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文件管理崗位職責范例(19篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的文件管理崗位職責，歡迎大家分享。
文件管理崗位職責1
職責范圍：
1、負責檢查日常營運管理。
2、幫助店長完成各項工作目標。
3、協(xié)助店長督導各部門工作。
4、主管日常行政后勤事務(wù)。
5、協(xié)助店長組織行政會議。
6、負責日常人事事務(wù)。
7、負責員工培訓工作的組織與安排。
8、協(xié)助店長協(xié)調(diào)部門之間工作。
9、加強對外公共關(guān)系。
10、營運值班。
文件管理崗位職責2
一、目的
為增強員工的職責意識，規(guī)范公司管路管理，結(jié)合公司實際，特制訂本規(guī)定。
二、適用范圍
全體在職員工
三、職責
�。�1）、崗位名稱：生產(chǎn)車間班長
直接上級：生產(chǎn)副部長
直接下級：操作工人
崗位職責：
1、負責本班生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標的完成。
2、負責抓好本班人員的勞動紀律。
3、負責監(jiān)督本班機臺設(shè)備的運轉(zhuǎn)情況。
4、做好班組交接班記錄，保證交接班工作的順利進行。
5、完成車間下達的其他各項任務(wù)。崗位要求：
1、中專以上學歷，機械類或管理類專業(yè)。
2、有兩年以上機械操作經(jīng)驗并具有較高的操作技能。
3、具有一定的組織管理能力。
4、堅持原則，有較強的工作責任心。
5、熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量體系的'基本知識
�。�2）、崗位名稱：操作工
直接上級：班長
直接下級：無
崗位職責：
1、負責完成車間下達的生產(chǎn)任務(wù)及質(zhì)量指標。
2、如實填寫機臺生產(chǎn)工藝記錄。
3、保持機臺整潔及機臺周圍的衛(wèi)生。
4、服從班長管理，完成班長安排的其它各項工作。
崗位要求：
1、具有高中以上學歷。
2、有良好的身體素質(zhì)。
3、具有較強的工作責任心和團結(jié)協(xié)作精神。
4、熟練掌握設(shè)備的操作技能，有較強的質(zhì)量意識，了解有關(guān)iso9000質(zhì)量體系的基本知識。
�。�3）、崗位名稱：車間副部長
直接上級：組件部部長
直接下級：車間班長
文件管理崗位職責3
崗位職責：
1、負責公司的設(shè)備管理工作。
2、負責設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。
3、負責設(shè)備檔案的建立和管理工作。
4、負責安全操作、安全知識的.教育和培訓工作。
5、定期或不定期對設(shè)備的安全進行檢查。
6、負責本部門人員的考核、評價。
7、負責對機器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理。
8、負責設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃的申報。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷或豐富的實際經(jīng)驗專業(yè)知識。
2、具有助理工程師職稱。
3、有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。
4、有較強的工作責任心。
5、了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
文件管理崗位職責4
崗位職責：
1、負責主持本部門的各項工作，組織并督促本部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工
作任務(wù)。
2、負責組織、召開公司各種技術(shù)分析會。
3、負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4、負責對大型關(guān)鍵設(shè)備以及擴建、新建項目的技術(shù)方案的.審核工作。
5、負責公司的技術(shù)職稱評定管理工作。
6、負責公司環(huán)保的管理工作。
7、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。
8、按時完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷，高級工程師技術(shù)職稱。
2、熱愛公司，有較強的綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
3、品德端正，辦事公正，堅持原則。
4、兩年以上工程技術(shù)主管經(jīng)歷，業(yè)績突出。
