（必備）人事專員崗位職責

　　在現在社會，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編收集整理的人事專員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事專員崗位職責1

　　1.認真貫徹執(zhí)行公司人事檔案及勞動合同管理規(guī)定和管理流程，努力提高自身業(yè)務水平。

　　2.公司人事檔案、薪資核算、人事報表、勞動合同及日�？记谟涗浀任臋n的收集、整理、歸檔。

　　3.與公司人力資源業(yè)務有關的各項法律法規(guī)、行業(yè)標準、行業(yè)規(guī)范及人力資源信息的.收集、整理；負責人事所有資料的收集與歸檔；

　　4.負責日常普通的勞資關系處理。

　　5.公司各種人事檔案的統(tǒng)籌資料的統(tǒng)一管理及查閱登記。

　　6.與公司各部門形成密切溝通與配合。

　　7.每周五提交給部門經理本周工作總結和下周工作計劃。

　　8.完成領導交辦的其他工作及不確定工作。

人事專員崗位職責2

　　1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調查工作；

　　2、負責員工的'調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔；

　　3、人事檔案的規(guī)范管理；

　　4、員工福利的發(fā)放。

人事專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的`建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

人事專員崗位職責4

　　1、處理各期薪資核算發(fā)放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業(yè)險等相關業(yè)務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的'日常執(zhí)行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

人事專員崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;

　　3、維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　4、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　5、總結招聘工作中存在的`問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人事專員崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、協調辦理工廠員工入職；

　　2、簽訂勞動合同；

　　3、登記并及時更新員工檔案信息；

　　4、日常員工管理（離職、請假、保險、工時工資核對）及思想動態(tài)關注；

　　5、與工廠人事關系處理，溝通、傳達；

　　6、通過規(guī)范的運作降低人員流失率；

　　7、日工作匯報提交，月員工流失率分析報告提交；

　　職位描述：

　　1、簽訂勞動合同；

　　2、人事檔案管理；

　　3、辦理社保；

　　4、公司日�？记�，工資結算出送財務；

　　5、辦理人員入離職手續(xù)；

　　6、協助相關招聘工作；

　　7、組織公司員工進行培訓；

　　8、發(fā)放節(jié)日的.獎品；

　　9、協助公司行政處理一些公司事務。

　　職位要求：

　　1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識；

　　3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；

　　5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。

人事專員崗位職責7

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的'維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責8

　　（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

　�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；

　�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽與管理；

　　（4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；

　�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

人事專員崗位職責9

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續(xù)辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續(xù)的辦理；

　　6協助生日會及其它活動的`籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、根據業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;

　　2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;

　　3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設

　　4、協助部門主管完成各項人事相關工作。

人事專員崗位職責11

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規(guī)章制度的執(zhí)行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的`統(tǒng)計、分析和績效考核管理統(tǒng)計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　7、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；

　　9、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗；

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人事專員崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的`按時發(fā)放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；

人事專員崗位職責14

　　1、負責人事招聘工作，完成公司的招聘任務，包括通知、接待、初試等;

　　2、負責薪酬模塊工作，包括員工入、人事調動、勞動備案、社保購買、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及工資提成核算等相關工作;

　　3、負責公司薪酬績效方案的落地溝通，跟蹤、支持各項薪酬績效方案執(zhí)行的效果;

　　4、負責起草和修改公司各項通知、通告;并協助領導建立及完善公司的管理制度，有效的'執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;

　　5、負責協調員工和部門關系，開展的建設，組織各種文體團建活動，豐富員工的文化生活;

　　6、負責公司行政工作，包括來訪客人接待、引導等工作;

　　7、負責日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設備管理;公司各項行政開支申報及支付;

　　8、負責處理各項突發(fā)事情和緊急事件;完成上級領導交辦的其他工作和任務。

人事專員崗位職責15

　　1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

　　2、負責公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進面試，負責簽訂和續(xù)簽及崗位調動、解聘等相關工作;

　　3、負責員工勞動爭議等相關人事外聯等工作;

　　4、編寫內部培訓教材，落實、組織員工培訓工作;

　　5、負責公司員工績效考核制度的.制定與推行，勞動報酬的統(tǒng)計。

　　6、負責公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。

　　7、業(yè)務體系的梳理:梳理各業(yè)務部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。

　　8、推動行政類管理流程規(guī)范標準化，采購管理，固定資產管理，安全管理、成本控制等;

　　9、負責公司企業(yè)文化的建設，協助組織文化活動，配合文化落地。

　　10、完成上級領導交辦的其他工作。

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