人事部部崗位職責(zé)

時間：2024-03-12 07:34:27 崗位職責(zé) 我要投稿

【合集】人事部部崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編為大家收集的人事部部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

【合集】人事部部崗位職責(zé)15篇

人事部部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

　　2、負(fù)責(zé)公司計算機(jī)的維修和保養(yǎng),確保計算機(jī)的正常運行;

　　3、負(fù)責(zé)計算機(jī)設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機(jī)的完好率;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的`詢價工作;

　　5、負(fù)責(zé)計算機(jī)的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

人事部部崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)強(qiáng)化快遞分子公司編制管理，控制人力成本，提升人員效能;

　　2、負(fù)責(zé)建立健全快遞分子公司管理規(guī)章制度，并不定時督導(dǎo)和審查;

　　3、負(fù)責(zé)分撥中心招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工異動、勞資關(guān)系等日常管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)不定期檢查快遞分子公司后勤、食堂、宿舍、消防安全、6S管理等行政管理工作;

　　5、負(fù)責(zé)分公司采購及資產(chǎn)清點、監(jiān)管、折舊等管理工作;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事部部崗位職責(zé)3

　　1. 負(fù)責(zé)人事行政各模塊工作的`實施和落地，包括但不限于招聘、薪酬績效、員工關(guān)系、行政等；

　　2. 及時有效協(xié)助完成公司招聘需求，引進(jìn)游戲圈優(yōu)秀人才；

　　3. 人事行政各項數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，采取有效措施管控人力行政成本；

　　4. 辦公環(huán)境及固定資產(chǎn)的管理和維護(hù)，及時向其他部門提供有效的支持；

　　5. 協(xié)助上級完成相關(guān)工作；

人事部部崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險及公積金等各項流程；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；

　　7、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備管理和物資采購；

　　8、公司印鑒及證照管理；

　　9、負(fù)責(zé)接待工作及對外關(guān)系管理；

　　10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

人事部部崗位職責(zé)5

　　人事部屬于行政管理中心，由主管人事副總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)。人事部設(shè)人事部主任、人事專員2個崗位，負(fù)責(zé)公司人事工作及重要檔案管理工作。

　　崗位名稱：人事部主任

　　直接上級：主管人事副總經(jīng)理

　　崗位職責(zé)：

　　一、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定人事管理制度，人力資源建設(shè)計劃，人員成本費用預(yù)算計劃，員工勞動合同簽署工作安排。

　　1、根據(jù)公司總體規(guī)劃，協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定公司人事管理制度。

　　2、制定人事部工作計劃，并安排實施，將計劃實施結(jié)果進(jìn)行總結(jié)，上報主管人事副總經(jīng)理。

　　3、參與公司年度預(yù)算費用控制工作，制訂人員成本費用預(yù)算計劃及本部門費用計劃與申請。

　　4、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理做好員工勞動合同簽署的安排與實施。

　　二、招聘、人才引進(jìn)、人才資源庫建設(shè)

　　1、與各部門保持密切聯(lián)系，及時了解各部門人力需求。

　�。�1）隨時跟蹤各部門人事變動，了解人力需求情況。

　�。�2）協(xié)助各部門進(jìn)行人力結(jié)構(gòu)分析，提出人力結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案，進(jìn)行崗位、機(jī)構(gòu)調(diào)整，對人事變動和需求進(jìn)行匯總，確定引進(jìn)方案。

　　2、組織人才資源信息搜集工作，建設(shè)人力資源庫。

　�。�1）與各類招聘網(wǎng)站建立聯(lián)系，定向搜集人才信息。

　�。�2）通過現(xiàn)場招聘會現(xiàn)場搜集人才信息。

　　（3）對人才信息進(jìn)行加工處理，建設(shè)和豐富人才庫。

　　3、組織招聘工作

　�。�1）選擇招聘網(wǎng)站、招聘會、廣告等適當(dāng)形式，進(jìn)行人才招聘。

　�。�2）組織人力需求部門相關(guān)人員對條件適合人員進(jìn)行面試或考試，確定錄用人選。

　　三、薪酬福利管理、績效考核、考勤、社保、勞資關(guān)系等日常工作

　　1、協(xié)助主管人事副總經(jīng)理制定與實施薪酬、獎金福利計劃與方案，安排員工工資與福利發(fā)放。

　　2、組織考勤工作，保證公司正常的工作秩序。

　　（1）監(jiān)督各部門員工考勤執(zhí)行情況。

　�。�2）對考勤結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計。

　　3、組織績效及人事考核工作。

　�。�1）協(xié)助主管人事副總經(jīng)理建立有效的激勵機(jī)制，對各部門員工進(jìn)行績效考核工作。對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，計算發(fā)放績效獎金。