5、良好的現(xiàn)代企業(yè)管理理念，全面的綜合管理能力，能制定綜合計劃，組織和激勵下屬的工作。
6、良好的判斷能力和決策能力。
7、善于溝通、協(xié)調(diào)，通過日常信息的交換，掌握企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)的管理情況。
文件管理崗位職責5
1、目的：規(guī)范企業(yè)負責人的經(jīng)營行為，保證企業(yè)質(zhì)量體系的建立和完善，確保所經(jīng)營的藥品的質(zhì)量符合法定的標準。
2、依據(jù)：《中華人民共和國藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（20xx版）等法律法規(guī)。
3、適用范圍：適用于門店企業(yè)負責人。
4、責任：企業(yè)負責人對本職責的實施負責。
5、內(nèi)容：
企業(yè)負責人是藥品質(zhì)量的主要責任人，負責企業(yè)日常管理，負責提供必要的條件，保證質(zhì)量管理部門和質(zhì)量管理人員有效履行職責，確保企業(yè)按照本規(guī)范要求經(jīng)營藥品。
監(jiān)督、檢查各崗位質(zhì)量職責的履行，確保藥品經(jīng)營的規(guī)范化。負責門店進貨計劃的申請報送，調(diào)整好進貨與庫存的合理結(jié)構(gòu)。組織門店質(zhì)量管理工作的檢查、考核，按月審核監(jiān)察工作季度表，確保各項考核指標的完成。
負責督促藥品質(zhì)量問題的處理和近效期藥品的促銷落實工作。每月定期召開質(zhì)量分析總結(jié)會議，提出措施，以防為主，不斷改進。負責對消費者提出的`意見及建議進行分析，不斷改進服務(wù)質(zhì)量，提高管理水平。
負責定期向總部匯報門店的經(jīng)營情況。
以身作則，團結(jié)員工，充分調(diào)動員工的積極性，尊重員工的創(chuàng)造性，增強凝聚力。
認真抓好安全保衛(wèi)工作，協(xié)調(diào)外部公共關(guān)系。
有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。
1、目的：為規(guī)范企業(yè)的質(zhì)量管理工作，保證藥品質(zhì)量和規(guī)范經(jīng)營。
2、依據(jù)：《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（20xx版）、《中華人民共和國藥品管理法》。
3、適用范圍：適用于門店質(zhì)量管理人員。
4、責任：門店質(zhì)量管理人員對本職責的實施負責。
5、內(nèi)容：
負責指導并監(jiān)督藥品采購、儲存、陳列、銷售等環(huán)節(jié)的質(zhì)量管理工作。負責督促相關(guān)部門和崗位人員執(zhí)行藥品管理的法律法規(guī)及本規(guī)范。
在本門店對藥品質(zhì)量行使否決權(quán)。
負責門店質(zhì)量管理工作檢查考核的具體實施，提出改進的措施及意見。把好藥品進貨關(guān)，會同驗收人員檢查進貨藥品的質(zhì)量狀況。
監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好陳列藥品按月檢查記錄工作，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時向門店負責人匯報，重大質(zhì)量問題上報總部質(zhì)量管理部。
監(jiān)督門店養(yǎng)護員做好近效期藥品的月報催銷工作，對滯銷藥品提出促銷建議。
對不合格藥品進行控制性管理，按總部的要求辦理報損、銷毀手續(xù)。
督促檢查質(zhì)量管理制度的執(zhí)行情況，檢查藥品陳列環(huán)境和儲存條件，保證其符合規(guī)定要求。
定期檢查門店的環(huán)境及人員衛(wèi)生情況，督促員工定期接受健康檢查。
負責藥品質(zhì)量投訴和質(zhì)量事故的調(diào)查、處理及報告；負責藥品質(zhì)量查詢及質(zhì)量信息管理；負責藥品不良反應(yīng)的報告。
了解顧客的需求，收集顧客意見，對顧客反映的質(zhì)量問題要有匯總有結(jié)論，并及時上報。
有義務(wù)協(xié)助總部質(zhì)管部對不合格藥品實施追回及召回工作。負責假劣藥品的報告。
開展藥品質(zhì)量管理教育和培訓。指導并監(jiān)督藥學服務(wù)工作。負責收集、保管好本門店的質(zhì)量檔案，認真做好各項質(zhì)量記錄等，保證本門店各項質(zhì)量活動記錄的完整性、準確性和可追溯性。
文件管理崗位職責6
工作職責：（按重要性順序填寫，不超過10條）：
負責文件管理體系的搭建，包括文件、記錄起草、審核、培訓、發(fā)放、回收、歸檔、銷毀等流程、制度的制定；
負責組織對所有文件的受控管理，包括文件、記錄的受控發(fā)放、收回、歸檔等，確保文件在生命周期內(nèi)的可追溯性，確保各部門使用的文件均為現(xiàn)行版；
