績效考核專員崗位職責(zé)（精選15篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會(huì)發(fā)生問題。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編整理的績效考核專員崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。
績效考核專員崗位職責(zé) 1
1、通過系統(tǒng)規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的進(jìn)行檢查和分析，以真正落實(shí)績效管理；
2、依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到合員考核管理；
3、積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保部門級(jí)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)是真實(shí)且能反映業(yè)績狀況的；
4、監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的'部門內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行；
5、通過績效考核，推動(dòng)做實(shí)的人不斷提高水平，引導(dǎo)有水平的人做實(shí)，按做實(shí)給予評(píng)價(jià)和薪酬實(shí)現(xiàn)；
6、為服務(wù)于企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略而設(shè)職。
績效考核專員崗位職責(zé) 2
1、負(fù)責(zé)開展工作計(jì)劃跟進(jìn)、績效考核工作。
2、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，建立電子檔案，及時(shí)更新、匯總并上報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)到集團(tuán)人力中心；
3、負(fù)責(zé)公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入，退保手續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜；
4、協(xié)助公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的`草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。
績效考核專員崗位職責(zé) 3
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，建立、宣講并持續(xù)改進(jìn)績效考核工具；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)確定、公布員工績效考核目標(biāo)；
3、跟進(jìn)各部門每月目標(biāo)落實(shí)情況及改善項(xiàng)目的進(jìn)展；
4、審核、修訂、報(bào)批各部門每月提交的績效考核結(jié)果及績效改善計(jì)劃；
5、根據(jù)考核結(jié)果與崗位說明書，協(xié)調(diào)修訂各崗位績效考核方案，確保崗位職責(zé)覆蓋的'完整性；
6、根據(jù)考核結(jié)果編寫績效分析報(bào)告，定期組織召開績效管理會(huì)議；
7、建立試用期員工評(píng)估體系，跟進(jìn)試用期員工績效表現(xiàn)，實(shí)施試用期員工評(píng)估；
8、制定、持續(xù)改進(jìn)員工評(píng)優(yōu)制度，組織實(shí)施公司各類評(píng)優(yōu)活動(dòng)。
績效考核專員崗位職責(zé) 4
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的`溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。
績效考核專員崗位職責(zé) 5
1.通過系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn)，不斷的對(duì)績效進(jìn)行檢查和分析，以認(rèn)真落實(shí)績效管理;
2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司全員進(jìn)行分類和量化的考核，達(dá)到全員考核管理;
3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，確保各部門的`各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績狀況;
4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門的內(nèi)部考核情況，確保全員考核的有效進(jìn)行;
5.通過績效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力，以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。
績效考核專員崗位職責(zé) 6
績效考核專員職位要求
1、本科以上人力資源、工商管理等或相關(guān)專業(yè)；
2、具2年以上大型企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績效；
3、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)能力。
績效考核專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行；
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
3、搜集各部門崗位的.業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表；
4、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績效考核工作進(jìn)展情況；
5、協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核；
6、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)；
7、負(fù)責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評(píng)；
8、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集；
9、協(xié)助績效考核委員會(huì)的日常工作，協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作；
10、做好年度績效考評(píng)工作，結(jié)合日�？冃Э己私Y(jié)果，做好員工年度績效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作；
11、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。
績效考核專員崗位職責(zé) 7
1、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程;
2、搜集各部門崗位的'業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
3、定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié);
4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
5、開展公司各部門激勵(lì)政策的研究，制定激勵(lì)方案;
6、研究推進(jìn)各類激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。
績效考核專員崗位職責(zé) 8
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的'建立、拓展與評(píng)估；
2、負(fù)責(zé)崗位信息的發(fā)布、簡歷的篩選與電話面試；
3、負(fù)責(zé)候選人面試溝通與錄用；
4、負(fù)責(zé)新員工試用期的溝通與協(xié)調(diào)等；
5、完成其他人事相關(guān)的咨詢和解答服務(wù)。
績效考核專員崗位職責(zé) 9
任職資格
1、熟悉okr理念及設(shè)計(jì),及時(shí)準(zhǔn)確的制度和修訂公司績效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,對(duì)考核方法有自己獨(dú)到的見解;
2、熟悉excel各種函數(shù)及運(yùn)用,清楚數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系;
3、具備較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,思路清晰,一定的培訓(xùn)能力和講解能力;
4、熟悉并了解餐飲行業(yè),有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)考慮。
工作描述:
1、建立公司績效考核激勵(lì)制度流程,并據(jù)此制定各部門的考核指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)對(duì)各門店,各部門績效激勵(lì)的`制定提供支持和幫助;
3、組織各門店,各部門進(jìn)行績效考評(píng)工作的組織實(shí)施并負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;
4、整理、收集、分析各部門績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,及時(shí)提供績效數(shù)據(jù)支持;
5、對(duì)公司各部門指標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行監(jiān)控預(yù)警。
本職位為公司中層管理崗位,公司給予良好的培訓(xùn)機(jī)制和晉升通道,歡迎有激情并有強(qiáng)烈愿望的有志青年加入!
