績效考核崗位職責(zé)（通用24篇）

　　在日常生活和工作中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的績效考核崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇1

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;

　　3、解決與薪資管理相關(guān)的'日常管理問題,向直接上級提供合理有效的建議;

　　4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

　　5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

　　任職資格:

　　1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

　　4、服務(wù)意識強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識較強(qiáng)。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇2

　　1、認(rèn)真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《武漢市幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，有正確的兒童觀、教育觀、服務(wù)觀。積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭做好教育教學(xué)工作。

　　2、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計(jì)劃，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對工作的.要求。

　　3、協(xié)助教學(xué)園長做好教育教學(xué)、教研工作，參與園本課程的改革，制訂本年級組學(xué)期計(jì)劃，并督促本組教師完成教學(xué)任務(wù)，期末總結(jié)本組工作。

　　3、協(xié)助教學(xué)園長抓好教學(xué)常規(guī)，了解各班教育教學(xué)情況，加強(qiáng)與班級教師的交流，在專業(yè)理論、教學(xué)技能、信息資源上為教師提供支持與服務(wù)。

　　4、組織本組教師學(xué)習(xí)，開展專題研討、互相聽課和教學(xué)實(shí)踐交流活動(dòng)，改進(jìn)教學(xué)方法，探索課堂教學(xué)及教學(xué)評估的新途徑，總結(jié)教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，做好教研活動(dòng)記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

　　5、負(fù)責(zé)本年級組大型集體活動(dòng)的策劃和組織工作。

　　6、協(xié)同教學(xué)園長、教務(wù)主任開展各項(xiàng)常規(guī)教學(xué)及教研工作。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)本組保教工作的情況，反映本組教師意見和要求，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。

　　7、積極參加教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭作好教育教學(xué)工作，起到骨干帶頭作用，協(xié)調(diào)組內(nèi)成員的關(guān)系，增強(qiáng)凝聚力，積極推選教學(xué)新秀、教學(xué)能手。

　　8、堅(jiān)持入班聽課，每周不少于2節(jié)，組織本組教師互相聽課及進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)及大型競賽活動(dòng)。

　　9、做好教研組的資料搜集、整理、歸檔工作，保管好教研組的教具，做到借還有登記。

　　10、組織和制定對幼兒發(fā)展情況的評估標(biāo)準(zhǔn)、內(nèi)容和方法。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇3

　　1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理;

　　2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;

　　3.積極推進(jìn)考核中所需要的`基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況;

　　4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;

　　5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇4

　　任職資格

　　1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案,對考核方法有自己獨(dú)到的見解;

　　2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;

　　3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;

　　4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。

　　工作描述:

　　1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);

　　2、負(fù)責(zé)對各門店,各部門績效激勵(lì)的`制定提供支持和幫助;

　　3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報(bào)告;

　　4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;

　　5、對公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。

　　本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!

　　績效考核崗位職責(zé) 篇5

　　績效考核專員職位要求

　　1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；

　　2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；

　　3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　績效考核專員崗位職責(zé)

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；

　　2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；

　　3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；

　　4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；

　　5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；

　　6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；

　　7、負(fù)責(zé)績效考核的`過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評；

　　8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；

　　9、協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作；

　　10、做好年度績效考評工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年度先進(jìn)評選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作；

　　11、完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇6

　　1、建立班級管理制度，對本班工作全面負(fù)責(zé)。

　　2、以全園工作和幼兒的身心健康為出發(fā)點(diǎn)，為幼兒園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　3、帶領(lǐng)本班工作人員嚴(yán)格遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度，講正氣，以身作則。

　　4、班組工作有創(chuàng)意，獨(dú)立性強(qiáng)，協(xié)調(diào)本班工作人際關(guān)系，做到既有分工，又有協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致，密切配合。

　　5、協(xié)助園部考核與評價(jià)本班教師的工作。

　　6、組織本班教師和保育員共同商討，制訂切實(shí)可行的本班教育工作計(jì)劃（學(xué)期、月、周、日），組織實(shí)施，有記錄，有效果。按時(shí)完成各種上交的`計(jì)劃于總結(jié)。及時(shí)張貼班級周安排（每周五下班前更新，周一清早檢查）。

　　7、定時(shí)召開班務(wù)會(huì)議（每2周一次），共同確定班級工作重點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)園部精神，按時(shí)完成幼兒園各項(xiàng)任務(wù)，負(fù)責(zé)做好期末班級書面工作總結(jié)。