負責文件管理體系的不斷改進，包括但不限于電子文件體系的引入，不斷提升文件管理的gmp合規(guī)性以及工作效率，符合公司快速發(fā)展需要；
負責根據(jù)其他部門需求對電子版文件進行修訂，并根據(jù)周期組織對文件進行定期修訂；制定和維護文件清單，體現(xiàn)文件的相關(guān)信息，以供客戶審計以及監(jiān)管機構(gòu)審核；
負責所有文件、記錄在生命周期內(nèi)的'完整性，確保文件在適宜的條件下保存；
任職資格：
學歷要求：大學本科以上學歷（包括本科）；
專業(yè)要求：藥學或檔案管理學相關(guān)專業(yè)；
行業(yè)要求：生物制藥、化學制藥制藥行業(yè)；
經(jīng)驗要求：2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場qa工作經(jīng)驗；
能力要求：較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性；
知識要求：熟悉gmp法規(guī)中的文件管理要求；
語言要求：有一定的英語聽說讀寫能力。
文件管理崗位職責7
1、負責原輔材料的收發(fā)及保，產(chǎn)品的出入庫管理。
編寫部門：人力資源行政部3/8發(fā)布日期：
2、負責進庫物資數(shù)量和質(zhì)量的驗收，簽發(fā)驗收交接單。
3、負責出庫物資的核對，確保出庫物資手續(xù)齊全。
4、建立物資出入庫臺賬和庫存臺賬。
5、負責進倉物資的原始資料的整理保管工作。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷。財會、物資管理類專業(yè)。
2、具有較強的`工作責任心，工作細致。
3、熟悉iso9000質(zhì)量管理體系標準。
�。�8）、崗位名稱：銷售部長
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：銷售員
崗位職責：
1、貫徹落實公司決議，完成上級下達的各項任務(wù)。
2、負責本部門人員的考核、評比、激勵。
3、負責制定本科室的工作計劃。
4、負責發(fā)貨數(shù)量、應(yīng)付款的審查工作。
5、負責處理、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。
6、定期或不定期組織人員進行市場狀況分析討論。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷。五年以上銷售工作經(jīng)驗
2、有較強的工作責任感和事業(yè)心，原則性強，能吃苦耐勞。
3、有一定的管理協(xié)調(diào)能力和溝通能力。
4、了解iso9000質(zhì)量體系相關(guān)知識。
文件管理崗位職責8
職責描述:
1.負責gmp文件的歸檔、復制、分發(fā)、收回、替換或撤銷、銷毀并做好相應(yīng)的記錄,定期檢查各部門gmp文件包括原始記錄的版本,確保現(xiàn)場文件和記錄為最新版;
2.負責對文件進行格式審查,將格式不規(guī)范文件提交相關(guān)部門重新修訂;
3.負責部門內(nèi)檔案的整理、歸檔、借閱、保存及移交等工作;
4.負責收集保存各類質(zhì)量文件,如產(chǎn)品質(zhì)量檔案、驗證文件、質(zhì)量回顧、偏差處理、變更控制、各類注冊文件、供應(yīng)商審計資料、用戶投訴、退貨處理、不合格品處理、產(chǎn)品召回等各類質(zhì)量檔案;
5.負責公司文件的保密工作;有權(quán)對違反文件管理的行為加以制止;
6.負責接收公司的各種通知并在部門內(nèi)傳達;
7.負責本崗位相關(guān)文件的起草、修訂;
8.負責各部門文件修訂、文件變更申請的.流轉(zhuǎn),提供文件或記錄編號或版本號;
9.負責檢查各部門原始記錄的填寫是否符合gmp文件的管理要求;
10.負責批記錄、驗證主計劃、培訓計劃及其后續(xù)總結(jié)報告、記錄、標示材料設(shè)計稿及樣版等的保管;
11.負責與公司檔案室之間的聯(lián)系;
12.負責質(zhì)量部qa與其他部門之間相關(guān)資料的轉(zhuǎn)遞;
13.負責文件、檔案管理有關(guān)的其他工作。
14.負責部門辦公用品的申購、領(lǐng)取、發(fā)放;
15.協(xié)助公司自檢管理;
16.協(xié)助做好其他部門與本部門之間的協(xié)作工作;
17.協(xié)助做好部門其他人員的工作;
任職要求:
熟悉國內(nèi)外藥品管理法、cgmp以及其他相關(guān)藥品的法規(guī)指南。
熟悉gmp文件、檔案管理要求。
文件管理崗位職責9
職責范圍：
1、嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。
2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。
3、在當班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示店長。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。