　�。�2）協(xié)助各部門對錄用員工進(jìn)行試用考核。

　　（3）結(jié)合制度遵守情況，對員工進(jìn)行綜合考核。

　　4、安排員工五險一金及補(bǔ)充商業(yè)保險的辦理，包括日常繳納、增減、報銷、提取等工作。

　　5、及時了解與學(xué)習(xí)國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，進(jìn)行勞資方案與合同簽訂、解聘與勞動關(guān)系研究工作。

　　6、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。

　　四、員工培訓(xùn)，溝通渠道與員工職業(yè)生涯規(guī)劃

　　1、根據(jù)公司計劃與需求，聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織安排各部門各專業(yè)的員工培訓(xùn)。不斷提升員工素質(zhì)，提高人力資源利用水平。

　　2、協(xié)助建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，為公司員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　五、解決公司各部門的人員協(xié)調(diào)工作，處理人事變動

　　1、對各類人事變動進(jìn)行及時處理。

　　（1）對各類人事變動進(jìn)行及時備案登記，辦理有關(guān)手續(xù)。

　�。�2）將人事變動情況及時通知有關(guān)部門。

　　2、協(xié)助人事變動部門，調(diào)整業(yè)務(wù)工作。

　　六、負(fù)責(zé)給各級管理機(jī)構(gòu)上報報表

　　1、集團(tuán)人才管理數(shù)據(jù)情況報表

　　2、統(tǒng)計局服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表

　　3、勞動保障部門及公積金中心規(guī)定的報表

　　七、負(fù)責(zé)人事部的季度、年度計劃與總結(jié)工作。

　　八、做好董事會及管理層會議記錄、決議，協(xié)助擬定各類重要文件并做好保存、歸檔。

　　1、負(fù)責(zé)做好董事會及管理層每周例會的會議紀(jì)要，發(fā)放給相關(guān)參會領(lǐng)導(dǎo)，了解會后的貫徹執(zhí)行情況，并做好保存、歸檔。

　　2、協(xié)助擬定公司各類重要決議、文件、文稿、報告、總結(jié)、規(guī)劃及其他文字材料。

　　3、負(fù)責(zé)處理公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的重要文件、函電等，對公司各部門起草的文件嚴(yán)把公文格式關(guān)，并按公文程序進(jìn)行修改、編號、印發(fā)。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)重要文件、資料、信函等材料的'收發(fā)、轉(zhuǎn)送及歸檔工作，做到手續(xù)完備、及時準(zhǔn)確。

　　5、保證各部門聯(lián)絡(luò)暢通，了解和收集各部門工作動態(tài)、工作內(nèi)容及活動情況，并及時反饋。

　　6、搜集、整理各類文件、信函、資料，做好登記和立卷歸檔工作。

　　7、保存整理好公司歷史文件。

　　九、管理公司機(jī)要文件、檔案，做好收發(fā)文、借閱管理

　　1、建立《公司檔案管理制度》。

　　2、負(fù)責(zé)檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索工作編制等工作，嚴(yán)格按照《公司檔案管理制度》的要求管理檔案管理室。

　　3、負(fù)責(zé)《公司檔案管理制度》規(guī)定的各項檔案的收進(jìn)和移出工作，嚴(yán)格履行交接手續(xù)，準(zhǔn)確掌握室內(nèi)檔案全宗、案卷數(shù)量及檔案的保管期限等。

　　4、負(fù)責(zé)檔案管理整理，檔案裝具和案卷排放整齊、科學(xué)有序。保證檔案柜內(nèi)無灰塵，整潔美觀。

　　5、檢查檔案安全保管情況，發(fā)現(xiàn)對檔案有害因素時，要及時上報采取措施。認(rèn)真做好“七防”工作（防塵、防光、防潮、防火、防盜、防高溫、防蟲鼠），做到以防為主，防治結(jié)合，保證檔案的完整與安全。

　　6、明確檔案利用工作的目的，做好借閱工作，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　7、正確處理好利用和保密的關(guān)系，增強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)守公司機(jī)密，嚴(yán)格執(zhí)行借閱、查閱登記制度。

　　8、負(fù)責(zé)檔案、資料調(diào)借工作。做到提供準(zhǔn)確、及時主動。用后及時清結(jié)，按時入柜歸位。

　　9、應(yīng)用電子計算機(jī)編目檢索、存貯及調(diào)用檔案；利用裱糊及復(fù)印技術(shù)，掌握對紙張破損、字跡褪變、擴(kuò)散的現(xiàn)行檔案進(jìn)行搶救的方法。

