培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-10-29 13:13:44 崗位職責(zé) 我要投稿

【精】培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，崗位職責(zé)對(duì)人們來說越來越重要，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

【精】培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　工作職責(zé)

　　1、為繼續(xù)教育中心的企業(yè)培訓(xùn)課程招收學(xué)生。包括課程的銷售，宣傳，聯(lián)絡(luò)等工作。

　　2、負(fù)責(zé)合理制定和發(fā)布招生信息，通過多個(gè)有效平臺(tái)傳遞并獲得反饋招生信息。

　　3、維護(hù)和開拓新的招生渠道，執(zhí)行并完成年度招生計(jì)劃。

　　4、動(dòng)態(tài)把握該課程的市場(chǎng)價(jià)格，定期提供市場(chǎng)分析及預(yù)測(cè)報(bào)告。

　　5、須根據(jù)要求確保生源質(zhì)量，負(fù)責(zé)學(xué)生招收進(jìn)來以后的相關(guān)后續(xù)工作。

　　6、耐心詳細(xì)解答相關(guān)的電話咨詢，協(xié)助完成本部門上級(jí)指派的其它工作。

　　任職資格

　　1、了解國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策與國(guó)內(nèi)外企業(yè)發(fā)展動(dòng)向與需求，有在企業(yè)從事管理或培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。

　　2、對(duì)銷售工作有興趣與愿望，有相關(guān)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，組織或參加過展臺(tái)銷售者優(yōu)先。

　　3、熟悉網(wǎng)絡(luò)宣傳銷售的。方法與渠道，組織實(shí)施過網(wǎng)絡(luò)銷售者優(yōu)先。

　　4、能夠獨(dú)立進(jìn)行銷售工作，具有一定的`銷售理論知識(shí)，具有良好的人際溝通能力；擅長(zhǎng)拜訪客戶和開發(fā)新客戶者優(yōu)先。

　　5、具有本科及以上學(xué)歷，具有良好的文字及口頭表達(dá)能力。

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　　工作職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)技能員工入操作基礎(chǔ)培訓(xùn)。

　　2、優(yōu)化已有課程內(nèi)容，提升培訓(xùn)效率。

　　3、根據(jù)車間需要，協(xié)助車間開展員工技能培訓(xùn)。

　　4、技能培訓(xùn)中心設(shè)備設(shè)施日常維護(hù)。

　　5、培訓(xùn)講師。

　　任職要求:

　　1、學(xué)歷不限

　　2、在汽車制造領(lǐng)域至少有5年工作經(jīng)驗(yàn)，汽車培訓(xùn)講師優(yōu)先;

　　3、熟悉生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理

　　4、良好的汽車制造工藝?yán)碚摷凹寄堋?/p>

　　5、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理職位要求

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)公司t&d相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備游戲公司組織設(shè)計(jì)開發(fā)或人才發(fā)展計(jì)劃的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　3、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有影響力，具有跨職能的.溝通能力及促進(jìn)能力，獨(dú)立工作。

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、建立培訓(xùn)體系，收集培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，控制培訓(xùn)成本；

　　2、安排或聯(lián)系培訓(xùn)場(chǎng)地和講師，以及組織人員參與培訓(xùn)；

　　3、開發(fā)和更新培訓(xùn)課程和材料，創(chuàng)建、評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)不同的學(xué)習(xí)和開發(fā)方案的設(shè)計(jì)，并有效地調(diào)整其部署以達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果；

　　4、提供培訓(xùn)后的培訓(xùn)和反饋分析，收集培訓(xùn)人員的意見和建議，優(yōu)化培訓(xùn)效果和效率；

　　5、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化、推行完善的培訓(xùn)體系及管理和開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)；

　　6、設(shè)計(jì)人才發(fā)展指導(dǎo)框架，建立人才發(fā)展的過程、政策體系和工具；

　　7、提高公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的雇主品牌形象；

　　8、開拓并維護(hù)校企合作關(guān)系，建立并執(zhí)行年度校企合作項(xiàng)目。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。

　　2.根據(jù)集團(tuán)總體情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3.根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　4.拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　5.指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；

　　6.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　7.負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告；

　　8.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的'素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；

　　職位要求:

　　1、本科或以上學(xué)歷教育、人力資源或管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、3年以上大型教育培訓(xùn)工作經(jīng)歷

