行政主管崗位職責(zé)實(shí)用(15篇)
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的行政主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
行政主管崗位職責(zé)1
1.組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；
2.組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議；
4.起草及歸檔公司相關(guān)文件；
5.搜集、整理公司內(nèi)部信息；
6.管理公司重要資質(zhì)證件；
7.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
8.主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作，建設(shè)及維護(hù)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)；
9.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作；
10.對(duì)控制成本的方法提出建議；
11.做好辦公室人員考勤和處理各種假期；
12.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
13.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
14.做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
15.與員工進(jìn)行積極溝通；
16.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步面試與篩選，協(xié)調(diào)好各部門間的工作等；
17.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
18.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
19.組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
20.配合做好人員發(fā)展的日常管理工作。
行政主管崗位職責(zé)2
負(fù)責(zé)編寫并調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)、崗位說明書、人事制度、員工薪酬福利、晉升方案;
管理公司入、離職人員的信息檔案工作，完善公司必需的各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料;
完成公司人力資源流程性工作：招聘初選、入職、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、離職、請(qǐng)假等日常手續(xù)的辦理;
對(duì)員工崗位配置提出建議，并做好人員儲(chǔ)備;
辦理公司人員的社會(huì)保險(xiǎn)等工作;
員工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤、工資明細(xì)及匯總;
負(fù)責(zé)公司處理協(xié)調(diào)員工關(guān)系，受理員工投訴，處理相關(guān)的.勞資糾紛;
負(fù)責(zé)指定并修訂辦公室管理制度;
組織并籌辦公司會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)、客戶接待工作;
維護(hù)公司與政府部門、地方勞動(dòng)部門、合作關(guān)系企業(yè)等外界的公共關(guān)系;
做好公司企業(yè)文化建設(shè);
管理員工宿舍;
上級(jí)安排的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā)，根據(jù)招聘需求制訂招聘計(jì)劃，完成人員招聘工作
2、負(fù)責(zé)編制崗位說明書、崗位發(fā)布、篩選、初試、復(fù)試安排、面試結(jié)果反饋跟蹤
3、負(fù)責(zé)建立員工檔案、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、勞動(dòng)合同續(xù)簽、離職等手續(xù)辦理
4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化內(nèi)容制定、人事制度宣導(dǎo)與培訓(xùn)；考勤管理工資核算，活動(dòng)組織
5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用的審核及報(bào)銷，銷售部門報(bào)表統(tǒng)計(jì)，供應(yīng)商月結(jié)對(duì)賬單核對(duì)
行政主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、招聘渠道開發(fā)、管理及維護(hù)，關(guān)鍵人才尋訪，利用各種渠道篩選合適人選，滿足業(yè)務(wù)需求；
3、制定福利制度，發(fā)展支援，組織文化；
4、管理本部門的日常事務(wù)管理工作，完成員工工作考核、激勵(lì)等各項(xiàng)工作；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的'雇主形象。
行政主管崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和后勤服務(wù)工作;
2、協(xié)助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
3、協(xié)助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監(jiān)督和執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司的人才招聘及用工合同的`簽訂以及人才儲(chǔ)備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;
5、負(fù)責(zé)企業(yè)的人事檔案管理和員工招聘、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭退等與行政人事有關(guān)的工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保福利用品的采購與管理;
7、負(fù)責(zé)公司檔案管理、企業(yè)固定資產(chǎn)的維護(hù)與管理;
8、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的擬定和實(shí)施;
9、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利、商標(biāo)等保護(hù)與管理;
10、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)、通訊管理;
11、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度和管理;
12、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、消防安全、接待等后勤管理
行政主管崗位職責(zé)6
1、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度，并開展相關(guān)工作；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、制定公司及各個(gè)部門的'培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
6、負(fù)責(zé)調(diào)整部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
7、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政主管崗位職責(zé)7
1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并據(jù)此對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議;
3、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;
4、做好員工、各部門及上、下級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5、參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及活動(dòng)，做好公司的.各項(xiàng)接待工作;
6、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系、宣傳工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)8
1、統(tǒng)籌當(dāng)?shù)爻鞘械娜耸滦姓ぷ�，確保部門工作高效運(yùn)轉(zhuǎn);
2、依據(jù)集團(tuán)審批的編制執(zhí)行人才招聘與儲(chǔ)備，根據(jù)城市業(yè)務(wù)需要，配合當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)部門持續(xù)優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，確保招聘的'及時(shí)性;
3、定期組織新人的入職培訓(xùn)，并根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求配合執(zhí)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃;
