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勞資員崗位職責(精選22篇)
在快速變化和不斷變革的今天,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。那么崗位職責的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的勞資員崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
勞資員崗位職責 1
1、服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關規(guī)定;
2、負責編制公司勞動報酬工資表;
3、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4、負責辦理人員招聘工作;
5、協(xié)助財務科搞好發(fā)放工資;
6、協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7、負責做好各部門人員的.統(tǒng)計匯總工作;
8、協(xié)助做好其他有關事項的工作;
9、對所承擔的工作全面負責;
勞資員崗位職責 2
1. 負責本項目部的人員編制工作和崗位定位。
2. 負責本項目部的'人員管理、勞動管理。
3. 負責上崗合同的監(jiān)督執(zhí)行,并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。
4. 負責項目工資的統(tǒng)計發(fā)放管理,以及效益工資合理準確的發(fā)放。
5. 負責收集項目部全員考勤并建立相應臺帳。
6. 負責本項目部之急需培訓、教育工作。
7.負責項目部所有成員的勞動紀律管理,辦理請銷假手續(xù)及相關工作。
勞資員崗位職責 3
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度;
3、在辦公室主任領導下負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的`簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責 4
1、認真貫徹執(zhí)行上級有關勞資,干部管理的方針、政策。
2、負責擬定勞動力、工資、獎金分配計劃。
3、建立健全各項基礎資料,掌握全校教職工基本情況。
4、負責職工工資造冊,資金測算分配匯總,職工考勤審核。
5、負責職工的工資調(diào)整,晉級測算,填表造冊工作。
6、負責辦理職工調(diào)出入手續(xù)及教職工請銷假,退休等手續(xù)。
7、負責專業(yè)技術干部年度考核及辦理職稱評聘手續(xù)。
8、負責做好勞動工資統(tǒng)計月報及各項勞資、干部統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報工作。
9、負責家屬工的.用工計劃,考勤上報及考核解聘工作。
10、完成領導交辦的其它工作。
勞資員崗位職責 5
一、 負責按時完成各類報表、并對數(shù)據(jù)的準確率負責。
二、 負責組織分廠盤點工作的正常開展,對盤點各項工作的`完成率負責,對盤點數(shù)據(jù)負責。
三、 協(xié)助工藝調(diào)度員組織完成分廠常規(guī)取樣工作,對盤點物料金屬品位的完整性負責。
四、 負責協(xié)助分廠廠長制訂分廠二次分配方案,并按照規(guī)定完成每月的工資核算,造冊、發(fā)放。
五、 負責分廠辦公室的內(nèi)勤工作,收集、整理各類文件、完成分廠辦公室人員的月度考勤工作。
六、 負責分廠勞保用品的領用和發(fā)放。
七、 負責分廠工會工作。
八、 完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責 6
1、負責所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項目領導做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,及時提供人員基本信息變動情況。
2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項目領導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項目領導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的'每月工資基礎資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。
勞資員崗位職責 7
一、掌握本單位員工基本情況,協(xié)助領導落實好員工定員、定編、定崗工作。
二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作,負責勞動合同的'簽訂與續(xù)簽,并做好勞動合同臺帳,及時辦理員工招聘、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。
三、負責建立員工社保臺賬,并及時辦理各種社保手續(xù)。
四、掌握本單位員工勞動考勤登記,辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。
五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。
六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。
七、及時上報各項勞資報表。
八、做好領導交辦的其他工作。
勞資員崗位職責 8
1、負責勞資、工傷、醫(yī)療、生育、退休等所有對外手續(xù)的`辦理;
2、及時了解公司及分公司經(jīng)營所在地的人才優(yōu)惠政策并申報辦理;
3、及時更新和匯報當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、社會保障政策的變更情況;
4、協(xié)助部門內(nèi)部其他事務。
勞資員崗位職責 9
。1) 薪酬管理,勞資報表的編制
1.1負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作;
1.2負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;
1.3負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作;
1.4負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理
2.1負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負責調(diào)出人員工資、社保關系的轉移;
2.2負責項目部員工的`考勤管理工作;
2.3負責各類計劃外用工的申報、管理工作;
2.4負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
2.5負責組織相關部門對本單位勞務人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結果;
2.6負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況;
2.7負責項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作;
2.8協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關系管理。
。3)績效考核管理
3.1起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作;
3.2負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作;
3.3負責績效考核報表的編制、上報工作;
3.4負責績效考核結果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
。4)培訓管理
4.1負責項目部年度培訓計劃的編制工作;