　　3、熟悉并掌握企業(yè)教育培訓(xùn)的范式以及相關(guān)工作流程

　　4、良好的項(xiàng)目管理能力、激勵(lì)下屬能力、應(yīng)變能力、決策能力、成本控制能力、溝通協(xié)調(diào)能力、親和力

　　5、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，具備獨(dú)立授課和編寫課件的能力，熟練使用Word、Excel、Powerpoint辦公軟件

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　職位描述：

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)開展及人才戰(zhàn)略構(gòu)建全面人才發(fā)展培訓(xùn)體系；

　　2、針對(duì)企業(yè)內(nèi)部不同培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行課程需求挖掘及培訓(xùn)需求分析，；

　　3、制定年度培訓(xùn)規(guī)劃及月度培訓(xùn)實(shí)施計(jì)劃、資金預(yù)算計(jì)劃；撰寫相應(yīng)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)總結(jié)等；

　　4、自主開發(fā)部分通用課程，組織開發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師等資源，審核外部培訓(xùn)效果和品質(zhì)并作復(fù)盤等；

　　5、搭建內(nèi)部講師隊(duì)伍，對(duì)個(gè)中心/項(xiàng)目的培訓(xùn)工作進(jìn)行有效推動(dòng)和指導(dǎo)，評(píng)估并提升培訓(xùn)績(jī)效；

　　6、建立文化體系，開展員工生日會(huì)、節(jié)日活動(dòng)等企業(yè)文化活動(dòng)；

　　7、將公司戰(zhàn)略與企業(yè)文化結(jié)合落地，組織各類文化宣導(dǎo)、員工關(guān)懷工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上規(guī)模企業(yè)同崗位培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，有過培訓(xùn)系統(tǒng)搭建、課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、具有現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的培訓(xùn)工作流程與培訓(xùn)工具，具有豐富的培訓(xùn)組織與實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　4、能獨(dú)立開展工作，良好的溝通表達(dá)能力，邏輯分析能力；

　　5、工作思路清晰，優(yōu)秀的`工作執(zhí)行能力，較強(qiáng)的抗壓能力。

　　培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理崗位

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量情況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2、根據(jù)各部門服務(wù)質(zhì)量情況及員工素質(zhì)需求，協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估，提出培訓(xùn)新方案；

　　3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；

　　4、講授培訓(xùn)課程，指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目，為內(nèi)部培訓(xùn)員提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；

　　5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告，呈交公司總經(jīng)理；

　　6、負(fù)責(zé)各類證書的考證、保管工作；

　　7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；

　　8、管理、設(shè)置、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資器具、教育設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作；

　　9、根據(jù)公司發(fā)展及培訓(xùn)部門需要，組織成立培訓(xùn)員俱樂部，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)員俱樂部工作，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)組織，開展每月的公司培訓(xùn)員俱樂部活動(dòng)，提高部門兼職培訓(xùn)員的培訓(xùn)技能、素質(zhì)，組織有關(guān)的參觀、學(xué)習(xí)、考察；

　　10、確保每一位新選用的`員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識(shí)；

　　11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它工作。

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　　職位職責(zé)：

　　開發(fā)并完善培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)項(xiàng)目

　　結(jié)合實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　實(shí)施零售培訓(xùn)以提升員工銷售技巧

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)師的管理, 輔導(dǎo)和培訓(xùn)

　　任職要求：

　　35歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)背景，具零售管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　良好的.語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)

　　具備人員管理能力及領(lǐng)導(dǎo)力

　　熱愛零售行業(yè)，具有內(nèi)部服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神

　　可熟練使用辦公軟件（Word, PowerPoint, Excel）

　　開發(fā)并完善培訓(xùn)課程體系及培訓(xùn)項(xiàng)目

　　結(jié)合實(shí)際需求制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　實(shí)施零售培訓(xùn)以提升員工銷售技巧

　　負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)培訓(xùn)師的管理, 輔導(dǎo)和培訓(xùn)

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　　工作職責(zé):

　　1、對(duì)終端人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧培訓(xùn),并制定培訓(xùn)計(jì)劃

　　2、組織整理培訓(xùn)材料、進(jìn)行相關(guān)課件開發(fā)

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施,并持續(xù)改善;

　　4、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,建立內(nèi)部及外部師資庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

　　5、管理員工培訓(xùn)檔案,編制培訓(xùn)類報(bào)表和分析報(bào)告。

　　6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開展,并向終端總監(jiān)匯報(bào)工作。

　　任職資格:

　　1、本科及以上學(xué)歷

　　2、從事培訓(xùn)行業(yè)2年以上

　　3、形象氣質(zhì)佳

　　4、熟悉培訓(xùn)的組織作業(yè)程序

　　5、熟練使用辦公軟件

　　6、性格外向,富有感染力

　　7、條理邏輯性強(qiáng),積極勤奮

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1.按時(shí)參加各項(xiàng)會(huì)議及公司日�；顒�(dòng)，接受公司人事行政部統(tǒng)一管理；

　　2.按照公司要求，通過電話方式進(jìn)行招募和準(zhǔn)客戶名單收集，下班之前向人事行政部匯報(bào)當(dāng)天工作情況并進(jìn)行登記；

　　3.完善招聘人員和準(zhǔn)客戶名單檔案，按公司規(guī)定及時(shí)提交有效名單信息；

　　4.協(xié)助營(yíng)銷培訓(xùn)部進(jìn)行所有營(yíng)業(yè)區(qū)員工日常考勤、業(yè)務(wù)考核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)等工作;

　　5.組織、安排日常應(yīng)聘人員的'面試;

　　6.協(xié)助辦理所有營(yíng)業(yè)區(qū)員工入職及轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　7.協(xié)助營(yíng)業(yè)部經(jīng)理進(jìn)行員工活動(dòng)組織、策劃工作；

　　8.完成營(yíng)銷培訓(xùn)部經(jīng)理交辦的其它工作事項(xiàng)。

　　任職要求：

　　1.要求年齡25歲以下（應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先），口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；

　　2.思維活躍，應(yīng)變能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析能力；

　　3.可熟練使用office辦公軟件。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)銷售知識(shí)培訓(xùn)及產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)的授課工作，能主持產(chǎn)品的'路演；

　　2、調(diào)查培訓(xùn)需求，編制、調(diào)整、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃；

　　3、開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

　　4、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，提出針對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的改進(jìn)意見。

　　5、協(xié)助市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)的設(shè)計(jì)、物資準(zhǔn)備、執(zhí)行及資源協(xié)調(diào)。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、業(yè)務(wù)類相關(guān)課程的培訓(xùn)實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商負(fù)責(zé)人管理培訓(xùn)和終端業(yè)務(wù)人員銷售技能培訓(xùn)；

　　3、根據(jù)公司營(yíng)銷情況，做好營(yíng)銷類課程的。開發(fā)，教材編寫工作；

　　4、協(xié)助營(yíng)銷總監(jiān)做好營(yíng)銷策劃和培訓(xùn)管理工作；

　　任職資格

　　1、25-40歲，人力資源管理、企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

　　2、三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)歷，有咨詢公司、培訓(xùn)公司專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉營(yíng)銷類培訓(xùn)課程的.設(shè)計(jì)開發(fā)及培訓(xùn)實(shí)施工作；

　　4、精通銷售類培訓(xùn)者優(yōu)先，本崗位人員綜合收入12－25萬，優(yōu)異者待遇面議！

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé)：

　　1.部門文件、檔案的編制、整理及管理；

　　2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的.開發(fā)與執(zhí)行；

　　3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成整個(gè)工作計(jì)劃；

　　4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成培訓(xùn)，獨(dú)立擔(dān)當(dāng)全業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

　　5.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作內(nèi)容。

　　職位要求：

　　1.大專學(xué)歷，英語(yǔ)一般；

　　2.有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)更佳；

　　3.熟練掌握PPT，excel等工具軟件；

　　6.形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的工作計(jì)劃性，能承受工作壓力，注重團(tuán)隊(duì)合作性；

　　7.要求有良好的公眾演說能力和溝通說服能力，性格開朗，善于溝通交流，口齒伶俐，熱愛培訓(xùn)工作。

培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系；

　　2、設(shè)計(jì)和組織公司各類培訓(xùn)項(xiàng)目，獨(dú)立負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門確認(rèn)需求分析，方案設(shè)計(jì)，組織實(shí)施、評(píng)估總結(jié)、內(nèi)外部培訓(xùn)資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級(jí)培養(yǎng)項(xiàng)目；

　　3、培訓(xùn)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)管理：培訓(xùn)項(xiàng)目的組織、包裝、宣傳、運(yùn)營(yíng)細(xì)節(jié)，以保證項(xiàng)目效果達(dá)成；

　　4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務(wù)專家進(jìn)行專業(yè)技能類課程的。開發(fā)和講授，并通過講師激勵(lì)和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的'內(nèi)部講師隊(duì)伍。