總監(jiān)助理崗位職責(通用15篇)

　　在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家收集的總監(jiān)助理崗位職責，歡迎大家分享。

總監(jiān)助理崗位職責1

　　1.協(xié)助市場總監(jiān)制定每季度市場戰(zhàn)略規(guī)劃，銷售策略

　　2. 配合市場總監(jiān)處理外部公共關系，參與公司高端客戶公關活動的策劃、安排、組織工作

　　3.幫助市場總監(jiān)收集行業(yè)各種信息，并加以整理。

　　4.協(xié)助市場總監(jiān)制定部門業(yè)務指標及考核激勵機制。

　　5. 撰寫總監(jiān)的有關報告、文件，安排總監(jiān)的'各項工作時間。

總監(jiān)助理崗位職責2

　　(一)企劃總監(jiān)職責

　　全面負責公司企劃綱要及企劃工作計劃得制定和實施;

　　1、全面管理公司標識系統(tǒng)得統(tǒng)一制定、設計和實施規(guī)劃;

　　2、執(zhí)行總公司營運方針并按需要組織策劃公司統(tǒng)一實施得大型企劃方案，檢查和監(jiān)督方案得落實;

　　3、制定公司規(guī)劃提案，為公司領導提供公司發(fā)展戰(zhàn)略、公司專項個案、公司整合方向、公司贏利開發(fā)等專案，提出基本數(shù)據(jù)理論依據(jù)，當好公司參謀;

　　4、定期到各地區(qū)公司按照企劃綱要及工作計劃進行目標檢查和考核;

　　5、負責全公司企劃得業(yè)務培訓及工作指導;

　　6、制定企劃得組織架構、下屬崗位職責、部門發(fā)展計劃;

　　7、負責企劃人員得選拔、考核、培養(yǎng)、推薦;

　　8、執(zhí)行總公司規(guī)定任務并按要求下發(fā)地區(qū)公司負責實施方案得落實、檢查、監(jiān)督、總結，上報總經(jīng)理執(zhí)行方案結果和執(zhí)行總結。

　　9、 對全國市場情況進行調(diào)研、匯總、分析。

　　10、負責營運本部企劃得日常工作管理及企劃部與其他部門得協(xié)調(diào);

　　(二)企劃專員職責：

　　1、組織管理專員

　　①協(xié)助總監(jiān)完成公司規(guī)定得各項工作任務，抓好主管得專項業(yè)務并向總監(jiān)匯報結果;

　�、谪撠煿�司企劃組織架構得完善及地區(qū)公司組織架構人員增減得考核;

　�、圬撠熎髣澣瞬胚x拔條件得制定和企劃工作得表彰、評定、通報;

　　④抓好全國統(tǒng)一實施文案得執(zhí)行、監(jiān)督、修正和活動總結;

　�、葚撠熑珖鴥�(yōu)秀文案及日常企劃文件得建檔管 理;

　�、迣Ω鞯貐^(qū)公司廣告收入及規(guī)劃細則、企劃工作總結、工作計劃得建檔管理;

　�、邔θ�公司企劃工作進行總結評定標準得制定;

　�、嘭撠煂θ�公司標識系統(tǒng)統(tǒng)一實施結果得檢查和管理;

　　2、文案策劃文員

　　①負責公司活動策劃得企劃工作，完成公司布置得日常工作，并向總監(jiān)匯報工作結果;

　�、谪撠煿�司大型活動得組織策劃及實施細案，制定活動得實施細則;

　　③制定大型活動及一般促銷活動得分類考核標準及活動投入與收益得比例

總監(jiān)助理崗位職責3

　　1.根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標開拓客戶服務體系；

　　2.建立建全網(wǎng)絡客戶部門的各項規(guī)章制度，完善業(yè)務流程，貫徹執(zhí)行客戶服務的各項方針政策；

　　3.不斷完善市場和客戶服務的工作流程和規(guī)范，建立高效的客戶服務和營銷團隊；

　　4.收集客戶信息和意見，對公司營銷策略.售后服務.等提出參考意見；

　　5.與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求。為客戶提供主動.熱情.滿意.周到的服務；

　　6.解答客戶有關交易前交易中及交易后的相關事宜，及時反饋客戶信息，并匯總整理上報；

　　7.客戶服務相關資料.文件的歸檔整理，同時配合其他部門做好客服服務工作；

　　8.關心任何與客戶有關的知識與信息并將它們記錄下來,及時提供給客戶；

　　9.制定及執(zhí)行客服部的管理制度和執(zhí)行公司的規(guī)章制度；

　　10.負責策劃提升業(yè)務能力的培訓以及相應的考核；

　　11.負責安排.處理客服部門日常運營中的一切突發(fā)事件；

　　12.及時傳達公司的最新精神及業(yè)務通知，執(zhí)行上級關于客服業(yè)務知識的`各類文件，起到聯(lián)系上下的橋梁作用；

　　13.基于呼叫中心的業(yè)務開發(fā)和應用提出合理化建議，協(xié)助技術部門完善呼叫中心的各項業(yè)務應用，關心下屬，加強與部門內(nèi)部員工的溝通。