4.2負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;
4.3牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;
4.4負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;
4.5負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
。5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作
5.1牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;
5.2組織新員工試用期、見習期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門;
5.3牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
(6)負責財務預算報表(人才資源部分)編制工作。
(7)負責完成上級交辦的其他任務。
勞資員崗位職責 10
1. 建立各類人員名冊,掌握各類人員活動情況,及時辦理勞動合同、崗位協(xié)議、專項協(xié)議簽訂、變更、解除和終止手續(xù)。
2. 建立健全職工養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工商保險、失業(yè)保險。負責接待和處理職工來信、來訪和勞動爭議的預防、調(diào)解工作。
3. 建立勞動管理、勞動工資、勞動保險臺帳,按時上報勞動工資、勞動保險統(tǒng)計報表,及時收集、整理勞動管理記錄,并歸檔保存。
4. 編制職工培訓計劃,按時上報職工培訓統(tǒng)計報表,及時辦理培訓合格上崗人員操作證書,收集、整理職工培訓記錄,并跟蹤考核培訓效果。
勞資員崗位職責 11
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
3、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結果,形成結論上報。
4、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責全體員工薪酬的編制、核對、匯總。
7、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應的`報表和資料。
8、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
9、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。
10、負責草擬、解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。
11、協(xié)助綜合部部長處理人事方面的其他工作。
12、協(xié)助綜合部部長進行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。
13、工作對綜合部負責。
勞資員崗位職責 12
1、負責人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見;
2、負責保存員工的'人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、調(diào)整、查詢等工作;
3、具體負責辦理用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
4、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
5、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉正、轉崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
6、負責審核員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
7、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務部審核后領取、發(fā)放;
8、完成領導交給的其他工作。
勞資員崗位職責 13
1、認真學習業(yè)務文件和相關政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
2、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的`現(xiàn)象
3、助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
4、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
5、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領導和分公司提供人員使用和人。
勞資員崗位職責 14
1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團結協(xié)作,高度負責任的做好工作任務;
2.在人事經(jīng)理的領導下,負責擬定公司有關勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;
3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財務部門的工作,提供相關的數(shù)據(jù)資料;
4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價值,并做好人才招聘、引進工作;
5.管理公司員工工資的工作,負責對公司各個工作崗位的工資、津貼、以及補貼進行核查確定,并做號相關各項的停薪、解釋及管理工作;
6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標準、津貼以及獎金等等標準,做好員工工作晉升及工資清算工作;
7.處理離職員工工作的結算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關系的轉移手續(xù);
8.負責匯總整理和維護各項工資報表,并定期向上級匯報有關員工薪資、員工獎金及社保數(shù)據(jù)等報表工資;
9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負責退休人員的離退休費、津貼補貼的核查管理工作;
10.管理員工勞動合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補充,不斷完善人力資源相關環(huán)節(jié)的臺賬及原始依據(jù);
11.按照相關規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項員工的補貼、福利費用、慰問費的審批與管理工作;
12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會保險管理工作,核定員工的社會保險繳納標準并根據(jù)要求進行調(diào)整,辦理各項社保的.停保、退保等手續(xù)工作;
13.做好工資表的編制及審核、打印工作,并按照流程準確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準確性及及時性;
14.嚴守公司機密,做到不向無關人員泄露相關員工的工作情況、獎金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;
15.根據(jù)部門制定的相關政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進方案并落實執(zhí)行;
16.及時了解與吸收相應的勞動政策法規(guī),不斷學習提升自身素質(zhì),按時按量的完成上級分配的工作任務。
勞資員崗位職責 15
1.協(xié)助行政辦公室主任做好人員招聘、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。