4、不得使用客用設(shè)施和健身器械。
5、監(jiān)督和管理教練的日常工作，監(jiān)督教練員每天對有氧課程的人數(shù)清點是否準確，監(jiān)督教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給店長。
6、嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。
7、熟練掌握教練的工作職責，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的'生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
8、負責處理學員對教練投訴，每周匯總上報總監(jiān)；負責培訓新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。
9、建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。
10、及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助經(jīng)理做好本部門員工的思想工作。
文件管理崗位職責10
職責范圍：
1、嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。
2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。每天上班檢查體能測試儀器是否準備好、計算機是否正常運作如有問題馬上找計算機維修人員處理。
3、向經(jīng)理、客服部及前臺接待主管詢問有否特別事項需要商討，聽從各項工作安排并認真執(zhí)行，要微笑服務(wù)，提高服務(wù)水準，協(xié)力做好每項工作。
4、在當班期間不得脫崗、空崗，不得私自改班，不得與其他人員調(diào)換班次，病假須持醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院證明。調(diào)休、請假、換班必須提前一天請示主管或經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。
5、上班時間不得使用客用設(shè)施和健身器械。
6、看到學員有困難要主動及時上前幫助，看到學員有做錯的動作或錯誤的使用器械方法要及時糾正，充分發(fā)揮教練員的主動性及服務(wù)性；在做指導員時不能離開器械區(qū)，認真指導普通會員，但時間不準超過10分鐘，以便從中發(fā)掘客人購買私人教練課程。如有急事外出必須有主管批準。用餐、上衛(wèi)生間都要和身邊的教練打招呼。
7、全體教練必須精誠團結(jié)，不準在客人面前詆毀其他私教的技術(shù)能力和人格等，應(yīng)主動向會員介紹各個私教的特點，教練必須要有良好的`生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
8、私教要監(jiān)督其他私教在工作中不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給私教主管，但態(tài)度方法要妥當。
9、私人教練和客人之間是正常的服務(wù)和被服務(wù)的關(guān)系，絕對不允許私人教練和客人之間進行私下交易。
10、私教不能在工作期間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的資料等浪費資源的行為。
文件管理崗位職責11
崗位職責：
1、根據(jù)董事會要求，確定公司的經(jīng)營方針，建立股份公司的經(jīng)營管理體系并組織實施和改進，為管理體系運行提供足夠的資源。
2、負責召集和主持總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部門的工作。
3、負責質(zhì)量體系的.建立實施和保持，確定公司質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
4、根據(jù)市場信息，為滿足顧客要求，不斷調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營方向，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5、保證公司能提供符合標準的服務(wù)和產(chǎn)品。
6、負責倡導公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
7、負責確定公司產(chǎn)品的營銷策略。
8、負責公司信息管理系統(tǒng)的建立及信息資源的配置。
9、負責公司人力資源的開發(fā)與管理。
10、負責公司的安全工作。
11、負責確定公司的年度財務(wù)預、決算方案、利潤分配方案和彌補虧損方案。