　　8、負(fù)責(zé)組織安排本班慶祝活動(dòng)、家長開放活動(dòng)、六一活動(dòng)、元旦迎新活動(dòng)、親子運(yùn)動(dòng)會(huì)及其他全園性活動(dòng)。

　　9、組織本班教師做好幼兒發(fā)展情況記載，學(xué)期末組織商討實(shí)施評估方案，填寫各種評估表格。

　　10、設(shè)計(jì)布置本班家長宣傳欄，布局美感、可讀性強(qiáng)。及時(shí)更新班級家長宣傳欄的內(nèi)容（每半月更新一次）。內(nèi)容豐富，對家長有針對性和指導(dǎo)性。（周一清早檢查）。積極主動(dòng)利用家庭、社區(qū)的教育資源，做好家園一致教育。

　　11、組織本班工作人員做好家訪工作，每學(xué)期主持召開班家長會(huì)1-2次。

　　12、每月定期向園長匯報(bào)工作，班上發(fā)生意外情況應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

　　13、學(xué)期末各種總結(jié)等資料的整理，按時(shí)按要求上交。負(fù)責(zé)本班教具、玩具等財(cái)產(chǎn)的管理工作。

　　14、學(xué)期出勤率達(dá)到90%以上，三率（身高、體重、血色素）達(dá)標(biāo)達(dá)到90%以上。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇7

　　1、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核辦法及實(shí)施流程與細(xì)則,確保公司績效考核體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性;

　　2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的`kpi,并組織實(shí)施;

　　3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報(bào)告;

　　4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確保考核意見的及時(shí)傳達(dá);

　　5、根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

　　崗位要求:

　　1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　2、具備扎實(shí)的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能夠結(jié)合部門職能設(shè)計(jì)考核指標(biāo)、協(xié)助制定目標(biāo)值;

　　3、溝通和協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能夠處理好組織間的平衡關(guān)系;

　　4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

　　績效考核崗位職責(zé) 篇8

　　能力要求:

　　1、具備專業(yè)的人力資源知識,熟知國家相關(guān)人力資源法律法規(guī),熟悉人事工作流程;

　　2、具備專業(yè)的培訓(xùn)管理體系知識,熟悉培訓(xùn)體系建立流程與管理方式;

　　3、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,能與企業(yè)內(nèi)部、外部進(jìn)行良好的協(xié)調(diào)溝通,推動(dòng)培訓(xùn)工作的進(jìn)行;

　　4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力,能夠擔(dān)當(dāng)部分課程的講師;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求,優(yōu)化及完善公司績效管理制度和績效管理流程;

　　6、在人事部門的把控下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度,并對各部門績效實(shí)施及評價(jià)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督控制;

　　7、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)、遇事沉穩(wěn);

　　8、能熟練使用辦公室軟件系統(tǒng);

　　9、會(huì)日語者優(yōu)先考慮

　　經(jīng)驗(yàn)要求:

　　3年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)(有工廠培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮)、2年以上績效考核實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作內(nèi)容:

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系搭建、管理與修訂;

　　2、根據(jù)企業(yè)的.戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃,制定公司內(nèi)/外培訓(xùn)計(jì)劃;

　　3、根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求,根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案;

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的具體執(zhí)行與展開;

　　5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)培訓(xùn)效果評估與反饋,并積極提出改善意見和建議;

　　6、負(fù)責(zé)公司績效考核制度的推行、績效評價(jià)的實(shí)施及管控;

　　7、對應(yīng)績效評估中出現(xiàn)的各類問題、疑問,并負(fù)責(zé)解決績效評估復(fù)議事宜;

　　8、組織實(shí)施績效評價(jià)調(diào)查、接受員工申訴,反饋考核意見等;

　　9、負(fù)責(zé)公司部分勞動(dòng)關(guān)系處理、離職面談、離職原因分析及離職率統(tǒng)計(jì);

　　10、負(fù)責(zé)公司社保和住房公積金的購買;

　　11、協(xié)助上級完成其他臨時(shí)性工作等。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇9

　　1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;

　　2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的.績效考核表;

　　3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);

　　4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

　　5、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案;

　　6、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇10

　　崗位職責(zé)

　　1、根據(jù)xx以及數(shù)能的戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo),落實(shí)及完善數(shù)能的績效管理體系的制度與流程;

　　2、根據(jù)數(shù)能業(yè)務(wù)規(guī)劃,分析研究組織目標(biāo)以及績效方案的`執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的有激勵(lì)效果的薪酬績效方案;