2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安排、員工考勤及工資統(tǒng)計。
3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。
4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。
5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。
6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。
7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。
8.負責每天"工作任務單"的發(fā)放;做好"每周工作任務單"的.統(tǒng)計及上報工作;每月做好"工作任務單"的整理及歸檔。
9.跟蹤督促"工作任務單"的完成情況,及時向相關主管領導及工作部門反饋信息。
10.完成上級領導交辦的其他工作任務。
勞資員崗位職責 16
1、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳報表,供給有關經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表。負責工傷長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
2、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結協(xié)作誠信。保守公司機密。
3、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,進取作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
4、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的'工資卡片,公司員工合同及員工崗位職責制的考核工作。
5、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
6、負責公司科室及車間員工工資的制單匯總裝訂。測算內(nèi)退長病等人員工資。配合財務工作,供給有關資料。
7、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉正定級及定級表的建立和管理。
8、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳。
勞資員崗位職責 17
一、制定本企業(yè)人事規(guī)章,并監(jiān)督執(zhí)行。
二、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,招聘錄用新員工。
三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。
四、制定干部及管理人員考核方案,并組織實施。
五、根據(jù)考核情況,定期向公司領導、行政部門提出獎懲,提職或免職建議。
六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。
七、負責全公司人事檔案管理。
勞資員崗位職責 18
1、服從分配,聽從指揮,嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章準則和有關規(guī)則;
2、擔任編制企業(yè)勞作報酬薪酬表;
3、擔任編制企業(yè)勞作力資源開發(fā)的方案作業(yè);
4、擔任處理人員招聘作業(yè);
5、幫忙財務科搞好發(fā)放薪酬;
6、幫忙做好人員招聘的前期作業(yè);
7、擔任做好各部分人員的計算匯總作業(yè);
8、幫忙做好其他有關事項的.作業(yè);
9、對所承當?shù)淖鳂I(yè)全面擔任。
勞資員崗位職責 19
1、遵守公司的規(guī)章制度,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結、協(xié)作、誠信;保守公司機密。
2、負責公司項目部員工工資的制單、匯總、裝訂,配合財務工作,提供有關資料。負責歷年項目部員工、農(nóng)民工的資料,建立項目員工管理檔案,農(nóng)民工勞務合同及崗位職責。
3、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的.安全教育,負責項目新進員工的技能鑒定資料和檔案的建立和管理。
4、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全項目員工的進出流水臺帳。
5、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,提供有關經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表。
6、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作。
7、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代。
8、熟練掌握有關勞動政策及相應的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務,努力學習,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。
勞資員崗位職責 20
1.每月十八日前編制完季、月施工計劃交分公司。
2.每月5號、15號、18號編制旬作業(yè)計劃及本月完成情況預報。
3.編制統(tǒng)計月(年)報,要求產(chǎn)值計算取費正確,每月23號交分公司。
4.定期做好統(tǒng)計資料八項臺帳。
5.每月定期參加業(yè)務會議及學習。
6.每月25日前向分公司報外用工生產(chǎn)月報表,按月結算外用工勞務費。
7.按規(guī)定及時記好項目部工程人數(shù)及人工費收支情況臺帳。
8.按不同省份填報外用工花名冊,辦理就業(yè)證,勞務工證,填報合格勞務隊花名冊并裝訂成冊。
9.每月24號造好項目部工資報表、勞動保險報表報分公司。
10.嚴格職工考勤制度,按月報表。
11.按公司規(guī)定做好特殊工種持證上崗造冊、培訓計劃、辦證。
12.按月編制全部從業(yè)人員人數(shù)及工資統(tǒng)計月報臺帳、百元產(chǎn)值工資含量指標臺帳、勞動保險臺帳、單位工程人工費收支情況臺帳、外用工人數(shù)及勞務費臺帳。
13.完成領導臨時交辦的任務。
勞資員崗位職責 21
1、在薪資主管的領導下,收集行業(yè)薪酬福利狀況的數(shù)據(jù)并進行分析
2、根據(jù)薪酬調(diào)查分析的結果并結合公司的實際情況,起草公司的`薪酬福利制度
3、協(xié)助經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作,實現(xiàn)人工成本合理化
4、編制員工工資報表,報送財務部,保證員工工資的按時發(fā)放
5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作
6、解決與薪資管理相關的日常管理問題,向薪資主管提供合理有效的建議
7、員工薪酬動態(tài)記錄和分析
勞資員崗位職責 22
一、在部分司理的領導下,做好人事、勞資處理作業(yè)。
二、依據(jù)國家勞作薪酬方針和法則,結合酒店實際狀況,草擬本酒店有關勞作薪酬等方面的準則和施行細則。
三、精確把握酒店人力資源狀況,及時計算上報酒店職工的人數(shù)和各類勞作薪酬月、季、年報表。
四、按規(guī)則及時做好新進和脫離人員的薪酬聯(lián)系的核算接轉作業(yè)。
五、擔任核定職工的'調(diào)集、任免、定職、定級等有關人事變動材料。
六、把握酒店定崗定員狀況,研討酒店人員結構的合理裝備,合理運用人力資源。
七、擔任處理職工的內(nèi)部調(diào)整及離員作業(yè)。
八、擔任處理酒店職工的社會統(tǒng)籌作業(yè)。
九、擔任酒店職工每月的考勤計算,做好薪酬和補助計算發(fā)放作業(yè)。
十、擔任擬定每月酒店職工薪酬表。
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