文件管理崗位職責12
崗位職責：
1、負責車間生產(chǎn)管理工作。
3、負責車間人員的崗位培訓工作，確保合格的操作人員上崗。
4、負責對各車間、班組的管理工作。
5、對下屬人員檢查、督促、考核、激勵。
6、負責對產(chǎn)品生產(chǎn)過程中質(zhì)量管理。
7、負責做好生產(chǎn)環(huán)境保護工作。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度或豐富的實際經(jīng)驗、專業(yè)知識。
2、有較強的管理能力和協(xié)調(diào)能力。
3、有較強的工作責任心。
4、熟悉本公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，掌握產(chǎn)品質(zhì)量知識，熟悉iso9000質(zhì)量體系的有關(guān)知識。
�。�3）崗位名稱：組件部部長
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：車間副部長、設(shè)備部部長
崗位職責：
1、負責生產(chǎn)系統(tǒng)的'指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)管、檢查、考核工作。
2、負責調(diào)度室、工藝室、電器室、設(shè)備室的管理工作。
3、負責組織新產(chǎn)品、新技術(shù)開發(fā)工作。
4、最終結(jié)果為生產(chǎn)部經(jīng)理負責，以生產(chǎn)指標的完成情況來說明工作的好與差。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷，工程技術(shù)類專業(yè)，有助理工程師職稱。
2、具有一定的基層管理經(jīng)驗。
3、熟練應(yīng)用辦公軟件。
4、熟悉本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝流程，了解iso9000質(zhì)量管理體系的相關(guān)知識。
（4）、崗位名稱：電器技術(shù)員
直接上級：設(shè)備部長
直接下級：無
文件管理崗位職責13
職責范圍：
1、嚴格遵守并執(zhí)行本會所的《員工手冊》及健身中心規(guī)章制度。
2、注意個人的儀容儀表，佩戴工牌，保持工服清潔。在當班期間不得脫崗、空崗，調(diào)休、請假、必須提前一天請示經(jīng)理。工作時間不得擅自離崗，禁止做與工作無關(guān)的事情。
3、不得私自使用客用設(shè)施、健身器械及健身操房。
4、監(jiān)督和管理操課教練的日常工作，監(jiān)督操課教練每天對跳操學員的人數(shù)清點是否準確，監(jiān)督操課教練的工作不妥或違規(guī)現(xiàn)象，并上報給教練總監(jiān)。
5、嚴禁在上班時間撥打私人電話、看與工作無關(guān)的'資料等浪費資源的行為。
6、熟練掌握教練的工作職責，處理日常工作事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門和上下級之間的關(guān)系及工作；要以身作則，給教練以模范帶頭效應(yīng)，教練必須要有良好的生活習慣，嚴禁吸煙、酗酒、紋身。
7、負責處理學員對操課教練投訴，每周匯總上報店長；負責培訓新教練的工作；各項通知的上傳下達與實施執(zhí)行；安排好本部門教練的工作班次。
8、建立并完善本部門的工作制度；定時召開部門會議，并按時參加主管會議。
9、及時了解本部門員工思想動態(tài)，協(xié)助教練總監(jiān)做好本部門員工的思想工作。
文件管理崗位職責14
崗位職責：
1、堅持公司理念，建立內(nèi)部管理體系，并組織實施和改進。
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營方針，本部門經(jīng)營方針和目標，預定年度產(chǎn)品銷售計劃并按月分解、實施。
3、負責完成公司下達的銷售量和貨款回收指標。
4、負責組織合同評審工作并履行合同。
5、負責公司產(chǎn)品的交付和服務(wù)工作。
6、負責受理顧客投訴并按規(guī)定程序處理。
7、負責公司新產(chǎn)品的市場調(diào)研工作。
8、負責收集市場信息并及時向總經(jīng)理匯報市場動態(tài)。
9、根據(jù)市場需求負責公司生產(chǎn)品種的調(diào)整和生產(chǎn)計劃的'局部調(diào)整。
崗位要求：
1、具有大專以上文化程度。
2、品行端正，辦事公正，堅持原則。
3、具有兩年以上本行業(yè)營銷經(jīng)歷，有良好的社會關(guān)系。
編寫部門：人力資源行政部4/8發(fā)布日期：
4、良好的現(xiàn)代企業(yè)營銷理念，全面的綜合管理能力。
5、敢于采用新的營銷方法，開拓市場。
6、善于交際，善于溝通，能夠代表公司熟練處理對外社交活動。
7、能及時掌握市場變化趨勢。
文件管理崗位職責15
崗位職責：
