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小學教師績效工資考核實施方案參考

時間:2020-12-04 19:40:26 績效考核 我要投稿

小學教師績效工資考核實施方案參考

  一、指導思想

小學教師績效工資考核實施方案參考

  根據(jù)文件精神和本校實際,以義務教育學校實施績效工資為契機,建立起科學、規(guī)范、合理的取入分配機制,充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用,激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)、扎實工作,使我校教育教學工作再上新臺階。

  二、考核原則:

 。、堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。

 。、堅持“公正、公平、公開”的`原則。

  3、堅持“科學、規(guī)范、簡約”的原則。

  三、考核范圍

  我校目前所有在編在崗人員。

  四、工作量的確定

  根據(jù)上級有關規(guī)定,教師標準周課時數(shù)為16――20節(jié)。承擔多科教學的教師,在計算工作量時,每增加一門課程,增加兩課時工作量。根據(jù)實際情況,班主任工作量按當?shù)亟處煒藴收n時工作量的一半計入教師基本工作量。體育教師的訓練課、間操課、音、美教師的課外活動課均納入總工作量。管理人員、教輔和工勤人員的工作量學校將根據(jù)實際情況確定。

  五、績效考核內容及績效工資分配項目設置

  教師績效考核的主要內容是:根據(jù)《教育法》、《義務教育法》、《教師法》等法律法規(guī)規(guī)定,對教師教育教學工作情況進行全面考核,重點考核工作實績,包括師德、教育教學、班主任工作等方面的實績。

  教師獎勵性績效工資項目設置如下:

 。ǎ保└黝惞芾砣藛T崗位津貼。

 。ǎ玻┌嘀魅谓蛸N。

 。ǎ常┱n時津貼,超課時津貼。

 。ǎ矗┙逃虒W工作考核獎勵。

  (5)教育教學科研成果獎勵。

 。ǎ叮┛记讵剟。

 。ǎ罚┢渌

  注:不在崗人員不發(fā)放獎勵性績效工資。

  六、考核方法和程序

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 。、學校成立以校長為組長的義務教育學?冃Э己祟I導組,負責制定本?冃嵤┺k法并組織實施。

 。病⒖冃Э己擞蓪W校按規(guī)定的程序和年度考核結合進行,具體要做到三個結合:定性和定量評價相結合。充分聽取年級組、教研組、任教班級學生及社區(qū)、學生家長的評價。

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 。ǎ保﹤人自評。教師個人進行總結和自評,填寫考核的相關表格。

 。ǎ玻┟裰鳒y評。在全校教職工范圍和所教學生中進行民主測評,并聽取家長代表意見。

 。ǎ常┚C合評分。學校考核小組按照考核標準,結合教師自評、年級組、學科組、學生和家長評議,確定考核分數(shù),教師考核滿分為100分,其中考評小組考核滿分60分,年級組、學科組測評滿分分別為10分,學生測評(1—3年級由學生家長測評,其它年級由學生測評)滿分為10分,教職工民主測評滿分為10分。

 。ǎ矗┐_定等次。學?筛鶕(jù)教育局對校長考核所確定的考核等次比例,結合學校實際情況做相應調整,經(jīng)學校領導小組審核,確定考核等次。

 。ǎ担┻M行公示。對學?己祟I導小組確定的考核等次,在本校進行為期7個工作日的公示。

 。ǎ叮﹥冬F(xiàn)工資。對公示無異議者,按考核等次兌現(xiàn)績效工資,并按管理權限上報教育局備案。

  (三)教輔和工勤人員的考核程序

  教輔和工勤人員的考核程序,參照教師考核程序進行。對各類人員的考核結果,要分別存入個

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