　　10、嚴(yán)禁出現(xiàn)以下行為：

　　（1）毀損、丟失或私自燒毀公司檔案

　　（2）私自向外界提供、抄摘公司檔案

　　（3）涂改、偽造檔案

　�。�4）未按手續(xù)進(jìn)行借閱、外帶者或越級查閱者

　　11、年末認(rèn)真總結(jié)本崗位工作及制訂下年工作計劃，寫出書面材料。

　　崗位名稱：人事專員

　　直接上級：人事部主任

人事部部崗位職責(zé)6

　　1、制定人力資源規(guī)劃方案，完善公司組織架構(gòu)及定崗定編人員，完善各崗位說明書并報批；

　　2、組織編制、修訂公司管理制度及相關(guān)補(bǔ)充制度，監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓(xùn)開發(fā)計劃并組織實施；

　　4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)及人才梯隊建設(shè)；

　　5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，負(fù)責(zé)組織實施，并不斷完善績效薪酬管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系管理工作；

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質(zhì)證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部部崗位職責(zé)7

　　職責(zé)表述：負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　工作任務(wù)

　　1.審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批

　　2.審核員工的考勤，及各種休假并備案

　　3.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的獎金、津貼、補(bǔ)貼、登記和管理

　　4.負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作

　　人事部專員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，;

　　2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn)); 3.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團(tuán)隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系;

　　4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的.升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;

　　5.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　6.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作; 7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

人事部部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)對招聘渠道進(jìn)行開發(fā)、維護(hù)和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的'用人需求;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、負(fù)責(zé)完成績效考核跟蹤、員工培訓(xùn)組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的日常執(zhí)行與管理;

　　6、負(fù)責(zé)員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

人事部部崗位職責(zé)9

　　職位:行政人事部文秘

　　報告:行政人事部經(jīng)理

　　工作概要:負(fù)責(zé)完成行政人事經(jīng)理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。

　　主要職責(zé):

　　1. 打印相關(guān)的'文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

　　2. 接收、發(fā)送文件,并負(fù)責(zé)跟催工作。

　　3. 接聽電話,并認(rèn)真清楚地做好記錄及時處理。

　　4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。

　　5. 負(fù)責(zé)本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計工作。

　　6. 負(fù)責(zé)本部門各類辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。

　　7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。

人事部部崗位職責(zé)10

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動等相關(guān)工作，并及時更新公司人員狀況;

　　3、日常費用報銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項;

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門對接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項，及其他臨時性工作。

人事部部崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理起草、擬訂事業(yè)部各項工作流程和管理制度；

　　2、擬訂檔案管理制度并規(guī)范管理事業(yè)部檔案資料、建立檔案庫組織傳閱收到各部門的文件資料并歸檔；

　　3、擬寫、打印、報請、發(fā)放日常文件資料及報表；

　　4、組織、準(zhǔn)備事業(yè)部例會及開展相關(guān)活動并記錄、跟蹤報道；

　　5、負(fù)責(zé)維護(hù)保持部門辦公秩序及內(nèi)務(wù)環(huán)境衛(wèi)生并定期進(jìn)行檢查、督導(dǎo)；

　　6、員工日�？记诩霸驴记诮y(tǒng)計并報部門經(jīng)理審批，以核算工資；

　　7、配合行政后勤主管開展相關(guān)行政接待工作；

　　8、完成部門經(jīng)理交付的其他任務(wù)。

人事部部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的'用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進(jìn)行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負(fù)責(zé)人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進(jìn)行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進(jìn)等工作。

　　1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

　　2、協(xié)助人資經(jīng)理推動公司變革，落實人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

　　3、組織協(xié)調(diào)其他部門完成高端人才引進(jìn)目標(biāo)，做好團(tuán)隊建設(shè)后勤支持工作;

　　4、推動組織效能的持續(xù)提升，做好人才發(fā)展及梯隊建設(shè)。

人事部部崗位職責(zé)13

　　1、工作對人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理,并按類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試,負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

　　5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的`發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

　　7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。員工各類保險、證件、銀行卡(或存折)的辦理。

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的傳遞、材料入檔與管理工作。

　　9、根據(jù)要求做好統(tǒng)計、報表工作，向領(lǐng)導(dǎo)及上級部門提供相關(guān)信息資料。

　　10、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　11、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　12、負(fù)責(zé)解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

　　13、協(xié)助經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

人事部部崗位職責(zé)14

　　1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。

　　2、組織年度考核工作和評先評優(yōu)工作；擬訂及實施中層干部和職工調(diào)配方案。

　　3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和工人技術(shù)等級考試、技師評聘等工作。

　　4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實施，核定教職工工資；負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎金、津貼及社會保險、醫(yī)療保險標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊，辦理工資變動、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)師資隊伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的'組織管理。

　　6、負(fù)責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時工）及教職工調(diào)動、出國出境及對外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。

　　7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計工作。

　　8、承辦計劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。

　　9、負(fù)責(zé)教職工勞動保護(hù)用品的購置、發(fā)放。

　　10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。