培訓教育崗位職責[匯編15篇]

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的培訓教育崗位職責，歡迎大家分享。

培訓教育崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、跟進公司分配的意向客戶名單。 2、接待到訪家長、學員；

　　3、了解客戶需求、關注點，制定合理的學習規(guī)劃及方案； 4、做好基礎管理與服務、活動工作； 5、跟進客戶的`課程進度；

　　6、完成公司運營業(yè)務目標；

　　7、完成分館需要完成的相關行政工作。 任職要求：

　　1、大專及以上學歷；

　　2、具有良好的溝通表達能力；

　　3、儀表整潔大方，具有一定的抗壓能力，敢于挑戰(zhàn)自己； 4、亦歡迎優(yōu)秀應屆生加入我們。

培訓教育崗位職責2

　　崗位名稱：

　　市場推廣部主管

　　所屬部門：

　　市場推廣部

　　崗位設置目的與職能：

　　在校長帶領下，完成學校制定的各項營銷推廣與招生宣傳的計劃與目標，為學校創(chuàng)

　　造更好的品牌形象與實際利益

　　根據學校長遠的發(fā)展規(guī)劃制定相應的市場推廣與招生計劃，擴大影響力，創(chuàng)造良好的口碑與品牌形象

　　工作職責：

　　1、根據學校長遠的發(fā)展規(guī)劃，獨立負責領導市場部門工作，定期向校長匯報并溝通市

　　場拓展情況、學員報名情況、潛在學員的.開發(fā)情況

　　2、組織實施招生計劃，制定市場調查規(guī)劃，確定調查目的、項目、方針與計劃，分別從市場潛力、消費水平、同行業(yè)競爭狀況等方面進行資源數據的搜集整理、分析協(xié)調、活動效果評估等，公正合理地利用各項資源，并上升為決策方案

　　3、根據市場變化和需求，及時調整市場開發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓市場的占有率

　　4、結合當地實際市場善，撰寫開發(fā)市場方案，分階段制定市場推廣部年度、季度、月度至每一場宣傳活動的市場活動計劃，經批準后進行實施

　　5、負責編輯與設計招生章程、招生簡章等招生宣傳資料工作。

　　6、負責招生日常文件的起草、打印、收發(fā)；做好招生錄取工作的數據統(tǒng)計、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作總結。

　　7、負責組織、協(xié)調招生咨詢宣傳工作，有計劃、有力度地深入做好招生咨詢工作

　　8、負責對推廣宣傳與招生活動、廣告的投入進行備案，合理分配市場預算，將投入轉化為產出

　　9、合理的進行廣告、新聞媒體的挑選和管理，建立合作媒體，代表公司對外發(fā)布需發(fā)布的信息

　　10、負責本部門市場推廣專員的培訓考核與日常工作的監(jiān)督管理；提升團隊凝聚力

　　全面調動市場人員的積極性，建立完善的銷售網絡，擴大本校宣傳的覆蓋面

　　11、嚴格控制營銷預算，節(jié)約開支，降低營銷成本

　　12、、協(xié)助校長的日常工作，服從管理安排完成各項業(yè)務工作

培訓教育崗位職責3

　　班主任的工作，是培育人、教育人、塑造人的工作。班主任的工作要跟上時代，是德育工作的生命活力所在，它應當是一個不斷進取的過程。一直以來，我們把班主任稱為德育工作者，它的確反映了班主任的主要工作內容是對學生進行道德教育、思想政治教育、紀律教育等�，F代家庭經濟相對寬裕，孩子在家庭中地位獨一無二，若教育不得法簡單出現一些思想偏差。因此，重視少年兒童品德教育，提高學生的心理素養(yǎng)，是我們刻不容緩的任務。然而，要做好這項工作，僅憑傳統(tǒng)和經驗是不夠的，還要遵循教育工作的客觀規(guī)律。為了切實提升班主任老師的整體素養(yǎng)和管理能力，我們學校一直很堅持對班主任工作進行定期總結匯報，準時組織班主任進行相關的學習和交流，為更好的做好長小班級管理工作而努力。下面就我們學校對班主任培訓工作狀況做簡要匯報。

　　一、領導重視，專心組織。

　　1、從20xx年9月開頭，我們學校就一直堅持讓班主任老師除了學校組織的統(tǒng)一學習外，自己加強學習，加強反思，加強合作，加強交流，讓一個人的經驗變成更多人的財寶。我們的每月班主任工作匯報會，會上的問題交流以及班主任經驗交流會給班主任老師很大的幫助，他們可以在做中學，也可以在學中做，使得長小的班級管理水平一直保持著新奇的活力，獲得了領導、家長和社會的一直好評。

