HR常用的人才測(cè)評(píng)工具有哪些
HR常用的人才測(cè)評(píng)工具有哪些?下面YJBYS小編為大家整理了HR常用的人才測(cè)評(píng)工具，歡迎閱讀參考!
HR的主要職責(zé)是為公司招到合適的人才，學(xué)會(huì)使用合適的工具，不僅事半功倍，招到讓老板滿意的員工，升職加薪豈不是近在眼前。磨刀不誤砍柴工，快來(lái)看看有哪些工具可以用吧!
韋克斯勒成人智力量表
由美國(guó)心理學(xué)家D.韋克斯勒1955年修訂而成的智力測(cè)驗(yàn)工具。簡(jiǎn)稱WAIS。適用于16歲以上的成人。
中國(guó)的修訂本名為WAIS-RC。這一量表雖經(jīng)多次修訂,但其基本原則未變，歷次修訂都只是更動(dòng)了分測(cè)驗(yàn)中的某些項(xiàng)目。
它不僅可以評(píng)估智力的一般情況，而且可以分別評(píng)估各種智能�？梢员容^言語(yǔ)智商和操作智商的差異。
瑞文標(biāo)準(zhǔn)推理測(cè)驗(yàn)(簡(jiǎn)稱 SPM)
由英國(guó)心理學(xué)家瑞文于1938年創(chuàng)制，在世界各國(guó)沿用至今，用以測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的觀察力及清晰思維的能力。
擴(kuò)大了適用范圍，突破了紙筆測(cè)驗(yàn)的限制，不識(shí)字的人也能施策。適合團(tuán)體施策，也可單獨(dú)施策。智力測(cè)驗(yàn)也是最容易實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化得，擁有較高的信效度，也被心理學(xué)界、工業(yè)組織、個(gè)體大眾所廣泛接受。
分化能力性向測(cè)驗(yàn)(DAT)
來(lái)自美國(guó)的測(cè)驗(yàn)，分別從語(yǔ)言理解、語(yǔ)言推理、數(shù)學(xué)推理、抽象推理、空間推理、機(jī)械推理等六個(gè)方面檢測(cè)人的智力水平。
DISC
DISC個(gè)性測(cè)驗(yàn)是一個(gè)非常流行和簡(jiǎn)便的人格測(cè)驗(yàn)。它把人格分為支配型、交際型、穩(wěn)妥型、服從型，對(duì)每個(gè)類型又區(qū)分出6個(gè)亞型。
由于它能給出較細(xì)的分類，同時(shí)又能對(duì)每種人的特征、團(tuán)隊(duì)價(jià)值、所適宜的工作環(huán)境給出詳細(xì)說(shuō)明，因此在工商界受到相當(dāng)歡迎。
霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試
應(yīng)用經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)已在教育、培訓(xùn)、企業(yè)管理等領(lǐng)域有了越來(lái)越多的應(yīng)用。企業(yè)招聘時(shí)，通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)興趣的測(cè)試判定其屬于哪種類型，由此決定錄用職位。
在企業(yè)的日常管理中，如果出現(xiàn)員工和職位不匹配的情況，可測(cè)試出員工的'職業(yè)興趣，再安排與其職業(yè)興趣相匹配的崗位。
艾森克人格測(cè)試(EPQ)
艾森克的三個(gè)人格度不但經(jīng)過(guò)許多數(shù)學(xué)統(tǒng)計(jì)上的和行為觀察方面的分析，而且也得到實(shí)驗(yàn)室內(nèi)多種心理實(shí)驗(yàn)的考察，被廣泛應(yīng)用于醫(yī)學(xué)、司法、教育等領(lǐng)域，適合各種人群測(cè)試。
卡特爾十六種人格因素測(cè)驗(yàn)(16PF)
16PF適用于16歲以上的青年和成人。我國(guó)現(xiàn)在通用的是美籍華人劉永和博士在卡特爾的贊助下，與伊利諾伊大學(xué)人格及能力研究所的研究員梅瑞狄斯博士合作，于1970年發(fā)表的中文修訂本，其常模是由兩千多名港臺(tái)地區(qū)的中國(guó)學(xué)生得到的。
PDP行為風(fēng)格測(cè)試
經(jīng)過(guò)研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查顯示當(dāng)PDP所建議的程序被采用執(zhí)行時(shí)，則其誤差率低于4%。使用PDP系統(tǒng)來(lái)激勵(lì)員工，會(huì)使員工對(duì)創(chuàng)造工作的價(jià)值產(chǎn)生熱情，進(jìn)而也降低不良的人事流動(dòng)率和減少不滿意度的現(xiàn)象;在某些情況下，員工會(huì)感受到自己被公司關(guān)懷和了解。
PDP被贊譽(yù)為現(xiàn)今全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的『人力資源診斷系統(tǒng)』。
試試看，找到屬于自己的，才是最好的。
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