績效考核專員崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)擬定及修訂公司薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度；
2、負(fù)責(zé)制定總公司及下轄機(jī)構(gòu)績效考核、薪酬激勵(lì)方案；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)績效考核工作，匯總、分析和反饋績效考核結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)及完善績效考核體系。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施總公司及指導(dǎo)下轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行員工年度定薪、定薪、調(diào)級(jí)及調(diào)薪等工作；
5、負(fù)責(zé)編制薪酬福利年度預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，薪酬統(tǒng)計(jì)分析，調(diào)控薪酬總量工作；實(shí)施公司薪酬福利體系、方案、標(biāo)準(zhǔn)以及薪酬福利管理工作；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
績效考核專員崗位職責(zé) 11
一、工作內(nèi)容:
1、組長的工作直接對(duì)總務(wù)主任和食堂主管負(fù)責(zé)，重大事情請(qǐng)示商量后由總務(wù)主任請(qǐng)示校長決策后具體實(shí)施、
2、配合食堂主管搞好大綜食品的采購、收發(fā)和保管;
3、負(fù)責(zé)本組采購物品的驗(yàn)收、記帳、盤存、成本核算和財(cái)物管理。
4、負(fù)責(zé)本組人員分工、責(zé)任劃分和各項(xiàng)管理工作。
二、職責(zé):
1、在主任領(lǐng)導(dǎo)下做好班組員工的思想工作，以身作則帶領(lǐng)班組員工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成班組工作任務(wù)和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
2、負(fù)責(zé)檢查衛(wèi)生、安排人員、布置工作、考勤并安排人員的輪休，訂出次日主、副食品的食譜菜單，提出采購要求，并及時(shí)與其他班組長聯(lián)系，加強(qiáng)協(xié)作。
3、對(duì)主、副食品的成品，出售前要進(jìn)行檢查，是否符合色、香、味、型的要求，是否符合衛(wèi)生要求，對(duì)變質(zhì)食品應(yīng)停止出售。
4、負(fù)責(zé)制作各種菜肴、制定菜譜、隨時(shí)變換口味、預(yù)算成本、計(jì)劃采購。注意節(jié)約，減少浪費(fèi)，努力降低成本。
5、全面負(fù)責(zé)本組實(shí)物的`驗(yàn)收、簽字，重大實(shí)物的保管、收發(fā)、盤存核算。每周向食堂主管匯報(bào)一次本組的收支情況及成本控制情況。
6、組織本組人員開好早班會(huì)，并做好班前的檢查工作。檢查員工工作時(shí)間是否穿戴好工作服、工作帽，嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒、穿拖鞋。
7、負(fù)責(zé)檢查餐廳、廚房清潔工作并每日作好檢查記錄。
8、負(fù)責(zé)檢查本組人員對(duì)器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理流程;定期滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠;定期檢查防火、防盜設(shè)施。
9、負(fù)責(zé)衛(wèi)生，禁止不衛(wèi)生食品或變質(zhì)食品進(jìn)入食堂，更不得出售給師生員工。
10、負(fù)責(zé)檢查每餐主、副食留樣待查工作，并做好記錄。
11、負(fù)責(zé)處理學(xué)生投訴工作，及時(shí)挽回?fù)p失，避免擴(kuò)大影響。
12、帶領(lǐng)全體人員嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，講究衛(wèi)生、講究營養(yǎng)，嚴(yán)防食物中毒。
13、無條件服從學(xué)校接待任務(wù)和其他臨時(shí)性工作安排。
三、考核:
1、各種驗(yàn)收少于二人，一次扣20元。
2、因管理不善而失盜，按失盜金額賠償。
3、未每周向食堂主管匯報(bào)食堂的收支、成本核算情況，一次扣10元。
4、每月底不如實(shí)對(duì)實(shí)物進(jìn)行盤存，一次20元。