　　2、班主任的工作是瑣碎而又勞累的，特殊對于低年級的班主任更是如此，學校領導在嚴格要求班主任老師的同時，對班主任待遇也賜予了適當的提高，按每期200元起點標準撥出，結果按評估成果按一定的等次進行發(fā)放，雖然錢數不是太多，但是足以說明領導對于班主任工作的重視，足以說明班主任工作的重要性。這樣也能夠有效的調動班主任學習工作的積極性，為更好的做好班級工作打下一個良好的基礎。

　　二、制定方案，準時培訓

　　為了切實做好這項工作，我們特根據區(qū)進修校要求制定了培訓方案，選擇并確定了系列培訓內容或主題，對于確定的主題，除了規(guī)定的這些以外，依據教學的實際準時機，我們還會隨機向班主任老師推薦相關的班主任管理方面的文章或者經驗，讓老師們學有所依，做有所靠，在學習的基礎上進行再創(chuàng)新，從而提高自己的水平和能力。(方案另見。)

　　1、確定對象，嚴格要求

　　對于中小學教育工作者來說，每一個人都應當具有班級管理的能力，每一個人都應當以能夠做好班主任工作為自豪，我們期望我們的老師每一個都能做班主任，并且都能做好班主任，我校由于教師職數較少，幾乎全部的老師都擔負著對班級的管理任務，我們給每個班級配備了一個正班主任，一個副班主任，他們對班級管理工作是同等的重要，班級工作的好壞，跟他們有著不可分割的關系，所以我們確定對班主任培訓工作的對象就是長小全部的老師，重點要求的是全部的班主任老師必需按時準時參與。這些班主任老師都能很專心的參與每一次培訓活動，并且取得了很好的效果。

　　2、精選內容，講求實效。

　　我們選取的培訓和學習內容有以下幾個方面：

　　(1)、關于班主任常規(guī)工作及基本要求，探究班主任工作的一般規(guī)律的有關內容。

　　(2)、優(yōu)秀班主任的經驗和方法。本期由闞校長組織學習了《做個好老師》，學習了優(yōu)秀班主任的經驗，指導班主任進行實踐。

　　(3)、關于調動學生的學習積極性，加強與任課教師親密協(xié)作，爭取家長的支持與協(xié)作方面的理論或案例

　　(4)、提高班主任工作中的案例分析和經驗總結的能力方面的內容等等。

　　三、培訓方式，敏捷多變。

　　1、采用德育理論學習與德育實踐相結合，集中學習與分散實踐活動相結合的形式。

　　2、規(guī)定時間，保障實施。

　　我們按月來要求，爭取每個月保證一課時，一個學年9課時左右。專心考核，納入評估。

　　老師們學習的效果如何，我們在每個學期中老師的.理論考核中一起進行，對于學過的文章和內容，以理論為副，實踐案例分析為主的形式出現在試卷上，對每一個老師進行考核。老師們所取得的成果一律納入學期末的個人量化評估中去

　　3、培訓踏實，效果顯著。

　　由于我們學校很注意老師們的學習和總結交流，所以我們的班級管理水平一直很高，許多班主任老師有自己的思想，他們對班級管理簡直可以算是個“小專家”了，我們不封閉自己的思想和做法，在交流中也使得我們許多班主任有了學習的目標和榜樣，從而更好的推動整個班級管理水平，這樣逐步形成了一個良性循環(huán)，我們的班級工作也會越做越好，學校的管理也會越來越規(guī)范，爭取做出自己的特色。以上這些是我們的點滴工作狀況匯報，對于班主任培訓工作還是任重而道遠，我們將在以后的工作中連續(xù)努力，連續(xù)探索，爭取使班主任培訓工作做得更好，使我們的班主任水平也越來越高。有不當的地方，還請領導賜予批評和指正。

培訓教育崗位職責4

　　1、協(xié)助項目負責人做好教育培訓項目的整體策劃、實施及整體考核和評估；

　　2、支持中外教師團隊，確保培訓教學按照課程標準和教學目標進行；

　　3、組織檢查教學情況，跟進監(jiān)督教學質量，及時發(fā)現并解決教學過程中出現的'各種問題；

　　4、全面負責培訓學生的管理和服務，跟蹤學生學習狀況，做好和學生及家長的溝通工作；

　　5、參與培訓項目的招生、教師培訓和教師招聘工作；

　　6、根據項目安排，承擔一定的教學任務；

　　7、培訓教學資料收集、整理、反饋、統(tǒng)計、歸檔及宣傳稿撰寫；

　　8、配合項目負責人進行相關培訓項目的開拓、以及課程資源的收集等。

　　9、完成項目負責人交辦的其他相關工作。

培訓教育崗位職責5

　　1、制定本市年度教育培訓工作計劃和預算，負責日常管理及年度考核

　　2、歸口管理并組織實施本市各類培訓項目

　　3、負責本市學習型組織建設工作

　　4、實施本市各類專業(yè)資格考試和認證工作

　　5、負責本市遠程網絡教育培訓系統(tǒng)的維護和應用

培訓教育崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、與客戶進行溝通，介紹課程，促成銷售；

　　2、與客戶電話溝通，約聽說明會或課程體驗活動；

　　3、保持與已簽約學員的.良好關系，進行保單、續(xù)費，引導推薦；

　　4、作好數據統(tǒng)計分析，為總部市場部提供參考；

　　5、協(xié)助班主任及教師做好學生學習管理工作。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有教育咨詢行業(yè)和銷售經驗者優(yōu)先；