1、具體負責公司電器設(shè)備的安裝、維護，做到安全、及時供電。
2、努力學習業(yè)務(wù)知識，樹立一切為生產(chǎn)一線服務(wù)的.思想。
3、遵守公司各項規(guī)章制度，協(xié)助電器室主任的工作。
4、做好本部門現(xiàn)場衛(wèi)生工作，對員工進行安全、用電知識培訓。
5、負責起草年度電器檢修計劃，每月材料需求計劃。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷，機電類相關(guān)專業(yè)，或具有中級以上電工等級證書。
編寫部門：人力資源行政部2/8發(fā)布日期：
2、具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、堅持原則，具有較強的工作責任心。
4、熟悉本公司設(shè)備及各類電器設(shè)備。
文件管理崗位職責16
崗位職責：
1、具體負責設(shè)備的安裝、保養(yǎng)和維護工作。
2、負責設(shè)備檔案的建立、整理工作。
3、負責安全操作、設(shè)備操作的教育和培訓工作。
4、每月定期或不定期對設(shè)備的.安全進行檢查。
5、負責設(shè)備操作規(guī)程的起草工作。
6、負責起草每月設(shè)備購置和設(shè)備報廢計劃。
崗位要求：
1、具有大專以上學歷，有實際工作經(jīng)驗。
2、具有助理工程師職稱。
3、有較強的工作責任心。
4、了解iso9000質(zhì)量管理體系相關(guān)知識。
文件管理崗位職責17
1、在院長及科室領(lǐng)導下進行工作
2、負責全院出院病人病案的錄入及編碼工作，保證病案首頁錄入項目的完整性，確保醫(yī)療統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性
3、病案編目要準確無誤，對疾病診斷編碼、手術(shù)編碼、m編碼要依據(jù)國際疾病分類（icd—10）、手術(shù)操作icd—9—cm—3進行編目
4、督促指導科室做好病案首頁各項目的'填寫，保證疾病診斷、手術(shù)名稱的正確性
5、加強業(yè)務(wù)培訓，學習運用國內(nèi)外先進病案資料管理方法和計算機知識，努力開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，為醫(yī)院領(lǐng)導提供相關(guān)高新信息6、完成領(lǐng)導臨時交辦的相關(guān)工作。
文件管理崗位職責18
1、負責管理公司各個部門產(chǎn)生的檔案材料，包括文件材料的接收、整理，檔案的'提供利用等。
2、建立和完善檔案管理的相關(guān)制度。
3、責任心強，維護公司檔案歷史真跡，確保檔案的真實性和安全性，據(jù)實用檔，切實履行保密義務(wù)。
4、對公司各個部門的兼職檔案員進行業(yè)務(wù)指導，確保檔案收集工作的規(guī)范性，并督促各部門及時歸檔。
5、完整接收各部門移交的檔案，對未及時移交的檔案資料主動向使用或產(chǎn)生該檔案的部門催收。
6、做好公司檔案編研工作，整理公司大事記，為公司宣傳工作提供數(shù)據(jù)和信息。
7、完成領(lǐng)導下發(fā)的任務(wù)。
文件管理崗位職責19
一、公文處理
1、認真做好公文的接收、登記、編號、傳閱、分發(fā)工作，將嚴格簽字手續(xù)。
2、根據(jù)領(lǐng)導對文件簽批的意見做好轉(zhuǎn)辦、催辦工作。
3、負責領(lǐng)導已簽發(fā)文件的編號，裝訂用章及發(fā)放工作。
4、認真做好上一年的文件分類、立卷、移交工作。
5、具體對與質(zhì)量體系有關(guān)的文件和資料進行控制和管理，協(xié)助其它部門做好質(zhì)量體系管理工作。
二、收發(fā)工作
6、建立健全收發(fā)制度，完善各項手續(xù)，力求達到工作標準化、規(guī)范化。
7、嚴格登記收發(fā)文件、傳真和電話，不亂丟垃圾，妥善保存，即時傳遞，做到確保安全不丟失。
8、對資料分清類別，必須登記簽名；收、發(fā)的`文資料要經(jīng)負責人審批簽字。
9、建立收發(fā)登記手續(xù)，文件及時傳閱。
10、嚴守保密制度，對一切機密的電、文、信件，確保不泄露密不失密。
11、遵守勞動紀律，堅守工作崗位，熱情服務(wù)。
三、印章管理及其它
12、負責印章的保管及使用，做到重要情況用章時經(jīng)負責人領(lǐng)導批準簽字，并進行用章登記。
13、嚴格公章保管制度，一般性用章不得外借，確因公事非外用不可的，須經(jīng)負責人同意，并限制外用時間，嚴格登記外用地點、事宜、外用人。
14、嚴守保密制度，管理好各種文件，對保密事項不傳播，不泄密。
15、堅守崗位，做好來客的接待工作。
16、負責信息的收集、整理、編發(fā)打印及存檔工作。
17、認真做好來文登記、轉(zhuǎn)辦、催辦工作。
18、嚴守保密制度，做到不泄密，不失密。
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