　　3、組織開展年度人力成本預(yù)算及考核工作,確保管理目標(biāo)達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)與各部門確認(rèn)其績效考核要素以及權(quán)重,評估組織并擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　5、組織、落地績效考核管理制度,同時(shí)跟蹤各部門的業(yè)務(wù)推進(jìn)狀況,并對各項(xiàng)考核結(jié)果按時(shí)進(jìn)行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進(jìn)方案。

　　任職要求:

　　1、文筆能力強(qiáng),在上市公司工作經(jīng)歷及長期從事公司績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　2、執(zhí)行力強(qiáng)、跨部門協(xié)同能力強(qiáng),能快速推動(dòng)績效方案的落地;

　　3、熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉薪酬績效管理的各種方法;

　　4、軟性訴求:有親和力、責(zé)任心強(qiáng)、溝通能力強(qiáng);

　　5、熟練掌握word、excel、powerpoint等辦公工具;

　　6、xx內(nèi)部績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇11

　　工作職責(zé):

　　1、熱情接待來訪、來電,耐心、準(zhǔn)確地解答客戶咨詢,并對來電來訪者進(jìn)行登記、跟進(jìn);

　　2、掌握公司樓盤信息,熱情向客戶介紹,提供各種宣傳資料,有效推介樓盤,代表公司與客戶談判,并準(zhǔn)確簽訂購房訂單及合同;

　　3、收集客戶信息,并作出詳細(xì)分析,追蹤有效客戶;

　　4、及時(shí)反饋銷售數(shù)據(jù);

　　5、能獨(dú)立完成市場調(diào)研及信息反饋工作;

　　6、依照要求完成各階段銷售任務(wù);

　　7、協(xié)調(diào)有關(guān)部門辦理住房按揭手續(xù);

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

　　任職資格:

　　1、有房地產(chǎn)銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也歡迎無經(jīng)驗(yàn)但能力優(yōu)秀者積極投遞;

　　2、形象好、氣質(zhì)佳、富有激情;

　　3、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、積極上進(jìn)

　　績效考核崗位職責(zé) 篇12

　　職責(zé)描述:

　　1.參與公司薪酬體系、績效體系、激勵(lì)機(jī)制建立與完善

　　2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算的制定、管控及分析

　　3.新項(xiàng)目人工成本預(yù)算審核

　　4.總部員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪資、績效、獎(jiǎng)金核算

　　5.總部員工社保增減員辦理、公積金繳退工作。

　　任職資格:

　　1.全日制本科及以上學(xué)歷,1年及以上總部平臺工作經(jīng)驗(yàn)

　　2.相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)1年以上者優(yōu)先

　　3.思維敏捷,較強(qiáng)執(zhí)行能力、溝通與表達(dá)能力;熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇13

　　工作職責(zé):

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;

　　2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績效考核方法;

　　3、對績效考核制度的.制定、實(shí)施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開展績效考核管理工作;

　　4、配合各部門進(jìn)行績效考評工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評結(jié)果的分析、報(bào)告;

　　5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關(guān)制度;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效考核體系。

　　3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

　　4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);

　　5、熱愛本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇14

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)工作。

　　5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

　　8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

　　9、負(fù)責(zé)工廠驗(yàn)廠,環(huán)保審查,生產(chǎn)車間現(xiàn)場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

　　10、負(fù)責(zé)公司安全及消防管理,保障公司人、財(cái)、物的安全;

　　崗位職責(zé):

　　1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據(jù)公司的相關(guān)體系,負(fù)責(zé)建立完善適合制造基地的績效管理體系;

　　2.根據(jù)公司的'相關(guān)制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎(jiǎng)勵(lì)、表揚(yáng)、激勵(lì)制度/辦法,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　3.負(fù)責(zé)整體策劃員工的績效管理;推進(jìn)年度的員工績效管理工作;

　　4.組織績效考核會(huì)議、實(shí)施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查及指導(dǎo);

　　5.負(fù)責(zé)建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價(jià)和績效面談工作;

　　6.負(fù)責(zé)組織科級以上干部的述職報(bào)告的考評工作;

　　7.其它上級指定的任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用

　　4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神

　　5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇15

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,參與薪酬績效方案的設(shè)置,協(xié)助總監(jiān)制定公司績效薪酬管理的`政策與流程;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬績效核算,統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況,編制人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告;

　　3、負(fù)責(zé)與各部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)考核要素的權(quán)重,擬定各部門績效考核指標(biāo);

　　4、組織實(shí)施公司績效評價(jià)體系,監(jiān)督各部門日�？冃Э己斯ぷ�;