　　2、形象好、氣質佳，成熟、自信、穩(wěn)重，言談舉止大方得體，有親和力；

　　3、性格開朗、頭腦靈活，反應速度，應變能力強，抗壓能力強；

　　4、有責任心，做事積極、嚴謹，執(zhí)行力強、學習能力強；

　　5、熱愛咨詢業(yè)，有進取心，有良好的溝通技巧，表達能力強，有感染力；

　　6、有良好的客戶服務意識，奮斗精神，團隊合作精神。

培訓教育崗位職責7

　　1、與使用公司產品的付費商家建立聯(lián)系，在付費后協(xié)助商家的'關鍵人員掌握使用方法、角色設定，順利上手使用；

　　2、針對客戶店鋪經營業(yè)務，主動建議和推薦使用方案，通過運營方案、活動方案、店鋪診斷等形式，提升商戶的運營能力，提升經營業(yè)績；

　　3、組織舉辦商戶培訓沙龍，手把手培訓商家，提升商家的運營能力；

　　4、梳理客戶需求，及時反饋產品部門，提出優(yōu)化建議；商戶資源對接，促成商家合作；

培訓教育崗位職責8

　　1、針對企業(yè)和產品的實際情況及公司市場戰(zhàn)略目標，進行營銷方案的'策劃及制定。

　　2、制定、規(guī)劃公司品牌策略，包括新產品的定位、營銷方案及整體設計，提升品牌銷量。

　　3、負責市場推廣工作，分析競爭對手和目標市場的調查。

　　4、負責產品賣場陳列布置及專賣店門面設計及加盟方案等，提升公司品牌形象。

　　5、組織各種推廣和公關活動，與媒體保持良好關系。

培訓教育崗位職責9

　　1、向本單位各特種設備應用部門和領導具體傳達國家最新安全生產及有關特種設備的政策、法律、法規(guī)、文件精神和相關技術規(guī)范、標準。組織特種設備作業(yè)人員的培訓工作。

　　2、及時向領導匯報上級部門有關安全生產的精神要求，并通過書面形式傳達至各部門。

　　3、制定、完善各工種（鍋爐、場內車輛、電梯、壓力容器、壓力管道安全管理人員和操作人員等）和設備的具體的.操作規(guī)程、安全制度。

　　4、記錄安全臺帳（巡查記錄、整改記錄、會議記錄等）

　　5、每年1月根據登記注冊的特種設備作業(yè)人員操作證使用年限制定外送作業(yè)人員培訓計劃，報請主管領導審批后，與專業(yè)培訓單位聯(lián)系，外送培訓。

培訓教育崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、以公司提供資源，開發(fā)新客戶；無需外出跑業(yè)務

　　2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；

　　3、運用正確的銷售技巧，通過電話及網絡的各種社交工具，向客戶介紹適合客戶的學習課程；

　　4、客戶關系的管理和維護；

　　5、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的“”潛力；

　　6、接聽客戶的咨詢電話，解答客戶的`咨詢事宜；

　　7、做好部門的相關支持工作。

　　任職資格：

　　1、高中及以上學歷，性別不限，專業(yè)不限；

　　2、有相關工作經驗優(yōu)先，普通話標準，聲音甜美，口齒清晰，有較強親和力；思維敏捷，反應快；

　　3、樂于從事銷售工作，有良好的學習能力，企圖心強，追求高收入；

　　4、學習能力強、具有良好的抗壓能力和自我激勵能力； 5、有基本電腦操作能力。

　　6、之前從事教育行業(yè)者優(yōu)先考慮。

培訓教育崗位職責11

　　1、抓好對新工人進行本單位前的安全教育，讓其了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設備或場所。

　　2、制訂年度培訓教育計劃，根據工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

　　3、確保各類等特種設備作業(yè)人員進行專門的.安全技術培訓，經質監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

　　4、安排特種設備作業(yè)人員每四年復審一次。

　　5、建立特種設備作業(yè)人員檔案和名冊。

　　6、對職工進行經常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規(guī)章制度及安全技術操作規(guī)程，進行事故安全分析，總結經驗教訓，不斷提高安全技術操作水平。

培訓教育崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、與客戶進行溝通，介紹課程，促成銷售； 2、與客戶電話溝通，約聽說明會或課程體驗活動；

