餐飲員工入職登記表

時間：2022-07-06 21:42:16 HR工具我要投稿

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餐飲員工入職登記表

　　餐飲行業(yè)的員工入職登記表是怎么樣的呢?下面YJBYS小編為大家整理了餐飲員工入職登記表，歡迎閱讀參考!

餐飲員工入職登記表

姓名		性別		出生年月			照片
學歷		婚否		民族
專業(yè)			畢業(yè) 學校
健康狀況			戶籍所在地
身份證號碼			參加工作時間
聯(lián) 系電話			電子郵件
聯(lián)系地址
原工作單位
離職原因
	起止時間		學校			學歷或資格證書
教育經歷



工作經歷	起止時間		工作單位			職務



聲明	本人保證所填寫的.上述信息真實、準確。如因提供虛假或遺漏相關信息導致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內，用人單位可以因本人嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關系。
簽名			日期		年月日

　　餐飲員工入職須知

　　1.員工辦理入職手續(xù)時，應主動出示個人身份證、學歷證、從業(yè)資格證等原件及復印件。

　　a.酒店辦公室審查后，復印件存檔。

　　b.離職時個人資料怒不退還，根據酒店檔案管理規(guī)定,離職人員檔案保存三年后將進行銷毀。

　　2.員工入職時應交納規(guī)定的1寸彩照2張、制服保證金、崗位擔保金等。保證金在員工入職發(fā)放工服時現金繳納于財務部;經濟困難員工可暫緩繳納一部分，其余在工資中扣除，保證金未扣除完之前身份證原件暫扣于酒店。員工有酒店認可的經濟擔保人作擔保時可免收相關保證金。員工住宿時需繳納30元住宿保證金。

　　3、員工入職后七天為試工期，一個月為試用期，試用期滿后經審查符合酒店要求轉為正式員工。

　　a.試工期如任何一方不滿意，可隨時終止勞務關系，酒店不予支付任何薪金。

　　b.試用期員工辭職，應提前十五天通知其所在部門，經本部本及辦公室批準后在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)，否則酒店除退還制服保證金外不予結算其他任何薪金。

　　c.酒店正式員工離職時應提前一個月書面申請，經相關部門批準后在規(guī)定時間內辦理離職手續(xù)，否則以一個月薪金作為違約賠償酒店。

　　4、員工在崗期間，損壞或丟失酒店財物按價賠償。

　　5、員工考勤以部門排班為參考，當日實際點到、簽到為依據，以監(jiān)控實時錄像為準。有事須提前請假，嚴禁請別人或替別人簽到或簽退。不簽到、簽退則視為曠工，酒店不接受口頭或事后請假。

　　a.員工超過規(guī)定上班時間十分鐘內到崗為遲到，遲到每分鐘扣一元;員工距離規(guī)定下班時間提前十分鐘以內離崗為早退，早退每分鐘扣一元;超過三十分鐘未辦理請假手續(xù)的'按曠工處理，扣除當天日薪。

　　b.員工每月請事假不得超過四天，事假每天扣除1.5日薪。

　　c.酒店嚴禁員工的曠工行為，曠工一天扣除三天日薪，連續(xù)曠工三天或年度累計曠工七天做開除處理。開除退還制服保證金外，其他一律不予結算。

　　d.員工連續(xù)兩個月月度各類請假超過7天酒店有權對其做辭退處理。員工被辭退時按相關人事管理制度處理后，其余根據酒店相關規(guī)定給予結清。

　　6、酒店為員工提供兩/三餐工作餐，所有用餐人員按量取食，嚴禁浪費。亂倒飯菜者罰款10-30元/人，再次違犯者罰款100元/人，情節(jié)嚴重者取消用餐資格或做辭退處理。

　　7、酒店為員工提供免費住宿的員工宿舍，男女員工分室住宿，要自尊自愛。服從室長管理、派遣與監(jiān)督，自覺維護宿舍區(qū)內外安全、衛(wèi)生，發(fā)現問題即時向室長反映。宿舍內不得存放大量現金或貴重物品，應自我保管好個人用品。嚴禁混室住宿，嚴禁非酒店員工在宿舍留宿;嚴禁宿舍內聚眾酗酒、賭博、打架斗毆等。離職人員自覺接受檢查后方可離開。

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