總監(jiān)助理崗位職責4

　　1、保證本車間的一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進行。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)部門下達的生產(chǎn)計劃，負責組織編制車間生產(chǎn)作業(yè)計劃指令單，并保證計劃按期完成。

　　3、負責本車間各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進行。

　　4、負責組織本車間有關人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和質量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會，安排布置車間生產(chǎn)。

　　5、制訂及編寫生產(chǎn)用工藝規(guī)程、原始記錄、SOP及用于記錄的各種表式交有關部門審核，經(jīng)企業(yè)負責人批準實施。并確保有關生產(chǎn)操作的指令能嚴格執(zhí)行。

　　6、負責本部門各級人員的培訓。

　　7、負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控。

　　8、一個批號完成后負責復核本車間所有的記錄及表式。

　　9、參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。

　　10、檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關部門。

　　11、負責本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。

　　12、負責對本車間人員的.檢查、監(jiān)督和考核。按每月考核結果，負責對本車間人員的薪酬進行分配和發(fā)放工作。

　　一、業(yè)務職責

　　1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整。

　　2、按工作程序做好與技術、營銷、財務系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

　　3、組織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中質量體系的運行。

　　4、主管并監(jiān)督檢查公司安全文明生產(chǎn)、生產(chǎn)環(huán)保工作。

　　5、審閱生產(chǎn)系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內(nèi)簽發(fā)文件。

　　6、組織新技術、新工藝、新設備的應用推廣。

　　7、指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數(shù)據(jù)。

　　8、綜合平衡年度生產(chǎn)任務，制定下達月度生產(chǎn)計劃，做到均衡生產(chǎn)。

　　9、負責重要生產(chǎn)設備的申購。

　　10、指定專人負責生產(chǎn)系統(tǒng)文件、表單等資料的保管和定期歸檔工作。

　　11、根據(jù)工作需要進行總體指揮、現(xiàn)場指揮。

　　12、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　二、管理職責

　　1、組織建設

　�。�1）、參與討***司部門級以上組織結構；

　�。�2）、確定下級部門的組織結構；

　�。�3）、當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。

　　2、招聘及任免

　　A、用人需求

　　（1）、提出直接下級崗位的用人需求，并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交總經(jīng)理確認。

　　B、面試

　　（1）、進行直接下級崗位的初試；

　�。�2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；

　�。�3）、組織參與面試的人員。

　　C、不合格員工處理

　�。�1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。

　　3、培訓

　　（1）、提出對直接下級的培訓計劃，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。

　　4、績效考評

　　（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；

　�。�3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。

　　5、工作溝通

　�。�1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；

　�。�2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；

　�。�3）、確定書面的交互式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。

　　6、激勵

　�。�1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；

　�。�2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。

　　7、經(jīng)費審核與控制

　�。�1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費，并確認支出的合理性；

　�。�2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出，并向總經(jīng)理進行費用月報。

　　8、工作報告

　�。�1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。

　　9、表現(xiàn)領導能力

　�。�1）、指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作；

　　（2）、有辦法提升下級的工作效果和工作效率；

　　（3）、能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠大前景。

總監(jiān)助理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助總監(jiān)做好對公司各部門管理，確保其處于高效運作狀態(tài)；

　　2、負責對企管部、內(nèi)控部、人力資源部的管理，做好企業(yè)管理的監(jiān)控；

　　3、確保iso9001文件、企管文件的執(zhí)行；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展的'要求制定人力資源戰(zhàn)略；

　　5、完成公司人力資源的日常崗位職責職位要求工作；

　　6、設計并完善公司人力資源結構；

　　7、完成總監(jiān)交待的其他事務；

　　8、有投資、金融行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，人力資源，工商管理，法津等相關專業(yè)；

　　2、2年以上相關工作經(jīng)歷；有投資，金融行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、工作細致認真，有較強的理解、領悟能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

總監(jiān)助理崗位職責6

　　1、協(xié)助營運總監(jiān)制訂、完善所管理連鎖門店的各部門管理制度，不斷優(yōu)化各部門的工作流程。

　　2、協(xié)助部門對各門店管理工作質量進行監(jiān)督，及時掌握各類信息上報領導。

　　3、督促門店各項標準和管理的.統(tǒng)一性。

　　4、對公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況、重大經(jīng)營決策的貫徹落實情況進行監(jiān)督檢查。