5、食堂出售變質(zhì)、變味食品，一次扣40元。
6、每天未組織本組人員早會(huì)或進(jìn)行班前檢查(以記錄為準(zhǔn))，一次扣5元;
7、遭到學(xué)生投訴經(jīng)核實(shí)，一次扣30元，對(duì)所提意見不改正的，一次扣60元。
8、未完成學(xué)校臨時(shí)性接待任務(wù)，造成不良影響的，一次扣60元。
9、飯菜數(shù)量不足和質(zhì)量不符合規(guī)定，而未及時(shí)采取有效措施解決的，一次扣40元。
10、未組織本組人員對(duì)器具進(jìn)行一清二洗三消毒處理，一次扣20元;未定期進(jìn)行滅蚊、滅蠅、滅蟑螂、滅老鼠,一次扣5元。
11、發(fā)生食物中毒，除扣全部工資外，將追究刑事責(zé)任。
12、未組織本組人員搞好公共衛(wèi)生，一次扣20元;未搞好管理，造成檢查不合格，師生員工意見大，扣除100元。
績效考核專員崗位職責(zé) 12
1、保障考勤系統(tǒng)正常動(dòng)作。負(fù)責(zé)考勤、加班等管控工作。審核各類假別的'請(qǐng)假手續(xù)，并按規(guī)定辦理；
2、員工招聘、入職、續(xù)簽、異動(dòng)、離職等手續(xù)辦理并跟進(jìn)、督促交接情況；
3、負(fù)責(zé)公司所有人員勞動(dòng)合同簽訂。各類人事檔案更新，維護(hù)、管理；
4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)控，跟進(jìn)落實(shí)考勤評(píng)估和訪談；
5、協(xié)助并配合上級(jí)編制、修訂、完善員工培訓(xùn)計(jì)劃，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向；
6、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜；
7、負(fù)責(zé)員工投訴處理及回訪工作，了解員工工作動(dòng)態(tài)并統(tǒng)計(jì)分析；
8、負(fù)責(zé)用工信息、人力資源供求關(guān)系、薪資福利待遇、員工滿意度等信息收集；
9、配合上級(jí)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源工作。
績效考核專員崗位職責(zé) 13
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績績?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的.調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；
2、調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施問題和績果，供應(yīng)建議解決方案；
3、建立公司職位流淌和晉升體系；
4、幫助修訂政策指南和員工手冊(cè)，供應(yīng)政策支持；
5、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績績體系和規(guī)范；
6、指導(dǎo)各部門績績開展評(píng)價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；
7、依據(jù)績績?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作；
8、組織實(shí)施績績?cè)u(píng)價(jià)面談；
9、幫助上級(jí)完成其他相關(guān)績績績理工作。
績效考核專員崗位職責(zé) 14
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試；
2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日�；顒�(dòng)、年度旅游、季度團(tuán)建、年會(huì)等活動(dòng)組織與安排；
4、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔，接待等工作；
5、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
績效考核專員崗位職責(zé) 15
1、負(fù)責(zé)子公司的薪資審核、發(fā)放，確保準(zhǔn)時(shí)無誤；
2、負(fù)責(zé)子公司員工考勤管理，匯總及分析考勤數(shù)據(jù)；
3、分析人力資源成本，提出有效看法和建議；
4、負(fù)責(zé)薪酬績效方案的推動(dòng)和實(shí)施；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。
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