　　5、負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析,并組織開展績效改善工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉kpi、360等兩種(含)以上績效考核工具;

　　4、邏輯思維縝密、對數(shù)字敏感,熟悉office辦公軟件,精通excel操作。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇16

　　職責(zé)描述:

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,結(jié)合市場狀況,分析研究薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略,了解行業(yè)水平,設(shè)計(jì)完善符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的.薪酬績效制度;

　　2、制定薪酬調(diào)整方案,并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性;定期進(jìn)行市場薪酬調(diào)查,為公司薪酬調(diào)整提供參考依據(jù),保持公司薪酬績效體系的激勵(lì)性;

　　3、提供人工成本、梳理公司崗位管理體系,擬訂公司各部門定崗定編標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)規(guī)劃員工晉升通道,構(gòu)建員工晉升平臺;

　　4、指導(dǎo)并組織實(shí)施績效評價(jià)體系及年度評價(jià)工作,保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量;

　　5、調(diào)查評價(jià)績效實(shí)施問題和效果,并及時(shí)對績效評估提出調(diào)整方案。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè);

　　2、5年以上專職薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn),主持或參與過大中型企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)、中長期激勵(lì)機(jī)制建設(shè)、薪酬績效體系變革項(xiàng)目;

　　3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、精通績效及薪酬管理體系的建設(shè),熟悉各類績效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績效管理的成功推進(jìn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

　　5、具有較強(qiáng)的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力,細(xì)致、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇17

　　職位描述:

　　1.負(fù)責(zé)完成集團(tuán)定期或?qū)ｎ}財(cái)務(wù)分析與報(bào)告,為經(jīng)營決策提供支持;

　　2.負(fù)責(zé)策劃并組織相關(guān)管理改善專題活動(dòng),推動(dòng)下屬企業(yè)管理能力提升與業(yè)績改善;

　　3.負(fù)責(zé)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)板塊財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況、財(cái)務(wù)分析報(bào)告,建立并維護(hù)產(chǎn)業(yè)板塊主要數(shù)據(jù)與信息庫;

　　4.為下屬各公司財(cái)務(wù)部門提供相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和咨詢,及時(shí)解決、反饋下屬公司財(cái)務(wù)部門的.問題;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1.管理或經(jīng)濟(jì)類本科以上學(xué)歷;

　　2. 3-5年大型企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)分析及預(yù)算管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3.熟悉企業(yè)績效管理相關(guān)技術(shù)和工具;

　　4.掌握集團(tuán)的各個(gè)主營業(yè)務(wù)運(yùn)作特點(diǎn)及主要管理流程和營運(yùn)流程;

　　5.了解國家相關(guān)法律法規(guī);

　　6.具備基本的英文讀寫能力,熟練使用辦公軟件。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇18

　　主要工作內(nèi)容:

　　1.組織變革,機(jī)構(gòu)調(diào)整設(shè)計(jì)

　　2.培訓(xùn)體系搭建,美奧大學(xué)培訓(xùn)基地模式人才發(fā)展

　　3.薪酬設(shè)計(jì)和管理

　　4.績效管理

　　崗位要求:

　　1.熟手,能獨(dú)立完成以上各模塊搭建及實(shí)施落地

　　2.反應(yīng)靈活,思維邏輯能力強(qiáng)

　　3.有口腔醫(yī)療、醫(yī)美或集團(tuán)培訓(xùn)、組織發(fā)展、薪酬績效體系搭建及很強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

　　績效考核崗位職責(zé) 篇19

　　1．編制績效制度和考核方案

　　（1）協(xié)助人事主管制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程

　�。�2）建立公司員工績效考核指標(biāo)體系，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審查

　�。�3）在人事主管的領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度

　　2．執(zhí)行績效考核

　�。�1）根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)及績效考核政策，編制各崗位績效考核表

　　（2）會(huì)同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作

　　（3）負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容

　　（4）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效的順利開展

　　3．提供績效考核服務(wù)

　�。�1）跟蹤績效考核實(shí)施過程，及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助

　�。�2）受理員工考核申訴，并進(jìn)行申訴調(diào)查，提出處理方案

　�。�3）收集各類工作崗位績效信息，為考核指標(biāo)體系建設(shè)提供依據(jù)

　　（4）建立并保管員工績效考核檔案，整理考核文件與資料

　　4．完成其他工作 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　除此之外，也讓我們看看績效考核專員崗位要求：

　　1、溝通能力；

　　2、很強(qiáng)的`激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；

　　3、很強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心；

　　4、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的文字功底；

　　5、熱愛本職工作，積極主動(dòng)，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇20

　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司薪酬管理體系、制度、流程的完善與優(yōu)化;