　　5、協(xié)助部門總監(jiān)整理工作總結和下月計劃的制定，并跟蹤實施情況。

　　6、完成營運總監(jiān)交辦的其他事務。

總監(jiān)助理崗位職責7

　　1、根據(jù)公司相關制度，制定公司的業(yè)務計劃、財務預算;

　　2、負責在財務經(jīng)理的領導下，貫徹落實財務部門的管理方針及各項規(guī)章制度;

　　3、負責日常會計審核及監(jiān)督部門規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、負責準確核算銷售收入、成本及銷售利潤，及時復核及調(diào)整相關憑證，保證帳帳、帳款相符;

　　5、負責匯編財務資料，編制財務報表和相關分析報告，協(xié)助財務經(jīng)理做好公司預算、決算工作;

　　6、督促本部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)的.各項工作任務，負責本部門員工培訓、考核工作等;

　　7、完成上級領導交付的其他工作;

總監(jiān)助理崗位職責8

　　1、組織制訂公司技術管理、新產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品技術改造、生產(chǎn)物流及質量改進計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織建立、完善公司質量管理體系并組織實施。

　　3、參與新產(chǎn)品、新技術、新工藝方案的可行性論證，負責組織開展公司重大技術開發(fā)和改造課題的攻關、應用。

　　4、參與重大工程項目招投標的技術工作、項目實施方案的可行性論證、預算案的制定與調(diào)整和技術監(jiān)督、管理工作。

　　5、參與公司對外的技術談判和技術交流。

　　6、參與公司銷售計劃的制定。

　　7、審核各種技術圖紙、質量標準、工藝文件等技術文件。

　　8、組織公司較大產(chǎn)品質量問題及不合格品的審理。

　　9、指導公司技術檔案管理工作和保密工作，保證核心技術秘密的安全。

　　10、主持制訂、修訂技術系統(tǒng)的工作流程和有關規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)范，經(jīng)批準后監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

　　11、組織制訂技術系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　12、按工作程序與相關系統(tǒng)和部門進行橫向聯(lián)系，并及時對管理部門間的爭議提出界定要求。

　　13、定期組織發(fā)起技術系統(tǒng)例會，召集公司技術、質量、生產(chǎn)、物流方面的工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。

　　14、制定直接下級的崗位說明書，定期收集下級的`考核數(shù)據(jù)并對其工作做出評價，及時對下級工作中的爭議做出裁決。

　　15、組織制定技術系統(tǒng)年度培訓計劃并協(xié)助人力資源部門實施。

　　16、參與技術系統(tǒng)員工的招聘面試評價工作。

　　17、按程序受理下級上報的合理化建議，參與評審公司員工的合理化建議。

　　18、代表公司與政府有關部門或有關社會團體、機構聯(lián)絡。

　　19、完成上級交辦的臨時性工作。

總監(jiān)助理崗位職責9

　　1、性格開朗，善于溝通，學習能力強，工作積極主動；

　　2、大專以上學歷，1年以上電商運營工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉網(wǎng)絡推廣模式和網(wǎng)絡營銷手段，對網(wǎng)站運營有整體的思路

　　1、負責電商中心的人員招聘；

　　2、協(xié)助電商總監(jiān)挖掘吸納電商行業(yè)優(yōu)秀人才；

　　3、制定有激勵性的人員管理機制和績效方案；

　　4、負責電商中心內(nèi)部日常溝通協(xié)調(diào)工作，營造良好的'團隊氛圍；

　　5、協(xié)助電商總監(jiān)處理各種外部事務，營造良好的公共關系；

　　6、協(xié)助電商總監(jiān)編寫商務合同、制作PPT等；

　　7、完成電商總監(jiān)安排的其他臨時工作。

總監(jiān)助理崗位職責10

　　1、負責協(xié)調(diào)管理中心年度、季度、月度工作計劃的編制及監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、負責管理中心合伙人績效評價，并提供團隊績效考核評價數(shù)據(jù);

　　3、負責協(xié)助合伙人監(jiān)督管理中心年度戰(zhàn)略性工作推進;

　　4、負責管理中心級別會議記錄及會議決議跟進;

　　5、負責管理中心各項運營數(shù)據(jù)的`統(tǒng)計分析，定期制作并發(fā)布運營報告;

　　6、負責對各系統(tǒng)上線整體進度進行監(jiān)督、把控，定期出具進度報告;

　　7、負責系統(tǒng)數(shù)據(jù)運營督導工作，按要求對數(shù)據(jù)的定期維護進行監(jiān)督，及時通報各系統(tǒng)責任人數(shù)據(jù)維護情況;

　　8、負責為專家進行專業(yè)分析提供數(shù)據(jù)和資料初步分析支持;