4、統(tǒng)籌管理當(dāng)?shù)爻鞘懈鞑块T的人員編制及人工替換成本;
5、認(rèn)真執(zhí)行集團(tuán)下發(fā)的各項(xiàng)政策及規(guī)章，并對(duì)執(zhí)行過程中遇到的問題進(jìn)行及時(shí)反饋;
6、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)爻鞘袉T工的勞動(dòng)用工備案及社保公積金的辦理;
7、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離續(xù)手續(xù)的辦理、相關(guān)人事檔案及培訓(xùn)檔案的管理;
8、主導(dǎo)在職離職員工訪談及績效訪談，并進(jìn)行分析，為公司管理提供有效建議信息;
9、對(duì)公司三期員工、長病假員工提供定期關(guān)懷;
10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動(dòng)及下午茶;
行政主管崗位職責(zé)9
1、組織辦好公司各項(xiàng)會(huì)議(主管會(huì)、季度會(huì)、年會(huì)等)
2、娛樂(運(yùn)動(dòng)會(huì)、省內(nèi)省外旅游等)各項(xiàng)活動(dòng);
3、負(fù)責(zé)組織各種員工福利活動(dòng)及公司慶典活動(dòng)(節(jié)日禮品、新店開張等);
4、負(fù)責(zé)宣傳文體工作，辦好黑板報(bào)、宣傳欄;
5、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政;
6、組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃、辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作;
7、負(fù)責(zé)公司各分行、辦公室水電費(fèi)、管理費(fèi)等計(jì)量、核算、收繳; 8、負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)的計(jì)量、核算、收繳;
9、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
10、負(fù)責(zé)公司員工經(jīng)紀(jì)證報(bào)考及證件辦理;
11、負(fù)責(zé)全公司人員考勤和處理各種假期;
12、負(fù)責(zé)公司各分行辦公環(huán)境清潔衛(wèi)生檢查考核及總部各部門衛(wèi)生紀(jì)律;
13、購買、管理和維修公司固定資產(chǎn);
14、負(fù)責(zé)勞保用品、辦公用品、文具、衛(wèi)生用品、生活配套設(shè)施的.發(fā)放與管理;
15、做好公司廢物(品)處理和銷售管理工作; 16、負(fù)責(zé)各項(xiàng)文件的收發(fā)及發(fā)布等;
17、負(fù)責(zé)公司所有印刷品及店面裝修事項(xiàng)等跟進(jìn); 18、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作;
19、協(xié)助各部門辦理所需事項(xiàng)。
行政主管崗位職責(zé)10
1.實(shí)施行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的'管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的提出建議;
3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照(營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等);
4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件;
5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;
6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。
行政主管崗位職責(zé)11
1、制定公司的人力資源體系，對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議；了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)目標(biāo)定期（年度）更新公司組織架構(gòu)；
2、根據(jù)公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預(yù)算；
3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策；
4、制定合理的.薪酬福利制度，能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用；
5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作；
6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理；
7、行政事務(wù)性管理，安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等；
8、行政資產(chǎn)管理，對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等；
8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；
3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作；
4、負(fù)責(zé)員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；
5、負(fù)責(zé)員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的`工作銜接正常；
6、負(fù)責(zé)辦理員工福利的申請(qǐng)、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負(fù)責(zé)員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續(xù)的辦理及相關(guān)事項(xiàng)的處理；
8、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進(jìn)行培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)公司員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的新增、減少，數(shù)額核算制作相關(guān)資料填報(bào)、負(fù)責(zé)解答員工社保相關(guān)政策。
10、總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作。
行政主管崗位職責(zé)13
1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、整理、修訂公司行政后勤相關(guān)規(guī)章制度及工作流程，相關(guān)文本并進(jìn)行歸檔，確保相關(guān)文本的及時(shí)性、有效性，以及查詢便利性。
2、公司公文寫作、會(huì)議紀(jì)要擬寫及相關(guān)檔案的'管理；
3 、參與籌備公司級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議通知、會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄以及會(huì)后工作整理，協(xié)助起草重要文件、報(bào)告，保證會(huì)議及時(shí)傳達(dá)。
4。、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行部門的日常行政管理工作，保證工作穩(wěn)定、高效、有序運(yùn)行，配合服務(wù)好各個(gè)部門。
5、負(fù)責(zé)向來訪的重要客戶介紹公司企業(yè)文化的講解及新入職員工制度培訓(xùn)工作；
6、積極完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
行政主管崗位職責(zé)14
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;
6、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.實(shí)施
行政主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開展，包括但不限于招聘、績效管理、薪酬管理等工作;
2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理，組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;
3. 根據(jù)公司發(fā)展情況，負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng);
4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;
5、建立維系員工關(guān)系，主動(dòng)與員工溝通，定期開展員工訪談，協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);
6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理，協(xié)調(diào)各部門之間的.工作關(guān)系，保證各部門工作順暢
7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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