用教材，用活教材，不抄襲范案；不斷體現(xiàn)創(chuàng)新精神，形成自己的教案特色。做到知識(shí)與技能，過程與方法，情感態(tài)度、價(jià)值觀的“三維”結(jié)合。課時(shí)足，內(nèi)容齊全，書寫規(guī)范。
4、課堂教學(xué)教學(xué)目標(biāo)明確，圍繞目標(biāo)進(jìn)行教學(xué)活動(dòng)。不斷體現(xiàn)新課改精神，突出學(xué)生的主體地位，創(chuàng)設(shè)和諧的學(xué)習(xí)環(huán)境，同學(xué)生建立平等的師生關(guān)系。教學(xué)方式和方法靈活多樣，注重學(xué)生學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng)，把課堂變學(xué)堂，讓學(xué)生自主探究，主動(dòng)獲取知識(shí)；教師基本功扎實(shí)，充分利用現(xiàn)代教學(xué)媒體，效果好。
5、作業(yè)批改設(shè)置科學(xué)，種類齊全。按要求及時(shí)批改，批改記錄齊全。有錯(cuò)例分析和講評(píng)措施，批改符號(hào)正確，有等級(jí)。評(píng)語親切，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)熱情。有復(fù)批，書寫規(guī)范。
6、教研活動(dòng)積極參加各級(jí)教研活動(dòng)，出勤率高，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)（教研組長(zhǎng)20節(jié)），政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記三千字以上。積極參加教學(xué)改革課題實(shí)驗(yàn)，有專題、方案、計(jì)劃、總結(jié)、論文、實(shí)驗(yàn)資料，校本教研材料，每學(xué)期開兩節(jié)實(shí)驗(yàn)課。
7、認(rèn)真上好活動(dòng)課或?qū)W校校本課，有備課、有計(jì)劃、有記錄、有訓(xùn)練內(nèi)容，保證時(shí)間、保證質(zhì)量，學(xué)生參與率高，效果良好，積極組織學(xué)生參加各級(jí)比賽，每學(xué)期組織一次以上校級(jí)競(jìng)賽活動(dòng)。
三、教學(xué)成績(jī)
1、行程成績(jī)
成績(jī)?cè)u(píng)定：學(xué)校抽測(cè)成績(jī)均能達(dá)到學(xué)校規(guī)定成績(jī)，按要求多種形式評(píng)價(jià)學(xué)生。
質(zhì)量分析：每次測(cè)試后能認(rèn)真寫出質(zhì)量分析和輔導(dǎo)措施，及時(shí)講評(píng)。
評(píng)測(cè)及時(shí)：測(cè)試及時(shí)，批閱及時(shí)，上報(bào)及時(shí)，反饋及時(shí)，批改認(rèn)真。
2、期末成績(jī)
及格率：一、二年級(jí)為95%，三年級(jí)95%，四、五年級(jí)95%
優(yōu)秀率：一、二年級(jí)為50%，三年級(jí)50%，四、五年級(jí)50%
四、教學(xué)成果
基礎(chǔ)分20分。及格人數(shù)每減少或增加1個(gè)加或減10分，連續(xù)兩學(xué)期及格率為100%加20，平均分在上學(xué)期成績(jī)的基礎(chǔ)上每升1分加2分，跨學(xué)段的本學(xué)期的平均分在低于上學(xué)段的標(biāo)準(zhǔn)3分后，每減少1分扣3分。優(yōu)秀率在上學(xué)期的基礎(chǔ)上每增加1%加1分，減少1%減1分。保持三率達(dá)標(biāo)每學(xué)期遞增10分，中間接班三率看提高度，提高一個(gè)百分點(diǎn)視為達(dá)標(biāo)，增加一個(gè)百分點(diǎn)增10分，兩班均達(dá)到三率增加10分。
五、考勤
病假、事假病假每天扣2分、事假每天扣4分
曠工、早退曠1天，扣全部；半天扣一半。早退1次扣20分。
曠課曠課1節(jié)扣20分，3節(jié)全無。
六、備注
1、體育達(dá)標(biāo)考核得分體育教師和班主任各得20分。
2、教學(xué)成果中，綜合科教師主要以成果展示為主，參考學(xué)生獲獎(jiǎng)情況和參賽情況。
3、違規(guī)、違紀(jì)出現(xiàn)一次師德分全無。
4學(xué)期過程抽測(cè)占學(xué)期成績(jī)的20%。
5三率不合格者本年度不得評(píng)優(yōu)。
6、學(xué)段劃分：一、二年級(jí)為一學(xué)段，三年級(jí)為一學(xué)段，四、五年級(jí)為一學(xué)段。
教師績(jī)效工資考核制度6
一、指導(dǎo)思想
以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。
二、實(shí)施對(duì)象
在編在崗的教職工
三、考核分配原則
1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與績(jī)效工資分配發(fā)放。
2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則�？�(jī)效工資考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。
3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則�？�(jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，績(jī)效工資差距不宜過大。
四、績(jī)效工資發(fā)放形式
學(xué)校教職工績(jī)效工資分上半年（1-7月）、下半年（8－12月）兩次考核造冊(cè)。
五、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法
�。ㄒ唬┛�(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
考核共計(jì)100分，其中師德10分，考勤30分、工作量10分、教育教學(xué)過程20分、教育教學(xué)業(yè)績(jī)30分。
1、師德(10分)依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、為人師表、廉潔從教、積極參加學(xué)校開展的各項(xiàng)活動(dòng)、積極維護(hù)學(xué)校聲譽(yù)與形象共十項(xiàng)內(nèi)容,每項(xiàng)2分.
2、考勤（30分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分 、事假1天扣1分(扣50元)、礦工1天扣3分（扣100元），本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考核依據(jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。
3、工作量（10分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：
教職工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)
教職工工作量得分＝教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×20分
學(xué)校（單位）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。
3、教育教學(xué)過程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在平時(shí)，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育
4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。
�。ǘ�、績(jī)效工資的分配
教職工績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全�？�(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。
�。ㄈ┎幌硎芸�(jī)效工資發(fā)放要求
1、本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作或其他非教學(xué)工作的不享受 績(jī)效工資 。
�。�1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá) 5個(gè)工作日、事假累計(jì)超過15天、病事假累計(jì)超過1個(gè)月以上的。
（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；
（3）解除聘用合同的；
（4）停發(fā)工資的；
（5）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。
2、在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。
3、有病或特殊情況不能頂崗用本人績(jī)效工資的部分或全部用于雇傭人員工資。
【教師績(jī)效工資考核制度】相關(guān)文章：
績(jī)效工資考核制度（通用13篇）08-05
小學(xué)績(jī)效工資考核制度（精選9篇）08-05
員工績(jī)效工資考核制度（精選6篇）08-05
安全績(jī)效工資考核制度（通用6篇）08-05
教師績(jī)效考核制度01-16
學(xué)校教師績(jī)效考核制度04-26
績(jī)效的考核制度04-26
教師績(jī)效工資考核方案08-21
績(jī)效管理與績(jī)效考核制度12-24