總監(jiān)助理崗位職責11

　　1、會用簡單的辦公軟件，能夠制作表格;

　　2、負責各類文檔、合同協(xié)議的.錄入、排版、打印，以及日常文書、資料整理及其他一般行政事務;

　　3、為人勤快正直，工作仔細認真，責任性強，年齡在20-30上下;

　　4、負責收件發(fā)件、機票及火車票的準確預訂;

　　5、完成上級領導交辦的其他任務;

總監(jiān)助理崗位職責12

　　一、崗位職責：

　　1、編制財務管理報表。

　　2、協(xié)助總監(jiān)對本部門或其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作。

　　3、協(xié)助總監(jiān)準備或完成新三板業(yè)務盡調(diào)資料準備及外聯(lián)工作。

　　4、協(xié)助總監(jiān)辦理銀行信貸業(yè)務，全面協(xié)調(diào)維護銀行信貸關系。

　　5、協(xié)助負責編制資金的收支計劃以及執(zhí)行情況分析，建立預警機制。

　　二、任職要求：

　　1、全日制普通高校本科及以上。

　　2、CPA或助理會計師以上職稱。

　　3、較佳的溝通及書面表達能力。

　　4、性格開朗、做事積極主動、責任感強、時間觀念強。

　　5、有較強的團隊合作意識，有良好的.溝通協(xié)作能力。

　　6、能熟練使用office辦公軟件及財務類軟件。

　　7、具有獨當一面的能力或意識，有進一步上升發(fā)展的潛力。

總監(jiān)助理崗位職責13

　　崗位職責:

　　1、搜索媒體媒介資源整合;

　　2、搜索類媒體的政策談判;

　　3、媒體返點管理及營運模式的'創(chuàng)新;

　　4、媒體關系維護。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,廣告,市場營銷相關專業(yè);

　　2、5年以上搜索營銷或媒介工作經(jīng)驗,4A公司或大型本土廣告公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力與應變能力,思路清晰;

　　4、有搜索類媒體工作經(jīng)者驗優(yōu)先

總監(jiān)助理崗位職責14

　　1、崗位簡述：

　　公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行；公司文化的建設和傳播；制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；對公司績效管理制訂評價政策，組織實施績效管理；負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；

　　2、崗位職責：(該職位較長期穩(wěn)定的工作職責，)

　　1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設；

　　2)公司文化的建設和傳播；

　　3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　4)組織實施績效管理；對各部門的績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善體系內(nèi)容；

　　5)負責人力資源的招聘、培訓、管理等工作；根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

　　6)負責處理公司的勞動用工關系，搞好員工的`薪酬和福利，組織提薪評審和晉升評審，執(zhí)行公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；

　　8)公司合同的評審運作程序的監(jiān)控，合同的整理、保管、編號、存檔及跟蹤工作；

　　9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理；

　　10)指導部門內(nèi)員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。

　　3、總經(jīng)理助理職責：

　　1)在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。

　　2)在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。

　　3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。

　　4)協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。

　　5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

　　6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用；

　　7)領導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

總監(jiān)助理崗位職責15

　　職責描述:

　　1、 收集、整理和統(tǒng)計市場部、銷售部、合作伙伴、門店等業(yè)務信息、數(shù)據(jù),形成周報、月報和季度報告。

　　2、 協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)各部門之間的工作,落實工作執(zhí)行節(jié)點、進度、質量。包括市場部的市場活動與宣傳資料進度;銷售部銷售活動、渠道建設與業(yè)務進展;產(chǎn)品供應鏈的準確、及時、有效供應;以及相關部門之間的工作配合與銜接。

　　3、 代表總監(jiān)到各網(wǎng)點、市場活動現(xiàn)場、合作伙伴當?shù)亓私鈽I(yè)務進展詳細情況并發(fā)現(xiàn)問題及時反饋跟進直至問題解決。

　　4、 甄選、聯(lián)絡各類供應商,確保性價比和供應及時。如外包設計、資料印刷、視頻拍攝、網(wǎng)絡推廣等。

　　5、 公司業(yè)務系統(tǒng)后臺等日常維護與管理。

　　6、 各類客戶的初步咨詢與售后的`客服工作。

　　7、 關注項目整體運營情況和人員動態(tài),協(xié)助總監(jiān)協(xié)調(diào)內(nèi)外部關系,及時發(fā)現(xiàn)問題并反饋跟進。

　　8、 完成領導安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、 專科以上學歷,專業(yè)不限,接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生

　　2、 一年以上市場部工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、 能夠接受一定的外勤工作。

　　4、 綜合能力強,善于溝通、表達、耐心、務實,有強烈的責任心和積極進取的工作態(tài)度。

　　5、 Office辦公軟件、PS等相關軟件熟練者優(yōu)先。

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