　　3、保持與已簽約學員的良好關系，進行保單、續(xù)費，引導推薦； 4、作好數據統(tǒng)計分析，為總部市場部提供參考； 5、協(xié)助班主任及教師做好學生學習管理工作。 任職要求：

　　1、大專及以上學歷，有教育咨詢行業(yè)和銷售經驗者優(yōu)先； 2、形象好、氣質佳，成熟、自信、穩(wěn)重，言談舉止大方得體，有親和力；

　　3、性格開朗、頭腦靈活，反應速度，應變能力強，抗壓能力強； 4、有責任心，做事積極、嚴謹，執(zhí)行力強、學習能力強； 5、熱愛咨詢業(yè)，有進取心，有良好的'溝通技巧，表達能力強，有感染力；

　　6、有良好的客戶服務意識，奮斗精神，團隊合作精神。

培訓教育崗位職責13

　　1．在部長的領導下，參與有關法規(guī)、規(guī)章的起草，組織研究貫徹落實國家、國家安全生產監(jiān)督管理總公司關于礦山安全、安全監(jiān)察隊伍建設的規(guī)章、規(guī)定、規(guī)程、標準和有關政策的實施意見或辦法。

　　2．負責牽頭公司法制體系的建設，會同有關部門一道研究擬定公司及所屬礦山安全監(jiān)察機構實施依法行政的依據及評議考核辦法并承擔協(xié)調管理。

　　3．牽頭做好公司礦山安全監(jiān)察執(zhí)法計劃礦山安全監(jiān)察行政執(zhí)法工作貫徹落實情況的監(jiān)督和協(xié)調。

　　4．受理和組織礦山執(zhí)法中的行政復議、行政訴訟和應訴等工作。

　　5．做好調查研究，組織開好季度執(zhí)法分析會。

　　6、做好全公司政策法規(guī)和礦山安全監(jiān)察文化建設工作，組織并協(xié)調《礦山安全監(jiān)察》組稿和編審。

　　7．對公司機關規(guī)范性文件、規(guī)章類文稿、涉及法律法規(guī)政策等重要文函進行會審或會簽；公司對外門戶主要內容、各部室（部門）對外投稿等適用政策、法律及公司有關規(guī)定的會審或會簽；公司發(fā)《公告》類文稿的會審或會簽。

　　8．做好全公司宣傳教育和新聞工作，協(xié)調公司與新聞媒體的聯(lián)系和銜接，按國家和公司有關規(guī)定，定期或適時發(fā)布礦山事故、職業(yè)危害等礦山安全生產信息。

　　9．會同有關部室（部門），協(xié)調礦山安全監(jiān)察、監(jiān)管協(xié)調工作機制的有關工作。

　　10．做好礦山安全監(jiān)察執(zhí)法文書使用規(guī)范的.監(jiān)督、指導和管理。

　　11．做好全公司政策法規(guī)和安全文化建設工作，組織指導法制和礦山安全生產宣傳教育，會同有關部門組織各類人員的法制培訓工作，管理資格證和特殊工種培訓。

　　12．負責組織部門報刊、雜志工具類、專業(yè)類書籍的征訂的會審。

　　13．負責與國家、省區(qū)、市級業(yè)務對口部門的聯(lián)系和銜接；做好本部室職責范圍內的公文擬寫、上級來文承辦、部門領導講話的起草等工作。

　　14．負責本部門的保密工作。

　　15．負責本部門的文明辦公和業(yè)務保安工作。

　　16．完成上級和部門領導交辦的其他工作任務。

培訓教育崗位職責14

　　1、根據行業(yè)、企業(yè)需求，制定并執(zhí)行教育培訓大綱；

　　2、負責企業(yè)專業(yè)知識、銷售技巧、心態(tài)激勵等課程的`設計、講演及培訓考評；

　　3、負責管理、整合教育資源，提升企業(yè)人員的專業(yè)度和精神面貌；

　　4、與市場部保持密切聯(lián)系，積極配合市場教育培訓活動的開展。

培訓教育崗位職責15

　　1、緊密聯(lián)系公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定培訓計劃。

　　2、負責公司各種培訓開展及管理，管理內部業(yè)務，完成公司下達的各項培訓任務。

　　3、負責整體培訓的'組織工作，教與學之間的溝通，確保培訓順利完成。

　　4、建立完善的公司培訓制度和體系，組件培訓資料庫。

　　5、負責公司內部講師團隊（分公司）的建設，培訓、評估。

　　6、管理培訓團隊，監(jiān)督落實培訓工作進度及時處理相關問題。

　　7、組織收集各分公司培訓意見，推進培訓工作的改進與調整。

　　8、進行培訓教材開發(fā)和編制工作，按照公司實際需要設計及實施其他培訓課程。

　　9、負責配合公司其他部門的協(xié)調工作。

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