　　2、負(fù)責(zé)公司薪酬核算、員工福利、公司團(tuán)建等工作;

　　3、完善公司績效考核體系,負(fù)責(zé)績效考核工作的組織與實(shí)施;

　　4、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對績效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

　　5、配合部門負(fù)責(zé)人制訂、優(yōu)化員工專項(xiàng)激勵(lì)方案;

　　6、負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算、分析等工作;

　　7、負(fù)責(zé)公司考勤管理,并出具考勤報(bào)告。

　　崗位要求:

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上薪酬、績效管理的.工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟練掌握人力資源薪酬福利計(jì)算及薪酬設(shè)計(jì)方法;

　　4、細(xì)心,耐心,邏輯思維能力強(qiáng),數(shù)字敏感度好,精通數(shù)據(jù)分析;

　　5、良好的溝通表達(dá)能力,有責(zé)任心,吃苦耐勞。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇21

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、工作分析及崗位說明書優(yōu)化項(xiàng)目及定崗定編梳理;

　　2、負(fù)責(zé)各序列通道設(shè)計(jì)優(yōu)化、各崗位能力素質(zhì)模型及勝任力標(biāo)準(zhǔn)建立;

　　3、負(fù)責(zé)人才定期盤點(diǎn)、編制人才報(bào)告,并參與各序列通道員工晉升評估;

　　4、參與公司績效考核管理體系優(yōu)化;

　　5、負(fù)責(zé)各直營分公司人力資源管理工作的規(guī)范、督導(dǎo)(bp職能);

　　6、參與各核心加盟商hr服務(wù)項(xiàng)目。

　　任職要求:

　　1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉人力資源管理基礎(chǔ)知識,特別對組織、績效管理有較深刻認(rèn)知;有工作分析、績效管理或人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、有較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇22

　　職責(zé)描述:

　　1、統(tǒng)籌績效考核工作,制定績效考核規(guī)則,編制績效考核方案;

　　2、組織團(tuán)隊(duì)開展績效合約評審、簽約、考核工作,編制績效考評及兌現(xiàn)報(bào)告;

　　3、領(lǐng)導(dǎo)交辦、其他部門協(xié)辦的績效事項(xiàng)。

　　任職要求:

　　1、具有全面的財(cái)務(wù)、管理和績效考核經(jīng)驗(yàn);從事本專業(yè)相關(guān)工作3年以上;

　　2、3年以上財(cái)務(wù)主管或績效主管管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理和績效考核等相關(guān)專業(yè)。

　　績效考核崗位職責(zé) 篇23

　　崗位職責(zé):

　　1、薪酬福利方案修訂及推進(jìn)實(shí)施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

　　2、人力成本分析及改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

　　4、建立公司績效考核評價(jià)體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

　　5、專項(xiàng)績效管理、激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)以及推動(dòng)實(shí)施;

　　6、績效考核的組織實(shí)施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動(dòng)實(shí)施;

　　7、進(jìn)行績效溝通、受理績效申訴。

　　崗位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或財(cái)會(huì)類專業(yè)優(yōu)先;

　　2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗(yàn),帶過團(tuán)隊(duì)優(yōu)先考慮;

　　3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設(shè)能力;

　　4、思維邏輯嚴(yán)謹(jǐn),較強(qiáng)的'數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

　　5、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng),具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

　　6、熟知國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。該崗位位急需到崗的是深圳東站(布吉)片區(qū)。歡迎自薦或推薦!

　　績效考核崗位職責(zé) 篇24

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)建立、完善公司薪酬福利管理制度、績效考評體系及相應(yīng)的操作程序;

　　2、開展薪酬市場調(diào)查,結(jié)合內(nèi)外部情況,出具調(diào)查分析報(bào)告;

　　3、擬定公司人力成本預(yù)算,制定并跟進(jìn)年度薪酬激勵(lì)計(jì)劃;

　　4、開展員工薪酬滿意度調(diào)查,深入了解員工薪酬?duì)顩r;

　　5、開展其它日常的薪酬、績效和福利管理工作。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷:本科及以上;

　　2、人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),具有人力資源管理師證書;

　　3、3年以上中大型企業(yè)薪酬或績效工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊專業(yè)知識,及相關(guān)法律法規(guī),有醫(yī)藥行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　4、誠信敬業(yè)、為人正直,具有良好的`邏輯思維能力和溝通協(xié)調(diào)水平。

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